Aanwerving deskundige omgeving/mobiliteit

Transcriptie

1 Aanwerving deskundige omgeving/mobiliteit Info aan de kandidaten procedure 2019 Voorstelling gemeente Sint-Gillis-Waas is een landelijke gemeente gelegen in het noorden van het Waasland, in de provincie Oost-Vlaanderen. In Sint-Gillis-Waas gaan wonen en land- en tuinbouw samen in een gevarieerde natuurlijke omgeving. Sint-Gillis-Waas grenst in Oost-Vlaanderen aan Stekene, Beveren en Sint-Niklaas, en in Nederland aan Hulst. Vanaf 1 januari 1977 bestaat Sint-Gillis-Waas na een fusie uit vier deelgemeenten: Sint- Gillis-Waas, Sint-Pauwels, De Klinge en Meerdonk. De zuidelijke deelgemeentes (Sint-Gillis- Waas en Sint-Pauwels) en de noordelijke deelgemeentes (Meerdonk en De Klinge) worden van elkaar gescheiden door de E34, de verbindingsweg tussen Knokke en Antwerpen. Meer info vind je op de website van de gemeente Waarom zou je willen werken voor de gemeente? Een job bij gemeente Sint-Gillis-Waas betekent werken in een boeiende en gevarieerde werkomgeving, voor en soms met de inwoners van Sint-Gillis-Waas. Als personeelslid sta je dus heel dicht bij de klant. We verwachten dus dat je je volledig inzet voor jouw doorgaans dienstverlenende rol. Tot het takenpakket van een lokaal bestuur behoort een hele waaier van zeer diverse taken in uiteenlopende domeinen. Ook dat maakt werken bij een gemeente boeiend. Je treft er een ietwat vreemde structuur aan met een bestuurlijk luik: de burgemeester, het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad én een ambtelijk luik: de algemeen directeur, de financieel directeur, het managementteam en een hiërarchische structuur met sectoren en afdelingen. Op het eerste zicht lijkt dit wat chaotisch. Toch volgen wij een duidelijke lijn, ingegeven door de missie en visie geformuleerd in het decreet lokaal bestuur, het algemeen beleidsplan en de verschillende sectorale beleidsplannen. Kan jij ook deze visie en missie onderschrijven? Jouw inzet draagt bij tot het bereiken van de doelstellingen. Voor je geleverde inspanningen krijg je heel wat terug. Zo kan je genieten van een salaris volgens de overheidsschalen in Vlaanderen. Daarnaast zijn er nog tal van andere voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, abonnement openbaar vervoer voor woon-

2 werkverkeer, gratis basishospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst), ruime opleidingsmogelijkheden en een gunstige verlofregeling. Wil je ook je steentje bijdragen? Solliciteer dan vandaag nog en misschien ben jij wel de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar: een deskundige omgeving/mobiliteit (m/v/x) Kenmerken van de functie Sector: grondgebiedzaken functiebenaming: deskundige omgeving/mobiliteit graad: deskundige niveau: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel procedure: aanwerving/bevordering Hoofddoel van de functie De deskundige omgeving/mobiliteit werkt aan het behoud en de verbetering van de kwaliteit van de omgeving door projectmatig werk, al dan niet in samenwerking met externe partners, door het leveren van een vlotte en correcte dienstlevering aan de klanten en door het beleid te adviseren inzake omgevingsdossiers. De deskundige omgeving/mobiliteit kan ingezet worden bij diverse opdrachten op het vlak van ruimtelijke ordening, milieu en mobiliteit binnen de afdeling omgeving. Taakbeschrijving De taakbeschrijving met een overzicht van de specifieke bevoegdheden, taken en kennisvereisten wordt door de rechtstreekse leidinggevende, bij voorkeur in overleg met het afdelingshoofd, opgemaakt en goedgekeurd. Algemene taken deskundige: Opnemen van volle verantwoordelijkheid bij het afhandelen van diverse deskundige zaken en de rapportering ervan. Adviseren van beleids- en managementbeslissingen met betrekking tot de aspecten binnen het vakgebied. Uitwisselen van informatie en verlenen van advies aan andere diensten in de eigen materie. Uitvoeren van alle administratieve taken die nodig zijn voor de goede en efficiënte uitoefening van de functie (schrijven van nota s, maken van verslagen, bijhouden van relevante documentatie).

3 Is als deskundige verantwoording verschuldigd aan het college van burgemeester en schepenen en als personeelslid aan de algemeen directeur. Specifieke mogelijke taken Organiseren van sensibiliseringscampagnes ter bevordering van het milieu-, mobiliteits- en klimaatbeleid Opzetten en opvolgen van projecten in de sfeer van mobiliteits-, milieu-, klimaat- en natuurbeleid, al dan niet in samenwerking met externe partners en/of geëngageerde burgers Samenwerking met het Regionaal Landschap Schelde en Durme, indien de gemeente zich hierbij aansluit Projecten rond dierenwelzijn Uitwisselen van informatie en overleg met klanten over dossiers waarvan de draagwijdte het niveau van de frontoffice overstijgt. Ondersteunen en bijwonen van relevante raden en werkgroepen, i.c. de gemeentelijke milieuraad. Verstrekken van informatie rond milieu-, mobiliteits- en stedenbouwaangelegenheden. Bestuderen en toepassen van de nieuwe wetgevingen die van toepassing zijn voor de dienst. Zelfstandig beslissingen kunnen nemen indien nodig. Opvolgen afvalbeleid en deelnemen aan de werkgroep milieuambtenaren. Adviseren rond toelatingen muziekactiviteiten en activiteiten op het openbaar domein. Meedenken en meewerken op het vlak van stedenbouw, ruimtelijke ordening, mobiliteit en milieu. In samenwerking met de medewerkers omgeving binnen de afdeling instaan voor de voorbereiding, uitwerking, coördinatie en opvolging van aanvragen tot het verkrijgen van een omgevingsvergunning, hetgeen ondermeer inhoudt: o nazicht volledigheid dossiers; o gegevens ingeven in het dossiersysteem; o nazicht historiek van het perceel; o opzoeken wettelijke en reglementaire bepalingen van toepassing op het perceel; o aanvragen adviezen; o organiseren openbaar onderzoek; o opmaken adviezen; o voorbereiden dossiers voor schepencollege; o afwerken dossiers na schepencollege; o versturen vergunningen; o controle van de termijnen waarbinnen vergunningen moeten worden afgeleverd; o opvolgen beroepsdossiers. Verlenen van de nodige info aan het loket, via de telefoon of per mail in verband met vragen over stedenbouw, ruimtelijke ordening, mobiliteit en milieu. Behandelen van klachten en vragen.

4 Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te schetsen van de functie en van de belangrijkste taken. De functie kan dan ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Gedrag je bent beschikbaar voor de organisatie en stelt je flexibel op je handelt in overeenstemming met de regels en komt engagementen na je bent integer en loyaal je bent stressbestendig en hebt zelfreflectie je bent hartelijk, vriendelijk en klantgericht Een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) is een aanwervingsvoorwaarde en dien je in ten laatste na het slagen in de proeven. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Voor de functie van deskundige bij aanwerving gelden de volgende voorwaarden: 1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 1, dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die samen met het uittreksel aan de organisatie wordt bezorgd. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2) de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3) deze functie is toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten. 4) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de medische geschiktheid wordt getest vlak voor de aanwerving). 5) een goede kennis van het Nederlands hebben. 6) slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Voor de functie van deskundige is minimum een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma nodig. Buitenlandse diploma s moeten gelijkwaardig gesteld zijn aan de Vlaamse diploma s. Aanvragen en richtlijnen op de website van de Vlaamse Overheid

5 Pluspunten je beschikt over een rijbewijs (B) je hebt interesse in aspecten van ruimtelijke planning, mobiliteit en milieu Selectieprogramma De selectieproef bestaat uit minimum twee selectiegedeelten, waaronder: een schriftelijk gedeelte een mondeling gedeelte. Je moet op de verschillende selectiegedeelten zestig procent van de punten behalen om te slagen in de selectieprocedure. Bestaat één selectiegedeelte uit meerdere proeven, dan moet je ook op elke proef minstens vijftig procent van de punten behalen. Bij het opstellen van het selectieprogramma houdt de selectiecommissie rekening met de functievereisten uit de functieomschrijving en het functieprofiel. De selectiecommissie legt in samenspraak met de algemeen directeur het selectieprogramma vast. Contractuele aanstelling Uit de geslaagden stelt het college van burgemeester en schepenen op advies van de selectiecommissie de meest geschikte kandidaat (m/v/x) aan. De overige geslaagden komen in de wervingsreserve terecht voor de duur van twee jaar. Je wordt aangesteld als contractueel personeelslid met een contract van bepaalde duur. Deze tijd beoogt de integratie in de organisatie en de inwerking in de functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Na gunstige evaluatie wordt het contract verlengd voor onbepaalde duur. Salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. De organisatie houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever. Anciënniteit uit de overheid wordt altijd overgenomen. Heb je ervaring opgebouwd binnen de privésector, dan kan deze, na goedkeuring door de algemeen directeur, overgenomen worden. Indien deze nuttig is voor de functie wordt alles meegenomen. In het andere geval een maximum van 8 jaar. Je bruto (aan huidige index) maandsalaris als deskundige bedraagt minimum 2460,78 EUR en maximum 4146,34 EUR (eindeloopbaan). * Zonder meerekenbare anciënniteit: schaal B1 start op weddetrap 0: EUR x index 170,69 % = ,37 EUR bruto per jaar 2460,78 EUR bruto per maand aan index 170,69 %

6 + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand) * Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige: schaal B1 start op weddetrap 8: EUR x index 170,69% = ,17 EUR bruto per jaar 2745,26 EUR bruto per maand aan index 170,69 % + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand). De dienst Personeel kan, op aanvraag, een persoonlijke loonsimulatie maken ( of personeel@sint-gillis-waas.be). Bijkomende voordelen maaltijdcheques fietsvergoeding woon-werk abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer vergoeding voor dienstreizen met eigen vervoermiddel gratis hospitalisatieverzekering na 6 maand in dienst (basiswaarborg) 32 vakantiedagen + 13 feestdagen glijdende werktijden Indienen van de kandidaturen Solliciteren via Bijhorende stukken bij de kandidatuur: curriculum vitae diploma Solliciteren kan tot en met woensdag 6 november Oproeping tot de selectieproef Je ontvangt een mailbericht voor de verschillende gedeelten van de selectieproef. Datum indiensttreding Afhankelijk van jouw beschikbaarheid en van de looptijd van de selectieprocedure mikken wij op 1 januari 2020 als startdatum. Heb je vragen in verband met de procedure, neem dan contact op met Hilde De Loor, medewerker Personeel of personeel@sint-gillis-waas.be Heb je specifieke vragen over de functie, neem dan contact op met Martin Lelie, sectorhoofd Grondgebiedzaken of martin.lelie@sint-gillis-waas.be Veel succes!