Mijn rechten op scholing als OOP er CAO

Transcriptie

1 Mijn rechten op scholing als OOP er CAO

2 Even voorstellen Marjolein Hoekstra Belangenbehartiger medezeggenschap

3 Wat is een CAO Collectieve Arbeids Overeenkomst: Afspraak tussen werkgeversorganisatie en vakbonden over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie in een bepaalde sector of bepaald bedrijf over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

4 Algemene afspraken (bijvoorbeeld inzetbaarheid) Werktijdfactor Max. dagdelen Max. dagen t/m 0,1 2 1 t/m 0,2 2 2 t/m 0,3 3 3 t/m 0,4 4 3 t/m 0,5 5 3 t/m 0,6 6 3 (PO 4) t/m 0,7 7 4 t/m 0,8 8 4 (PO 5) t/m 0,9 9 5 t/m 1,0 10 5

5 Afspraken OOP Onder andere over: Duurzame inzetbaarheid Professionalisering

6 Duurzame inzetbaarheid/persoonlijk budget PO VO MBO Omvang 40 uur 50 uur 50 uur Inzetbaar voor Geen verlof Verlof Geen verlof Peerreview, coaching, studieverlof, stage, niet plaats-en tijdgebonden werkzaamheden OOP t/m S8: uitbetalen OOP vanaf S7: Binnen de 459 uur OBP: Professionalisering Geld: kinderopvang of verhoging pensioenaanspraken Loopbaanontwikkeling Eigen bijdrage Geen Geen Geen

7 Professionalisering PO VO MBO Tijd 2 uur per week 40 uur 59 uur + Deel teambudget (vanaf s7)of minimaal 24 uur Geld 500,00 tbv schoolbudget 500,00 persoonlijk budget Overig Studiefaciliteiten cfcao Studiefaciliteiten cfcao Studiefaciliteiten cfcao

8 Afspraken over collectieve professionalisering PO VO MBO doel de vergroting van de employability van werknemers, waarmee partijen bedoelen dat een werknemer zodanig is ontwikkeld en opgeleid dat deze breed inzetbaar blijft op zowel de interne als de externe arbeidsmarkt. Kaders: wat de ontwikkelingsdoel en organisatie en werknemers in onderlinge samenhang; b. Hoe faciliteiten voor de coll. en ind.activiteiten ter beschikking worden gesteld; c.ontwikkelingsdoelen, en visie organisatie Meerjarenscholi ngsplan waarin: uitgangspunten van het scholingsbeleid; hoe scholingsbeleid tot uitvoering zal worden gebracht; de criteria welke werknemers wanneer in aanmerking komen voor scholing

9 Afspraken over individuele professionalisering PO VO MBO hoe Jaarlijks actualiseren (eigen verantwoordelijkheid werknemer) Eenmaal per drie jaar afspraken met leidinggevende Jaarlijks loopbaangesprek over POP Ppp (pers. Profesionaliseringsplan Ontwikkelingsplan of EVCtraject Overig Achteraf verantwoorden Afspraken over wat: op welke wijze en faciliteiten Mbo2 of lager: recht op mboopleiding

10 Waarom individuele professionalisering? Meer verdieping functie Meer verbreding functie Andere functie Zelfde functie, maar hogere schaal

11

12 Stappenplan - Wat wil ik - Waarom wil ik dat - Past het binnen de visie van de organisatie - Is het een nieuwe/andere functie of past het binnen mijn bestaande functie - Is er formatieve ruimte als het een nieuwe/andere functie is - Wil ik eventueel ook buiten de organisatie werken - Wil ik een loopbaantraject volgen

13 Minimale eisen Gesprekkencyclus waarin minimaal loopbaangesprek, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek Herkenbare tijd om te kunnen professionaliseren Je kunt het geleerde in praktijk brengen Je werk wordt er leuker door.

14 CNV Onderwijs voor het OOP Actieve Stuurgroep Onderwijsondersteuners: Goede adviezen en hulp: of (030) Gratis rechtshulp (extra: beperkte rechtshulp in de privésfeer) Rechtspositiegids (digitaal of op papier) Aantrekkelijke kortingen op verzekeringen Interessante trainingen en cursussen: of (030) Gratis brochures en folders over belangrijke onderwerpen Moeite met invullen belastingformulier? Schakel onze gratis belastinghulp in Iedere twee weken Schooljournaal en Bondsbytes Kijk verder op en maak ook uw collega s lid van CNV Onderwijs

15 Tot ziens en wel thuis!