Informatiebrochure Vacature Maatschappelijk Werk(st)er (B1-B3)

Transcriptie

1 Informatiebrochure Vacature Maatschappelijk Werk(st)er (B1-B3) (Halftijds) Contract onbepaalde duur + aanleg wervingsreserve van 2 jaar

2 A. Korte voorstelling van het OCMW-Temse Het OCMW-Temse omvat naast haar uitgebreide centrale diensten (administratie, keuken, technische dienst, ) en sociale diensten (algemeen, rechtshulp en schuldbemiddeling, gezinszorg, poetsdienst, klusjesdienst, LOI, onderwijsopbouwwerk, projectwerking) tevens 3 residentiële bejaardenvoorzieningen : Centrale administratie & sociale diensten Residentie Elisabeth (70 serviceflats) WZC De Reiger (150 bedden, waarvan 71 RVT) WZC t Blauwhof (60 bedden, waarvan 31 RVT) In totaal werken ca. driehonderd mensen voor het OCMW-Temse. 2

3 B. Algemene aanwervingsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is en actueel is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen betrekking of functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik bepaald in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk, zijnde voordat de werknemer effectief wordt tewerkgesteld. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure. C. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden houder zijn van een bachelor of HOKT-diploma maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B D. Bekwaamheidsexamen 1. Schriftelijk gedeelte : 36/60 pt a) gevalstudie : 10/20 pt rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De gevalstudie zal tevens worden aangewend om de taalkundige en/of computervaardigheden van de kandidaten te testen. b) kennis van de wetgeving : 20/40 pt die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komt. - kennis van de OCMW-wet - kennis van de wet op het leefloon en de wet op de onderstandswoonst - kennis van de sociale wetgeving 2. Mondeling gedeelte : 24/40 pt Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 3. Psycho-technisch gedeelte : Dit gedeelte wordt via Jobpunt Vlaanderen uitbesteed aan een extern selectiebureau. 3

4 Dit gedeelte heeft als doel het profiel van de kandidaat te beoordelen in het licht van de voor de functie vereiste profielkenmerken. Dit gedeelte leidt enkel tot een gemotiveerd advies omtrent de geschiktheidsgraad van de kandidaten voor de uitoefening van de functie : - zeer geschikt - normaal geschikt - weinig geschikt - ongeschikt De kandidaten die "ongeschikt" worden bevonden, komen evenwel niet voor aanwerving/benoeming in aanmerking. 4

5 E. Functie- en profielbeschrijving Functiekenmerken Functiebenaming Maatschappelijk Werk(st)er Weddenschaal B1-B3 Dienst Afdeling Sociale Zorg- Alg.Sociale Dienst Functiehouder Opmaakdatum Plaats in organogram Werkt onder de rechtstreekse leiding van de hoofdmaatschappelijk werk(st)er. Functiedoel Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen : - een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid ; - om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving ; - hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren Functie-inhoud algemeen : - verantwoordelijk voor het goed beheer van het toevertrouwde werkmateriaal - mede instaan voor een correcte en vriendelijke sfeer - meewerken aan brand- en evacuatieoefeningen t.a.v. cliënten : - probleemsituaties analyseren aan de hand van een intake gesprek en een sociaal onderzoek - in overleg met de cliënten en binnen de mogelijkheden van de dienst het bieden van probleemoplossende psycho-sociale, materiële en/of immateriële hulp (inclusief budgetbeheer, afsluiten integratiecontracten, voorzien in opleiding en/of tewerkstelling) - het opstellen van individuele begeleidingsplannen - op zoek gaan naar arbeidsplaatsen en/of opleidingsinitiatieven voor begeleide cliënten - opvolging van het traject van de cliënt inzake opleiding of tewerkstelling, ook op de werk(opleiding)plaats zelf, nazorg - indien nodig de cliënten doorverwijzen naar de eigen dienst "Rechtshulp/schuldbemiddeling" of naar andere hulpverlenende diensten binnen de algemene welzijnssector - informatie, documentatie en advies verstrekken - het aanleggen en bijhouden van een administratief-sociaal dossier - preventieve hulpverlening en crisisinterventie - rapportering en nauwkeurige uitvoering van de beslissingen genomen door het bevoegd bestuursorgaan t.a.v. personen in externe instanties : - het tijdig en correct vervullen van alle formaliteiten t.a.v. de subsidiërende en/of overheidsinstanties - het onderhouden van goede contacten met andere organisaties en hulpverleners en er een professionele samenwerkingsrelatie mee opbouwen - zoeken naar samenwerkingsverbanden die helpen om het welzijn van de cliënten te bevorderen (bvb. VDAB, vakbonden,...) - zich inwerken in het sociaal-economisch netwerk van de streek 5

6 - meewerken aan de lokale werkwinkel - contacten onderhouden met schuldeisers van cliënten voor bespreking van afbetalingsplannen t.a.v. collega's maatschappelijk werk(st)ers van de sociale diensten : - inspringen bij afwezigheid - wederzijdse informatieuitwisseling en overleg, eventueel in functie van een gezamenlijke aanpak - samenwerken en streven naar een gezamenlijk hulpverleningspatroon - in overleg met de hoofdmaatschappelijk werk(st)er het maken van afspraken m.b.t. bevoegdheid en taakverdeling t.a.v. collega's van andere diensten/afdelingen/instellingen binnen het OCMW : - voortdurende en efficiënte verstrekking/opvraging van alle noodzakelijke informatie t.a.v. de hoofdmaatschappelijk werk(st)er : - actief deelnemen aan het periodiek werkoverleg en teamvergaderingen - signaleren van noden en behoeften vastgesteld tijdens het werken met de cliënten - voorstellen doen tot verbetering van de dienstverlening t.a.v. beleidspersonen : - opstellen van het sociaal verslag ter voorbereiding van de beslissingen van het bevoegd bestuursorgaan inzake individuele steunverlening - rapportering aan de voorzitter aangaande dringende steunverlening VERRUIMENDE BEPALINGEN : - het in opdracht van de hoofdmaatschappelijk werk(st)er uitvoeren van overige taken passend binnen de doelstellingen van de dienst, inclusief het desgevallend instaan voor permanentie op vastgelegde brugdagen en/of niet-wettelijke feestdagen - is desgevallend ook bereikbaar buiten de diensturen via telefoon ALGEMEEN PROFIEL - klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding t.o.v. de burger - positief imago van het OCMW en actieve betrokkenheid meedragen en uitstralen - zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken - initiatief durven nemen in alle omstandigheden - communicatieve vaardigheden en een verzorgd taalgebruik - elementaire kennis van de structuur en werking van het OCMW - zich loyaal kunnen opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie met respect voor de politieke overheden en de hiërarchische lijn - flexibiliteit : zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de organisatie, de opdrachten en de werkregeling - polyvalentie en inzetbaarheid : de bereidheid en capaciteit om in te springen in verwante functies - tact, discretie, integriteit en respect voor het beroepsgeheim - zin voor orde en netheid - samenwerking, teamgeest, kennis ten dienste stellen van anderen FUNCTIESPECIFIEK PROFIEL Kennis : - wet op de onderstandswoonst (terugvordering van kosten maatschappelijk dienstverlening) - wet op het bestaansminimum - sociale wetgeving - de sociale kaart 6

7 - inzicht in het algemeen welzijnswerk - diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen - bereid zijn om binnen de kortst mogelijke tijd zich de op dienst van kracht zijnde informaticatoepassingen eigen te maken Vaardigheden : - sociale vaardigheden, diplomatisch kunnen omgaan met conflicten, mondeling en schriftelijk rapporteren - doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen - kunnen omgaan met agressieve mensen - contactvaardigheid en communicatiemiddelen vlot kunnen hanteren - werkzaamheden autonoom en systematisch kunnen organiseren, plannen, afwerken en registreren - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren - getuigen van een logisch denkvermogen in diverse situaties - sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden - kunnen werken met computer (windows, tekstverwerking, databeheer, ) Attitudes : - luisterbereidheid - kunnen relativeren - verantwoordelijkheidszin - professionele betrokkenheid bij de cliënten - doorzettingsvermogen en werkkracht - bereidheid tot permanente bijscholing en verdere ontwikkeling van de verworven vaardigheden - bereidheid om desgevallend ook buiten de kantooruren te werken en bereikbaar te zijn via telefoon - openstaan voor automatisatie en nieuwe informatiseringstechnieken Andere persoonskenmerken : - stressbestendig en in staat onder druk correct te blijven functioneren - bezit van een geldig rijbewijs B 7

8 F. Financiële loopbaan en bezoldigingsregeling De financiële loopbaan (weddeschalen) verloopt als volgt : Maatschappelijk werk(st)er B1 B2 B3 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in B1, basisvorming en gunstige evaluatie na ten minste 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2, basisvorming, vorming en gunstige evaluatie De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. De titularis van de functie start bij aanwerving steeds in de eerste weddeschaal en doorloopt vervolgens bovenstaande financiële loopbaan. Voor de bedragen verbonden aan de weddeschalen (aan 100%, dus nog te indexeren), zie volgende pagina. Reeds gepresteerde diensten in andere openbare besturen of instellingen tellen mee voor het bepalen van de geldelijke startanciënniteit (trap weddeschaal). Reeds gepresteerde nuttige diensten in de private sector kunnen tot een maximum van 8 jaar worden meegeteld voor de berekening van de geldelijke startanciënniteit. Naast de gewone bezoldiging op basis van de toepasselijke weddeschaal zijn volgende vergoedingen, toelagen en/of extra-legale voordelen voorzien : haard of standplaatsvergoeding, vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering. 8

9 salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x

10 Geïndexeerde bruto-maandwedde (voltijds): (huidige index = 157,69) * Bij aanvang (geen anciënniteit) : 2.273,36 euro * Bij aanvang (4 jaar anciënniteit) : 2.404,77 euro * Bij aanvang (8 jaar anciënniteit) : 2.536,18 euro * Na 4 jaar doorgroei naar schaal B2 * Na 18 jaar doorgroei naar schaal B3 G. Hoe solliciteren U stuurt het volledig ingevuld, gedateerd en ondertekend inschrijvingsformulier (2 bladzijden verplicht te gebruiken), vergezeld van een gewone kopie van uw diploma (maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige) en een gewone kopie van uw rijbewijs B, naar OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. Mevrouw de Voorzitter, Ingrid Meeus. Het inschrijvingsformulier en bijkomende info zijn te verkrijgen - via de personeelsdienst, tel. 03/ , info@ocmwtemse.be; - op onze website De uiterste datum van kandidatuurstelling/inschrijving aanleg wervingsreserve is 19 september (poststempel telt). U stuurt uw sollicitatiebrief + curriculum vitae, vergezeld van een gewone kopie van uw diploma en rijbewijs B, naar OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. Mevrouw de Voorzitter, Ingrid Meeus. De selectieprocedure zal doorgaan in de periode tussen 11 en 31 oktober De functie is reeds vacant vanaf 01 november 2012, aanstelling kan dus onmiddellijk ingaan na afloop van de selectieprocedure én de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn (dewelke voorzien wordt op 06 november 2012). Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes!! 10