PR-Kit Subsidieregeling Tel Mee Met Taal

Transcriptie

1 PR-Kit Subsidieregeling Tel Mee Met Taal Beste lezer, In deze PR-kit treft u informatie over de subsidieregeling Tel Mee Met Taal waarmee werkgevers een tegemoetkoming kunnen krijgen in de kosten voor taaltrajecten voor hun werknemers. In dit document treft u het nieuwsbericht over de subsidieregeling aan, die u bijvoorbeeld op uw website kunt overnemen. Daarnaast hebben wij enkele voorbeeld tweets geformuleerd die u kunt gebruiken om ook via Twitter aandacht voor de subsidieregeling te vragen. Meer informatie Voor meer informatie over deze PR-kit kunt u contact opnemen met Svenja van Vondelen van campagnebureau BKB via svenjavanvondelen@bkb.nl of Voor meer informatie over de subsidieregeling kijkt u op de website subsidieaanvraag. Alvast hartelijke dank voor het verspreiden van deze informatie. Samen werken we aan een goede taalvaardigheid voor alle werknemers in Nederland. - Tel Mee Met Taal is een programma van de ministeries OCW, SZW en VWS, gericht op de verbetering van taalvaardigheid van werknemers en de bestrijding en het voorkomen van laaggeletterdheid.

2 NIEUWSBERICHT Subsidieregeling stimuleert investering in taal op de werkvloer Vanaf 1 januari tot 1 juli 2017 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor de subsidieregeling Tel Mee Met Taal. Met deze subsidie willen de ministeries OCW, SZW en VWS stimuleren dat werkgevers investeren in de taalvaardigheid van hun medewerkers. Investeren in medewerkers is investeren in het eigen bedrijf. Met de subsidie kunnen werkgevers tot 67% van de kosten van het taaltraject vergoedkrijgen. Voor wie: Werkgevers. Aan te vragen subsidie: Maximaal ,- euro per aanvraag. Wanneer: De eerste tranche van de regeling is beschikbaar tussen 1 januari en 1 juli Meer informatie: Taalvaardige medewerkers zijn efficiënt, verzuimen minder en werken veiliger Een betere taalvaardigheid leidt tot minder fouten en herstel tijdens het werk, minder stress en een lager ziekteverzuim onder werknemers. Het zorgt ervoor dat werknemers hun vak op hun eigen niveau kunnen uitoefenen. Werknemers leren effectiever communiceren, zijn meer betrokken zijn bij de organisatie en werken veiliger èn efficiënter. Tot slot maakt de investering doorgroeimogelijkheden voor zowel medewerkers als de organisatie mogelijk. Subsidie dekt verschillende taaltrajecten Werkgevers worden gestimuleerd hun plannen in te dienen. De trajecten waarvoor subsidie verstrekt wordt gaan over taalbeheersing op de werkvloer (lezen, luisteren, spreken en schrijven). In aanvulling hierop kunnen rekenvaardigheden en toepassing van taalvaardigheid in een digitale omgeving onderdeel zijn van de subsidieaanvraag. Een werkgever kan subsidie aanvragen voor meerdere opleidingstrajecten of cursistengroepen tegelijk. Wie er eerst komt, wie het eerst maalt De subsidie kan gedurende twee periodes aangevraagd worden: van 1 januari 2017 tot 1 juli 2017 en van 1 januari 2018 tot 1 juli Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. En op = op. Vanaf 1 november 2016 is de website beschikbaar waar werkgevers het aanvraagformulier en andere informatie kunnen vinden. Promotiemateriaal voor brancheverenigingen beschikbaar Brancheverenigingen, O&O Fondsen en andere relevante partners zijn van harte uitgenodigd informatie over de subsidieregeling onder de aandacht te brengen. Op de website is promotiemateriaal tevens beschikbaar. Samen zetten we in op taal op de werkvloer.

3 Instructies sociale media Hieronder vinden jullie een korte 'Twitter toolkit'. In deze toolkit hebben we een aantal standaard-tweets geformuleerd die u kunt inzetten om aandacht te vragen voor de subsidieregeling. Voorbeeld tweets - Investeren in taal werkt. Kijk hier wat de subsidieregeling Tel mee met Taal u oplevert: - Met de subsidieregeling Tel mee met Taal wordt investeren in taalvaardigheid aantrekkelijk. Kijk op De in de PR-kit meegestuurde afbeeldingen kunnen gebruikt worden om de tweets nog meer te laten opvallen.

4

5 Maak nu gebruik van de subsidieregeling Tel Mee Met Taal Taalvaardigheid is een belangrijke vaardigheid voor werknemers. Schiet dit tekort, dan heeft dit negatieve gevolgen voor uw bedrijf. Investeer daarom in taal: dat is goed voor uw medewerkers én voor uw bedrijf. U kunt aanspraak maken op maximaal subsidie voor taaltrajecten voor werknemers die de Nederlandse taal minder vaardig zijn. De subsidie vergoedt tot twee derde van het opleidingstraject dat organisaties aan hun werknemers willen aanbieden. Investeren in taalvaardigheid zorgt voor: Minder fouten en herstel tijdens het werk, minder stress en een lager ziekteverzuim. Veiliger werken Werknemers met meer zelfvertrouwen, trots, plezier en zelfstandigheid. Medewerkers die effectiever communiceren, meer betrokken zijn bij de organisatie en efficiënter werken. Doorgroeimogelijkheden voor uw medewerkers en uw bedrijf. De aanvraagperiode start vanaf januari Kijk voor meer informatie op telmeemettaal.nl. Tel Mee Met Taal is een programma van de ministeries OCW, SZW en VWS, gericht op de verbetering van taalvaardigheid van werknemers en de bestrijding en het voorkomen van laaggeletterdheid.

6 Stappenplan Taal op de werkvloer In zes stappen van wens naar realisatie en subsidie-aanvraag Door te investeren in de taalvaardigheid van uw medewerkers, verbetert u uw organisatie. Maar hoe gaat u te werk? In dit stappenplan leest u de verschillende stappen die u kunt ondernemen om tot een succesvolle introductie en uitvoering van uw taaltraject te komen. Deze stappen helpen u ook om succesvol subsidie aan te vragen Stap 1: Bepaal uw doel Bepaal vooraf wat u met het verbeteren van de taalvaardigheid van uw medewerkers wilt bereiken. Welke taalvaardigheden moeten uw werknemers na afloop van de taaltraining bezitten? Afhankelijk van het gewenste kunt u globaal nadenken over vier verschillende soorten opleidingen: algemene taaltraining, gericht op algehele niveauverhoging van de taalvaardigheid een training gericht op algemene werktaal (taal gerelateerd aan werken, zoals werkbriefjes, ziekmelding, beantwoorden, verlof, telefoneren, etc.) een training gericht op specifieke werktaal (taal gerelateerd aan het werken in een bepaalde branche of specifiek in uw bedrijf). taaltraining Nederlands gekoppeld aan een opleiding (voorbeelden: een VCA-diploma, een MBO/BBL-opleiding, een heftruckdiploma) In het aanvraagformulier voor de subsidie beschrijft u de doelen van het taaltraject of de taaltrajecten. U benoemt ook de inhoud en de vorm van het taaltraject. Stap 2: Vind draagvlak binnen uw organisatie Een taaltraject starten is een project waar u verschillende collega s bij nodig heeft. Het is belangrijk dat taal binnen verschillende lagen van de organisatie op de agenda komt te staan. Bespreek taal allereerst met teamleiders die dichtbij de werknemers staan. Welke problemen vinden er op de werkvloer plaats en welke verbeteringen zou een talencursus kunnen bieden? Voor HR-werknemers en leidinggevenden kunt u een bijeenkomst over taal organiseren, waarin u hen wijst op de gevolgen van onvoldoende taalvaardigheid op het presteren van uw organisatie. U kunt ook wijzen op de vele onderzoeken waaruit blijkt welke opbrengsten een taaltraject heeft. Wat levert het uw bedrijf op? Zie

7 Stap 3: Inventariseer welke werknemers er in aanmerking komen voor een taalcursus Leer de teamleiders welke signalen een teken van een lage taalvaardigheid kunnen zijn. Een teken kan bijvoorbeeld zijn dat werknemers smoesjes bedenken als zij in het bijzijn van anderen iets moeten lezen of schrijven. Andere tekenen zijn het niet in acht nemen van bepaalde (veiligheids)voorschriften, ook al staan die duidelijk omschreven, of het anderszins niet reageren op schriftelijke verzoeken. Op deze manier kunnen teamleiders nog beter inventariseren voor welke werknemers een taaltraining nuttig zou zijn. Met de Taalmeter van Stichting Lezen en Schrijven kunt u eenvoudig en snel een indicatie krijgen van het niveau van uw medewerkers veranderen in Met de gratis Taalmeter van Stichting Lezen en Schrijven kunt u eenvoudig en snel een indicatie krijgen van het niveau van uw medewerkers. Stap 4: Vind een geschikte taalaanbieder Een taalaanbieder gaat samen met u kijken welk traject er het beste aansluit bij de wensen van uw organisatie. Zowel qua inhoud als leervorm (klassikaal, e-learning, taalmaatjes, of een combinatie). Wat u met het verbeteren van de taalvaardigheid wilt bereiken (stap 1) is daarbij leidend. Het is verstandig om voordat u verschillende offertes aanvraagt ook vast na te denken over vragen als: Gaan uw werknemers onder werktijd aan de slag met taal, of wilt u dat zij (ook een deel van) hun vrije tijd investeren in hun opleiding (bijvoorbeeld door het thuis maken van huiswerk)? Welke faciliteiten kunt u aanbieden op het werk, een leslokaal, computers, e.d.? Zijn er mensen in uw organisatie die taalmaatje zouden willen zijn? Taalaanbieders vindt u via telmeemettaal.nl/subsidieaanvraag. Wanneer u een taalaanbieder benadert, vraag dan ook wat zij voor u kunnen betekenen bij het aanvragen van de subsidie. Sommige taalaanbieders nemen u graag werk uit handen

8 Stap 5: Maak een opleidingsplan Zodra u de taalaanbieder geselecteerd hebt, maakt u samen het opleidingsplan. Dit plan heeft u ook nodig om de subsidie aan te vragen. Het opleidingsplan voor de subsidie bevat de volgende informatie: het aantal contacturen de periode waarin de opleiding wordt aangeboden het aantal deelnemers de groepsgrootte de gebruikte (les)methode de opleider de te gebruiken toetsinstrumenten Tevens beschrijft u welk doel de opleiding dient en hoe deze aansluit bij de werkzaamheden binnen uw organisatie. Stap 6: Vraag subsidie aan U hebt nu alle informatie gereed om te starten met taal op de werkvloer en om de subsidieaanvraag succesvol in te vullen. Op telmeemettaal.nl/subsidieaanvraag vindt u het aanvraagformulier. Het is mogelijk alle informatie tussentijds op te slaan, zodat u in verschillende etappes het formulier kunt invullen. Vanaf 1 januari 2017 tot 1 juli 2017 kunt u het formulier verzenden en zo de aanvraag indienen. Tel Mee Met Taal is een programma van de ministeries OCW, SZW en VWS, gericht op de verbetering van taalvaardigheid van werknemers en de bestrijding en het voorkomen van laaggeletterdheid.