Checklist RSI-preventiebeleid

Transcriptie

1 Checklist RSI-preventiebeleid Onderwerp Informatie/ knelpunt? Prioriteit Inzicht 1. Verzuimgegevens Wat is het verzuimpercentage in uw organisatie? Hebt u inzicht in de verzuimoorzaken? Zo ja, is bekend welk percentage van de medewerkers verzuimden op basis van klachten in armen, polsen, handen, nek, schouders of met de diagnose RSI? Hebt u een overzicht van het verzuimpercentage en verzuimoorzaken per functie(groep)? Hebt u een overzicht van het verzuimpercentage en verzuimoorzaken per afdeling?

2 Informatie/ knelpunt? Prioriteit 2. Risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) RI&E en RSI Is in uw organisatie een RI&E opgesteld? Is in de RI&E aandacht besteed aan beeldschermwerk? Is er in de RIE aandacht besteed aan ander risicovol mogelijk RSI gerelateerd werk (veel dezelfde bewegingen maken, langdurig in dezelfde houding werken)?

3 Informatie/ knelpunt? Prioriteit en evaluatie RSI Zijn in de RI&E RSI risicofactoren gesignaleerd? Is aangegeven voor welke functies / werkzaamheden / werkplekken / afdelingen RSI een risico vormt? Is aangegeven hoe groot dit risico is? Is aangegeven welke factoren kunnen leiden tot de RSI risico s (zoals werktaken, werktijden, werkdruk, werkplek / werkmiddelen en de werkwijze) en aspecten als licht, klimaat, geluid en trillingen? Noteer de functies / werkzaamheden / werkplekken / afdelingen inclusief de mate van risico.

4 Informatie/ knelpunt? Prioriteit Aanpak van risico s Is naar aanleiding van de RI&E een ter preventie van RSI opgesteld? Is daarin concreet vastgelegd wie, wat, wanneer gaat doen? Krijgen risicogroepen een preventieve voorlichting over RSI? 3. Periodiek Arbeidsgezondsheidkundig onderzoek (PMO/PAGO) Wordt medewerkers periodiek een arbeidsgezondsheidkundig onderzoek aangeboden? Komen uit de analyse van het PAGO aspecten naar voren die wijzen op (risico voor) RSI klachten die een relatie hebben met het werk? Werktaken? Werktijden? Werkdruk? Werkplek / werkmiddelen? Werkwijze? Worden beeldschermmedewerkers in de gelegenheid gesteld een arbeidsgezondheidsonderzoek met betrekking tot de ogen en gezichtsvermogen te ondergaan?

5 Informatie/ knelpunt? Prioriteit 4. Overige informatiebronnen Beschikt u over andere informatiebronnen die u inzicht geven in RSI risico s in uw organisatie? Bijvoorbeeld gegevens arbeidsomstandighedenspreekuur, onderzoek werkdruk, werkoverleg, functioneringsgesprekken e.d. 5. Algemeen beleid Is er een preventief RSI-beleid opgezet? Is er een preventiemedewerker aangewezen die verantwoordelijk is voor de uitvoering van dit beleid? Is dit beleid gebaseerd op de verbetercyclus Willen, Weten, Wegen, Werken, Waken? Wordt dit beleid daadwerkelijk uitgevoerd? Is er budget vastgesteld voor het uitvoeren van het RSIpreventiebeleid? Wordt bij (relevante) investeringen nagegaan wat het mogelijke effect is op het ontstaan van RSI (inkoop, IT programmatuur). Wordt periodiek beoordeeld of het RSI beleid bijgestuurd moet worden?

6 Wordt de effectiviteit van genomen maatregelen beoordeeld?

7 Informatie/ knelpunt? Prioriteit Is er een werkgroep voor het beleid fysieke belasting en specifiek voor RSI? Zijn er aandachtsfunctionarissen aanwezig op de werkvloer? Beschikken deze aandachtsfunctionarissen over voldoende kennis over RSI preventie? Vindt regelmatig werkoverleg plaats? Wordt tijdens dit overleg aandacht besteed aan RSI en preventie? 6. Specifiek beleid/procedures Ontvangen nieuwe medewerkers specifiek voorlichting over preventie van RSI risico s? Weten medewerkers wat ze bij beginnende RSI klachten moeten doen? Wordt bij het inkoopbeleid van meubilair, ICT, apparatuur en accessoires e.d. rekening gehouden met RSI-preventie? Wordt er voor bij de aanschaf van hulpmiddelen rekening gehouden met een programma van eisen ergonomie?

8 Informatie/ knelpunt? Prioriteit Is er een ICT aanschafbeleid (programmatuur, hardware)? Is er een vervangingsbeleid voor meubilair? Is er een beleid aanschaf van hulpmiddelen? Is er een beleid voor beeldschermbrillen? Is er een aanvraagprocedure? Is er een beleid vervanging van beeldschermen? Is er een beleid pauzesoftware beeldschermwerk? Zijn voorgaande beleidselementen bekend bij de medewerkers? Aanvullingen: