Maribel in de sector van de privé-ziekenhuizen

Transcriptie

1 Maribel in de sector van de privé-ziekenhuizen Infosessie 27 september 2011 Infosessie Maribel 27/09/2011 1

2 Doel van de infosessie Informeren instellingen mbt: - de procedure van toekenning van Maribeltewerkstelling (van de berekening van de dotatie tot de eigenlijke tewerkstelling) - financieringsmodaliteiten - wettelijke verplichtingen op vlak van arbeidsvolume - administratieve procedures en verplichtingen op vlak van sociaal overleg Beantwoorden vragen instellingen Infosessie Maribel 27/09/2011 2

3 Franstalige en Duitstalige fondsen Coördinatie sociale fondsen Federale en bicommunautaire fondsen Nederlandstalige fondsen Functieclassificatie Ondersteuning voor logistiek informatica, boekhouding Onderzoek, studie, projecten contacten Vlaamse overheid Infosessie Maribel 27/09/2011 3

4 Soorten fondsen: Infosessie Maribel 27/09/2011 4

5 Infosessie Maribel 27/09/2011 5

6 Infosessie Maribel 27/09/2011 6

7 Kamer voor de privé-ziekenhuizen - Fonds voor bestaanszekerheid - In oorsprong fonds sociale maribel (1998) In principe 1 maribelfonds per paritair (sub)comité PC 330: Fonds Sociale Maribel voor de Gezondheidsinrichtingen en diensten FSM330 (beheerscomité 52 leden > 1 kamer per subsector) Kamer 1 Privéziekenhuizen Kamer 2 Ouderenzorg Kamer 3 Thuisverpleging Kamer 4 Autonome revalidatiecentra Kamer 5 Diensten beschut wonen, Wijkgezondheidscentra, Diensten bloed van het Rode Kruis Kamer 6 Bicommunautaire GID Kamer 7 Residuaire sector - Iedere kamer wordt beheerd door een apart beheerscomité - Beslissingen van kamers moeten bekrachtigd worden door FSM330 - Beslissingen beheerscomité uitgevoerd door een administratieve cel Infosessie Maribel 27/09/2011 7

8 Beheerscomité Kamer privé-ziekenhuizen - Paritair samengesteld uit 16 effectieve leden. - De leden worden aangewezen door en onder de leden van het paritair comité 330. Werkgeversafgevaardigden Mevr. M. HUBIN-DAUBY (FIH) Voorzitster Mevr. R. DAUMERIE (ICURO) Mevr. P. DELDAELE (CBI) Dhr. O. DE STHEXE (FNAMS-NVMSV) Mevr. H. HERMANS (ABH-BVZ) Mevr. N. NOEL (COBEPRIVE) Mevr. K. THEUNIS (Zorgnet Vlaanderen) Mevr. V. VICTOOR (AFIS - Santhéa) Werknemersafgevaardigden Dhr. M. SELLESLACH (LBC-NVK), Ondervoorzitter Dhr. J. P. BAUWENS (BBTK) Mevr. A.-T. DESTREBECQ (CNE) Dhr. E. DUBOIS (CGSLB) Dhr. Y. DUPUIS (SETca) Dhr. J. FOBELETS (LBC-NVK) Mevr. E. MAGERAT (CNE) Dhr. C. MASAI (SETca) Infosessie Maribel 27/09/2011 8

9 Kerntaken van het Beheerscomité Kerntaak Kamer privé-ziekenhuizen - beheer van de middelen sociale en fiscale maribel Bijkomende taken: beheer andere maatregelen - Maatregel bijkomend verlof - Project peterschap Infosessie Maribel 27/09/2011 9

10 Cijfers van de sector privé-ziekenhuizen Aantal toegekende maribeltewerkstellingen (België) onbepaalde duur: 4.518,15 voltijds equivalenten (sociale) voltijds equivalenten (fiscale vanaf 01/01/2010) + ongeveer 293 voltijds equivalenten (sociale vanaf 01/01/11) bepaalde duur 2011: ongeveer 115 voltijds equivalenten (fiscale) In het 4 e trimester 2010 telden we werknemers die geheel of gedeeltelijk gefinancierd werden dankzij het systeem Maribel Aantal instellingen met maribeltoekenningen: 121 instellingen Ter vergelijking: Aantal vte s en instellingen in sector: ,01 vte 153 instellingen Infosessie Maribel 27/09/

11 Basiswetgeving maribel Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 (over de sociale maribel) en latere wijzigingen (oa 1 september 2006) de Collectieve Arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2007 (over de sociale maribel in het paritair comité 330) terug te vinden op website bij downloads Infosessie Maribel 27/09/

12 Wat is Maribel? - Model for Analysis and the Rapid Investigation of the Belgian Economy - ontstaan in 1998 n.a.v. witte woede - federale tewerkstellingsmaatregel voor de non-profitsector Doel: Bijkomende tewerkstelling creëren om de werkdruk te verlagen de kwaliteit van de dienstverlening en comfort van residenten te verhogen Infosessie Maribel 27/09/

13 Wat is sociale maribel? Sociale maribel (SM) - per werknemer die minimaal halftijds werkt wordt trimestrieel een forfaitaire bijdragevermindering van de werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid berekend N : werknemers die het recht openen - de globale opbrengst van deze verminderingen vormt de dotatie, jaarlijks berekend door de cel sociale maribel van de FOD Waso Infosessie Maribel 27/09/

14 De berekening van de «N» 1. Definitie vh toepassingsveld Op basis van het P(S)C dat voorkomt in de Dmfa zoals ze door de werkgever wordt overgemaakt aan de RSZ, wordt elk kwartaal werknemer per werknemer nagegaan of we ons in het toepassingsgebied van de Sociale Maribel bevinden De betrokken P(S)C's worden opgesomd in artikel 1 van het KB van 18 juli Infosessie Maribel 27/09/

15 2. Recht op bijdragevermindering sociale maribel bepalen Werknemers die niet onderworpen zijn aan alle basisregelingen van de sociale zekerheid openen geen recht op de bijdragevermindering, bvb. studenten, leerlingen, jongeren < 18 jr Gesubsidieerde contractuelen openen evenmin het recht. Indien voor de betrokken werknemer een van de RSZdoelgroepverminderingen voor langdurig werkzoekenden (Activa, SINE, DSP) wordt toegepast, is er ook geen recht op de bijdragevermindering sociale maribel. De werknemer moet voldoen aan de voorwaarde van een minstens halftijdse tewerkstelling. Hiervoor is het vereist dat de globale tewerkstellingsbreuk µ(glob) 0,49 (zie volgende slide). Infosessie Maribel 27/09/2011

16 Berekenen van de globale tewerkstellingsbreuk De tewerkstellingsbreuk is de verhouding van de effectieve prestaties van de werknemer ten opzichte van de theoretische maximumprestaties. Hiervoor wordt rekening gehouden met de gewerkte dagen, met de vakantiedagen, maar niet met dagen verlof zonder wedde, ziektedagen buiten de periode van gewaarborgd loon, Bij deeltijdse tewerkstellingen gebeurt de berekening in uren. Bvb. een werknemer met een voltijds arbeidscontract in de vijfdagenweek heeft 60 gewerkte dagen en 5 dagen verlof zonder wedde; het maximaal aantal te werken dagen in het kwartaal = 65. De globale tewerkstellingsbreuk = 60 / 65 = 0,92. 0,92 > 0,49 recht op bijdragevermindering sociale maribel. De som van de globale tewerkstellingsbreuken van alle rechtgevende werknemers gedurende een kwartaal = "N". Recht op bijdragevermindering sociale maribel aanwerving via sociale maribel!!!

17 Principe van de mutualisering bijdragen SM Cijfers Recht openende arbeidsvolume Werkgevers RSZ Cel Sociale Maribel van de Non-profit budget & wetgeving Subsidies dotaties controle gegevens Voor jobcreatie begunstigden 14 Fondsen Sociale Maribel Infosessie Maribel 27/09/

18 Uitleg FOD over de berekening van de dotatie Berekening van de dotatie: Dotatie = 384,25 x 4 trimesters x rechtopeners van het jaar n-2. De dotatie wordt gestort door de RSZ aan de Fondsen 0,1 % voor het globaal beheer De dotaties worden gestort aan 94%, het saldo van 6% wordt gestort in april van het volgend jaar. De werkingskosten mogen maximaal 1,2% van de dotatie bedragen. In principe, bij elke verhoging van het bedrag van de bijdragevermindering => nieuwe fase Maribel Infosessie Maribel 27/09/

19 Sociale maribelfases socialemaribelfase bijdragevermindering van kracht vanaf SM1 80,57 1/01/1997 SM2 161,13 1/07/1998 SM3, 3bis 241,70 1/07/1999 SM4 288,18 1/07/2000 SMBD, SM5 241,70 1/07/2004 SM6 354,92 1/01/ /01/2007 * 371 1/01/2010 SM7 384,25 1/01/2011 * geen nieuwe socialemaribelfase in 2010 omdat er onvoldoende financiële middelen waren om nieuwe tewerkstelling toe te kennen. - berekening SMdotaties op basis van DMFA aangiftes, correcte code gebruiken bij aangifte is essentieel: Infosessie Maribel 27/09/

20 Wat is fiscale maribel? bijkomende financieringsbron: fiscale maribel (FM) - economische herstelwet - vanaf juni verhoging van de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing - middelen worden door de fiscus doorgestort aan de fondsen - wordt berekend op basis van de loonmassa - varieert maandelijks Kamer streeft ernaar dat er voor de werkgevers geen verschil is tussen sociale en fiscale maribeltewerkstellingen, maar de bevoegde instanties willen het onderscheid kunnen maken tussen de werknemers gefinancierd door deze 2 maribeltypes. Infosessie Maribel 27/09/

21 Wie kan genieten van maribel? Instellingen die: - ressorteren onder het PC het personeel aangeven onder de gezondheidsinrichtingen en - diensten - Kamer privé-ziekenhuizen opgegeven zijn als privé-ziekenhuis door de FOD Volksgezondheid - de cao s van de sector naleven Infosessie Maribel 27/09/

22 Hoe maribelmiddelen verkrijgen? - op basis van de dotatie stelt het beheerscomité criteria vast om de bijkomende jobs toe te kennen en/of het bedrag van de tussenkomst te verhogen (dus geen automatisch recht) - omzendbrieven worden opgemaakt en de werkgevers van de sector worden aangeschreven (NB: nieuwe werkgevers kunnen zich best aanmelden bij de kamer) - werkgevers kunnen een aanvraagdossier indien, in akkoord met sociaal overlegorgaan (OR, CPBW, SD) - dossiers worden behandeld in het beheerscomité FSM instelling ontvangt een toekenningsbrief (juridische werkgever, functie, tewerkstellingstijd, duur) opm: aanwervingen zonder officiële toekenning risico tewerkstelling niet gefinancierd Infosessie Maribel 27/09/

23 Toekenning Hoe maribelmiddelen verkrijgen? - aan 1 juridische werkgever, toekenning kan niet zomaar doorgegeven worden aan een andere werkgever - Twee types functies : schijf 1 logistiek assistent en schijf 2 overige functies Schijf 1 : - min. barema 1.22; Schijf 2 : - min. halftijds tewerkgesteld; - verplichte specifieke vorming of diploma (meer info op website onder rubriek sociale maribel -> functies) functie, barema en arbeidstijd overeengekomen met het sociaal overlegorgaan -> wijziging enkel via de procedure voor functiewijziging functie max niveau verpleegkundige A1 ( ) ook niet hoger indien eigen financiering van het verschil! Infosessie Maribel 27/09/

24 Aanwerven maribelpersoneel Geen werkloosheidsvoorwaarden Andere gedeeltelijke financieringen zijn enkel mogelijk op voorwaarde dat enkel de effectieve loonkost wordt aangerekend aan de Kamer (bv activa) Geen interim of studentenovereenkomsten (behoudens uitzonderlijke en goed gemotiveerde gevallen) Verhoging arbeidsvolume - nieuwe aanwerving - verhoging van uren bij deeltijds contract - omzetting bij einde van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst naar onbepaalde duur De job moet volledig overeenstemmen met de toekenningsbrief Infosessie Maribel 27/09/

25 Arbeidscontract Van zodra het contract ondertekend is, moet de Kamer hiervan een kopie ontvangen. Het contract moet de wettelijke bepalingen respecteren. Het contract moet niet expliciet vermelden dat het om een sociale maribeltewerkstelling gaat. De werknemer ontvangt een schriftelijk contract van bepaalde of onbepaalde duur. Bij het contract moet een model B (inlichtingenfiche sociale maribel) bijgevoegd zijn waarop de gevraagde informatie moet ingevuld worden. Het model B moet slechts één keer opgestuurd worden. Het is dus niet nodig dit document opnieuw op te sturen met bijvoegsels of verlengingen van bepaalde duur. Voor de logistiek assistenten van schijf 1 heeft de werkgever 6 maanden de tijd vanaf het ingaan van het contract om het attest van de vorming met vrucht gevolgd te hebben, te bezorgen aan de Kamer. Infosessie Maribel 27/09/

26 Functiewijziging - Tijdelijk of definitief - schriftelijk - gemotiveerd - in akkoord met het overlegorgaan (OR, CPBW, SD) - goedkeuringsbrief van de Kamer Meer info op onze website, rubriek Sociale Maribel -> functies Infosessie Maribel 27/09/

27 Arbeidscontract (beëindiging & invulling) Bij beëindiging van het contract - de Kamer zo vlug mogelijk op de hoogte brengen - een nieuw contract aan de Kamer bezorgen met dezelfde functie zoniet voorafgaandelijk een functiewijziging vragen Bij schorsingen - laatste dag gewaarborgd loon doorgeven in de prestatiestaten - een vervangingscontract met dezelfde functie bezorgen aan de Kamer zoniet voorafgaandelijk functiewijziging vragen De termijn van aanwerving bij vervanging en uitdiensttreding is maximaal 6 maanden. Infosessie Maribel 27/09/

28 Arbeidsvolume: Berekening Alle arbeidstijdgegevens behalve deze waarvoor de werkgever geen loon of vergoeding betaalt (code 30). Arbeidstijdgegevens worden omgezet naar een vijfdagenstelsel. Geen verband met contractueel vastgelegde tewerkstellingsregimes

29 Arbeidsvolumedaling? Principe: behoud van het arbeidsvolume = voorwaarde voor Maribel K van dit volume P/R van het referentiejaar 2005 et de toekenning van Maribeltewerkstelling. NB: indien de instelling niet bestond in 2005, wordt het arbeidsvolume genomen van het eerste jaar van bestaan Afwijking mbt arbeidsvolume: 1. Tijdelijke daling / conjunctureel: vertrek op pensioen, ziekte, enz. (art van het KB van 18/07/2002) De Kamer inlichten en de redenen van deze daling verantwoorden ( ten laatste de maand van vaststelling van de daling door het Fonds/Kamer) De Kamer keurt de ontvangen motivering goed of af. Ingeval van afkeuring, daalt de financiering pro rata de daling, of dienen de onterecht ontvangen bedragen terugbetaald te worden Infosessie Maribel 27/09/

30 Arbeidsvolumedaling? (vervolg) 2. Structurele daling (herstructurering, hervorming diensten, verlies van bedden, enz. ) artikel 14 vh KB van 18/07/2002 Voorafgaandelijk een aanvraag tot afwijking indienen per aangetekend schrijven aan het Fonds. Minimaal te vermelden gegevens: de daling van het arbeidsvolume uitgedrukt in VTE tijdens een volledig dienstjaar, de datum vanaf dewelke er een daling is, de fasen van deze daling, alsook de redenen van deze daling. Op basis van objectieve criteria en per gemotiveerde beslissing, zal het bevoegde Maribelfonds al of niet goedkeuring geven aan het voorstel tot daling van het arbeidsvolume. Ingeval van weigering/afwezigheid van de aanvraag/laattijdige aanvraag: weerhouden van de Maribelsubsidies en terugbetaling van de onterecht ontvangen middelen. Bovendien zal het Fonds hiermee rekening houden bij de toekenning van nieuwe Maribeltewerkstelling. Infosessie Maribel 27/09/

31 Bijzonder geval: fusie van privé-ziekenhuis met openbaar ziekenhuis Wettelijke basis: KB van 18 juli 2002, artikel 5 Overgangsperiode van 2 jaren vanaf het ogenblik van de fusie/associatie: de Kamer de Kamer stort het van de RSZ-PPO ontvangen bedrag door aan de betrokken instelling (op voorwaarde dat de reële loonkosten dit rechtvaardigen cfr. dia jaarlijkse financiële afrekening). Na deze 2 jaren, indien het budget van de Kamer dit toelaat: volledige integratie van de Maribeltewerkstelling (op basis van de hiervoor uiteengezette toekenningscriteria). Indien onvoldoende budget = financiering equivalent met de ontvangen RSZ-PPO stortingen, tot op het ogenblik dat een volledige integratie mogelijk is. Infosessie Maribel 27/09/

32 Financiering Maximale tussenkomst in de loonkost = (aantal toegekende VTE in schijf 1) x ,00 = (aantal toegekende VTE in schijf 2) x ,00 Als loonkost wordt beschouwd - brutoloon - werkgeversbijdrage / patronale lasten - alle vergoedingen en voordelen aan de werknemer van toepassing in de CAO Kosten die niet vermeld mogen worden: - arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst; - sociaal secretariaat; - onkostenvergoedingen; - voordelen voorzien door cao s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering Infosessie Maribel 27/09/

33 Financiering Opmerkingen - Bedrag maximale tussenkomst is NIET automatisch geïndexeerd - Bedrag maximale tussenkomst is NIET aangepast aan anciënniteitsverhogingen - Bedrag maximale tussenkomst kan enkel verhoogd worden door een beslissing van het Beheerscomité - Cao s van de sector toepassen! - Loonkost door derden gefinancierd moeten in mindering gebracht worden (zie verder). Geen dubbele financiering! BESLUIT: Maribel dekt dus niet altijd de volledige loonkost! Infosessie Maribel 27/09/

34 Voorschotten Betalingen: - maandelijks - afhankelijk van het aanwervingspercentage van de toegekende tewerkstelling Maribel, en gelimiteerd tot 94% in elke schijf - Het dossier moet administratief in orde zijn - Timing: de 20 ste van elke maand (of de eerste daaropvolgende werkdag) - Jaarlijkse financiële afrekening houdt rekening met de reële loonkosten, de maximaal toegekende financiële enveloppes in elke schijf en de maandelijkse forfaitaire betalingen. Infosessie Maribel 27/09/

35 In te dienen documenten Arbeidscontract : bij elke nieuwe aanwerving + wijziging Bijlagen arbeidscontract + basiscontract: aanwerving + wijziging Model B-formulier (inlichtenformulier over de werknemer) Trimestriële prestatiestaat (4 x per jaar) Trimestriële controle van de werknemers Maribel (4 x per jaar, enkel indien correcties nodig zijn) Jaarrapport (steeds met de controlelijst vh 4 e trimester vh betreffende jaar) Financiële afrekening (jaarlijks) Meldingsplicht (artikel 13) (jaarlijks samen met afrekening) Indien nodig: - functiewijziging - afwijkingsaanvraag mbt het arbeidsvolume- Infosessie Maribel 27/09/

36 Trimestriële prestatiestaat -reële loonkosten van maribelwerknemers doorgeven via trimestriële prestatiestaten (model + handleiding: op website in de rubriek downloads ) -loonkostopgave op eer van de werkgever of sociaal secretariaat -mag ook per mail (scan of bij voorkeur als exceldocument) Zonder sociaal secretariaat Met sociaal sercretariaat 1ste kwartaal 15 mei 15 juni 2de kwartaal 15 augustus 15 september 3de kwartaal 15 november 15 december 4de kwartaal 15 februari Eind februari Infosessie Maribel 27/09/

37 Trimestriele controle : lijst Maribel werknemers Berekening toegekende uren = Totaal aantal VTE x 62,5 dagen x 7,6 uren Infosessie Maribel 27/09/

38 Jaarlijks rapport Maribel -kwantitatief en kwalitatief gedeelte (document verstuurd door de Kamer) -invullen in akkoord met sociaal overlegorgaan (OR, CPBW, SD) -indien geen overlegorgaan, opsturen naar regionale secretarissen -mag ook per mail (scan) en bv regionale secretarissen in cc zetten Infosessie Maribel 27/09/

39 Jaarlijkse financiële afrekening Op basis van de trimestriële prestatiestaten (reële loonkosten opgelet als het jaarlijks totaal van een persoon hoger is dan 64,937,84. Dit bedrag van 01/01/03 is wel te indexeren) tussenkomst beperkt tot de maximale financiële enveloppe berekening saldo = verschil tussen het bedrag ten laste van het fonds en reeds betaalde voorschotten eventuele correcties ondertekend voor akkoord terugbezorgen aan de Kamer positief saldo wordt uitbetaald aan de instelling, een negatief saldo moet teruggestort worden aan de Kamer document afrekening sociale maribel wordt door de Kamer eind maart aan de instelling bezorgd. Infosessie Maribel 27/09/

40 Meldingsplicht -Artikel 13 van het KB van 18 juli 2002: controle loonkost, max niveau verpleegkundige A1 -interne controle dubbele financiering tussen fondsen (bv IFG) -jaarlijks opgestuurd samen met de afrekening in de maand maart -enkel maribelwerknemers gefinancierd door de Kamer in dat jaar -vooraf ingevuld document: naam, voornaam, rijksregisternummer en geboortedatum (officiële naam en voornaam zoals vermeld in het rijksregister) -manueel aanpassen op het document zelf en per post/fax of scan terugbezorgen Infosessie Maribel 27/09/

41 Andere Maatregelen Infosessie Maribel 27/09/

42 Bijkomend verlof CAO 26 oktober 2005 categorie 1: verplegend en verzorgend personeel, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, animatoren,, en alle personeelsleden tewerkgesteld in zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma. categorie 2: het gelijkgesteld personeel : personeelsleden die gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze respectievelijk jaar worden minstens 200 uren onregelmatige prestaties (zaterdag, zondag, nacht ) hebben gepresteerd. categorie 3: personeelsleden die niet onder groep 1 of groep 2 vallen en vanaf 50 jaar een aantal bijkomende verlofdagen toegekend krijgen: financiering vervangende tewerkstelling door Kamer Infosessie Maribel 27/09/

43 Bijkomend verlof aantal uren recht in categorie 3: - 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar - 38 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 52 jaar - 76 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar Proratisering voor deeltijdse werknemers FAQ op website van het RIZIV Infosessie Maribel 27/09/

44 Bijkomend verlof Jaarlijks enquête vanuit kamer - aantal uren recht opgeven van de werknemers in categorie 3 - toestand op 1 oktober Toekenning uren vervangende tewerkstelling via brief (lager in vergelijking met het aantal aangegeven uren, want onvoldoende budget) Kamer financiert - Forfait 1 VTE van euro - uren gedekt door contract - vervangende tewerkstelling (mag andere functie zijn) - Jaarlijkse betaling voorschot van 75%, vervolgens saldo van 25% bij de jaarlijkse fin. afrekening (rond maart vh volgend jaar) - Bezoldigde uren 2 x per jaar te bezorgen (afrekening op basis van uren) Infosessie Maribel 27/09/

45 Project Peterschap Federaal niveau: enkel in de sector van de privé-ziekenhuizen - doel: kennisoverdracht van oudere werknemers aan jongere minder ervaren werknemers - Functies die naar aard arbeidersfuncties zijn - Eénmaal per jaar: individueel project ingediend door de instelling, in antwoord op een oproep tot kandidaatstelling door het Fonds - Financiering van bijkomende tewerkstelling ter compensatie (compensatie van de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan het peterschap) - Uren gedekt door de arbeidsovereenkomst ,84 / VTE / jaar - Jaarlijks forfait van 75%, vervolgens saldo van 25% bij de financiële afrekening (rond maart vh daaropvolgend jaar) - Bezoldigde uren 2 x per jaar te bezorgen (fin. afrekening berekend op basis van deze uren) Infosessie Maribel 27/09/

46 Contactpersonen Kamer Privé-Ziekenhuizen Een team van 4 medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer: Christèle Otto, admin verantwoordelijke (dossiers Wallonië) Tel: 02/ christele.otto@fe-bi.org Anne-Sophie Mattelet, adm medewerkster (dossiers Wallonië en Brussel) Tel: 02/ anne-sophie.mattelet@fe-bi.org Veerle De Neyer, adm medewerkster (dossiers Vlaanderen) Tel: 02/ de.neyer.veerle@fe-bi.org Stefaan Walraet, adm medewerker (dossiers Vlaanderen) Tel: 02/ stefaan.walraet@fe-bi.org Infosessie Maribel 27/09/

47 Andere contacten FE-BI sector privé-ziekenhuizen Vormingsfonds Verantwoordelijke: Kaat Lisaerde 02/ IFG (project 600) Verantwoordelijke: Mimi Loits 02/ Vzw FE-BI Handelskaai 48, 1000 Brussel Directeur : Luc Van Waes Fax: 02/ Infosessie Maribel 27/09/

48 Dank voor uw aandacht Vragen? Infosessie Maribel 27/09/