Flexpool. GGZinGeest
|
|
- Guus de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Flexpool GGZinGeest Amsterdam Juni 2015
2 1. Doel Flexpool Flexibele en efficiënte inzet van personeel dat bekend is met en in de instelling. Aldus levert de flexwerker een bijdrage aan de continuïteit van zorg of aan de ondersteuning van het primaire proces. 2. Flexpool Zorg en Flexpool Ondersteuning De Flexpool is onderverdeeld in de Flexpool Zorg en de Flexpool Ondersteuning. In de Flexpool Zorg zitten medewerkers die worden ingezet aan het bed. In de Flexpool Ondersteuning werken medewerkers met functies als onder andere administratief medewerker, receptionist, gastvrouw/gastheer 3. Medewerkers Een medewerker van de Flexpool: - Is in dienst van GGZinGeest met een min-max contract. Dit is een contract waarbij wij met de medewerker een minimum en een maximum aantal uren per week afspreken. Bij aanvang zullen wij gewoonlijk kiezen voor een minimum van 4 uur en een maximum van 16 uur per week. Als na drie maanden blijkt dat je gemiddeld meer werkt dan het afgesproken maximum dan kunnen we in overleg het maximum ophogen, zonder dat wij het hele contract hoeven te veranderen'. Een min-max contract is tijdelijk, maar kan indien gewenst verlengd worden. De wet schrijft voor dat tijdelijke contracten in totaal niet langer mogen duren dan 36 maanden. (per 1 juli 2015 zal deze wet worden aangescherpt naar maximaal 24 maanden). Het is daarna mogelijk om na 6 maanden + 1 dag weer opnieuw in dienst te komen met een nieuw contract; deze termijn was 3 maanden + 1 dag. - verricht diensten van tijdelijke aard op een afdeling zonder dat er een vaste verbintenis bestaat met deze afdeling. Voor alle medewerkers geldt dat eenmaal gemaakt afspraken moeten worden nagekomen. Dus: een door een medewerker geboekte dienst of een dienst die in overleg door ons is geboekt voor de medewerker staat en houdt in dat er die dienst op je wordt gerekend. Door een afdeling kan een afgesproken dienst alleen worden geannuleerd wanneer er voor de betreffende medewerker een alternatieve dienst voorhanden is. 4. Afwisseling en ervaring opdoen op verschillende afdelingen Werken bij de Flexpool is dynamisch en afwisselend. Op de zorgafdelingen wordt je per dienst ingezet, hetgeen betekent dat je vaak wisselt van afdeling. Het is een prima gelegenheid om je te oriënteren en ervaring op te doen op de verschillende afdelingen van InGeest. 5. Inwerk en begeleiding De afdelingen rekenen erop dat je snel op de afdeling kunt inspringen. Je zult dan ook al over veel praktijkervaring moeten beschikken. Er is slechts beperkt ruimte om ingewerkt te worden of mee te draaien op een afdeling. Op dit moment wordt er individueel gekeken wat een nieuwe Flexpooler nodig heeft om goed te kunnen beginnen met werken binnen de Flexpool. Bij sommige afdelingen is het raadzaam om eerst een dienst (boventallig) mee te draaien. Laat je hierin adviseren door onze planners en boek dus niet zomaar als je net begonnen bent bij de Flexpool. Er wordt momenteel gewerkt aan checklist die bij het inwerken op alle afdelingen kunnen worden gehanteerd. We verwachten dat we deze checklists in juni operationeel hebben. 6. Werkoverleg Met de medewerkers van de Flexpool wordt driemaal per jaar Werkoverleg gehouden. Alle flexpoolers zijn van harte welkom bij dit overleg. Als Flexpooler ben je in een bijzondere positie en de ervaring leert dat het goed is om in een Werkoverleg hierover uit te wisselen en te delen. 7. Bijscholing en cursusaanbod In de jaargesprekken is bij- en nascholing een vast thema. De Flexpool heeft geen eigen scholingsbudget en kan alleen cursussen aanbieden uit het interne cursusaanbod. Dit aanbod is te vinden op het Intranet. Sommige cursussen zoals de-escalatiecursussen zijn verplicht voor personeel dat wordt ingezet in de directe patiëntenzorg. Als je voldoende frequent diensten draait voor de Flexpool worden de cursusdagen vergoed als werktijd. Ben je slechts weinig inzetbaar dan kan in overleg worden besloten dat je de cursus in je eigen tijd of ten dele in eigen tijd volgt.
3 8. Het zelf boeken van diensten (met behulp van Webaccess in roosterprogramma Harmony) en het aangeven van beschikbaarheid Zodra je persoonsgegevens zijn ingevoerd wordt er een account aangemaakt voor het (online) zelf boeken van diensten. Dit kan vanaf elke computer met een internetverbinding. Je krijgt je inloggegevens via de mail toegestuurd met als bijlage een handleiding voor het zelf boeken van diensten (handleiding webaccess) en voor het ingeven van de dagen waarop je niet beschikbaar bent. Als er geen diensten beschikbaar zijn op een dag dat je wilt werken op de korte termijn (1 tot 3 dagen) dan kun je bellen met de planners van de Flexpool ( ) om te checken of er mogelijk nog een passende korte termijn aanvraag is. Het is niet de bedoeling dat je diensten afspreekt met de afdeling. Om er voor te zorgen dat je diensten correct worden uitbetaald is het noodzakelijk dat de Flexpool altijd de regie heeft. NB: je dient er goed op te letten dat je geen dienst boekt op een aanvraag die bevoegdheden verlangt die je niet hebt of op een aanvraag die een diploma vraagt dat je niet bezit. 9. Arbeidstijdenwet en eventuele andere dienstverbanden Werken in de Flexpool met een tijdelijk contract is in het algemeen goed te combineren met een andere baan of dienstverband. Wel wordt er van je verwacht dat je je houdt aan de arbeidstijdenwet. Dus bijvoorbeeld niet meer dan 1 dienst per etmaal, in principe niet meer dan 5 diensten achter elkaar. Bij wijze van uitzondering maximaal 7 diensten achter elkaar regelmatig 2 dagen vrij. Dit alles ook als je de diensten van een eventuele andere baan of dienstverband (stages binnen opleidingen meegerekend) meetelt. Houd je je hier niet aan dan geldt dat als een overtreding, waarop je kunt worden aangesproken. Bij de sollicitatie hebben wij afgesproken dat je gemiddeld per maand tenminste 6 diensten draait. 10. Vakantie en rechtenkaarten Alle medewerkers met een vast werkpercentage hebben verlofrechten (dus ook bij een min-max contract). Deze zijn te vinden op de rechtenkaarten die je kunt selecteren als je online ingelogd bent in Harmony (zie 8). Hoe je deze kaarten kunt gebruiken staat in de handleiding Harmony Webaccess-Shiftbidding. Vakantiedagen of andere verlofdagen kun je aanvragen bij de planners. Als je verlof wilt aanvragen voor een extra lange periode dien je dit ruim van tevoren bij de coördinatoren aan te vragen. Maandelijks bekijken de coördinatoren de urensaldi van de vaste medewerkers. Eventuele tekorten in het aantal gewerkte uren worden dan aangezuiverd met verlofuren. Als er extra is gewerkt, worden deze uren als meeruren uitbetaald. Standaard laten wij een aantal meer uren niet uitbetalen, maar reserveren wij deze als buffer. Deze buffer bestaat uit 2 werkweken; dat houdt in bij een min-max contract een buffer van 8 uur. Dat je als flexpooler met een vast werkpercentage voldoende uren maakt is een gemeenschappelijke zorg. In tijden van krapte verwachten we dat je maximaal flexibel inzetbaar bent. Je zult dan misschien diensten moeten boeken die je anders liever niet zou draaien. 11. Ziek- en herstelmelding; betaling bij ziekte In geval van ziekte meldt de medewerker dit bij de Flexpool en buiten de kantooruren ook bij de afdeling in het geval dat er een dienst is afgesproken. Buiten kantooruren kan de ziekmelding op de voic van de Flexpool worden ingesproken. Dit kan kort en bondig. Als meer informatie of overleg nodig is nemen wij contact met je op; er wordt dan eventueel ook een afspraak gemaakt voor een vervolgcontact. Voor herstelmeldingen geldt dezelfde route. Voor een medewerker met: - een vast deeltijdpercentage geldt dat je naar rato van je deeltijdpercentage ziektedagen geregistreerd (en dus betaald) krijgt. (evt. ziekengeld meerwerk en ziekengeld ORT o.b.v. gemiddeld gewerkt in de 6 volledige maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag.) - een 2 uur contract geldt dat de geplande diensten worden uitbetaald, en nadat het tijdvak met geplande diensten is beëindigd ontvangt de medewerker o.b.v. het gemiddelde van de 6 volledige maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag, ziekengeld meerwerk en/of ziekengeld ORT. - een 0 uren contract geldt dat de geplande diensten worden uitbetaald, en nadat het tijdvak met de geplande diensten is beëindigd ontvangt de medewerker 70% van het gemiddelde van de 6 volledige maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag, ziekengeld meerwerk en/of ziekengeld ORT.
4 - een min-max contract geldt dat je voor het minimum aantal contracturen, ziekte-uren in het rooster geregistreerd (en dus betaald) krijgt, en daarnaast ontvang je ziekengeld meerwerk en/of ziekengeld ORT o.b.v. de 6 volledige maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag. 12. Jaargesprekken en Voortgangsgesprekken Met medewerkers met een vast werkpercentage wordt een jaargesprek gevoerd. Als een medewerker gemiddeld meer werkt dan 2 dagen per week wordt er in principe ook een jaargesprek gevoerd. Met alle andere medewerkers wordt jaarlijks een voortgangsgesprek gevoerd. 13. Melden van incidenten op afdelingen en het Bedrijfsopvangteam Als er een incident is op de afdeling dan wordt dit elektronisch gemeld in een systeem dat VMS heet. Als dit zich aandient en je maakt dit voor de eerste keer mee vraag dan een collega van dienst om je hierbij op weg te helpen. Helaas worden de coördinatoren als jullie leidinggevenden niet altijd geïnformeerd door de afdelingen als er een pooler is betrokken bij een incident. Ook hebben wij bij de Flexpool geen toegang tot het meldingensysteem. Daarom het verzoek om contact op te nemen met de coördinatoren als je iets is overkomen op de afdeling. Beter nog is om daarbij ook de die je krijgt als je de melding hebt gedaan door te sturen naar beide coördinatoren. Wij zullen dan in principe het Bedrijfsopvangteam inschakelen. In dat team zitten speciaal hiervoor opgeleide verpleegkundige collega s die met volledige discretie je opvang aanbieden, maar in ieder geval willen wij graag monitoren of het goed met je gaat. Je kunt ook zelf het BOT inschakelen via de mail: BedrijfsOpvangTeam@ggzingeest.nl of adres selecteren in de interne mailinglist De ervaring leert dat medewerkers soms ervoor kiezen om in eerste instantie geen gebruik te maken van deze opvang. Later blijkt dan dat zij toch meer last van het incident ervaren dan zij hadden verwacht. Schroom in zo n geval niet om het BOT alsnog in te schakelen en/of om de coördinatoren te bellen. 14. Bereikbaarheid Flexpool De Flexpool is alleen tijdens kantooruren bereikbaar op nummer Deze kantooruren zijn van uur. Buiten deze uren (en als de telefoonlijn van de Flexpool bezet is) is het mogelijk om een voic boodschap in te spreken. De Flexpool is met enige regelmaat telefonisch in gesprek. Als zaken niet zeer dringend zijn is het praktischer om per (flexpool@ggzingeest.nl) te communiceren met de planners. Er wordt per dag vele malen gecheckt op nieuwe berichten. 15. Indienen urendeclaraties en reiskostendeclaraties Omdat de verwerking van de gewerkte uren automatisch gaat als je zelf je diensten boekt of deze laat plannen door de planners van de Flexpool, hoef je alleen een urendeclaratieformulier te sturen als er bijzonderheden zijn. Bijvoorbeeld als je cursusdagen hebt gehad of als de afdeling je heeft gevraagd om langer te blijven, de pauze door te werken of als je in overleg met de afdeling eerder bent gestopt met werken. In zulke gevallen dit aangeven op je maandlijst en deze mailen naar flexpooldeclaraties@ggzingeest.nl (declaratieformulieren gewerkte uren en een reiskostenformulier zijn je digitaal toegestuurd ). Op het reiskostenformulier dien je per dienst in te vullen op welke locatie je hebt gewerkt graag niet de harmonycodes gebruiken want die worden niet herkend door de collega s van de Salarisadministratie (dus Westerpoort Zuiderpoort Spaarnepoort, De Nieuwe Valerius e.d.) - en hoeveel kilometers je hebt gereisd (retourafstand invullen) of welke kosten je hebt gemaakt met het OV. Bij OV reizen moet je de prints bijvoegen (je kunt deze maken bij de oplaadpunten of thuis als je een eigen OV-account hebt). Kilometer vergoeding (fiets en auto) is 0,15 per km met een maximum van 6,54 per dag. Vergoeding bij gebruik van het OV is vanaf 1 juni 2015 maximaal 8,54 per dag. Parkeerkosten zijn alleen declarabel als reizen per fiets of OV geen redelijke optie is. Je dient vooraf voor het declareren van parkeerkosten fiat vragen aan je coördinator. Dat kun je doen per . Als je declareert moet je de originele kwitanties van de parkeerkosten indienen en dat kan alleen als je die aan ons opstuurt via de post. Alle declaraties graag sturen vóór de 4 e van de nieuwe maand. Dus bijvoorbeeld je declaraties van april indienen vóór 4 mei. Lukt dat niet en de maand wordt door de Salarisadministratie afgesloten dan geschiedt de salarisbetaling pas een maand later. In bijlage 1 vind je hoe de parkeergelegenheid op de verschillende locaties geregeld is.
5 16. Salarissen; digitale Salarisstroken Er worden bij GGZinGeest geen papieren salarisstroken meer verstrekt (tenzij bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken). Je kunt je salarisstrook (en jaaropgaaf) online bekijken en printen. De inloggegevens voor het programma RAET-online worden verstuurd naar het de op je werk zodra je persoonsgegevens zijn ingevoerd in al onze systemen en je beschikt over toegang tot het netwerk van GGZinGeest en je dus een eigen werk- account hebt. De salarisbetaling geschiedt op of rond de 26 e van de maand. Als je een min-max contract hebt krijg je maandelijks je salaris op basis van het afgesproken minimum per week. Als je een 2-urencontract hebt dan krijg je maandelijks je salaris op basis van 2 uur per week. In beide gevallen ontvang je een maand later de eventueel extra gewerkte uren en de Onregelmatigheidstoeslag. Als je een 0-urencontract hebt dan kan het salaris pas een maand later worden betaald. Dus: heb je gewerkt in januari dan is de salarisbetaling over de uren in januari op of rond 26 februari. 17. Periodieke verhogingen salaris Medewerkers krijgen jaarlijks automatisch een periodieke verhoging. Meestal zal dit zijn in dezelfde maand dat je in dienst bent gekomen bij de Flexpool. Deze verhogingen gaan door tot het maximum van de Functieschaal bereikt is. 18. Eindejaarsuitkering Je hebt als medewerker met een 0-uurscontract recht op een eindejaarsuitkering als je in de maanden augustus, september en oktober gemiddeld meer dan 16 uur per week hebt gewerkt. Als je een contract hebt voor 2 uur of meer (of een min max contract) dan heb je recht op een eindejaarsuitkering van 6,75 % van je bruto jaarsalaris. Zoals vermeld in het CAO. 19. Opzeggen en Opzegtermijn De opzegtermijn is een maand. Als er geen diensten meer zijn afgesproken kan daarvan worden afgeweken. Een opzegging dient vastgelegd te worden op schrift. Een wordt ook als opzegging geaccepteerd tips Op de laatste bladzijde vind je 11 tips die wij zeer belangrijk vinden voor het welslagen van een invaldienst. De tips zijn vooral bedoeld voor Flexers die worden ingezet aan het bed, maar wellicht kan de ondersteunende pooler er ook zijn voordeel mee doen. Z.O.Z. 10 tips
6 Top voor de Flexpool 1. Lees voorafgaand aan je dienst de informatie die je krijgt over de afdeling. 2. Maak aan het begin van je dienst heldere afspraken over wat je wel en niet kan, mag en gaat doen. 3. Stel vragen als je dingen niet weet. 4. Stel je pro-actief op, je kunt altijd iets doen. 5. Richt je aanwezigheid op waar je nodig bent. Meestal is dat de afdeling, soms de verpleegpost, mocht die er zijn. 6. Laat collega s altijd weten wat je gaat doen en waar je bent. Zorg voor bereikbaarheid als je de afdeling verlaat. 7. Bewaak je grenzen en bespreek je twijfels. Je mag niet alles doen en je hoeft niet alles te kunnen. 8. Feedback is een investering die anderen in je doen. Probeer er van te leren. 9. Praat met collega s, niet over collega s. 10. Ga respectvol met patiënten om en praat ook in hun afwezigheid met respect over hen. 11. Sluit je dienst af met een goede overdracht en een korte evaluatie. Neem bij het weggaan ook even afscheid van patiënten
Handboek. Voor het werken in De Flexpool. GGZinGeest
Handboek Voor het werken in De Flexpool GGZinGeest Amsterdam Maart 2016 1. Doel Flexpool Flexibele en efficiënte inzet van personeel dat bekend is met en in de instelling. Aldus levert de flexwerker een
Nadere informatieHarmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.
Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. 1. Inleiding Harmony WebAcces is het programma waarmee medewerkers toegang hebben tot het roosterprogramma Harmony. Via OLVG, locatie West intranet
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieHandleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016
Handleiding Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen Persoonlijke pagina Uren declareren Aankoopbewijzen Mijn administratie Vragen? Elke
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie
Hand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie Versie 23 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieGebruiksaanwijzing. Support Your People Postbus 2102 5700 DA Helmond T 0492-780899 info@supportyourpeople.nl www.supportyourpeople.
Gebruiksaanwijzing Aan de slag met het Online Personeelsdossier van Support Your People Welkom als gebruiker van het Online Personeelsdossier. Deze handleiding is ontwikkeld om je snel wegwijs te maken
Nadere informatieHandleiding voor leerling-werknemers
Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieHandleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje
Handleiding flexmedewerker Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Inleiding Je bent via ASA aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Daarbij hoort het wekelijks invullen van je werkurenbriefje.
Nadere informatieHANDLEIDING URENPORTAAL FlexwerkerFydalo Flexwerkers pagina 1
HANDLEIDING URENPORTAAL FlexwerkerFydalo Flexwerkers pagina 1 Urendeclaraties. Declareren van de gewerkte uren doe je online via www.fydalo.nl Deze korte handleiding gaat over het juist invoeren van de
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieHandleiding urenregistratie intern digitaal invoeren
Beste collega, In deze handleiding wordt beschreven hoe je jouw maandstaat met overheaduren (zoals (kort) verlof, ziekte en bijzonder verlofuren) digitaal kunt inleveren bij je manager. Eén keer per maand,
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.2. april 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd
Nadere informatieCrewworks BV The Art of Action VERLONING. Handleiding voor de verloning van Crewworks BV.
Crewworks BV The Art of Action VERLONING Handleiding voor de verloning van Crewworks BV. Handleiding voor de verloning van Crewworks BV. Crewworks BV The Art of Action Rotsoord 13a 3523 CL Utecht t. +
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieHandleiding. invoeren werkbriefje
Handleiding invoeren werkbriefje Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan het onderstaande scherm te zien.
Nadere informatieInzetgids Kantoren 2.0
Inzetgids Kantoren 2.0 Gebundelde Regelgeving voor personeelsinzet Oktober 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Basisregels 1 Samen plannen; wederzijdse taken en verantwoordelijkheden 1 De kwartaal cyclus
Nadere informatieHandleiding Multicraft Online Online urenregistratie
Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Versie 1.2 Release 06-03-2012 I Handleiding Multicraft Online Inhoudsopgave Deel I Handleiding Multicraft Online voor werknemers 1 Handleiding Multicraft
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieHandleiding WebAccess inclusief shiftbidding Noorderbreedte Banen
Handleiding WebAccess inclusief shiftbidding Noorderbreedte Banen Handleiding WebAccess inclusief shiftbidding Noorderbreedte Banen Inhoudsopgave 1 Wat is WebAccess? 3 2 Waar vind ik WebAccess? 4 2.1 WebAccess
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.3 augustus 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.4 oktober 2018 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieNieuw urenregistratiesysteem: het portaal
Medewerkershandleiding Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal infacilities 13 maart 2012 medewerkershandleiding urenregistratieportaal / DM / AV / JK / MM INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 AFSPRAKEN... 3
Nadere informatieHandleiding Employ UrenOnline Opdrachtgevers
Handleiding Employ UrenOnline Opdrachtgevers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 15 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Instellingen binnen Employ UrenOnline 6 2.1 Contactpersonen 6 2.2 Projecten
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieOpmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als
Nadere informatiePersoneelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015
Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHandleiding Employ UrenOnline Werknemers
Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens
Nadere informatie1. Vul het volgende adres in op de Internet *adresbalk aenbt.mijnio.nl (zonder www)
Betreft: instructie Ons Beste medewerker, Thuiszorg Groot Gelre gebruikt een urenregistratiesysteem (Ons) waarin medewerkers zelf hun uren en declaraties verwerken. Ook kun je berichten van de organisatie
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVoor personeel niet in loondienst: Het personeel niet in loondienst dient contact op te nemen met de eigen werkgever.
Q&A faillissement MC Slotervaartziekenhuis Faillissement & actuele situatie De surseance van betaling is omgezet in een faillissement. Waarom is de surseance van betaling omgezet naar het faillissement?
Nadere informatieIn het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!.
Start Aysist en 2Match! Na een intensieve periode van voorbereiding start per 1 oktober 2Match! met het plannen van medewerkers voor alle afdelingen waar in 24-uurs diensten of onregelmatig gewerkt wordt.
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatieHANDLEIDING VERENIGINGEN BEHEER SPORTSTIMULERING NEDERLAND
HANDLEIDING VERENIGINGEN BEHEER SPORTSTIMULERING NEDERLAND SCHOOLJAAR 2011-2012 1 INHOUDSOPGAVE INLOGGEGEVENS AANVRAGEN 3 INLOGGEN 5 CURSUS INHOUD 6 CURSUSTYPE INGEVEN 6 CURSUSLOCATIE INGEVEN 6 PERIODE
Nadere informatieBitcare voor medewerkers
Medewerkers App Bitcare Personeel - juli 2015 Als gebruiker van Bitcare heeft u al kennis gemaakt met de gemakken van het hebben van een geïntegreerd pakket. Naast alle administratieve zaken rondom de
Nadere informatieGebruiksaanwijzing. Support Your People Postbus 2102 5700 DA Helmond T 0492-780899 info@supportyourpeople.nl www.supportyourpeople.
Gebruiksaanwijzing Aan de slag met het Online Personeelsdossier van Support Your People Welkom als gebruiker van het Online Personeelsdossier. Deze handleiding is ontwikkeld om je snel wegwijs te maken
Nadere informatieFriese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Maart 2017 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens 2 H2. Starten
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieAls er een probleem is met uw levering.
Als er een probleem is met uw levering. Het kan helaas voorkomen dat er een probleem is uw levering. Dat is uiteraard vervelend en moet worden opgelost. Door u keuze voor SAFE kunt u gebruik maken van
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieHANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR
HANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR Versie: 3.0 Datum : December 2009 Auteur(s): C. Hindriks, R. Geerdink 1 Achtergrond ChainWise is binnen uw organisatie een belangrijk instrument voor het beheren van
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van Assistenten
Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten (variabele roosters) Medrie Versie 22 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatie! De gastouder mag het kind niet alleen laten. Ook mag het kind niet zonder toestemming van de ouder worden toevertrouwd aan iemand anders.
Reglement Algemeen! De opvang vindt plaats bij de gastouder thuis in een veilige, hygiënische en kindvriendelijke omgeving. Een kind wordt door de ouder gebracht en gehaald.! Een gastouder mag maximaal
Nadere informatieHandleiding Mijn Timing
Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieHandleiding - Ouder Mijn Kalender
Handleiding - Ouder Mijn Kalender 1 Dag aanvragen Handleiding Ouderportaal Kinderopvang Langedijk Inhoudsopgave Opvangkalender.2 Uitleg termen... 4 Plaatsingsbeleid leidend... 4 Gebruik kalenderdag...
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget
Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie december 2015 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieHandleiding MijnUitkering
Versie 21 juli 2017 Handleiding MijnUitkering MijnUitkering is er voor: Het volledig online aanvragen van uw uitkering. U stuurt ook alle benodigde documenten online naar ons toe. Het makkelijk en overzichtelijk
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieInformatiebrochure invallers
Stichting Lek en IJssel Informatiebrochure invallers Pagina 1 van 6 Inhoud Voorwoord... 3 Werkwijze invalpool... 3 CAO... 4 Tijdelijke dienst... 4 Salarisbetaling... 4 Salarisschalen... 4 Doorbetaling
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieGEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0
GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding
Nadere informatieReiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen
Reiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen Inleiding We onderscheiden diverse soorten van reiskostenvergoedingen. De hoogte van de vergoedingen worden in deze regeling uitgelegd. Achtereenvolgens tref je aan:
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer
Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer Veelgestelde vragen over uren, looptijden, uitbetaling en meer 1. Wat is het verschil tussen contracturen, looptijd en werktijd? Contracturen Het
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieGebruikershandleiding. Ouder Login TSO De Kring
Gebruikershandleiding Ouder Login TSO De Kring Gebruikershandleiding ouder login Maakt u gebruik van of wilt u gebruik maken van de tussenschoolse opvang op PCBS De Kring, dan kunt u zich via de website
Nadere informatieHandleiding Webservices Flexwerker
Handleiding Webservices Flexwerker 1 Inhoudsopgave 1. Webservices... 3 1.1 Heb je nog geen account of ben je de inloggegevens kwijt?... 3 1.2 Inloggen... 3 2. Mijn gegevens... 3 3. Urenportaal... 4 3.1
Nadere informatieMinder personeelskosten? 12 praktische tips
Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij de D-pool van het OMC-073. In het Onderwijs Mobiliteitscentrum-073 regelen wij als schoolbesturen
Nadere informatieOpen Internet op je computer en ga naar: www.archipelzorggroep.nl/medewerkers
Handleiding mijn rooster. Aanmelden: Je kunt vanaf nu zelf thuis je rooster bekijken. Naast je rooster kun je in mijn rooster nog een aantal zaken inzien: Jaarplan (je rooster) Rapport maandgerealiseerd
Nadere informatie