WAT BETEKENT HET REGEERAKKOORD VOOR JOU?

Transcriptie

1 WAT BETEKENT HET REGEERAKKOORD VOOR JOU? Gepluimd of niet gepluimd? Oordeel zelf met behulp van deze fiches en ga het gesprek aan op de werkvloer, in de trein of aan de toog Werken als een paard, tot je 67, voor minder geld, om te eindigen als een gepluimd kieken? Minimale in plaats van maximale dienstverlening? Je laatste pluimen verliezen met een indexsprong en een bevriezing van de lonen? Dat pikken we niet! POLICE Versterk ons verzet en neem deel aan onze acties. Alle info op POLICE

2 Wat gebeurt er met de inschakelingsuitkeringen? Algemeen Schoolverlaters die niet onmiddellijk een job vinden, kunnen na een beroepsinschakelingstijd of wachttijd van minstens één jaar, een inschakelingsuitkering aanvragen. Dat kan echter ook langer duren in het geval er bij een beschikbaarheidscontrole iets fout is gelopen. Als samenwonende zal je na 3 jaar geen inschakelingsuitkering meer ontvangen als je tegen dan nog geen job hebt gevonden. In regeerakkoord In de toekomst heb je, als je jonger bent dan 21 jaar, alleen nog recht op een uitkering als je effectief een bepaald diploma hebt. Tot nu toe moest je enkel bepaalde studies gevolgd hebben. En je zal ook geen inschakelingsuitkeringen meer kunnen aanvragen van zodra je 25 jaar bent. Maar in feite ligt de grens al op 24 jaar want je moet dus eerst een jaar wachten. Drogredenen rechtse regering Op deze manier wil men besparen in de sociale zekerheid en denkt men dat jongeren zo sneller een job zullen hebben. Onze argumenten Met een mes op de keel, heeft nog niemand een job gevonden. Jongeren zullen aan hun lot overgelaten worden. De regering zou beter inzetten op een goede begeleiding van jonge werkzoekenden, op goede jobs met een goed loon en vooral een goed contract. In het regeerakkoord is daar niets van terug te vinden.

3 Wat gebeurt er met de werkloosheidsuitkeringen? In regeerakkoor De werkloosheidsuitkeringen worden niet langer berekend op basis van het laatste loon, maar op basis van een gemiddelde van 12 maanden. Een loonsverhoging net voor je werkloos wordt, zal dus minder effect hebben op de hoogte van je werkloosheidsuitkering. Wat een streep door de rekening is. Er wordt een versterking van de degressiviteit (versnelde daling na verloop van tijd) van de uitkeringen gepland. Dus in de toekomst nog sneller, nog lagere uitkeringen... Je zal geen baan meer mogen weigeren die verder dan 60 km van je huis verwijderd is. Wie niet over een eigen auto beschikt of wanneer het openbaar vervoer moeilijk is, heeft pech. Want daar trekt men zich weinig van aan. Na een tijdje werkloos te zijn, word je verplicht om 2 halve dagen per week gemeenschapsdienst te doen. Dit is een pure pestmaatregel en stigmatiseert werklozen. Alsof het al niet erg genoeg is dat je geen job vindt, word je ook nog eens te schande gezet van de hele gemeenschap. Een ironisch voorbeeld uit Nederland: Ari uit Den Haag wordt ontslagen bij de groendienst. Hij vindt niet snel genoeg een nieuwe job en wordt dan maar verplicht om bij diezelfde groendienst hetzelfde werk te gaan doen. Alleen nu niet meer betalend... De leeftijd tot waarop je kan worden gecontroleerd op je beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, wordt opgetrokken tot 65 jaar. Ook al weet iedereen dat bedrijven nog amper oudere werknemers aanwerven... De anciënniteitstoeslagen voor oudere werklozen worden afgeschaft = een lagere uitkering De jaren werkloosheid zullen misschien niet meer meetellen voor de berekening van je pensioen! In het regeerakkoord staat dat gelijkgestelde periodes die nu wel meetellen herbekeken en geëvalueerd moeten worden in functie van 2 criteria: het al dan niet vrijwillig karakter en de maatschappelijke meerwaarde. Het is nog onduidelijk wat dit inhoudt, en wat dit dan betekent voor periodes waarin je werkloos bent. Werk je deeltijds en ontvang je een werkloosheidstoeslag, inkomensgarantie-uitkering (IGU) genoemd, in functie van het aantal uren dat je werkt? dan zal de regering de werkloosheidstoeslag verminderen en wordt er, in functie van de gezinssituatie, een forfait toegekend; en bovendien wordt de IGU na twee jaar gehalveerd wat een inkomensverlies van 21% betekent. Als je weet dat vooral vrouwen in dit stelsel werken (om de zorg voor het gezin te kunnen combineren bijv.) dan is deze maatregel wel één van de meest vrouwonvriendelijke die in het regeerakkoord staan.

4 Indexsprong wat is dat? Onze lonen en uitkeringen worden automatisch aangepast aan de kostprijs van levensmiddelen, benzine en andere consumptiegoederen. Hierdoor kan ons inkomen de levensduurte volgen en verliezen we dus geen koopkracht. Met een indexsprong wil men dit mechanisme voor één keer voorlopig althans overslaan. Concreet betekent dat dus dat je loon hetzelfde blijft, maar dat de prijzen in de winkels wel duurder worden. Je kan dus met dezelfde euro niet meer hetzelfde kopen en je verliest dus aan koopkracht. Wij verliezen dus koopkracht, maar het meest schandalige is, dat het geld dat hierdoor wordt uitgespaard niet naar de sociale zekerheid gaat, maar wel rechtstreeks naar de werkgevers. Op papier moeten daar jobs mee gecreëerd worden, maar daar bestaat geen enkele garantie voor. Volgens de OESO, het planbureau en grote economen zorgt dit systeem niet voor meer jobs. Zelfs het Verbond van Ondernemingen (VBO) geeft toe dat zij niet kunnen garanderen dat er meer jobs bijkomen. De vraag is dan, waar gaat ons geld naartoe? In de zakken van de aandeelhouders? Wat betekent dat voor je portemonnee? Wie euro bruto verdient aan het begin van zijn carrière zal een onmiddellijk verlies van 40 euro bruto per maand in het eerste jaar hebben in vergelijking met een systeem met normale indexering. Dit komt neer op 20 à 25 euro netto minder per maand. MAAR dit jaarlijks verlies loopt de jaren nadien op, omdat het om een cumulatief effect gaat. Tegen het einde van de carrière (na 40 jaar) heb je daardoor een maandelijks verlies dat oploopt naar 80 euro bruto (40 à 50 euro netto). Wanneer we de totale som maken van een carrière-inkomen mét indexsprong en zonder indexsprong (dit is niet zomaar een vermenigvuldiging van het beginverlies) dan bekomen we een bruto verlies van euro. HANDEN AF VAN ONZE INDEX!

5 Wat gebeurt er met je loon? In regeerakkoord Door de indexsprong verlies je 2% loon. Als tweeverdieners met samen euro netto, komt dat neer op 80 euro/maand dat je minder ontvangt. Op jaarbasis is dat 960 euro. Maar die 2% moet je de hele carrière doorrekenen. Wanneer je nog 40 jaar moet werken verlies je bruto euro. Ook het vakantiegeld en de dertiende maand zijn het slachtoffer van die indexsprong. De lonen worden voor de komende 2 jaar nog maar eens bevroren en de wet van 1996 m.b.t. de lonen wordt gewijzigd om de loonkloof met de buurlanden te verkleinen. Met de wet van 1996 wordt de evolutie van onze lonen vergeleken met onze buurlanden. De regering wil nu een nieuw dwingend en automatisch mechanisme invoeren dat de loonevolutie in onze buurlanden automatisch doorrekent bij ons. Dit leidt tot loondumping. Denk maar aan de mini-jobs in Duitsland. De loonnorm die zo tot stand komt, zou dwingend zijn. Terwijl tot nu toe de loonnorm wordt vastgelegd wanneer de sociale gesprekspartners er niet in slagen een interprofessioneel akkoord (IPA) af te sluiten. Op die manier wordt de kern uit alle onderhandelingen, interprofessioneel en sectoraal, gehaald. We kunnen als vakbond immers niet meer onderhandelen over je loon. Bij de berekening van je loon, telt je anciënniteit niet langer mee. Om de loonkosten van oudere werknemers te verminderen, herziet de regering de barema s. Er wordt minder rekening gehouden met leeftijd en anciënniteit, maar eerder met competenties en productiviteit. Hier bestaat het gevaar dat een loonsverhoging afhangt van de goodwill van de werkgever. Een ander gevaar bestaat erin dat oudere werknemers niet meer als productief genoeg worden beschouwd en dat dus ook zullen voelen in hun portemonnee. En die zogezegde belastinghervorming? De regering verhoogt het aftrekbaar forfait voor beroepskosten (125 euro) en kondigt een belastinghervorming aan ten voordele van de werknemers. Dit komt al bij al neer op 400 euro per jaar. Die 400 euro is echter snel weggewerkt: naast minder koopkracht door een indexsprong, geen looncorrecties, gaan accijnzen en btw omhoog en zijn er ook indirecte milieuheffingen... Men neemt je eerst zo n 3 à euro per jaar af en probeert dat dan te compenseren met 125 euro als belastingkorting Daar trappen we toch niet in? Dit

6 Wat gebeurt er op vlak van flexibiliteit? In regeerakkoord De flexibiliteit op de werkvloer neemt toe door een loopbaanrekening waarmee je zelf tijd moet opsparen via verlof, overuren om op een bepaald moment in je carrière het iets rustiger aan te kunnen doen. De verplichting om het werk werkbaar te houden wordt hierdoor volledig afgeschoven op de individuele werknemer. Kan je het werkritme niet meer aan? Dan moet je eerst massaal overuren presteren of verlofdagen niet opnemen om nadien het iets rustiger aan te kunnen doen. En dit terwijl er nu reeds ongelooflijk veel burn-outs zijn! Het verplicht berekenen van de werktijd op jaarbasis (nu geldt vaak een gemiddelde trimestriële arbeidsduur) doet je meer uren werken wanneer je onderneming dat nodig acht, zonder enige compensatie. Zoiets komt uiteraard ten koste van je privéleven. Hoe ver die flexibiliteit gaat, bewijst de regel die zegt dat zieke werknemers vrijwel onmiddellijk (en binnen de drie maanden) verplicht worden een integratieplan te volgen. Zo wil men nagaan welke job je nog aankan. Mogen we nog ziek zijn? En mogen we nog herstellen? Drogredenen rechtse regering Ondernemingen zuurstof geven en de concurrentiepositie versterken Onze argumenten De concurrentie tussen werknemers onderling zal op de spits worden gedreven. Ook hier is het de werkgever die wint en word je als individuele werknemer volledig verantwoordelijk gesteld. Wanneer het bedrijf het nodig acht dat je meer uren komt werken, zal je als werknemer nog weinig in te brengen hebben. Wat het is pas over het volledige jaar dat de arbeidsduur gerespecteerd moet worden Sommigen vinden dit een goede zaak, maar vergeten er dan bij dat deze werkwijze ook perverse gevolgen heeft. Kijk maar naar de gevolgen voor je privéleven. Als je werkgever beslist dat er snel meer uren moeten worden gewerkt, dan kom de kinderopvang of dat weekendje weg ook snel in het gedrang. En wat gebeurt er met die loopbaanrekening als je van werkgever verandert? Neem je die dan gewoon mee? Zal je nieuwe werkgever zomaar akkoord gaan dat je nog een resem opgespaarde verlofdagen op te nemen hebt? Wij willen onderhandelde en duidelijke regels die voor elke werknemer op eenzelfde manier gelden en die de werkgever op een consequente manier moet toepassen. Nu bestaat ook hier willekeur. Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om ook op hun vraag vrij te kunnen nemen om zo hun privéleven en hun werk beter op elkaar te kunnen afstemmen.

7 Wat gebeurt er met loopbaanonderbreking? In regeerakkoord De uitkeringen voor tijdskrediet zonder motief worden geschrapt. Vanaf 2015 kan je enkel nog een uitkering ontvangen voor tijdskrediet met motief zorg: voor jonge kinderen of een ziek familielid Neem je dan toch tijdskrediet zonder motief, dan wordt deze periode niet langer gelijk gesteld voor je pensioen. Vlaanderen bespaart bovendien in de Vlaamse aanmoedigingspremies voor tijdskrediet. Voor werknemers in de socialprofit worden de aanmoedingspremies afgeschaft voor landingsbanen vanaf 55 jaar en voor loopbaankrediet. Voor werknemers in de privésector worden de aanmoedingspremies tijdens het opleidingsverlof afgeschaft. Enkel voor zorgverlof blijven de Vlaamse aanmoedingspremies behouden, maar ook in de bedragen wordt er geknipt. Drogredenen rechtse regering Besparen door uitkeringen tijdskrediet af te schaffen, ondernemingen zuurstof geven en de concurrentiepositie versterken Onze argumenten Naast werk, is er ook nog leven Wanneer werknemers het even rustiger aan willen doen omdat ze dit nodig hebben, om even te ontsnappen aan de ratrace van alledag. Of om bijvoorbeeld meer tijd thuis te zijn en tijd te besteden aan opgroeiende tieners of om een opleiding te volgen, dan moet dat ook mogelijk blijven. Die boutade dat mensen met tijdskrediet een wereldreis maken, is geweldig fout en dient alleen maar om die werknemers in een slecht daglicht te plaatsen. Mensen moeten ook tijd krijgen om voor zichzelf te zorgen. Er zou eigenlijk best ook tijdskrediet met het motief zelfzorg in het leven worden geroepen. Bovendien mag je ook niet vergeten dat de uitkeringen worden betaald met bijdragen die zelf van jouw loon komen.

8 Wat gebeurt er op vlak van eindeloopbaan? 1/2 werkloos worden Wanneer een bedrijf in herstructurering of in moeilijkheden overgaat tot ontslag, wordt voor de betrokken werknemers de schok van de overstap naar werkloosheid (die waarschijnlijk van lange duur zal zijn vermits werkgevers zelden 45-plussers aanwerven) ietwat opgevangen via het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). vanaf 2017 zal je pas op je 60ste toegang hebben tot SWT bij een bedrijf in herstructurering of in moeilijkheden je wordt dus gewoon werkloos, met een gewone werkloosheidsuitkering die degressief wordt en je valt tot je 65ste onder de beschikbaarheidscontroles de anciënniteitstoeslagen voor oudere werklozen worden afgeschaft = een lagere uitkering je werkloosheidsjaren zullen bovendien waarschijnlijk niet meetellen voor je pensioen landingsbanen? Langer maar minder werken via een landingsbaan of tijdskrediet eindeloopbaan van 1/5e of halftijds, wordt pas mogelijk vanaf 60 jaar (i.p.v. 55 jaar vandaag). Brugpensioen of niet? Volgend jaar wordt je 60 en je overweegt brugpensioen cao 17 Je zal moeten werken tot je 62ste. De regering trekt de brugpensioenleeftijd onder cao 17 op van 60 tot 62 jaar. Met cao 17 kon je nog in 2014 met brugpensioen op 60 jaar als je een loopbaan van 35 hebt als man, en een loopbaan van 28 jaar als vrouw. Die loopbaanvoorwaarde wordt in 2015 verhoogd tot 40 jaar voor mannen en tot 31 jaar voor vrouwen. Kan je dan met vervroegd pensioen? Dit jaar kon je met vervroegd pensioen op 61 jaar mits een loopbaan van 39 jaar. Door de eerdere hervorming Van Quickenborne werd dit vanaf jaar mits 40 jaar loopbaan. Deze nieuwe regering trekt dit verder op naar zelfs 63 jaar en een loopbaan van 43 jaar. Wie haalt dat nog? (Moeilijk toegankelijke) uitzonderingen zijn voorzien jaar indien 42 jaar 43,5 jaar 44 jaar 61 jaar indien 41 jaar 42 jaar 43 jaar Conclusie: langer en meer werken voor minder geld

9 Wat gebeurt er op vlak van eindeloopbaan? 2/2 Brugpensioen /SWT 1. algemene stelsels De leeftijdsvoorwaarde voor alle nieuwe algemene cao s SWT en voor de toepassing van cao 17 wordt vanaf 1 januari 2015 opgetrokken van 60 tot 62 jaar. 2. zware beroepen en lange loopbaan Voor de stelsels zware beroepen en lange loopbaan wordt de leeftijdsvoorwaarde vanaf 1 januari 2015 verhoogd naar 58 jaar en vanaf 1 januari 2017 naar 60 jaar. Het gaat hier om de SWT-systemen 56 jaar + 33jaar loopbaan + 20jaar nachtarbeid 56 jaar en lange loopbaan van 40 jaar 3. stelsel 56 jaar met 33 jaar loopbaan en medisch attest in de bouwsector De tekst van het regeerakkoord spreekt letterlijk over de stelsels 33 jaar beroepsverleden (zware beroepen) en zegt dus niets over het stelsel dat van toepassing is in de Bouwsector dat op afloopt en zou moeten verlengd worden vanaf Overgangsregeling: werknemers die in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 30 oktober 2014 konden nog een beroep doen op de huidige voorwaarden. 4. stelsel van 58 jaar met 35 jaar loopbaan en zwaar beroep (wisselende ploegen of onderbroken dienst of nachtarbeid) Over dit stelsel rept het regeerakkoord met geen woord. Maar aangezien we nog geen wetteksten hebben, kan niet met zekerheid gezegd worden dat aan dit stelsel niet geraakt wordt. Het is dus niet zeker of dit stelsel in 2014 geviseerd zal worden... POLICE

10 Pensioen of niet? En wat met mijn pensioenuitkering? De wettelijke pensioenleeftijd wordt opgetrokken tot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaar in 2030 zonder dat hier iets tegenover staat. Gepensioneerden zullen geen beter pensioen krijgen. Het is zelfs zo dat de regering de pensioenen van de ambtenaren wil verlagen naar het niveau van de privésector. De pensioenen van onze ambtenaren zijn niet te hoog. Neen, die zijn goed. Het zijn de pensioenen van de privésector die naar omhoog moeten gaan. Voor een volledig pensioen moet je vandaag al een loopbaan van 45 jaar kunnen voorleggen. Niet veel werknemers slagen daar in. Vrouwen hebben een gemiddelde loopbaan van 35 jaar, mannen van 42 jaar. Bovendien wordt in die 45 jaar rekening gehouden met gewerkte jaren én jaren onvrijwillige inactiviteit zoals werkloosheid, ziekte, invaliditeit of loopbaanonderbrekingen die worden gelijkgesteld met werken (soms aan wat minder gunstige voorwaarden). Gemiddeld een derde van de loopbanen berust op dergelijke gelijkgestelde periodes. Het regeerakkoord vermeldt welke periodes gelijkgesteld blijven voor je pensioen: ziekte, invaliditeit, arbeidsongeschiktheid, arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, tijdskrediet met motief en zorgverlof. Onvrijwillige werkloosheid en SWT staan hier niet tussen. Het regeerakkoord vermeldt duidelijk: tijdskrediet zonder motief wordt niet meer gelijkgesteld. Voor andere periodes waarin je niet werkt, is het regeerakkoord onduidelijk. De regering wil dat de gelijkgestelde periodes worden afgewogen in functie van 2 criteria: het al dan niet vrijwillig karakter en de maatschappelijke meerwaarde. Het is voor de toekomst dus niet zeker of periodes waarin je werkloos of bruggepensioneerd bent, periodes van tijdskrediet zonder motief, periodes van deeltijds werk/werkloosheid met behoud van rechten en stakingsof lock-outdagen nog zullen meetellen voor je 45 te bewijzen jaren. De pensioenbonus wordt simpelweg afgeschaft! Hierdoor verliest een gepensioneerde die blijft werken tot zijn 67 jaar onder de reeds hervormde bonus, 187 euro per maand! Zonder de eerdere besparingsmaatregelen in de pensioenen zou iemand die bleef werken tot zijn 67ste een pensioenbonus van 358 euro hebben gehad. De nieuwe regering zet dit op NUL. Het project om op termijn een puntensysteem in te voeren belooft weinig goeds. De bedoeling is immers om de pensioenuitgaven te drukken. De waarde van je opgebouwde punten wordt pas op het einde van de loopbaan bepaald en zou dus kunnen variëren naargelang de economische prestaties (conjunctuur) en de budgettaire beperkingen. Wat met mijn aanvullend pensioen? De aanvullende pensioenen van de tweede en derde pijler worden verder aangemoedigd en de fiscale voordelen blijven behouden. Maar: Als je een loonsverhoging zou krijgen, dan wordt een deel daarvan verplicht gebruikt om je bijdrage aan je aanvullend pensioen te verhogen. Zo wil men komen tot een bijdrage van 3% van het loon voor alle werknemers. Je groepsverzekering zal minder voordelig zijn. Het gewaarborgd rendement zal gebaseerd zijn op de reële interestvoet op de markt, dus zonder de gewaarborgde interesten (3,25 of 3,75%) die vandaag worden toegepast. Je zal je aanvullend pensioen niet kunnen innen voordat je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebt.

11 Wat komt er nog op je af? 1/2 Openbare diensten De besparingen in de openbare sector gaan ten koste van veel jobs. Maar het zijn niet enkel de jobs, ook de dienstverlening aan de burgers komt in het gedrang: de loketten van de gemeentediensten zullen minder lang open zijn; een aantal loketten zullen worden gesloten; het aanbod aan openbaar vervoer neemt af; de brandweer moet het met minder middelen en minder mensen stellen; idem dito voor de politie; de scholen krijgen minder middelen waardoor leerkrachten hun job verliezen, de klassen groter worden en er nog weinig individuele opvolging kan worden gegarandeerd... Met al die besparingen en met minder mensen die het werk moeten uitvoeren, zal er eerder elke dag minimumdienstverlening zijn, terwijl wij voor maximumdienstverlening gaan. Onze openbare dienstverlening moet kwalitatief hoogstaand zijn en vooral toegankelijk voor iedereen! Onze openbare diensten verdienen voldoende middelen en voldoende mensen om het werk goed uit te voeren. We weten bijv. al dat de Vlaamse openbare vervoersmaatschappij De Lijn fors zal besparen en dit mee verhaalt op de reizigers: tickets worden duurder, het aanbod vermindert, haltes zullen verdwijnen. Schandalig toch dat het gratis abonnement voor 65-plussers wordt afgeschaft en vanaf nu 180 euro kost. De mobiliteit verzekeren van deze grote groep van mensen zou een aandachtspunt moeten zijn van deze regeringen. In de plaats daarvan worden onze senioren aan hun lot overgelaten.

12 Wat komt er nog op je af? 2/2 Energiefactuur stijgt In Vlaanderen worden water en elektriciteit duurder. Erger nog, gratis water en elektriciteit wordt gewoon afgeschaft. Minder kinderbijslag De Vlaamse regering hervormt de kinderbijslag: de bestaande rang- en leeftijdstoeslagen worden afgeschaft. Vanaf 2015 krijgt elk kind ongeacht de leeftijd hetzelfde, maar voor velen betekent dat minder. Hoeveel is nog niet bekend. Vooral voor grote gezinnen met 3 of meer kinderen zal dit minder kinderbijslag betekenen, terwijl zij net het grootste armoederisico lopen en de kostendekking bij andere gezinnen nauwelijks toeneemt. Bovendien wordt de kinderbijslag zowel in 2015 en 2016 niet geïndexeerd: een inkomensverlies voor alle gezinnen. Duurdere crèches Het minimumtarief voor crèches in Vlaanderen verdrievoudigt van 1,56 naar 5 euro per dag. Mensen met de laagste inkomens moeten hierdoor tot 76 euro per maand meer ophoesten. Ook alle middeninkomens zullen meer moeten betalen. Zeker is dat hogere tarieven de kinderopvang minder toegankelijk maken. Duurdere schoolfacturen In Vlaanderen stijgt de maximumfactuur in het kleuteronderwijs naar 40 euro, in het lager onderwijs naar 80 euro. Een taalcursus volgen in avondschool wordt minstens 40 euro duurder, inschrijvingsgeld voor deeltijds kunstonderwijs stijgt naar 300 euro. De grootste prijsstijging is er in het hoger onderwijs in Vlaanderen: het inschrijvingsgeld verhoogt van 620 euro naar 890 euro, voor bijna-beursstudenten van 410 naar 470 euro. Ook studentenvoorzieningen (resto s, koten, studiebegeleiding...) worden duurder. Vlaanderen verhoogt dus de drempel tot onderwijs.

13 Waar haalt de regering het geld vandaan? De lidstaten van de EU moeten hun rekeningen doen kloppen. De Europese Commissie controleert of dat wel gebeurt. Vorig jaar had de EC de toestemming gegeven dat België haar begroting in evenwicht zou brengen tegen Nu heeft de nieuwe regering beslist om dit evenwicht met één jaar uit te stellen naar 2018 en daarvoor heeft ze 11,2 miljard nodig. Dat geld moet ergens gevonden worden, alleen kon het ook helemaal anders. En met helemaal anders, bedoelen we veel socialer, rechtvaardiger en eerlijker. Want nu gaat men vooral bij de werknemers en de gezinnen kijken, terwijl de vennootschappen en diegenen met de meeste rijkdom volledig buiten schot worden gehouden. Waar haalt Michel I het geld? 72% bijkomende besparingen, waarvan 2,3 miljard op de hoofduitgaven van de staat en 5,1 miljard bij de sociale zekerheid met alleen al bij de gezondheidszorg 2,6 miljard. Onze sociale zekerheid beschermt ons wanneer we ziek worden, een ongeval hebben, werkloos worden Onze gezondheidszorg beschermt ons tegen buitensporige dokterskosten en ziekenhuisfacturen. Wij zullen dus als patiënten meer moeten betalen voor zorg, wat een basisrecht is voor iedereen. En als personeelslid in de sector bijv. in de ziekenhuizen, zal je de besparingen ook voelen! 28% nieuwe inkomsten voornamelijk via onrechtstreekse belastingen. Dit voelen we allemaal in onze portemonnee. Hogere btw en accijnzen betekenen dat we meer betalen bij renovatiewerken en aan de benzinepomp, maar ook een pintje wordt duurder. Deze maatregelen gaan rechtstreeks en diep in de portemonnee van de werknemer en van de gezinnen. Daarom zijn wij ook zo verontwaardigd. Het zijn de burgers die de gevolgen het meest zullen voelen. Het is onze koopkracht die vermindert. Terwijl van de vennootschappen niets wordt gevraagd om meer bij te dragen via de fiscaliteit en er geen enkele garantie op meer werk wordt afgedwongen. Maar ook de grote vermogens blijven ongemoeid. Die zogenaamde kaaimantaks? Dat is de mensen voor onnozelaars houden. Wie zijn geld op zulke belastingparadijzen zet, zal dat uit eigen beweging echt niet aangeven aan de Belgische schatkist. Dat is onrechtvaardig, asociaal en onevenwichtig.

14 Een fiscaliteit in het voordeel van de rijken Mooie beloftes: de lasten op arbeid gingen verminderen door fiscale verschuivingen en zelfs door het kapitaal meer te belasten! Maar daar is dus niets van terecht gekomen. De belastingvermindering is louter symbolisch voor de werknemers, die anderzijds wel gepluimd worden door de loonbevriezing, de indexsprong of de hogere indirecte belastingen. Van een belasting op vennootschappen, meerwaarden en financiële transacties is er dan weer helemaal geen sprake. Van een belasting op het vermogen, eigendom of kapitaal uiteraard ook niet. Belastingdruk op bedrijven? De nieuwe regering wou de belastingdruk niet verhogen Althans niet op de ondernemingen. Om de lasten van de ondernemingen te verlichten, is Michel I gaan pikken in de kassa van de sociale zekerheid en van de openbare diensten. Het zijn de sociale werkgeversbijdragen die verminderd worden. De tarieven in de vennootschapsbelasting veranderen niet. Notionele interesten onaangeroerd (= fiscaal gunstregime waardoor grote bedrijven in feite nauwelijks belastingen betalen; systeem kost ons per jaar 7 miljard) Liquidatieboni Di Rupo I had deze verhoogd tot 25%, nu zakken ze terug naar 10% (= belasting die betaald moet worden op wat aandeelhouders krijgen wanneer een bedrijf ermee ophoudt) Dividenden terug naar een belasting van 15% i.p.v. 25% (= de winst die het bedrijf uitkeert aan de aandeelhouders) Bedrieglijke hervormingen op inkomsten uit arbeid We weten al hoe laat het is: een indexsprong en een verdere loonbevriezing. Ter compensatie wordt het forfaitaire bedrag van de aftrekbare beroepskosten verhoogd tot een fiscaal voordeel van 125 euro/jaar. Het tarief van 30% in het progressieve barema van de personenbelasting wordt afgeschaft. Volgens onze berekeningen komt dat voor een loon van 2000 tot 3000 euro neer op een verhoging van 200 euro per jaar, wat het verlies aan inkomsten als gevolg van de loonbevriezing niet eens voor de helft afdekt. De vervroegde belasting geheven op de kapitalen van het pensioensparen wordt verlaagd van 10 naar 8%. We weten evenwel niet in welke zin de belasting op de rente en op het kapitaal van het aanvullend pensioen zal worden geharmoniseerd. De rente wordt immers toegevoegd aan de inkomsten. Het kapitaal wordt afzonderlijk belast tegen vaste tarieven (verschillend naargelang de leeftijd bij inning). Wie wordt er hier dus gepluimd?

15 Een fiscaliteit in het voordeel van de rijken Belastingdruk op bedrijven? Bedrieglijke hervormingen op inkomsten uit arbeid (vervolg) Anderzijds worden de maxima voor fiscale aftrek m.b.t. lage en middelhoge inkomens niet meer geïndexeerd. Dat is met name het geval voor: het aftrekbare maximum voor langetermijnsparen (levensverzekering, hypothecaire lening andere dan eigen woning) pensioensparen aanschaf aandelen van de werkgever energiebesparende uitgaven die nog aftrekbaar zijn, de belastingverlagingen voor vervangingsinkomens. de mensen aangewezen op een uitkering worden alweer geraakt, want het grootste deel van de verwachte opbrengsten van deze maatregel zal komen van de nietindexering van de verlagingen die op stapel staan voor de sociale uitkeringen. Dit betekent dat de fiscale aftrek jaar na jaar lichter wordt en de directe belasting bijgevolg zwaarder. Tax shift De Tax shift, d.w.z. het verschuiven van de belasting van één grondslag naar andere, komt eraan. De indirecte fiscaliteit, die als uiterst onrechtvaardig wordt ervaren wegens niet progressief (en zelfs degressief: hoe meer inkomsten je hebt, hoe minder ze weegt) zal worden opgevoerd: de btw gaat van 6 naar 21% voor esthetische chirurgie en behandelingen (dus voor niet-therapeutische doeleinden) en elektronische handel het beperkte tarief van 6% op renovatie, herstelling en onderhoud van privéwoningen zal enkel van toepassing zijn op gebouwen van minstens 10 jaar i.p.v. de huidige 5 jaar. de accijnzen worden verhoogd: op diesel (behalve voor de professionele diesel ) met het oog op een progressieve gelijktrekking met de benzineprijzen; op tabak; op koffie, alcoholhoudende dranken (met uitzondering van bier) en energie in de vorm van een automatische jaarlijkse indexering. Wie wordt er hier dus gepluimd?

16 Cadeaus aan bedrijven Meer geld Het regeerakkoord kent de bedrijven voordelen toe voor meer dan 3,5 miljard euro: de indexsprong levert bedrijven 2,5 miljard op de sociale bijdragen die werkgevers moeten betalen gaan van 32,35% naar 25%. Dat is voor de overheid een verlies aan inkomsten van 2 miljard euro (maar een cadeau voor de bedrijven) Dit zijn echte cadeaus, want er is geen garantie dat bedrijven met het uitgespaarde geld jobs zullen creëren! Wat erger is: de evolutie van alle gelijkaardige cadeaus aan bedrijven sinds 1996 loopt tot nu toe verassend goed gelijk met de steeds hogere uitkeringen aan de aandeelhouders. De regering zit dus in de zakken van de werknemers en de sociale zekerheid, om het daarna in de zakken te steken van de aandeelhouders! Meer flexibiliteit Zonder enig overleg legt de rechtse regering op dat de werktijd op jaarbasis moet worden berekend (nu geldt meestal een gemiddelde trimestriële arbeidsduur). Voor jou betekent dit dat je verplicht wordt meer uren te werken wanneer je onderneming dat nodig acht, zonder enige compensatie en ten koste van je privéleven. Flexibiliteit wordt versterkt door een loopbaanrekening waardoor je zelf tijd moet opsparen via verlof, overuren om op een later tijdstip het iets rustiger aan te kunnen doen. Flexibiliteit wordt versterkt door een loopbaanrekening waardoor je zelf tijd moet opsparen via verlof, overuren om op een later tijdstip het iets rustiger aan te kunnen doen. Kan je het werkritme niet meer aan? Dan moet je eerst een massa overuren presteren of je verlofdagen niet opnemen om nadien het iets rustiger aan te kunnen doen. En dit terwijl er nu reeds ongelooflijk veel burn-outs zijn! De druk om werk werkbaar te houden wordt bij jou gelegd in plaats van bij de werkgevers. Daarnaast wordt ook de wetgeving rond nachtarbeid versoepeld. In de horeca gaat de grens voor overuren naar 250 u. en de mogelijkheid van gelegenheidsarbeid gaat van 100 naar 200 dagen. Een studentenjob wil Michel I nu liever in uren tellen dan in dagen: vrijdagavond 1u en zaterdag 4u werken, telt dan niet als 2 dagen, maar als 5 uren. Resultaat: nog meer dagen dan de nu al toegelaten 50 dagen. Aangezien studenten aan een voor de baas gunstig fiscaal regime werken, is dit ook een cadeau aan de werkgevers. Minder overleg De onderhandelingskracht van je vakbond verzwakt met de loonbevriezing en de dwingende loonnorm. Maar we worden nog meer gepluimd: de procedure bij collectief ontslag wordt verkort waardoor er minder ruimte is om te onderhandelen over alternatieven voor ontslagen de regering legt een strikt werkkader op om het sociaal overleg te sturen het aantal paritair comités (waarin werkgevers en vakbonden afspraken maken over arbeidsvoorwaarden en de opvolging nagaan) wordt verminderd de rol van het Fonds voor Beroepsziekten dat beroepsziekten erkent en vergoedt, wordt herzien de Wet Major die de havenarbeiders beschermt, wordt in vraag gesteld er wordt een minimumdienst vooropgesteld bij de spoorwegen en binnen het gevangeniswezen. Wat ongetwijfeld zal doorgetrokken worden naar andere sectoren (openbaar en privé)... Minder belastingen Aan de belasting op de winsten van bedrijven, de vennootschapsbelasting, verandert niks. Sommige maatregelen worden zelfs teruggedraaid in het voordeel van de bedrijven en de rijken.

17 Santé! Maar gaat het wel zo goed met je gezondheid en de gezondheidszorgen? Belastingdruk op bedrijven? Door de besparingen in de gezondheidszorg wordt het moeilijker en moeilijker om goed voor jezelf te zorgen. de in Vlaanderen verplichte zorgverzekering wordt duurder: de premie verdubbelt naar 50 euro per jaar (om mee te beginnen), maar je krijgt er wat betreft dienstverlening niet meer voor terug; een consultatie bij bepaalde specialisten (bijv. gynaecoloog) wordt maar liefst 45% duurder; moeders die net bevallen zijn, moeten sneller de kraamkliniek verlaten zonder verbetering van de postnatale thuiszorg. Volgens een wet van 2012 zouden huisartsen en tandartsen vanaf 1 januari 2015 verplicht de derdebetalersregeling moeten toepassen voor personen met een laag inkomen en voor chronische zieken. Hierdoor zouden zij niet langer de volledige prijs aan de arts of tandarts moeten betalen, maar alleen nog het remgeld. Nu worden veel doktersbezoeken immers uitgesteld omdat de prijs van een consultatie te hoog is. Momenteel hebben patiënten met een laag inkomen alleen toegang tot deze regeling wanneer zij zelf er hun arts om vragen, met als gevolg dat weinig mensen hier gebruik van maken omdat ze niet op de hoogte zijn. De nieuwe regering heeft besloten dat deze wet pas vanaf 1 juli 2015 in werking zal treden (en niet vanaf 1 januari) en bovendien in stappen zal worden toegepast, te beginnen bij de huisartsen. Voor personen met een laag inkomen zal de verplichte derdebetalersregeling in 2015 dus niet van toepassing zijn bij een tandartsbezoek en is er ook nog geen datum vastgesteld voor chronisch zieken. Schandelijke drogreden van de regering?...besparingen... De regering Michel schat dat deze besparingen voor 2015 geschat wordt op 38,5 miljoen euro. Maar daartegenover staat wel dat voor velen de toegang tot zorgverlening beperkt wordt én blijft...