OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017

Transcriptie

1 OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 Loek Schueler John van den Groenendal voorzitter sector Onderwijs voorzitter Stuurgroep OOP

2 ALGEMENE LEDENVERGADERING STUURGROEP OOP

3 MISSIE EN STRATEGIE CNV CONNECTIEF - 1 Investeren in je loopbaan Van werk naar werk Eerlijke en duurzame baan voor iedereen Professionele ruimte Minder werkdruk Maatwerk in arbeidsvoorwaarden Participatie op alle levensgebieden Oog voor kwetsbaren/niet-kunners

4 VAN DE VERGADERTAFEL NAAR DE WERKVLOER - 2 De leden centraal Ophalen wat er leeft op de werkvloer en in het beroep Proactief de agenda bepalen Sneller reageren op actuele ontwikkelingen Meer samenwerken waar mogelijk Resultaatgericht werken

5 STUURGROEP OOP IS ONDERDEEL VAN DE VERENIGING De vereniging dat zijn wij (Kader)leden, vrijwilligers, medewerkers en bestuur meer samen optrekken Minder en anders vergaderen Meer de inhoud van het werk centraal Samenwerken in regionale activiteiten

6 LEDEN Leden beter (leren) kennen en meer op maat betrekken en informeren Actiever gebruik van sociale media Meer dienstverlening gericht op versterken in je werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling Meer vakbondsconsulenten en schoolcontactpersonen Investeren in kaderleden/vrijwilligers

7 WORD JIJ ONZE NIEUWE STUURGROEP COLLEGA?! We zijn op zoek naar enthousiaste en actieve leden. Leden, die graag iets willen opzetten en organiseren voor collega s, die bevlogen zijn en in teamverband actief aan de slag willen. We zoeken zowel denkers als doeners. Dit betekent dat wáár jouw vaardigheden en/of kwaliteiten ook liggen, er altijd wel een taak is weggelegd voor je binnen onze stuurgroep. Denk niet te snel, ja maar het is een bestuursfunctie. We komen hooguit 6x per jaar bij elkaar om te vergaderen. We steken de meeste tijd en energie in het organiseren van de landelijke OOP-dag, loopbaandagen, regio- en netwerkbijeenkomsten, organiseren workshops waarbij het actief meedoen en het opdoen van kennis centraal staat.

8 Artikel 10 reglement Geldmiddelen' a) De ledenvergadering benoemt een kascontrolecommissie b) De kascontrolecommissie bestaat uit 3 leden die worden gekozen door de ledenvergadering c) Elk jaar treedt één lid af en is dan niet terstond herkiesbaar Kascontrolecommissieleden : Christine Mietus Elke Janssen Ynske Rovers Henk Boot

9 BELANGENBEHARTIGING Collectieve belangenbehartiging: Raamwerk-cao, ruimte voor maatwerk en diversiteit -> Cao meer richten op loopbaan en persoonlijke ontwikkeling Coalities met andere maatschappelijke organisaties

10 CAO inzet voor OOP in 2018 PO Vanmiddag tijdens de vergadering van het sectorbestuur onderwijs wordt de inzet van PO besproken en moet het sectorbestuur instemmen. Vandaar dat ik nu geen concrete punten mag benoemen. De inzet voor het OOP is dat we met de middelen voor verlaging van de werkdruk meer OOP in de klas en in de school willen. Maar ook dat die middelen traceerbaar zijn, dus niet zomaar in de lumpsum verdwijnen. Zij gaan in ieder geval mee in de loonsverhogingen en op termijn in de nieuwe salarissen richting VO-niveau.

11 CAO inzet voor OOP in 2018 VO Voor 2018 vragen wij een loonstijging van 3,5%. Om ook lagere inkomenscategorieën te laten profiteren van een salarisverhoging hanteren wij daarbij een minimale verhoging ( bodem ) in euro s zodat ook de laagste salarisschalen een substantiële verhoging ontvangen. Voor het OOP willen wij afspraken over de actualisatie van het functiebouwwerk en de mogelijkheden om invulling te geven aan hun loopbaan. Dit in vervolg op het onderzoek naar loopbaanpaden voor OOP-personeel dat cao-partijen in 2016 hebben uitgevoerd.

12 CAO inzet voor OOP in 2018 MBO De inzet voor loonontwikkeling is voor 2018: 3,5%. Voor werknemers die worden belast met het verlenen van EHBO (is vaak OOP) willen we een verhoging van de EHBO-toelage. De vakbonden willen FUWA MBO geheel updaten naar moderne en op de huidige taken/werkzaamheden en vereisten afgestemde referentiefuncties. Met name voor het OOP is dit zeer van belang en hard nodig! We willen in het kader van duurzame inzetbaarheid de 50 uur persoonlijk budget duidelijker omschrijven in de cao, zodat er geen onduidelijkheid meer bestaat over de (wijze van) besteding hiervan. We willen een generatiepactregeling op elke instelling, waarbij de ouderen met behoud van pensioenopbouw verlof kunnen opnemen en startende werknemers (dus deze regeling geldt evenzeer voor het OOP) hiervoor in de plaats worden benoemd voor onbepaalde tijd. In het kader van professionalisering willen de vakbonden voor alle werknemers een individueel scholingsrecht in tijd van tenminste 40 uur per cursusjaar en een individueel budget.

13 TROTS zijn op je beroep!!

14 VRAAG? ANTWOORD! Wat ik weet zal ik beantwoorden Wat ik niet weet laat ik beantwoorden