Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)
|
|
- Esther Simons
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers en werknemers te ondersteunen op het gebied van arbeidsmobiliteit. Daarvoor heeft zij een sectorplan voor de branche ingediend bij het ministerie van SZW ter cofinanciering van Masterclasses Mobiliteit en brede inzetbaarheid. De Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (hierna: de Regeling Masterclass Mobri) voorziet in een financiële bijdrage voor genoemde Masterclasses. Deze Regeling is additioneel op door woningcorporaties genomen of te nemen maatregelen, al dan niet via een sociaal plan. Voor de branche is op grond van deze regeling 250,00 per deelnemer beschikbaar, te weten: - 75% vanuit FLOW/SZW (i.c. 937,50), en 25% van de (werkgever van de) deelnemer (i.c. 312,50). Het maximum aantal deelnemers per corporatie is: - Corporaties met 0 tot 100 medewerkers: maximaal 5 deelnemers Corporaties met 100 tot 250 medewerkers: maximaal 10 deelnemers Corporaties met 250 en meer medewerkers: maximaal 15 deelnemers Het ministerie van SZW heeft cofinanciering van het sectorplan toegekend onder de voorwaarden van de Regeling Cofinanciering Sectorplannen waaronder voorschriften voor toekenning, administratie en verantwoording. Deze voorwaarden zijn daarmee ook van toepassing op deze regeling. De financiële bijdrage is bestemd voor de door FLOW geselecteerde Masterclasses en aanbieders. Van belang is dat: - Op alle uitvoerders/masterclasses door FLOW een benchmark is toegepast op basis van inhoudelijke relevantie (focus en kaders) en prijs/kwaliteitsverhouding. - Met de uitvoerders door FLOW een Overeenkomst Masterclass Mobri is gesloten. - Op basis van schriftelijke signalen en evaluaties van werkgevers, uitvoerders door FLOW uit het aanbod van FLOW kunnen worden gehaald. - Op de website van FLOW steeds de actuele versie van het Mobri-aanbod is opgenomen. - De Masterclass op verzoek van regionaal samenwerkende corporaties - indien er een volledige groep is - ook op een decentrale of eigen locatie gegeven kan worden. I. Definities/begrippen In deze Regeling Masterclass mobiliteit en brede inzetbaarheid wordt verstaan onder: Aanvraag: Een aanvraag voor een financiële bijdrage voor de Mobri-masterclass als bedoeld in deze Regeling. Aanvrager: De werkgever zoals gedefinieerd in de CAO Woondiensten. 1 van 5
2 Cao-bijdrage: De jaarlijkse bijdrage volgens de CAO Woondiensten. Deze cao-bijdrage wordt ook wel de loonsomheffing genoemd. FLOW: Het scholings- en ontwikkelingsfonds voor de wooncorporaties. Deelnemer: Een werknemer, werkzaam in de functie van leidinggevende (teamleider, operationeel manager, midden manager, directeur enz.) dan wel in een functie als P&O-er of HR-adviseur of - manager, die deelneemt aan de Mobri-masterclass. Een leidinggevende en een HRM-er nemen bij voorkeur samen aan dezelfde masterclass deel. Werknemer: Een werknemer zoals gedefinieerd in de CAO Woondiensten. Uitvoerder: De organisatie die de Mobri-masterclass verzorgt en waarmee FLOW een Overeenkomst Mobri-masterclass heeft gesloten over de uitvoering en verantwoording van dit masterclass. Financiële bijdrage SZW en FLOW: De financiële bijdrage van maximaal 75% van de kosten van de Mobri-masterclass. Financiële bijdrage werkgever: De financiële bijdrage van maximaal 25% van de kosten van de Mobri-masterclass. II. Publicatie, Looptijd, hoogte en doel De Regeling Mobri-masterclass heeft een looptijd van 8 september 2015 tot 1 juli 201 Aanvragen op grond van deze Regeling Mobri-masterclass kunnen worden ingediend tussen 8 september 2015 en 1 januari 201 De Masterclasses hebben een maximale doorlooptijd van een half jaar en dienen te zijn afgerond voor 1 juli 201 De financiële bijdragen zijn bedoeld voor Mobri-Masterclasses die starten nadat de aanvraag door FLOW is goedgekeurd. De scholing in het kader van de Regeling Masterclass Mobri is een specifiek omschreven masterclass zoals deze door FLOW geselecteerde uitvoerders worden uitgevoerd. De financiële bijdrage van FLOW/SZW bedraagt 75% van de prijs per deelnemer Het totaal van de aanvragen is per aanvrager (werkgever) als volgt gemaximeerd over de gehele looptijd van deze regeling: Corporaties met 0 tot 100 medewerkers: maximaal 5 deelnemers Corporaties met 100 tot 250 medewerkers: maximaal 10 deelnemers Corporaties met 250 en meer medewerkers: maximaal 15 deelnemers Duo s bestaande uit één leidinggevende en één HRM-er van dezelfde corporatie krijgen voorrang boven individuele deelnemers. Per werknemer is één keer een financiële bijdrage mogelijk. Op grond van deze Regeling worden Mobri-Masterclasses centraal in het land aangeboden en goed te bereiken met OV. Op verzoek van regionaal samenwerkende corporaties kan de Masterclass, indien er een volledige groep is, ook op een decentrale Informatie, publicaties en regelgeving over deze Regeling Mobri-masterclass worden geplaatst op 2 van 5
3 of eigen locatie gegeven worden. FLOW heeft hiertoe met twee landelijke uitvoerders een overeenkomst gesloten om deze Masterclasses aan te bieden. Deelnemers kiezen uit deze door FLOW geselecteerde uitvoerders. Het bestuur van FLOW kan besluiten de aanvraagtermijn te verkorten of te verlengen, bijvoorbeeld in verband met nieuwe voorwaarden vanuit het ministerie, de besteding van het budget of andere, gewijzigde omstandigheden. III. Voorwaarden De aanvrager valt onder de werkingssfeer van de CAO Woondiensten. De aanvrager moet de cao-bijdrage FLOW hebben voldaan. De deelnemer is, bij de start van de masterclass, een werknemer in dienst van de aanvrager en valt zelf ook onder de CAO Woondiensten. Ter controle wordt bij de aanvraag een kopie loonstrook van de maand voorafgaand aan de maand van de start van de masterclass geleverd. Aanvragen worden uitsluitend digitaal gedaan door de werkgever via het daartoe bestemde Aanvraagformulier Regeling Mobri-masterclass. Een aanvraag is volledig zodra het digitaal ingevulde Aanvraagformulier Regeling Mobrimasterclass door FLOW is ontvangen, voorzien van de lijst met deelnemers die worden aangemeld voor de masterclass en voorzien van uploads van de meest recente salarisstroken van de deelnemers. Alle voorwaarden zoals beschreven in deze Regeling Mobri-masterclass worden getoetst door FLOW. Er mag, naast de bijdrage vanuit deze Regeling Mobri-masterclass, geen sprake zijn van andere subsidie voor dezelfde masterclass. De aanvrager garandeert waarheidsgetrouwe indiening en gaat akkoord met alle bepalingen en voorschriften die in deze regeling gesteld worden. Indien blijkt dat sprake is van strijdig handelen met deze regeling, de bepalingen of de strekking ervan, wordt de aanvraag niet gehonoreerd. Voorts kan de aanvrager geen nieuwe aanvraag indienen. Indien deelnemers langer dan een maand na de voorlopige toekenning vanuit FLOW moeten wachten voor plaatsing bij de uitvoerder naar keuze, behoudt FLOW zich het recht de deelnemers bij een andere uitvoerder te plaatsen. De aanvrager wordt hiervan op de hoogte gesteld door FLOW. 10. Deelnemers hebben tot een kalendermaand voor de start van de masterclass de mogelijkheid zich af te melden zonder dat er kosten in rekening worden gebracht. Bij te late afmelding of bij afmelding gedurende de masterclass, brengt FLOW de aanvrager de volledige kosten van de deelnemer(s) (aantal deelnemers x 250,00) in rekening. IV. Aanvraagprocedure inschrijving De werkgever doet een aanvraag via het digitale Aanvraagformulier Mobri-Regeling. Daarbij geeft de werkgever aan voor welke deelnemer(s) de masterclass wordt aangevraagd en voor welke uitvoerder(s) wordt gekozen. Ook voegt hij (een) upload(s) 3 van 5
4 van de meest recente loonstro(o)k(en) van de deelnemer(s) bij. FLOW neemt alleen volledig ingevulde aanvraagformulieren in behandeling. FLOW toetst of de deelnemers voldoen aan het onder I Deelnemer beschreven profiel. Indien de aanvraag niet aan de voorwaarden voldoet, ontvangt de werkgever een bericht met motivering. De datum van ontvangst van de aanvraag met alle bewijsstukken is de datum waarop de aanvraag wordt geregistreerd bij FLOW. De volgorde van het beoordelen van de aanvragen en het toekennen van een financiële bijdrage wordt bepaald volgens het principe wie het eerst komt wie het eerst maalt. FLOW beoordeelt de aanvraag op grond van de voorwaarden en de beschikbaarheid van budget. FLOW stuurt binnen twee weken na indiening een bericht aan de aanvrager dat de aanvraag is goedgekeurd of afgewezen. Vervolgens stuurt FLOW de aanvraag met de benodigde contactgegevens van alle geaccordeerde deelnemers door naar de gekozen aanbieder. Binnen een week na aanvang van de masterclass, stuurt FLOW aan de werkgevers van de deelnemers een factuur voor de eigen bijdrage(n) van 312,50 per deelnemer. De werkgever betaalt deze factuur binnen drie weken na ontvangst. Indien de deelnemer(s) minder dan 40% van de Masterclass volgt/volgen, betaalt de aanvrager het volledige bedrag (i.c. 250) aan FLOW. Op die manier komt budget beschikbaar om een andere deelnemer te laten participeren in een volgende Masterclass. Indien de deelnemer tijdens de eerste twee bijeenkomsten zonder geldige reden afwezig is, kan de deelname door FLOW per direct stop gezet worden. Ook dan is betaling als genoemd in de eerste zin van toepassing. 10. De uitvoerder stuurt na de eerste live bijeenkomst een factuur van 50% van de masterclassprijs (aantal deelnemers x 625). Na de afronding van de gehele Mobrimasterclass stuurt de uitvoerder de tweede en laatste factuur van aantal deelnemers x 625 aan FLOW. Extra of aanvullende kosten kunnen door uitvoerders niet bij FLOW in rekening worden gebracht. 1 Uitvoerder stuurt met de factuur verklaringen mee, door zowel deelnemers als uitvoerder ondertekend, dat de Mobri-masterclass door de betreffende deelnemer is bijgewoond. FLOW betaalt de factuur uiterlijk binnen drie weken na ontvangst van de getekende verklaringen. V. Ten onrechte verstrekte bijdrage Indien blijkt dat de door de aanvrager verstrekte gegevens onjuist zijn en/of niet voldaan blijkt te zijn aan de voorwaarden van deze regeling, wordt het bedrag ter hoogte van de ten onrechte door FLOW aan de uitvoerder verstrekte financiële bijdrage verhaald op de aanvrager. Dit bedrag wordt verhoogd met 10% ter dekking van de administratieve lasten. FLOW behoudt zich het recht voor dit bedrag te verrekenen met andere toezeggingen van FLOW van betalingen aan de aanvrager. 4 van 5
5 VI. Afwijzing, bezwaar In geval van afwijzing van de aanvraag, verhaal of verrekening van de financiële bijdragen, kan de aanvrager schriftelijk bezwaar maken bij FLOW. Het bezwaarschrift moet binnen twee weken na ontvangst van de afwijzing c.q. besluit over het in rekening brengen van 150 administratiekosten ontvangen zijn. De aanvrager ontvangt binnen twee weken een ontvangstbevestiging van het bezwaar. Het FLOW-bestuur beslist op het bezwaar binnen twaalf weken na ontvangst van het bezwaarschrift. Het besluit van het FLOW-bestuur is bindend. VII. Slotbepaling Het FLOW-bestuur kan met betrekking tot de Mobri-masterclass en de toepassing ervan nadere voorwaarden en regels stellen. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet of onduidelijk is, beslist het bestuur. Deze Regeling kan worden aangehaald als: Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Regeling Masterclass Mobri). 5 van 5
Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW
Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieRegeling Kwalificerende opleidingen
Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieRegeling Scholing Jeugdzorg
Regeling Scholing Jeugdzorg Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang heeft het FCB-bestuur in afstemming met sociale partners besloten
Nadere informatieRegeling Scholing Kinderopvang per 1 juli 2015
Regeling Scholing Kinderopvang per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het FCB-bestuur in afstemming met
Nadere informatieRegeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015
Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Sectorplan FCB
Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen
Nadere informatieOndersteuningsregeling Veilig werken in de zorg ( VWiZ ) Inleiding
Ondersteuningsregeling Veilig werken in de zorg ( VWiZ ) Inleiding Vermindering van agressie en geweld in de zorg is hard nodig. In 2012 was er per jaar 1 miljoen beschikbaar voor externe ondersteuning
Nadere informatie- 1 - Reglement BKK Opleidingsbudget 090501 REGLEMENT BKK OPLEIDINGSBUDGET. I. Inleiding
REGLEMENT BKK OPLEIDINGSBUDGET I. Inleiding Dit reglement bevat bepalingen en voorschriften die gelden voor werkgevers in de branche kinderopvang die gebruik willen maken van het door Stichting Bureau
Nadere informatieDit reglement bevat bepalingen en voorschriften voor vermelding van opleidingen op de BKK Lijst Opleidingen.
REGLEMENT BKK LIJST OPLEIDINGEN I. Inleiding Dit reglement bevat bepalingen en voorschriften voor vermelding van opleidingen op de BKK Lijst Opleidingen. Werkgevers in de branche kinderopvang kunnen gebruik
Nadere informatieUitvoeringsregeling. Maatregel 7. Sectorplan Procesindustrie
Uitvoeringsregeling Maatregel 7 Loopbaancheck Sectorplan Procesindustrie Uitvoeringsregeling Sectorplan Procesindustrie maatregel 7 vs 2 12-6-14 1/6 Inhoud 1 Algemeen... 3 1.1 Doel Uitvoeringsregeling...
Nadere informatieDUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur
DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur Den Haag, 2015 DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur De Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB) heeft
Nadere informatieREGLEMENT LOOPBAANCHECK
REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing
Nadere informatieReglement BKK-opleidingsbudget
REGLEMENT BKK-OPLEIDINGSBUDGET I. Inleiding Dit reglement bevat bepalingen en voorschriften die gelden voor werkgevers in de branche kinderopvang die gebruik willen maken van het door Stichting Bureau
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 4 september 2012;
Download subsidieverordening De Raad van de gemeente Hoorn; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 4 september 2012; besluit: De volgende verordening Verordening subsidiëring
Nadere informatieHandleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC)
Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC) Algemene aanmeld- en facturatieprocedure Aanmelden 1. De werkgever vallend onder de sector Kartonnage en flexibele Verpakkingen (aanvrager)
Nadere informatieReglement Weerstandsfonds ROC Mondriaan
Reglement Weerstandsfonds ROC Mondriaan Vastgesteld door het College van Bestuur op: 4 april 2017 Ingangsdatum: 1 mei 2017 Inhoud Algemeen... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Commissie Weerstandsfonds...
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie O&A fonds SZS
Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod
Nadere informatieSubsidieverordening Duurzaamheidfonds
Subsidieverordening Duurzaamheidfonds 2015-2018 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begrippenlijst Voor de toepassing van de Subsidieverordening Duurzaamheidfonds Leiden 2015-2018, hierna de Verordening,
Nadere informatieRegeling leervouchers loopbaanontwikkeling
Regeling leervouchers loopbaanontwikkeling Looptijd: 1 maart 2017 tot en met 31 december 2018 Aanbod voor werknemers metalektrobedrijven A+O wil werknemers van metalektrobedrijven ondersteunen bij het
Nadere informatieSANA KEURMERKREGELING
SANA KEURMERKREGELING voor nascholing voor apotheekmedewerkers SANA keurmerk tilt nascholing naar een hoger niveau postadres Fultonbaan 18 3439 NE Nieuwegein tel (030) 605 48 13 www sanaweb.nl e-mail info@sanaweb.nl
Nadere informatieSubsidieverordening Duurzaamheidfonds 2013-2015
Subsidieverordening Duurzaamheidfonds 2013-2015 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begrippenlijst Voor de toepassing van de Subsidieverordening Duurzaamheidfonds Leiden 2013-2015, hierna: de Verordening,
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieReglement BKK-opleidingsbudget 130111 REGLEMENT BKK-OPLEIDINGSBUDGET. I. Inleiding
REGLEMENT BKK-OPLEIDINGSBUDGET I. Inleiding Dit reglement bevat bepalingen en voorschriften die gelden voor ondernemers in de kinderopvang (hierna werkgevers) die gebruik willen maken van het door Stichting
Nadere informatieAanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding
Aanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding Met dit formulier kunt u subsidie aanvragen voor een BBL-opleiding voor de instroom van nieuw intredende werknemers. Dit document bestaat uit vier delen:
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT De Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Voortgezet Onderwijs, Voion, hierna ook te noemen Opdrachtgever, statutair gevestigd te Utrecht, voor het ondertekenen van deze overeenkomst
Nadere informatieToelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven
Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieSANA KEURMERKREGELING
SANA KEURMERKREGELING voor nascholing voor apotheekmedewerkers postadres Postbus 191 3430 AD Nieuwegein tel (030) 605 48 13 www sanaweb.nl e-mail info@sanaweb.nl april 2015 deze regeling vervangt de SANA
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieToelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst
Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Versie per 25 oktober 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 4
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 31-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities...
Nadere informatieFinanciële steun voor het realiseren van energiebesparing bij huurwoningen
Financiële steun voor het realiseren van energiebesparing bij huurwoningen STEP-subsidie en FEH-lening uitgelegd In opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Verhuurt u
Nadere informatieToelichting SOOB en ESF op Rijopleidingen voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst
Toelichting SOOB en ESF op Rijopleidingen voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Gewijzigde versie per 30 september 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3
Nadere informatieAccreditatie procedure
Accreditatie procedure De accreditatieaanvragen worden beoordeeld door de accreditatiecommissie BOKA. De accreditatieaanvraag wordt gecontroleerd en beoordeeld door de accreditatiecommissie volgens de
Nadere informatieESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!
ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft
Nadere informatieEVC dient ertoe een beeld te kunnen krijgen van het vakmanschap van de werknemer en scholing en ontwikkeling daarop af te stemmen.
Reglement EVC500 (Ervaringscertificaat) Uitgangspunten Het Reglement Ervaringscertificaat 500, hierna aan te duiden als reglement EVC500, is ingegaan per 1 januari 2012 en is inmiddels geactualiseerd.
Nadere informatieBeleidsregels scholingsvouchers, inwerkpremies en loonkostensubsidies Werk en Inkomen Lekstroom
CVDR Officiële uitgave van Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. CVDR321323_1 2 mei 2017 Beleidsregels scholingsvouchers, inwerkpremies en loonkostensubsidies Werk en Inkomen Lekstroom In deze beleidsregels is
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel
Nadere informatieGemeente Zoeterwoude. Wetstechnische informatie. Officiële naam regeling Subsidieverordening Duurzame Agrarische Bedrijven Zoeterwoude 2013-2015
Gemeente Zoeterwoude Wetstechnische informatie Overheidsorganisatie Gemeente Zoeterwoude Officiële naam regeling Subsidieverordening Duurzame Agrarische Bedrijven Zoeterwoude 2013-2015 Vastgesteld door
Nadere informatieVergoedingsregeling Peuterspeelzalen. EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen
Vergoedingsregeling Peuterspeelzalen EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen 1-10-2009 t/m 31-12-2010 Inleiding Het wetsvoorstel Ontwikkelingskansen door Kwaliteit en Educatie (OKE) regelt dat
Nadere informatieLOOPBAANREGELING THEATER & DANS TIJDELIJK REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA
LOOPBAANREGELING THEATER & DANS TIJDELIJK REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA Ten behoeve van de deelname van opdrachtnemers/zelfstandigen zonder personeel aan het Sectorplan Cultuur 1 januari 2015-31 december
Nadere informatieINNOVATIEVE PROJECTEN
BVA&O110705_12d STIMULERINGSREGELING INNOVATIEVE PROJECTEN A&O-fonds Provincies 1 Stimuleringsregeling: 1. Waarom de stimuleringsregeling Innovatieve projecten? P. 3 2. Wie kan subsidie aanvragen? P. 3
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden aanmelding en deelname ibestuur Congres 2016
Algemene voorwaarden aanmelding en deelname ibestuur Congres 2016 1. Het ibestuur Congres 2016 Artikel 1.1 Het congres Het ibestuur Congres is het jaarlijkse congres voor bestuurders en professionals die
Nadere informatieBESTEMMINGSREGLEMENT 2018 Stichting Leefbaarheid Luchthaven Eindhoven
BESTEMMINGSREGLEMENT 2018 Stichting Leefbaarheid Luchthaven Eindhoven Het bestuur van de stichting: Stichting Leefbaarheid Luchthaven Eindhoven, gevestigd te Eindhoven ( de Stichting ), in aanmerking nemende,
Nadere informatieUITVOERINGSVOORWAARDEN Sectorplan VVT-GHZ-GGZ
UITVOERINGSVOORWAARDEN Sectorplan VVT-GHZ-GGZ Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in de branches Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT), Gehandicaptenzorg (GHZ) en Geestelijke Gezondheidszorg
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2016
Subsidiereglement branchekwalificerende en themagerichte opleidingen van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend
Nadere informatieter bevordering van deelname van mensen met een beperking aan het verenigingsleven in de gemeente Drimmelen.
Pilot 2018-2019 Richtlijnen aanvraag Stimuleringssubsidie ter bevordering van deelname van mensen met een beperking aan het verenigingsleven in de gemeente Drimmelen. Bestemd voor lokale verenigingen om
Nadere informatieREGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2019
REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2019 Vastgesteld door het bestuur op 25 februari 2019 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 2 Artikel 2 Algemeen blz. 3 Artikel 3 Opleidingsbudget 2019 blz. 4 Artikel
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieToelichting Duurzame Inzetbaarheid
Toelichting Duurzame Inzetbaarheid In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten en wat u van het
Nadere informatieGelet op de artikelen 3 en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies en 32d, eerste lid, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 april 2016, nr. 2016-0000105285, tot vaststelling van een regeling voor subsidiëring van scholing richting een kansberoep (Tijdelijke
Nadere informatieDe ondergetekenden: OVERWEGENDE DAT:
Overeenkomst inzake de uitvoering van maatregelen in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen, SectorplanVO met projectnummer: 2014RCSP20147 De ondergetekenden: De Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatieSubsidievoorwaarden Zon op je Dak 2009
Subsidievoorwaarden Zon op je Dak 2009 Datum: 25 augustus 2009 Van: Projectbureau ARC Algemeen Projectbureau ARC (Amsterdam Reduceert CO 2 ) verstrekt namens de 14 stadsdelen van de gemeente Amsterdam
Nadere informatie2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen
2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen Artikel 1 Toepassing Dit reglement is per 1-1-2017 van toepassing op de sectoren: Glastuinbouw, Paddenstoelenteelt, Dierhouderij, Open Teelten (onderverdeeld
Nadere informatieSubsidieregeling Energiebesparing bestaande woningbouw Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bergen;
Subsidieregeling Energiebesparing bestaande woningbouw 2016-2018 gemeente Bergen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bergen; gelezen het voorstel van de afdeling Ontwikkeling en
Nadere informatieSubsidie voor educatieve en sensibiliserende activiteiten
SUBSIDIEREGLEMENT Projectsubsidie Subsidie voor educatieve en sensibiliserende De gemeente Boechout voorziet jaarlijks een bedrag voor financiële steun voor ontwikkelingssamenwerking, zowel voor Zuidwerking
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van Burgemeester en Wethouders d.d.
1 van 5 Zaaknummer : 1259275 Steller Afdeling : Gine Nicolai : Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord De Raad van de gemeente Hoorn; gelezen het voorstel van het college van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieArtikel 1 Algemeen pag. 3. Artikel 2 Aanvraag van Instellingsaccreditatie pag. 3. Artikel 3 Voorwaarden aan instellingen pag. 3
Aanbieders van scholingsactiviteiten kunnen een instellingsaccreditatie aanvragen. Instellingsaccreditatie betekent dat een aanbieder van scholing onder bijzondere voorwaarden accreditatie wordt verleend
Nadere informatieNotitie projecten impulsbudget Samenwerking
Notitie projecten impulsbudget Samenwerking Waalwijk, september 07 Inleiding In de Deelnemersraad van 30 mei zijn afspraken gemaakt over de inzet van het positieve resultaat over 06. Eén van de afspraken
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT
Procedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT Opleiden met ESF-subsidie in de mode-, interieur-, textiel-, en tapijtbranche! De MITT branches zijn door technologische ontwikkelingen voortdurend
Nadere informatieSchoolleiders innovatie ontwikkelfonds VO (SIOF) - Algemeen 2019
Nationaal Regieorgaan Onderwijsonderzoek Subsidieoproep Schoolleiders innovatie ontwikkelfonds VO (SIOF) - Algemeen 2019 Let op: dit betreft SIOF Algemeen. Indien u een aanvraag wil indienen voor SIOF
Nadere informatieHandleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)
Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.
Nadere informatieAanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst
Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst Volg nu losse moduledagen uit het BOvdT programma! Voor iedereen die niet het 7-daagse Boekondernemer
Nadere informatieStandpunt en organisatie met betrekking tot wetenschappelijk onderzoek binnen de LV POH-GGZ
juni 2017 Standpunt en organisatie met betrekking tot wetenschappelijk onderzoek binnen de LV POH-GGZ De Landelijke Vereniging POH-GGZ (LV POH-GGZ) vindt het belangrijk dat er wetenschappelijk onderzoek
Nadere informatieReglement accreditatie scholingsactiviteiten NVvPO
Reglement accreditatie scholingsactiviteiten NVvPO Inleiding Dit reglement regelt (het aanvragen van) de accreditatie van de scholingsactiviteiten voor de (her)registratie van praktijkondersteuners van
Nadere informatieInformatiepakket B HERREGISTRATIE Professioneel beoordelaars validering informeel leren
Informatiepakket B HERREGISTRATIE Professioneel beoordelaars validering informeel leren Bevat informatie voor: - Professioneel beoordelaars validering informeel leren in het kader van de herregistratie
Nadere informatie2. Examenreglement assessment LHP 2016
2. Examenreglement assessment LHP 2016 Opmerking vooraf Door deelname aan het examen bevestigt de examenkandidaat dat hij kennis heeft genomen van de inhoud van dit examenreglement. Voor de kandidaat die
Nadere informatieACCREDITATIEREGLEMENT SKJ, versie 1.2 d.d. 29 februari 2016
ACCREDITATIEREGLEMENT SKJ, versie 1.2 d.d. 29 februari 2016 Dit reglement regelt de accreditatieprocedure en legt de beoordelingscriteria vast aan de hand waarvan de scholingsactiviteit door de Accreditatie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 55 20 maart 2009 Recreatie Sociaal fonds 2009/2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieVoorwaarden aanvraag bijdrage stichting Dolfinn
Voorwaarden aanvraag bijdrage stichting Dolfinn Doelgroep 1. De bijdragen van Stichting DOLFINN zijn bedoeld voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar. Geldend is hierbij de datum van aanvraag van een
Nadere informatieREGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2015-2016
REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2015-2016 Vastgesteld door het bestuur op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 2 Artikel 2 Algemeen blz. 3 Artikel 3 Opleidingsbon 2015-2016 blz. 4
Nadere informatieOSR - Specifiek. Artikel 1. Definities
OSR - Specifiek Uitgangspunten OSR-Specifiek is een tijdelijke regeling, waarin de voorheen bestaande tijdelijke regeling OSR Duurzaam is opgegaan. OSR-Specifiek gaat in per 1 januari 2013 en geldt tot
Nadere informatieTegemoetkoming kosten kinderopvang onderwijspersoneel
Beleidsregel Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Tegemoetkoming kosten kinderopvang onderwijspersoneel Bestemd voor het
Nadere informatieReglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe. Eenvoudig uw diploma s omwisselen en uw nieuwe WFt-diploma s aanvragen
Reglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe Eenvoudig uw diploma s omwisselen en uw nieuwe WFt-diploma s aanvragen Reglement Diploma Wissel Service Lindenhaeghe versie 3.0. 0 1-12- 2014 REGLEMENT DIPLOMA
Nadere informatieReglement Subsidieregeling Loopbaanadvies
Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage en Flexibele Verpakkingen Reglement Subsidieregeling Loopbaanadvies I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding A voor werkgever
Nadere informatieToelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020)
Toelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020) In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten
Nadere informatieALGEMEEN REGLEMENT VOOR REGISTRATIE VAN DE ORTHOPEDISCH CHIRURG, VERDER GESPECIALISEERD IN EEN DEELGEBIED VAN DE ORTHOPEDSICHE CHIRURGIE
ALGEMEEN REGLEMENT VOOR REGISTRATIE VAN DE ORTHOPEDISCH CHIRURG, VERDER GESPECIALISEERD IN EEN DEELGEBIED VAN DE ORTHOPEDSICHE CHIRURGIE (hierna ook genoemd Algemeen Reglement Registratie) Reglement, houdende
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieGemeente Strijen. Subsidieverordening. duurzaamheidsmaatregelen Strijen
Gemeente Strijen Subsidieverordening duurzaamheidsmaatregelen Strijen 12 Inhoudsopgave Hoofdstuk I - ALGEMENE BEPALINGEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Doel van de verordening en doelgroep...
Nadere informatieAanvraag subsidie van-werk-naar-werk begeleiding sectorplan
Aanvraag subsidie van-werk-naar-werk begeleiding sectorplan 2016-2017 Met dit formulier kunt u subsidie aanvragen voor begeleidingstrajecten van-werk-naar-werk zoals die in het sectorplan Grafimedia zijn
Nadere informatie1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting SF BIKUDAK Postbus 637 1000EE AMSTERDAM 1000EE637 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieAlgemene voorwaarden
Algemene voorwaarden Ingangsdatum 1 juli 2015 1.Registratie en verlenging 1.1 Een registratiejaar loopt van datum van inschrijving tot een jaar na dato. Voor professionals die geregistreerd zijn vóór 1
Nadere informatieGeldend per 1 januari 2013
Subsidiereglement branchekwalificerende en themagerichte opleidingen van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling professionalisering Instrumentontwikkeling en voorlichting gericht op de medewerker
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling professionalisering Instrumentontwikkeling en voorlichting gericht op de medewerker Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieRaadsstuk. 023/ januari 2009 SZW/bb 2008/ Aanpassing verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wsw
Raadsstuk Raadsstuk B&W datum Sector/Afd Reg.nr(s) Onderwerp 023/2009 13 januari 2009 SZW/bb 2008/202566 Aanpassing verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wsw Aan de Raad der gemeente Haarlem
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Nr. 30 6 januari 2017 Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân. Beleidsregels tegemoetkoning eigen bijdrage
Nadere informatieReglement Weerstandsfonds Mondriaan
Reglement Weerstandsfonds Mondriaan Vastgesteld door het College van Bestuur op 26 mei 2015 Ingangsdatum: 1 juni 2015 Inhoud Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 College van Bestuur... 3 Artikel
Nadere informatieRegeling Gamefonds 2015
Regeling Gamefonds 2015 2 Artikel 1. Definities 2 Artikel 2. Doelstellingen Regeling Gamefonds 2 Artikel 3. Toepasselijkheid regeling 2 Artikel 4. Middelen 2 Artikel 5. Aanvraagprocedure 3 Artikel 6. Voorwaarden
Nadere informatieHandleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking
Nadere informatieINFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde
Nadere informatieHet College van Bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen,
Het College van Bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen, overwegende dat: Promotiestudenten en bursalen onder nader te bepalen voorwaarden recht hebben op een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang,
Nadere informatie1 januari 2019 tot en met 31 december 2020
Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie
Nadere informatieBeschrijving aanvraagprocedure/aanvraagformulier
Beschrijving aanvraagprocedure/aanvraagformulier Voor de behandeling van subsidieaanvragen voor projecten en activiteiten, werken wij met een vaste procedure. U kunt subsidie voor een bepaald project of
Nadere informatieBeleidsregels tegemoetkoming eigen bijdrage kinderopvang Gemeente Súdwest-Fryslân
Beleidsregels tegemoetkoming eigen bijdrage kinderopvang Gemeente Súdwest-Fryslân Artikel 1. Doel van de regeling Deze regeling heeft als doel te voorzien in een tegemoetkoming in de kosten van de eigen
Nadere informatieKaderregeling Accreditatie Herregistratie, zoals vastgesteld door het Bestuur FGzP op 6 februari 2007
Kaderregeling Accreditatie Herregistratie Het bestuur van de Federatie van Gezondheidszorgpsychologen (FGzP), gelet op: - het Besluit eisen voor de herregistratie van gezondheidszorgpsycholoog-specialisten,
Nadere informatieEuropese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector!
ESF-spelregels 2011-2012 Stichting 631/634 Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector! De havensector is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten,
Nadere informatie