Bijlage 1: Matrix vierogenprincipe (Deze matrix wordt ingevuld aan het pedagogisch werkplan toegevoegd)

Transcriptie

1 Bijlage 1: Matrix vierogenprincipe (Deze matrix wordt ingevuld aan het pedagogisch werkplan toegevoegd) Naam locatie:kdv Olleke Bolleke Ingevuld door: Lorette Hildebrand Datum: Onderwerp Algemeen beleid Knelpunten locatie (Bespreekpunten met team/oudercie) A.Transparant gebouw en omgeving B. Inzet personeel C. Mee kunnen kijken/luisteren (kans op meekijken/luisteren zo groot mogelijk) Maximale transparantie: volwassenen kunnen in elke groeps-, verschoon-, slaap- en algemene ruimte naar binnen kijken (geen verborgen hoeken). Uitstapjes in de directe omgeving en door één pedagogisch medewerker zijn mogelijk. We houden ons aan de Rekentool Maximaal 3 uur per dag zijn er minder pm ers op de groep. Flexwerkers werken zoveel mogelijk op de zelfde locatie. Stagiaires en uitzendkrachten staan niet alleen op een groep. In situaties waarin pm ers alleen staan, kunnen anderen altijd meekijken/ meeluisteren. Geen knelpunten voor de verschoonruimtes alles is zichtbaar In de slaapkamers kunnen de medewerkers allemaal naar binnen Alle slaapkamer deuren hebben een raam Uitstapjes alleen gebeuren op een veilige manier volgens de richtlijnen Bij minimale bezetting is dit een risico als er dan maar 1 kracht nodig is(.woensdag vrijdag.) BSO is aanwezig (nu geen risico) Flex-ers niet voldoende op de hoogte Op onze locatie nagenoeg geen risico Bso en kdv zijn samen onder 1 dak dat maakt dat ze nooit of heel beperkt helemaal alleen in het gebouw zijn. In vakanties mogelijk wel een klein aantal uren Veel glas maakt ook transparant echter er zijn wel veel ruimtes. Afspraken maken dat je dan samenvoegt. Kinderen spelen ook in de gezamelijke hal Verschoonruimte is gezamenlijk gebruik Koekiemonstrer en Pino De groep Purkjes staat in verbinding met de keuken Mogelijke oplossingen Belangrijk is hier dat we dit punt blijven bespreken, en signalen en risico s bespreken Samenvoegen binnen de locatie is een optie Daar waar nodig wordt een extra PM ingezet bij uitstapjes nvt nvt Afspraken (Wie doet wat, wanneer?) In werkoverleggen bespreken Gebiedsmanager bespreektper situatie uitstapjes met de medewerkers i.v.m veiligheid, hoeveelheid PM enz Teamleden Gebiedsmanager Lorette Teamcoordinator Anja Q funtionaris Ria De medewerkers moeten op de hoogte zijn van het vierogen principe 1/7

2 D. Deskundigheid en kennis pedagogisch medewerkers Vierogenprincipe is opgenomen in pedagogisch beleid en de uitwerking in de pedagogisch werkplannen. Pm ers zijn op de hoogte van: Meldcode kindermisbruik en huiselijk geweld. Er is een vertrouwenspersoon. Beleid is in ontwikkeling op het gebied van seksuele ontwikkeling Wegzakken van de informatie. Niet meer bijgeschoold worden op veranderingen De gebiedsmanager zet twee keer per jaar meldcode kindermishandeling veilig thuis op de agenda van de teamvergadering. De medewerkers krijgen de stukken vooraf toe gestuurd. Lorette E. (Aanspreek)- cultuur Toepassing Gedragscode met o.a. afspraken over niet oppassen bij ouders en fotogebruik. Onderzoek oorzaken van een niet-pluis gevoel altijd, neem passende maatregelen. Eventueel verwijzen naar de vertrouwenspersoon/klokkenluiderregeling. Clustermanager bespreekt klachten en klantsignalen met team en oudercommissie Dat de toestemmings formulieren niet of niet juist worden ingevuld bij de intake. Bij twijfel navragen en ouders bellen voor toestemming Agenderen voor teamvergaderingen Klachten ouders worden per groep besproken en indien nodig met ouders in een gesprek. Lorette, Anja en PM 2/7

3 Bijlage 2 Locatie in beeld Pedagogische en praktische afspraken Naam locatie Kinderdagverblijf Olleke Bolleke Adres Nijhofflaan 11 Naam groep leeftijd Maximaal aantal kinderen Purkjes 0 tot 4 jaar 16 Pino 0 tot 4 jaar 12 Koekiemonster 0 tot 4 jaar 12 Tommies PW 2,5 tot 4 jaar 16 Afwijken BKR s morgens Afwijken BKR s Tussen de middag Afwijken BKR s avonds Maandag 08:00 tot 8:30 12:30 tot 14:00 16:30 tot 17:30 Dinsdag 08:30 tot 9:00 12:30 tot 14:00 16:30 tot 17:30 Woensdag 08:00 tot 8:30 12:30 tot 14:00 16:30 tot 17:30 Donderdag 08:30 tot 9:00 12:30 tot 14:00 16:30 tot 17:30 Vrijdag 08:00 tot 8:30 12:30 tot 14:00 16:30 tot 17:30 Op onze locatie is de leidinggevende Lorette Hildebrand gebiedsmanager voor Deze wordt bijgestaan door Anja van Drumpt voor 18 uur per week als teamcoordinator Met als belangrijkste taak het roosteren De uren waarop we gegarandeerd voldoen aan de Beroepskracht-Kind-ratio (BKR) is: Van uur tot 12:30 uur in de ochtend en van 14:00 uur tot uur in de middag. Bij ons wordt er tussen 12:30 uur en 14:00 uur gepauzeerd en kan er worden afgeweken van de BKR. De eerste PM gaat van uur en de tweede PM gaat van uur. Als er drie PMers op een groep staan ivm kindaantal neemt elke PM een half uur pauze uur, uur en uur. Wanneer er veranderingen in het basisrooster worden aangebracht dan maken we dit bekend via: Een brief aan de ouders via het ouderportaal en mondelinge overdracht van PM aan ouders Op onze locatie voegen we groepen structureel samen op: Dagdeel Maandag groep 1 Pino met groep 2 Koekiemonster (incidenteel) Dagdeel Woensdag groep 1 Pino met groep 2 Koekiemonster Dagdeel Vrijdagmiddag groep 1 Purkjes met groep 2 koekiemonster In principe worden alle kinderen in hun eigen stamgroep opgevangen, uitgaande van een kloppend BKR (beroepskracht-kind ratio). Bij de start van de opvang van uw kind, kan met uw toestemming uw kind ook gebruik maken van een 2e stamgroep en de daarbij behorende ruimtes (dit geldt niet voor kinderen met flexibele opvang of voor kinderen die een extra dag komen of hun opvang dag ruilen). 3/7

4 Soms wordt besloten, op basis van het vier-ogen-principe om aan het begin en aan het eind van de dag, kinderen in een andere ruimte te ontvangen of weer op te halen. Een vaste pedagogisch medewerker van de betreffende stamgroep is aanwezig. Indien het kind aantal laag is (bijvoorbeeld tijdens vakantie en dagen met een structureel- lage bezetting) kunnen stamgroepen samengevoegd worden tot één groep, waarbij in principe een vaste pedagogisch medewerker aanwezig is. In alle voorgenoemde gevallen zal voor zowel kinderen als ouders inzichtelijk gemaakt worden in welke ruimte dit is. Zie hierboven hoe we op Olleke Bolleke samenvoegen. Is er flexibele kinderopvang? Zo ja, dan is dat als volgt geregeld: Op KDV Olleke Bolleke heeft u als ouder de keuze om gebruik te maken van onze flexibele opvang. Onder flexibele opvang wordt verstaan: een incidenteel, onregelmatig en onvoorspelbaar aanbod van kinderdagopvang in aanvulling op een vast aanbod of om een structureel aanbod wat door omstandigheden van klanten onregelmatig wordt afgesproken. Afspraken: U sluit een plaatsingsovereenkomst voor een minimum aantal dagen per maand. Voor KDV is een minimum van 8 dagdelen, ofwel 4 dagen per maand. De dagen kunnen niet opgespaard worden Er kunnen incidenteel extra dagen bijgekocht worden. Dan gelden dezelfde afspraken als voor de overige klanten. U dient voor de 15 e van de maand bij Klantmanagement door te geven welke dagen in de volgende hele maand afgenomen worden. Bijvoorbeeld medio augustus voor de maand september. De locatie krijgt hiervan een afschrift zodat zij weten wanneer ze de kinderen kunnen verwachten. Wilt u gebruik maken van flexibele opvang dan kunnen wij uw kind plaatsen als wij voldoen aan wetregelgeving en de groepssamenstelling het toelaat. Meer informatie over de spelregels voor flexibele opvang en onze ruilservice zijn terug te vinden op onze website. Ook de afspraken van ons regulier arrangement, plus arrangement en vakantieopvang kunt u in de desbetreffende dienstomschrijvingen terug vinden op onze site, zie Op onze locatie hanteren wij een open deuren beleid: nee Als kinderen de stamgroep verlaten? Dan is dat als volgt geregeld: Als ouders een ruildag aanvragen en er is geen plaats op de eigen stamgroep plaatsen we het kind in overleg met de ouders op de tweede stamgroep. Op verzoek van het kind spelen bij een vriendje op de tweede stamgroep. Als er een leuke activiteit is op een andere stamgroep om eventuele extra uitdaging aan het kind te bieden. Is er maar één beroepskracht aanwezig? Dan is de achterwacht als volgt geregeld: We kunnen ten alle tijden onze collega s van kdv Mini stek bellen(oudeveen) en de collega s van BSO Elmo inschakelen, zij zijn aanwezig in het pand. Wennen en overgaan naar een andere groep: 4/7

5 Nieuwe reguliere kinderen komen bij ons 2x wennen, 1x 2 uur en 1 x 4 uur. Peuterwerk kinderen wennen één dagdeel. De kinderen wennen op de dagen dat ze later volgens contract ook gaan komen. VVE-methode. In onze locatie werken we met het VVE-programma Uk en Puk. Door middel van dit programma wordt op gestructureerde en samenhangende wijze de ontwikkeling gestimuleerd op het gebied van taal, rekenen, motoriek en de sociaal emotionele ontwikkeling. Uk en Puk is een totaalprogramma gericht op de brede ontwikkelingsstimulering van kinderen. Uk en Puk is bedoeld voor kinderen van 0 tot en met 4 jaar. Taalontwikkeling staat in het programma voorop: spreken, luisteren en uitbreiding van de woordenschat. Daarnaast is er bij Uk en Puk aandacht voor de sociaal-emotionele vaardigheden, motoriek en een eerste oriëntatie op rekenen. Het programma houdt rekening met verschillen in (taal) ontwikkeling binnen een groep. Daardoor is de uitgave niet alleen geschikt voor kinderen met een taalachterstand, maar krijgen ook taalvaardige kinderen voldoende uitdaging. Uk en Puk biedt kinderen uitdagende activiteiten. De kinderen leren spelenderwijs en doen zelf ontdekkingen. Uk en Puk werkt met thema s die aansluiten bij een belevingswereld van kinderen. De speelse activiteiten lokken interactie uit, waardoor een rijk taalaanbod ontstaat. De activiteiten passen perfect in het dagritme van het kinderdagverblijf. Elke medewerker van deze locatie zijn geschoold en hebben een certificaat van de methode Uk en Puk. Wanneer een nieuwe medewerker start bij de locatie wordt op zo kort mogelijke termijn een training ingepland voor deze medewerker. Van elke medewerker is in het personeelsdossier een bewijs dat met gunstig gevolg scholing is afgerond, specifiek gericht op het vroegtijdig bestrijden van achterstanden bij jonge kinderen of het werken met voor en vroegschoolse educatieprogramma s. Voor het op peil houden en verbeteren van het VVE-niveau op de locatie maken we jaarlijks een scholingsplan. In dit plan zijn de trainingen voor nieuwe medewerkers opgenomen, certificeringen en algemene bijeenkomsten ter verbetering van het VVE-niveau. Met ons programma stimuleren wij de verschillende ontwikkelingsgebieden van peuters, zoals de taalontwikkeling, rekenontwikkeling, sociale ontwikkeling en motorische ontwikkeling. We werken in thema s die aansluiten op de leefwereld van peuters.de mentoren vullen een schooloverdracht in en streven naar een warme overdracht met de basisschool. Op de Tommies bieden wij peuterwerk op maandagochtend en woensdagochtend. De focus voor 2018 De matrix Ik ben in beeld laat een rijke invulling zien. Om gericht te kunnen werken zal de focus voor 2018 liggen op: 1. Opvoeden doen we samen. Ons streven voor 2018 is dat we bezig gaan met het meer intergreren van verschillende groepen en daadwerkelijk samen activiteiten aanbieden in nauwe samenwerking van de drie groepen. 5/7

6 2. In een rijke, uitdagende omgeving. Dit voorjaar wordt zowel het pand als de inrichting van kdv Olleke Bolleke vernieuwd. Hierin zullen wij zorgvuldig kijken naar een voor onze kinderen rijke, uitdagende omgeving waarin een kind zich thuis voelt en zich kan ontwikkelen. Mede doordat we geschikt materiaal aan kunnen bieden. 3. Initiatief van onze medewerkers wordt gewaardeerd en gestimuleerd. 6/7

7 Bijlage 3 Lokale Oudercommissie Hierbij biedt Lorette Hildebrand van locatie kdv Olleke Bolleke het Pedagogisch beleid voor het jaar 2018 aan de Lokale Oudercommissie aan. Wij verzoeken u vóór 31 december 2017 advies te geven via onderstaand formulier. Datum verzending naar de Lokale Oudercommissie: Naam locatieverantwoordelijke:.. Handtekening:.. Naam document: Pedagogisch beleid Betreft: Adviesaanvraag Oudercommissie geeft positief advies: Datum: Naam:... Handtekening: Oudercommissie wil graag de volgende punten aangevuld zien: 7/7