Toetsing RI&E & beoordeling Plan van Aanpak. SKB de Veenplas Peuterspeelzaal t Veldmuisje
|
|
- Rosa ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toetsing RI&E & beoordeling Plan van Aanpak SKB de Veenplas Peuterspeelzaal t Veldmuisje
2 ALGEMENE GEGEVENS Bedrijf Naam : SKB de Veenplas Locatie : Peuterspeelzaal t Veldmuisje Adres : Vierambachtstraat 31 Postcode en vestigingsplaats : 2461 BA Ter Aar Contactpersoon : mevrouw C. Leliveld Functie : Verzuimcoördinator / directiesecretaresse Telefoonnummer : Uitvoerende organisatie Naam : De Arbodienst Adres : Rigastraat 4 Postcode en vestigingsplaats : 1531 BV Wormer Contactpersoon : mevrouw H. Dekker Functie : Arbeidshygiënist Telefoonnummer : Fanummer : adres : hdekker@de-arbodienst.nl Onderzoek Periode : 6 juni 2008 datum rapportage : 26 maart en 29 april 2010 eindverantwoordelijke : de heer G.J. van de Meent Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
3 00 INHOUDSOPGAVE 00 Inhoudsopgave Samenvatting Inleiding Algemeen Werkwijze bij de toetsing van de risico-inventarisatie en evaluatie en beoordeling van Het Plan van Aanpak Resultaat van de toetsing van de risico- inventarisatie en - evaluatie Advies ten aanzien van Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) Resultaat van de beoordeling van Het Plan van Aanpak Aanbeveling Bijlage Bijlage
4 3 01 SAMENVATTING Deze rapportage beschrijft de resultaten van de toetsing van het RI&E-rapport en van de beoordeling van het Plan van Aanpak van Peuterspeelzaal t Veldmuisje, onderdeel van SKB de Veenplas. Het RI&E-rapport is goedgekeurd onder voorwaarde van aanpassing. Dan voldoet het rapport aan de eisen uit de Arbo-wet. Het Plan van Aanpak is goedgekeurd onder voorwaarde van aanpassing. Voor het RI&E rapport en het Plan van Aanpak gelden onvolkomenheden. Deze vragen een toevoeging van enkele gegevens. Indien dit gebeurd is, is er sprake van een volledige, inzichtelijke en adequate inventarisatie met een begrijpelijk en consistent Plan van Aanpak. Advies: In dit rapport wordt uitgebreid commentaar gegeven op zowel de RI&E als op het daarbij behorende Plan van Aanpak. In het commentaar zit steeds het advies met betrekking tot aanpassing verweven. Indien de adviezen één op één worden overgenomen, zijn de RI&E en het Plan van Aanpak als goedgekeurd te beschouwen. 02 INLEIDING Een bedrijf mag de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zelf uitvoeren of door derden laten uitvoeren. De Arbo-wet stelt het dan verplicht om een gecertificeerde arbodienst ten minste voor de volgende zaken in te schakelen: a. Een arbodienst moet garant staan voor de kwaliteit van de risico-inventarisatie en -evaluatie. b. Een arbodienst moet advies uitbrengen over de wijze waarop tekortkomingen in de RI&E kunnen worden verholpen. c. Een arbodienst moet een advies uitbrengen over de te treffen verbetermaatregelen en over de prioriteit van de maatregelen. De Arbodienst heeft op verzoek van SKB de Veenplas de RI&E van Peuterspeelzaal t Veldmuisje (van 3 juni 2008) getoetst om vast te stellen of de uitgevoerde RI&E voldoet aan de wettelijke eisen. Het rapport dat voor u ligt geeft de resultaten van deze toetsing en de beoordeling van de Plan van Aanpak weer. Verder bevat het rapport adviezen over te treffen verbetermaatregelen en over de prioriteit van deze verbetermaatregelen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
5 4 03 ALGEMEEN Peuterspeelzaal t Veldmuisje heeft de RI&E zelf uitgevoerd. Daarbij is gebruik gemaakt van het RI&E instrument Arbomeester, een branchespecifiek instrument, waardoor een kleine toets van de RI&E mogelijk is. De RI&E werd uitgevoerd door B. van Leeuwen van Peuterspeelzaal t Veldmuisje. De RI&E werd verricht middels een invullen van vragenlijsten tijdens een eigen rondgang door het bedrijf. 04 WERKWIJZE BIJ DE TOETSING VAN DE RISICO-INVENTARISATIE EN EVALUATIE EN BEOORDELING VAN HET PLAN VAN AANPAK 0401 Methodiek van de toetsing van de RI&E De toetsing van de RI&E omvat de volgende items: 1. de volledigheid; 2. de betrouwbaarheid van het onderzoek; 3. evaluatie en prioriteitstelling; 4. voorgestelde verbetermaatregelen; 5. rapportage. De toetsing en de beoordeling hebben betrekking op de volgende documenten: 1. Risico-inventarisatie en evaluatie van , rapportnummer: n.v.t. 2. Plan van Aanpak van De beoordeling is uitgevoerd op en en bestond uit: Het beoordelen van de RI&E-rapportage inclusief het Plan van aanpak (zie punten 1 en 2 hierboven) Methodiek van de beoordeling van het Plan van Aanpak Bij de beoordeling van het Plan van Aanpak is: 1. gecontroleerd of alle arbo-knelpunten uit de RI&E-rapportage in het Plan van Aanpak zijn opgenomen; 2. nagegaan of de prioriteitstelling van de werkgever in overeenstemming is met de ernst van het risico (risicoklasse); 3. zonodig een advies gegeven over de voorgestelde oplossingsrichting van de verschillende arbo-knelpunten; Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
6 5 4. nagegaan of er in het Plan van Aanpak voor de verschillende knelpunten een medewerker wordt genoemd die verantwoordelijk is voor de voortgang bij de uitvoering; 5. een inschatting gemaakt van de wijze waarop het benodigde budget beschikbaar komt; 6. geverifieerd of er een evaluatiemoment is opgenomen waarbij wordt nagegaan of de aanpak heeft geleid tot het oplossen van het arbo-knelpunt. 05 RESULTAAT VAN DE TOETSING VAN DE RISICO- INVENTARISATIE EN - EVALUATIE De toetsing van de RI&E is uitgewerkt in de schema s die zijn opgenomen in bijlage Rapportage De RI&E is niet volledig, omdat er momenteel nog onvoldoende aandacht wordt besteed aan het opsporen en aanpakkenen van de bestaande psychosociale arbeidsrisico s binnen t Veldmuisje. Dit punt wordt nader toegelicht in paragraaf Prioriteitstelling en maatregelen Het Plan van Aanpak schiet op een aantal punten te kort als het gaat om het stellen van prioriteiten, het aanwijzen van een verantwoordelijke en het toekennen van maatregelen. Deze vragen een aanpassing van enkele gegevens. Indien dit gebeurd is, is er sprake van een volledige, inzichtelijke en adequate inventarisatie met een begrijpelijk en consistent Plan van Aanpak. Voor advies met betrekking tot het Plan van Aanpak zie 07 en bijlage Opmerkingen Arbozorgsysteem In de periode juni tot en met november 2007 is er binnen SKB de Veenplas een PAGO uitgezet onder alle medewerkers. Peuterspeelzaal t Veldmuisje was toen nog geen onderdeel van SKB de Veenplas. Deze medewerkers hebben daarom nog geen gelegenheid gekregen om deel te nemen aan een PAGO. De werkgever dient gezien de gevonden risico s en de status in de bedrijfsgeneeskundige ondersteuning tenminste een PAGO voor deze medewerkers te laten uitvoeren. Bij dit PAGO dient in ieder geval aan de volgende risico s aandacht te worden besteed: onderzoek naar werkdruk en ongewenste omgangsvormen bij alle medewerkers; onderzoek naar het gezichtsvermogen voor medewerkers die 2 uur per dag beeldschermwerk verrichten; Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
7 Opmerkingen naar aanleiding van de rondgang N.v.t. 06 ADVIES TEN AANZIEN VAN PERIODIEK ARBEIDSGEZONDHEIDSKUNDIG ONDERZOEK (PAGO) Zie RESULTAAT VAN DE BEOORDELING VAN HET PLAN VAN AANPAK Het Plan van Aanpak schiet op een aantal punten te kort als het gaat om het vaststellen van de risicoklasse, het aanwijzen van een verantwoordelijke en het toekennen van maatregelen. Deze vragen een aanpassen van enkele gegevens. Indien dit gebeurd is, is er sprake van een volledige, inzichtelijke en adequate inventarisatie met een begrijpelijk en consistent Plan van Aanpak. RI&E en Plan van Aanpak Eén van de grondbeginselen van de Arbowet is de verplichting van de ondernemer om te zorgen voor een zo goed mogelijke gezondheid, veiligheid en welzijn bij de arbeid. Uitgangspunt voor het arbobeleid vormt de risico-inventarisatie en - evaluatie. In dit rapport wordt uitgebreid commentaar gegeven op zowel de RI&E als op het daarbij behorende Plan van Aanpak. In het commentaar zit steeds het advies met betrekking tot aanpassing verweven. Indien de adviezen één op één worden overgenomen, is er sprake van een volledige, inzichtelijke en adequate inventarisatie met een begrijpelijk en consistent Plan van Aanpak. Het is wel belangrijk dat deze RI&E s ook actueel wordt gehouden. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Draag zorg voor het aanvullen en verder invullen van het plan van aanpak (denk aan verantwoordelijke, budget, enz.). Zorg voor een jaarlijkse (schriftelijke) evaluatie van het Plan van Aanpak, waarin de getroffen maatregelen zijn beschreven. Stel elk jaar een nieuw Plan van Aanpak op. Draag zorg voor het bijstellen (en eventueel opnieuw toetsen) van de RI&E als er op de vestiging iets veranderd in de werkmethoden, de werkomstandigheden of bij technische innovaties. Bijvoorbeeld bij de uitbreiding van het dienstenpakket, een (interne) verhuizing of ingrijpende verbouwing of een ingrijpende wijziging in de taken van werknemers. Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) Medewerkers moeten in de gelegenheid worden gesteld om zich periodiek te laten onderzoeken. Dit onderzoek moet zijn gericht op de relatie tussen de gezondheid van de medewerkers en de risico s in het werk. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
8 7 In de periode juni tot en met november 2007 is er binnen SKB de Veenplas een PAGO uitgezet onder alle medewerkers. Peuterspeelzaal t Veldmuisje was toen nog geen onderdeel van SKB de Veenplas. Deze medewerkers hebben dus nog niet de gelegenheid gekregen om deel te nemen aan een PAGO. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Draag zorg voor de uitzetting van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PA- GO) en besteed hierbij ook aandacht aan de bevindingen uit de RI&E. Zo dienen de volgende onderwerpen in ieder geval terug te komen: beeldschermwerk en psychosociale arbeidsbelasting. Agressie, geweld, pesten en seksuele intimidatie Onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting vallen de items: seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. De Arbowet 2007 verplicht werkgevers om voorlichting en onderricht te verzorgen over de risico s voor psychosociale arbeidsbelasting, almede over de maatregelen die erop zijn gericht deze belasting te voorkomen dan wel te beperken. Een onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting onder alle medewerkers van Peuterspeelzaal t Veldmuisje (bijvoorbeeld in de vorm van een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een PAGO) heeft tot op heden nog niet plaats gevonden. Hierdoor is momenteel nog onvoldoende duidelijk in hoeverre medewerkers ook daadwerkelijk worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsrisico s. Daarnaast is voor de medewerkers niet duidelijk hoe en bij wie klachten ten aanzien van seksuele intimidatie, agressie, pesten en geweld in vertrouwen gemeld kunnen worden. Ook zijn er nog geen duidelijke afspraken gemaakt over de directe opvang van slachtoffers na incidenten. Binnen SKB de Veenplas is een vertrouwenspersoon aanwezig. Deze vertrouwenspersoon is ook beschikbaar voor de medewerkers van de peuterspeelzalen. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: De RI&E is momenteel nog niet compleet als het gaat om het onderdeel psychosociale arbeidsbelasting en zal daarom aangevuld moeten worden. Hiervoor zijn twee opties denkbaar: Alsnog een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting uitzetten (bijvoorbeeld door gebruik te maken van de Quickscan van de Arbomeester ) en de resultaten hiervan, te weten de knelpunten of risico s, nader uitwerken in het plan van aanpak. De medewerkers een PAGO aanbieden. Dit PAGO dient te worden uitgebreid met een onderzoek naar o.a. de werkdruk/taakinhoud, ongewenste omgangsvormen, etc. De uitkomsten van dit onderzoek dienen alsnog in het plan van aanpak te worden opgenomen. Draag zorg voor het opstellen van een procedure over hoe klachten ten aanzien van agressie, geweld, pesten en seksuele intimidatie kunnen worden ingediend, hoe deze klachten worden afgehandeld en welke maatregelen de school tot nu toe heeft genomen om dergelijke problemen te voorkomen. Landelijk zijn in dit verband procedures voor scholen en onderwijsinstellingen ontwikkeld. Licht medewerkers in over de procedure en bij wie (bijv. de vertrouwenspersoon) dergelijke klachten in vertrouwen gemeld kunnen worden. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
9 8 Functioneringsgesprekken Een functioneringsgesprek is een prachtig middel om één op één stil te staan bij iemands behoeften, toekomstplannen, mogelijkheden en te om praten over wat goed gaat en wat niet. Op 1 januari 2007 is Stichting Peuterspeelzalen ter Aar (met onder andere peuterspeelzaal t Veldmuisje) een samenwerkingsverband aangegaan met SKB de Veenplas. Bij het uitvoeren van de RI&E op 3 juli 2008 hadden er nog geen functioneringsgesprekken plaatsgevonden. Voor 2009 stond het opstellen van een beleid rondom functioneren en beoordelen en het daadwerkelijk in afnemen van deze beoordelings- en functioneringsgesprekken op de planning. Het is onduidelijk in hoeverre dit ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Draag zorg voor het jaarlijks organiseren van functioneringsgesprekken. Gebruik deze gesprekken om bijvoorbeeld aandacht te besteden aan zaken als uitvoering van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, knelpunten die worden ervaren in het werk, werkbelasting, ongewenste omgangsvormen en verstandshoudingen onderling en om gezamenlijk na te denken over oplossingsrichtingen. Leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast en zie toe op de uitvoering hiervan. Scholing- en ontwikkelingsbeleidbeleid Veel leraren werken hun hele werkzame leven op één school of zelfs in één gebouw. Dat kan tot sleur en afstomping leiden. Het verstrekken van scholing overeenkomstig de wensen van de leerkracht (en binnen de mogelijkheden van de school) kan dit tegengaan. Een andere mogelijkheid om sleur en afstomping tegen te gaan is het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In het POP kunnen de leidinggevende en de leerkracht gezamenlijk afspraken maken over de gewenste ontwikkeling van de leerkracht in de naaste toekomst. In de begroting voor 2009 is een post scholing opgenomen. De directeur en de leidsters bepalen samen hoe en waaraan deze gelden uitgegeven worden. Naast persoonlijke ontwikkeling zal er ook aandacht zijn zaken zoals VVE. Risicoklasse: -- Aanbeveling: GEEN Mobiliteitsbeleid Voor de leerkracht kan het soms verstandig zijn om de carrière een heel andere wending te geven: Bijvoorbeeld: een nieuwe groep of een andere taak, een andere school of een hele andere functie kan energie en inspiratie bieden. Het tijdig aanbieden van variatie voorkomt het vastroesten van leraren. Een goede doorstroming van leerkrachten biedt kansen voor jonge en oude talenten en houdt het team fris. Momenteel is er binnen Peuterspeelzaal t Veldmuisje nog geen mobiliteitsbeleid opgesteld. Risicoklasse: 2 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
10 9 Aanbeveling: Draag zorg voor het opstellen en invoeren van een mobiliteitsbeleid. Hierbij kan (indien deze aanwezig is) natuurlijk ook gebruik worden gemaakt van het mobiliteitsbeleid van SKB de Veenplas. Leeftijdsbewust personeelsbeleid Bij leeftijdsbewust personeelsbeleid praten we zowel over senioren als over junioren. Senioren kunnen (afhankelijk van de eigen voorkeur)ervaringen doorgeven aan junioren (mentortaken), minder drukke groepen toegewezen krijgen en meer ontwikkelingstaken, organisatorische taken e.d. toegewezen krijgen. Een belangrijk aspect hierbij is ook ondersteuning door middel van gespreksgroepen en dergelijke. Aandachtspunten hierbij kunnen zijn: zoeken naar sterke kanten: waarin heeft iemand zich ontwikkeld? waar wil iemand in doorgroeien? zijn bepaalde elementen in de functie te zwaar? zijn er problemen op het gebied van belastbaarheid en in hoeverre zijn deze beïnvloedbaar (eventueel met een speciaal programma). Er is een standaard leeftijdsbewust personeelsbeleid waarbij medewerkers boven de 60 minder uren hoeven te werken. Verder wordt er ook gekeken naar de individuele behoeften gekeken. Indien noodzakelijk of gewenst kunnen met de werkgever persoonsafhankelijke afspraken worden gemaakt. Risicoklasse: -- Aanbeveling: GEEN Bekendheid met afspraken bij mogelijke calamiteit Een bedrijfsnoodplan (ook wel aangeduid met schoolnoodplan) is gericht op een planmatige inzet van BHV-ers tijdens noodsituaties. Het bevat een beschrijving van de potentiële noodsituaties, taakomschrijvingen van de BHV-ers, procedures, telefoonlijsten, e.d. Een ontruimingsplan kan ook onderdeel vormen van het bedrijfsnoodplan. Hetzelfde geldt voor afspraken met o.a. de brandweer, GGD en politie. Op peuterspeelzaal t Veldmuisje is wel een bedrijfsnoodplan opgesteld, maar momenteel zijn leerlingen, ouders en personeel nog onvoldoende op de hoogte gesteld van de gemaakte afspraken bij een mogelijke calamiteit. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Breng alle medewerkers op de hoogte van dit bedrijfsnoodplan. Draag verder zorg voor het opnemen van de BHV-procedure in de schoolgids. Ook is het raadzaam om eens in de zoveel tijd aandacht te besteden aan een ontruimingsoefening in bijvoorbeeld de nieuwsbrief. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
11 10 Privacygevoelige gegevens De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) geeft aan wat de rechten zijn van iemand van wie gegevens worden gebruikt en wat de plichten zijn van de instanties of bedrijven die gegevens gebruiken. Binnen peuterspeelzaal t Veldmuisje is niet bekend of er vanuit SKB de Veenplas afspraken zijn gemaakt over Hoe om te gaan met privacygevoelige gegevens niet bekend. Risicoklasse: 2 Aanbeveling: Draag zorg voor het opstellen van een beleid ten aanzien van de omgang met privacygevoelige gegevens en breng medewerkers en ouders op de hoogte van de gemaakte afspraken. Ziekteverzuimbeleid Het ziekteverzuimbeleid maakt onderdeel uit van het arbo -en personeelsbeleid en heeft als doel arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen, ziekteverzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Protocollen ten aanzien van verzuim zijn schriftelijk vastgelegd. Het ziekteverzuim en het verlofprotocol loopt via de directeuren van de peuterspeelzalen. Overzichten van het verzuim worden op bestuursniveau gemaakt en vergeleken met andere peuterspeelzalen. Indien gewenst kunnen deze wekelijkse of maandelijkse overzichten van verzuim bij het bestuursbureau worden opgevraagd. Bij het registreren van verzuim wordt onderscheid gemaakt naar geslacht, duur (kort en langdurig) en frequentie van het verzuim. Oorzaken van verzuim worden zo eerder inzichtelijk. Naar aanleiding hiervan kan ook gerichter geadviseerd en gehandeld worden. Door aansluiting bij De Arbodienst is alles geregeld op het gebied van preventie en verzuimbegeleiding. Zo wordt de situatie van de werknemer na uiterlijk zes weken ziekteverzuim in kaart gebracht door een bedrijfsarts en wordt er bij uiterlijk acht weken verzuim een plan van aanpak opgesteld. Het bestuursbureau stelt in samenwerking met de bedrijfsarts het reïntegratiedossier op. Op peuterspeelzaal t Veldmuisje blijkt nog wel veel onduidelijkheid te bestaan over: het in de tweeënveertigste week van het ziekteverzuim ziekmelden van de medewerker bij het UWV; het minimaal één maal per zes weken houden van een voortgangsgesprek met de zieke medewerker; de mogelijkheid tot het aanvragen van een deskundigenoordeel bij onduidelijkheid of onenigheid met betrekking tot de reïntegratie; het na één jaar ziekteverzuim uitvoeren van een eerstejaars beoordeling; Verder worden de aangeleverde verzuimgegevens als niet makkelijk leesbaar ervaren. Risicoklasse: 2 Aanbeveling: Biedt de directeur/locatiemanager van peuterspeelzaal t Veldmuisje een training Draag zorg voor het kernachtig weergeven van ziekteverzuimgegevens. Hierdoor wordt het voor leidinggevenden gemakkelijker om prioriteiten te stellen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
12 11 Sanitaire voorzieningen De vloeren van de toiletten zijn door slechte voeging moeilijk te reinigen, met stankoverlast als gevolg. Verder is er in de toiletten geen goede afzuiging aanwezig. Risicoklasse: 3 Aanbeveling: Voorzie de vloeren van de toiletten van een coating, om zo stankoverlast op korte termijn tegen te gaan. Neem de aanleg van een goed ventilatiesysteem en de uitvoering van de toiletten met een niet poreuze afwerking van wanden en vloeren mee in de toekomstige nieuwbouwplannen. Nieuwbouw, verbouw en herinrichting Strategische momenten zijn bij uitstek geschikt om de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden te beïnvloeden, met name bij nieuwbouw, verbouw, wijziging van apparatuur of machines. Door systematische aandacht voor arbeidsomstandigheden in de ontwerpfase kunnen vaak kostbare verbeteringen of veranderingen achteraf worden voorkomen. Voor peuterspeelzaal t Veldmuisje bestaan plannen voor nieuwbouw. Voor zover bekend is er nog geen programma van eisen voor deze nieuwbouwlocatie opgesteld. Risicoklasse: 2 Aanbeveling: Betrek tijdig bij de verbouw c.q. nieuwbouwplannen een deskundige op arbeidsomstandighedengebied (bijv. veiligheidskundige, ergonoom, arbeidshygiënist), zodat in het Programma van Eisen (PvE) voldoende rekening wordt gehouden met de toekomstige werkomstandigheden. Adviezen in dit RI&E-rapport kunnen worden opgenomen in het PvE. Denk hierbij ook aan de afwerking van de wanden in het gebouw (niet ruw), het aanbrengen van ventilatiemogelijkheden in de toiletten en het gebruik van veiligheidsglas in het speellokaal en op plekken waar gedrang mogelijk is. Doorgaans wordt bij bedrijven wanneer sprake is van ingrijpende verbouw- c.q. nieuwbouwplannen een projectgroep ingesteld, die verantwoordelijk is voor het begeleiden en doorvoeren van de voorgenomen plannen. Zij zijn tevens verantwoordelijk voor het op te stellen Programma van Eisen. Voor zover dit nog niet in de planning ligt, is het advies om een projectgroep in te stellen. Deelnemers kunnen o.a. zijn: management, facilitaire dienst, (toekomstige) gebruiker, ergonoom/arbeidshygiënist. Bij betrekking van de nieuwe locatie dient er ook een nieuwe RI&E te worden opgesteld. Gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen (ook wel milieugevaarlijke stoffen genoemd) zijn stoffen die brand of ontploffing kunnen veroorzaken, gevaarlijk zijn voor de gezondheid, corrosief of irriterend zijn en gevaarlijk voor het milieu zijn. Enkele voorbeelden zijn: schoonmaakmiddelen, lijm, verf, schuim, thinner, toner, wasbenzine, fotochemicaliën, ammoniak en cleaner. De stoffen zijn herkenbaar aan het etiket met een gevarensymbool op een oranje driehoekig vlak. Er dient een overzicht van alle gevaarlijke stoffen aanwezig te zijn, ook als deze stoffen slechts beperkt aanwezig zijn (gezamenlijk minder dan 25 kilo of liter). Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
13 12 De ruimte waarin de stoffen staan, moet afgescheiden zijn (60 minuten brandwerend) van de rest van de organisatie, bijvoorbeeld een keuken, of magazijn. Op de peuterspeelzaal zijn verschillende schoonmaakmiddelen (zoals Aja) aanwezig. Deze middelen worden opgeborgen in hoge kastjes of zijn terug te vinden in een afsluitbare schoonmaakkast. Het wil echter nog wel eens voorkomen dat schoonmaakmiddelen worden meegenomen naar ruimtes en daar blijven staan. Verder is er nog geen overzicht met aanwezige gevaarlijke stoffen opgesteld. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Draag zorg voor het opstellen van een overzicht van aanwezige gevaarlijke stoffen. Bewaar dit overzicht op het kantoor en op de plek waar deze middelen worden opgeborgen. In een omgeving met kinderen dienen schoonmaakmiddelen te allen tijde veilig achter slot en grendel te worden opgeborgen. Maak hier duidelijke afspraken over met al het (schoonmaak)personeel en spreek man hier op aan, wanneer dit niet gebeurt. Binnenklimaat Een combinatie van temperatuur, luchtvochtigheid en luchtsnelheid vormt het binnenklimaat. De eisen aan de temperatuur zijn de volgende: 's zomers maimaal 26ºC. 's winters minimaal 18ºC. Dit geldt niet als het eens erg warm of erg koud buiten is: deze grenzen mogen maimaal 10% van de werktijd worden overschreden dan wel onderschreden. Daarnaast moet de luchtsnelheid tussen 0,15 en 0,25 m/s liggen. Als er klachten zijn, zal nader onderzoek verricht moeten worden naar het klimaat en naar de capaciteit van de klimaat- en ventilatie-installatie. Het verbeteren van de installatie kan pas nadat over een bepaalde periode een betrouwbare meting van een aantal klimaateigenschappen is gedaan. Laat vervolgens een installateur op basis van deze metingen een voorstel uitwerken ter verbetering van het binnenklimaat. Door het platte dak wordt het in de zomer vaak veel te warm op de peuterspeelzaal. Ook levert het ventileren van de ruimtes vaak een probleem op. Zo zijn er weinig bovenraampjes aanwezig, waardoor er altijd een groot raam geopend moet worden. Dit leidt al snel tot tocht. Risicoklasse: 2 Aanbeveling: Besteed bij de nieuwbouwplannen aandacht aan het binnenklimaat. Betrek bij nieuwbouw c.q. verbouwplannen tijdig een deskundige op het gebied van arbeidsomstandighedengebied (bijv. veiligheidskundige, ergonoom, arbeidshygiënist), zodat in het Programma van Eisen (PvE) voldoende rekening wordt gehouden met de toekomstige werkomstandigheden. Adviezen in dit RI&E-rapport kunnen worden opgenomen in het PvE. Neem op de huidige locatie tijdelijke maatregelen (bijvoorbeeld mobiele airco s) om er in ieder geval voor te zorgen dat de temperatuur in de zomer beheersbaar blijft. Beperkt door ophoping van CO2 door ruimtes regelmatig te luchten. Bij luchten wordt het raam verder dan een handbreedte (8 cm) opengezet. Het dagelijks gedurende een kwartier tot een half uur luchten van alle ruimtes voor aanvang, tijdens de pauzes en aan het einde van de dag is voldoende. Omdat er op deze momenten niemand in het lokaal aanwezig is, ontstaan er ook geen tochtproblemen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
14 13 Asbest In veel gebouwen van voor 1980 is asbest verwerkt, in gevels, scheidingswanden, als isolatie boven plafonds, in vloerbedekking, buisisolatie, in luchtkokers, als spuitasbest op stalen balken enz. Inademing van asbestvezels kan op korte of lange termijn longkanker of kanker aan het buikvlies veroorzaken. Zolang het asbest niet aangeraakt wordt is erg geen gevaar. Men moet weten waar zich asbest bevindt opdat er maatregelen genomen worden indien er onderhoud wordt uitgevoerd of (ver)bouwactiviteiten worden gepland. Momenteel is bij de directeur/locatiemanager van peuterspeelzaal t Veldmuisje niet bekend of er asbest in het gebouw aanwezig is. Risicoklasse: 2 Aanbeveling: Inventariseer bij de eigenaar van het pand of er bij de bouw gebruik is gemaakt van asbesthoudend materiaal. Indien dit niet meer kan worden achterhaald, maar er wel het vermoeden bestaat dat er asbesthoudend materiaal aanwezig is, laat dan een onderzoek uitvoeren door een gespecialiseerd bedrijf. Maak de resultaten bekend bij de onderhoudsafdeling van SKB de Veenplas, zodat deze bij het uitvoeren van en opdracht geven tot werkzaamheden rekening kunnen houden met de risico's. Laat het asbest verwijderen. Dit moet gebeuren door een door de Arbeidsinspectie erkend asbestverwijderingsbedrijf. Voorafgaand aan de verwijdering is er een meldplicht bij de Arbeidsinspectie. Opslag in CV ruimte Momenteel wordt de CV ruimte gebruikt voor de opslag van goederen. Hierdoor zijn deze ruimtes niet goed toegankelijk en bestaat er bovendien een verhoogd risico op brand. Risicoklasse: 1 Aanbeveling: Voorkom de opslag van spullen in de CV ruimte. Controleer hier regelmatig op en wijs medewerkers op hun verantwoordelijkheid hierin. 08 AANBEVELING In dit rapport wordt uitgebreid commentaar gegeven op zowel de RI&E rapportage als het daarbij behorende Plan van Aanpak. In het commentaar zit steeds het advies met betrekking tot aanpassing verweven. Indien de adviezen één op één worden overgenomen, zijn de RI&E en Plan van Aanpak van beide locaties als goedgekeurd te beschouwen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
15 14 09 BIJLAGE Volledigheid Onderwerp Voldoende Onvoldoende Opmerkingen VGW-gevaren zijn benoemd Reeds getroffen maatregelen zijn beschreven Risico s hebben betrekking op de benoemde gevaren Er is eenduidig vermeld op welke populatie deze RI&E betrekking heeft Er is eenduidig vermeld op welke afdelingen deze RI&E betrekking heeft Er is eenduidig vermeld op welke functies deze RI&E betrekking heeft Er is eenduidig vermeld op welke arbeidsmiddelen deze RI&E betrekking heeft Er is eenduidig vermeld op welke chemische stoffen deze RI&E betrekking heeft Er is eenduidig vermeld op welke biologische agentia deze RI&E betrekking heeft Risico's bijzondere risicogroepen zijn benoemd Wijze van inventariseren De beoordeelde aandachtsgebieden komen ten minste overeen met die uit het blad AI Betrouwbaarheid Onderwerp Voldoende Onvoldoende Opmerkingen De gehanteerde RI&E-methode is beschikbaar Wijze van inventariseren is aangegeven Wijze van gegevensverwerking Representativiteit Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
16 Evaluatie en stellen van prioriteiten Onderwerp Voldoende Onvoldoende Opmerkingen Gehanteerde criteria Wijze van evalueren Wijze van prioriteitstelling in het Plan van Aanpak 0904 Nog te treffen maatregelen om risico's tegen te gaan Onderwerp Voldoende Onvoldoende Opmerkingen Gehanteerde criteria Volgens stand der techniek Toepasbaarheid Effectiviteit (zijn doeltreffende maatregelen voorgesteld?) 0905 Rapportage Onderwerp Voldoende Onvoldoende Opmerkingen Structuur Weergave methode Leesbaarheid voor de doelgroep Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
17 16 10 BIJLAGE 2 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 1. RI&E en Plan van Aanpak In dit rapport wordt uitgebreid commentaar Draag zorg voor het verder invullen van het plan van aanpak (denk aan verantwoordelijke, budget, enz.). 1 gegeven op zowel de RI&E als op het daarbij Zorg voor een jaarlijkse (schriftelijke) evaluatie van het Plan van Aanpak, waarin de ge- behorende Plan van Aanpak. In het commentaar zit steeds het advies met betrekking tot aanpassing verweven. Indien de adviezen één op één jaar een nieuw Plan van Aanpak op. troffen maatregelen zijn beschreven. Stel elk worden overgenomen, is er sprake van een volledige, inzichtelijke en adequate inventarisatie met Draag zorg voor het bijstellen (en eventueel opnieuw toetsen) van de RI&E als er op de een begrijpelijk en consistent Plan van Aanpak. vestiging iets veranderd in de werkmethoden, Verder is het belangrijk dat deze RI&E s ook de werkomstandigheden of bij technische innovaties. Bijvoorbeeld bij de uitbreiding van actueel wordt gehouden. het dienstenpakket, een (interne) verhuizing of ingrijpende verbouwing of een ingrijpende wijziging in de taken van werknemers. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
18 17 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 2. PAGO In de periode juni tot en met november 2007 is er binnen SKB de Veenplas een PAGO uitgezet onder alle medewerkers. Peuterspeelzaal t Veldmuisje was toen nog geen onderdeel van SKB de Veenplas. Deze medewerkers hebben dus nog niet de gelegenheid gekregen om deel te nemen aan een PAGO. Draag zorg voor de uitzetting van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en besteed hierbij ook aandacht aan de bevindingen uit de RI&E. Zo dienen de volgende onderwerpen in ieder geval terug te komen: beeldschermwerk en psychosociale arbeidsbelasting. 1 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
19 18 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 3. Psychosociale arbeidsbelasting Een onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting onder alle medewerkers van Peuterspeelzaal t Veldmuisje (bijvoorbeeld in de vorm van De RI&E is momenteel nog niet compleet als het gaat om het onderdeel psychosociale arbeidsbelasting en zal daarom aangevuld moeten worden. Hiervoor zijn twee opties denkbaar: 1 een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een Alsnog een psychosociale arbeidsbelasting uitzetten (bijvoorbeeld door ge- PAGO) heeft tot op heden nog niet plaats gevonden. Hierdoor is momenteel nog onvoldoende duidelijk in hoeverre medewerkers ook daad- Arbomeester ) en de resultaten hiervan, bruik te maken van de Quickscan van de werkelijk worden blootgesteld aan psychosociale te weten de knelpunten of risico s, nader arbeidsrisico s. Daarnaast is voor de medewerkers uitwerken in het plan van aanpak. niet duidelijk hoe en bij wie klachten ten aanzien De medewerkers een PAGO aanbieden. Dit PAGO dient te worden uitge- van seksuele intimidatie, agressie, pesten en geweld in vertrouwen gemeld kunnen worden. Ook breid met een onderzoek naar o.a. de zijn er nog geen duidelijke afspraken gemaakt werkdruk/taakinhoud, ongewenste omgangsvormen, etc. De uitkomsten van dit over de directe opvang van slachtoffers na incidenten. onderzoek dienen alsnog te worden verwerkt in het plan van aanpak. Binnen SKB de Veenplas is een vertrouwenspersoon aanwezig. Deze vertrouwenspersoon is ook beschikbaar voor de medewerkers van de peuterspeelzalen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
20 19 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum Draag zorg voor het opstellen van een procedure over hoe klachten ten aanzien van agressie, geweld, pesten en seksuele intimidatie kunnen worden ingediend, hoe deze klachten worden afgehandeld en welke maatregelen de school tot nu toe heeft genomen om dergelijke problemen te voorkomen. Landelijk zijn in dit verband procedures voor scholen en onderwijsinstellingen ontwikkeld. Licht medewerkers in over de procedure en bij wie (bijv. de vertrouwenspersoon) dergelijke klachten in vertrouwen gemeld kunnen worden. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
21 20 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 4. Functioneringsgesprekken Draag zorg voor het jaarlijks organiseren van 1 functioneringsgesprekken. Gebruik deze gesprekken om bijvoorbeeld aandacht te besteden aan zaken als uitvoering van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, knelpunten die worden ervaren in het werk, werkbelasting, ongewenste omgangsvormen en verstandshoudingen onderling en om gezamenlijk na te denken over oplossingsrichtingen. Leg de gemaakte afspraken schriftelijk vast en zie toe op de uitvoering hiervan. Op 1 januari 2007 is Stichting Peuterspeelzalen ter Aar (met onder andere peuterspeelzaal t Veldmuisje) een samenwerkingsverband aangegaan met SKB de Veenplas. Bij het uitvoeren van de RI&E op 3 juli 2008 hadden er nog geen functioneringsgesprekken plaatsgevonden. Voor 2009 stond het opstellen van een beleid rondom functioneren en beoordelen en het daadwerkelijk in afnemen van deze beoordelings- en functioneringsgesprekken op de planning. Het is onduidelijk in hoeverre dit ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. heeft plaatsgevonden. 5. Mobiliteitsbeleid Momenteel is er binnen Peuterspeelzaal t Veldmuisje nog geen mobiliteitsbeleid opgesteld. Draag zorg voor het opstellen en invoeren van een mobiliteitsbeleid. Hierbij kan (indien deze aanwezig is) natuurlijk ook gebruik worden gemaakt van het mobiliteitsbeleid van SKB de Veenplas. 2 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
22 21 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 6. Bekendheid met afspraken bij mogelijke calamiteit Op peuterspeelzaal t Veldmuisje is wel een bedrijfsnoodplan opgesteld, maar momenteel zijn leerlingen, ouders en personeel nog onvoldoende op de hoogte gesteld van de gemaakte afspraken bij een mogelijke calamiteit. 7. Privacygevoelige gegevens Binnen peuterspeelzaal t Veldmuisje is niet bekend of er vanuit SKB de Veenplas afspraken zijn gemaakt over Hoe om te gaan met privacygevoelige gegevens niet bekend. Breng alle medewerkers op de hoogte van dit bedrijfsnoodplan. Draag verder zorg voor het opnemen van de BHV-procedure in de schoolgids. Ook is het raadzaam om eens in de zoveel tijd aandacht te besteden aan een ontruimingsoefening in bijvoorbeeld de nieuwsbrief. Draag zorg voor het opstellen van een beleid ten aanzien van de omgang met privacygevoelige gegevens en breng medewerkers en ouders op de hoogte van de gemaakte afspraken. 1 2 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
23 22 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 8. Ziekteverzuimbeleid Biedt de directeur/locatiemanager van peuterspeelzaal 2 t Veldmuisje een training Draag zorg voor het kernachtig weergeven van ziekteverzuimgegevens. Hierdoor wordt het voor leidinggevenden gemakkelijker om prioriteiten te stellen. Op peuterspeelzaal t Veldmuisje blijkt nog wel veel onduidelijkheid te bestaan over: het in de tweeënveertigste week van het ziekteverzuim ziekmelden van de medewerker bij het UWV; het minimaal één maal per zes weken houden van een voortgangsgesprek met de zieke medewerker; de mogelijkheid tot het aanvragen van een deskundigenoordeel bij onduidelijkheid of onenigheid met betrekking tot de reïntegratie; het na één jaar ziekteverzuim uitvoeren van een eerstejaars beoordeling; Verder worden de aangeleverde verzuimgegevens als niet makkelijk leesbaar ervaren. 9. Sanitaire voorzieningen De vloeren van de toiletten zijn door slechte voeging moeilijk te reinigen, met stankoverlast als gevolg. Verder is er in de toiletten geen goede afzuiging aanwezig. Voorzie de vloeren van de toiletten van een coating, om zo stankoverlast op korte termijn tegen te gaan. Neem de aanleg van een goed ventilatiesysteem en de uitvoering van de toiletten met een niet poreuze afwerking van wanden en vloeren mee in de toekomstige nieuwbouwplannen. 3 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
24 23 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 10. Nieuwbouwplannen Voor peuterspeelzaal t Veldmuisje bestaan plannen voor nieuwbouw. Voor zover bekend is er nog geen programma van eisen voor deze nieuwbouwlocatie opgesteld. Betrek tijdig bij de verbouw c.q. nieuwbouwplannen een deskundige op arbeidsomstandighedengebied (bijv. veiligheidskundige, ergonoom, arbeidshygiënist), zodat in het Programma van Eisen (PvE) voldoende rekening wordt gehouden met de toekomstige werkomstandigheden. Adviezen in dit RI&Erapport kunnen worden opgenomen in het PvE. Denk hierbij ook aan de afwerking van de wanden in het gebouw (niet ruw), het aanbrengen van ventilatiemogelijkheden in de toiletten en het gebruik van veiligheidsglas in het speellokaal en op plekken waar gedrang mogelijk is. 2 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
25 24 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 11. Gevaarlijke stoffen Op de peuterspeelzaal zijn verschillende schoonmaakmiddelen (zoals Aja) aanwezig. Deze middelen worden opgeborgen in hoge kastjes of zijn terug te vinden in een afsluitbare schoonmaakkast. Het wil echter nog wel eens voorkomen dat schoonmaakmiddelen worden meegenomen naar ruimtes en daar blijven staan. Verder is er nog geen overzicht met aanwezige gevaarlijke stoffen opgesteld. Doorgaans wordt bij bedrijven wanneer sprake is van ingrijpende verbouw- c.q. nieuwbouwplannen een projectgroep ingesteld, die verantwoordelijk is voor het begeleiden en doorvoeren van de voorgenomen plannen. Zij zijn tevens verantwoordelijk voor het op te stellen Programma van Eisen. Voor zover dit nog niet in de planning ligt, is het advies om een projectgroep in te stellen. Deelnemers kunnen o.a. zijn: management, facilitaire dienst, (toekomstige) gebruiker, ergonoom/arbeidshygiënist. Bij betrekking van de nieuwe locatie dient er ook een nieuwe RI&E te worden opgesteld. Draag zorg voor het opstellen van een overzicht van aanwezige gevaarlijke stoffen. Bewaar dit overzicht op het kantoor en op de plek waar deze middelen worden opgeborgen. In een omgeving met kinderen dienen schoonmaakmiddelen te allen tijde veilig achter slot en grendel te worden opgeborgen. Maak hier duidelijke afspraken over met al het (schoonmaak)personeel en spreek man hier op aan, wanneer dit niet gebeurt. 1 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
26 25 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 12. Binnenklimaat Besteed bij de nieuwbouwplannen aandacht 2 aan het binnenklimaat. Door het platte dak wordt het in de zomer vaak Betrek bij nieuwbouw c.q. verbouwplannen veel te warm op de peuterspeelzaal. Ook levert tijdig een deskundige op het gebied van het ventileren van de ruimtes een probleem op. arbeidsomstandighedengebied (bijv. Zo zijn er weinig bovenraampjes aanwezig, waardoor er altijd een groot raam geopend moet wor- arbeidshygiënist), zodat in het Programma veiligheidskundige, ergonoom, den. Dit leidt al snel tot tocht. van Eisen (PvE) voldoende rekening wordt gehouden met de toekomstige werkomstandigheden. Adviezen in dit RI&Erapport kunnen worden opgenomen in het PvE. Neem op de huidige locatie tijdelijke maatregelen (bijvoorbeeld mobiele airco s) om er in ieder geval voor te zorgen dat de temperatuur in de zomer beheersbaar blijft. Beperkt door ophoping van CO2 door ruimtes regelmatig te luchten. Bij luchten wordt het raam verder dan een handbreedte (8 cm) opengezet. Het dagelijks gedurende een kwartier tot een half uur luchten van alle ruimtes voor aanvang, tijdens de pauzes en aan het einde van de dag is voldoende. Omdat er op deze momenten niemand in het lokaal aanwezig is, ontstaan er ook geen tochtproblemen. Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
27 26 Risico-evaluatie (in te vullen door arbodeskundige) Plan van aanpak (in te vullen door bedrijf) Situatie Advies R Maatregel P Verantwoordelijk Einddatum 13. Asbest Inventariseer bij de eigenaar van het pand of 2 er bij de bouw gebruik is gemaakt van Momenteel is bij de directeur/locatiemanager van asbesthoudend materiaal. peuterspeelzaal t Veldmuisje niet bekend of er Indien dit niet meer kan worden achterhaald, asbest in het gebouw aanwezig is. maar er wel het vermoeden bestaat dat er asbesthoudend materiaal aanwezig is, laat dan een onderzoek uitvoeren door een gespecialiseerd bedrijf. Maak de resultaten bekend bij de onderhoudsafdeling van SKB de Veenplas, zodat deze bij het uitvoeren van en opdracht geven tot werkzaamheden rekening kunnen houden met de risico's. Laat het asbest verwijderen. Dit moet gebeuren door een door de Arbeidsinspectie erkend asbestverwijderingsbedrijf. Voorafgaand aan de verwijdering is er een meldplicht bij de Arbeidsinspectie. 14. Opslag in CV ruimte Momenteel wordt de CV ruimte gebruikt voor de opslag van goederen. Hierdoor zijn deze ruimtes niet goed toegankelijk en bestaat er bovendien een verhoogd risico op brand. Voorkom de opslag van spullen in de CV ruimte. Controleer hier regelmatig op en wijs medewerkers op hun verantwoordelijkheid hierin. 1 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl
28 Rigastraat BV Wormer T F info@de-arbodienst.nl 27
Toetsing RI&E 2010/2011
Arbo Unie B.V. Harderwijkweg 7a Postbus 206 2800 AE Gouda T (0182) 59 60 34 F (0182) 59 60 80 www.arbounie.nl Basisschool Essesteijn Toetsing RI&E 2010/2011 Datum: 5 april 2011 Onderwerp: Essesteijn Toetsing
Nadere informatiePeek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,
Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatierisico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie
Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) VOION, KENNIS EN ADVIES 4
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (www.arbomeester.nl).
Aangemaakt door: mevr. A Niehe Rapportage is aangemaakt op: 11 04 2016 Werkgever Naam: Jong Leren, stichting voor confessioneel onderwijs Werkgeversnummer: 40775 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatiev.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieUitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
Arboscan-VO Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Eenvoudig en gemakkelijk
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieVoorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie
Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ juni 2010 Inleiding Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk.
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieAntares Veiligheid Advies
Toetsingsrapportage van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) van CBS De Ark te Vlaardingen (Stichting Meervoud) Datum: 30 augustus 2010 Toetsing uitgevoerd door : ing. R.J. van Dijk RVK Functie
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester (www.arbomeester.nl).
Aangemaakt door: Judith de Jonge Rapportage is aangemaakt op: 13 01 2017 Werkgever Naam: Stichting ARCHIPEL SCHOLEN Werkgeversnummer: 42610 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden in Arbomeester:
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (
Aangemaakt door: Corjan van der Veen Rapportage is aangemaakt op: 23 03 15 Werkgever Naam: Stichting Westerwijs Werkgeversnummer: 41846 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden in Arbomeester2: Corjan
Nadere informatieVan risico s naar beheersmaatregelen. Door: Huib Arts, ArboProfit
BI&E ipv RI&E Van risico s naar beheersmaatregelen Door: Huib Arts, ArboProfit Waarom een RI&E? OMDAT HET MOET? +??? Wetgeving gri&e Waar moet een RI&E aan voldoen? 3 Hij moet volledig zijn? Frequentie:
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieBijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieVeilig en gezond werken in het MKB
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Veilig en gezond werken in het MKB Informatie over de risico-inventarisatie en -evaluatie in het midden- en kleinbedrijf Veilig en gezond werken in het MKB
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieVoldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers
Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Arboplaats en CompositesNL doen jullie 2 aanbiedingen: 1. Een (wettelijk verplicht) basiscontract arbodienstverlening
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatie9-9-2013. Agenda. Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars. 1. Opening. 3. Arbowet- en regelgeving (1)
Agenda Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars Zaterdag 13 april 2013 9 september 2013 1. Opening 2. Voorstelronde (Theun) 3. Arbowet- en regelgeving op de molen (Erik) 4. Veiligheid
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieSpuitasbest. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Spuitasbest Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Spuitasbest Asbest bestaat uit kleine vezels die kanker kunnen veroorzaken als ze worden ingeademd. Sind 1 juli 1993 is het verboden asbest of
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieNicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid. Duurzame inzetbaarheid & Arbo
Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid Duurzame inzetbaarheid & Arbo Duurzame inzetbaarheid De vergrijzing is in aantocht en laat soms zijn keerzijde al zien: klachten, verzuim en soms
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieRisico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak
Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak Basisschool t Eimink Johan Buziaustraat 14 Hengelo HumanCapitalCare B.V. Plaats, datum Uitgevoerd door Inhoudsopgave 1 INLEIDING
Nadere informatie13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK
13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK Om een goed arbobeleid te voeren, moet je inzicht hebben in de risico s binnen de organisatie. Pas als dat beeld compleet is, kunnen de maatregelen en oplossingen worden
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieVeranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013
Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens
Nadere informatieGeachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:
Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieStappenplan en checklist arbodienstverlening
Deze checklist helpt bij het afsluiten of beoordelen van een contract met een arbodienst aan de hand van een viertal stappen. Stap 1: Stap 2: Stap 3: Stap 4: Wat verwacht u als opdrachtgever van de arbodienst
Nadere informatiearbocare arboadviescentrum
arbocare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatieToelichting RI&E Formats Bioscopen
Toelichting RI&E Formats Bioscopen Achtergrond Iedere werkgever in Nederland moet een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opstellen. De grondslag hiervoor ligt in de Arbowet (artikel 5.1 t/m 5.6).
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieRISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009
RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009 Inleiding De wetgever heeft de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden zoveel mogelijk bij de werkgevers en werknemers neergelegd. Dit betekent
Nadere informatieRisico-inventarisatie en -evaluatie
b Bedrijfshulpverlening Risico-inventarisatie en -evaluatie MKB-inforeeks Reeks Arbo Arbo in in het de MKB praktijk De arbochecklist voor veiligheid en gezondheid op de werkplek Risico s terugdringen in
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatie2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden?
2 Inventariseren 2.1 Inleiding Alvorens begonnen kan worden met het uitvoeren van een RI&E dienen een aantal zaken in kaart gebracht te worden. Zo is het onder andere van belang een methode te kiezen die
Nadere informatieRSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF
Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek
Nadere informatieRI&E. Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE
RI&E Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE RI&E 2015 Den Haag, 30 september 2015 2/14 I NHOUDSOPGAVE Risico-inventarisatie & -evaluatie... 4 Samenvatting...
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Rijnstraat 8 2515 XP Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T 070-456 0000
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo
Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieArbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en overleg. 4. 2.2.
Nadere informatieJaargang 2013 / nieuwsbrief 16 / Juli en augustus 2013 INHOUD:
Jaargang 2013 / nieuwsbrief 16 / Juli en augustus 2013 INHOUD: Zwangere vrouwen ervaren weinig tolerantie op het werk Werkgevers zouden een gezonde levensstijl moeten kunnen eisen Legionellose Werkgevers
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieInspectierapport Hippe Jippe Kinderdagverblijf (KDV) Breedstraat 9 3512TS UTRECHT
Inspectierapport Hippe Jippe Kinderdagverblijf (KDV) Breedstraat 9 3512TS UTRECHT Toezichthouder: Gemeente Utrecht, Volksgezondheid In opdracht van gemeente: Utrecht Datum inspectie: 19-09-2014 Type onderzoek
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatieHierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van:
Arbo bijlage 04 A Programma van eisen thuiszorginstelling Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: een plan van aanpak voor het contracteren van een Arbo-dienst
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieChecklist RSI-preventiebeleid
Checklist RSI-preventiebeleid Onderwerp Informatie/ knelpunt? Prioriteit Inzicht 1. Verzuimgegevens Wat is het verzuimpercentage in uw organisatie? Hebt u inzicht in de verzuimoorzaken? Zo ja, is bekend
Nadere informatieMemo. Geachte collega s,
Memo Aan directeur P&O, OR-comissie M&O Van Arno de Graaff Telefoon 06-5352 7924 Kenmerk Onderwerp Rapportage Arbocheck Gedetacheerden Datum 1 november 2013 Geachte collega s, In Q3 van 2013 heb ik, conform
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatie