Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap"

Transcriptie

1 Richtlijnen sociale maribel, versie geldig vanaf 1 juli 2016 goedgekeurd op RvB 23 mei 2016 Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap PC RICHTLIJNEN VOOR DE WERKGEVERS SOCIALE MARIBEL 1. Inleiding Het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 (en de wijzigingen en uitvoeringsbesluiten van dit KB) en de Collectieve Arbeidsovereenkomst van 28 november 2006 (PC ) vormen de juridische basis van de sociale maribel en de toepassing ervan in de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. Deze richtlijnen zijn de uitvoering van het werkingsdocument van het fonds voor de gewone toekenningen. Zij vervangen alle vorige richtlijnen. 2. Toekenning Het fonds bepaalt de toekenning van de werkgevers aan de hand van het aantal rechtgevende werknemers in 2014 met een minimum van 5,5 vte als criterium. Voldoet u niet aan deze voorwaarden dan komt u niet in aanmerking voor subsidies. Dit criterium wordt eveneens gehanteerd bij de beslissing voor een verhoging van de tussenkomst Een rechtgevende werknemer is volgens de wetgeving sociale maribel een werknemer die per kwartaal, van het aantal arbeidsuren of arbeidsdagen voorzien in de betreffende sector voor een voltijdse betrekking, minstens 50 procent presteert. Gesco s, sine s, activa s en doorstromingscontracten zijn wettelijk uitgesloten. Die toekenning, uitgedrukt in vte (voltijdse equivalenten), is tevens het minimaal te realiseren extra arbeidsvolume. Alleen als u tijdig en aangetekend of elektronisch een kandidaatstelling indient, kunt u die toekenning benutten. Voor de periode vanaf juli 2016 was de datum 17 mei Tekende u niet in op uw toekenning vanaf 2016, dan kunt u uw aanvraag richten tot het fonds. Jaarlijks beslist het fonds in de loop van het vierde kwartaal, in functie van de beschikbare middelen en beslissingen van de raad van bestuur over nieuwe of bijkomende toekenningen. Het fonds kan een einde maken aan de toekenning wanneer u zich niet houdt aan de vastgelegde regels (zie alle rubrieken hieronder). U kan ook van uw kant de toekenning geheel of gedeeltelijk stopzetten, via een aangetekend schrijven aan het fonds of elektronisch (socmar32901@vspf.org). Pagina 1 van 8

2 3. Overleg met de werknemersvertegenwoordigers U overlegt over de besteding van uw toekenning in de ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan met het cpbw en bij ontstentenis daarvan met de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis daarvan met de werknemers. Hebt u al een toekenning, dan bezorgde u het bewijs daarvan (uittreksel of kopie van het verslag van de betrokken vergadering) reeds aan het fonds. Bij een nieuwe toekenning of wanneer uw toekenning verhoogt, moet u opnieuw de besteding van de middelen bespreken met uw werknemersvertegenwoordigers. Zolang dit bewijs niet in het bezit is van het fonds, zal het geen voorschotten betalen. Is dit bewijs nog altijd niet in bezit van het fonds bij de jaarafrekening, dan ontvangt u geen socialemaribelsubsidie. 4. Hoe gebruikt u uw toekenning? a) Principes U maakt gebruik van de toekenning zoals het u is meegedeeld in de formele toekenningsbrief. De toekenning moet op jaarbasis besteed worden en is niet overdraagbaar naar een ander kalenderjaar. De loon- en arbeidsvoorwaarden van het arbeidscontract moeten overeenstemmen met de voorwaarden voor een gelijkaardige functie met een zelfde statuut bij uw organisatie. Voor de organisaties waarvoor het Paritair Comité loonbarema s vastgelegd heeft, zijn die barema s van toepassing bij wijze van minimumbezoldiging. b) Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst of de wijziging van een arbeidsovereenkomst sluit u schriftelijk. Enkel contracten van onbepaalde duur worden aanvaard. Bij vervanging van een socialemaribelwerknemer komt het fonds tussen in de loonkosten van de vervanger voor de duur van de afwezigheid met vervanging. In geval van vervangingen zijn vervangingsovereenkomsten van bepaalde duur wel toegestaan Bij een extra toekenning moet bijkomende tewerkstelling worden gerealiseerd. Die moet u beginnen te realiseren binnen de eerste zes maanden na de toekenning. Is dat niet de bedoeling of niet mogelijk, dan moet u dat zo snel mogelijk meedelen aan het fonds, eventueel al bij de intekening op de toekenning. Die bijkomende tewerkstelling moet u onmiddellijk aangeven met het aangifteformulier. Het fonds subsidieert pas na ontvangst van het volledig ingevulde en ondertekende formulier. Dit formulier moet een door het fonds Pagina 2 van 8

3 ontworpen formulier zijn en vindt u op onze website > sociale maribel > pc > documenten. Het fonds aanvaardt geen andere formulieren. c) Informatie over de extra tewerkstelling Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bij een langdurige onbetaalde schorsing van de arbeidsovereenkomst of bij een wijziging van de duur bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur licht u het fonds onmiddellijk schriftelijk in. U gebruikt daarvoor enkel het Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (zie vorige paragraaf) Het fonds aanvaardt geen andere documenten. d) Kandidaten - Er zijn noch diploma- noch werkloosheidsvoorwaarden voor de werknemers die met de sociale maribel gesubsidieerd worden. Alle statuten zijn mogelijk (ook activaplan, ) uitgezonderd contracten met uitzendkantoren. Een voorwaarde is wel dat u alleen de effectieve loonkosten aan het fonds aanrekent. Er is namelijk een verbod op dubbele financiering voor het urenpakket van de sociale maribel met andere subsidies, rszbijdrageverminderingen of andere tussenkomsten in de loonkosten. Werknemers van wie de jaarloonkosten op gelijk welk ogenblik van de loopbaan ,04 1 euro (geïndexeerd bedrag - inclusief toeslagen) overschrijden, komen wettelijk niet in aanmerking. Dat geldt bijvoorbeeld voor alle werknemers met barema L1, wat ook de huidige anciënniteit is. (Voor de definitie van het begrip loonkosten, zie punt 5.c.). - Wat betreft de kandidaten zijn er drie mogelijkheden: - de werknemer wordt nieuw aangeworven; - de werknemer werkt al deeltijds en krijgt via de socialemaribeltussenkomst meer arbeidsuren; - de werknemer is al in dienst bij u (al dan niet voltijds) en schuift door naar de sociale maribel. Dat kan alleen op voorwaarde dat er een nieuwe aanwerving gebeurt voor minstens evenveel uren als het arbeidsvolume van de socialemaribelfunctie waarnaar de werknemer overstapt. Als die aanwerving niet onmiddellijk gebeurt, schort het fonds de subsidiëring op totdat er een bewijs geleverd wordt van de vervanging van de werknemer in zijn vroegere functie (zie ook titel7). 1 Bedrag december 2012 Pagina 3 van 8

4 U kunt een toekenning doorschuiven naar een andere werknemer, bijvoorbeeld als de socialemaribelwerknemer wettelijk niet meer in aanmerking komt, op voorwaarde dat het arbeidsvolume van uw organisatie niet daalt. Het fonds kan (wijzigingen van) arbeidsovereenkomsten die niet aan de vermelde voorwaarden voldoen, weigeren voor subsidiëring. 5. Subsidiëring door het fonds a) Wijze van subsidiëring Als uw dossier in orde is betaalt het fonds in principe één of meer voorschotten van in totaal 90% van de loonkostensubsidie, op basis van het toegekende volume en de gegevens op het aangifteformulier, en één maal per jaar het resterende saldo. Het fonds betaalt driemaandelijkse voorschotten, in principe in de laatste week van de eerste maand van elk kwartaal. Het fonds maakt u per betaalperiode één globaal bedrag over. U kunt een detailoverzicht van de voorschotten per werknemer opvragen. Het fonds berekent en betaalt het saldo ten laatste in juni van het volgende kalenderjaar. b) Hoogte van de tussenkomst De tussenkomst bedraagt maximum euro per voltijdse eenheid per kalenderjaar, volgens het toegekende én gerealiseerde arbeidsvolume. Als het dossier niet in orde is, kan het fonds de betaling opschorten. Een kwartaalvoorschot kan nooit hoger zijn dan 9.675,00 euro per voltijdse eenheid (pro rata dus voor een deeltijdse). De totale subsidiëring wordt berekend aan de hand van de werkelijke loonkosten die u per werknemer opgeeft in de loonstaat (model van het fonds). De financiële tussenkomst van het fonds is ten hoogste gelijk aan de werkelijke loonkosten, begrensd op het vermelde maximumbedrag. c) Subsidieerbare loonkosten In de tegemoetkoming zijn in ieder geval begrepen: brutomaandloon, haard- en standplaatsvergoeding, toeslagen voor onregelmatige prestaties, alle vergoedingen waarop rsz-bijdragen verschuldigd zijn zoals eindejaarspremie, feestdagloon na uitdiensttreding, vertrekvakantiegeld, de rsz-werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, vergoedingen Pagina 4 van 8

5 waarop geen rsz- bijdragen verschuldigd zijn zoals dubbel vakantiegeld, tussenkomst woonwerkverkeer, tussenkomst voor maaltijdcheques. De kosten voor arbeidsongevallenverzekering, arbeidsgeneeskundige dienst en sociaal secretariaat worden niet gesubsidieerd. De loonkostenopgave wordt op eer van u, de werkgever, of uw sociaal secretariaat aanvaard. Het fonds kan de opgegeven loonkosten achteraf controleren aan de hand van lijsten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Als u een deel van de loonkosten gesubsidieerd krijgt of recupereert via een andere weg, bijvoorbeeld betaald educatief verlof, tussenkomst arbeidsongevallenverzekering, Vlaamse ondersteuningspremie (VOP),, dan moet u dat aangeven op de loonstaten. Het bedrag dat u kunt recupereren, moet u aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Als het bedrag van de terugbetaling bij het invullen van de loonstaat nog niet bekend is, moet u het ramen. 6. Trimestriële staten Na het einde van elk trimester verstuurt het fonds een overzicht van het voorbije trimester. Hierop staan de gegevens zoals ze bij het fonds bekend zijn. Zijn bepaalde gegevens niet correct, dan corrigeert u die en stuurt u ons het overzicht terug. Wijzigingen zoals het adres van de organisatie, telefoonnummer, dient u onmiddellijk te melden aan het fonds. 7. Evaluatierapport Jaarlijks stelt u een evaluatieverslag op voor het fonds (model van het fonds). Dat verslag moet u bespreken op de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van een overlegorgaan moet u een kopie van het rapport opsturen aan twee vakbondssecretarissen die lid zijn van het Paritair Comité nr Het fonds ziet erop toe dat elke werkgever een evaluatierapport indient. Laat u na dit rapport in te dienen dan loopt u het risico geen voorschotten meer te ontvangen. 8. Wat bij daling van het arbeidsvolume? Wie sociale maribel geniet, onderschrijft het wettelijke principe dat de middelen van de sociale maribel dienen voor bijkomende werkgelegenheid, bovenop het bestaande arbeidsvolume. Als u zich genoodzaakt ziet het arbeidsvolume van uw werknemers te verminderen, kunt u verder de financiële tegemoetkomingen van het fonds genieten, op voorwaarde dat: u vooraf met een aangetekende brief of elektronisch (socmar32901@vspf.org ) de vermindering van het arbeidsvolume meedeelt aan het fonds, met opgave van de volgende informatie: de vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdse Pagina 5 van 8

6 equivalenten gedurende een volledig kalenderjaar, de aanvangsdatum van de vermindering, de fases en de oorzaak ervan het fonds zijn instemming betuigt met uw voorstel van vermindering van het arbeidsvolume op basis van objectieve criteria en bij gemotiveerde beslissing. Dalingen van het arbeidsvolume die hun oorzaak vinden bij de werknemer, zoals ziekte, ontslag door de werknemer enzovoort zijn hier niet mee beoogd. U moet enkel de dalingen van het arbeidsvolume op voorhand meedelen als u daar zélf op voorhand van op de hoogte bent én het daarbij gaat om een structurele daling van het arbeidsvolume. Structurele dalingen van het arbeidsvolume zijn dalingen die het gevolg zijn van een structurele ingreep van u of van een (subsidiërende) overheid. Een niet-exhaustieve lijst van voorbeelden: U beslist een deel van zijn activiteiten stop te zetten of over te hevelen naar een dienst waar de werknemers onder een ander paritair comité ressorteren. U ziet zich genoodzaakt zijn organisatie te herstructureren, waardoor tegelijk het arbeidsvolume zal verminderd worden. U bevindt zich in financiële moeilijkheden waardoor hij beslist het arbeidsvolume te verminderen. Een overheid vermindert de subsidies, waardoor u werknemers moet laten afvloeien. Een overheid trekt een toelating tot het uitoefenen van (een deel van) bepaalde activiteiten in. Een overheid verplicht u in samenwerkingsverbanden te werken, waardoor arbeidsplaatsen bij individuele werkgevers verloren gaan. Alle andere vormen van daling van het arbeidsvolume kan men beschouwen als conjunctureel of behorend tot de normale kleine wijzigingen in het personeelsbestand, zijn niet altijd op voorhand bekend bij u en moeten niet aan het fonds gemeld worden. Als u deze procedure niet volgt, kan het fonds, bovenop het schrappen van de socialemaribeltoekenning, de al genoten financiële tussenkomst terugvorderen. 9. Wat bij herstructureringen? Het kan gebeuren dat u verplicht wordt of dat u beslist personeel over te dragen aan een andere organisatie, personeel over te nemen, te fuseren, te splitsen, de vzw te ontbinden en te vervangen door een nieuwe vzw, enz. Meestal zijn die operaties van invloed op het socialemaribeldossier. Pagina 6 van 8

7 Voor een overdracht van socialemaribelwerknemers naar een andere juridische werkgever moet u vooraf toestemming vragen aan het fonds. U moet dan in overleg met de administratief verantwoordelijke van het fonds een dossier samenstellen. De beheerders van het fonds beoordelen het dossier en nemen een beslissing over het al dan niet behoud van de socialemaribeltoekenning. 10. Welke documenten bezorgt u aan het fonds? a) Bij de aanwerving, bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst, bij beëindiging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd, bij een voortijdige beëindiging van een overeenkomst voor bepaalde tijd: Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (model van het fonds -> > sociale maribel > pc > documenten) b) Trimestrieel: de eventuele correctie op het trimestriële overzicht dat u van het fonds ontvangt. c) Jaarlijks: Loonstaat (model van het fonds): die krijgt u in het begin van het volgende jaar toegezonden. U vult hierop de loonkostengegevens in en bezorgt het terug aan het fonds. Opgelet: indien u dit overlaat aan uw sociaal secretariaat vraag dit dan op tijd. Het overschrijden van de uiterlijke indieningdatum heeft gevolgen voor u, niet voor het sociaal secretariaat. Evaluatierapport (model van het fonds) d) Wanneer het zich voordoet vooraf schriftelijk melden: fundamentele wijzigingen die een weerslag kunnen hebben op de toekenning, zoals fusie, herstructurering, splitsing of ontbinding van een organisatie, overheveling van personeel tussen organisaties, verandering van paritair comité (zie ook punt 9). via elektronisch schrijven: daling van het aantal tewerkgestelde voltijds equivalenten met vermelding van de grootte van de daling; via elektronisch schrijven : aanvraag tot stopzetting van de toekenning; aanvraag tot wijziging van de toekenning. e) Wanneer het zich voordoet onmiddellijk schriftelijk melden: elke adreswijziging en wijziging van het bankrekeningnummer van de organisatie; eventuele fouten in het gegevensbeheer of de betalingen door het fonds verricht, zodat het onmiddellijk de nodige correcties kan doen wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden van een socialemaribelwerknemer (daling arbeidvolume, loonwijziging, omzetting contract bepaalde duur naar onbepaalde Pagina 7 van 8

8 11. Vragen? duur,...) en belangrijke periodes van onbezoldigde afwezigheid (arbeidsongeschiktheid, tijdskrediet, onbetaald verlof ) (zo mogelijk vooraf melden) via het Aangifteformulier socialemaribelwerknemer (model van het fonds). Voor meer informatie neemt u contact met het secretariaat van het Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel Tel. : 02/ socmar32901@vspf.org Administratief verantwoordelijke: Sjoerd Brouwer Administratieve medewerkers: Jeroen Beyens, Lieven Claeys en Sabine Nuytten Brussel, 1 juli 2016 Anke Grooten Voorzitter Stef Doise Ondervoorzitter Pagina 8 van 8

Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector )

Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector ) Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector 329.01) «Werkingsdocument» Conform artikel 11 bis van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen

Nadere informatie

FAQ s sociale maribel 329.01

FAQ s sociale maribel 329.01 FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5

Nadere informatie

SOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN

SOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - Fax 02 227 69 14 SOCIALE MARIBEL PC 331/KO

Nadere informatie

WERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.

WERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever. versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling

Nadere informatie

WERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.

WERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever. versie 12/06/2019 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling

Nadere informatie

SOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN

SOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - fax 02 227 69 14 www.vspf.org SOCIALE

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten

De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer residuair 330.04 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd

Nadere informatie

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project

Nadere informatie

Vlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,

Vlaamse regering DE VLAAMSE REGERING, φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden

Nadere informatie

Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4

Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert

Nadere informatie

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR

Nadere informatie

Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)

Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 2017 1 1 Juridisch kader In toepassing

Nadere informatie

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel

Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel Aangepaste versie 2017 Deze brochure is bedoeld voor de werkgevers van organisaties die instaan voor gehandicaptenzorg organisaties die instaan voor bijzondere

Nadere informatie

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

FAQ's maribel. Maribel in het algemeen

FAQ's maribel. Maribel in het algemeen FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0

Nadere informatie

FAQ'S maribel. Maribel in het algemeen

FAQ'S maribel. Maribel in het algemeen FAQ'S maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 0, 9 of

Nadere informatie

De maribel in de sector ouderenzorg

De maribel in de sector ouderenzorg De maribel in de sector ouderenzorg Kamer ouderenzorg 330.01.20 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van

Nadere informatie

Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)

Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 1 - voorwoord Met veel plezier

Nadere informatie

ART. 2. Voor de toepassing van dit decreet en de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder:

ART. 2. Voor de toepassing van dit decreet en de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder: Opschrift Decreet houdende aanvullende subsidies voor tewerkstelling in de culturele sector Datum 07.05.2004 HOOFDSTUK I VOORAFGAANDE BEPALINGEN ART. 1. Dit decreet regelt een gemeenschapsaangelegenheid.

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

De sociale maribel in de sector thuisverpleging

De sociale maribel in de sector thuisverpleging De sociale maribel in de sector thuisverpleging Kamer Thuisverpleging 330.01.30 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes

Nadere informatie

Maribel in het algemeen

Maribel in het algemeen FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9.00, 9.0

Nadere informatie

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten (GID) Jaarverslag

Nadere informatie

De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten

De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer Beschut wonen, Wijkgezondheidscentra en Diensten voor het bloed van Rode Kruis 330.01.51/52/53/54/55 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten (VOHI) DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend

Nadere informatie

1/09/ /12/2015

1/09/ /12/2015 Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen

Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD EVEN VOORSTELLEN 3 1.

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ). PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE

Nadere informatie

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016 AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële

Nadere informatie

INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)

INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties) ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke

Nadere informatie

JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017

JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017 Fonds Sociale Maribel paritair comité 318.02 voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017 1 Sainctelettesquare 13 15, 1000 Brussel Socmar31802@vspf.org www.vspf.org

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds te laatste op 30 juni

Nadere informatie

Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!

Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Gezinszorg Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd door

Nadere informatie

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van

GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch 1.

Nadere informatie

Brussel, 20 januari 2016

Brussel, 20 januari 2016 SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017

IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering,

Nadere informatie

DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225)

DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225) DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225) Contact: Algemeen: eindejaarspremie@sectorvrijonderwijs.be Hans De Becker: hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson: rudi.warson@vsko.be Magda

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering feitelijke vereniging ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8 19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:

Nadere informatie

Nr september 2015

Nr september 2015 Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit

Nadere informatie

SOCIOCULTURELE SECTOR

SOCIOCULTURELE SECTOR SOCIOCULTURELE SECTOR DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst - Student

Arbeidsovereenkomst - Student Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving

Nadere informatie

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 (107449) Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE

VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2018 2019 Voor de werknemers van de privé-ziekenhuizen die

Nadere informatie

Groentenconservennijverheid

Groentenconservennijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 206-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering ZG/WEL-150309 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR

Nadere informatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING

Nadere informatie

FAQ's maribel. Maribel in het algemeen

FAQ's maribel. Maribel in het algemeen FAQ's maribel Maribel in het algemeen 6 Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2002 betreffende

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe

Nadere informatie

TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs

Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ

Nadere informatie

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de

Nadere informatie

I N F O Augustus 2016

I N F O Augustus 2016 I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen.

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen. Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent

Nadere informatie

De bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit

De bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit IMPULSEO Als steunpunt voor Impulseo helpt Domus Medica u met uw aanvraag. Voor meer informatie: mail naar annemie.verwilt@domusmedica.be of surf naar http://www.domusmedica.be/impulseo De bevoegdheden

Nadere informatie

Informatiebrochure 1.

Informatiebrochure 1. Informatiebrochure 1. VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar stoot in de praktijk nog vaak op onopgeloste vragen?

Nadere informatie

FAQ bij rekenmodule lonen

FAQ bij rekenmodule lonen FAQ bij rekenmodule lonen Samenvatting inhoud (ctrl + klikken om koppeling te volgen): 1. Persoon met meerdere contracten 2. Langdurige ziekte 3. Extralegale voordelen 4. Onregelmatige prestaties (toeslagen)

Nadere informatie

2020000 Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren

2020000 Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren 2020000 Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Een aanvullend vakantiegeld... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 (64.902)... 2 Overlonen... 4 Collectieve

Nadere informatie

HOOFDSTUK II: SUBSIDIËRING VAN DE VOORMALIGE DAC-PROJECTEN

HOOFDSTUK II: SUBSIDIËRING VAN DE VOORMALIGE DAC-PROJECTEN 14 mei 2004: besluit VR houdende definitieve regularisatie gewezen DAC-statuut Laatste aanpassing: 07/03/2008 14 mei 2004: besluit Vlaamse regering houdende de definitieve regularisatie en toekenning van

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Aanvraag tot toetreding

Aanvraag tot toetreding Aanvraag tot toetreding Organisatie Naam organisatie: Juridische vorm: vzw nv bvba andere Adres: Telefoonnummer: Faxnummer: E-mailadres: Website: Ondernemingsnummer of btw-nummer: Btw-plichtig: ja/nee/gemengd

Nadere informatie

Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!

Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie