Nieuwsbrief OOP. Van de voorzitter IN DIT NUMMER VAN DE VOORZITTER BIJEENKOMST DOETICHEM FOTO S OOP-DAG NOT 2013

Transcriptie

1 Nieuwsbrief OOP IN DIT NUMMER VAN DE VOORZITTER De voorzitter, John van den Groenendal, blikt terug naar BIJEENKOMST DOETICHEM Piet Dekker doet verslag van de bijeenkomst in Doetichem, FOTO S OOP-DAG Enkele foto s van de OOP-dag in november 2012 plus link naar nog meer foto s John van den Groenendal blikt vooruit in Informatie over de aanstaande NOT in Utrecht. Van de voorzitter Nieuw begin of schone lei..? Beste Collega s, Als jullie dit onder ogen krijgen is 2013 al enkele weken oud Een nieuw begin wat mij betreft qua gezondheid. Ik ben het afgelopen half jaar grotendeels uit de roulatie geweest met een hardnekkige, dubbele hernia, nekklachten en een meniscusoperatie. En dat viel behoorlijk tegen als je bedenkt dat ik dit jaar 38 jaar werkzaam ben en nog nooit ziek ben geweest. Zeg nooit, nooit dat blijkt nu ook weer. En ook een schone lei wat mij betreft, want ik heb de afgelopen maanden alles eens op een rijtje gezet en besloten om een aantal taken, werkzaamheden en ook hobby s op een lager pitje te zetten of af te stoten. Mijn huisarts vroeg zich af waarom mijn lichaam nu ineens al die gebreken vertoonde en één van de conclusies was dat ik veel te veel hooi op mijn vork had genomen de afgelopen jaren en de medicijn daarvoor heet: Werkdruk verminderen en werkplezier vermeerderen. En dat heb ik gedaan en zet ik de komende maanden nog door, zodat ik met een schone lei verder kan gaan, hopelijk gezond en wel. Dus zeg ik vanaf deze plek vol overtuiging tegen jullie: EEN GEZOND EN GELUKKIG NIEUWJAAR Maar geen zorgen, één van de werkzaamheden die ik zeker niet afstoot is het voorzitterschap van de Stuurgroep OOP en mijn overige werkzaamheden voor onze vakbond, CNV Onderwijs. Ik heb de afgelopen maanden ervaren hoe sociaal en verbonden wij (bestuursleden stuurgroep, kaderleden en werkorganisatie) zijn. Vele blijken van belangstelling en beterschap heb ik mogen ontvangen en ik ben vooral trots op mijn collega-bestuursleden Tineke, Marlinde, Sijbout, Gerrie en onze adviseur, Paul Hassing, die de kar getrokken hebben tijdens mijn afwezigheid en hoe..! Bijna niemand heeft mij gemist en dat zegt alles over de inzet en de kwaliteiten van de bestuursleden. Waarvoor grote dank! In dit voorwoord licht ik één persoon er in het bijzonder uit en wel mijn voorganger en (oud-) collega Piet Dekker. Hij heeft met al zijn ervaring de bestuursleden bijgestaan de afgelopen maanden en mij waardig vervangen tijdens de OOP-dag op 15 november 2012 in Utrecht. Een welgemeend dankjewel Piet voor je spontane inbreng en inzet. John van den Groenendal 1

2 OOK VOOR OOP Van 22 tot 26 januari 2013 vindt de grootste vakbeurs voor het onderwijs plaats: de Nederlands Onderwijs Tentoonstelling (NOT) Verslag bijeenkomst Doetichem Kort verslag van de bijeenkomst op dinsdag 30 oktober jl. bij Achterhoek VO in de Kika zaal van het Metzo College in Doetinchem. Initiatiefnemer Jan Winters, heeft door samenwerking met het bestuursbureau van Achterhoek VO, de vakbonden AOB en CNV Onderwijs deze bijeenkomst gerealiseerd. Er waren ca. 50 personeelsleden van de diverse scholen aanwezig. Van de vakbonden AOB en CNV Onderwijs waren vertegenwoordigers aanwezig. De Bestuursvoorzitter Henk van der Esch gaf een uitleg over wat het bestuur voor Achterhoek VO betekend, en over het waarom van deze vergadering, en over de krimp. Daarna werd in diverse groepjes gediscussieerd over binnen de scholen heersende vraagstukken: 1. Scholing, professionalisering en EVC s 2. Mobiliteit, de mogelijkheden van zowel vrijwillige als verplichte mobiliteit binnen en eventueel buiten de werkgever 3. Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het harmoniseren van de regelingen op de diverse scholen binnen deze werkgever Vanuit de afd. personeel van de werkgever waren enkele medewerkers als gesprekleider toegevoegd aan de diverse groepjes. Na terugkomst van alle groepen werd d.m.v. flapovervellen de resultaten uit die groepjes geëvalueerd. Daaruit kwam o.a. naar voren dat: Een over de hele linie voorkomend aandachtspunt was: Communicatie, en dan zowel van boven naar beneden als andersom. Zowel in de instellingen als en binnen de werkgever. Het OOP niet altijd weet wat en hoe er mogelijkheden voor scholing zijn zowel binnen de instelling als de werkgever of daarbuiten. Leidinggevenden spreken ook op dit onderdeel niet allemaal dezelfde taal met andere woorden, ze zijn ook niet altijd op de hoogte van de mogelijkheden voor het OOP. Over mobiliteit blijkt men ook niet altijd over de gewenste informatie te beschikken of informatie te krijgen. O.a. hiervoor zou een uniformering van de diverse functies en daaropvolgend de diverse functieboeken binnen de instellingen en de werkgever een goede zaak zijn. De wens werd uitgesproken, mocht het zover komen dat men verplicht naar een andere school moet dan graag tijdig informeren en 2

3 NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL niet vlak voor de overgang. Dit daarbij hoort en een bos neemt veel onrust weg. bloemen met de woorden: Geef Binnen de groep over de die maar aan je vrouw vanwege secundaire arbeidsvoorwaarden de vele uurtjes die weg was kwam o.a. naar voren het op voor de vakbond. In het diverse manieren beschikbaar afsluitende deel gaf Jan nog stellen of niet, van bedrijfs- weer eens aan hoe belangrijk kleding binnen de diverse deze bijeenkomsten eigenlijk instellingen. De ene school heeft zijn. Dus vroeg hij wie de een uniforme kleding voor volgende bijeenkomst ging diverse functies. Andere scholen organiseren. Zelf was hij er dan doen hier niets aan. niet meer bij betrokken. In JANUARI 2013 principe zou het een goede zaak zijn om dit vanuit de werkgever te organiseren. Mocht dat niet zo zijn dan vanuit de GMR of het OOP zelf. Hij bedankt de medewerkers van het Bestuursbureau, de bonden AOB en CNV Onderwijs en wenst iedereen heel veel succes en wel thuis. Hierna kon Voor meer foto s van deze iedereen deelnemen aan een mooie en leerzame dag kijk op goed verzorgt buffet. Dat was de volgende link: een zeer goede afsluiting. De complimenten aan de /OOPD organisatie. agutrecht?authkey=gv1srgcnr uodlg6vegva# Na sluiting van dit onderdeel Piet Dekker Gerrie Reintjens werd door Piet Dekker, exbestuurslid van de Stuurgroep OOP van CNV Onderwijs, Jan Winters nog even in het zonnetje gezet. Hij kreeg nog Foto s OOPdag Handig om te weten (1) net voor zijn vertrek, vanwege zijn pensionering, een zilveren Kan een werkgever een speld vanwege zijn 25 jarig werknemer zonder zijn lidmaatschap van het CNV instemming overplaatsen naar Onderwijs. een andere afdeling? Piet memoreerde nog even aan de tomeloze inzet die Jan mede In principe niet. Het voor het OOP in die jaren heeft overplaatsen van een gehad. Hij noemde nog het feit werknemer naar een andere van de schaal 1 actie tijdens de afdeling valt niet binnen het Algemene Vergadering van de instructierecht van de vakbond in Veldhoven waar Jan werkgever. Het levert een één van de initiatiefnemers voor eenzijdige wijziging van de was. Schaal 1 weg binnen het arbeidsovereenkomst op onderwijs. Onder luid applaus waarvoor zonder eenzijdig van de aanwezigen speldde Piet wijzigingsbeding de de speld op bij Jan en over- instemming van de werknemer handigde hij de oorkonde die voor nodig is. 3

4 2013 Tot slot enkele wetenswaardigheden en onderwerpen waarmee de Stuurgroep OOP dit jaar aan de slag gaat, over nadenkt en aan meewerkt: 1. We komen ook dit jaar in vele regio s weer naar de leden toe. Informatie volgt middels de nieuwsbrief, het Schooljournaal en de sociale media. 2. Het loopbaanconsulentschap (onderwijs- en klassenassistenten PO), waar Marlinde Bredewout zich met hart en ziel aan heeft verbonden, zullen we dit (kalender)jaar als het aan ons ligt continueren en indien mogelijk verder uitbouwen in samenwerking met de werkorganisatie en de Academie, onder de voorwaarde dat het dagelijks bestuur van CNV Onderwijs hiermee akkoord gaat. 3. Het bestuur van de stuurgroep bestaat uit 5 leden en dat is gezien de werkzaamheden en aandachtsgebieden eigenlijk minimaal. Zeker als er een schakel wegvalt (zoals afgelopen half jaar) dan moeten alle zeilen bijgezet worden om de zaak draaiende te houden. We kunnen nieuw bloed heel goed gebruiken. En als je liever niet als bestuurslid maar bijvoorbeeld wel als projectlid wil deelnemen dan kan dat ook. Bezig zijn voor de bond kan op vele manieren! Neem contact met mij op, dan licht ik een en ander toe. 4. De nieuwe vakbeweging zoals die in de media genoemd wordt, houdt ook CNV Onderwijs in het algemeen en de sectorraden en stuurgroepen in het bijzonder bezig. Hoe ziet de nabije toekomst er voor de vakbonden uit? Welke rol speelt eenieder of komt er straks één nieuwe vakbeweging? Vooralsnog heeft het Verenigingsbestuur van CNV Onderwijs zich binnen CNV uitgesproken voor een zelfstandige rol, een status aparte. We houden onze eigen vereniging en spreken goed af welke inspraak wij hebben op welke onderwerpen in het grote geheel. Namens de Stuurgroep OOP zit ik in het Verenigingsbestuur en vertegenwoordig ik alle onderwijsondersteuners ook in deze belangrijke zaak, waar het voortbestaan van onze vereniging in het geding is. 5. We hebben de OOP-dag 2012 samen met de werkorganisatie geëvalueerd en mogelijk dat we dit jaar (of in het voorjaar van 2014) kiezen voor een andere, vernieuwde opzet. Hierover houden we jullie op de hoogte en middels deze nieuwsbrief daag ik jullie uit om mee te denken, ideeën aan te dragen of voorstellen te doen (o.a. onderwerpen workshops, sprekers, etc.). Ook het grote onderzoek dat in de aanloop naar de OOP-dag 2012 is gehouden (respect en agressie), waar nogal schokkende resultaten gemeld werden, willen wij als stuurgroep verder onder de aandacht brengen binnen onze vereniging en uiteraard daarbuiten. Ook in 2013 zullen we weer volop in beweging en in de weer zijn om alle onderwijsondersteuners waar nodig een hart onder de riem te steken, bij te staan, van informatie en kennis te voorzien, zodat onze doelgroep zijn mannetje staat waar nodig. En dat het soms hard nodig is blijkt wel uit de vele reacties die de afdeling Belangenbehartiging van onze bond binnenkrijgt. Op rechtspositioneel gebied en inzake de arbeidsvoorwaarden is er nog een wereld te winnen voor allen die als onderwijsondersteuner, in de meest brede zin van het woord, werkzaam zijn. SAMEN STAAN WE STERK..! John van den Groenendal Handig om te weten (2) Is de werkgever verplicht om vacatures intern uit te zetten? De werkgever is verplicht om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te informeren over interne vacatures voor onbepaalde tijd, zodat zij daarop kunnen solliciteren. Deze werknemers hoeven geen voorkeursbehandeling te krijgen tijdens de sollicitatieprocedure. Ze moeten in gelijke mate als externe sollicitanten worden beoordeeld op hun capaciteiten en geschiktheid voor de functie. Gerrie Reintjens

5 Kom jij ook naar de? Van 22 tot 26 januari 2013 is het weer zover! De jaarbeurs in Utrecht staat dan een hele week in het teken van de nieuwste ontwikkelingen en trends uit het onderwijs tijdens de Nederlandse Onderwijs Tentoonstelling (NOT). Op deze tweejaarlijkse beurs vind jij als onderwijsprofessional het meest complete aanbod aan producten en diensten voor het PO, VO en MBO. Natuurlijk is ook CNV Onderwijs als dé vakvereniging voor het onderwijs dit jaar weer aanwezig. Onze stand zal helemaal in het teken staan van jouw loopbaan: de reis van je leven! Van een loopbaanscan tot een fitzuil om je gezondheid te meten, CNV Onderwijs helpt je graag om je verder te ontwikkelen. Zowel leden als niet-leden van CNV Onderwijs zijn van harte welkom op onze stand, dus neem ook je collega s mee! Daarnaast mogen wij gratis toegangskaarten voor de NOT weggeven, ter waarde van maar liefst 35 euro. Dus wees er snel bij en reserveer jouw gratis toegangskaart op Tot ziens op de NOT! 5