Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap
|
|
- Christiana Bauwens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Richtlijnen sociale maribel, versie geldig vanaf 1 juli 2016 goedgekeurd op RvB 23 mei 2016 Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap PC RICHTLIJNEN VOOR DE WERKGEVERS SOCIALE MARIBEL 1. Inleiding Het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 (en de wijzigingen en uitvoeringsbesluiten van dit KB) en de Collectieve Arbeidsovereenkomst van 28 november 2006 (PC ) vormen de juridische basis van de sociale maribel en de toepassing ervan in de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. Deze richtlijnen zijn de uitvoering van het werkingsdocument van het fonds voor de gewone toekenningen. Zij vervangen alle vorige richtlijnen. 2. Toekenning Het fonds bepaalt de toekenning van de werkgevers aan de hand van het aantal rechtgevende werknemers in 2014 met een minimum van 5,5 vte als criterium. Voldoet u niet aan deze voorwaarden dan komt u niet in aanmerking voor subsidies. Dit criterium wordt eveneens gehanteerd bij de beslissing voor een verhoging van de tussenkomst Een rechtgevende werknemer is volgens de wetgeving sociale maribel een werknemer die per kwartaal, van het aantal arbeidsuren of arbeidsdagen voorzien in de betreffende sector voor een voltijdse betrekking, minstens 50 procent presteert. Gesco s, sine s, activa s en doorstromingscontracten zijn wettelijk uitgesloten. Die toekenning, uitgedrukt in vte (voltijdse equivalenten), is tevens het minimaal te realiseren extra arbeidsvolume. Alleen als u tijdig en aangetekend of elektronisch een kandidaatstelling indient, kunt u die toekenning benutten. Voor de periode vanaf juli 2016 was de datum 17 mei Tekende u niet in op uw toekenning vanaf 2016, dan kunt u uw aanvraag richten tot het fonds. Jaarlijks beslist het fonds in de loop van het vierde kwartaal, in functie van de beschikbare middelen en beslissingen van de raad van bestuur over nieuwe of bijkomende toekenningen. Het fonds kan een einde maken aan de toekenning wanneer u zich niet houdt aan de vastgelegde regels (zie alle rubrieken hieronder). U kan ook van uw kant de toekenning geheel of gedeeltelijk stopzetten, via een aangetekend schrijven aan het fonds of elektronisch (socmar32901@vspf.org). Pagina 1 van 8
2 3. Overleg met de werknemersvertegenwoordigers U overlegt over de besteding van uw toekenning in de ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan met het cpbw en bij ontstentenis daarvan met de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis daarvan met de werknemers. Hebt u al een toekenning, dan bezorgde u het bewijs daarvan (uittreksel of kopie van het verslag van de betrokken vergadering) reeds aan het fonds. Bij een nieuwe toekenning of wanneer uw toekenning verhoogt, moet u opnieuw de besteding van de middelen bespreken met uw werknemersvertegenwoordigers. Zolang dit bewijs niet in het bezit is van het fonds, zal het geen voorschotten betalen. Is dit bewijs nog altijd niet in bezit van het fonds bij de jaarafrekening, dan ontvangt u geen socialemaribelsubsidie. 4. Hoe gebruikt u uw toekenning? a) Principes U maakt gebruik van de toekenning zoals het u is meegedeeld in de formele toekenningsbrief. De toekenning moet op jaarbasis besteed worden en is niet overdraagbaar naar een ander kalenderjaar. De loon- en arbeidsvoorwaarden van het arbeidscontract moeten overeenstemmen met de voorwaarden voor een gelijkaardige functie met een zelfde statuut bij uw organisatie. Voor de organisaties waarvoor het Paritair Comité loonbarema s vastgelegd heeft, zijn die barema s van toepassing bij wijze van minimumbezoldiging. b) Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst of de wijziging van een arbeidsovereenkomst sluit u schriftelijk. Enkel contracten van onbepaalde duur worden aanvaard. Bij vervanging van een socialemaribelwerknemer komt het fonds tussen in de loonkosten van de vervanger voor de duur van de afwezigheid met vervanging. In geval van vervangingen zijn vervangingsovereenkomsten van bepaalde duur wel toegestaan Bij een extra toekenning moet bijkomende tewerkstelling worden gerealiseerd. Die moet u beginnen te realiseren binnen de eerste zes maanden na de toekenning. Is dat niet de bedoeling of niet mogelijk, dan moet u dat zo snel mogelijk meedelen aan het fonds, eventueel al bij de intekening op de toekenning. Die bijkomende tewerkstelling moet u onmiddellijk aangeven met het aangifteformulier. Het fonds subsidieert pas na ontvangst van het volledig ingevulde en ondertekende formulier. Dit formulier moet een door het fonds Pagina 2 van 8
3 ontworpen formulier zijn en vindt u op onze website > sociale maribel > pc > documenten. Het fonds aanvaardt geen andere formulieren. c) Informatie over de extra tewerkstelling Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bij een langdurige onbetaalde schorsing van de arbeidsovereenkomst of bij een wijziging van de duur bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur licht u het fonds onmiddellijk schriftelijk in. U gebruikt daarvoor enkel het Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (zie vorige paragraaf) Het fonds aanvaardt geen andere documenten. d) Kandidaten - Er zijn noch diploma- noch werkloosheidsvoorwaarden voor de werknemers die met de sociale maribel gesubsidieerd worden. Alle statuten zijn mogelijk (ook activaplan, ) uitgezonderd contracten met uitzendkantoren. Een voorwaarde is wel dat u alleen de effectieve loonkosten aan het fonds aanrekent. Er is namelijk een verbod op dubbele financiering voor het urenpakket van de sociale maribel met andere subsidies, rszbijdrageverminderingen of andere tussenkomsten in de loonkosten. Werknemers van wie de jaarloonkosten op gelijk welk ogenblik van de loopbaan ,04 1 euro (geïndexeerd bedrag - inclusief toeslagen) overschrijden, komen wettelijk niet in aanmerking. Dat geldt bijvoorbeeld voor alle werknemers met barema L1, wat ook de huidige anciënniteit is. (Voor de definitie van het begrip loonkosten, zie punt 5.c.). - Wat betreft de kandidaten zijn er drie mogelijkheden: - de werknemer wordt nieuw aangeworven; - de werknemer werkt al deeltijds en krijgt via de socialemaribeltussenkomst meer arbeidsuren; - de werknemer is al in dienst bij u (al dan niet voltijds) en schuift door naar de sociale maribel. Dat kan alleen op voorwaarde dat er een nieuwe aanwerving gebeurt voor minstens evenveel uren als het arbeidsvolume van de socialemaribelfunctie waarnaar de werknemer overstapt. Als die aanwerving niet onmiddellijk gebeurt, schort het fonds de subsidiëring op totdat er een bewijs geleverd wordt van de vervanging van de werknemer in zijn vroegere functie (zie ook titel7). 1 Bedrag december 2012 Pagina 3 van 8
4 U kunt een toekenning doorschuiven naar een andere werknemer, bijvoorbeeld als de socialemaribelwerknemer wettelijk niet meer in aanmerking komt, op voorwaarde dat het arbeidsvolume van uw organisatie niet daalt. Het fonds kan (wijzigingen van) arbeidsovereenkomsten die niet aan de vermelde voorwaarden voldoen, weigeren voor subsidiëring. 5. Subsidiëring door het fonds a) Wijze van subsidiëring Als uw dossier in orde is betaalt het fonds in principe één of meer voorschotten van in totaal 90% van de loonkostensubsidie, op basis van het toegekende volume en de gegevens op het aangifteformulier, en één maal per jaar het resterende saldo. Het fonds betaalt driemaandelijkse voorschotten, in principe in de laatste week van de eerste maand van elk kwartaal. Het fonds maakt u per betaalperiode één globaal bedrag over. U kunt een detailoverzicht van de voorschotten per werknemer opvragen. Het fonds berekent en betaalt het saldo ten laatste in juni van het volgende kalenderjaar. b) Hoogte van de tussenkomst De tussenkomst bedraagt maximum euro per voltijdse eenheid per kalenderjaar, volgens het toegekende én gerealiseerde arbeidsvolume. Als het dossier niet in orde is, kan het fonds de betaling opschorten. Een kwartaalvoorschot kan nooit hoger zijn dan 9.675,00 euro per voltijdse eenheid (pro rata dus voor een deeltijdse). De totale subsidiëring wordt berekend aan de hand van de werkelijke loonkosten die u per werknemer opgeeft in de loonstaat (model van het fonds). De financiële tussenkomst van het fonds is ten hoogste gelijk aan de werkelijke loonkosten, begrensd op het vermelde maximumbedrag. c) Subsidieerbare loonkosten In de tegemoetkoming zijn in ieder geval begrepen: brutomaandloon, haard- en standplaatsvergoeding, toeslagen voor onregelmatige prestaties, alle vergoedingen waarop rsz-bijdragen verschuldigd zijn zoals eindejaarspremie, feestdagloon na uitdiensttreding, vertrekvakantiegeld, de rsz-werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, vergoedingen Pagina 4 van 8
5 waarop geen rsz- bijdragen verschuldigd zijn zoals dubbel vakantiegeld, tussenkomst woonwerkverkeer, tussenkomst voor maaltijdcheques. De kosten voor arbeidsongevallenverzekering, arbeidsgeneeskundige dienst en sociaal secretariaat worden niet gesubsidieerd. De loonkostenopgave wordt op eer van u, de werkgever, of uw sociaal secretariaat aanvaard. Het fonds kan de opgegeven loonkosten achteraf controleren aan de hand van lijsten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Als u een deel van de loonkosten gesubsidieerd krijgt of recupereert via een andere weg, bijvoorbeeld betaald educatief verlof, tussenkomst arbeidsongevallenverzekering, Vlaamse ondersteuningspremie (VOP),, dan moet u dat aangeven op de loonstaten. Het bedrag dat u kunt recupereren, moet u aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Als het bedrag van de terugbetaling bij het invullen van de loonstaat nog niet bekend is, moet u het ramen. 6. Trimestriële staten Na het einde van elk trimester verstuurt het fonds een overzicht van het voorbije trimester. Hierop staan de gegevens zoals ze bij het fonds bekend zijn. Zijn bepaalde gegevens niet correct, dan corrigeert u die en stuurt u ons het overzicht terug. Wijzigingen zoals het adres van de organisatie, telefoonnummer, dient u onmiddellijk te melden aan het fonds. 7. Evaluatierapport Jaarlijks stelt u een evaluatieverslag op voor het fonds (model van het fonds). Dat verslag moet u bespreken op de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van een overlegorgaan moet u een kopie van het rapport opsturen aan twee vakbondssecretarissen die lid zijn van het Paritair Comité nr Het fonds ziet erop toe dat elke werkgever een evaluatierapport indient. Laat u na dit rapport in te dienen dan loopt u het risico geen voorschotten meer te ontvangen. 8. Wat bij daling van het arbeidsvolume? Wie sociale maribel geniet, onderschrijft het wettelijke principe dat de middelen van de sociale maribel dienen voor bijkomende werkgelegenheid, bovenop het bestaande arbeidsvolume. Als u zich genoodzaakt ziet het arbeidsvolume van uw werknemers te verminderen, kunt u verder de financiële tegemoetkomingen van het fonds genieten, op voorwaarde dat: u vooraf met een aangetekende brief of elektronisch (socmar32901@vspf.org ) de vermindering van het arbeidsvolume meedeelt aan het fonds, met opgave van de volgende informatie: de vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdse Pagina 5 van 8
6 equivalenten gedurende een volledig kalenderjaar, de aanvangsdatum van de vermindering, de fases en de oorzaak ervan het fonds zijn instemming betuigt met uw voorstel van vermindering van het arbeidsvolume op basis van objectieve criteria en bij gemotiveerde beslissing. Dalingen van het arbeidsvolume die hun oorzaak vinden bij de werknemer, zoals ziekte, ontslag door de werknemer enzovoort zijn hier niet mee beoogd. U moet enkel de dalingen van het arbeidsvolume op voorhand meedelen als u daar zélf op voorhand van op de hoogte bent én het daarbij gaat om een structurele daling van het arbeidsvolume. Structurele dalingen van het arbeidsvolume zijn dalingen die het gevolg zijn van een structurele ingreep van u of van een (subsidiërende) overheid. Een niet-exhaustieve lijst van voorbeelden: U beslist een deel van zijn activiteiten stop te zetten of over te hevelen naar een dienst waar de werknemers onder een ander paritair comité ressorteren. U ziet zich genoodzaakt zijn organisatie te herstructureren, waardoor tegelijk het arbeidsvolume zal verminderd worden. U bevindt zich in financiële moeilijkheden waardoor hij beslist het arbeidsvolume te verminderen. Een overheid vermindert de subsidies, waardoor u werknemers moet laten afvloeien. Een overheid trekt een toelating tot het uitoefenen van (een deel van) bepaalde activiteiten in. Een overheid verplicht u in samenwerkingsverbanden te werken, waardoor arbeidsplaatsen bij individuele werkgevers verloren gaan. Alle andere vormen van daling van het arbeidsvolume kan men beschouwen als conjunctureel of behorend tot de normale kleine wijzigingen in het personeelsbestand, zijn niet altijd op voorhand bekend bij u en moeten niet aan het fonds gemeld worden. Als u deze procedure niet volgt, kan het fonds, bovenop het schrappen van de socialemaribeltoekenning, de al genoten financiële tussenkomst terugvorderen. 9. Wat bij herstructureringen? Het kan gebeuren dat u verplicht wordt of dat u beslist personeel over te dragen aan een andere organisatie, personeel over te nemen, te fuseren, te splitsen, de vzw te ontbinden en te vervangen door een nieuwe vzw, enz. Meestal zijn die operaties van invloed op het socialemaribeldossier. Pagina 6 van 8
7 Voor een overdracht van socialemaribelwerknemers naar een andere juridische werkgever moet u vooraf toestemming vragen aan het fonds. U moet dan in overleg met de administratief verantwoordelijke van het fonds een dossier samenstellen. De beheerders van het fonds beoordelen het dossier en nemen een beslissing over het al dan niet behoud van de socialemaribeltoekenning. 10. Welke documenten bezorgt u aan het fonds? a) Bij de aanwerving, bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst, bij beëindiging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd, bij een voortijdige beëindiging van een overeenkomst voor bepaalde tijd: Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (model van het fonds -> > sociale maribel > pc > documenten) b) Trimestrieel: de eventuele correctie op het trimestriële overzicht dat u van het fonds ontvangt. c) Jaarlijks: Loonstaat (model van het fonds): die krijgt u in het begin van het volgende jaar toegezonden. U vult hierop de loonkostengegevens in en bezorgt het terug aan het fonds. Opgelet: indien u dit overlaat aan uw sociaal secretariaat vraag dit dan op tijd. Het overschrijden van de uiterlijke indieningdatum heeft gevolgen voor u, niet voor het sociaal secretariaat. Evaluatierapport (model van het fonds) d) Wanneer het zich voordoet vooraf schriftelijk melden: fundamentele wijzigingen die een weerslag kunnen hebben op de toekenning, zoals fusie, herstructurering, splitsing of ontbinding van een organisatie, overheveling van personeel tussen organisaties, verandering van paritair comité (zie ook punt 9). via elektronisch schrijven: daling van het aantal tewerkgestelde voltijds equivalenten met vermelding van de grootte van de daling; via elektronisch schrijven : aanvraag tot stopzetting van de toekenning; aanvraag tot wijziging van de toekenning. e) Wanneer het zich voordoet onmiddellijk schriftelijk melden: elke adreswijziging en wijziging van het bankrekeningnummer van de organisatie; eventuele fouten in het gegevensbeheer of de betalingen door het fonds verricht, zodat het onmiddellijk de nodige correcties kan doen wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden van een socialemaribelwerknemer (daling arbeidvolume, loonwijziging, omzetting contract bepaalde duur naar onbepaalde Pagina 7 van 8
8 11. Vragen? duur,...) en belangrijke periodes van onbezoldigde afwezigheid (arbeidsongeschiktheid, tijdskrediet, onbetaald verlof ) (zo mogelijk vooraf melden) via het Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (model van het fonds). Voor meer informatie neemt u contact met het secretariaat van het Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel Tel. : 02/ socmar32901@vspf.org Administratief verantwoordelijke: Sjoerd Brouwer Administratieve medewerkers: Jeroen Beyens, Lieven Claeys en Sabine Nuytten Brussel, 1 juli 2016 Anke Grooten Voorzitter Stef Doise Ondervoorzitter Pagina 8 van 8
Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector )
Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector 329.01) «Werkingsdocument» Conform artikel 11 bis van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - Fax 02 227 69 14 SOCIALE MARIBEL PC 331/KO
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 12/06/2019 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - fax 02 227 69 14 www.vspf.org SOCIALE
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer residuair 330.04 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd
Nadere informatieGEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project
Nadere informatieVlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,
φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 2017 1 1 Juridisch kader In toepassing
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieInfobrochure Wegwijs in de sociale maribel
Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel Aangepaste versie 2017 Deze brochure is bedoeld voor de werkgevers van organisaties die instaan voor gehandicaptenzorg organisaties die instaan voor bijzondere
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieFAQ's maribel. Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 0, 9 of
Nadere informatieDe maribel in de sector ouderenzorg
De maribel in de sector ouderenzorg Kamer ouderenzorg 330.01.20 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 1 - voorwoord Met veel plezier
Nadere informatieART. 2. Voor de toepassing van dit decreet en de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder:
Opschrift Decreet houdende aanvullende subsidies voor tewerkstelling in de culturele sector Datum 07.05.2004 HOOFDSTUK I VOORAFGAANDE BEPALINGEN ART. 1. Dit decreet regelt een gemeenschapsaangelegenheid.
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector thuisverpleging
De sociale maribel in de sector thuisverpleging Kamer Thuisverpleging 330.01.30 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes
Nadere informatieMaribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9.00, 9.0
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten (GID) Jaarverslag
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer Beschut wonen, Wijkgezondheidscentra en Diensten voor het bloed van Rode Kruis 330.01.51/52/53/54/55 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten (VOHI) DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD EVEN VOORSTELLEN 3 1.
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieAAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieJAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017
Fonds Sociale Maribel paritair comité 318.02 voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017 1 Sainctelettesquare 13 15, 1000 Brussel Socmar31802@vspf.org www.vspf.org
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds te laatste op 30 juni
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Gezinszorg Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd door
Nadere informatieGEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch 1.
Nadere informatieBrussel, 20 januari 2016
SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieIE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017
24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering,
Nadere informatieDE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225)
DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225) Contact: Algemeen: eindejaarspremie@sectorvrijonderwijs.be Hans De Becker: hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson: rudi.warson@vsko.be Magda
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering feitelijke vereniging ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatieSOCIOCULTURELE SECTOR
SOCIOCULTURELE SECTOR DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 (107449) Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieVERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2018 2019 Voor de werknemers van de privé-ziekenhuizen die
Nadere informatieGroentenconservennijverheid
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten
Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 206-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering ZG/WEL-150309 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieTewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieFAQ's maribel. Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen 6 Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2002 betreffende
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ
Nadere informatieInfoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de
Nadere informatieI N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen.
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent
Nadere informatieDe bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit
IMPULSEO Als steunpunt voor Impulseo helpt Domus Medica u met uw aanvraag. Voor meer informatie: mail naar annemie.verwilt@domusmedica.be of surf naar http://www.domusmedica.be/impulseo De bevoegdheden
Nadere informatieInformatiebrochure 1.
Informatiebrochure 1. VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar stoot in de praktijk nog vaak op onopgeloste vragen?
Nadere informatieFAQ bij rekenmodule lonen
FAQ bij rekenmodule lonen Samenvatting inhoud (ctrl + klikken om koppeling te volgen): 1. Persoon met meerdere contracten 2. Langdurige ziekte 3. Extralegale voordelen 4. Onregelmatige prestaties (toeslagen)
Nadere informatie2020000 Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
2020000 Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Een aanvullend vakantiegeld... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 (64.902)... 2 Overlonen... 4 Collectieve
Nadere informatieHOOFDSTUK II: SUBSIDIËRING VAN DE VOORMALIGE DAC-PROJECTEN
14 mei 2004: besluit VR houdende definitieve regularisatie gewezen DAC-statuut Laatste aanpassing: 07/03/2008 14 mei 2004: besluit Vlaamse regering houdende de definitieve regularisatie en toekenning van
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieAanvraag tot toetreding
Aanvraag tot toetreding Organisatie Naam organisatie: Juridische vorm: vzw nv bvba andere Adres: Telefoonnummer: Faxnummer: E-mailadres: Website: Ondernemingsnummer of btw-nummer: Btw-plichtig: ja/nee/gemengd
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatie