Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder)

Transcriptie

1 Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Workshop: Pensioenactualiteiten, seniorenbeleid en kostenbesparing 16 november

2 Deze middag Introductie Actuele ontwikkelingen rond Pensioen en ABP-regeling Tijd voor gesprek (pauze) Langer verder met elkaar of niet In de praktijk 2

3 Introductie PROambt 3

4 Wie is PROambt Sinds 2002 Oud ABP-ers 30 medewerkers Denkt met u mee Maatwerk Oplossingsgericht Vollédig: informatie én advies! Discreet Ontzorgt Vaste contactpersoon 4

5 Wij zijn PROambt vandaag Hans van den As Directeur Specialist arbeidsmobiliteit Bianca Jaggan Directeur Specialist ABP Pensioenregeling Ron Buisman Specialist ABP Pensioenregeling 5

6 Kernactiviteiten Specialist Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers Scenario Analyses voor ambtenaren Individuele informatie en/of advies gesprekken voor ambtenaren en bestuurders Financiële planning voor ambtenaren en bestuurders Advisering bij reorganisaties m.b.t. pensioen en sociale zekerheid Pensioenvergelijkingen (denk aan privatiseringen) Voorlichtingsbijeenkomsten Seminars Cursussen (in-company) 6

7 Om te onthouden Wat brengt de (nabije) toekomst? 7

8 Verhoging pensioenrekenleeftijd Van 65 naar 67 (vanaf 2014) Van 67 naar? (omstreeks nieuwe CBS cijfers) 8

9 Verhoging pensioengerechtigde leeftijd Van 65 naar de persoonlijke AOW leeftijd (vanaf 2015) Consequenties bij verder verhogen van de AOW-leeftijd Lenteakkoord herfstakkoord 9

10 Opbouwpercentage fiscaal Het Witteveenkader voor een middelloonregeling: Tot ,25 % Vanaf ,15 % Vanaf ,875 % Vanaf 2016??? % 10

11 Opbouwpercentage ABP Van 2,05% naar 1,95% naar 1,701%/ 1,875% ,05 % ,95 % ,701 % bij inkomen tot ca ,875 % bij inkomen vanaf ca Vanaf 2016??? % 11

12 (AOW) Franchise fiscaal Vanaf Vanaf Vanaf Vanaf 2016??? 12

13 (AOW) Franchise ABP Vanaf Vanaf Vanaf Vanaf bij inkomen tot ca bij inkomen vanaf ca

14 Gevolgen per jaar 14

15 Gevolgen na 40 resp. 42 jaar Jaar Salaris Franchise Opbouw % Factor A Na 40 jaar Na 42 jaar , ,00 2,050% 903, , , ,00 1,950% 855, , , ,00 1,875% 810, ,50 Samengevat moet men langer werken, en ontvangt minder 15

16 Beperking voorwaardelijk pensioen (VPL) Dit voorwaardelijk pensioen wordt in de lijn met de verlaging van het ouderdomspensioen verlaagd Per 1 januari 2015 gaat de rekenleeftijd van deze voorwaardelijke rechten van 65 naar 67 jaar Het effect zal ongeveer -13% bedragen Grootste effect bij personen die geboren zijn rond 1950 en veel dienstjaren hebben vóór

17 Maximale opbouw Geen (standaard) pensioenopbouw meer > Boven een pensioengevend inkomen van op basis van 1,875% (middelloon) Netto-lijfrente Maximering niet voor arbeidsongeschiktheidspensioen Geldt voor OP en NP Niet aftrekbaar Uitkeringen niet belast Waarde vrijgesteld van box 3 heffing (1,2%) 17

18 Financieel Toetsingskader 2015 Hogere buffers verplicht voor pensioenfondsen Minder kans op afstempelen (korten) Maar ook.minder kans op indexatie! 18

19 Verhoging AOW leeftijd 19

20 Herfstakkoord (29 oktober 2012) Het herfstakkoord versnelt de verhoging van de AOW-leeftijd lente herfst Laatste status: Wetsvoorstel voor versnelde verhoging is nog niet ingediend! 20

21 Overbrugging AOW tussen 65 jaar en Als uw werknemer met Keuzepensioen gaat, krijgt hij/zij de mogelijkheid om het gemis aan AOW uit de eigen pensioenpot te financieren. Hierdoor wordt het Keuzepensioen levenslang enkele tientjes minder afhankelijk van de periode van overbruggen. Voorbeeld: Stel uw werknemer moet 1 jaar overbruggen als gehuwde, dan betekent na reparatie van het pensioen dat hij/zij ongeveer 38,- bruto per maand minder ontvangt levenslang. 21

22 Samenvatting wijzigingen per 1 januari 2015 Het opbouwpercentage wordt verlaagd (twee soorten) Twee franchises (m.b.t. de opbouw) Geen pensioenopbouw boven Pensioenregeling sluit aan op de AOW-leeftijd Het nabestaandenpensioen wordt verhoogd Het voorwaardelijk pensioen wordt beperkt Lagere pensioenpremies (gevolg) Overhevelingstoeslag wordt pensioengevend Pensioenopbouw bij WW(BW) tot AOW leeftijd Arbeidsongeschiktheidspensioen en ANW compensatie sluit aan op de AOW leeftijd Aanpassing premieverdeling Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Waardeoverdracht 22

23 Om te vergeten Maar nu eerst 23

24 De oude oplossingen De oude oplossingen voldoen niet meer: Pensioenregelingen AOW RVU en WNT Kantonrechtersformule versus transitievergoeding 24

25 Uw werkelijkheid Speelt er bij u een reorganisatie? Wat is het doel van deze reorganisatie? Welke randvoorwaarden stelt u? 25

26 Om te bedenken.. Andere tijden vragen om andere oplossingen 26

27 Belangen Werkgeversbelangen Werknemersbelangen Gedeelde belangen Politiek / maatschappelijke belangen 27

28 Wat dan wel? Doorwerken Demotie Betaald verlof Combinatiemodellen werken/verlof Voortgezet dienstverband met ABP-pensioenopbouw 100% KP in combinatie met 50% werken via detachering Of toch. Vertrekpremie in combinatie met Keuzepensioen Keuzepensioen WW en BW case 28

29 Uw visie op deze mogelijkheden Welke middelen heeft u tot nu toe ingezet? Wat heeft u voorkeur? Waarom in uw situatie deze keuze? Wat is naar de toekomst toe uw voorkeur? 29

30 Mogelijkheden scoren op aspecten BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten case 30

31 Mogelijkheden en aspecten 9 mogelijkheden minstens 12 aspecten minstens beoordelingspunten case 31

32 Voorbeeld: Doorwerken BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 32

33 Samenvatting: Doorwerken BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 33

34 Voorbeeld: Combinatiemodellen werken/verlof BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 38

35 Samenvatting: Combinatiemodellen werken/verlof BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 39

36 Voorbeeld: 100% KP in combinatie met 50% werken via detachering BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 42

37 Samenvatting: 100% KP in combinatie met 50% werken via detachering BTW verplichting RVU risico Loonkosten WNT proof Transitievergoeding Implementatiesnelheid ABP opbouw ABP uitkering Vergrijzingsreductie Formatiereductie Risicoreductie Eenmalige kosten 43

38 Straks de uitwerkingen Maar nu een korte 50

39 Uw case onze case Model toepassen op uw praktijk Wat speelt er bij u? Wat is uw doelstelling? Gekozen oplossing Of alternatief?? 51

40 Welke optie wilt u vergelijken of verkennen? Doorwerken Demotie Betaald verlof/ Nonactiviteit % regeling % regeling (gemeente) 50% keuzepensioen en 65 % doorwerken bij dezelfde werkgever 100% voortgezet dienstverband (vrijwillige toetreder zoals BaanBaan) 100% Keuzepensioen en 50% voortgezet dienstverband met ABP-pensioenopbouw 100% voortgezet dienstverband zonder ABP-pensioenopbouw 100% Keuzepensioen en 50% werken via detachering terug bij oude werkgever Vertrekpremie in combinatie met Keuzepensioen Keuzepensioen WW en BW 52

41 De heer Maatman In de voorbeeldcasussen hanteren wij de volgende maatman Man Geboren Burgerlijke staat Gehuwd Maandsalaris (100%) Deeltijdpercentage 0,778 In dienst vanaf: (41,5 dienstjaren) Vertrekmoment ABP inkomen

42 Werknemer: Indien doorwerken Salaris AOW KP T.o.v. doorwerken 54

43 Werknemer: Combinatie werken/verlof Salaris AOW KP T.o.v. doorwerken 57

44 Werknemer: 100% voortgezet dienstverband via vrijwillige toetreder (Deeltijd)Salaris AOW KP Voortgezet dienstverband T.o.v. doorwerken 63

45 Werknemer: 100% aan de slag buiten de overheid (Deeltijd)Salaris AOW KP Extra inkomen/pensioen opbouw T.o.v. doorwerken 64

46 Werknemer: Combinatie 100% KP en 50% werken (Deeltijd)Salaris AOW KP Extra inkomen/ Pensioen opbouw T.o.v. doorwerken 66

47 Werknemer: Combinatie 100% KP en 50% werken via detachering (Deeltijd)Salaris AOW KP Extra inkomen/pensioen opbouw T.o.v. doorwerken 69

48 Werknemer: Vertrekpremie in combinatie met Keuzepensioen Salaris AOW KP Compensatie T.o.v. doorwerken 71

49 Werknemer: WW en BW (Deeltijd)Salaris AOW KP Inkomsten en pensioen WWBW T.o.v. doorwerken 75

50 Voor u nu een weet Er zijn nog genoeg (creatieve) oplossingen Geheel afhankelijk van de reden van vertrek Centraal staat, wat is de doelstelling en/of belang van: Werkgever Werknemer Maatschappij/politiek Juiste oplossing vergt maatwerk Wij helpen u graag 79

51 Als je de beperkingen kent, Kun je daarbinnen onbeperkt te werk gaan (Jules Deelder) Dank voor uw komst! 80