GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015

Transcriptie

1 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 Voor meer informatie, contacteer ons hrs.compben@hudson.com be.hudson.com

2 EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen, loononderhandelingen of interne vergelijkingen? Interesse in welke salarissen en remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Benieuwd welk variabel loon en extralegale voordelen gebruikelijk zijn voor welke functie? Nieuwsgierig hoe bedrijven omgaan met flexibel verlonen? Talent, inzet en loyaliteit zijn onbetaalbaar. Het zijn uw medewerkers die ervoor zorgen dat uw organisatie echt vooruit gaat. Investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie is een must. Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze Generieke Salarisstudie zorgt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit in de salarisdatabank. Om deze reden wordt het bevragingsproces permanent geoptimaliseerd: de inhoud van de vragenlijsten wordt geactualiseerd en de referentiefuncties worden herbekeken. Meer dan organisaties in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze salarisstudie. Consultants nemen contact met u op en bieden informatie of ondersteuning aan bij uw deelname en/of aankoop van de Generieke Salarisstudie. Ze helpen u bij het invullen van de vragenlijsten of het matchen van uw functies. Alle loongegevens zijn gekoppeld aan 1 moment, nl. 1 februari De kwantitatieve vragenlijst peilt naar een uitgebreide lijst van beloningselementen voor elk van de werknemers. Aan de hand van de beschrijvingen van de referentiefuncties kan u uw interne functies koppelen aan een referentiefunctie en een functieniveau. De kwalitatieve vragenlijst peilt specifiek naar het extralegaal voordelenpakket en naar flexibel verlonen (cafetariaplannen). De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Deze staan garant voor kwaliteit, representativiteit en confidentialiteit van de resultaten. Reward consultants analyseren uw gegevens en nemen contact met u op bij vragen of onduidelijkheden. De resultaten van de Generieke Salarisstudie zijn op verschillende manieren te verkrijgen: via tools (Reward Architect, Editor Advanced, Editor en Income), hardcopyrapporten en rapporten per functie. De resultaten worden ook voorgesteld op het Lighthouse seminarie. Fase 1 december/januari De voorbereiding Fase 2 januari Start data-intake Fase 3 februari De bevraging Fase 4 maart/april/mei Data analyse en verwerking Fase 5 - juni De resultaten

3 REFERENTIEFUNCTIES EEN WAAIER AAN REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: Algemene Directie Sales & Marketing Financiën ICT Productie & Techniek Engineering Research & Development en Kwaliteit Human Resources Supply Chain, Logistiek & Aankoop Service Administratie Staf Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, worden gerapporteerd. Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. Om de matching te verfijnen, werden al onze referentiefuncties opgedeeld in 3 niveaus: - de functiebeschrijving = is het standaardprofiel - de functiebeschrijving + is de functie genuanceerd naar een iets zwaarder profiel - de functiebeschrijving - is een iets lichter profiel binnen deze functie Deze nuancering is gemaakt aan de hand van een aantal discriminerende factoren die invloed kunnen hebben op de zwaarte van een functie binnen een organisatie, zoals de technische expertise, de autonomie van de functiehouder en de context waarbinnen de functie actief is. Alle referentiefuncties worden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kan u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of -classificatie raadplegen.

4 REFERENTIEFUNCTIES 212 BEVRAAGDE REFERENTIEFUNCTIES Algemene Directie Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Regio Sales Manager Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Vertegenwoordiger Sales Promotor/Merchandiser NEW E-Commerce Sales Specialist Manager Televerkoop Teamleader Televerkoop Televerkoper Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Filiaalleider Winkelbediende/Kassier(ster) Marketing Manager Marketing Specialist Bediende Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Productontwikkeling Trade Marketing Manager Trade Marketing Specialist Grafisch Vormgever Technical Writer (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Advertising & Promotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media Financiën Directeur Financiën Manager Boekhouding & Financiën Hoofdboekhouder Boekhouder Hulpboekhouder Bediende Boekhouding Manager Budget & Controle Controller Financieel Analist Cost Accountant Manager Credit & Collect Credit Controller Audit Manager Auditor Treasury Manager Treasurer Tax Manager Fiscalist ICT Directeur ICT ICT Manager Applicatiearchitect Projectmanager/-leider IT IT Consultant SAP Specialist Business Analist Functioneel Analist Analist-Programmeur Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support ICT Operator Netwerk Manager Systeemarchitect Systeemingenieur Systeemadministrator Security Engineer Databankbeheerder Webmaster Telecom Engineer NEW E-Commerce Project Manager Productie & Techniek Directeur Productie & Techniek Manager Productie Productieleider Afdelingschef Productie Meestergast Productie Ploegbaas Productie (Project)Ingenieur Productie Lijn- of Procesoperator Productie Machineoperator Productie Manager Operations (Non-Productie) Teamleader Operations (Non-Productie) Medewerker Operations (Non-Productie) Manager Productieplanning Productieplanner Bediende Productieplanning Werkvoorbereider Technisch Calculator Manager Onderhoud Onderhoudsleider Afdelingschef Onderhoud Meestergast Onderhoud Ploegbaas Onderhoud (Project)Ingenieur Onderhoud Onderhoudstechnicus Projectmanager Bouw Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Projectleider Project Engineering Projectingenieur Project Engineering Ontwerptekenaar Tekenaar Manager Process Engineering Projectleider Process Engineering Procesingenieur Technical Writer (Engineering) Technisch Bediende Research & Development en Kwaliteit Directeur Research & Development Directeur Kwaliteit Research & Development Manager Projectmanager/-leider R&D (Project)Ingenieur R&D Labo Manager Projectleider Labo Laborant Hulplaborant Kwaliteitsmanager Projectleider Kwaliteit (Project)Ingenieur Kwaliteit Kwaliteitscontroleur Human Resources Directeur Human Resources HR Manager HR Business Partner HR Consultant HR Officer Bediende Personeelsdienst Personeelsplanner Manager Rekrutering & Selectie Specialist Rekrutering & Selectie Manager Training & Development Specialist Training & Development Manager Compensation & Benefits Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Supply Chain, Logistiek & Aankoop Directeur Supply Chain Directeur Logistiek Directeur Aankoop Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistiek Teamleader Logistiek Bediende Logistiek Manager Aankoop Hoofdaankoper Aankoper Bediende Aankoop Trader Warehouse Manager Hoofdmagazijnier Magazijnier Bediende Magazijn Manager Distributie Specialist Distributie Bediende Distributie Dispatcher Chauffeur Expediteur Manager Voorraadbeheer Specialist Voorraadbeheer Bediende Voorraadbeheer Service Manager Customer Service Teamleader Customer Service Bediende Customer Service Manager Technical Service Teamleader Technical Service Technical Service Engineer Bediende Technical Service Technical Trainer NEW Dossierbeheerder Administratie Directeur Administratie Office Manager Directiesecretaris/-esse Secretaris/-esse Administratief Bediende NEW Medewerker Postverwerking/Archivaris Receptionist(e)/Telefonist(e) Vertaler Staf Hoofd Juridische Zaken Bedrijfsjurist Facilities Manager Fleet Coördinator Facilities Assistent Risk Manager Risico Analist Hoofd Regulatory Affairs Specialist Regulatory Affairs Bedrijfsgeneesheer Bedrijfsverpleegkundige Manager Veiligheid & Gezondheid Preventieadviseur niveau I Preventieadviseur niveau II Manager Milieu Milieucoördinator niveau A Milieucoördinator niveau B Projectleider/Manager NEW Reporting Officer

5 PRODUCTEN EN DIENSTEN ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HET ANTWOORD! Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, tools en advies op maat. ONTDEK REWARD ARCHITECT Indien u deelneemt en één van onze tools aankoopt vóór 31 maart 2015, krijgt u toegang tot onze gloednieuwe Reward Architect tool. Daarmee kan u alle salarisgegevens uit onze Generieke Salarisstudie 2014 consulteren. Zo kan u onmiddellijk aan de slag met volledige markinformatie, in afwachting van de nieuwe resultaten in juni 2015; Reward Architect is beschikbaar vanaf 1 februari Hieronder volgt een overzicht van onze verschillende producten en diensten. REWARD ARCHITECT * NIEUW * De Reward Architect is een online tool die volledige marktinformatie aanbiedt over de samenstelling van verloningspakketten in België. Hierbij wordt het mogelijk om door middel van een combinatie van parameters na te gaan hoe het beloningspakket is samengesteld op de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP VAN REWARD ARCHITECT Online raadplegen van functiebeschrijvingen Job Matching Guide Eén uur ondersteuning van een Hudson expert EDITOR Dit softwarepakket helpt u uw beloningsbeleid uitstippelen. Editor bevat de volledige marktinformatie uit onze Generieke Salarisstudie. Daarnaast kan u het verloningspakket van uw eigen medewerkers vergelijken met de door u geselecteerde referentiemarkt. Op deze manier kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. INBEGREPEN BIJ AANKOOP EDITOR Income software Job Matching Guide Training rond de Income & Editor software Eén uur ondersteuning van een Hudson expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht)

6 PRODUCTEN EN DIENSTEN EDITOR ADVANCED Eenmalige uitbreiding van Editor waarbij u marktresultaten kan raadplegen vanuit een door ons uitgewerkte referentieclassificatie of vanuit uw bedrijfseigen functieclassificatie. INCOME Dit basissoftwarepakket is een professionele simulatietool die u toelaat om door middel van een combinatie van 8 parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP VAN INCOME Job Matching Guide Training rond de Income software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) RAPPORTEN Naast onze tools, kan u vanaf eind juni 2015 ook volgende rapporten verkrijgen: Kwantitatief Rapport Referentiefuncties 2015 Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen 2015 Trendsrapport 2015 (gratis voor organisaties die deelnemen aan de studie) Wenst u gedurende het jaar salarisinformatie te verkrijgen voor één of meerdere bedienden-, kader-, management-, of top executive functies, dan kan u steeds één van onderstaande rapporten aanvragen: Market Pricing (voor bedienden-, kader of managementfuncties) Benchmark (voor bedienden-, kader of managementfuncties) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Bij een benchmarkrapport worden bijkomend uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Op de volgende pagina s worden de producten nader toegelicht.

7 ONLINE REWARD ARCHITECT TOOL * NIEUW * REWARD ARCHITECT Reward Architect is een gebruiksvriendelijke web-based tool, waarmee u marktinformatie kan opvragen voor de door u gekozen referentiemarkt. U kan deze informatie eenvoudig opslaan en exporteren. Door zijn betrouwbaarheid en snelheid, is de Reward Architect uiterst geschikt voor al uw vraagstukken omtrent verloning. Op die manier achterhaalt u snel de concurrentiekracht van uw verloningspakket. Raadpleeg onze gegevens ter ondersteuning van uw loononderhandelingen, aanwervingen of interne vergelijkingen. U kan ook uw werknemers correct belonen door middel van een vergelijking met reële salarisgegevens. VOORDELEN De analyses zijn gebaseerd op een actuele salarisdatabank met unieke observaties uit 541 bedrijven (editie 2014) Met enkele muisklikken krijgt u een overzichtelijke analyse van statistisch onderbouwde loongegevens Basissalaris, diverse componenten van variabele verloning en extralegale voordelen maken deel uit van de salarisgegevens U kan de referentiemarkt zelf bepalen naargelang uw behoefte U heeft informatie inzake leeftijdsafhankelijke en leeftijdsonafhankelijke salarisdata beschikbaar De gegevens zijn gemakkelijk te exporteren voor verdere analyses De tool is beschikbaar in het Nederlands, Engels & Frans De tool is standalone en vereist een minimum aan tijd en middelen De Reward Architect is de meest efficiënte tool voor het raadplegen van salarisinformatie op basis van reële observaties uit onze salarisdatabank. Hierbij wordt het mogelijk om na te gaan hoe het beloningspakket van één of een combinatie van referentiefuncties is samengesteld op de markt. De steekproef kan verder verfijnd worden door diverse parameters. U heeft bovendien de mogelijkheid om zelf de steekproef samen te stellen op basis van de volgende elementen: PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Sector Regio Aantal werknemers Omzetcategorie LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

8 ONLINE REWARD ARCHITECT TOOL * NIEUW * Leeftijdsonafhankelijke informatie Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Variabel loon en Extralegale voordelen, uitgesplitst in verschillende componenten. Leeftijdsafhankelijke informatie Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van de referentiefunctie vergelijken in tabelvorm. Schrijf u in om een gratis online demo bij te wonen op be.hudson.com.

9 SOFTWARE TOOL EDITOR DE TOOL BIJ UITSTEK VOOR BELONINGSANALYSES Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie (afhankelijk van het aantal werknemers en de omzet) LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, variabele verloning en extralegale voordelen. Gedetailleerde vergelijking met de referentiefuncties door extra opsplitsing in drie functieniveaus. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies. De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen. Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Target Total Cash,Total Cash en Total Compensation. De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke Excel-tabellen. Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van twee of meer functies vergelijken op één grafiek.

10 SOFTWARE TOOL EDITOR ADVANCED EDITOR OP MAAT Dankzij Editor Advanced maken wij het mogelijk om uw eigen functie- en beloningsstructuur te vergelijken met de meest actuele marktgegevens. U kan onze data raadplegen aan de hand van Compas-banden, maar in Editor Advanced kan u ook uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. Daarnaast biedt Editor Advanced u de Job Grading Guide aan, een referentieclassificatiesysteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. Neem voor Editor Advanced, op maat van uw organisatie, contact op met Hudson en haal meer uit uw software! BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kan het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen. Naast de vergelijking op basis van functieinhoud kunt u nu ook salarisgegevens opvragen en rapporteren op basis van functiegewicht, door middel van ons functiewegingssysteem 5+1 Compas. Overzicht van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash of Total Compensation op basis van functiegewicht. Aan de hand van een conversietabel kan u uw eigen banden in de software definiëren.

11 SOFTWARE TOOL INCOME DE BASIS VOOR EEN ONDERBOUWD LOONBELEID Income is een softwarepakket dat toelaat om door middel van een combinatie van parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Omzetklasse Aantal Werknemers LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Voorspelling van het marktsalaris aan de hand van salarisgegevens uit onze databank. Grafische voorstelling van het marktsalaris per referentiefunctie uitgedrukt in Total Cash. Berekeningen van de afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers ten opzichte van het salaris van gelijkaardige functies binnen vergelijkbare organisaties of alle organisaties, zowel leeftijdsafhankelijk als leeftijdsonafhankelijk. Doorlichting van de salarisgegevens van uw eigen werknemers ten opzichte van een door u gedefinieerde referentiemarkt.

12 KWANTITATIEF RAPPORT REFERENTIEFUNCTIES ALLE RESULTATEN BINNEN HANDBEREIK Het Kwantitatief Rapport Referentiefuncties biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. PARAMETERS Referentiefunctie Diplomaniveau Omzetklasse Aantal Werknemers Sector Regio Leeftijdsklasse LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, etc.) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

13 THEMARAPPORT BENEFITS & FLEXIBEL VERLONEN INZICHT IN DE HUIDIGE BELONINGSTRENDS Het Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen biedt een overzicht van de recentste markttrends. Flexibel verlonen is een methode om werknemers op een eenvoudige manier zelf de keuze te laten in hoe zij graag verloond worden. Ook benamingen als Cafetariaplan of Flex Incomeplan zijn courant in de praktijk. Flexibel verlonen wil een antwoord bieden op de maatschappelijke trends en op de krappe arbeidsmarkt, door in te spelen op de individuele behoeften en noden van medewerkers. De huidige beloningspakketten gaan aan dit doel voorbij. Een hogere beloningstevredenheid kan worden bereikt als werknemers de vrije keuze krijgen in de samenstelling van hun arbeidsvoorwaarden (cash, benefits en vrije tijd). Afhankelijk van de situatie van de werknemer veranderen namelijk de prioriteiten. Zo zal een schoolverlater misschien meer waarde hechten aan cash geld, zoeken ouders eerder een nieuwe gezinswagen en willen 50-plussers misschien meer vrijheid in hun verzekerde voordelen. Dit rapport biedt een inzicht in hoe bedrijven actueel omgaan met deze trend. ENKELE TOPICS - Welke bedrijven hebben een plan inzake Flexibel Verlonen? - Welke werknemers kunnen intekenen op het plan? - Voor welke looncomponenten bieden bedrijven de mogelijkheid ze om te zetten in een ander voordeel? - Welke voordelen worden het meest gekozen door werknemers? - Hoe tevreden zijn de ondernemingen die Flexibel Verlonen reeds invoerden? - Op welke aspecten van een organisatie heeft Flexibel Verlonen een impact? Daarnaast biedt dit themarapport meer informatie over de toepassing van benefits of extralegale voordelen op de markt. Een ruim voordelenpakket is niet meer weg te denken uit de Belgische context inzake salarissen. Maaltijdcheques en bedrijfswagens blijven populair maar deze voordelen zijn lang niet meer de enige. Er zijn smartphones en tablets of een tussenkomst in het internetabonnement van de werknemer. Er zijn bijkomende premies en verlofdagen, of attenties voor speciale gelegenheden. Bent u al op de hoogte van de zogenaamde new age benefits zoals een strijkdienst op het bedrijf, kinderopvang of een korting op een fitnessabonnement? In dit themarapport krijgt u meer inzicht in de toepassing van deze voordelen. U komt te weten welke voordelen vaak voorkomen, wat de toegekende waarde is, en hoe bedrijven dit organiseren.

14 TRENDSRAPPORT & RAPPORT PER FUNCTIE TRENDSRAPPORT 2015 Dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een handig naslagwerk voor iedereen die met HR bezig is. Deelnemers aan onze Generieke Salarisstudie ontvangen dit rapport gratis. RAPPORT PER FUNCTIE Voor een market pricing of benchmark rapport voor één of meerdere referentiefuncties wordt gebruik gemaakt van de gegevens uit de recentste editie van de generieke salarisdatabank van Hudson. Deze database maakt een nauwkeurige vergelijking van individuele beloningspakketten met de markt mogelijk. MARKET PRICING Een market pricing verstrekt u salarisinformatie voor één of meerdere voor bedienden-, kader-, management- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Bedienden-, kader- of managementfuncties Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 295 Top executive functies Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor top executive functies = 995 BENCHMARK Een benchmark rapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere bedienden-, kader- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons een positionering van de eigen werknemers ten opzichte van de referentiemarkt met conclusies en aanbevelingen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 495 Prijs per functie voor top executive functies = 795

15 SPECIFIEKE SURVEYS & DIENSTVERLENING SPECIFIEKE SURVEYS Uiteraard kan u bij ons ook terecht voor salarisstudies binnen een specifieke referentiemarkt of voor specifieke doelgroepen. Dit jaar staan onder andere onderstaande salarisstudies op het programma: Salarisstudie Timing Salarisstudie in de BIG 4 November Februari 2015 Salarisstudie in de Financiële Sector April September 2015 Salarisstudie in de IT- & Telecom Sector April September 2015 DIENSTVERLENING BINNEN HUDSON Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de jaarlijkse generieke salarisstudie, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze talent management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR-strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson als Compensation & Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake extralegale voordelen als bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van performance management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is bovendien ook een gevestigde waarde waar het gaat om workforce planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie.

16 SAMENGEVAT SAMENGEVAT Behoefte aan looninformatie voor uw aanwervingen, loononderhandelingen of interne vergelijkingen? Interesse in welke salarissen en remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Benieuwd welk variabel loon en extralegale voordelen gebruikelijk zijn voor welke functie? Nieuwsgierig hoe bedrijven omgaan met flexibel loonbeleid? ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HIEROP HET ANTWOORD! De Generieke Salarisstudie van Hudson levert u al 21 jaar alle informatie die onontbeerlijk is bij het opstellen van een beloningsbeleid afgestemd op de huidige marktsituatie. Het is mede dankzij de deelname van talrijke organisaties dat wij er jaarlijks in slagen een kwaliteitsproduct op de markt te brengen. Daarom wensen wij diegenen te bedanken die mee willen investeren in onze databank. U ontvangt onderstaande voordelen wanneer u deelneemt: De Job Matching Guide met daarin de uitgebreide functiebeschrijvingen van meer dan 200 referentiefuncties. Het Trendsrapport 2015: dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een uitnodiging voor het Lighthouse seminarie waarop de resultaten van de nieuwe editie worden voorgesteld. Een korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (bestelling vóór 31/03/2015) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Indien u deelneemt en één van onze tools aankoopt vóór 31/03/2015, krijgt u toegang tot onze gloednieuwe Reward Architect tool. Daarmee kan u alle salarisgegevens uit onze Generieke Salarisstudie 2014 consulteren. Zo kan u onmiddellijk aan de slag met volledige markinformatie, in afwachting van de nieuwe resultaten in juni Reward Architect is beschikbaar vanaf 01/02/2015. HOE BESTELLEN? U kan onze producten bestellen door ons de bestelbon in bijlage door te sturen per of uw bestelling online te plaatsen via de website be.hudson.com. U kruist aan welk product u wenst en aan welke voorwaarden. Voor het rapport en de handleiding vragen wij u ook de taal aan te duiden waarin u uw pakket wenst te ontvangen.

17 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 BESTELBON Vanaf eind juni 2015 is de 22 e editie van onze salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelgenomen hebben aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Bovendien is er, voor organisaties die deelnemen aan de studie en hun bestelling voor een van onze tools plaatsen voor 31 maart 2015, toegang op onze gloednieuwe Reward Architect waar de resultaten van de Generieke Salarisstudie 2014 beschikbaar zijn. Reward Architect is beschikbaar vanaf 1 februari Gelieve uw keuze aan te kruisen: ONLINE TOOL 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Reward Architect SOFTWARETOOLS 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Income-software Editor-software (inclusief Income) 1 ste aankoop Editor-software (inclusief Income) Update Editor Advanced (Eénmalige uitbreiding van Editor) RAPPORTEN 2015 Standaardprijs Deelnemersprijs Extra voordeelprijs (tot 31/03/2015) Kwantitatief Rapport Referentiefuncties Themarapport Benefits & Flexibel Verlonen Trendsrapport 495 Gratis Gratis TRAINING OP MAAT Income/Editor Training (1/2 dag met max 5 deelnemers) Standaardprijs 750 Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR EN FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:... Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & nr.:... Postcode & plaats:... Tel.:... Fax.:... PO-nummer: Firmastempel, handtekening & datum:... BTW-nr.:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & nr.:... Postcode & plaats:... Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Hierbij verklaar ik mij akkoord met de algemene voorwaarden die op de volgende bladzijde terug te vinden zijn. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax.: +32 (0) be.hudson.com hrs.compben@hudson.com BTW BE

18 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2015 BESTELBON Algemene informatie & voorwaarden: De licentie van Editor en Income blijft 2 jaar geldig en vervalt op 31 december Het Trendsrapport 2015 ontvangt u gratis als u heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Income- & Editor opleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW). Deelnemersprijs impliceert dat uw organisatie heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie De licentieovereenkomst voor Reward Architect vervalt op 31 december 2016 en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om de stilzwijgende verlenging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, tenminste 2 maanden voor de vervaldag, de overeenkomst op te zeggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste 2 maanden voorafgaand aan de jaarlijkse vervaldag. Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwijlinterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling verhoogd met een schadebeding van 10 % met een minimum van 100,00, dit alles onverminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Indien de Licentienemer verzaakt te betalen binnen de 60 dagen na factuurdatum, heeft Hudson, onverminderd elk ander recht of middel waarover Hudson beschikt, het recht om zonder voorafgaand bericht de levering van het product op te heffen. De vergoeding voor de licentieovereenkomst wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd volgens de index der consumptieprijzen. Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van de Overeenkomst zal uitsluitend worden beslecht door de bevoegde Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving.