Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2009

Transcriptie

1 Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2009

2 Inhoud Samenvatting, bijdrage aan het over all jaardocument van CNV Publieke Zaak... 4 CNV Verzorging en Verpleging... 4 Bestuurssamenstelling... 4 Aantal leden... 4 Ontwikkelingen in de sector... 4 Visie, missie en doel voor Tot slot... 6 LGB Verzorging en Verpleging... 7 Doel/taakstelling LGB... 7 Als doelstelling voor 2008 was geformuleerd:... 7 Samenhang met de commissies van CNV Verzorging en Verpleging... 9 Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak Samenstelling LGB CNV Verzorging en Verpleging Bijeenkomsten Activiteiten in Commissie Ethiek Taakstelling commissie Samenhang met de commissies van CNV Verzorging en Verpleging Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak Samenstelling van de cie. Ethiek Bijeenkomsten Activiteiten in Commissie Onderwijs Taakstelling commissie Samenhang binnen CNV Verzorging en Verpleging Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak Samenstelling commissie Bijeenkomsten Activiteiten in Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 2

3 Commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging (KB V&V) Taakstelling Samenstelling Commissie KB V&V Bijeenkomsten Activiteiten in Financieel jaarverslag Budget over Vergader en overige kosten (in euro s) Werkelijke kosten t.o.v. begrote kosten Over-/onderbesteding Afkortingen en begrippen Colofon Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 3

4 Samenvatting, bijdrage aan het over all jaardocument van CNV Publieke Zaak CNV Verzorging en Verpleging CNV Verzorging en Verpleging is de landelijke groep die zich bezighoudt met de beroepsinhoud, de professionalisering en de positieverbetering van zorgverleners. Dit in tegenstelling tot arbeidsvoorwaardelijke groepen van CNV Publieke Zaak, die zich vooral richten op arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. CNV Verzorging en Verpleging bestaat uit een landelijk groepsbestuur (LGB) en een drietal commissies. Dit zijn de Commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging (KB V&V), Onderwijs en Ethiek. Daarnaast vindt samenwerking plaats met diverse arbeidsvoorwaardelijke LGB s binnen Zorg en Welzijn. Bestuurssamenstelling Per bestond het bestuur van CNV Verzorging en Verpleging uit: - Secretariaat: Gina Biesaart - Ambtelijk Secretaris: Mw J. Pannekoek (Jeannette) - Voorzitter (regio II): Mw. Y.T. Nawijn (Yfke) - Vice voorzitter (regio III): Mw. K.A. de Jong (Anneke) - Secretaris (regio V): Mw. B.E.M. Hoogakker-Van Vlerken ((Bernadette) - Penningmeester/AV-lid (regio IV): Dhr. M.S.J. Kamp (Michiel) - PL. AV-lid (regio V): Mw. M. Wuisman (Margriet) - Lid (regio II): Dhr. P.J. van Haaften (Peter-Jan) - Lid (regio III): Mw.I. van Capelle (Ingrid) De verantwoordelijk Bestuurder voor CNV Verzorging en Verpleging in 2008 was Jeannette Pannekoek. Aantal leden Per 1 januari 2008 had CNV Verzorging en Verpleging leden. Per 31 december 2008 waren dit er Een groei van ruim 1,2 %. Ontwikkelingen in de sector Als gevolg van diverse overheidsmaatregelen, invoering van nieuwe bekostigingsstructuren en toegenomen bureaucratie, is voor veel verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden de werkdruk toegenomen. Bovendien is het accent (nog meer dan voorheen) verlegd van cliëntgebonden primaire zorg naar secundaire ondersteunende activiteiten. Dit maakt onder de achterban de behoefte aan aandacht voor beroepsinhoudelijke zaken, met name aandacht voor ethiek en kwaliteit, groot: zij merken dat zij niet die zorg kunnen leveren die zij zouden willen leveren. Visie, missie en doel voor 2008 De visie van CNV Verzorging en Verpleging is een zorgverlening waarin de optimale beroepsinhoud van verzorgenden en verpleegkundigen centraal staat, met als doel dat de mensen die zij in zorg hebben er beter van worden. De missie is het in de praktijk vroegtijdig/pro-actief signaleren van ontwikkelingen die de positie van de mens in de zorg betreffen en die van invloed zijn op de visie, daarvan de consequenties overzien, op basis daarvan strategieën ontwikkelen en deze omzetten in beleid. De doelstelling van CNV Verzorging & Verpleging voor 2008 was de beroepsinhoudelijke belangenbehartiging van zorgverlenende beroepsgroepen op landelijk niveau vormgeven en CNV Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 4

5 Verzorging en Verpleging binnen de doelgroep profileren. Dit alles gericht op een ledengroei van minimaal 5%. Het doel was een ledengroei van 5%. De activiteiten van CNV Verzorging en Verpleging hebben geleid tot een netto ledenwinst van 153 leden. Dit is een ruime 1,2 %. Dat wil zeggen dat hiermee niet de doelstelling van 5% behaald is. Wel bestaat de indruk dat, als gevolg het handelen van CNV Verzorging en Verpleging, de bekendheid van de beroepsinhoudelijke activiteiten, met name ethiek, in het werkveld is toegenomen. Dit is echter moeilijk te meten, mede omdat nooit een 0-meting gehouden is met deze bekendheid. CNV Verzorging en Verpleging beoogde haar doelstelling voor 2008 te halen door het versterken van de eigen interne positie binnen CNV Publieke Zaak, het aanscherpen van de politieke lobby, het mede ontwikkelen van de kwaliteit van het onderwijs en het versterken van de positie van verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden. Binnen CNV Publieke Zaak heeft CNV Verzorging en Verpleging diverse activiteiten ondernomen om haar positie te versterken. Zo is de samenwerking met een aantal landelijke groepen uitgebreid. Bijvoorbeeld door het deelnemen van de beleidsmedewerker Beroepsinhoud aan het LGB Ziekenhuizen en de toetreding van een lid van het LGB GGZ tot het LGB Verzorging & Verpleging. Daarnaast is rondom het thema periodieke registratie de samenwerking met de regio s opgepakt. Dit heeft geleid tot een drukbezochte bijeenkomst voor de gezamenlijke regio s Rotterdam en Hilversum over dit onderwerp. Ook hebben enkele activiteiten van CNV Verzorging en Verpleging in de zomer en het najaar van 2008 het nieuws gehaald. Zo heeft de commissie ethiek in het voorjaar van 2008 in samenwerking met de Christelijke werkgeversvereniging Relief, een invitational conference georganiseerd over wel of niet reanimeren. Mede als gevolg hiervan is de maatschappelijke en politieke discussie rondom reanimatie binnen de ouderenzorg opgelaaid. Daarnaast heeft de commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging op de website van CNV Publieke Zaak een enquête gehouden over zorgelijk gedrag onder zorgverleners. Deze laatste enquête heeft geleid tot een CNV Publieke Zaak breed opgepakt vervolg. Op het gebied van ondersteuning van leden is onder andere de leergang ethiek ontwikkeld, een middel om op de werkvloer met zorgverleners in gesprek te komen en zo de vakbond en haar activiteiten zichtbaar te maken. Daarnaast is de digitale brochurereeks gezondheidsrecht ontwikkeld. Deze is voor leden beschikbaar via de website van CNV Publieke Zaak. Ook is op dit gebied vanuit de beroepsinhoud een rubriek over ethische dilemma s opgenomen in het magazine MijnVakbond.NL. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 5

6 Met betrekking tot onderwijsactiviteiten hebben leden van de commissie onderwijs geparticipeerd in diverse trajecten om te komen tot een beroepscompetentie- en kwalificatieprofiel voor verpleegkundigen en verzorgenden. Daarnaast heeft CNV Verzorging en Verpleging het in 2007 gestarte project Vergrijzing van de beroepsgroep te lijf voortgezet. De resultaten van dit project verwachten we medio Op het gebied van politieke lobby zijn wel contacten geweest met het ministerie van VWS rondom bepaalde thema s, zoals de eisen voor periodieke registratie in het BIG register, de opkomst van het kwaliteitsregister en de subsidieaanvraag voor het project vergrijzing van de beroepsgroep te lijf. Daarnaast heeft de bestuurder Beroepsinhoud andere Landelijke Bestuurders ondersteund in hun contacten met het ministerie van VWS. Mede als gevolg van stoppen van de samenwerking met V&VN begin 2007 (toen deze van AVVV overging in V&VN) en het feit dat het ministerie van VWS V&VN als officiële gesprekspartner ziet op beroepsinhoudelijke onderwerpen, kost het veel energie om de relatie met VWS voor wat betreft beroepsinhoud op te bouwen en te onderhouden. In de loop van 2008 heeft CNV Verzorging en Verpleging een aantal maal gastlessen of bijeenkomsten verzorgd binnen instellingen en/of scholing op het gebied van ethiek. Deze stonden niet expliciet opgenomen in het jaarplan 2008, maar vormen wel al jaren een onderdeel van de structurele activiteiten van de commissie ethiek van CNV Verzorging en Verpleging. Daarnaast heeft CNV Verzorging en Verpleging op haar 2-jaarlijkse beleidsdag in oktober input gegeven op het gebied van vrijwilligersbeleid. Deze input is door de projectgroep Vrijwilligers van CNV Publieke Zaak gebruikt bij de vormgeving van het projectplan. Tot slot Aan het eind van 2008 heeft de Landelijk Bestuurder Beroepsinhoud afscheid genomen van CNV Verzorging en Verpleging. Hierdoor is met name de laatste maand van het jaar de werkdruk behoorlijk verhoogd. Ook heeft dit ertoe geleid dat we voor 2009 voor de uitdaging staan het ingeslagen beleid door te zetten en te vormen met een nieuwe landelijk bestuurder beroepsinhoud. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 6

7 LGB Verzorging en Verpleging Het Landelijk Groepsbestuur (LGB) CNV Verzorging en Verpleging houdt zich bezig met beroepsinhoudelijke vraagstukken en belangenbehartiging van verzorgenden, verpleegkundigen, helpenden en zorghulpen werkzaam in de diverse zorgbranches. Het gaat daarbij om zaken die een directe weerslag hebben op de inhoud van het werk, zoals ethische vraagstukken, kwaliteitsvraagstukken en wetgeving waaraan verpleegkundigen en verzorgenden bij de uitvoering van hun werk gehouden zijn. CNV Publieke Zaak verstaat onder beroepsinhoud vooral die werkzaamheden die het werk diepgang geven en voor de werknemer zorgen voor voldoening in het werk. Samen met de commissies binnen CNV Verzorging en Verpleging werkt het LGB aan professionalisering en profilering van de genoemde beroepsgroepen. Dit wordt als volgt verwoord in de visie van het LGB: Zorgverlening waarin de beroepsinhoud van verzorgenden en verpleegkundigen centraal staat. De missie is het vroegtijdig/pro-actief signaleren van ontwikkelingen die van invloed zijn op de visie, consequenties overzien, strategieën ontwikkelen en omzetten in beleid. Doel/taakstelling LGB Doel- en taakstelling voor het LGB zijn afgeleid van het beleidsplan Zorgen voor de toekomst. Als doelstelling voor 2008 was geformuleerd: De beroepsinhoudelijke belangenbehartiging van zorgverlenende beroepsgroepen op landelijk niveau vormgeven en CNV Verzorging en Verpleging binnen de doelgroep profileren. Dit alles gericht op een ledengroei van minimaal 5%. Als taakstelling voor 2008 was geformuleerd: Interne positieversteviging Om de activiteiten tussen de beroepsinhoudelijke en arbeidsvoorwaardelijke groepen goed op elkaar af te stemmen, is samenwerking van belang. Op het niveau van de werkorganisatie betekent dit dat de bestuurders en beleidsmedewerker(s) elkaar betrekken bij beroepsinhoudelijke onderwerpen die de arbeidsvoorwaarden raken en omgekeerd. Op verenigingsniveau is enige jaren geleden een begin gemaakt met de uitwisseling van informatie over elkaars activiteiten. Dit wordt in 2008 voortgezet en waar mogelijk verder verstevigd. Met de deelname van de beleidsmedewerker aan het LGB Ziekenhuizen wordt in deze sector, volgend op de LGB s GGZ en Gehandicaptenzorg, de samenwerking versterkt. Ledenwerving en ledenbehoud CNV Verzorging en Verpleging richt zich op directe en indirecte ledenwerving en ledenbehoud. Dit doet zij door het aanjagen van projecten die (potentiële) leden tonen welke activiteiten op het gebied van beroepsinhoud wij te bieden hebben, het bezoeken van instellingen door het geven van workshops, het mede vormgeven van de gastlessen zoals deze op opleidingen voor zorgverleners gegeven worden en het Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 7

8 produceren van beroepsinhoudelijke materialen zoals brochures, boekjes en Cdroms. Politieke activiteiten CNV Verzorging en Verpleging houdt de ontwikkelingen op het gebied van beroepsinhoud die het gevolg zijn van politieke besluitvorming nauwlettend in de gaten. Op een aantal gebieden heeft het LGB structureel/regelmatig contact met het ministerie van VWS, zoals op het gebied van moreel beraad en op het gebied van de herregistratie in het kader van de wet BIG. Daarnaast zoekt zij contact met de politiek zodra de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg dit wenselijk maken. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 8

9 Samenhang met de commissies van CNV Verzorging en Verpleging Binnen CNV Verzorging en Verpleging zijn diverse commissies actief, die zich elk richten op een (deel)aspect van de zorg: 1. De Commissie Onderwijs 2. De Commissie Ethiek 3. De Commissie Verzorgenden 4. De Commissie Kwaliteit van de Beroepsuitoefening Verpleging & Verzorging (KB V&V) In het verslagjaar heeft de commissie verzorgenden zich volgens de planning van 2007 opgeheven en hebben de leden zich verdeeld over de drie andere commissies en de beroepsgroep kraamverzorgenden, die onder het LGB VVT valt. De commissies werken op basis van gemeenschappelijk vastgestelde jaarplannen aan verschillende projecten en activiteiten op het gebied van de beroepsinhoud: zie hiervoor de verslagen van de respectievelijke commissie. De samenwerking met de diverse commissies is goed, omdat er vanuit elke commissie personen zitting hebben in het LGB Verzorging en Verpleging. Er gaat na elke vergadering van het LGB Verzorging en Verpleging een naar alle commissies met de belangrijkste punten vanuit de vergadering en eventuele vragen aan de commissies. De contactpersoon bewaakt dat de omzetting van het algemene beleid van het LGB vorm krijgt in de commissies en geeft input vanuit de commissie binnen het LGB. De bewaking hiervan kan versterkt worden en wordt een aandachtspunt voor Jaarlijks vindt er een gezamenlijke activiteit van het LGB en de commissies plaats, waarin we gemeenschappelijk naar het te voeren beleid kijken. Dat was dit jaar de (tweejaarlijkse) beleidsdag op 3 oktober. Naast het bespreken en vastleggen van het te voeren beleid op het gebied van beroepsinhoudelijke onderwerpen is in het middagprogramma aandacht besteed aan de vrijwilliger, onder de vraag wat voor een vrijwilliger de motivatie is vrijwillig actief te worden binnen bijvoorbeeld de vakbond. Achterliggende gedachte was ideeën op te doen voor werving van nieuwe vrijwilligers voor de activiteiten van het LGB. De uitkomsten van de middag worden vertaald in het beleidsplan 2010/2014. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 9

10 Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak De samenwerking met andere LGB s is nog niet zo geoptimaliseerd als gewenst. Op het niveau van bestuurders heeft regelmatig uitwisseling plaatsgevonden en de LGBs weten van elkaar waar zij zich mee bezighouden op basis van het uitwisselen van notulen. De bespreking daarvan is onderdeel van de vergaderingen van het LGB Verzorging en Verpleging. De mogelijkheden om beroepsinhoud op het gebied van verplegen en verzorgen een meer structureel onderdeel te laten zijn van het gemeenschappelijk CNV beleid zijn nog niet voldoende uitgebuit. Met het LGB GGZ is in het verslagjaar, vooral dank zij de vertegenwoordiger vanuit dit LGB binnen het LGB Verzorging en Verpleging, toegewerkt aan gemeenschappelijke themadagen. Realisatie volgt in De bestuurswisseling binnen CNV Publieke Zaak heeft eind 2008 geleid tot een gedachtewisseling met de nieuwe bestuurder, Pieter Oudenaarden, waarbij ook de zwakke positie van het LGB in het landelijk beroepsinhoudelijk debat aan de orde geweest is. Dit leidt tot een streven die positie in 2009 te versterken. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 10

11 Samenstelling LGB CNV Verzorging en Verpleging Naam LGB functie Beroep Instelling Regio 1 Vacant Regio 2 Yfke Nawijn Voorzitter Verpleegkundige De Vogellanden, Centrum voor Revalidatie Peter-Jan van Haaften lid Sociotherapeut Centrum voor Forensisch Psychiatrische Zorg Oldenkotte Regio 3 Anneke de Jong Vice voorzitter lid Ingrid van Capelle Regio 4 Michiel Kamp Pennigmr./ av lid Regio 5 Bernadette Hoogakker Secretaris a.i. Van Vlerken Margriet Wuisman lid Verpleegkundig docent/ wetenschappelijk medewerker Verzorgende Verzorgende Verpleegkundige Verpleegkundige Hogeschool Utrecht/ Universität Witten/Herdecke Woonzorg Flevo Parnassia/FPA Zorggroep Elde Dichterbij Toegev. leden Jeannette Pannekoek Danielle van Eerden Ambt. Secr. Ambt. Secr. A.i. Bestuurder Beleidsmedewerker CNV Publieke zaak CNV Publieke zaak In het zittingsjaar namen de volgende leden afscheid: Sietske Posthuma (secretaris), Dikkie van Riessen (lid), Ducky Rosier (lid, internationale contacten), Jeannette Pannekoek, bestuurder CNV Publieke Zaak. Eind 2008 zijn gesprekken gevoerd met Irene Spierings, die vroeger lid was van het LGB en nu weer in de gelegenheid is deel te gaan nemen. Zij start in 2009 als bestuurslid en vertegenwoordigt regio 4. Op basis van ervaringen met andere nieuwe bestuursleden is de regeling rondom aanstelling en begeleiding van nieuwe bestuursleden aangescherpt. De nieuwe regeling is bij Irene Spierings voor het eerst gebruikt. Bijeenkomsten Het LGB kwam in 2008 vijf keer bij elkaar. De vergaderingen vonden plaats in Nijkerk. Vanaf april is de vergadertijd i.v.m. de aanreistijd van de leden met 45 minuten verlegd naar Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 11

12 uur, de eindtijd was meestal uur. Het ochtenddeel van de vergadering is besteed aan lopende zaken, het middagdeel steeds aan een (beleids) inhoudelijk thema. Op 16 september vond een bijeenkomst plaats van vertegenwoordigers van het LGB en van de commissies met het doel een standpunt te bepalen over marktwerking in de zorg, als basis voor een standpunt dat CNV Publieke Zaak daarover onder woorden brengt. Hieruit is een advies voortgekomen aan het bestuur, dat als basis heeft gediend voor een themabijeenkomst in zorg en welzijn in februari Op 3 oktober vond de tweejaarlijkse beleidsdag met de leden van de commissies plaats. Naast het bespreken en vastleggen van het te voeren beleid op het gebied van beroepsinhoudelijke onderwerpen is in het middagprogramma aandacht besteed aan de vrijwilliger, onder de vraag wat voor een vrijwilliger de motivatie is vrijwillig actief te worden binnen bijvoorbeeld de vakbond. Achterliggende gedachte was ideeën op te doen voor werving van nieuwe vrijwilligers voor de activiteiten van het LGB. De uitkomsten van de middag zullen worden vertaald in het beleidsplan 2010/2014. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 12

13 Activiteiten in 2008 Activiteiten die in het jaarplan 2008 waren vastgesteld: Interne positieversteviging De bestuurder en de beleidsmedewerker (Jeannette Pannekoek en Daniëlle van Eerden) speelden een belangrijke rol in het verbinden van beleid dat binnen CNV Publieke Zaak in de LGBs wordt ontwikkeld en in het voeden van de CAO onderhandelaars. Nauwere samenwerking van bestuursleden van de verschillende LGB s heeft nog niet de vorm gekregen die wenselijk is. Een belangrijke factor hierbij is tijd van de vrijwilligers in de besturen: iedere nieuwe contactlijn vraagt extra inzet. Met de bestuurswisselingen binnen het LGB was een direct contact met de andere LGB s extra bezwaarlijk. De aanwezigheid van een lid van het LGB GGZ in het LGB Verzorging en Verpleging zorgt wel voor een betere kennis over en weer en heeft er toe geleid dat in 2009 gezamenlijk aan een themadag wordt gewerkt. Op regionaal niveau is rondom het thema periodieke registratie de samenwerking weer opgepakt. Dit heeft in 2008 geleid tot één bijeenkomst voor de gezamenlijke regio s Rotterdam en Hilversum over dit onderwerp. De verwachting is dat er in 2009 meer volgen. Er zijn pogingen ondernomen om te komen tot een voorzittersoverleg van voorzitters van de verschillende commissies. Doel van dit overleg is elkaars mogelijkheden leren kennen en een betere afstemming van beleidstappen die elkaar moeten ondersteunen. In de praktijk bleek het moeilijk een gemeenschappelijke datum te vinden, waardoor dit afstemmingsoverleg uiteindelijk niet plaats heeft gevonden. Afstemming heeft zich in 2008 beperkt tot communicatie via landelijk bestuurder en beleidsmedewerker en via de beleidsdag op 3 oktober. Het LGB Verzorging en Verpleging was met haar commissies onzichtbaar op de website van CNV Publieke Zaak en heeft stappen ondernomen hier iets aan te doen. Het LGB is nu beter te vinden op de website, via een directe link naar de beroepsinhoud op de homepage. Ledenwerving en ledenbehoud Als gevolg van diverse overheidsmaatregelen, invoering van nieuwe bekostigingsstructuren en toegenomen bureaucratie, is voor veel zorgverleners de werkdruk toegenomen. Bovendien is het accent (nog meer dan voorheen) verlegd van cliëntgebonden primaire zorg naar secundaire ondersteunende activiteiten. Dit maakt onder de achterban de behoefte aan aandacht voor beroepsinhoudelijke zaken, met name aandacht voor ethiek en kwaliteit, groot. Het LGB heeft in een aantal bijeenkomsten de basis gelegd voor een beleidsmatige benadering van deze problematiek, dit wordt vertaald in het beleidsplan In deze bijeenkomsten is ook vastgesteld dat er meer aandacht moet worden gegeven aan interne en externe communicatie en samenwerking op het gebied van beroepsinhoud ( wat heb ik voor mijn leden verdiend ), om ook bij potentiële leden in beeld te komen. Daar is in 2008 een start mee gemaakt. Samen met de commissies is gewerkt aan ledengroei. De nagestreefde 5% is niet gehaald: de activiteiten van CNV Verzorging en Verpleging hebben geleid tot een netto Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 13

14 ledenwinst van 153 leden. Dit is een ruime 1,2 %. Er bestaan signalen dat de naamsbekendheid van CNV Publieke Zaak dankzij het werk van vooral de commissie ethiek is toegenomen: harde getallen zijn hierover niet te geven. Politieke activiteiten Kwaliteitsregister. In het verslagjaar is op politiek niveau gewerkt aan het kwaliteitsregister. Inschrijving is nog niet verplicht, dat wordt het in de toekomst misschien wel. Er waren signalen dat de beroepsorganisatie V&VN opname in het register koppelde aan een lidmaatschap van V&VN en dat in instellingen zo communiceerde. Dit zou impliceren dat leden van CNV Publieke Zaak zich niet zouden kunnen inschrijven of tegen een hoger tarief. Als basis voor politieke onderhandelingen op dit gebied heeft het LGB Paul Koeslag, voorzitter van CNV Publieke Zaak, schriftelijk geïnformeerd. Afgesproken is dat de CAO onderhandelaars dit onderwerp meenemen. Verder is een bodemprocedure gestart tegen het Vlietlandziekenhuis, dat nadrukkelijk een koppeling maakte met de vakbond Unie Zorg en Welzijn. Inmiddels is, met het opheffen van de samenwerking tussen V&VN en vakbond de Unie Zorg en Welzijn de grondslag voor de juridische procedure verdwenen. Wel blijft een punt van zorg dat de communicatie rondom het kwaliteitsregister niet zuiver is, waardoor het voor beroepsbeoefenaren niet duidelijk is wat het verschil is met het BIG register. Daarnaast is het kwaliteitsregister nog steeds niet onafhankelijk. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 14

15 Overig Publicaties in mijnvakbond.nl. In 2008 heeft CNV Verzorging en Verpleging, via de commissie ethiek, de rubriek mijn dilemma verzorgd in MijnVakbond.NL. Daarnaast is een enkele maal een boekrecensie opgenomen die is verzorgd door een van de leden van CNV Verzorging en Verpleging. ( ) nieuwsbrief uitgeven CNV Verzorging en Verpleging heeft zeven maal een mailnieuwsbrief uitgegeven met daarin beroepsinhoudelijke nieuwsfeiten. Deze mailnieuwsbrief wordt verstuurd naar beroepsbeoefenaren binnen de verschillende sectoren in de zorg. doorlopende activiteiten CNV Publieke Zaak is lid van de Europese Federatie Eurofedop. De bestuurder van CNV Verzorging en Verpleging, Jeannette Pannekoek, heeft in 2008 als secretaris deelgenomen aan Eurofedop. Activiteiten die worden meegenomen naar zorg om hoge werkdruk, marktwerking en de zorg en verschraling van de zorginhoud (met name in de ontwikkeling van het vijf jaren beleidsplan ) - optimaliseren van communicatie en samenwerking van verschillende LGBs en belanghebbenden binnen CNV Publieke Zaak - themadagen in regio en met andere LGBs - publicitair werken Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 15

16 Commissie Ethiek Taakstelling commissie De commissie Ethiek volgt landelijke ontwikkelingen rond ethiek en zingeving, die van invloed zijn op de zorgverlening door zorgverleners in hun dagelijkse praktijk. Zij wil hierin signaleren en adviseren alsook proactief meedenken in beleid. De commissie Ethiek geeft voorlichting in instellingen op het gebied van ethische discussie. Samenhang met de commissies van CNV Verzorging en Verpleging In mei 2007 was er een beleidsdag voor de verschillende commissies. Er zijn door hen afspraken gemaakt over informatie-uitwisseling en samenwerking op thema s. Iedere vergadering wordt bekeken of er onderwerpen zijn die ook in andere commissies behandeld worden en of in die commissies kan worden samengewerkt c.q. erover aan elkaar gerapporteerd kan worden. Bij het opheffen van de commissie Verzorgenden bestond de samenhang hieruit, dat enkele leden overgestapt zijn naar de commissie Ethiek. De commissie Ethiek wordt in het LGB vertegenwoordigd door Yfke Nijwijn en Ingrid van Capelle (vanaf medio 2008), die zorgen voor informatievoorziening en afstemming tussen beide genoemde groepen. Verder verloopt de communicatie via de digitale nieuwsbrief, weinig via uitwisseling van vergaderverslagen en vaak via Gina Biesaart. Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak Samen met belangstellenden en een afgevaardigde van de commissie Ethiek van de Jeugdzorg is de cursus Leergang Ethiek met een praktische les afgerond. De communicatie was per , via uitgebreide verslaglegging en in persoonlijke gesprekken met direct betrokkenen. Er is geprobeerd een voorzittersoverleg te organiseren. De wil is er wel, maar de tijd ontbreekt om een datum vast te leggen. Marktwerking leent zich goed om als gezamenlijk onderwerp behandeld te worden door afgevaardigden van iedere commissie. In december nam Jeannette Pannekoek, bestuurder beroepsinhoud en vervangster van Daniëlle van der Eerden, afscheid. De beleidsmedewerker en de bestuurder hebben dit jaar wegens privé-omstandigheden veel samengewerkt en elkaar vervangen op de vergaderingen met de commissie Ethiek. Na voorbereiding in de commissie is het Niet reanimeerbeleid breder uitgezet in samenwerking met anderen binnen maar ook buiten de CNV Publieke Zaak. De communicatie liep via de beleidsmedewerker en de voorzitster. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 16

17 Samenstelling van de cie. Ethiek Regio Naam Functie binnen de commissie Functie in het dagelijkse leven 1 Anneke Luehof commissielid Kraamverzorgende, De Kraamvogel, Friesland Ducky Rosier Commissielid tot Medische opvang asielzoekers zomer Irma Janssen Commissielid Zorgmanager Verzorgingshuis De Dillenburg, Ermelo Thijs Tromp Commissielid Stafmedewerker Reliëf Willie Drost Commissielid tot Ambulante ouderenzorg GGZ zomer 2008 Yfke Nawijn Secretaris Verpleegkundige Revalidatiecentrum Zwolle Ronald Jansen Commissielid Tot nov 2008 Kwaliteitsfunctionaris verstandelijk gehandicaptenzorg, Elst Amna van Hunen Commissielid tot zomer 2008 Verzorgende in de verstandelijk gehandicaptenzorg, Arnhem 3 Riet van der Meer Commissielid Verzorgende Zuwe Thuiszorg, wijkteam Abcoude Clara Fris Commissielid Verpleegkundige Lucretia Servet Commissielid ZZP er palliatieve zorg, Almere e.o. Ingrid van Commissielid Verzorgende woonzorg Flevo Capelle 4 Marianne Waling Voorzitster Bureau Met Waarden Helen 5 Sylvia Schuurmans Commissielid Docente Regionaal OpleidingsCentrum, Den Bosch Toegevoegde leden Daniëlle van der Eerden Ambtelijk secretaris Beleidsmedewerker Beroepsinhoud CNV Publieke Zaak 2 Johan Boeijenga Gastlid namens RMU Anaesthesieverpleegkundige, Ziekenhuis St. Jansdal, Nunspeet 3 J. van Dam Meelezer Leusden Bijeenkomsten De commissie Ethiek kwam in 2008 vijf dagdelen bij elkaar om te vergaderen en twee dagdelen in het kader van een training. Daarnaast was er regelmatig overleg per , telefoon of in diverse subcommissies voorafgaand of na een bijeenkomst. In een subcommissie is, in een aantal studiedagen met verschillende leden van de commissie ethiek en van CNV Publieke Zaak, de Leergang Ethiek tot stand gekomen. Onder begeleiding van ethica Dorine Bauduin werd eerst de papieren versie afgerond, waarbij in de subcommissie en veelal via overlegd werd. Daarna werd in de subcommissie de verdere presentatie voorbereid. Het opleveren van de Leergang Ethiek vond plaats met een presentatie op ROC Koning Willem I College. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 17

18 In een andere subcommissie werd verder gegaan met de overwegingen rondom het Wel of Niet Reanimeren. Dit werd in samenwerking met Reliëf en de afdeling Ethiek van VWS opgepakt. Er zijn in verschillende samenstellingen bijeenkomsten geweest en er werd ook via de gereageerd op correspondentie over dit landelijke beleid. Het resultaat was een invitational over 'Wel of niet reanimeren' met een twintigtal betrokkenen uit heel verschillende organisaties. Dit onderwerp wordt voortgezet in Activiteiten in 2008 Activiteiten die in het jaarplan 2008 waren vastgesteld: - Afronden cursus Leergang ethiek op 20 maart. Dit is gerealiseerd. Op 19 februari was er in dit kader een bijeenkomst Ethiek in de instelling in De Dillenburg te Ermelo. De deelnemende commissieleden zijn in staat de leergang te presenteren, alleen of als duo. Instellingen zijn aangeschreven en reacties worden afgewacht. De oplevering van de Leergang ethiek was op 20 mei op ROC Koning Willem I in Vught. Hierbij was zowel de commissie alsook de directie aanwezig o.l.v. commissielid Sylvia Schuurmans en een collega van haar. De leergang is via , via de website Zorgethiek, via persoonlijke contacten en via diverse media (o.a. die van CNV Publieke Zaak) onder de aandacht gebracht. - Lezen van de media en elkaar attenderen op ethische artikelen, dit is gerealiseerd. Bij de stukken voor iedere vergadering zitten steeds minimaal vijf artikelen. - Handvatten voor verzorgenden en verpleegkundigen bij Wel/Niet reanimeren. Dit is nog niet gerealiseerd. De materie blijkt zeer ingewikkeld te zijn en er is een landelijke discussie over het onderwerp ontstaan. Hierop zijn we ingegaan en aan de hand van de ontwikkelingen zijn de plannen rondom dit thema bijgesteld. Door Sylvia Schuurmans en Ronald Janssen zijn vragen opgesteld over Reanimatiebeleid. In 2009 worden er regionale bijeenkomsten houden om over het reanimatiebeleid te praten. - Kleinschalig wonen. Dit is nog niet gerealiseerd. Er wordt nog samenwerking gezocht met andere commissies en evt. LGB s. Ook wordt materiaal voor de discussie verzameld. - Actief bezig zijn met de website Zorgethiek en met de Ethische bibliotheek. Leden hebben geprobeerd regelmatig te reageren op de casuïstiek die op de website staat. Dit blijkt moeizaam te realiseren, waarbij tijd een nadelige factor is. Ook waren er diverse problemen met het beheer van de website Zorgethiek. Er is een begin gemaakt deze via de werkorganisatie van CNV Publieke Zaak op te lossen. Vooralsnog is dit niet gelukt. - Deelgenomen aan de Beleidsdag van CNV Verzorging en Verpleging in Nijkerk op 3 oktober. Het thema was `Vrijwilligerswerk`. - Deelgenomen aan de Scholingsdag in Utrecht op 31 oktober: cursus Verdieping Ethiek door Inge van Nistelrooy n.a.v. haar Basisboek over zorgethiek. Ondernomen activiteiten die niet in het jaarplan 2008 stonden: - Een aantal leden van de commissie ethiek heeft, al dan niet op persoonlijke titel, deelgenomen aan diverse activiteiten, vaak via de onder de aandacht gebracht: Bijwonen van een aantal commissieleden van de CEG-bijeenkomst over Evidence based handelen ( ) Bijwonen door een commissielid van een (mede door de commissie ethiek geinitieerde) bijeenkomst over de beroepsinhoudelijke gevolgen van de marktwerking in de zorg ( ). Hieruit is een beroepsinhoudelijk advies uitgegaan over marktwerking naar het Bestuur van CNV Publieke Zaak. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 18

19 - Invitational conference over reanimatiebeleid, georganiseerd door CNV Publieke Zaak en Relief, gefaciliteerd door het ministerie van VWS ( ). - Verzorgen van een workshop en het onder de aandacht brengen van de Leergang op een bijeenkomst van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (STAZ) op door Daniëlle van der Eerden. - Een introductieworkshop ethiek naar aanleiding van de leergang Ethiek op bij de stuurgroep ethiek Valkenhof door Sylvia Schuurmans. - Deelnemen aan cursus Notuleren door enkele leden van de commissie ethiek. Publicaties: - Podiumartikel aan diverse kranten aangeboden in augustus n.a.v. landelijke discussie over al dan niet reanimeren. De discussie is o.a. op gang gekomen door het beleid van een verzorgingshuis in Amersfoort. Door Daniëlle van der Eerden. - Artikel in TvZ over de rol van de verpleegkundige in het theater van de zorg `Hartelijkheid en professionaliteit`. Op persoonlijke titel door Yfke Nawijn. Jaarlijks terugkerende activiteiten: - Casusbespreking - Presenteren Leergang ethiek - Beantwoorden casussen op website en in -nieuwsbrief - 5 x Vergaderen als commissie - Scholingsdag - Bijwonen beleidsdag LGB Activiteiten en onderwerpen die meegaan naar 2009: - Wel of Niet Reanimeren - Bezoeken instellingen hiertoe - Marktwerking - ZZP (Zelfstandige zonder personeel) - Vergrijzing doelgroep V&V - Kleinschalig wonen - Wijsheid in de praktijk - Onderwijsontwikkelingen (ethiekonderwijs) - Ethische commissies in instellingen - Leergang Ethiek verder uitzetten - Beroepscode - Bezield leidinggeven - Overhevelen van naar de website van CNV Publieke Zaak Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 19

20 Commissie Onderwijs Taakstelling commissie Doelstelling De Commissie Onderwijs streeft de borging na van de kwaliteit, de effectiviteit en de doelmatigheid van het initiële en postinitiële V&V onderwijs, als bijdrage aan de professionalisering van verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden en zorghulpen. De commissie doet dit door het signaleren van, adviseren over en verduidelijken van beroepsinhoudelijke thema s die direct met opleidingsvragen in verbinding staan of daarmee in verbinding gesteld moeten worden. De commissie richt zich daarbij op die instanties, organisaties en overlegorganen die zich bezig houden met evalueren, vernieuwen en implementeren van V&V onderwijsaspecten, en streeft pro-actieve participatie op besluitvormingsniveau na. Taakstelling Op basis van de doelstelling rekent de commissie het tot haar taak: Implementatie en evaluatie van het opleidingsstelsel te bewaken Ontwikkelingen in het vervolgonderwijs te volgen, en bewaken wat daarmee gebeurt Het werk van strategische overlegorganen te volgen, dan wel in deze organen actief te participeren In nauwe contacten met het praktijkveld en het onderwijs bijdragen aan onderwijs dat de kennis uit de praktijk en uit de theorie effectief met elkaar verbindt.. De commissie adviseert en ondersteunt het LGB V&V, maakt het bestuur attent op actuele en reeds bestaande ontwikkelingen aangaande het V&V onderwijs en bewaakt de verbinding met het arbeidsvoorwaardenbeleid van de CNV Publieke Zaak. Samenhang binnen CNV Verzorging en Verpleging In 2008 is veelal via de bestuurder samengewerkt met andere commissies. Daarnaast is er contact geweest via de voorzitters, Hierbij zijn de volgende onderwerpen aan de orde geweest; - disfunctionerende studenten (Cie. kwaliteit), - Geestelijke verzorging in de instelling en - doorgaande scholing in ethiek (cie. Ethiek) Samenwerking binnen CNV Publieke Zaak Een lid van de commissie Verzorgenden is toegevoegd aan de commissie Onderwijs. Ontmoeting met andere commissies heeft plaatsgevonden op de landelijke beleidsdag. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 20

21 Samenstelling commissie Regio Naam Commissiefunctie Beroep Instelling 1 vacant 2 Dhr B. Tijsse Klasen Calibris Platformgeleding Docent Koning Willem 1 College Dhr. W. H. C van de Feijst Docent ROC A 12 afd Z&W Mevr. D. van Riesen Kersenboom Lid,Vanuit commissie verzorgenden Gepensioneerd 3 Dhr. G. H. Hunnink Lid Advisieur LEVV Mevr. H. de Joode Verweij Voorzitter Docent ROC Midden Nederland afd.z&w Mevr. K.A. de Jong lid, Lid LGB CNV Verzorging en Verpleging, Verpleegkundig docent/ wetenschappelijk medewerker Hogeschool Utrecht/ Universität Witten/Herdecke 4 Mevr. P.R. Anemaet Lid Praktijkopleider All in Care 5 Mevr. H Houben Lid Praktijkopleider Thebe thuiszorg Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 21

22 Toegevoegde leden Mevr. J Pannekoek ambtelijk secretaris bestuurscommissie Calibris tot 28 juni Landelijk bestuurder CNV-plubieke Zaak Mevr. A. Gootjes Meelezer Bijeenkomsten De commissie Onderwijs kwam in 2008 vier dagdelen bij elkaar om te vergaderen en twee dagdelen in het kader van training. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 22

23 Activiteiten in 2008 Activiteiten die in het jaarplan 2008 waren vastgesteld: - Ledenraadpleging/informatiebijeenkomst verzorgen rondom kwalificatieprofielen en kwalificatiestructuur, niet gerealiseerd omdat er nog onvoldoende duidelijkheid te geven is. - Informatiebijeenkomst over de gevolgen van de wet BIG organiseren, gerealiseerd via een bijeenkomst voor de regio s Rotterdam en Hilversum. Het aanbod voor bijeenkomsten in andere regio s ligt bij de betreffende regiobestuurders. - Afstemming HBO-MBO verpleegkundigen, dit loopt nog. Ondernomen activiteiten die niet in het jaarplan 2008 stonden: - Deelname platformgelding Calibris aan ontwikkeling kwalificatie dossiers: In de platformbijeenkomsten is in 2008 onder aansturing van Calibris een aantal veranderingen - verbeteringen doorgevoerd voor de KD's 2009; er ligt nog een flinke 'verbeteragenda' voor 2009 waarin de doorstroming (terugstromen) en de plaats van Nederlands, die van de Vreemde Talen en de indeling naar werkprocessen aan de orde zullen komen. We blijven dit kritisch volgen en rapporteren aan de overige leden van de commissie Onderwijs en aan de Bestuurder Beroepsinhoud. - Afstemming HBO/MBO, FWG: FWG blijkt geen instrument om de HBO mee te waarderen. Er komt er een vervolg van het project slimmer werken met financiering van uit VWS. Het CNV biedt pas afgestudeerden aan zich hiermee te profileren op de werkvloer. - Visie ontwikkeling over Nut en noodzaak HBO verpleegkundigen: Er is kritisch gekeken naar het projectplan Net en noodzaak van HBO-V ers en er zijn veranderingen voorgesteld aan de Bestuurder Beroepsinhoud als schrijver van het plan. - Deelname aan beleidsdag op 3 oktober over het vrijwilligersbeleid binnen CNV: Hieruit moet het beleidsplan vrijwilligers voortkomen. - Deelname brainstormbijeenkomst over marktwerking in de zorg: CNV Verzorging en Verpleging adviseert het Bestuur van CNV Publieke Zaak bij de standpuntvorming over marktwerking niet in te zetten op het tegen houden van de (gereguleerde) marktwerking, maar wel op het borgen van de mogelijkheden voor zorgverleners om kwaliteit van zorg te kunnen (blijven) leveren. Scholing dient daarop toegerust te worden - De CGO-ontwikkeling (=Competentiegericht Onderwijs): Is kritisch gevolgd. - Scholingsdag: Het onderwerp van de dag was kunnen we meer resultaat gericht, effectiever werken en meer zichtbaar worden? De commissieleden hebben geëvalueerd en nagedacht over effectief en efficiënt vergaderen. Op hoofdlijnen zijn ze tevreden over de wijze waarop ze werken, samenwerken en besluiten nemen. Blz 30, 31 en 6 van de reader score ruim voldoende tot goed. Het doel en de taak van de commissie zijn geherformuleerd: Proactief adviesorgaan voor de vakbondsbestuurder. Gezien de mogelijkheden ziet de commissie zich niet als projectgroep functioneren. Actiepunten die uit de scholingsdag voortkwamen, waren: Samenvatten Doorlopende besluitenlijst Op zoek naar iemand die verslag wil maken. Iemand uit de club anders actieven? Visieontwikkeling tot de noodzaak van een opleiding tot planners in de zorg. Hiermee is net een begin gemaakt Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 23

24 Activiteiten die worden meegenomen naar Ledenraadpleging/informatiebijeenkomst verzorgen rondom kwalificatieprofielen en kwalificatiestructuur: in voorjaar 2009 inventariseren van meningen en opmerkingen over de kwalificatiedossiers , in September 2009 raadpleging/informatie bijeenkomst over KD Informatiebijeenkomsten over periodiekeregistratie tgv de wet BIG organiseren in de periode van november maart Bijdrage leveren aan de nieuwsbrief en indien van toepassing aan nieuwskranten - Afstemming HBO-MBO verpleegkundigen - Netwerkgroep en traject slimmer werken starten in het voorjaar van Adviseren over ontwikkelingen in het gezondheidszorgonderwijs - De commissie volgt in 2009 een scholingsdag (deel). Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 24

25 Commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging (KB V&V) Taakstelling De commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging (KB V&V): - Bewaakt de professionalisering van het beroep van verzorgende en verpleegkundige door het signaleren van en mee te denken over kwaliteitsontwikkelingen, kwaliteitsbeleid en kwaliteitsdenken in de sector - Denkt mee over kwaliteitsaspecten - Adviseert het bestuur over standpunten en vraagstukken aangaande kwaliteit Binnen deze taakstelling wordt onder het begrip kwaliteit verstaan zowel de kwaliteit ten aan zien van de zorgvragers (kwaliteit van zorg), als de kwaliteit ten aanzien van de zorgverleners (kwaliteit van de arbeid). Door discussie, standpuntbepaling en advies wil de commissie KB V&V bijdragen aan de professionalisering van het beroep van verzorgende en verpleegkundige. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 25

26 Samenstelling Commissie KB V&V In het verslagjaar heeft de Commissie Kwaliteit Beroepsuitoefening Verpleging en Verzorging (KB V&V ) bestaan uit de volgende leden: Regio Naam Commissiefunctie Beroep Instelling 1 Vacant 2 Vacant 3 Sietske Poshuma Lid T/m de zomer vertegenwoordiger van de cie. in het LGB Verzorging en Verpleging Docent verpleegkunde Verpleegkundige in de thuiszorg ROC ASA Agaath Bruin Hilde van Baalen Lid Praktijkverpleegkundige Axion Continu Lid Verpleegkundige Meander Medisch Centrum Ingrid van Capelle Lid Sinds september vertegenwoordiger van de cie. in het LGB Verzorging en Verpleging Verzorgende Woonzorg Flevo 4 Hilde de Man Voorzitter Gepensioneerd Siebe Doop Lid Heeft zitting in het Centraal Tuchtcollege in Den Haag Verpleegkundige en teamleider Zorgcombinatie Nieuwe Maas, locatie Zonnehuis, Vlaardingen 5 Jolina de Bont Lid Verpleegkundige St. Revalidatiecentrum Breda Irma v.d. Hoek Lid sinds september 2008 Verpleegkundige Maxima Medisch Centrum Toegevoegde leden Daniëlle van der Eerden Ambtelijk Secretaris Beleidsmedewerker Beroepsinhoud CNV Publieke Zaak Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 26

27 Begin 2008 hebben drie leden van de (inmiddels opgeheven) Commissie Verzorgenden ter oriëntatie vergaderingen bijgewoond. Hiervan is Ingrid Duikersloot toegetreden tot de commissie. Eveneens ter oriëntatie heeft een belangstellend lid in november een commissievergadering bijgewoond. Zij heeft besloten van verdere deelname af te zien. De leden van de commissie zijn afkomstig uit diverse werkvelden verspreid over het midden en zuiden van het land. De ambtelijk secretaris voltooide met succes een studie Gezondheidsrecht. Bijeenkomsten Vergaderingen Om kwaliteit vorm en inhoud te geven, heeft de commissie vijf maal vergaderd. In alle vergaderingen is meer dan de helft van de commissieleden aanwezig geweest. Voor de vergaderingen heeft de commissie KB V&V gastvrijheid genoten in Verpleeghuis Albert van Koningsbrugge in Utrecht. Scholing Aan de beleidsdag met het thema Vrijwilligers d.d. 3 oktober 2008 hebben zeven commissieleden deelgenomen. Naast het deelnemen aan vergaderingen zijn commissieleden ook beschikbaar geweest om een bijdrage te leveren aan studiedagen van CNV Verzorging en Verpleging. Activiteiten in 2008 De commissie heeft voortvarend gewerkt aan onderwerpen die in 2007 op de rails zijn gezet. Ter voorbereiding van een aantal onderwerpen is tussentijds in tweetallen overlegd. De commissieleden hebben elk één of meer aandachtsgebieden waarin zij de ontwikkelingen bijhouden door o.a. vakliteratuur te lezen, of door actief te participeren in andere commissies en netwerken. De verkregen informatie is tijdens de vergaderingen, voor zover van toepassing, ingebracht en bediscussieerd. Vaste agendapunten zijn geweest: - Van Zorgzaam naar Zorgelijk, over onprofessioneel gedrag op de werkvloer; - stand van zaken/zittingen bij het Centraal Tuchtcollege; - terugkoppeling vanuit het LGB; - periodieke registratie; - projectplan Vergrijzing in de beroepsgroep te lijf. Activiteiten die in 2008 ondernomen zijn: - In het verslagjaar is met een globaal werkplan als eerste aanzet, een meerkeuze vragenlijst ontwikkeld met de titel Van Zorgzaam naar Zorgelijk. Deze vragenlijst is als onderzoeksinstrument ingezet in een internetpoll van juli tot oktober. Het aantal respondenten is verrassend hoog geweest. Als vervolg hierop heeft de commissie het Landelijk Groepsbestuur geadviseerd een themadag te organiseren over dit onderwerp. - Als vervolg op de studie Gezondheidsrecht van Daniëlle van der Eerden is een digitale brochurereeks ontwikkeld die door de commissieleden is geredigeerd en up to date wordt gehouden. - De eerste fase van het projectplan Vergrijzing van de Beroepsgroep te lijf, Benutten van kennis en ervaring is van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is de toekenning van subsidie ontvangen voor Deel I van het plan: het doen van onderzoek naar de behoefte van een werkcoach in instellingen en het verwerken van de verkregen gegevens. Voor de tweede fase is opnieuw subsidie aangevraagd en verkregen. Met deze Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 27

28 fase is in de tweede helft van 2008 een begin gemaakt. Naar verwachting wordt het project medio 2009 afgerond. - De (on)wenselijkheid van het organiseren van een themadag over Kleinschalig wonen is een terugkerend onderwerp van bespreking geweest. Het onderwerp zal gezamenlijk met de commissie Ethiek worden opgepakt. Het accent zal worden gelegd op borging van kwaliteit. - Met betrekking tot het onderwerp Commercialisering van de zorg is een bijeenkomst belegd waarin vertegenwoordigers van alle commissies en het LGB aanwezig zijn geweest. De commissie Kwaliteit is vertegenwoordigd geweest door Agaath Bruin. Doel van de bijeenkomst was het uitbrengen van advies aan het bestuur van CNV Publieke Zaak om te komen tot een standpunt in deze. - De commissie heeft een negatief advies uitgebracht over de inzet van personeel van de Sociale Werkvoorziening als huishoudelijke hulp in de Thuiszorg. - De lijst met Landelijke Meldpunten in de zorg is geactualiseerd en, ter verspreiding naar andere commissies, aangeboden aan de ambtelijk secretaris. - In mei hebben de leden van de cie. KB V&V een scholing gevolgd over het structureren en concretiseren van onderwerpen. - In november is namens het LEVV Gert van Hunnik te gast geweest om van gedachten te wisselen over het onderwerp Rituelen doorbreken. Besluitvorming over dit onderwerp zal in 2009 plaatsvinden. - Voor het jaar 2009 is een actieplan opgesteld en zijn permanente aandachtsgebieden geformuleerd. Tenslotte heeft het Kwaliteitsregister de gemoederen regelmatig bezig gehouden. Tegen de achtergrond van de eisen die aan periodieke Herregistratie worden gesteld, meent de commissie dat kwaliteit gewaarborgd is in de Wet BIG. De commissie acht de inzet van een Kwaliteitsregister als marketing- en ledenwervinginstrument ongewenst, zeker als dit ook nog eens is gekoppeld aan convenanten met werkgevers, zoals recentelijk is gebeurd door V&VN. De commissie acht het van groot belang dat door CNV Publieke Zaak druk wordt uitgeoefend om, als een Kwaliteitsregister wenselijk is, in te zetten op een onafhankelijk register. De commissie dringt verder aan op het, op korte termijn, openen van de mogelijkheid tot het bijhouden van een digitale portfolio en een kennisportal via de Website van CNV Publieke Zaak. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 28

29 Financieel jaarverslag Budget over 2008 Het bedrag dat Is toegekend voor het LGB Verzorging en Verpleging bedroeg voor 2008 was: ,00 Dit is exclusief themadagen, die op een apart budget van CNV Publieke Zaak geboekt worden. Vergader en overige kosten (in euro s) Vergaderkosten LGB Commissie Verzorgenden Commissie KB V&V Commissie Ethiek Commissie Onderwijs De totale vergaderkosten voor het LGB Verpleging &Verzorging met onderliggende commissies was over het jaar ,12 450,25 799, ,38 262, ,38 Overige kosten Communicatie Ledenontwikkeling 1.421, ,53 Totaal van de overige kosten 2.489,01 Het totaal dat besteed is door het LGB CNV verzorging en verpleging, bedraagt 6.671,39 Werkelijke kosten t.o.v. begrote kosten Voor 2008 was aan kosten begroot: ,00 De werkelijke kosten bedroegen: 6.671,39 Dit betekent een onderbesteding/overbesteding* van: 9.021,61 Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 29

30 Over-/onderbesteding De onderbesteding is veroorzaakt door: - Een onderbesteding in de vergaderkosten: 4.182,38 i.p.v. de begrootte 6.000,00. Dit is mede te danken aan het feit dan de commissie KB V&V in 2008 gratis gebruik heeft mogen maken van de vergaderfaciliteiten van Axion Continu. Bovendien zijn de vergaderkosten van de overige commissies iets tot fors lager uitgevallen dan begroot, doordat de vergaderingen niet voltallig bezet waren, waardoor op reiskosten is bespaard. - Communicatie is per saldo met 1.421,48 ook lager uitgevallen dan de oorspronkelijk begrootte Dit komt enerzijds doordat de geplande brochures wet- en regelgeving alleen digitaal beschikbaar zijn gekomen. Anderzijds zijn dit kosten die in de tijd vooruit zijn geschoven, omdat ze waren gereserveerd voor de vernieuwing van Om interne redenen bij CNV Publieke Zaak is deze vernieuwing wederom enkele maanden uitgesteld. Communicatiekosten naar nieuwe leden en communicatiekosten m.b.t. overige zaken zijn wel hoger uitgevallen dan oorspronkelijk begroot. - Ledenontwikkeling was begroot op 5.000,00. Uiteindelijk is hiervan slechts 1.067,53 besteed. Dit komt omdat veel van de begrootte kosten binnen projecten zoals werkcoach en leergang ethiek konden worden weggeschreven op subsidiegelden. Daarnaast heeft het geplande project HBO- Verpleegkundigen op de werkplek geen doorgang gevonden. - Themadagen: in de begroting van CNV Verzorging & Verpleging stond een bedrag van ,00 opgenomen voor themadagen. Pas begin 2008 werd duidelijk dat dergelijke dagen werden bekostigd van een extern budget. Hiervoor hebben we dan ook geen middelen uitgegeven. Overigens is bij de begroting uitgegaan van een totaalbudget van ,00. Uiteindelijk is dit met het wegvallen van de themadagen gekort tot ,00. Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging 30