Verzorging en Verpleging. Algemene ledenvergadering CNV verzorging en verpleging, 2 oktober 2009
|
|
- Laura de Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verzorging en Verpleging Verslag Algemene Ledenvergadering PLAATS VAN Nieuwegein 1/6 DATUM ONS KENMERK DV Algemene ledenvergadering CNV verzorging en verpleging, De Lantaern, Nieuwegein 1. Welkom en opening Marga Meere, landelijk bestuurder beroepsinhoud bij CNV Verzorging en Verpleging, heet alle aanwezigen welkom op de Algemene Ledenvergadering Vervolgens opent Yfke Nawijn, voorzitter van CNV Verzorging en Verpleging, de Algemene Ledenvergadering. Als beroepsgroep vertegenwoordigen wij verzorgenden en verpleegkundigen in de brede gezondheidszorg. Als CNV Verzorging en Verpleging zetten we ons in om het werk met hoofd, hart en handen te kunnen doen. Als opening leest Yfke een verhaal van Toon Tellegen. 2. Herbenoeming van Bestuursleden Anneke de Jong, vice voorzitter van CNV Verzorging en Verpleging en Margriet Wuisman, bestuurslid, zijn aan het einde van hun zittingtermijn. Beide stellen zich herkiesbaar voor de volgende bestuursperiode. Anneke en Margriet worden beide herkozen voor de volgende periode 3. LGB: verantwoording van activiteiten Yfke geeft, als voorzitter van CNV Verzorging en Verpleging, een overzicht van de activiteiten die het Landelijk Groepsbestuur de afgelopen twee jaar heeft ondernomen. Daarbij is een indeling gemaakt in: - LGB intern: Wisseling van bestuursleden Opstellen van een profielschets voor een bestuurslid en een sollicitatieprocedure Aanstellen van nieuwe bestuursleden - LGB en commissies: Beleidsdag 2008: De commissies en het LGB komen jaarlijks bij elkaar, zodat de activiteiten niet los van elkaar staan maar verbinding kennen. Ook proberen we op onderwerp tussen de commissies onderling af te stemmen. In 2008 zijn de commissieleden en de bestuursleden bij elkaar
2 2/6 gekomen om een dag te besteden aan vrijwilligerswerk en het beleid van CNV Verzorging en Verpleging ALV 2009: Commissies en Bestuur zijn gezamenlijk bezig geweest invulling te geven aan deze ALV en aan het beleidsplan dat hier gepresenteerd wordt Afstemming: over diverse inhoudelijke zaken heeft regelmatig afstemming plaatsgevonden tussen bestuur en commissies. - Inhoudelijk: CNV Verzorging en Verpleging staat voor de beroepsinhoudelijke belangenbehartiging van verzorgenden en verpleegkundigen. Hiertoe is regelmatig overleg met het Bestuur van CNV Publieke Zaak. Onderwerpen die daar aan de orde komen, zijn het kwaliteitsregister, de website zorgethiek en de zichtbaarheid van de beroepsinhoud. Vorig jaar zijn de missie en de visie van CNV Verzorging en Verpleging aangepast. CNV Verzorging en Verpleging houdt zich bezig met diverse projecten. Afgelopen twee jaar hebben we de volgende projecten ingezet: o Leergang ethiek: een train-de-trainer traject voor ethische gespreksvoering, afgerond in juni De leergang is voor instellingen aan te schaffen, in combinatie met een o introductieworkshop Werkcoach: opstellen van een competentieprofiel voor de functie van werkcoach, een ervaren medewerker die zijn of haar kennis en kunde inzet voor de begeleiding van collega s. Dit project is in afrondingsfase en momenteel proberen we tot een branche-erkende opleiding te komen o Beroepstrots: een project in voorbereiding, dat vanaf 2010 gaat lopen. Bij dit project gaan we in kaart brengen wat mensen nodig hebben om trots te zijn op hun beroep en welke rol we hierin hebben als vakbond. 4. Presentatie van de commissies - Commissie ethiek De commissie ethiek kent een vertegenwoordiging uit alle sectoren. Marianne Waling (voorzitter) en Riet v.d. Meer (commissielid) hebben voor de presentatie een ethiektest voorbereid. Er worden stellingen gepresenteerd en het publiek wordt gevraagd welk antwoord hen het meest aanspreekt. Stelling 1 gaat over het bespreken van de ethische aspecten van wel of niet reanimeren. Via de website kregen we veel casuïstiek binnen rondom wel of niet reanimeren. Het ging bijvoorbeeld over een niet-reanimeren beleid waardoor personeel niet getraind werd om te reanimeren. Dit leidde tot schuldgevoel bij de zorgverleners. Wel of niet reanimeren is voor artsen goed georganiseerd, maar voor verpleegkundigen en verzorgenden die op moeten treden niet. Daarom heeft de commissie ethiek dit opgepakt. Op dit moment organiseren we in instellingen bijeenkomsten over wel of niet reanimeren. We benadrukken
3 3/6 het belang om binnen instellingen het wel of niet reanimeren te bespreken. Stelling 2 gaat over de leergang ethiek. De leergang ethiek is een train de trainer traject voor instellingen. Het is goed in instellingen te komen en dit te presenteren. In de praktijk blijkt het mensen enthousiast te maken en de herkenbaarheid van ethiek te vergroten. Stelling 3 gaat over de ethische aspecten van kleinschaligheid. Kleinschaligheid is een traject waarbij de commissie Ethiek en Kwaliteit samen optrekken.. Hieraan zitten heel veel dilemma s vast. In 2010 zullen we een website introduceren waarop een discussieforum komt over de ervaringen rondom kleinschaligheid. Zowel positief als negatief. Op grond van wat we binnen krijgen, kunnen we kijken of we conclusies kunnen trekken of vervolgacties moeten ondernemen. Uit het publiek komt een opmerking n.a.v. kleinschaligheid. Het gaat hier om een traject waarbij het draait op niveau 1 en 2. Hogere niveaus springen in bij meer gecompliceerde zorg. De stellingen geven een beeld van de onderwerpen die we in de commissie ethiek oppakken. - Commissie KB V&V De commissie kwaliteit wordt gepresenteerd via een reis door de kwaliteit. Sietske Posthuma en Hilde van Baalen, beide leden van de commissie kwaliteit, hebben ieder een koffer/rugzak bij zich met attributen. Bijvoorbeeld een thermometer voor de mexicaanse griep, iets m.b.t. zwaar tillen en de ellende die dat kan opleveren, wasdoekje, etc. Deze attributen staan voor allerlei kwaliteitsontwikkelingen en vraagstukken in de zorg waar wij ons als commissie mee bezig houden. - Commissie onderwijs De commissie onderwijs staat voor het vasthouden van het hart in de zorg. Ze houden zich bezig met onder andere: kwalificatieprofielen: werkgevers, werknemers en scholen hebben de opdracht om beroepsprofielen om te zetten in kwalificatiedossiers voor verzorgenden en verpleegkundigen. aansluiting MBO en HBO onderwijs: hoe kunnen we er samen voor zorgen dat theorie en praktijk samen komen? BPV problematiek (beroepspraktijkvorming) Historische lijnen van gekwalificeerd voor de toekomst Dagelijkse praktijk en de lijn met het onderwijs Thuiszorgsignalering: de wisselwerking tussen landelijke/centrale zaken die zijn afgesproken, de samenwerking met scholen en de dagelijkse praktijk van de thuiszorg. De commissie wordt gepresenteerd door Gonnie de Joode, voorzitter van de commissie onderwijs. De aanwezige leden van de commissie stellen zich ieder zelf voor en vertellen iets over het onderwerp waar zij zich als
4 4/6 speerpunt op richten. De droom van de commissie onderwijs: het ontwikkelen van iets waarmee leerlingen in de praktijk aansluiting vinden bij wat ze op school leren. 5. Beleidsplan Het huidige beleidsplan loopt eind 2009 af. Eind vorig jaar zijn we begonnen met het schrijven van een nieuw beleidsplan. Daarbij viel het op dat in de zorg veel mensen oplopen tegen het gebrek aan menselijke maat. We rennen en vliegen, maar hebben onvoldoende gelegenheid in de zorg om met de menselijke maat bezig te zijn. Dit is dan ook het thema geworden van het nieuwe beleidsplan: De menselijke maat in de zorg, mag het ietsje meer zijn. Als we het hebben over de menselijke maat, dan hebben we het in feite over het mens in het middelpunt. Het gaat in de zorg om de mens. Maar in onze tijd is het probleem dat wie betaalt, die bepaalt. Dus er is een instantie die betaalt en die gaat bepalen wat goed is voor de mens. Het gaat bij zorg om meer dan technisch goede zorg verlenen. Het gaat om de kwaliteit van het intermenselijke contact tussen de zorgvrager en de professional en om de samenwerking tussen professionals onderling, Dat is de kern van het beroep. Dat kan alleen met goede kwaliteit van arbeid. Waarbij mensen met plezier en trots kunnen werken en waarin ze erkenning vinden. CNV Verzorging en verpleging gaat voor verpleegkundigen en verzorgenden die zich kunnen inzetten voor de menselijke maat. Die vorm kunnen geven aan de behoeften van patiënten. Ook willen we dat verzorgenden en verpleegkundigen langs de lat van de menselijke maat gelegd worden, dat ze serieus genomen worden. CNV Verzorging en Verpleging wil alle beleid ten aanzien van beroepsinhoudelijke belangenbehartiging te stellen in het licht van de menselijke maat. - op micro niveau: het is belangrijk dat professionals een vak geleerd hebben en niet tot een opsomming zijn van een aantal acties verworden. Professionals hebben een eigen professionele blik en besluitvorming, die verder reikt dan standaards. Wij gaan mensen helpen zelfbewust als professional op te treden. - op meso niveau: zonder kwaliteit van arbeid is het voor een professional moeilijk om professionele zorg te bieden. Wij zetten ons in voor de kwaliteit van arbeid. - op macro niveau: ook in politiek en arbeidsvoorwaarden moeten voorwaarden geschept worden om professioneel te kunnen werken. Daar maken we ons hard voor.
5 5/6 Het LGB ondersteunt de commissies in hun werk en schept de voorwaarden voor hen om het werk uit te kunnen voeren. Ook zullen we de link naar andere activiteiten binnen CNV Publieke Zaak versterken, zodat er samenhang komt en blijft. 6. Rondvraag - Rinnie Spoelstra: Binnen CNV Publieke Zaak zijn vele LGB s. Het is voor haar niet duidelijk met welk LGB wanneer waar bedoeld wordt. Hier gaat het over het LGB Verzorging en Verpleging, het beroepsinhoudelijk georiënteerde Landelijke Groepsbestuur. - Marga Meere: Patrick Fey zal zo meteen nog iets vertellen over politieke ontwikkelingen - Anneke en Yfke krijgen een bosje bloemen als dank voor hun inzet in het beleidsplan. Patrick Fey over de politieke ontwikkelingen van afgelopen week Deze week zijn de vakbonden volop in het nieuws rondom de AOW discussie die jammerlijk is mislukt. Patrick geeft een kort beeld van wat ons te wachten staat en vraagt tevens de aanwezigen wat ze ervan vinden en wat ze van de bond verwachten. Het moeilijke m.b.t. de AOW is dat we, anders dan bij de CAO, geen invloed uit kunnen oefenen. We kunnen wel gaan staken, maar uiteindelijk is het de regering die deze besluiten nemen. Deze regering wil echter wel zoveel mogelijk de medewerking van de werkgevers en de bonden. Daarom hebben we de kans gekregen om met een alternatief te komen. Dit is helaas mislukt. Een belangrijke reden is dat de werkgevers sterk iets hadden van het gebeurt toch, dus waarom energie steken in een alternatief. Daarnaast speelt een rol dat we midden in een economische crisis zitten. Wij willen als vakbond onze verantwoordelijkheid nemen en de crisis niet extra voeden met stakingen, etc. Ons standpunt over de verhoging van de AOW is nee en blijft nee. Maar we erkennen het probleem van de vergrijzing en de daaruit voortkomende arbeidsmarktproblematiek. Het probleem op dit moment is dat de mensen tussen de 60 en 65 vaak onvoldoende mogelijkheden hebben om aan het werk te blijven. Wij bepleiten eerst dit op te pakken. Als daarna blijkt dat er nog steeds een arbeidsmarktprobleem is, dan kunnen we altijd nog over de AOW leeftijd praten. Helaas is dit niet opgepakt. CNV heeft besloten om samen met FNV de politiek rechtstreeks te benaderen met ons standpunt, in de hoop dat de politiek dit oppakt. Reactie uit het publiek: op zich is langer doorwerken geen vloek, maar het gaat wel om kwaliteit van arbeid. Als mensen met plezier werken, maakt het niet uit langer door te gaan. Maar we zien nu dat de werkdruk zo hoog is, dat we uitvallers krijgen. Het zou ook goed zijn een soort overgang te krijgen, waarbij je na 65 jaar parttime door kan werken en tevens ruimte maken voor jonge mensen. Meer flexibiliseren.
6 6/6 Hebben we ook aandacht voor het feit dat het een zwaar beroep is? Dat is op zich een moeilijk punt. Wat is een zwaar beroep. Je hebt fysiek zware beroepen, maar ook psychisch zware beroepen. Je kunt ook kijken naar het aantal jaren dat iemand in het werk zit. Hoger opgeleiden, die vaak pas later beginnen, moeten daardoor tot latere leeftijd werken. Er wordt geroepen er is vergrijzing. Maar er zou eens onderzocht moeten worden hoeveel mensen al zijn weggevallen die wel al jaren premie hebben betaald. En daarnaast hoeveel mogelijkheden heb je zelf om te sparen om eerder te stoppen. Ga terug naar hoe we ooit begonnen zijn. Mensen die vroeger op 21 jarige leeftijd gingen werken, mochten pas vanaf 25 jaar voor pensioen inleggen. Het is wel een heel simpele lijn om de kalender erbij te pakken en ieder vanaf een bepaalde datum langer door te laten werken. Je moet toch rekening houden met de verscheidenheid tussen mensen. Je moet ook kijken naar de hoeveelheid werk die je al verricht hebt voor de gemeenschap. Een ander punt is vrijwilligerswerk, waarop onze maatschappij draait. Velen die gestopt zijn met werken, doen vrijwilligerswerk. Wat gebeurt er met de gezonde vrijwilligers als mensen gedwongen worden langer te werken. Als vakbond worden we in de media afgeschilderd als hebbende de AOW leeftijd al weg te hebben gegeven. Het beeld van de FNV komt sterk naar buiten. Onze tactiek is anders dan die van het FNV. Het voordeel van het FNV standpunt is dat ze zich goed harnassen. Maar als we er wel uitgekomen waren, had het FNV wel een probleem gehad omdat ze het niet hadden kunnen tegenhouden. Wij zijn als CNV meer vanuit de realiteit gaan denken. Op onze site staat ons inhoudelijke verhaal, waaruit blijkt dat het kan vanuit een positieve invalshoek. Alle aanwezigen worden hartelijk bedankt voor hun inbreng deze ochtend en uitgenodigd deel te nemen aan de lunch.
Verzorging en Verpleging. Jaarplan en budget 2010
Verzorging en Verpleging Jaarplan en budget 2010 1 Inhoud Inleiding...3 Doelgroep...3 ingen...3 Organisatie...3 Algemene doelstelling...4 De doelstelling voor 2010...4 Werkwijze...5 Onderwerpen voor 2010...6
Nadere informatieAlgemene Ledenvergadering en themamiddag. Attitude 2.0 in de Zorg. CNV Verzorging en Verpleging 1 november 2013
Algemene Ledenvergadering en themamiddag Attitude 2.0 in de Zorg CNV Verzorging en Verpleging 1 november 2013 Inleiding... 1 Algemene Ledenvergadering... 2 Carousseldebat@work... 13 Evaluatie Algemene
Nadere informatieCompetentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatieAlgemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...
Nadere informatieJaarplan 2014 Beroepsinhoud
Jaarplan 2014 Beroepsinhoud Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 1 van 19 Inhoud Inleiding... 3 Algemene doelstelling... 3 Doelgroep... 3 Vergaderingen... 4 Scholing... 5 Themadagen... 5 Themadagen
Nadere informatieVerzorging & Verpleging. Jaarplan 2013. Jaarplan 2013, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 1 van 17
Verzorging & Verpleging Jaarplan 2013 Jaarplan 2013, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 1 van 17 Inhoud Inleiding...3 Algemene doelstelling...3 Doelgroep...3 Vergaderingen...4 Themadagen...4 Organisatie...5
Nadere informatieVerslag Algemene Ledenvergadering CNV Verzorging en Verpleging. Themamiddag Weerbaarheid en Wendbaarheid. 4 november 2011
Verslag Algemene Ledenvergadering CNV Verzorging en Verpleging & Themamiddag Weerbaarheid en Wendbaarheid 4 november 2011 ALV CNV Verzorging & Verpleging, 4 november 2011... 3 Themamiddag Weerbaarheid
Nadere informatieZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND
ZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND Brochure over ethiek voor verzorgenden en verpleegkundigen CNV Publieke Zaak 2 e druk, maart 2010 ADRESSEN CNV PUBLIEKE ZAAK CNV Publieke Zaak heeft vijf regiokantoren
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatieJaarverslag 2007 CNV Verzorging en Verpleging Juli 2008
Jaarverslag 2007 CNV Verzorging en Verpleging Juli 2008 Inhoud Samenvatting 3 Samenstelling van het Landelijk Groepsbestuur CNV Verzorging en Verpleging 3 Activiteiten in 2007 3 Taakstelling van het LGB
Nadere informatieKadertraining, 30 maart 2012
Kadertraining, 30 maart 2012 Inleiding... 2 Contact... 3 Voorstellen...4 Van geen contact tot inhoudelijk contact...4 Wat is contact?...4 Communicatie van vrouwen en van mannen...5 Communicatie van vrouwen
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informatieJaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2009
Jaarverslag 2008 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2009 Inhoud Samenvatting, bijdrage aan het over all jaardocument van CNV Publieke Zaak... 4 CNV Verzorging en Verpleging... 4 Bestuurssamenstelling...
Nadere informatieLeergang januari - juni HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juni 2012 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieBESTUURSVERGADERING JV SOLA GRATIA: OPENBARE AANDACHTSPUNTEN
BESTUURSVERGADERING JV SOLA GRATIA: OPENBARE AANDACHTSPUNTEN SEIZOEN 14/ 15 BESTUURSVERGADERING 1 10 SEPTEMBER 2014 De Redactie bekijkt verschillende aanbiedingen om de kosten van het drukwerk in te perken.
Nadere informatieVerzorging en Verpleging
CNV Verzorging en Verpleging zoekt bestuursleden De groep binnen CNV Publieke Zaak die zich bezighoudt met de beroepsinhoudelijke belangenbehartiging van verzorgenden en verpleegkundigen, CNV Verzorging
Nadere informatiePAGINA 1/5. Voortgang onderzoek naar samenwerking CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak
STUKNUMMER AV 2013-054 Verzonden 15 november 2013 ARCHIEFKENMERK Notitie AAN Algemene vergaderingen CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak AFKOMSTIG VAN Besturen CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak DOORKIESNUMMER
Nadere informatieDe voorzitter deze themamiddag is Patrick Fey, lid van het Bestuur van CNV Publieke Zaak met zorg en welzijn in zijn portefeuille.
Themamiddag de menselijke maat in de zorg Op 2 oktober 2009 organiseerden CNV Verzorging en Verpleging haar tweejaarlijkse Algemene Ledenvergadering, gevolgd door een themamiddag over de menselijke maat
Nadere informatieBeleidsplan Beroepsinhoud 2014-2016. TOEKOMSTBESTENDIG: Duurzaam professioneel inzetbaar
Beleidsplan Beroepsinhoud 2014-2016 TOEKOMSTBESTENDIG: Duurzaam professioneel inzetbaar Oktober 2013 Inhoud Voorwoord... - 3 - Samenvatting... - 4 - Inleiding... - 6 - Beroepsinhoudelijke belangenbehartiging...
Nadere informatieVrijwilligerswerk loont!
Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieKick ff Seizoen
Kick ff Seizoen 2015-2016 Programma Kick Off 18.30-19.30 uur ontvangst en buffet 19.30-20.00 uur presentatie visie en voorstelronde 20.00-21.00 uur onderlinge afstemming 21.00-21.15 uur conclusies 21.15-22.00
Nadere informatieLeergang ZelfVerzorgd
Leergang ZelfVerzorgd Waar gaat het over? Zuidwester heeft besloten te gaan werken met ondersteuningslijnen. Op deze manier willen we meer gespecialiseerde ondersteuning bieden aan onze cliënten, binnen
Nadere informatieKerngegevens Arbeidsmarktagenda oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN. Aan het werk. voor ouderen!
Kerngegevens Arbeidsmarktagenda 2023 oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN Aan het werk voor ouderen! KERNGEGEVENS ARBEIDSMARKTAGENDA 2023 AAN HET WERK VOOR OUDEREN! Interessant voor bestuur beleid uitvoering
Nadere informatieGeneraties. 4 juli-2009 Met Waarden Helen 1
Generaties Een samenleving bestaat uit verschillende mensen van verschillende generaties. Een gegeven wat zich in meer of mindere mate afspiegelt op de werkvloer. Enerzijds maakt dat de veelzijdigheid
Nadere informatieHET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015
HET GEHEIM VAN GOED BEGELEIDEN IS GOED LUISTEREN NAAR DE STUDENTEN JOHN HATTIE HET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015 Beroepsprofiel 2020-Christine Rietveld Aan de slag Wat gaan we doen?
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieMOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS Instructie voor het invullen van de vragenlijst: Deze vragenlijst bestaat uit vijf modules: Module 1: De samenwerking tussen medewerkers en collega s binnen het eigen team
Nadere informatieDialoog, de weg naar goede zorg
Dialoog, de weg naar goede zorg Inhoud 1. Macro / meso / micro 2. Zorg met aandacht 3. Ethiek ook iets voor ons? 4. Conclusies 2 Macro, meso, micro Macro meso micro Macrosysteem: Wereld Europa Mesosysteem
Nadere informatieOP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017
OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 Loek Schueler John van den Groenendal voorzitter sector Onderwijs voorzitter Stuurgroep OOP ALGEMENE LEDENVERGADERING STUURGROEP OOP MISSIE EN STRATEGIE CNV CONNECTIEF
Nadere informatieMag ik dan nooit meer stoppen met werken?
Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER DE PENSIOEN- STANDPUNTEN VAN DE FNV?
HOE DENKT NEDERLAND OVER DE PENSIOEN- STANDPUNTEN VAN DE FNV? ONDERZOEKSRAPPORT Maart 2019 21075 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 9 BERTINA
Nadere informatieScholingsdag CNV zorg
Scholingsdag CNV zorg Dinsdag 16 november 2010 Utrecht Welkom De leden van het Landelijk Groepsbestuur (LGB) Ziekenhuizen en Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuis- en Kraamzorg (VVTK) heten u van harte
Nadere informatieDe b-learning is bedoeld voor verzorgenden werkzaam in de thuiszorg of in het verpleeg- of verzorgingshuis.
Blended learning mantelzorg, Doelgroep verzorgenden Docentenhandleiding fysieke bijeenkomst Inleiding Zorgen voor een naaste is een liefdevolle en dankbare taak. Mantelzorg, ook wel informele zorg genoemd,
Nadere informatieOnderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van Ethische commissies. Door CNV Publieke Zaak en Reliëf
Onderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van Ethische commissies Door CNV Publieke Zaak en Reliëf Inleiding...2 Doelgroep...2 Methode...2 Respondenten...2 Resultaten...3 doelstelling van de ethische commissie...4
Nadere informatieHandstand, spagaat of koprol?
Handstand, spagaat of koprol? Door Astrid Kloppers : Trainer-Coach-Adviseur Medezeggenschap / Gras, groeit altijd samen www.grasgroeitaltijdsamen.nl/medezeggenschap Dilemma s over de rol en positie van
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatieMeetinstrument Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254/V0210190 Meetinstrument Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum December 2002 Auteurs Geertje
Nadere informatieVerzorging en Verpleging
Overzicht van activiteiten: - 18 november: Eigen waarden & Zorg, Praktisch W!jsheid - 23 november: presentatie en overhandiging gedreven leidinggeven ministerie van VWS - 27 november: Symposium Reflectie
Nadere informatieWoord vooraf 2 e druk
V Woord vooraf 2 e druk Verpleegkundig, zorgkundig en verzorgend Je zult merken dat in dit boek vaak het woord verpleegkundig gebruikt wordt. Dat is niet omdat verpleegkundig werk belangrijker zou zijn
Nadere informatieAlgemene Ledenvergadering Stuurgroep OOP CNV Onderwijs. 17 november 2015 EDE
Algemene Ledenvergadering Stuurgroep OOP CNV Onderwijs 17 november 2015 EDE Bestuursleden stuurgroep John van den Groenendal, voorzitter Sijbout Jaasma, secretaris Tineke van Manen, penningmeester Marlinde
Nadere informatieJaarverslag 2012 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2013
Jaarverslag 2012 CNV Verzorging en Verpleging Maart 2013 Inhoud LGB Verzorging en Verpleging...4 Algemeen...4 Samenstelling van CNV Verzorging en Verpleging...4 Bijeenkomsten in 2012...5 Resultaten in
Nadere informatiePrincipe akkoord Pensioen. Bijeenkomst door de politiebonden
Principe akkoord Pensioen Bijeenkomst door de politiebonden Vooraf: het pensioenstelsel Twee tafels; 1. SER: onderhandeling over het nieuwe pensioenstelsel. 2. Kabinet: AOW, zware beroepen etc. Op weg
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieLeergang Procesmanager Veiligheidshuizen. Dag 1: Rol en competenties van procesmanager Complexe casuïstiek
Leergang Procesmanager Veiligheidshuizen Dag 1: Rol en competenties van procesmanager Complexe casuïstiek Programma leergang Doelgroep: Doel: Door: Procesmanagers van het casusoverleg Verhogen van de effectiviteit
Nadere informatieInleiding...2. Persoonlijk ontwikkeltraject...2
Verslag vervolg kadertraining 5 november 2010 Inleiding...2 Persoonlijk ontwikkeltraject...2 Ontwikkeling van de commissies/ het LGB...3 LGB...3 Commissie onderwijs...3 Cie. KB V&V...4 Cie. Ethiek...4
Nadere informatieIn deze uitgave: - Voorwoord - Kort verslag ALV 20 oktober - De Grote Clubactie - Rabo Clubkas Campagne - LSV Kerstmarkt - Vacatures.
In deze uitgave: - Voorwoord - Kort verslag ALV 20 oktober - De Grote Clubactie - Rabo Clubkas Campagne - LSV Kerstmarkt - Vacatures 1 Voorwoord: Hier is al weer de derde nieuwsbrief van het seizoen 2017-2018.
Nadere informatiezorgboerderij De Mettemaat
Jaarverslag januari - december zorgboerderij De Mettemaat Boerderijnummer: 194 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieOnderzoek POD en Sport
2015 Onderzoek POD en Sport Inhoud Inleiding... 2 Conclusie... 3 Aanbevelingen... 6 Het bestuur... 7 Jeugdtrainers... 8 Jeugdleden... 9 Vrijwilligers... 10 Ouders... 11 Resultaten... 12 1 Inleiding Het
Nadere informatieVrijwilligerstevredenheid
Vrijwilligerstevredenheid Algemeen 1. Wat zijn de afgesproken inzetbare uren per week? * uur 2. Ik vind dit: * te veel goed te weinig Bijdrage aan kwaliteit van leven van de cliënt 3. Stelling: Ik stem
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieProfielschets Verpleegkundige
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen
Nadere informatieOnderzoek pensioenstakingen: 27 mei 2019 Auteur: Petra Klapwijk. AOW-leeftijd op 66 jaar?
Onderzoek pensioenstakingen: 27 mei 2019 Auteur: Petra Klapwijk AOW-leeftijd op 66 jaar? Samenvatting Publiek achter stakingen en AOW-leeftijd van 66 jaar De stakingen voor 'een beter pensioen' die door
Nadere informatieOp verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe.
Van: Connectief-secretariaat-CBB Verzonden: donderdag 29 maart 2018 16:20 Onderwerp: CNV Overheid over goed werkgeverschap Geachte heer, mevrouw, Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV
Nadere informatieVoorwoord. Inhoud ONDERNEMINGSRAAD. Jaarverslag 2017
Voorwoord In 2017 heeft de Ondernemingsraad van Ons Tweede Thuis zich ingezet om de belangen van alle medewerkers te behartigen bij het bestuur van de organisatie. Dit hebben wij via de officiële route
Nadere informatie1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord wordt gekoppeld aan de verdiende lonen?
Vragen en antwoorden over het pensioenakkoord, besproken tijdens het landelijk beraad van groepsbesturen van CNV Publieke Zaak op 8 juli 2010 in Nijkerk 1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatieAmbassadeur voor de Wijkverpleegkundige
Ambassadeur voor de Wijkverpleegkundige Informatiebrochure 2016-2017 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Doel leergang Ambassadeurs wijkverpleegkundige... 3 3. Profiel deelnemers... 4 4. Programma... 4 4.1.
Nadere informatieNotulen Algemene Leden Vergadering Volleybalvereniging Kalinko 10 september 2016 Locatie: Houtrust
Notulen Algemene Leden Vergadering Volleybalvereniging Kalinko 10 september 2016 Locatie: Houtrust Aanwezig: Mario Cosman (voorzitter), Peter Geval, Thea Cosman, Jaqcueline Pronk, Kirsten van Deursen,
Nadere informatiede Algemene Onderwijsbond, gevestigd te Utrecht, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer G.J.W.M.
Overeenkomst Partijen, De vereniging MBO Raad, gevestigd te De Bilt, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer J. van Zijl en de heer R. Wilcke, verder te noemen de MBO Raad
Nadere informatieElizabeth van Wensveen. Vakbondsfunctionaris FNV aan de RU. Kom naar het debat Werkdruk Universiteiten!
Radboud Universiteit NIEUWSBRIEF FNV Juni 2017 In dit nummer: de nieuwe CAO Wat doen we met werkstress? Terugblik: discussie met Cao-onderhandelaar Doe jij mee? Rustgevende zomervakantie gewenst! Met de
Nadere informatieZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND
ZORG EN ETHIEK GAAN HAND IN HAND ADRESSEN CNV PUBLIEKE ZAAK CNV Publieke Zaak heeft vijf regiokantoren in alle delen van het land. Met het oog op een zo goed mogelijke dienstverlening moet bij vragen of
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieUitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen. Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen
Uitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen 1400 deelnemers, waaronder 1250 die nu als verpleegkundige in een ziekenhuis
Nadere informatie[JAARVERSLAG 2012] Goedgekeurd dd 2013-02-19 stuknummer 003. CNV Publieke Zaak. LGB Ziekenhuizen
2012 CNV Publieke Zaak Goedgekeurd dd 2013-02-19 stuknummer 003 LGB Ziekenhuizen Jaarverslag 2012 Voorzitter Alie Jonker Secretaris/ Penningmeester Jeanette Hullegie 2 e secretaris: Ine van Bavel [JAARVERSLAG
Nadere informatieProgramma. 19:30 Welkom + voorstelronde Sake van der Meer 20:00 Introductie Beleidsplan Sv Fryslân. 20:30 Korte pauze
Programma 19:30 Welkom + voorstelronde Sake van der Meer 20:00 Introductie Beleidsplan Sv Fryslân 20:30 Korte pauze Harrie Holtman 20:45 Inleiding + workshop: de HSV scan Bert Zoetemeyer 21:00 Workshop:
Nadere informatieJaarverslag 2011 CNV Verzorging en Verpleging Februari 2012
Jaarverslag 2011 CNV Verzorging en Verpleging Februari 2012 Inhoud LGB Verzorging en Verpleging...3 Algemeen...3 Samenstelling van CNV Verzorging en Verpleging...3 Bijeenkomsten in 2011...4 Resultaten
Nadere informatieHoe word ik (g)een rat
Hoe word ik (g)een rat Inleiding...2 Hoe word ik een rat, theorie...3 Krachtenveldanalyse...5 Opdracht; krachtenveldanalyse...6 Feedback...7 Ontwikkelplannen...8 Inleiding De verschillende commissies en
Nadere informatieStichting. Lumen, Rondom het sterven. Jaarverslag KvK nummer ANBI nummer Bankrekening NL96INGB
Stichting Lumen, Jaarverslag 2016 KvK nummer 32098057 ANBI nummer 8157.28.748 Bankrekening NL96INGB0009642905 Jan 2017 Versie Historie Door Datum Eerste Concept Rob Rosenberg 31-12-2016 Aangepaste versie
Nadere informatieGAARNE DIT FORMAT NIET BEWERKEN!
Pagina 1 van 1 GAARNE DIT FORMAT NIET BEWERKEN! Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens werkende U gaat een ontwikkeladviestraject volgen. Dit traject bestaat uit een aantal gesprekken/begeleidingssessies
Nadere informatieVerwachte bijdragepercentages van het brutoloon
Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur
Nadere informatieZZP Netwerk Nederland
ZZP Netwerk Nederland sinds 11 juni 2009 voor, door en met ondernemende ZZP ers Postbus 9706 1006 GE AMSTERDAM www.zzpnetwerknederland.nl info@zzpnetwerknederland.nl rapportage n.a.v. onderzoek 15 januari
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieVerslag boekpresentatie
1 Verslag boekpresentatie www.beroepseer.nl Datum: 4 oktober 2012 Locatie: OsiraGroep, Zorgcentrum Leo Polak, Amsterdam Op 4 oktober 2012 presenteerde Binjamin Heyl in Amsterdam zijn boek De beroepstrots
Nadere informatieOnderzoek jeugdzorg Onderzoek Netwerk in samenwerking met de ABVAKABO FNV, woensdag 7 januari
Onderzoek jeugdzorg Onderzoek Netwerk in samenwerking met de ABVAKABO FNV, woensdag januari Wat is uw geslacht? (n=3), Man Vrouw,4 Sinds wanneer bent u werkzaam in de jeugdzorg? 1 1 22 2 2 2 1- jaar -10
Nadere informatieKwaliteitszorg Niveau 4
Antwoorden stellingen Kwaliteitszorg Niveau 4 NU ZORG Editie 2014 Pagina 1 Hoofdstuk 1. Kwaliteitszorg 1. Onder kwaliteitszorg verstaan we het geheel aan activiteiten die nodig zijn om de kwaliteit van
Nadere informatieWijkvereniging Westeinde
2014 Wijkvereniging Westeinde Beleidsplan Wijkvereniging Westeinde 23-3-2014 Wijkvereniging Westeinde Beleidsplan 2014/2015-2 - INHOUD Inhoud... - 2 - Bestuursorganisatie & vergaderingen... - 3 - Algemeen
Nadere informatieWat doen wij? Woord van de voorzitter. FMF e tyari kenki fu mek a libi fu den pikin kon brenki. Nieuwsbrief Uitgave 7 Februari 2018.
Nieuwsbrief Uitgave 7 Februari 2018 Woord van de voorzitter FMF e tyari kenki fu mek a libi fu den pikin kon brenki Wat doen wij? Henk Redmond Beste lezers, Het jaar 2018 is goed begonnen voor FMF! Er
Nadere informatieV&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019
V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 INLEIDING Dit V&VN Palliatieve zorg jaarplan 2019 is het resultaat van een periode van reflectie en onderzoek door het bestuur V&VN Palliatieve zorg. De aanleiding was
Nadere informatieIn de file voor een eerder, hoger en beter pensioen
N.B. Het kan zijn dat elementen ontbreken aan deze printversie. In de file voor een eerder, hoger en beter pensioen Pensioenregeling Alweer actie in Nederland: de bonden willen een betere pensioenregeling.
Nadere informatieZachte waarden. klinkende resultaten?!
Zachte waarden klinkende resultaten?! Uitgangspunten van de werkgroep De deelnemende ROC s delen de notie dat (kern) waarden onderscheidend en legitimerend zijn We willen inzichtelijk maken op welke wijze
Nadere informatie%&& '() % & "! ' #( #" )& ##, "* #+ # # +, #! -.& +" */ 0,1++ 5 +!!2 678 +!!2 678 -" "(. 9.6 9-+ "" 03 1- * & -!
!" #$! "# $" %&& '() *+($ % & "! ' #( #" )& ##, "* #+ # # +, #! -.& +" */ 0,1++ *23+ 4+ 5 +!!2 678 +!!2 678 -" "(. 9.6 9-+ "" 03 1- "#:- * & -! 5/23/2008 , &'&+'! & -&%**!*!.!!($$)! *! &&'&+/*-!.* '+!!!
Nadere informatieDoe mee met de Onderwijscoöperatie
Doe mee met de Onderwijscoöperatie Vanwege een carrièreswitch werkt Ramon Moorlag nu in het onderwijs als leraar, community manager van Leraar24 en is hij lid van de Lerarenadviesraad. Een uiterst interessante
Nadere informatieVergadering Wmo-raad Verslag
Vergadering Wmo-raad Verslag Vergadering: 27 maart 2018 Locatie: Tijd: Stadhuis Sittard 09:00 11:30 uur 1. Welkom & Opening door de voorzitter - De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen
Nadere informatieVG SABIC-IP. 3 e ALGEMENE LEDENVERGADERING. 5 juni 2014 WELKOM. Vereniging Gepensioneerden SABIC-IP
Vereniging Gepensioneerden 3 e ALGEMENE LEDENVERGADERING 5 juni 2014 WELKOM Vereniging Gepensioneerden AGENDA 1. Opening door de voorzitter 1.1 Vaststellen agenda 2. Pensioenfonds door Frank Mortier, voorzitter
Nadere informatieAlgemene Ledenvergadering THEMADAG WELKOM
Algemene Ledenvergadering THEMADAG WELKOM Agenda ochtend THEMADAG 10.00 uur Binnenlopen 10.30 uur Welkom door de voorzitter 10.35 uur Notulen 18 november 2017 10.50 uur Bestuursverkiezingen 11.00 uur Presentatie
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieVisie op de BA&O
Visie op de BA&O 2016-2020 Inleiding (met bijzondere dank aan Hans van Diest, die deze input heeft gegeven) De A&O-er is ruim twintig jaar geleden ontstaan in een setting met arbodiensten waar de softe
Nadere informatieAanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)
Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP) Vergrijzing personeelsbestand 2012: aandeel > 50 jaar 50% of meer Actie noodzakelijk Stijgende leeftijd leidt tot meer verzuim Nadelig voor werknemer:
Nadere informatieHet goede GOED doen. Gerda van Brummelen - adviseur vereniging. 9 december 2014 Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland
Het goede GOED doen Gerda van Brummelen - adviseur vereniging V&VN Beroepsvereniging >60.000 leden, grootste beroepsvereniging Alle sectoren, alle transities Beroepsontwikkeling Wetenschappelijk onderzoek
Nadere informatieBeroepscode OND. Verpleging en verzorging
Beroepscode OND Verpleging en verzorging Inleiding Wat is een beroepscode? Een beroepscode bevat ethische en praktische normen en waarden van het beroep. Omdat verpleegkundigen en verzorgenden een belangrijke
Nadere informatieNotulen ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Van Rockwool 18 juli 2013, grote zaal van Rockwool te Roermond.
(VGR) Notulen ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Van Rockwool 18 juli 2013, grote zaal van Rockwool te Roermond N o t u l e n De vergadering wordt geleid door dhr. Riekus Wolzak. Notulist
Nadere informatieLeergang ZelfActief/ZelfGeregeld
Leergang ZelfActief/ZelfGeregeld Waar gaat het over? Zuidwester heeft besloten te gaan werken met ondersteuningslijnen. Op deze manier willen we meer gespecialiseerde ondersteuning bieden aan onze cliënten,
Nadere informatieMeer collega s. steun prijs 0,20
steun prijs 0,20 Post in beweging 22-10-2018 - Uitgave Rode Morgen Amsterdam Voortbouwen op succes staking Meer collega s aaneensluiten tegen PostNL Achter de schermen zijn er mogelijk gesprekken gaande
Nadere informatieAgenda. 1. Welkom. 2. Financiën. 3. Ontwikkelingen n.a.v. ALV Rondvraag. 5. Afsluiting
a Onderwerp Algemene Ledenvergadering Pollux Datum 04-11-2015, 19:30 Locatie Paal 12 Aanwezig Bestuur: Henk Hazewinkel, George Steenbekke, Rob Schepers Leden, ouders, e.d.: 19 personen Afmeldingen: Henri
Nadere informatieJaarverslag Stichting De Stalvrienden
2017 Jaarverslag Stichting De Stalvrienden Jaarverslag 2017 Stichting de Stalvrienden De Stalvrienden voorziet in de regio Eindhoven/Veldhoven en de Kempen in een duidelijke behoefte. Vanaf 2005 gemiddeld
Nadere informatiePersoonsgericht Medisch-generalistisch Continu Gezamenlijk DIT ZIJN ONZE (NIEUWE) KERNWAARDEN
Persoonsgericht Medisch-generalistisch Continu Gezamenlijk DIT ZIJN ONZE (NIEUWE) KERNWAARDEN 24 de Dokter 1/2019 Persoonsgericht Huisartsen stellen de hele mens centraal 0 Houden rekening met de individuele
Nadere informatieTrots op ons MBO Advies van CNV Onderwijs aan SVGB/DHTA over het vergroten van de beroepstrots
Trots op ons MBO Advies van CNV Onderwijs aan SVGB/DHTA over het vergroten van de beroepstrots juni 0 Trots op ons MBO Allereerst wil CNV Onderwijs SVGB hartelijk bedanken voor de tijd en energie, maar
Nadere informatie