Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal.

Transcriptie

1 Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal. A. ONDERWIJS B. KINDEROPVANG en PEUTERSPEELZAAL C. COMBINATIE VAN ONDERWIJS EN KINDEROPVANG D. ALGEMEEN A. ONDERWIJS 2. Voor wie is een VOG (nog) niet verplicht? 3. Hoe lang is een VOG geldig en hoe actueel moet een VOG zijn? 4. Moet een originele VOG overgelegd worden of mag het ook een kopie zijn? 5. Hoe kom ik aan een VOG? De VOG is in het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en in het beroepsonderwijs en volwasseneneducatie verplicht voor: - leraren; - (adjunct-)directieleden, (con-)rectoren; - onderwijsondersteunende functionarissen; - externe leraren, bijvoorbeeld gedetacheerd of werkzaam via een uitzendbureau; - externe (adjunct-)directieleden; - externe onderwijsondersteunende functionarissen (bijv. schoonmakers); - leraren in opleiding (LIO s) en onderwijsassistenten in opleiding, die met een leerarbeidsovereenkomst als werknemer zijn benoemd; - overblijfmedewerkers (TSO, primair onderwijs), waaronder ook vrijwilligers die belast zijn met toezicht tijdens het overblijven. 2. Voor wie is een VOG (nog) niet verplicht? Voor bestuurders, vrijwilligers en stagiairs (zoals stagiairs van de lerarenopleidingen en van de opleiding onderwijsassistent, die niet met een leerarbeidsovereenkomst als werknemer zijn benoemd) geldt op dit moment geen verplichting voor een VOG. De overheid wil dat stagiairs en nieuwe onderwijsbestuurders in de toekomst ook een VOG overleggen voor ze aan de slag gaan. Dit voorstel wordt nog verder uitgewerkt. Verder is in het voortgezet onderwijs en in het beroepsonderwijs en volwasseneneducatie geen VOG verplicht voor leraren of onderwijsondersteunend personeel dat belast is met werkzaamheden in verband met contractactiviteiten. Uiteraard heeft het bestuur altijd de keuze om zelf te bepalen dat toch een VOG overlegd moet worden.

2 Personeel in het hoger onderwijs hoeft geen VOG aan de onderwijsinstelling te verstrekken. Studenten die deelnemen aan het hoger onderwijs zijn namelijk meerderjarig. En onderwijsinstellingen kunnen ook aan buitenlands personeel een verklaring van goed gedrag vragen. In de meeste landen van de EU is een soortgelijke verklaring aan te vragen. 3. Hoe lang is een VOG geldig en hoe actueel moet een VOG zijn? De VOG heeft geen geldigheidsduur. De VOG dient wel bij overlegging ten behoeve van benoeming of aanstelling niet ouder te zijn dan zes maanden. Voor diegenen, die in het primair onderwijs zijn belast met het toezicht op de leerlingen tijdens het overblijven (TSO overblijfmedewerkers) geldt, dat de VOG bij overlegging niet ouder mag zijn dan twee maanden. 4. Moet een originele VOG overgelegd worden of mag het ook een kopie zijn? De werknemer moet altijd een originele, geldige VOG aan de werkgever tonen. Een kopie is geen geldige VOG. De werkgever bewaart een kopie van de VOG in de administratie. De werkgever moet de VOG op echtheid controleren. Bij twijfel mag de werkgever altijd vragen naar een nieuwe VOG. In het onderwijs wordt veel gewerkt met invalkrachten die voor meerdere werkgevers werken. De werkgever mag in dit geval van de originele VOG een kopie maken voor zijn personeelsarchief. Wij adviseren dringend om deze kopie te dateren, te voorzien van de tekst "origineel gezien" en van een handtekening. De werknemer kan de originele VOG dan eventueel gebruiken voor een andere invalfunctie, indien deze niet ouder dan zes maanden is (bij overblijfmedewerkers 2 maanden). Indien de werknemer een geldige VOG overlegt die aangevraagd is voor een andere werkgever (de naam hiervan staat op de VOG vermeld), dient de werkgever bij de op de VOG vermelde oorspronkelijke werkgever referenties op te vragen. Dit om zeker te stellen dat de VOG destijds inderdaad voor een onderwijsfunctie aangevraagd is. 5. Hoe kan een VOG worden aangevraagd? Een werkgever kan geen VOG aanvragen. De werknemer zelf moet bij de gemeente een VOG aanvragen. B. KINDEROPVANG en PEUTERSPEELZAAL 2. Wat zijn de regels voor stagiairs en uitzendkrachten? 3. Wat zijn de regels voor vrijwilligers in de kinderopvang en het peuterspeelzaalwerk? 4. Wat zijn de regels voor maatschappelijke stages en snuffelstages? 5. Hoe lang is een VOG geldig en hoe actueel moet de VOG zijn? 6. Is het afgeven van een afschrift (kopie) van de VOG voldoende of moet het origineel aan de werkgever worden overgelegd? 2

3 7. Hoe kan een VOG worden aangevraagd? 8. Welk VOG aanvraagformulier moet ik gebruiken? 9. Is er een nieuwe VOG nodig als er sprake is van een nieuwe functie bij dezelfde werkgever? 10. Vanaf 1 maart 2013 is de continue screening in de kinderopvang gestart. Wat betekent dat? 10a. Wat betekent dit nieuwe systeem voor werknemers in de kinderopvangsector? 10b. Wat betekent dit nieuwe systeem voor stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers? De VOG is in de kinderopvang en peuterspeelzalen verplicht voor: - houders van een kindercentrum of peuterspeelzaal; - personen werkzaam bij een kindercentrum of peuterspeelzaal. Hieronder vallen ook werknemers van een (hoofd)vestiging waar alleen een kantoor is gevestigd en geen kinderen worden opgevangen (kantoorpersoneel), bestuurders, vrijwilligers, stagiairs, beroepskrachten in opleiding en uitzendkrachten. 2. Wat zijn de regels voor stagiairs en uitzendkrachten? Stagiairs en uitzendkrachten moeten de eerste keer voordat zij werkzaam zijn in een kindercentrum of in een peuterspeelzaal een VOG overleggen. Deze verklaring moet worden overgelegd aan de houder van het betreffende kindercentrum of peuterspeelzaal en mag op dat moment niet ouder zijn dan twee maanden. Stagiairs en uitzendkrachten kunnen meerdere keren per jaar van stage- of werkplek veranderen. Voor de uitzendkracht is het uitzendbureau de opdrachtgever van de VOG. Voor de stagiair is het aan te raden dat niet de stageverlener maar de onderwijsinstelling de opdrachtgever van de VOG is. Dit voorkomt mogelijk dat bij wijziging van werkplek er toch een nieuwe VOG nodig is. 3. Wat zijn de regels voor vrijwilligers in de kinderopvang en het peuterspeelzaalwerk? Een vrijwilliger is een persoon die op regelmatige, niet incidentele, basis werkzaam is in de kinderopvang of het peuterspeelzaalwerk en belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Een vrijwilliger moet in bezit zijn van een VOG. Anders dan de stagiair en de uitzendkracht beperkt de vrijwilliger in de kinderopvang of het peuterspeelzaalwerk zich bij zijn werkzaamheden in de regel tot één organisatie. Dit betekent dat wanneer een vrijwilliger overstapt naar een andere organisatie, hij een nieuwe VOG zal moeten aanvragen en overleggen. Een persoon die op incidentele basis werkzaam is in de kinderopvang of het peuterspeelzaalwerk, bijvoorbeeld omdat hij eenmaal per jaar voor Sinterklaas speelt, hoeft niet in bezit te zijn van een VOG. 3

4 4. Wat zijn de regels voor maatschappelijke stages en snuffelstages? Bij een maatschappelijke stage of snuffelstage maakt een student kortdurend en onbetaald kennis met de kinderopvang. Deze student onderscheidt zich van de stagiair die in het kader van een opleiding werkzaamheden verricht ten behoeve van het vervullen van het praktijkdeel van die opleiding. Wanneer de student, in het kader van zijn/haar opleiding, kortdurend en op incidentele basis werkzaam is, bijvoorbeeld omdat hij/zij een enkele dag meeloopt, is er geen VOG nodig. De GGD hanteert als richtlijn dat bij een maatschappelijke stage of snuffelstage die langer dan 60 uur per jaar duurt, wel een VOG zal moeten worden overgelegd omdat er dan niet meer gesproken kan worden van werkzaamheden op incidentele basis. 5. Hoe lang is een VOG geldig en hoe actueel moet de VOG zijn? De VOG heeft geen geldigheidsduur. De VOG moet wel voor aanvang van de werkzaamheden worden overgelegd aan de houder en mag op het moment van overleggen niet ouder zijn dan twee maanden. Bij wisseling van werkgever moet er wel een nieuwe VOG worden aangevraagd. 6. Is het afgeven van een afschrift (kopie) van de VOG voldoende of moet het origineel aan de werkgever worden overgelegd? De werknemer moet altijd een originele, geldige VOG aan de werkgever tonen. Een kopie is geen geldige VOG. De administratie van de werkgever moet in bezit zijn van een afschrift van de VOG van alle bij zijn organisatie werkende personen. Volgens de Regeling Wet Kinderopvang en Peuterspeelzalen dient de administratie zodanig ingericht te zijn dat een afschrift van de VOG beschikbaar is op de locatie. De werkgever kan de gegevens ook op een andere plaats administreren dan op de locatie, mits de gegevens bij een bezoek van de GGD direct beschikbaar zijn op de betreffende locatie. Indien blijkt dat de gegevens bij een onaangekondigd bezoek niet beschikbaar zijn op de locatie kan de GGD de gelegenheid geven de gegevens na te sturen dan wel een andere afspraak te maken. 7. Hoe kan een VOG worden aangevraagd? De betreffende persoon kan de VOG met een aanvraagformulier aanvragen bij de gemeente waar de aanvrager voor wie de VOG bedoeld is, staat ingeschreven. Sinds 1 januari 2012 kan bij sommige werkgevers een VOG worden aangevraagd via internet. Meer informatie over de elektronische VOG-aanvraag is te vinden op 8. Welk VOG aanvraagformulier moet ik gebruiken? In onderstaande tabel wordt aangegeven welk VOG aanvraagformulier een persoon werkzaam voor een kindercentrum of peuterspeelzaal nodig heeft en wie moet worden ingevuld als opdrachtgever van de VOG. 4

5 Aanvrager Persoon werkzaam bij kindercentrum of peuterspeelzaal Welk VOG aanvraagformulier? VOG natuurlijke personen Wie is de opdrachtgever op het VOG aanvraagformulier? Houder van kindercentrum of peuterspeelzaal Stagiair VOG natuurlijke personen Onderwijsinstelling Vrijwilliger VOG natuurlijke personen Houder van kindercentrum of peuterspeelzaal Uitzendkracht VOG natuurlijke personen Uitzendbureau Rechtspersoon VOG rechtspersonen Vertegenwoordiger van de organisatie voor kinderopvang, gastouderopvang of peuterspeelzaalwerk Nieuwe bestuurder rechtspersoon VOG natuurlijke personen Vertegenwoordiger van de organisatie voor kinderopvang, gastouderopvang of peuterspeelzaalwerk Als de houder van een kindercentrum of peuterspeelzaal een rechtspersoon is, moet deze bij inschrijving in het register kinderopvang een VOG rechtspersonen hebben. Bij de beoordeling voor afgifte van een VOG rechtspersonen worden naast de rechtspersoon ook alle bestuurders gescreend, waarbij naast financiële delicten ook gekeken wordt naar (ernstige) geweldsdelicten en zedendelicten. De onderneming moet een vertegenwoordiger aanwijzen die de aanvraag indient. Dit kan een bestuurder, maat, vennoot of beheerder zijn, die bevoegd is op grond van de statuten of een verleende machtiging. Wanneer de rechtspersoon in stand blijft, maar er sprake is van een wisseling van bestuurders, zullen nieuwe bestuurders in bezit moeten zijn van een VOG natuurlijke personen. Voor de goede orde dient hierbij te worden opgemerkt dat een screening van een bestuurder voor een VOG rechtspersonen niet gelijk is aan een screening voor een VOG natuurlijke personen voor een functie in de kinderopvang. Indien een bestuurder ook de werkzaamheden van, bijvoorbeeld, pedagogisch medewerker wil gaan uitoefenen, dient apart een VOG natuurlijke personen te worden aangevraagd. 9. Is er een nieuwe VOG nodig als er sprake is van een nieuwe functie bij dezelfde werkgever? Ja. Wanneer een (voormalig) beroepskracht bijvoorbeeld een leidinggevende functie krijgt, zal er een nieuwe VOG moeten worden aangevraagd. Een leidinggevende wordt op andere punten gescreend dan een beroepskracht. 5

6 Wanneer een (voormalig) uitzendkracht in dienst treedt als medewerker bij een organisatie voor kinderopvang, zal er een nieuwe VOG moeten worden overgelegd omdat bij de bestaande VOG het uitzendbureau de opdrachtgever was voor de VOG. Bij de indiensttreding van een (voormalig) stagiair als medewerker zal er eveneens een nieuwe VOG moeten worden overgelegd wanneer de school de opdrachtgever van de bestaande VOG was. 10. Vanaf 1 maart 2013 is de continue screening in de kinderopvang gestart. Wat betekent dat? Met de invoering van dit systeem wordt de screening van medewerkers in de kinderopvang en het peuterspeelzaalwerk aangescherpt. Voorheen werd er alleen gescreend bij aanvang van de werkzaamheden en daarna niet meer. Bij continue screening wordt voortdurend bijgehouden of iemand die in de kinderopvang werkt in aanraking komt met Justitie. Wanneer er sprake is van strafbare feiten, wordt door de Dienst Justitie van het ministerie van Veiligheid en Justitie beoordeeld of de betrokken medewerker nog aan de eisen voor een VOG voldoet. Als dat niet het geval is, gaat er een signaal naar de GGD als toezichthouder en naar de gemeente die dan actie zullen ondernemen. De betreffende medewerker moet dan een nieuwe VOG aanvragen. Als er geen nieuwe VOG wordt overlegd, mag de betrokken werknemer niet meer werken in de kinderopvang of peuterspeelzaal. 10a. Wat betekent dit nieuwe systeem voor werknemers in de kinderopvangsector? Per 1 juli 2013 dient iedereen die in de kinderopvangsector werkt én die een VOG heeft van vóór 1 maart 2013 een nieuwe VOG te tonen die niet ouder is dan 2 maanden. Om te voorkomen dat iedereen tegelijk een VOG gaat aanvragen, heeft het ministerie van Sociale Zaken besloten het land op te delen in drie regio s. Zuid kan als eerste een nieuwe VOG aanvragen. Meer informatie hierover is te vinden op de website 10b. Wat betekent dit nieuwe systeem voor stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers? Het systeem van continue screening wordt in twee fasen ingevoerd. Vanaf 1 maart 2013 wordt, op basis van gegevens uit een aantal bestaande bronnen, een bestand opgebouwd met mensen die in de kinderopvang en in peuterspeelzalen werken. Dit bestand wordt vergeleken met justitiële gegevens over strafbare feiten. Stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers kunnen vooralsnog geen deel uitmaken van dit systeem. Daarom wordt ten aanzien van deze personen een wetswijziging voorbereid waarin van hen in deze eerste fase iedere twee jaar een nieuwe VOG wordt gevraagd. In de definitieve fase vanaf 2016 wordt beoogd te werken vanuit een centraal register waarin iedereen staat die in de kinderopvang en in peuterspeelzalen werkt, ook de stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers. Zij hoeven dan niet meer elke twee jaar een nieuwe VOG aan te vragen. 6

7 C. COMBINATIE VAN ONDERWIJS EN KINDEROPVANG Is er een VOG voor een combinatiefunctie in het onderwijs én in de kinderopvang? Nee, die bestaat niet. De VOG kinderopvang is alleen geldig voor een functie binnen de kinderopvang, voor een functie binnen het onderwijs moet een aparte VOG worden aangevraagd. Wanneer een persoon met een VOG voor het onderwijs overstapt naar de kinderopvang (of in beide sectoren werkt met formeel twee aparte werkgevers) geldt eveneens dat er een aparte VOG voor de kinderopvang moet worden aangevraagd. Dat geldt ook voor de combinatiefunctionarissen die op grond van het Sport en Bewegen in de Buurt zijn benoemd en die formeel één werkgever hebben. De combinatiefunctionaris wordt immers in twee aparte werkomgevingen te werk gesteld, waardoor ook twee aparte VOG s vereist zijn. D. ALGEMEEN 1. Hoe kan men vaststellen of een VOG echt is? 2. Waar kan een VOG worden aangevraagd? 1. Hoe kan men vaststellen of een VOG echt is? In het verleden is het meermaals voorgekomen dat getracht is een valse VOG bij de werkgever te overleggen. De werkgever is verantwoordelijk voor de controle op echtheid. Bij twijfel mag de werkgever altijd vragen naar een nieuwe VOG tijdens het dienstverband. Informatie over controle op echtheid is te vinden op: 2. Waar kan een VOG worden aangevraagd? Formulieren zijn te downloaden via: BRONNEN: Wet op het primair onderwijs, Wet op de expertisecentra, Wet op het voortgezet onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel. Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen en Regeling Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen en 7