FUNCTIEPROFIEL TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT CVO

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT CVO

2 1 Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving (CVO) 3 De organisatie 3 De missie en strategie 3 De structuur 3 De Ledenvergadering 3 Raad van Bestuur 3 Raad van Toezicht 4 2 Twee leden Raad van Toezicht 4 Plaats in de organisatie 4 Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad 5 Lid Raad van Toezicht 5 3 Functie-eisen 5 Algemene eisen 5 Specifieke eisen 6 Honorering 6 Procedure 6 4 Planning 6 Aanvullende informatie 6 Solliciteren 6 Contactgegevens 7 Pagina : 2

3 1 Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving (CVO) De organisatie CVO omvat zeven scholen(groepen) voor voortgezet onderwijs: CVO Accent, Comenius College, CSG Calvijn, Farelcollege, Marnix Gymnasium, Melanchthon en PENTA college CSG. De vereniging staat midden in de samenleving. CVO biedt jonge mensen stimulerend onderwijs en een brede vorming. Op de CVO-scholen komen leerlingen vanuit allerlei culturen en religieuze achtergronden samen. Vanuit de christelijke identiteit zetten de scholen zich in om verbinding te maken tussen deze verschillende religieuze stromingen om met elkaar samen te leren, te leven en te werken, hiermee invulling gevend aan de CVO kernwoorden liefde, rechtvaardigheid, verantwoordelijkheid en hoop. De meeste CVO-scholen zijn brede scholengemeenschappen met meerdere vestigingen. Ze verzorgen onderwijs op alle niveaus. Met zo n leerlingen behoren we tot de grotere schoolbesturen van Nederland. CVO is werkgever voor ongeveer medewerkers. CVO handelt vanuit een christelijke inspiratie met oog en respect voor haar vele verschijningsvormen. Vanuit een open houding werken we samen met vele verschillende partners om ons onderwijs op een zo hoog mogelijk niveau te brengen en te houden. Gelet op de vele leerlingen van andere geloofsovertuigingen die in deze multiculturele samenleving de CVO-scholen bezoeken, heeft de Raad van Toezicht oog voor andere geloofsopvattingen en hun plaats binnen CVO. Dit betekent dat de samenstelling van de Raad van Toezicht pluriform kan zijn. De missie en strategie De scholen van CVO Verzorgen en versterken inspirerend onderwijs en brede vorming aan jonge mensen; Dragen vanuit een open houding bij aan alle vormen van samenwerking die het onderwijs en het beleid voor jonge mensen ten goede komen; Presenteren en verantwoorden ons helder aan (alle belanghebbenden in) de samenleving. Zij doen dit vanuit de volgende grondhouding: Staand midden in de samenleving, geworteld in het evangelie en handelend vanuit een christelijke inspiratie; Met oog en respect voor de vele verschijningsvormen van deze inspiratie; Recht doend aan de individuele mogelijkheden van onze leerlingen en gericht op hun actieve deelname aan de gemeenschap. De structuur CVO is een vereniging. In de bestuurlijke structuur spelen de ledenvergadering, de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht een grote rol: De Ledenvergadering De Ledenvergadering is het hoogste orgaan binnen CVO. De Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur leggen beide verantwoording af aan de ledenvergadering van CVO. Raad van Bestuur De bestuurlijke leiding en verantwoordelijkheid voor CVO is neergelegd bij de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is dan ook belast met het dagelijks bestuur van de vereniging. De voorzitter van de Raad van Bestuur woont de vergaderingen van de Raad van Toezicht als adviseur bij. Pagina : 3

4 Samenstelling Raad van Bestuur dhr. drs. H.H. Post, voorzitter Raad van Bestuur Raad van Toezicht De Raad van Toezicht heeft een toezichthoudende functie en bekijkt vooral of het CVObeleid overeenkomt met de afgesproken beleidskaders en doelstellingen. De Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur leggen verantwoording af aan de Ledenvergadering. Samenstelling Raad van Toezicht dhr. mr. A.C.M. van Bijsterveldt dhr. drs. W.J. Lameris mw. J.H. van der Linden-Butter mw. mr. drs. J.W.E. Spies (voorzitter) dhr. drs. D.A. van Steensel 2 Twee leden Raad van T oezicht De Raad van Toezicht van CVO is op zoek naar twee authentieke leden die hart hebben voor het onderwijs en een groot gevoel hebben voor de Rotterdamse context. TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT [V/M] Plaats in de organisatie De Raad van Toezicht van CVO Rotterdam e.o. houdt integraal en onafhankelijk toezicht op de onderwijsorganisatie, op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de vereniging, conform de Code Goed Onderwijsbestuur VO 1 van de VO-raad (maart 2015). De Raad van Toezicht zoekt daarbij de balans tussen het organisatiebelang en het publieke belang. De Raad van Toezicht is in zijn geheel verantwoordelijk voor het totaal aan taken en beschouwt zich onder andere als adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur. Daarnaast is de Raad van Toezicht werkgever van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht vergaart zelf actief en tijdig informatie bij de Raad van Bestuur, de externe accountant, de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad (GMR), de directie (DO), bij interne of externe functionarissen/adviseurs en externe organisaties. De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat om met de Raad van Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad van Toezicht op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. De leden van de Raad van Toezicht hebben gezamenlijk een ruime kennis en ervaring op het terrein van (voortgezet) onderwijs, kwaliteitsbeleid, financiën, jeugdproblematiek in relatie tot onderwijs, personeel en organisatie, identiteit, bedrijfsvoering en/of juridische zaken. De Raad van Toezicht streeft naar een pluriforme samenstelling, onder meer qua sekse, leeftijd, werkervaring en maatschappelijke positie, culturele en/of etnische achtergrond en religie. De leden van de Raad van Toezicht zijn complementair aan elkaar teneinde een scherp debat te kunnen voeren. 1 De beschreven competenties en persoonskernmerken in voorliggend profiel zijn in overeenstemming met de aanbevelingen uit de Governancecode Goed Onderwijsbestuur VO Pagina : 4

5 De kernwaarden integriteit, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, verantwoordelijkheid, rechtmatigheid, openheid, transparantie en onafhankelijkheid zijn leidend voor de manier waarop de intern toezichthouders binnen CVO hun taken en rollen vervullen. Zij zijn en willen hierop aanspreekbaar zijn. De Raad van Toezicht is een team dat collegiaal, collectief en bij voorkeur op basis van consensus, oordeelt en besluiten neemt. Aan de functie van toezichthouder wordt door de Raad van Toezicht zodanig invulling gegeven dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Omdat er sprake moet zijn van integraal toezicht en het afwegen van alle belangen, zijn er geen functies of portefeuilles in de Raad van Toezicht, anders dan de functie van voorzitter. Leden kunnen zitting hebben in de auditcommissie of de onderwijscommissie. De Raad van Toezicht heeft twee vacatures waarvoor ze algemene en specifieke eisen heeft vastgesteld. Voor beide vacatures gelden ook de volgende aanvullingen: Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad Conform de Wet heeft de GMR de mogelijkheid om een lid van de Raad van Toezicht op hun voordracht te benoemen. De GMR van CVO maakt gebruik van dit recht en is opdrachtgever voor een van de vacatures in de Raad van Toezicht. Naast de algemene eisen die aan de kandidaten voor het lidmaatschap van de Raad van Toezicht worden gesteld, is de GMR op zoek naar kandidaten die veel gevoel hebben voor het onderwijs en die door kennis en ervaring kunnen invoelen wat de effecten van beleidsbeslissingen zijn op de werkvloer. In die zin is de GMR op zoek naar kandidaten die met hun voeten in de klei hebben gestaan en het abstractievermogen hebben om strategie te verbinden met de operatie. De GMR gaat ervan uit dat de op voordracht benoemde kandidate of kandidaat regelmatig contact onderhoud met de GMR teneinde hun gevoelens te kunnen peilen en deze mee te nemen in de vergaderingen van de Raad van Toezicht. Uiteraard is de voorgedragen kandidate/kandidaat geen belangenbehartiger. Lid Raad van Toezicht De Raad van Toezicht is wegens vertrek van één van haar leden op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Toezicht. Gezien de samenstelling van de huidige Raad van Toezicht is kennis van het onderwijs een absolute pré. De Raad van Toezicht is op zoek naar kandidaten met een achtergrond in het organisatieadvies vak, veranderkunde en cultuurverandering. Iemand die de complexiteit van de CVO organisatie herkent en vanuit die achtergrond op professionele wijze de toezichthoudende rol kan vervullen. Kandidaten hebben bij voorkeur kennis van en ervaring met innovatie in het onderwijs. 3 Functie-eisen Algemene eisen Het instemmen met de doelstelling en missie/visie van de vereniging; Het hebben van een academisch niveau van denken en functioneren en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties; Het beschikken over een relevant netwerk in de regio Rotterdam, dan wel binnen het onderwijs, aanverwante sectoren en/of de (lokale) politiek; Het hebben van oog en hart voor diverse culturele en religieuze achtergronden; Pagina : 5

6 Het zich verbonden voelen met, kennis hebben van en inzicht hebben in de actuele Rotterdamse maatschappelijke en politieke ontwikkelingen; Het zoeken naar evenwicht tussen enerzijds de noodzaak om de Raad van Bestuur de nodige ruimte te geven en anderzijds de noodzaak om de juiste vragen te stellen c.q. een kritische houding aan te nemen richting de Raad van Bestuur; Het vermogen om vanuit een toezichthoudende rol te kunnen oordelen over het functioneren van de vereniging op grond van de beschikbare informatie. Specifieke eisen Ervaring binnen het (voortgezet) onderwijs en bekendheid met de actuele ontwikkelingen binnen het onderwijs en de plaats die digitalisering daarin inneemt; Inzicht in de maatschappelijke context van grootstedelijke problematiek (in en om Rotterdam) en vooral in de relatie tussen jeugdproblematiek en onderwijs; Het belang onderkennen van een goede samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven; Het zijn van een inspirerende persoonlijkheid met een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand en met het vermogen en de attitude om het College van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan; Het van toegevoegde waarde zijn voor de overige leden van de Raad van Toezicht en bijdragen aan de gezamenlijke instelling om tot oordeels- en besluitvorming te komen; Het beschikken over een helikopterview, analytisch vermogen en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken; Besluitvaardig, resultaatgericht, discussievaardig, vergadervaardig en communicatievaardig zijn; Het beschikbaar willen stellen van tijd en energie. Honorering De leden van CVO ontvangen een bescheiden beloning voor het werk in de Raad van Toezicht. Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van Anja van Gorsel, partner. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. 4 Planning Sluiting reactietermijn : 8 mei 2016 Voordracht van kandidaten : 27 mei 2016 (in afwezigheid kandidaten) Eerste ronde selectiegesprekken GMR : 31 mei 2016 Eerste ronde selectiegesprekken RvT : 1 juni 2016 Aanvullende informatie Voor meer informatie over CVO verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Pagina : 6

7 Contactgegevens drs. Anja van Gorsel partner Freek Konings MSc. Research Consultant Wesselo & Partners Pythagoraslaan BB UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 7