Selectieprocedure Secretaris gemeente & OCMW Sint-Gillis-Waas

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Selectieprocedure Secretaris gemeente & OCMW Sint-Gillis-Waas"

Transcriptie

1 Selectieprocedure Secretaris gemeente & OCMW Sint-Gillis-Waas Info aan de kandidaten Voorstelling gemeente Sint-Gillis-Waas Sint-Gillis-Waas is een landelijke gemeente gelegen in het noorden van het Waasland, in de provincie Oost-Vlaanderen. In Sint-Gillis-Waas gaan wonen en land- en tuinbouw samen in een gevarieerde natuurlijke omgeving. Meer info vind je op Waarom zou je willen werken in Sint-Gillis-Waas Een job bij gemeente en OCMW Sint-Gillis-Waas betekent werken in een dynamische omgeving waar de tevredenheid van de burger en van de medewerkers centraal staat. Een plek waar je inhoudelijk je steentje kan bijdragen en waar je inspanningen resulteren tot een aangename gemeente om in te wonen en te werken. Binnen gemeente en OCMW Sint- Gillis-Waas stellen zich dagelijks gevarieerde jobuitdagingen die je de mogelijkheid geven om jezelf verder te ontwikkelen en te ontplooien. Voor je geleverde inspanningen krijg je binnen een lokaal bestuur ook heel wat terug. Zo kan je genieten van interessante voorwaarden. Je maandwedde is bijvoorbeeld afhankelijk van je niveau en je anciënniteit. Daarnaast zijn er nog tal van andere voordelen zoals gratis hospitalisatieverzekering, ruime opleidingsmogelijkheden en een gunstige verlofregeling. Wil je ook je steentje bijdragen om van Sint-Gillis-Waas een aangename gemeente en een goed functionerend OCMW te maken? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar: Een secretaris gemeente & OCMW (m/v/x) 1

2 Kenmerken van de functie functie: Secretaris graad: decretaal salarisschaal: Gemeente klasse 3 tewerkstellingsbreuk: Voltijds (38/38) statuut: Statutair (proefperiode 12 maanden) procedure: Aanwerving Als hoofd van het personeel staat de secretaris in voor de algemene leiding en de interne controle op de werking van de diensten. De secretaris staat tevens aan het hoofd van het managementteam. Het managementteam zorgt voor de ontwikkeling en invoering van een coherente visie op het vlak van organisatie, overlegstructuur, personeel en financiën. Het managementteam staat mee in voor de algemene beleidsvoorbereiding en uitvoering. Dit alles wordt vastgelegd in het strategisch meerjarenplan. 2

3 Advertentie 3

4 Functiebeschrijving Onderstaande functiebeschrijving heeft betrekking op de taken en bevoegdheden van de secretaris binnen de gemeente. Via een beheersovereenkomst is tussen gemeente en OCMW afgesproken dat de gemeentesecretaris bij de pensionering van de huidige OCMWsecretaris (mei 2018) ook de taken en bevoegdheden als OCMW-secretaris overneemt. Eigenschappen Functiebenaming Secretaris Graad Secretaris Niveau en rang Decretale graad Salarisschaal Klasse 3 Type functie Leidinggevend Directe Politieke organen naar bevoegdheid toe leidinggevende Evaluator Het evaluatiecomité (college van burgemeester en schepenen en voorzitter gemeenteraad) Functieprofiel Competenties Samenwerken (kerncompetentie) Betrokken zijn en kwalitatief handelen (kerncompetentie) Oplossingsgerichtheid (kerncompetentie) Teams vormen en richting geven Competenties managen Netwerken opbouwen en onderhouden Overtuigen Conceptueel denken Zin voor ondernemen Organisatiesensitiviteit Scorend vermogen Kennis Basiskennis algemene regelgeving (gemeentedecreet, openbaarheid van bestuur, overheidsopdrachten) Grondige kennis specifieke regelgeving (incl. veiligheid) Basiskennis managementtechnieken Basiskennis gebruik ICT Grondige kennis van de eigen organisatie Grondige kennis specifieke software 4

5 grondige sectorkennis Gedragsvereisten Beschikbaarheid Handelen in overeenstemming met de regels en engagementen nakomen Integriteit Loyauteit Stressbestendigheid en zelfreflectie Vriendelijk en hartelijk zijn Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden op het vlak van interne en externe klanten Op het niveau van de organisatie: Creëren, voorstellen en implementeren van voorwaarden om de verwachtingen van de klanten in te lossen. Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties en organisaties, om de globale werking van het gemeentebestuur te optimaliseren. Waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten. Bewaken van de kwaliteitszorg en klachten en meldingen het nodige gevolg geven. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie en interne werking Op het niveau van de organisatie: Organisatieconcept uitdenken en structuur uitwerken en beheren. Verantwoordelijk voor de leiding, organisatie en coördinatie van medewerkers. Transparante processen opzetten, bewaken en bijsturen. Zorgen voor een goede interne communicatie Een goed zicht hebben op de nodige middelen en op dit vlak gepast actie nemen. Faciliteren van een doeltreffende en correcte (politieke) besluitvorming en van de werking van de politieke organen en het managementteam. Resultaatsgebieden op het budgettaire vlak Op het niveau van de organisatie: Strategisch beleidsvoorbereidend werken, dit in de praktijk vertalen en implementeren. Rapportering initiëren, faciliteren, controleren en waar nodig bijsturen. Bewaken van het efficiënt en doeltreffend inzetten van mens en middelen. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie Opvolgen van nieuwe mogelijkheden en opportuniteiten. 5

6 Positief-kritisch zijn en actief meedenken op het vlak van continue verbetering van de organisatie. Medewerks stimuleren in het kader van verbetering en innovatie. Hoofddoel Uitvoeren van de decretale, wettelijke en reglementaire opdrachten van secretaris. De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte, situationele en pragmatische wijze waarbij de verschillende finaliteiten tegenover elkaar worden afgewogen. Taakbeschrijving De taakbeschrijving met een overzicht van de specifieke bevoegdheden, taken en kennisvereisten wordt door de rechtstreekse leidinggevende, bij voorkeur in overleg met de titularis, opgemaakt en goedgekeurd. Specifieke taken secretaris: Leidinggevende en coördinerende taken: Behalve de uitzonderingen door de wet bepaald is hij/zij het hoofd van het personeel en bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer, zowel op individueel als op collectief vlak. Staat in voor de algemene leiding en coördinatie van de gemeentelijke diensten rond de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid. Uitvoeren van de beslissingen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen. Rapporteren aan het college van burgemeester en schepenen. Instaan voor een geschikte organisatiestructuur. Leiden van het managementteam. Instaan voor het optimaal inzetten van het personeel en voor het tot stand brengen van een maximale inzet en verantwoordelijkheidszin bij alle personeelsleden. Formuleren van doelstellingen en voorwaarden voor een goed sociaal klimaat die stimulerend zijn voor de inzet en de kwaliteit van het personeel. Aandacht hebben voor het welzijn op het werk (stress, pesten, gelijke kansen, ) Strategische taken: Op basis van de prioriteiten van het college van burgemeester en schepenen en in overleg met het managementteam, opmaken van een voorstel voor de strategische nota van het meerjarenplan en de beleidsnota van het budget. Jaarlijks een voorstel van beleidsnota (laten) opmaken en toezien op een goede integratie van de budgettaire aspecten, opgemaakt door de financieel beheerder. Zorgen voor een adequate en tijdige rapportering naar het beleid. 6

7 Instaan voor een adequate interne en externe communicatie de informatiedoorstroming bevorderen en stimuleren. Onderhouden van goede contacten met relevante instanties en organisaties Het profileren van de gemeente, zodanig dat de positie en het imago van de gemeente wordt versterkt. Uitvoerende taken: Organiseren van de behandeling van de briefwisseling. Organiseren van het gemeentelijk archief. Bijwonen van diverse vergaderingen en de eventuele verslaggeving verzorgen. In overleg met of via de dienstverantwoordelijken alle documenten die aan de gemeenteraad of het college van burgemeester en schepenen worden voorgelegd, voorbereiden, om een vlotte en effectieve behandeling en besluitvorming te bevorderen en de wettelijkheid en de regelmatigheid te verzekeren. Dit wordt gerealiseerd door: o het opstellen en het voorbereiden van de agenda van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen; o een adequate voorbereiding te verzekeren van de dossiers die op het college gebracht worden en van de ontwerpen van besluit voor de gemeenteraad; o te zorgen dat de beslissingen van de gemeenteraad of het college kunnen worden genomen met inbreng van de in de administratie aanwezige deskundige ambtenaar; o het bijwonen van de zitting van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad; o de verslaggeving van de zitting van het college en van de gemeenteraad; o Opstellen, in overleg met het managementteam, van het voorontwerp van: het organogram; de personeelsformatie; de rechtspositieregeling; de strategische nota van het meerjarenplan en de herziening ervan ; de beleidsnota van een budgetwijziging; Adviserende taken: De gemeenteraad, het college op beleidsmatig, bestuurskundig en juridisch vlak adviseren door: o het wijzen van het bestuur op de gevolgen van hun beslissingen en eventueel alternatieven te formuleren; o te zorgen voor een antwoord op bestuurlijke, juridische en financiële vraagstukken, eventueel na overleg met de leidinggevende, de financieel beheerder en de specifieke deskundige ambtenaar van de diensten. De secretaris weet hiervoor de nodige informatie te verzamelen en deze te vertalen in beleidsadviezen. 7

8 Financieel management en interne controle: Het waarborgen van een effectieve besteding van middelen en een gezonde financiële positie van de gemeente. De decretale verplichte taken met betrekking tot financieel management, andere dan deze vermeld onder de strategische beleidsvoorbereiding, namelijk: o eventuele provisies ter beschikking stellen aan personeelsleden voor betaling van geringe exploitatie-uitgaven van het dagelijkse bestuur; o eventueel onder eigen verantwoordelijkheid één of meerdere medewerkers belasten met de inning van geringe dagontvangsten. o wettelijkheids- en regelmatigheidscontrole van de uitgaven verrichten bij uitvoering van betalingen; o het geven van betalingsopdrachten aan de financieel beheerder; o een intern controlesysteem organiseren, na overleg met het managementteam, met inbegrip van de te nemen controlemaatregelen en procedures en de aanwijzing van de personeelsleden die ervoor verantwoordelijk zijn, de werking ervan verzekeren en bijsturen waar nodig. Is als ambtenaar verantwoording verschuldigd aan het college van burgemeester en schepenen. Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te schetsen van de functie en van de belangrijkste taken. De functie kan dan ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. 8

9 Aanbod Salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als de aanstellende overheid de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privésector, dan kan deze, na goedkeuring van de aanstellende overheid, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie en dat voor een maximum van 8 jaar. Je bruto beginsalaris als secretaris van een klasse 3 gemeente bedraagt minimum 5.940,88 EUR en maximum 8.669,80 EUR (inclusief het salariscomplement van 30% bij combinatie van de functie voor gemeente en OCMW). Hieronder vind je de van toepassing zijnde loonschaal (inclusief het salariscomplement) terug: Bruto geïndexeerd maandsalaris , , , , , , , , , , , , , , , ,80 De personeelsdienst kan, op aanvraag, een persoonlijke loonsimulatie maken 9

10 Bijkomende voordelen Naast dit competitieve loon zijn er ook nog enkele (extralegale) voordelen: 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. De jaarlijkse vakantiedagen worden aangevuld met anciënniteitsdagen: 1 extra dag na 15 jaar dienst, 1 extra dag na 20 jaar dienst en nog 1 extra dag na 25 jaar dienst 14 betaalde feestdagen Maaltijdcheques met een nominale waarde van 6 EUR per cheque Fietsvergoeding en/of volledige terugbetaling gebruik openbaar vervoer woonwerkverkeer; Gratis (basis)hospitalisatieverzekering na 6 maanden in dienst Geschenkencheques bij bepaalde gebeurtenissen. 10

11 Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden Voor toelating tot de betrekking van secretaris bij aanwerving gelden de volgende voorwaarden: 1) Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 1, dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2) De burgerlijke en politieke rechten genieten 3) De Belgische nationaliteit hebben 4) Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moet je: 1) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; m.a.w. een goede kennis van het Nederlands; 2) Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Voor de functie van secretaris is een diploma nodig dat toegang geeft tot niveau A (masterdiploma of gelijkgesteld) en kan je ten minste 8 jaar nuttige professionele ervaring aantonen in de privésector of de openbare sector, waarvan 4 jaar op managementniveau. 11

12 Selectieprogramma Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatiegesprek om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je deze manier solliciteren: online via : https://www.jobsolutions.be/register/1774 Volgende documenten moet je indienen: CV waarin je aantoont dat je 8 jaar nuttige professionele ervaring in de privésector of bij een openbaar bestuur bezit waarvan 4 jaar op managementniveau motivatiebrief een kopie van het gevraagde diploma een kopie van je identiteitskaart een uittreksel uit het strafregister Model I (maximum 3 maanden oud) Dien je kandidatuur in ten laatste op maandag 30 oktober Op deze datum moet je voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden. De datum van de e-sollicitatie telt. Achteraan deze bundel vind je meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het college van burgemeester en schepenen van Sint-Gillis-Waas. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. 12

13 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. De selectiecommissie voor deze functie bestaat voor minstens twee derden uit externe selectiedeskundigen. Het assessmentgedeelte wordt door een externe selectiedeskundige uitgevoerd. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangen. De selectiecommissie legt in samenspraak het selectieprogramma vast. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: 1. Het eerste examengedeelte bestaat uit een schriftelijk gedeelte. Op het schriftelijke gedeelte dien je minimum 60% van de punten te behalen en voor elke proef minstens 50% van de punten te behalen. 2. Ben je geslaagd voor het eerste examengedeelte, dan word je uitgenodigd voor het assessment gedeelte. In dit gedeelte worden onder andere de managements- en leiderschapskwaliteiten getest. Dit gedeelte is adviserend. De resultaten van het assessment worden toegelicht aan de selectiecommissie tijdens het mondeling gedeelte. 3. Ben je geslaagd voor het eerste examengedeelte, word je ook uitgenodigd voor het mondeling gedeelte. Op het mondelinge gedeelte moet je ook minimum 60% van de punten te behalen. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 30 oktober Dit betekent dat je ten laatste op die dag een kopie van je diploma indient en dat wij in het bezit zijn van je CV, motivatiebrief en kopie van je e-id. Het Model 1 van het strafregister kan later nog ingediend worden op de datum van de selectieproef. 13

14 In de week van 13 november 2017 ontvang je van ons een mail met de melding of je kandidatuur werd goedgekeurd. Kan je deelnemen, dan ontvang je samen met deze mail ook de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes. Het eerste examengedeelte zal (onder voorbehoud) doorgaan in de week van 27 november Er worden geen andere data voorzien, dus wanneer je de concrete data ontvangt, zorg er dan zeker voor dat je deze vastzet in je agenda. Mogen wij vragen om steeds te replyen op de oproepingsmail en te bevestigen dat u deze ontvangen heeft? De aanstelling Uit de geslaagden in de selectieproef stelt de gemeenteraad op advies van de selectiecommissie de meest geschikte kandidaat (m/v/x) aan. Proefperiode 12 maanden vanaf indiensttreding Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Isabel Vanwijnsberghe en is bereikbaar via 09/ of via Is alles duidelijk, gebruik dan het online formulier om je kandidatuur te stellen via https://www.jobsolutions.be/register/

15 Online solliciteren Solliciteren online kan tot uiterlijk 30 oktober 2017 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail. 15

Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs

Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8: Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)

Nadere informatie

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd burgerzaken

Functiebeschrijving Diensthoofd burgerzaken Functiebeschrijving Diensthoofd burgerzaken Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Alveringem. Verantwoordelijke technische dienst Voltijds contractueel B1-B3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Alveringem. Verantwoordelijke technische dienst Voltijds contractueel B1-B3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Alveringem Verantwoordelijke technische dienst Voltijds contractueel B1-B3 Voorstelling bestuur Alveringem is een actieve plattelandsgemeente gelegen in de Westhoek en wordt

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8: Assistent schoonmaak bij gemeente en OCMW Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: schoonmaker of schoonmaakster graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zemst. Selectieprocedure Technisch Expert Openbare Werken Voltijds Contractueel - A1a-A3a

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zemst. Selectieprocedure Technisch Expert Openbare Werken Voltijds Contractueel - A1a-A3a INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zemst Selectieprocedure Technisch Expert Openbare Werken Voltijds Contractueel - A1a-A3a Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij gemeente Zemst betekent

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Stafmedewerker (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Stafmedewerker (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate SELECTIE Stafmedewerker (B1-B3) 09 389 69 90 info@assolutions.be www.assolutions.be 1 Voorstelling Gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS

Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator

Nadere informatie

Functiebeschrijving Ambtenaar noodplanning Gemeente Puurs

Functiebeschrijving Ambtenaar noodplanning Gemeente Puurs Functiebeschrijving Ambtenaar noodplanning Gemeente Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. FUNCTIEBESCHRIJVING Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Gemeentesecretaris

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundig medewerker (LOI) OCMW Puurs

Functiebeschrijving Deskundig medewerker (LOI) OCMW Puurs Functiebeschrijving Deskundig medewerker (LOI) OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Stafmedewerker (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Stafmedewerker (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate SELECTIE Stafmedewerker (B1-B3) 09 389 69 90 info@assolutions.be www.assolutions.be 1 Voorstelling Gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Voltijds statutair C1 C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Voltijds statutair C1 C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Kluisbergen Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Voltijds statutair C1 C3 Voorstelling Kluisbergen Kluisbergen wordt gekenmerkt door zijn landelijk en heuvelachtig

Nadere informatie

De indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten.

De indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten. Vacature Functie: Verkorte selectieprocedure voor de functie van begeleider buitenschoolse kinderopvang Om de afwezigheid van één van onze begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang op te vangen, werft

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd sociale zorg OCMW Puurs

Functiebeschrijving Diensthoofd sociale zorg OCMW Puurs Functiebeschrijving Diensthoofd sociale zorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds INFORMATIEBROCHURE Ocmw Merelbeke Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds Voorstelling ocmw Merelbeke OCMW Merelbeke is een lokaal bestuur dat instaat voor de

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Boekhouder (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate SELECTIE. Boekhouder (B1-B3) GEMEENTE ZELZATE INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate SELECTIE Boekhouder (B1-B3) 09 389 69 90 info@assolutions.be www.assolutions.be 1 Voorstelling Gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Coördinator Dagverzorgingscentrum Contractueel- Bv1-Bv3

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Coördinator Dagverzorgingscentrum Contractueel- Bv1-Bv3 INFORMATIEBROCHURE Ocmw Merelbeke Selectieprocedure Coördinator Dagverzorgingscentrum Contractueel- Bv1-Bv3 Voorstelling ocmw Merelbeke OCMW Merelbeke is een lokaal bestuur dat instaat voor de zorg en

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Nazareth. Selectieprocedure Meewerkend ploegbaas groen Voltijds contractueel C1-C3 (technische graad)

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Nazareth. Selectieprocedure Meewerkend ploegbaas groen Voltijds contractueel C1-C3 (technische graad) INFORMATIEBROCHURE Gemeente Nazareth Selectieprocedure Meewerkend ploegbaas groen Voltijds contractueel C1-C3 (technische graad) Voorstelling gemeente Nazareth Nazareth is een gemeente in Oost-Vlaanderen

Nadere informatie

Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)

Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Alveringem. Administratief medewerker mens en vrije tijd Voltijds contractueel C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Alveringem. Administratief medewerker mens en vrije tijd Voltijds contractueel C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Alveringem Administratief medewerker mens en vrije tijd Voltijds contractueel C1-C3 Voorstelling bestuur Alveringem is een actieve plattelandsgemeente gelegen in de Westhoek

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiebeschrijving diensthoofd WEB Gemeente Tervuren

Functiebeschrijving diensthoofd WEB Gemeente Tervuren Functiebeschrijving diensthoofd WEB Gemeente Tervuren Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Sector Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende Evaluator

Nadere informatie

Functieomschrijving Gemeente Zelzate

Functieomschrijving Gemeente Zelzate Functieomschrijving Gemeente Zelzate Expert ICT/GIS Departement/afdeling/dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Interne zaken secretaris Niveau B, rang Bv Expert B4-B5 Hoofddoel

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Consulent jeugd, BKO en senioren Deeltijds (4/5 de )-contractueel- C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Consulent jeugd, BKO en senioren Deeltijds (4/5 de )-contractueel- C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Kluisbergen Consulent jeugd, BKO en senioren Deeltijds (4/5 de )-contractueel- C1-C3 Voorstelling Kluisbergen Kluisbergen wordt gekenmerkt door zijn landelijk en heuvelachtig

Nadere informatie

IINFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE GEMEENTESECRETARIS ZEDELGEM

IINFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE GEMEENTESECRETARIS ZEDELGEM IINFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE GEMEENTESECRETARIS ZEDELGEM 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Voor een functie bij het gemeentebestuur, gelden volgende algemene voorwaarden: - een gedrag hebben

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Hoofddoel van de functie. Diensthoofd communicatie. Niveau & rang. Salarisschaal. Afdelingshoofd ondersteuning en dienstverlening

Functiebeschrijving. Hoofddoel van de functie. Diensthoofd communicatie. Niveau & rang. Salarisschaal. Afdelingshoofd ondersteuning en dienstverlening Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator Communicatie Diensthoofd communicatie Bv Expert B1-B3 Diensthoofd communicatie

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE ASZ. Selectieprocedure Financieel directeur Voltijds A9a-A9b - Contractueel

INFORMATIEBROCHURE ASZ. Selectieprocedure Financieel directeur Voltijds A9a-A9b - Contractueel INFORMATIEBROCHURE ASZ Selectieprocedure Financieel directeur Voltijds A9a-A9b - Contractueel Voorstelling ASZ Het ASZ staat voor klantgerichtheid, vriendelijkheid, respect, inspraak, betrokkenheid en

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Nazareth. Selectieprocedure HR Deskundige Voltijds contractueel Onbepaalde duur B1-B3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Nazareth. Selectieprocedure HR Deskundige Voltijds contractueel Onbepaalde duur B1-B3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Nazareth Selectieprocedure HR Deskundige Voltijds contractueel Onbepaalde duur B1-B3 Voorstelling gemeente Nazareth Nazareth is een gemeente in Oost-Vlaanderen (arrondissement

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. OCMW De Pinte. Administratief medewerker C1 C3 Deeltijds (2/5) - Contractueel

INFORMATIEBROCHURE. OCMW De Pinte. Administratief medewerker C1 C3 Deeltijds (2/5) - Contractueel INFORMATIEBROCHURE OCMW De Pinte Administratief medewerker C1 C3 Deeltijds (2/5) - Contractueel Voorstelling Ocmw De Pinte Het OCMW heeft maatschappelijke dienstverlening als wettelijke taak en waarborgt

Nadere informatie

Bibliotheekassistent C1-C3

Bibliotheekassistent C1-C3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Administratief medewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Poetshulp poetsdienst aan huis Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede Selectieprocedure. Horecamedewerker Voltijds contractueel D1 D3

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede Selectieprocedure. Horecamedewerker Voltijds contractueel D1 D3 INFORMATIEBROCHURE IGS Westlede Selectieprocedure Horecamedewerker Voltijds contractueel D1 D3 Locatie tewerkstelling: Aalst (opleiding te Lochristi) Voorstelling Westlede IGS Westlede, een koepel van

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Diensthoofd gemeentewerken voltijds statutair - A1a-A3a

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Diensthoofd gemeentewerken voltijds statutair - A1a-A3a INFORMATIEBROCHURE Gemeente Kluisbergen Diensthoofd gemeentewerken voltijds statutair - A1a-A3a Voorstelling Kluisbergen Kluisbergen wordt gekenmerkt door zijn landelijk en heuvelachtig karakter. Met het

Nadere informatie

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Boekhouder (B1-3) Infobundel

Boekhouder (B1-3) Infobundel Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):

Nadere informatie

----------------------------------------------------------------------------------- Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC 2010 06 07.

----------------------------------------------------------------------------------- Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC 2010 06 07. Derde oproep: Het Gemeentebestuur Lubbeek werft aan voor een spoedige en tijdelijke vervanging van de VERANTWOORDELIJKE VOOR HET ONDERHOUD VAN HET MACHINE- EN WAGENPARK (M/V) niveau D Vacaturenr.: SC 06072010

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede. Selectieprocedure Meewerkend verantwoordelijke catering Voltijds contractueel D4-D5

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede. Selectieprocedure Meewerkend verantwoordelijke catering Voltijds contractueel D4-D5 INFORMATIEBROCHURE IGS Westlede Selectieprocedure Meewerkend verantwoordelijke catering Voltijds contractueel D4-D5 Voorstelling Westlede IGS Westlede, een koepel van crematoria, heeft als doelstelling

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Wortegem- Petegem. Selectieprocedure Werktoezichter Voltijds statutair C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Wortegem- Petegem. Selectieprocedure Werktoezichter Voltijds statutair C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Wortegem- Petegem Selectieprocedure Werktoezichter Voltijds statutair C1-C3 Voorstelling gemeente Wortegem-Petegem Elsegem, Moregem, Petegem, Wortegem en het grootste deel van

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Melle. Selectieprocedure Communicatieambtenaar Voltijds contract B1 B3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Melle. Selectieprocedure Communicatieambtenaar Voltijds contract B1 B3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Melle Selectieprocedure Communicatieambtenaar Voltijds contract B1 B3 Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij gemeente Melle betekent werken in een

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Deskundige secretariaat

Deskundige secretariaat Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede. Selectieprocedure Technisch medewerker crematorium Voltijds contractueel C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede. Selectieprocedure Technisch medewerker crematorium Voltijds contractueel C1-C3 INFORMATIEBROCHURE IGS Westlede Selectieprocedure Technisch medewerker crematorium Voltijds contractueel C1-C3 Locatie tewerkstelling: Lochristi of Sint-Niklaas Voorstelling Westlede IGS Westlede, een

Nadere informatie

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v)

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Schoonmaker E1-E3(m/v/x)

Schoonmaker E1-E3(m/v/x) Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE IGS PONTES. Selectieprocedure. Project- en Helpdeskmedewerker IGS PONTES/V-ICT-OR

INFORMATIEBROCHURE IGS PONTES. Selectieprocedure. Project- en Helpdeskmedewerker IGS PONTES/V-ICT-OR INFORMATIEBROCHURE Selectieprocedure IGS PONTES Project- en Helpdeskmedewerker IGS PONTES/V-ICT-OR Voltijds / Contract onbepaalde duur / Bachelor B1-B3 / Wervingsreserve: 1 jaar Voorstelling PONTES PONTES

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Diensthoofd openbare werken B1-B3

Diensthoofd openbare werken B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

Diensthoofd openbare werken B1-B3

Diensthoofd openbare werken B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

Coördinator Argos vzw (38/38)

Coördinator Argos vzw (38/38) 1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband

Nadere informatie

Omgevingsambtenaar milieu B1-B3

Omgevingsambtenaar milieu B1-B3 Omgevingsambtenaar milieu B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE IGS PONTES. Selectieprocedure. Beleid- en communicatiemedewerker

INFORMATIEBROCHURE IGS PONTES. Selectieprocedure. Beleid- en communicatiemedewerker INFORMATIEBROCHURE Selectieprocedure IGS PONTES Beleid- en communicatiemedewerker Voltijds / Contract onbepaalde duur / Bachelor P4d / Wervingsreserve: 1 jaar Voorstelling PONTES PONTES is een vereniging

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Hulpkok

Informatiebundel aanwervingsexamen. Hulpkok OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Hulpkok Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ARBEIDSTRAJECTBEGELEIDER NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Melle. Selectieprocedure Consulent archiefbeheer Voltijds contractueel B1 B3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Melle. Selectieprocedure Consulent archiefbeheer Voltijds contractueel B1 B3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Melle Selectieprocedure Consulent archiefbeheer Voltijds contractueel B1 B3 Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij gemeente Melle betekent werken in

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 INFORMATIEBERICHT Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) toeristisch ambtenaar - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur -

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

Code. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de Raad voor maatschappelijk welzijn.

Code. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de Raad voor maatschappelijk welzijn. Functie Graadnaam Secretaris Afdeling Functienaam Functiefamilie Functionele loopbaan Doel van de functie Dienst Subdienst Code Leiden (plannen, organiseren, opvolgen, coördineren en evalueren) van de

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Informatiebericht Maatschappelijk werker

Informatiebericht Maatschappelijk werker Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Wortegem Petegem. Selectieprocedure Polyvalent administratief medewerker Aanleggen wervingsreserve C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Wortegem Petegem. Selectieprocedure Polyvalent administratief medewerker Aanleggen wervingsreserve C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Wortegem Petegem Selectieprocedure Polyvalent administratief medewerker Aanleggen wervingsreserve C1-C3 Voorstelling gemeente Wortegem-Petegem Elsegem, Moregem, Petegem, Wortegem

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS MEDEWERKER LOGISTIEK / SCHRIJNWERKERIJ NIVEAU (GESCHOOLD D1-D3 / ONGESCHOOLD E1-E3)

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b) Aanwerving van 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en

Nadere informatie

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. O Melle. Selectieprocedure Seniorenconsulent B1-B3 contractueel- voltijds

INFORMATIEBROCHURE. O Melle. Selectieprocedure Seniorenconsulent B1-B3 contractueel- voltijds INFORMATIEBROCHURE O Melle Selectieprocedure Seniorenconsulent B1-B3 contractueel- voltijds Voorstelling OCMW Melle Het hoeft geen betoog dat een lokaal seniorenbeleid bijzonder belangrijk is zowel nu

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE IDM. Selectieprocedure Beleidsadviseur Voltijds Contract onbepaalde duur - Master

INFORMATIEBROCHURE IDM. Selectieprocedure Beleidsadviseur Voltijds Contract onbepaalde duur - Master INFORMATIEBROCHURE IDM Selectieprocedure Beleidsadviseur Voltijds Contract onbepaalde duur - Master Voorstelling IDM IDM staat voor Intercommunale Durme-Moervaart. Het is een samenwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel

Nadere informatie