Vacante functie. Het stadsbestuur werft voor de dienst Vrije Tijd een contractuele deeltijdse deskundige/stafmedewerker cultuur (19/38) aan.

Transcriptie

1 Personeelsdienst Vacante functie Functienaam: deskundige cultuur Het stadsbestuur werft voor de dienst Vrije Tijd een contractuele deeltijdse deskundige/stafmedewerker cultuur (19/38) aan. De deskundige cultuur zal instaan voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van gemeentelijke culturele projecten. In het bijzonder gaat het over het opzetten en ondersteunen van activiteiten die een dynamiek op gang brengen rond beeldende (amateur)kunsten. Daarnaast zal de stafmedewerker flexibel ingezet worden als coördinator of medewerker bij andere evenementen of initiatieven van de dienst Vrije Tijd. Er wordt een werfreserve aangelegd voor één jaar. 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 4 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondstaat 5 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 6 Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B, in overeenstemming met de lijst van erkende diploma s of getuigschriften per niveau vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor binnenlandse aangelegenheden. 7 In het bezit zijn van een rijbewijs B op het ogenblik van de aanstelling. Kandidaten die omwille van een arbeidshandicap of een andere medische reden geen rijbewijs kunnen halen worden van deze bijzondere aanwervingsvoorwaarde vrijgesteld als: - zij het bovenstaande via een medisch attest bevestigen, - zij een verklaring afleggen dat zij eventuele dienstverplaatsingen op een andere wijze dan zelf met de wagen rijden kunnen volbrengen. 8 Slagen voor een selectieprocedure. Alle functies bij het stadsbestuur staan open voor zowel vrouwen als voor mannen. Uw kandidaatstelling moet uiterlijk op 12 augustus 2015 aan het stadsbestuur worden verstuurd! Ook alle gevraagde bijlagen moeten uiterlijk op die datum in ons bezit zijn! (de poststempel geldt als bewijs) Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 1

2 U moet uw kandidaatstelling schriftelijk stellen. Richt uw brief aan het college van burgemeester en schepenen, Vissersstraat 2a, 8340 Moerkerke-Damme. Wie de brief aangetekend verstuurt beschikt over een bewijs van verzending. Bij afgifte van de brief op bovenvermeld adres kunt u op eenvoudig verzoek een ontvangstbewijs krijgen. Als bijlage bij uw brief voegt u volgende documenten toe: - een kopie van het in de aanwervingsvoorwaarden vereiste diploma (of een studiebewijs voor laatstejaarsstudenten: zie ook rubriek 5)* - een kopie van uw rijbewijs (of medisch attest en verklaring zie hierboven) - een uittreksel uit het strafregister - een cv Een cv is een lijst met opgave van: - uw persoonlijke gegevens (naam, adres, leeftijd, nationaliteit, burgerlijke staat,...) - de opleiding(en) die u hebt gevolgd en uw behaalde diploma's - uw loopbaan (vorige werkgevers, periodes van tewerkstelling) - eventuele andere nuttige informatie (referenties, vaardigheden, hobby's, interesses,...) * wie een buitenlands diploma wenst voor te leggen moet het laten vergezellen met een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door NARIC ( meer info: Kandidaatstellingen die op de datum van afsluiten van de kandidaatstellingen niet vergezeld zijn van alle gevraagde bijlagen worden niet in aanmerking genomen. Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 2

3 2. Functieomschrijving 1. De stafmedewerker cultuur staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van gemeentelijke culturele projecten. In het bijzonder het opzetten of ondersteunen van activiteiten die een dynamiek op gang brengen rond beeldende (amateur)kunsten. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: - Visieontwikkeling en prospectie op het vlak van publieke kunst, beeldende (amateur)kunsten en tentoonstellingen. - Het voorbereiden en opmaken van beleidsadviezen en -voorstellen aan het bestuur met betrekking tot publieke kunst, beeldende (amateur)kunsten en tentoonstellingen in overleg met de cultuurbeleidscoördinator. - Programmering, samenstelling en/of ondersteuning van een (amateur)tentoonstellingsaanbod binnen de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. - Contacten met kunstenaars, musea, verzamelaars, stichtingen en andere (potentiele) partners. - Creatieve en organisatorische uitwerking van tentoonstellingen of andere (hier aan gerelateerde) activiteiten: opbouw, planning, financien, promotie, - Praktische afspraken met deelnemende kunstenaars omtrent opbouw, uitbating en afbraak van een tentoonstelling of ander initiatief. 2. De stafmedewerker cultuur is flexibel inzetbaar als coördinator of medewerker bij andere evenementen of initiatieven van de dienst Vrije Tijd. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: - Op vraag of op eigen initiatief instaan voor de voorbereiding, uitvoering of evaluatie van evenementen of initiatieven binnen de vooropgestelde doelstellingen van het gemeentelijk vrijetijdsbeleid. - Het inventariseren, analyseren, signaleren en opvolgen van (behoeftes in) het breder culturele en vrijetijdsveld. - het voorbereiden en opmaken van beleidsadviezen en -voorstellen aan het stadsbestuur. - Opvolging van dossiers of vrijetijdsinitiatieven bij afwezigheid van een personeelslid door ziekte, langdurig verlof, competentieprofiel KERNCOMPETENTIES AANVULLENDE COMPETENTIES Beleidsgerelateerde competenties Beleidsgerelateerde competenties 1/ Plannen en organiseren x Probleemoplossend handelen 2/ Kwaliteitsvol werken Interactiegerelateerde competenties 3/ Visie ontwikkelen x Onderhandelen 4/ Omgevingsgericht handelen x Overtuigen 5/ Beleidsopvolging en monitoring x Mondeling presenteren Interactiegerelateerde competenties x Luisteren en inlevingsvermogen 6/ Effectief communiceren Persoonsgerelateerde competenties 7/ Samenwerken en organisatiebetrokkenheid x Resultaatgericht werken x Flexibel zijn x Stressbestendig zijn Persoonsgerelateerde competenties x Integer zijn 8/ Zichzelf ontwikkelen x Creatief zijn Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 3

4 3. Plaats in het Organigram - takenpakket: De stafmedewerker cultuur werkt in de dienst Vrije Tijd. Dit is een koepel waaronder volgende diensten zijn ondergebracht: - Dienst cultuur - De Cultuurfabriek - Senioren - Jeugddienst - Sportdienst - Openbare bibliotheek De dienst wordt geleid door een bestuurssecretaris. Naast de nieuwe functie van stafmedewerker cultuur, zijn verder volgende deskundigen actief: - Deskundige cultuur (19/38) - Deskundige lesgever muziek - Deskundige lesgever creatieve ateliers - Deskundige jeugd - Deskundige sport - Deskundige sport (4/5) - Bibliothecaris - Assistent-dienstleider bibliotheek (19/38), die deze functie van bibliotheekassistent (19/38) combineert Verder zijn er 3 administratief medewerkers (2,6 voltijdse equivalenten); 1 deeltijdse administratief assisent (26,6/38), 4 deeltijdse bibliotheekbedienden (voor in totaal 2 voltijdse equivalenten) en verder een technisch assistent en 8 technisch beambten (voor het onderhoud van de gebouwen en het toezicht in de sportinfrastructuur) Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 4

5 4. Bezoldiging minimumjaarwedde, weddeschaal B1 trap 0: EUR (aanvangsschaal) = ,36 EUR (aan de huidige index) maximumjaarwedde, weddenschaal B3, trap 23 : EUR = ,16 EUR aan de huidige index (wordt bereikt na 23 jaar geldelijke anciënniteit en maximale doorstroming naar de derde schaal, dit hangt af van de gevolgde vorming en gunstige evaluatie van het functioneren doorheen de loopbaan). Minimale aanvangsmaandwedde*: weddenschaal B1, trap 0 (een aantal voorbeelden) aan 19/38 ongehuwd gehuwd en echtgeno(o)t(e) heeft beroepsinkomsten 0 kinderen ten laste 1 kind ten laste 2 kinderen ten laste a) bruto: 1 159, , , ,39 b) netto: 962,65 936,97 970, ,45 netto vakantietoelage (mei/juni): 698,85 706,05 724,89 756,31 netto eindejaarspremie (november/december): 579,29 589,58 609,03 641,46 De weddeberekening gebeurt op basis van de aanvangsweddeschaal die verbonden is aan de graad van de vacante functie. De wedde verhoogt na één jaar dienst en daarna elke twee jaar. Tevens krijgt de ambtenaar de mogelijkheid om tijdens de loopbaan te evolueren naar een hogere weddenschaal waaraan een hogere bezoldiging is gekoppeld. * prestaties geleverd bij een andere openbare dienst tellen als dienstactiviteit. Kandidaten die dergelijke prestaties kunnen inbrengen zullen bij een aanstelling een hogere wedde dan de hier vermelde aanvangsbedragen toegekend krijgen. Relevante prestaties geleverd in de privésector tellen voor maximaal 8 jaar mee. Ze tellen bovendien mee als schaalanciënniteit voor het bepalen in welke schaal je start. Met voldoende anciënniteit kun je al in de 2 e of 3 e salarisschaal gekoppeld aan je functie starten. Bovenvermelde weddeberekening is louter informatief en richtinggevend en wordt gegeven onder voorbehoud van de definitieve berekening door de weddencentrale waarbij het stadsbestuur is aangesloten. De berekening van het nettoloon varieert soms sterk naargelang de situatie van elk personeelslid. Als u een gedetailleerde weddesimulatie wenst op basis van uw persoonlijke situatie stuur dan een mail naar: johan.mestdagh@damme.be van de personeelsdienst. U krijgt elk jaar ook een vakantietoelage en een eindejaarspremie. Daarnaast per volledige werkdag een maaltijdcheque van 6,50 EUR per dag (met een werknemersaandeel van 1,09 EUR). Verder krijgt elk personeelslid van het bestuur, samen met zijn of haar partner en kinderen ten laste, die op hetzelfde domicilie zijn ingeschreven, van het bestuur een gratis hospitalisatieverzekering. Contractanten die minstens één jaar bij de stad tewerkgesteld zijn, hebben recht hebben op een aanvullend pensioen. Het kapitaal voor deze groepsverzekering wordt opgebouwd door een jaarlijkse storting van de werkgever ter waarde van (momenteel) 1 procent van het brutoloon. Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 5

6 5. Selectieprogramma: Schriftelijk gedeelte (op 40 punten) Mondeling gedeelte (op 60 punten) De behandeling van een dossier in verband met een situatie die zich in de uitoefening van de functie kan voordoen (op 20 punten) Een of meer cases/toepassingen/standpunten in verband met inzichten in de beleidsmaterie van de functie (op 20 punten) presentatie en bespreking van een case behandeld in het schriftelijk gedeelte (op 10 punten) tests omtrent de contact-, de onderhandelings- en de leidinggevende vaardigheden (op 25 punten) interview (op 25 punten) Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte 60 % van de punten behalen. Bestaat een selectiegedeelte uit meer dan één selectieonderdeel, dan moeten zij bovendien op elk selectieonderdeel minstens de helft van de punten behalen. Laatstejaarsstudenten in een richting waarvan het diploma vermeld is in de aanwervings-voorwaarden (rubriek 1) worden toegelaten tot de selectieprocedure. Zij moeten evenwel hun diploma uiterlijk op de dag van benoeming op proef behaald hebben, anders komen zij niet in aanmerking voor een aanstelling. Zij worden op dat ogenblik, mits zij slaagden voor de selectieprocedure, wel op de werfreserve ingeschreven. Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 6

7 Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 7

8 administratief centrum Moerkerke Meer info over het stadsbestuur op: en op stadhuis Damme gemeentehuis Sijsele hoofdbibliotheekgebouw Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie blz. 8