FAQ's maribel. Maribel in het algemeen
|
|
- Matthias Vink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0 of 0 en op zijn DMFA-aangifte de juiste code van pc aanduidt, komt in aanmerking om toe te treden tot de maribel. Indien u onder een ander pc valt, neemt u best contact op met de vzw VSPF (Nederlandstalige fondsen) of de vzw APEF (Franstalige fondsen). De kamer/het fonds identificeert de werkgevers op basis van rsz-lijsten. Indien u nog nooit gecontacteerd werd door de kamer/het fonds, maak u dan bekend via mail. Behoort u tot de publieke-non-profitsector dan kunt u zich wenden tot de RSZ-PPO. Hoe wordt het maribelsysteem gefinancierd? Iedere werknemer van een non-profitorganisatie die minstens halftijds presteert opent het recht op een vermindering van de rsz-bijdragen, die door de werkgever betaald worden als onderdeel van het loon. Met al deze bijdragen wordt een maribeldotatie opgebouwd. De federale overheidsdienst (fod) tewerkstelling berekent de maribeldotatie en de RSZ stort jaarlijks de dotatie door aan de betrokken kamers/fondsen. Deze kamers/fondsen zorgen ervoor dat het geld terecht komt bij de instellingen die dankzij deze middelen extra tewerkstelling creëren. Hoe treed ik toe tot de maribel? Indien de kamers/fondsen over nieuwe middelen beschikken zal elke kamer/fonds criteria uitwerken om deze middelen te verdelen. Op basis hiervan contacteren ze de werkgevers en vragen ze hen een aanvraagdossier te bezorgen. Spontane aanvragen zijn dus in principe niet mogelijk. Neem voor meer info best contact op met het team van medewerkers van de kamer/het fonds en ga na of ze over uw juiste contactgegevens beschikken. Wat is de te volgen procedure wanneer een openbare instelling privé wordt? En omgekeerd? Wat zijn de gevolgen? Indien uw instelling overgaat van de privé- naar de publieke sector of omgekeerd is uw huidig maribelfonds niet langer bevoegd. Het is belangrijk dat u tijdig uw kamer/fonds op de hoogte brengt zodat zij samen met u de nodige stappen onderneemt om ervoor te zorgen dat de bijdragen aan de juiste kamer/het juiste fonds worden doorgestort om zo de financiering van de toegekende maribeltewerkstelling verder te garanderen. Ik ben een instelling van de non-profitsector, ik ken noch mijn paritair comité (pc), noch mijn rsz-nummer. Waar zoeken? Indien u aangesloten bent bij een sociaal secretariaat kunnen zij u deze gegevens bezorgen. Het nummer van het paritair comité en het rsz-nummer staan meestal vermeld op de loonfiche. Een rsz-nummer bestaat uit cijfers: de eerste cijfers (het kengetal) zeggen iets over de activiteit van uw instelling en zijn ook vaak een indicatie van de kamer/het fonds waaronder u ressorteert. De dienst immatriculatie van de RSZ kent deze toe. De FOD Tewerkstelling bepaalt het paritair comité. Pagina van 7
2 6 7 Ik vrees dat mijn instelling niet onder het juiste paritair comité (pc) valt. Wat moet ik doen? Het maribelfonds kan alleen werkgevers financieren die onder haar bevoegdheid ressorteren. Vraag na bij uw sociaal secretariaat of zij de juiste codes toepassen. Zoniet moet u de kamer/het fonds op de hoogte brengen en zo snel mogelijk uw aangifte in het juiste pc met de juiste code doen. Indien u denkt dat u in een verkeerd pc zit kunt u contact opnemen met de dienst immatriculatie van de RSZ (voor uw rsz-nummer) en de federale overheidsdienst tewerkstelling die via de sociale inspectie uw paritair comité zal vastleggen/aanpassen. Kan ik een bijkomende toekenning aanvragen? Neen. Spontane aanvragen zijn in principe niet mogelijk. Indien de kamer/het fonds over nieuwe middelen beschikt zal ze criteria uitwerken en op basis hiervan de werkgevers contacteren en hen een aanvraagdossier bezorgen. Maribelwerknemer 6 7 Welk type jobs financiert de maribel? In principe gaat het over contracten van onbepaalde duur, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld op de toekenningsbrief. Een maribeltewerkstelling is geen "statuut" en heeft geen gevolgen voor pensioenrecht Het is een reguliere tewerkstelling. Moet een maribelwerknemer vóór zijn aanwerving werkzoekende zijn? Neen. Er zijn geen werkloosheidsvoorwaarden om aangeworven te worden in de maribel. Personen die aangeworven worden in de maribel moeten dus niet werkzoekend zijn. Moet een maribelwerknemer een blanco attest van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen? Neen, dit is voor de maribel geen wettelijke verplichting. De kamer/het fonds vraagt deze attesten niet op. Het is wel zo dat de wetgever voor bepaalde functies in de zorgsector een blanco attest vereist. Daarnaast is het aan de werkgever om te kiezen wie hij voor welke functie aanwerft. Mag ik een gepensioneerde in de maribel aanwerven? Ja, maar u moet er rekening mee houden dat wettelijk een gepensioneerde op jaarbasis maar een bepaald maximaal bedrag kan verdienen zonder zijn pensioenrechten te verliezen. Dit bedrag is afhankelijk van zijn statuut. Wat is de minimum tewerkstellingstijd waarvoor ik een maribelwerknemer mag aanwerven? Een tewerkstelling moet wettelijk minstens % van een voltijdse tewerkstelling bedragen. Bij de toekenning bepaalt de Kamer/het Fonds de toegekende tewerkstellingstijd. In overleg met de Kamer/het Fonds kan deze tewerkstellingstijd eventueel verdeeld worden over meerdere werknemers. Mag ik een student in de maribel aanwerven? Neen. De kamer/het fonds aanvaardt geen studentencontracten, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld in de toekenningsbrief. Mag ik een interim in de maribel aanwerven? Neen. De kamer/het fonds aanvaardt geen interimcontracten omdat deze contracten niet door de werkgever maar door het interimkantoor worden aangegeven bij de RSZ. Werknemers met een interimcontract openen geen recht op een bijdragevermindering en tellen dus niet mee bij het berekenen van de maribeldotatie. Zij tellen ook niet mee bij de berekening van het arbeidsvolume. Pagina van 7
3 Ben ik verplicht in het contract te vermelden dat de werknemer in het kader van de maribel is aangeworven? Neen, u hoeft niet uitdrukkelijk te vermelden dat het om een maribeltewerkstelling gaat. Een maribeltewerkstelling is geen "statuut" en heeft geen gevolgen voor pensioenrechten Het is een reguliere tewerkstelling. Mag ik een maribeltewerkstelling doorschuiven naar een andere werknemer binnen de instelling? Om organisatiorische of financiële redenen, mag een maribeltoekenning worden doorgeschoven naar een andere werknemer binnen de instelling. De maribeldoorschuiving moet steeds voorafgaandelijk worden aangevraagd en het bewijs dat de overlegprocedure werd gevolgd worden toegevoegd. Kan een toegekend voltijds equivalent (vte) in verschillende contracten opgesplitst worden? In overleg met de kamer/het Fonds kan deze tewerkstellingstijd worden verdeeld over (eventueel meer) werknemers. Kan ik een functie-/barema-/statuutwijziging aanvragen? Ja. Indien u wilt afwijken van de in de toekenningsbrief vermelde functie, barema of statuut moet u dit steeds voorafgaandelijk en schriftelijk aanvragen bij de kamer/ het fonds en de overlegprocedure volgen. Hou rekening met het feit dat het KB van 8 juli 00 stelt dat werknemers in het kader van de maribel in de loop van hun carriere het jaarlijks loonplafond van 6.97,8 (niet geindexeerd bedrag) niet mogen overschrijden. Het moet dus gaan om (een) functie(s) die het maximum barema van (niveau verpleegkundige A) niet overschrijdt/overschrijden. Kan een werknemer tijdskredieten (bv /e tijd) van andere werknemers vervangen? Ja. Het is perfect mogelijk om werknemer aan te werven ter compensatie van verschillende tijdskredieten. Hoeveel tijd heb ik om een maribelwerknemer te vervangen? Is er na 6 maanden nog geen vervanging, dan verliest de werkgever de toekenning. N.B. Er bestaat steeds de mogelijkheid om een afwijkingsaanvraag in te dienen. Kan ik een maribelwerknemer vervangen? In het geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschapsverlof, tijdskrediet, ) moet u de maribelwerknemer vervangen. De vervanging moet gebeuren met een vervangingscontract (dus geen contract bepaalde duur!) met vermelding van naam titularis en de reden van schorsing. In het begeleidend schrijven moet u de laatste werkdag van de titularis of - indien nodig- de laatste dag van de periode gewaarborgd loon vermelden. Op het einde van de vervanging deelt u de eerste werkdag van de titularis en de laatste werkdag van de vervang(st)er mee. De kamer/het fonds betaalt op één moment slechts één tewerkstelling: indien u de zieke werknemer onmiddellijk vervangt, zal de kamer/het fonds onmiddellijk de vervanger financieren en valt de periode gewaarborgd loon ter uwer laste. Is een arbeidsovereenkomst in het kader van de maribel van onbepaalde duur of van bepaalde duur? De duur van de toekenning en de arbeidsovereenkomsten die aanvaard worden staan uitdrukkelijk vermeld in de toekenningsbrief. Een werknemer verandert van arbeiders- naar een bediendestatuut. Moet ik dit melden aan de kamer/het fonds? Ja. U moet altijd de kamer/het fonds op de hoogte brengen van een statuutwijziging en indien van toepassing de ermee gepaard gaande wijzigingen (bv. baremawijziging) doorgeven. Bij opmaak van het nieuw contract of de bijlage aan het contract, moet u een kopie hiervan aan de kamer/het fonds bezorgen. Pagina van 7
4 7 Een maribelwerknemer is al meer dan 6 maanden niet vervangen. Zal de kamer/het fonds mij hiervoor sanctioneren? Om een werknemer te vervangen of aan te werven heeft de instelling 6 maanden. Indien de werkgever binnen deze termijn geen vervanger of nieuwe werknemer vindt, moet hij de kamer/het fonds hiervan op voorhand en schriftelijk op de hoogte brengen en een verlenging van de termijn aanvragen (aanvraag motiveren). Zoniet, verliest de werkgever zijn maribeltewerkstelling. Financiëring Mag iemand die een startbaan of activa overeenkomst heeft, opgenomen worden in de maribel? Ja, maar voor de uren gefinancierd in het kader van de maribel mag er geen enkele vorm van dubbele financiering zijn. Indien u voor een maribelwerknemer al een tussenkomst in de loonkost ontvangt (bv VOP, gewaarborgd loon bij een arbeidsongeval, educatief verlof, ) of een rsz-vermindering krijgt (bv activa, webplus, ) mag u deze kosten niet doorrekenen aan de kamer/het fonds en moet u ze in mindering brengen op uw trimestriële prestatiestaten. Mag een werknemer deeltijds in de maribel werken en deeltijds werken ten laste van de werkgever of bv. een andere financierende overheid? Ja, zolang het gaat om bijkomende uren en er geen dubbele financiering is voor de uren die gefinancierd worden in het kader van de maribel. Op de trimestriële prestatiestaat mag enkel de tewerkstellingstijd en overeenkomstige loonkost ten laste van de maribel doorgegeven worden. Hoe overige uren (niet in het kader van de maribel) gefinancierd worden maakt niet uit voor de kamer/het fonds. Bijvoorbeeld: een poetsvrouw die voltijds presteert, kan halftijds tewerkgesteld zijn via dienstencheques en halftijds gefinancierd worden in het kader van de maribel. Een maribelwerknemer wil overgaan naar een /de tewerkstelling. Moet ik deze daling van zijn tewerkstellingstijd compenseren? Indien de maribelwerknemer een voltijdse maribeltewerkstelling geniet en /de wenst te werken, bent u verplicht deze tewerkstellingstijd te compenseren. Dit kan door een nieuwe aanwerving of een maribeldoorschuiving of een verhoging van de tewerkstellingstijd van een werknemer reeds in dienst. Indien de maribelwerknemer een deeltijdse maribeltewerkstelling geniet en /de wenst te werken, bent u niet verplicht deze tewerkstellingstijd te compenseren op voorwaarde dat het arbeidsvolume binnen uw instelling behouden blijft. Wat indien de loonkosten hoger zijn dan de door de kamer/het fonds toegekende financiële plafond? Het gedeelte van de loonkost dat het loonplafond overstijgt, is ten laste van de werkgever. Wat kan men als gelijkgestelde uren beschouwen? De kamer/het fonds beschouwt alle niet gepresteerde maar wel uitbetaalde uren als gelijkgestelde uren (bv. de kosten voor het gewaarborgd maandloon, verlofgeld. ). Pagina van 7
5 Wat is het maximum aantal uren per trimester en per jaar te presteren voor een voltijds equivalent (vte)? Voor de berekening van het maximum aantal te presteren uren op jaarbasis baseert de kamer/het fonds zich op de 8 uren week(7,6 uur/dag) en het aantal werkdagen in het betrokken kalenderjaar: maximum te presteren uren voor 007: 7,6 x 60 = 976 uren maximum te presteren uren voor 008: 7,6 x 6 = 99, uren maximum te presteren uren voor 009: 7,6 x 6 = 98,6 uren maximum te presteren uren voor 00: 7,6 x 6 = 98,6 uren maximum te presteren uren voor 0: 7,6 x 60 = 976 uren maximum te presteren uren voor 0: 7,6 x 6 = 98,6 uren maximum te presteren uren voor 0: 7,6 x 6 = 98,6 uren Wat wordt als loonkost beschouwd door de maribel? De tussenkomst van het maribelfonds omvat de totale loonkost van de werknemer, zijnde het brutoloon van de werknemer verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de Sociale Zekerheid. Het brutoloon omvat het loon alsook alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen. De werkgever moet de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien in zijn sector respecteren. Zijn de maximale plafonds dezelfde voor alle sectoren? Neen. Elke sector heeft zijn eigen plafond. Dit plafond kan rekening houdend met de noden van de sector en de beschikbare middelen van de kamer/het fonds worden verhoogd. Ook de voorschotten die worden betaald door de kamer/het fonds zijn sectorgebonden en afhankelijk van de beschikbare middelen van de kamer/het fonds. Om het plafond te kennen voor uw sector en informatie over de voorschotten (bedrag, uitbetalingsdata ) verwijzen we u door naar onze website. Zijn de maximale plafonds geïndexeerd? Neen, de wetgeving voorziet niet in een automatische indexering, noch van het plafond, noch van de dotaties en er is ook geen aanpassing voorzien voor anciënniteitsverhogingen. Wat gebeurt er indien ik tijdens een trimester tov van mijn toekenningen onvoldoende uren heb gerealiseerd? De kamer/het fonds betaalt voorschotten uit per trimester. Om het bedrag en de betalingsdata van de voorschotten voor uw sector te kennen verwijzen we u door naar onze website. Wordt de toekenning een maand of langer niet ingevuld dan wordt het voorschot pro rata verminderd. Met niet-invullingen van minder dan een maand wordt voor de berekening van de voorschotten geen rekening gehouden. Hoe wordt de jaarafrekening berekend? De kamer/het fonds controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren en bepaalt per maribelwerknemer de gesubsidieerde uren en de gesubsidieerde loonkost. De kamer/het fonds zal de tussenkomst beperken tot het maximale loonplafond (sectorgebonden en te raadplegen op onze website) per vte per jaar. Vervolgens wordt per instelling nagekeken hoeveel er reeds aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend. Wanneer mogen wij de betalingen verwachten? De kamer/het fonds betaalt trimestriële voorschotten op basis van de reeds ontvangen contracten, voor het lopende trimester. De uitbetalingsdata verschillen per kamer/fonds en de exacte data kunt u op onze website terugvinden. In de maand februari-maart wordt jaarlijks de afrekening opgemaakt van het voorbije kalenderjaar. Indien er een positief saldo is wordt dit door de kamer/het fonds bijkomend uitbetaald voor eind april, een negatief saldo moet door de instelling teruggestort worden. Administratieve documenten Pagina van 7
6 6 Moet ik een kopie van de C van een maribelwerknemer die uit dienst gaat aan de kamer/het fonds bezorgen? Ja, met de vermelding van de laatste gepresteerde en betaalde werkdag. Het fonds neemt enkel een gepresteerde opzegperiode ten laste. Hoe vul ik de trimestriële prestatiestaat in? Alle kosten uitbetaald aan de werknemer behalve bepaalde kosten (bv arbeidsgeneeskunde, wetsverzekering, arbeidskledij, de aansluiting bij een sociaal secretariaat, verbrekingsvergoeding,...) mogen opgegeven worden op de trimestriële prestatiestaten. Meer info hierover vindt u in onze handleiding, terug te vinden op onze website, onder de rubriek "downloads/formulier". Moet ik een kopie van de loonfiches van de maribelwerknemers toevoegen bij het opsturen van de trimestrïele prestatiestaten. Neen. Het is niet nodig een kopie van de loonfiches van de maribelwerknemers toe te voegen bij het opsturen van de trimestriële prestatiestaten. Welke documenten moet ik aangetekend opsturen? Het enige document dat nog per aangetekend schrijven aan de kamer/het fonds bezorgd moet worden is de afwijkingsaanvraag ingeval van een arbeidsvolumedaling, omdat dit uitdrukkelijk in de wet staat (art van het KB van september 006). Met het oog op het leefmilieu en om kostenbesparend te werken voor de werkgever mogen alle andere documenten per gewone post, fax of mail opgestuurd worden. Indien u twijfelt of het document is aangekomen kunt u steeds contact opnemen met de administratieve cel van de kamer/het fonds. Kan ik de prestatiestaten via sturen of per fax bezorgen? Trimestriele prestatiestaten mag u faxen of mailen (document inscannen of als excelbestand). Ook de jaarlijkse maribelafrekening, die de gegevens van de staten groepeert, mag u na ondertekening faxen of doormailen (op de jaarlijkse afrekening is de handtekening verplicht). Wanneer moet ik de contracten/bijlagen van de maribelwerknemers aan de kamer/het fonds bezorgen? Zo snel mogelijk na het afsluiten van het contract. Zo is de database van de kamer/het fonds steeds up-todate en bent u zeker dat u aangepaste en correcte voorschotten ontvangt. Wacht niet tot bij het opsturen van de trimestriële prestatiestaten. Indien er namelijk een probleem is met één van de contracten, kan de kamer/het fonds u pas dan op de hoogte brengen. Als het contract niet aanvaard wordt moet u dit met eigen middelen financieren. Overlegprocedure Wat is een overlegprocedure en wanneer is ze vereist? Bepaalde procedures vereisen een akkoord van het sociaal overlegorgaan. Indien uw instelling beschikt over een overlegorgaan: ondernemingsraad (OR), comite voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), syndicale delegatie (SD), moeten zij hun akkoord geven. U moet een kopie van het verslag van de vergadering aan de kamer/het fonds bezorgen. Indien u niet beschikt over een overlegorgaan zal u afhankelijk van de situatie het dossier moeten bezorgen aan de regionale secretarissen (het bewijs van aangetekende zending of mail bezorgen aan de kamer/het fonds) en/of het dossier voor akkoord laten ondertekenen door minstens de helft van het personeel. Een overlegprocedure is ondermeer vereist bij een aanvraagdossier, functiewijziging, daling van het arbeidsvolume, semestrieel rapport, jaarrapport, Zijn niet onderworpen aan de overlegprocedure: trimestriële prestatiestaten, wijzigingen van titularis binnen zelfde functie/barema, meldingsplicht De jaarlijkse afrekening sociale maribel moet ter info voorgelegd worden. Pagina 6 van 7
7 Wie zijn de regionale secretarissen en hoe kan ik ze contacteren? De kamer/het fonds beschikt over een lijst met alle contactgegevens (naam, adres, telefoon en ). Contacteer ons indien u over deze lijst wil beschikken. De secretarissen verschillen van sector tot sector. Mag ik algemene documenten (o.a.kandidatuurstelling/semestrieel/jaarrapport) die aan de kamer/het fonds moeten bezorgd worden aan de regionale secretarissen doormailen? Ja, tenzij het document het uitdrukkelijk anders vermeldt. U kunt het document inscannen en per mail aan de kamer/het fonds bezorgen en de regionale secretarissen in kopie (cc) zetten. Arbeidsvolume Wat moet ik doen bij een arbeidsvolumedaling tgv van de niet-vervanging van één of meerdere werknemers? Het maribelsysteem vereist het behoud van het arbeidsvolume op niveau van de instelling. De kamer/het fonds maakt een onderscheid tussen conjuncturele en structurele dalingen. Conjuncturele dalingen (vb het laattijdig vervangen van een werknemer door het tekort op de arbeidsmarkt) moet gemeld worden maar de procedure ivm een arbeidsvolumedaling (art van het KB van september 006) is niet van toepassing. Indien de werkgever zich genoodzaakt ziet zijn arbeidsvolume te laten dalen en bijvoorbeeld bewust een aantal werknemers niet vervangt, gaat het om een structurele daling. De procedure voorziet dat de werkgever hiervoor voorafgaandelijk en per aangetekend schrijven het akkoord van de kamer/het fonds moet bekomen. U kunt best contact opnemen met het team van medewerkers van de kamer/het fonds om samen een volledig dossier op te stellen. De wetgever is duidelijk: indien de werkgever zich niet aan deze procedure houdt moet de kamer/het fonds de betaalde maribelmiddelen (tot maximum de grootte van de daling) terugvorderen! Klik hier voor meer info over de controle van het arbeidsvolume en het indienen van een dossier. Mijn arbeidsvolume zal verminderen o.a. door het outsourcen van een dienst. Wat moet ik doen? Het systeem maribel vereist het behoud van het arbeidsvolume op niveau van de instelling. In het geval van outsourcing is de procedure ivm een arbeidsvolumedaling (art van het KB van september 006) van toepassing. De procedure voorziet dat de werkgever voorafgaandelijk en per aangetekend schrijven het akkoord van de kamer/het fonds moet bekomen voor de daling. U kunt best contact opnemen met het team van medewerkers om samen een volledig dossier op te stellen. De wetgever is duidelijk: indien de werkgever zich niet aan deze procedure houdt moet de kamer/het fonds de betaalde maribelmiddelen (tot maximum de grootte van de daling) terugvorderen! Klik hier voor meer info over de contrôle van het arbeidsvolume en het indienen van een dossier. Pagina 7 van 7
Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9.00, 9.0
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 0, 9 of
Nadere informatieFAQ's maribel. Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen 6 Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen 3 4 Wie mag toetreden tot de Maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) (330,
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector thuisverpleging
De sociale maribel in de sector thuisverpleging Kamer Thuisverpleging 330.01.30 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes
Nadere informatieDe maribel in de sector ouderenzorg
De maribel in de sector ouderenzorg Kamer ouderenzorg 330.01.20 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieKAMER REVALIDATIECENTRA (NL) (FR)
KAMER REVALIDATIECENTRA 330.01.41 (NL) - 330.01.42 (FR) Informatiebrochure VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer residuair 330.04 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - Fax 02 227 69 14 SOCIALE MARIBEL PC 331/KO
Nadere informatieKamer revalidatiecentra (NL) (FR) Informatiebrochure
De sociale maribel in de sector revalidatiecentra Kamer revalidatiecentra 330.01.41 (NL) - 330.01.42 (FR) Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer Beschut wonen, Wijkgezondheidscentra en Diensten voor het bloed van Rode Kruis 330.01.51/52/53/54/55 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD
Nadere informatieInformatiebrochure 1.
Informatiebrochure 1. VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar stoot in de praktijk nog vaak op onopgeloste vragen?
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - fax 02 227 69 14 www.vspf.org SOCIALE
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 12/06/2019 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieFonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel
IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Fonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel Kamer voor de Revalidatie centra Chambre des centres de Revalidation JAARRAPPORT 2015 Periode van 1 januari 2015 31 december
Nadere informatieSociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap
Richtlijnen sociale maribel, versie geldig vanaf 1 juli 2016 goedgekeurd op RvB 23 mei 2016 Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap PC 329.01 RICHTLIJNEN
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieJaarrapport 2017 sociale maribel - FSM331 - Kamer GID
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieJaarrapport Sociale Maribel FSM331 - KO. Welkom
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2015 Sainctelettesquare
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2016 I. JURIDISCH KADER Het jaarrapport Sociale Maribel maakt deel uit van de jaarlijkse
Nadere informatieSociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector )
Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector 329.01) «Werkingsdocument» Conform artikel 11 bis van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2017 I. JURIDISCH KADER Het jaarrapport Sociale Maribel maakt deel uit van de jaarlijkse
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 2017 1 1 Juridisch kader In toepassing
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten (GID) Jaarverslag
Nadere informatieGEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieJaarrapport sociale maribel - FSM Welkom
Welkom Deze bevraging bevat op de eerste pagina's een aantal door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten (GID) Jaarverslag Sociale Maribel 2016 I. JURIDISCH KADER Het jaarrapport sociale maribel
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Goedgekeurde versie van 1 oktober 2018 VOORAFGAAND
WERKINGSDOCUMENT Goedgekeurde versie van 1 oktober 2018 VOORAFGAAND Hieronder volgt een uittreksel uit het KB van 1 september 2006 dat het KB van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieDe sociale maribel De sociale in de privé in d -zieken zieke huizen (Kame (Kam r priv r priv -zieken zieke hu hu e iz n e 330 .01. 330 10).01.
De sociale maribel in de privé-ziekenhuizen (Kamer privé-ziekenhuizen 330.01.10) Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 1 - voorwoord Met veel plezier
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieInfobrochure Wegwijs in de sociale maribel
Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel Aangepaste versie 2017 Deze brochure is bedoeld voor de werkgevers van organisaties die instaan voor gehandicaptenzorg organisaties die instaan voor bijzondere
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 2 mei
A D V I E S Nr. 1.556 ----------------------------- Zitting van dinsdag 2 mei 2006 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van
Nadere informatieSectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten
PARITAIR COMITE 319.01 VOOR DE VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN - DIENSTEN Sectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten Jaarverslag
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD EVEN VOORSTELLEN 3 1.
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieIE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017
24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering,
Nadere informatieMaribel in de sector van de privé-ziekenhuizen
Maribel in de sector van de privé-ziekenhuizen Infosessie 27 september 2011 Infosessie Maribel 27/09/2011 1 Doel van de infosessie Informeren instellingen mbt: - de procedure van toekenning van Maribeltewerkstelling
Nadere informatieFonds Sociale Maribel paritair comité voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap
Fonds Sociale Maribel paritair comité 318.02 voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2016 1 INHOUD 1. Juridisch kader... 3 2. Engagement van de sector en aanwervingsresultaten
Nadere informatieDe bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit
IMPULSEO Als steunpunt voor Impulseo helpt Domus Medica u met uw aanvraag. Voor meer informatie: mail naar annemie.verwilt@domusmedica.be of surf naar http://www.domusmedica.be/impulseo De bevoegdheden
Nadere informatieNIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven:
BBTK NUMMER 2 NOVEMBER 2010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL NIEUWE BAREMA S op basis van beroepservaring
Nadere informatieBETREFT: PAB en CAO 26 of Vlaamse inschakelingspremie (VIP)
1/2 Brussel, 25 maart 2005 Kenmerk: 50/sjp/mededeling11 Vragen naar: medewerker van de PAB-cel Telefoon: 0800/97.907 Fax: 02/225.84.05 t.a.v. de PAB-cel E-mail: pab@vlafobe Bijlagen: 4 BETREFT: PAB en
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieOPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
privé-ziekenhuizen vorming hôpitaux privés formation VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2019
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS MET DE STEUN VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN SCHOOLJAAR 2019-2020 privé-ziekenhuizen vorming hôpitaux privés formation
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Goedgekeurde versie van 17 juni 2019 VOORAFGAAND
WERKINGSDOCUMENT Goedgekeurde versie van 17 juni 2019 VOORAFGAAND Hieronder volgt een uittreksel uit het KB van 1 september 2006 dat het KB van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering
Nadere informatieSectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten Jaarverslag Sociale Maribel 2016
Sectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten Jaarverslag Sociale Maribel 2016 Eolis, Sainctelettesquare 13-15 1000 BRUSSEL 02/227 59 74 02/227 69
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. B. ALGEMENE BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieINHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Verloningssysteem
Nadere informatieAchtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de. sociale maribel in de sector 319.01. aan de slag!
Veel gestelde vragen over de sociale maribel in de sector 319.01 aan de slag! Februari 2015 INHOUD 1. De inkomsten van het Sectoraal Fonds Sociale maribel... 4 1.1. Waar komen ze vandaan?... 4 1.2. Wat
Nadere informatieTewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR
Nadere informatieBrussel, 20 januari 2016
SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieParitair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren
Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatie1060100 Cementfabrieken
Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de
Nadere informatieSOCIOCULTURELE SECTOR
SOCIOCULTURELE SECTOR DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 33 1030 BRUSSEL T 02 553 35 00 F 02 553 35 84 www.zorg-en-gezondheid.be Aan de psychiatrische verzorgingstehuizen Aan de revalidatieconventies Aan de multidisciplinaire
Nadere informatie