Nieuwsbrief P&O Editie jan2006

Transcriptie

1 Nieuwsbrief P&O Editie jan2006 Een gezond, gelukkig en collegiaal 2006 toegewenst. Op deze wijze heten wij je welkom en introduceren wij hierbij een nieuw fenomeen van het cluster P&O, namelijk de digitale Nieuwsbrief P&O. In deze nieuwsbrief worden allerlei zaken aan de orde gesteld die te maken hebben met salarissen, rechtspositie en overige P&O-aspecten. Zoveel mogelijk worden actuele zaken gepresenteerd. Tevens zal de nieuwsbrief worden gebruikt om onderwerpen op bovengenoemd vakgebied te verduidelijken, toe te lichten en/of uit te leggen. Het is de bedoeling dat deze nieuwsbrief vanaf heden maandelijks verschijnt en wel rondom de betaaldatum van het salaris. De Nieuwsbrief staat dan een week lang op de Homepage van Intranet om vervolgens te worden verplaatst naar Personeel> Nieuwsbrieven. Ideeën Heb je ideeën over wat er in deze nieuwsbrief zou moeten staan of waarover uitleg dan wel toelichting zou moeten komen, meldt het ons. Doe dit door een mail te sturen naar Hans Vereggen. Hij zal dit bespreken met de vakgroep/betreffende vakinhoudelijk deskundige persoon en terugmelden wat er met je voorstel al dan niet wordt gedaan. P&O op Intranet Met de herstructurering van Intranet heeft P&O daar voortaan een afzonderlijke plaats gekregen. Binnen P&O zijn er de volgende items die je kunt aanklikken. Nieuwsbrieven, Salarissen, RAP (Rechtspositie Ambtelijk Personeel), Repo in t kort, functiehandboek, opleidingen, werving en selectie, vacatures, formulieren. Omdat de medewerkers van het cluster P&O de P&O-site zelf beheren kennen de onderwerpen eigen beheerders. Zij zijn afzonderlijk verantwoordelijk voor hun eigen onderwerp(en). Verwijzingen Het kan voorkomen dat besproken onderwerpen elders op de P&O-site permanent worden opgenomen. Al dat zo is, dan vind je onder aan het beschreven onderwerp daarover de verwijzing. Onderwerpen van deze Nieuwsbrief zijn: Premiepercentages 2006 Uitbetaaldata salarissen 2006 Zorgverzekeringen vanaf 1 januari 2006, hoe gaat dat nu in de praktijk Spreekuren taakgroep Salarissen & Rechtspositie Afschaffing 1%-regeling Levensloop (wel of niet collectief) Pensioenwijzigingen per 1 januari 2006

2 Premiepercentages Soort premie Wg.deel Wn.deel Totale afdracht Franchise OuderdomNabestaanden Incl.ANW-repar.(OP/NP) InvaliditeitsPensioen BovenWettelijk(IPBW) 13,68 15,85 6,12 5,55 19,80 21, per jaar per jaar 1,35 1,20 0,45 0,40 1,80 1, , ,50 PartnerplusPensioen 1,70 tot 62 jr 1,70 1,92 800,00 2,45 vanaf 62 jr 2,45 3,15 800,00 (IPAP) gedeeltelijk AO volledig AO 0,60 0,40 0,26 0,46 0,60 0,40 0,26 0,46 -/- 20% bijdrijfskorting FPU/VUT fonds 1,68 2,50 2,48 2,50 4,16 5,00 n.v.t. WAO/WIA basispremie 5,40 5,10 5,40 5, max per dag 167 WAO/WIA gediff. premie 0,38 0,62 0,38 0,62 Pseudo WW 5,20 5,85 5,20 5, , ,50 met maximum van 3632, ,00 Premie VSG 0,00 0,045 0,00 0,045 0,00 0,09 UFO 0,80 0,80 0,80 0,80 Opslag WOR 0,01 0,024 0,01 0,024 Zorgverzekering Basis Aanvullende Basic Classic Perfect Inkomensafhankelijk 6,5% van max. bruto pj 6,5 van max. bruto pj (= bruto vergoeding) Premies in rood aangegeven zijn die van 2005 Collectiviteitskorting 7,5% 1,50 korting pm 3,40 korting pm 4,00 korting pm Personeel > Salarissen - rechtspositie > Premiepercentages

3 Uitbetaaldata salarissen 2006 De uitbetaling c.q. storting van het salaris op je bank- en/of girorekening zal op de volgende data in 2006 plaatsvinden: 20 januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december 2006 Personeel > Salarissen > Uitbetaaldata Zorgverzekeringen vanaf 1 januari 2006, hoe gaat dat nu in de praktijk In de bijlage kun je lezen over het hoe en wat met betrekking tot de nieuwe zorgverzekering die op 1 januari 2006 in werking treedt. Klik hier voor deze bijlage. Personeel > pensioen - verzekeringen > Zorgverzekering, hoe en wat m.b.t. Spreekuren taakgroep Salarissen & Rechtspositie De taakgroep hanteert al vanaf 2003 spreekuren voor de afhandeling van de volgende zaken: informatie aan de medewerker over de rechtspositie voor zijn/haar eigen specifieke situatie; Informatie aan de medewerker over zijn/haar salaris(strook) en alles wat daar mee samenhangt. Op de P&O-site kunt u bij verschillende onderwerpen onder salarissen zien hoe lang het duurt voordat een product wordt geleverd. Zo geldt voor het opstellen van bijvoorbeeld een werkgeversverklaring een doorlooptijd van 1 werkdag. Dit betekent: de ene dag het verzoek weggelegd, de volgende dag het product gereed. Mocht u niet in de gelegenheid zijn om tijdens het spreekuur uw vraag te stellen, dan kunt u ook de mail gebruiken. Wij streven er naar de afhandeling van mailverzoeken te verwerken binnen 3 werkdagen. Indien deze termijn niet wordt gehaald krijgt u via de mail aangegeven dat uw verzoek met vertraging wordt behandeld en de reden daarvan. Wij hopen op begrip van jullie kant. Hieronder geven wij u de spreekuurtijden van de taakgroep Salarissen & Rechtspositie Dag: Maandagochtend Dinsdagmiddag Woensdagochtend Donderdagochtend Tijd: uur uur uur uur Voor vragen en informatie over Intranet bij het cluster Communicatie gelden dezelfde spreekuurtijden. Naast genoemde tijden hanteren zij ook op vrijdagochtend een spreekuur van uur tot uur. Afschaffing 1%-regeling Personeel > Salarissen > Spreekuurtijden Op grond van de huidige 1%-regeling worden ziektekosten vergoed voor zover deze een bedrag van 1% van het inkomen overschrijden. Een dergelijke regeling is onder de Zorgverzekeringswet (Zvw) niet uit te voeren. Een van de redenen hiervoor is dat er diverse wettelijke en fiscale maatregelen zijn getroffen ter compensatie van de inkomenseffecten van de Zvw. Daarom heeft het LOGA besloten om de 1%-regeling per 1 januari 2006 af te schaffen. De middelen die hiermee vrijvallen zijn ingezet om de lagere inkomens van een hogere werkgeversbijdrage te kunnen voorzien. Overgangsrecht

4 Kosten die gemaakt zijn in 2005 en voorgaande jaren komen uiteraard nog in aanmerking voor vergoeding op grond van de 1%-regeling. Wat betreft de opeenvolgende periode van twaalf maanden kan nog een periode worden gekozen tot en met 31 december Als je over een gedeelte van 2005 al een vergoeding op basis van de 1%-regeling hebt ontvangen, kun je eveneens nog aanspraak maken op de 1%-regeling over de resterende periode in De periode die hiervoor wordt gekozen moet dan wel direct aansluiten bij de periode van je vorige verzoek en eindigt op 31 december Verzoeken op grond van de 1%-regeling kunnen nog worden ingediend tot uiterlijk 1 juli Levensloopregeling (wel of niet collectief) Personeel > Rechtspositie > 1%-regeling, afschaffing van Vanaf 1 januari 2006 wordt de nieuwe wetgeving betreffende VUT, prepensioen en levensloop VPL van kracht. Het wordt dan mogelijk om geld te sparen via de levensloopregeling. Je kunt hiermee tijdens je werkzame leven periodes van verlof (bijvoorbeeld zorgverlof of studieverlof) financieren. Daarnaast kun je dit geld ook aanwenden bij het eerder stoppen met werken. Het College voor Arbeidszaken (CvA) heeft met verschillende banken en verzekeraars ori:enterende gesprekken gevoerd. De resultaten van deze gesprekken zijn nauwkeurig naast elkaar gelegd. Aanbieders zijn beoordeeld op de volgende criteria: administratieve ondersteuning aan gemeenten, communicatie en voorlichting aan medewerkers, aard van de producten in combinatie met de rendementen en kosten bij een aanbieder. Centraal beheer Achmea, Loyalis en OHRA (in alfabetische volgorde) scoren goed. Het CvA heeft daarom deze drie aanbieders geselecteerd en bij de gemeenten aanbevolen. De gemeente Oosterhout zal bezien of het interessant is überhaupt een overeenkomst te sluiten met een collectieve aanbieder en zo ja welke dat dan zou moeten zijn. Het afsluiten van een dergelijk contract laat onverlet de mogelijkheid en keuze voor de individuele deelnemer, de werknemer dus, om zelf te beslissen bij welke instantie hij/zij zijn levensloopovereenkomst afsluit. Personeel > pensioen - verzekeringen > Levensloop (wel of niet collectief)/jan2006 Pensioenwijzigingen per 1 januari 2006 De ABP-pensioenregeling is dit jaar flink veranderd. Belangrijkste doel: zorgen dat werknemers langer doorwerken. Door de nieuwe belastingregels voor prepensioen is de regeling voor werknemers geboren vóór 1950 anders dan voor de groep geboren na Hier de veranderingen op een rij. Geboren vóór 1950? Wat er blijft en wat er verandert 1. FPU Blijft De FPU-regeling blijft bestaan. Er zijn twee voorwaarden: de werknemers bouwden sinds 1 april 1997 zonder onderbreking pensioen op bij ABP en zijn geboren vóór Zij kunnen met pensioen tussen hun 55 e en 65 e. Verschil met de oude FPU-regeling is dat zij veelal een paar maanden langer moeten doorwerken om hetzelfde FPU-bedrag te bereiken. Dat geldt ook voor werknemers die kunnen stoppen met werken dankzij 42, 43 of 44 dienstjaren. Naast de FPU blijft het Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen van kracht. 2. Dit gaat het kosten Werknemers betalen dit jaar 5,82% premie voor ABP-Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen. Dat is 30% van de totale premie; werkgevers betalen 13,58% premie. Vorig jaar betaalden werknemers een kwart en werkgevers driekwart van de premie. Werknemers betalen geen premie meer om voor hn eigen FPU te sparen. Wel betalen ze nog 2,48% FPU/VUT-premie voor de bestaande en komende FPU-uitkeringen. En voor de verhoging van ABP-pensioen dat al is opgebouwd door werknemers die niet meer met FPU kunnen. De werkgever betaalt 1,68%. De premie voor ABP

5 Invaliditeitspensioen verschilt per sector. Hoe meer arbeidsongeschikten in een sector, hoe hoger de premie. biedt een overzicht. Alle premies samen zijn voor de meeste werknemers, maar niet voor iedereen iets lager dan in 2005 (zie pagina 9 van ABP-magazine nr. 6 januari 2006) 3. Individuele pensioenproducten Premie voor prepensioen is niet langer aftrekbaar voor de belasting. Daarom stopt ABP met FPU Verhoogd. FPU Extra en FPU Totaal blijven bestaan voor werknemers die hier nu al aan meedoen. Bijsparen voor meer pensioen kan ook met ABP ExtraPensioen. Werknemers die nu zo bijspaarproduct hebben, hebben hierover bericht gekregen van ABP. Sparen om eerder met pensioen te kunnen gaan, kan verder met levensloop. De premie voor PartnerPlusPensioen is 1,7%. Hiermee sparen werknemers voor extra nabestaandenpensioen als zij overlijden na hu 65 e. 4. Premie betalen over groter deel salaris Werknemers betalen over een deel van het bruto jaarsalaris geen premie voor ABP Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen. En bouwen dus over dat deel ook geen pensioen op. Dit premievrije deel heet franchise. Dat bedrag is dit jaar 9.600, fors lager dan de franchise van Het opbouwpercentage is voor deze categorie echter hetzelfde gebleven en levert dus geen hogere pensioenopbouw. Met deze maatregel betalen de oudere werknemers mee aan de kosten voor de verhoogde pensioenopbouw van de werknemers geboren na Zoals deze groep meebetaalt aan de FPU-kosten voor de ouderen. Uw persoonlijke situatie in de nieuwe pensioenregeling ziet u op in Mijn ABP. Geboren na 1949? Dit verandert er 1. De FPU ABP Keuzepensioen is het nieuwe, ruimere ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Vanaf nu bouwen werknemers per jaar meer pensioen op over een groter deel van hun salaris. En pensioen dat zij al bij ABP hebben opgebouwd, wordt alsnog verbeterd. Voorwaarde hiervoor is dat werknemers tot hun pensioendatum of tot 2023 pensioen blijven opbouwen bij ABP. FPU die werknemers zelf hebben opgebouwd, kan worden toegevoegd aan ABP KeuzePensioen. Werknemers kiezen wanneer zij hun pensioenpot aanspreken. Dat kan tussen hun 60 e en 70 e. Hoe later de pensioendatum, hoe hoger het pensioen. 2. Dit gaat het kosten. Werknemers betalen dit jaar 5,82% premie voor ABP-Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen. Dat is 30% van de totale premie; werkgevers betalen 13,58% premie. Vorig jaar betaalden werknemers een kwart en werkgevers driekwart van de premie. Werknemers betalen geen premie meer om voor hun eigen FPU te sparen. Wel betalen ze nog 2,48% FPU/VUT-premie voor de bestaande en komende FPU-uitkeringen. En voor de verhoging van ABP-pensioen dat al is opgebouwd door werknemers die niet meer met FPU kunnen. De werkgever betaalt 1,68%. De premie voor ABP Invaliditeitspensioen verschilt per sector. Hoe meer arbeidsongeschikten in een sector, hoe hoger de premie. biedt een overzicht. Alle premies samen zijn voor de meeste werknemers, maar niet voor iedereen iets lager dan in 2005 (zie pagina 9 van ABP-magazine nr. 6 januari 2006) 3. Individuele pensioenproducten Premie voor prepensioen is niet langer aftrekbaar voor de belasting. Daarom stopt ABP met FPU Verhoogd. FPU Extra en FPU Totaal blijven bestaan voor werknemers die hier nu al aan meedoen. Bijsparen voor meer pensioen kan ook met ABP ExtraPensioen. Werknemers die nu zo bijspaarproduct hebben, hebben hierover bericht gekregen van ABP. Sparen om eerder met pensioen te kunnen gaan, kan verder met levensloop. De premie voor PartnerPlusPensioen is 1,7%. Hiermee sparen werknemers voor extra nabestaandenpensioen als zij overlijden na hun 65 e. 4. Pensioen opbouwen over groter deel salaris Werknemers betalen over een deel van het bruto jaarsalaris geen premie voor ABP KeuzePensioen. En bouwen dus over dat deel ook geen pensioen op. Dit premievrije deel heet franchise. Dat bedrag is dit jaar 9.600, fors lager dan de franchise voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Hierdoor stijgt de pensioenopbouw.

6 Uw persoonlijke situatie in de nieuwe pensioenregeling ziet u op in Mijn ABP. Personeel > Pensioen verzekeringen > Pensioenwijzigingen per 1 januari 2006