Programma. Er is veel gewijzigd in de wetgeving rondom werkgevers en werknemers. Hoe pakt dat uit voor de MKB ondernemer?

Transcriptie

1

2 Programma Er is veel gewijzigd in de wetgeving rondom werkgevers en werknemers Hoe pakt dat uit voor de MKB ondernemer?

3 Wetgeving anno 2015 Wet Werk en Zekerheid: duur van de contracten aanzegtermijn transitievergoeding WW : wijziging opbouw Ontslagrecht: UWV of rechter? Resultaat: arbeidsmarkt 2.0, waar vast meer flex wordt en flex eerder vast

4 Werk en Zekerheid Per aanpassing ontslagrecht: Transitievergoeding: Opbouw: derde maandsalaris tot 10 jaar daarna half maandsalaris Maximering vergoeding ,- of hoger jaarsalaris Ook bij ziek uit dienst Werk naar werkkosten aftrekken Geen poortwachterskosten!

5 Wetgeving anno 2015 Uitwerking in de praktijk: Werkgever krijgt raad van: accountant rechtsbijstand (verzekering) VNO/NCW, MKB Nederland, mijnwerkenzekerheid.nl en.zijn financieel adviseur wil hem ook graag helpen

6 Tijd voor de praktijk Werkgever Buitengewoon is fabrikant van tuinmeubelen en kampeerartikelen, loonsom ,00 Tot voor kort werden de verzuim, Ziektewet en WGAdossiers voortvarend opgepakt door HRM medewerkster Hetty. Nu zij op staande voet is ontslagen, heeft Buitengewoon met spoed advies nodig op enkele lopende dossiers.

7 Dossier 1: Gerben Werknemer Gerben heeft twee jaarcontracten gehad: het 1 e contract ving aan op 1 augustus Het tweede jaar was niet succesvol: Gerben is bijna meteen na de verlenging ziek geworden (nl op 13 augustus 2014) en is ziek gebleven. Gerbens dagloon bedroeg 100 Op 1 augustus 2015 trad Gerben uit dienst Op 13 augustus 2015 was de 1e jaars ZW beoordeling: 17% a.o.

8 Dossier 1: Gerben Buitengewoon wil weten of er een financieel risico is omtrent Gerben? Gerben zelf denkt recht te hebben op aanzegvergoeding, maar in het 2 e contract stond expliciet dat deze zou eindigen op Case closed? En nu begint hij ook nog over een transitievergoeding? Hij is toch ziek?

9 Dossier 2: Emma Emma werkt al vanaf haar 18 e op de administratie bij Buitengewoon. Ze is inmiddels 42, werkt 24 uur per week en heeft daarnaast een druk, sociaal leven met haar gezin en bejaarde hulpbehoevende ouders. Het wordt Emma allemaal te veel en ze meldt zich ziek met ingang van 17 mei De reden begrijpt u zelf ook wel.

10 Dossier 2: Emma Het is inmiddels 3 augustus 2013 en de bedrijfsarts heeft een afspraak met Emma. Ze heeft niet meer gewerkt sinds haar 1 e ziektedag, daar is ze niet toe in staat. Het lijkt de directeur verstandig om eens mee te gaan tijdens de afspraak met de bedrijfsarts, om meteen aan hem/haar te vragen wat Emma eventueel aan arbeid kan doen. Goed idee, toch?

11 Privacy Categorie A B C Claimbehandelaar Casemanager Bedrijfsarts Re-integratiebedrijf verzekeraar Medisch adviseur Werkgever

12 Privacy en re-integratie Categorie A gegevens: NAW, ziekte/hersteldata regres, vangnet, inkomensgegevens, ao% etc; Categorie B: gezondheidsgegevens zoals belastbaarheid, probleemanalyse, PvA etc; Categorie C: medische gegevens zoals: diagnose, oorzaak, behandeling etc Voorop staat dat alle informatie doelmatig moet zijn noodzakelijkheidsvereiste

13 Casus 2: Emma Emma blijft ziek en het is inmiddels 1 maart de re-integratie loopt niet lekker, werkgever voelt zich bekocht en wil nu wel eens van u weten wat u vindt van: - Het duur betaalde tweede spoor bedrijf; was dat nou echt nodig? - Kunnen we haar niet gewoon een vaststellingsovereenkomst laten tekenen? - Is het slim om de WIA keuring aan te vragen?

14 Casus 2: Emma Emma vraagt zelf de WIA keuring aan en ze blijkt 25 % a.o. te zijn. Wat zijn de gevolgen voor Buitengewoon indien: - Emma in dienst blijft in aangepaste arbeid en ze weer uitvalt? - Emma uit dienst gaat, transitievergoeding.en de 2 e spoor kosten dan?

15 Tips voor de werkgever Aanzegtermijn standaard in proces HR vastleggen, 5 weken voor einde contract < 35 % a.o.: aantekening in verband met mogelijkheden of risico op ophoging percentage Factsheets rijksoverheid.nl downloaden t.b.v. werkgever en werknemer Nieuwe wetten app van rijksoverheid Belangrijk ook voor 2017 en verder: werknemers volgsysteem

16 Vragen??