Inzet: In de nieuwe CAO-po wil CNV Onderwijs loonsverhoging afspreken van minimaal de inflatiecorrectie.
|
|
- Elisabeth Geerts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inzet CAO Primair Onderwijs 2014 De CAO-po 2013 heeft een looptijd van één jaar die telkens 1 jaar wordt verlengd tenzij de CAO door één van de partijen wordt opgezegd. CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de PO-Raad hebben in de CAO-po 2013 afgesproken een vernieuwingstraject in te gaan om te komen tot een geheel vernieuwde CAO. Mede gelet op de bouwstenen uit het traject Mijn werk onze scholen en het Nationaal Onderwijs Akkoord (NOA) komt CNV Onderwijs tot de volgende inzet voor de nieuwe CAO-po, waarbij wordt uitgegaan van volledige doordecentralisatie. Dit betekent dat zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden in de CAO-po 2014 worden opgenomen. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Bij een aantrekkelijk beroep horen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een plezierig werkklimaat. Om talent te behouden en nieuw talent aan te trekken is vertrouwen in de (leer)kracht en ruimte voor de eigen professionaliteit en de ontwikkeling daarvan, van groot belang. CNV Onderwijs zet in op eigentijdse en aantrekkelijke (primaire) arbeidsvoorwaarden die zorg dragen voor professionele ruimte, duurzame inzetbaarheid en een beroep met prestige. CNV Onderwijs stelt bij wijziging van de CAO als voorwaarde dat er borging komt van kwaliteit en van minimale rechten die willekeur tegen gaat en op zijn minst marktconform is. Voor CNV Onderwijs is en blijft het een absolute voorwaarde dat de bepalingen in de CAO-po 2014 van toepassing zijn op alle personeelsleden in de sector primair onderwijs. CNV Onderwijs komt tot de volgende inzet voor de cao-po Loonontwikkeling Talent behoud je en trek je met aantrekkelijke (primaire) arbeidsvoorwaarden. CNV Onderwijs wil de salarispositie van het personeel in het onderwijs verbeteren. De nul-lijn moet van tafel en de structurele eindejaarsuitkering moet omhoog. Daarnaast wil CNV Onderwijs het salarishoofdstuk moderniseren. Dat betekent afscheid nemen van de huidige gedetailleerde salarisregels en introductie van nieuwe eenvoudig leesbare en toepasbare regels. In de nieuwe CAO-po wil CNV Onderwijs loonsverhoging afspreken van minimaal de inflatiecorrectie. Ook zal CNV Onderwijs blijven inzetten op tijdige en volledige uitvoering van de functiemix ; dat zijn de afspraken die voortkomen uit het convenant LeerKracht van Nederland die als doel hebben functies van leerkrachten in kwaliteit en beloning op te waarderen.
2 Om tot eenvoudig leesbare en toepasbare salarisregels te komen, moet worden nagegaan welke CAO-afspraken essentieel zijn, welke afspraken eenvoudiger kunnen (bijvoorbeeld door de diverse toeslagen en toelagen in te bouwen in het maandelijkse salarisbedrag) en/ of kunnen worden overgelaten aan nadere invulling tussen werkgever en werknemer. Waarbij er, zoals gezegd, geen wijziging komt zonder dat er sprake is van borging van kwaliteit en minimale rechten. Duurzame inzetbaarheid CNV Onderwijs vindt het van groot belang dat al het personeel vanaf de eerste aanstelling tot aan pensionering optimaal, gemotiveerd en op een goede en gezonde wijze kan (blijven) werken in het onderwijs. Duurzame inzetbaarheid heeft betrekking op alle leeftijden en als uitgangspunt geldt dat iedere leeftijdscategorie ten aanzien van de werksituatie eigen wensen en behoeften heeft. Taakbelasting dient te worden afgestemd op de individuele wensen en de individuele belastbaarheid. Dat betekent bijvoorbeeld dat pas afgestudeerden meer ruimte krijgen om zich het vak eigen te maken en dat oudere werknemers gebruik kunnen maken van voorzieningen die zij kunnen inzetten op participatie of op verdere (kwaliteits)ontwikkeling. De rode draad is om in elke levensfase een passende werkdruk te hebben en dat werk en privé op een evenwichtige wijze kan worden gecombineerd. Bovenstaande maakt deel uit van de wens van CNV Onderwijs om een aanzet te geven tot loopbaan bewust personeelsbeleid. Er zijn veel ontwikkelingen wat betreft het flexibel inzetten van personeel en andere schooltijden. Deze ontwikkelingen in het werkveld vragen een beoordeling van de CAO-partijen waaronder CNV Onderwijs als het gaat om een optimale inzetbaarheid van personeel zodat deze gemotiveerd en op een goede en gezonde wijze kan (blijven) werken. CNV Onderwijs wil investeren in een opbouwregeling voor jongeren en een afbouwregeling voor ouderen; jonge leerkrachten inzetten en oudere leerkrachten ontlasten. CNV Onderwijs wil in de CAO-po een aanzet te geven tot levensfase of loopbaan bewust personeelsbeleid; bijvoorbeeld door het maken van een indeling van leeftijdscategorieën en de inzet op hun specifieke behoeften te benoemen (bijvoorbeeld: -verkrijgen van vakvolwassenheid, -sturing geven aan eigen loopbaan, -afbouwregeling). Binnen loopbaan bewust personeelsbeleid past een transparant en evenwichtig functiewaarderingssysteem. CNV Onderwijs wenst voor alle functies over te gaan naar het functiewaarderingssysteem FUWA-po. Voor CNV Onderwijs is een seniorenregeling nieuwe vorm met daarin keuzemogelijkheden voor de werknemer, bespreekbaar mits er een correcte overgangsregeling komt voor diegenen die reeds gebruik maken van de seniorenregeling of zich kort vóór dat moment bevinden. Belangrijk hierbij is dat de middelen die besteed worden aan de huidige seniorenregeling, bij een seniorenregeling nieuwe vorm weer ten behoeve van arbeidsvoorwaarden 2
3 worden ingezet. Omdat CNV Onderwijs als absolute voorwaarde stelt dat de CAO-po op alle personeelsleden in de sector primair onderwijs van toepassing moet zijn, legt CNV Onderwijs expliciet de wens neer om voor schoolleiders een apart hoofdstuk schoolleiders in de CAO-po op te nemen, waarin wordt bepaald welke bepalingen van de CAO-po van toepassing zijn op (groepen van) schoolleiders. Een volledige overgang naar het FUWA-po (ook voor schoolleiders) betekent dat functies uitsluitend nog kunnen worden beschreven en gewaardeerd volgens de FUWA-po. Werkdruk Prioriteit voor CNV Onderwijs is dat de leerkracht zich kan richten op kerntaken. De werkdruk en regeldruk voor leerkrachten die les geven, moet naar beneden. Uit onderzoek van CNV Onderwijs naar werkdruk blijkt dat de taken naast het lesgeven tot een hoog gevoel van werkdruk leiden. CNV Onderwijs wil afspraken maken om de regeldruk in het primair onderwijs te verkleinen. Daarnaast vindt CNV Onderwijs het belangrijk dat iedere werknemer invloed en zeggenschap krijgt om zijn/ haar werkdruk te verminderen. CNV Onderwijs wil dan ook duidelijke afspraken maken over de vormgeving van deze invloed en zeggenschap, zoals bijvoorbeeld afspraken te maken over resultaten en niet over taken. Professionaliteit CNV Onderwijs vindt scholing en professionalisering een belangrijk instrument voor de ontwikkeling van medewerkers en zo het werkplezier ook op de lange duur te vergroten. Voor CNV Onderwijs is het daarnaast van wezenlijk belang dat leerkrachten zich kunnen richten op hun kerntaken en zeggenschap krijgen over vormgeving en invulling van het onderwijs, de zogenaamde professionele ruimte. Zoals gezegd; om talent te behouden en nieuw talent aan te trekken is vertrouwen in de (leer)kracht, ruimte voor de eigen professionaliteit en de ontwikkeling daarvan als ook het bieden van loopbaanperspectieven, nodig. CNV Onderwijs wil afspraken rondom professionalisering en het behouden van bekwaamheid verankeren in de CAO-po. Meewerken aan het vormgeven van een Lerarenregister is een onderdeel daarvan. Een voorwaarde is wel dat de ingebruikname van het lerarenregister zorgvuldig moet verlopen. Zonder uitzondering moet elke leerkracht in staat worden gesteld, door geld en tijd, om zijn vakbekwaamheid te onderhouden en te ontwikkelen. Voor de noodzakelijke professionalisering om passend onderwijs succesvol in te kunnen voeren, moet extra budget komen. 3
4 Het schoolleidersregister is een goede start om te komen tot professionele(re) schoolleiding. Professionele schoolleiders dienen het als hun taak zien om de loopbaan van hun werknemers (mede) te ontwikkelen en te sturen. Alleen op deze manier ontstaat een professionele leeromgeving waarin de medewerker, net als de leerling, zich blijvend kan ontwikkelen. De professionele ruimte moet onderdeel worden van de zorg van het bevoegd gezag en CNV Onderwijs wil dit vastgelegd zien in een professioneel statuut. In dit professioneel statuut wil CNV Onderwijs onder meer de zeggenschap van teams en de verschillende rollen en verantwoordelijkheden vastleggen. Deze zeggenschap en de medezeggenschap van de MR, liggen in elkaars verlengde en moeten elkaar versterken. Werkgelegenheid Als jong talent een baan vinden in het primair onderwijs is alles behalve eenvoudig. Dit terwijl er op termijn juist een grote behoefte is aan dit talent. De schatting is dat het leerlingenaantal tot 2020 afneemt waardoor de werkgelegenheid afneemt. Tegen die tijd is naar verwachting een grote groep met (keuze)pensioen of AOW en zo rond 2017 ontstaat er weer formatieruimte. CNV Onderwijs wil voorkomen dat een hele generatie jonge, pas afgestudeerde talenten verloren gaat. Een generatie die na 2017 hard nodig is! Evenzo onverdedigbaar is de situatie van oudere werknemers die wel graag willen werken maar om welke reden dan ook, dit niet doen. CNV Onderwijs wil dat deze groep gelijke kansen krijgt als het gaat om deelname aan het arbeidsproces. CNV Onderwijs wil als overbrugging naar 2017 door inzet van middelen, faciliteiten en vrijwillige mobiliteit, werkgelegenheid voor jonge, pas afgestudeerde talenten behouden en creëren. CNV Onderwijs wil alleen nog maar werken met werkgelegenheidsbeleid. Dat betekent ingeval van formatieve fricties dat eerst in de vrijwillige en vervolgens in de verplichte fase afspraken worden gemaakt over de werkgelegenheid van het personeel. In het DGO (Decentraal Georganiseerd Overleg) wordt tussen sociale partners een sociaal plan afgesproken op bestuursniveau. Hiermee wordt maatwerk geleverd dat geheel is afgestemd op de situatie van de betreffende werkgever. CNV Onderwijs wil blokkades waardoor oudere werknemers niet voor een reguliere dienstbetrekking in aanmerking komen, wegnemen. CNV onderwijs erkent dat flexibele arbeidscontracten onderdeel uitmaken van personeelsbeleid. CNV Onderwijs ziet evenwel dat er meer en meer contractsvormen worden gebruikt om de aan werknemers toekomende reguliere rechten te omzeilen. CNV Onderwijs wil dit tegen gaan. Niet zozeer door grenzen te stellen en handhavend op te treden, maar door zo mogelijk de oorzaak voor toepassing van andere contractsvormen weg te nemen. 4
5 Ten slotte In het begin van deze inzet is opgetekend dat CNV Onderwijs bij wijzing van de CAO-po als voorwaarde stelt dat er borging komt van kwaliteit en van minimale rechten die willekeur tegen gaat en op zijn minst marktconform is. Voor CNV Onderwijs is de borging van kwaliteit en minimale rechten van buitengewoon belang, reden waarom deze voorwaarde hier op het eind herhaald wordt. Bij deze inzet is gebruik gemaakt van hoofdthema s. Dat geeft niet de ruimte om alle (kleinere) wensen tot wijzigingen in de CAO-po, te beschrijven. Zonder volledig te zijn, is hieronder een opsomming van onderwerpen opgenomen die bij de onderhandeling ter sprake zullen worden gebracht. In het geval het volgens CNV Onderwijs wenselijk is om deze opsomming aan te vullen, dan zal CNV Onderwijs dat niet nalaten. Overige punten voor overleg: de GOVAK-middelen (middelen voor Georganiseerd Overleg en Vakbondsfaciliteiten) zaken die voortvloeien uit de doordecentralisatie van de primaire arbeidsvoorwaarden verruiming van verlof in verband met overleg- en advieswerkzaamheden indiensttreding; vergoeding jaar contributie vakbond naar keuze en ontvangst van rechtspositionele informatie waaronder een CAO-po reparatie inkomensgat door opklimmende AOW leeftijd voor lopende BWOO en BBWO en nieuwe BBWO situaties vanaf de dag van 65 jarige leeftijd berekening werktijdfactor. Ook voor uw collega s Heeft u collega s die nog geen lid zijn van CNV Onderwijs dan kunt u ze, via deze nieuwsbrief, informeren en wijzen op het belang en het voordeel van het lidmaatschap (zie ook Leden kunnen meepraten en meebeslissen en op deze wijze participeren in het gehele proces. CNV Onderwijs maakt zich sterk voor het primair onderwijs en de (rechts)positie van het personeel in die sector. Daarbij is de actieve steun en kritische inbreng van leden van groot belang. Wij verzoeken u dan ook deze nieuwsbrief te verspreiden onder uw collega s. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u een sturen naar cao-po@cnvo.nl. Joany Krijt Stella Willebrands bestuurder PO beleidsmedewerker/onderhandelaar Deze Nieuwsbrief is een uitgave van: CNV Onderwijs Postbus GM Utrecht Tel. (030)
Akkoord bereikt over CAO PO 2013 met technische aanpassingen
NIEUWSBRIEF Akkoord bereikt over CAO PO 2013 met technische aanpassingen Op 17 januari 2013 hebben CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de PO- Raad een onderhandelaarsakkoord bereikt over het technisch
Nadere informatieSamenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015
Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de
Nadere informatieCAO PO Bestuursakkoord PO. Onderhandelaarsakkoord 2 juli 2014 Looptijd: 1 juli juli Vastgesteld 10 juli 2014
CAO PO 2014 Onderhandelaarsakkoord 2 juli 2014 Looptijd: 1 juli 2014 1 juli 2015 & Bestuursakkoord PO Vastgesteld 10 juli 2014 Agenda samenhang cao en bestuursakkoord modernisering cao PO belangrijkste
Nadere informatieCao VO? WMS congres 2015
Testnaam 11/12/2015 Cao VO? WMS congres 2015 Onderwerpen 1. Actuele ontwikkelingen 2. Nawerking Cao 3. Medezeggenschap & cao 4. Transitieplan 5. Vragen & uitwisseling Loonakkoord Zonder AOb Zonder cao
Nadere informatieWij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.
S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER
Nadere informatieWat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK
Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen
Nadere informatieSpecial CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007
Special CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007 Inhoud Onderhandelingsproces Levensfasegericht versterken van de professionaliteit, flexibiliteit en doelmatigheid Leeftijdsuren en seniorenverlof
Nadere informatieIn deze inzetbrief zijn de voorstellen opgenomen voor een nieuwe CAO primair onderwijs per 1 januari 2011.
-Vertrouwelijk- Aan: Betreft: De centrales voor overheids- en onderwijspersoneel Inzet PO-Raad CAO PO 1. Inleiding en context In deze inzetbrief zijn de voorstellen opgenomen voor een nieuwe CAO primair
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieNa respectieve raadplegingen zullen partijen uiterlijk 1 december 2008, dit onderhandelaarsakkoord omzetten in een definitief akkoord.
Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2009 De Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) enerzijds en de Centrales AC, ACOP, CCOOP en CMHF anderzijds, verder te noemen partijen, hebben op 11 november 2008 de
Nadere informatieVoorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO
Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en
Nadere informatieBeleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk
Beleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk 1 Inleiding Demotie is één van de vele instrumenten die medewerkers en managers ter beschikking hebben om inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen
Nadere informatieWerkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO)
Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) Inzet van de WvPO voor de CAO-PO 2006-2008 Inleiding Het CAO-overleg tussen werkgevers en werknemer in het onderwijs is gericht op de totstandkoming van een
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieVoorstel van de bonden voor de Cao-po
Voorstel van de bonden voor de Cao-po 11-4-2015 A. Loonontwikkeling en looptijd In de nieuwe cao-po willen de vakbonden een structurele loonsverhoging van 3% voor 2014. De loonverhoging werkt op de gebruikelijke
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatieNIEUWSBRIEF (V)MBO. Onderhandelaarsakkoord bereikt over CAO MBO 2014 2015
NIEUWSBRIEF (V)MBO Onderhandelaarsakkoord bereikt over CAO MBO 2014 2015 Op 4 juni 2014 hebben de vakbonden en de MBO Raad een onderhandelaarsakkoord bereikt over de CAO MBO 2014-2015. Deze cao is van
Nadere informatieAan de leden van CNV Onderwijs, werkzaam in het MBO. Beste collega,
Aan de leden van, werkzaam in het MBO POSTADRES Postbus 2510 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht TELEFOON 0900-225 5266 FAX 030-751 1709 INTERNET www.cnvo.nl E-MAIL info@cnvo.nl BANKREKENING
Nadere informatieHoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
Nadere informatieCAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord
CAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord Hugo Levie, directeur PO-Raad en 1 e onderhandelaar VARO Alphen a/d Rijn 18 september 2014 Agenda Modernisering Proces tot aan onderhandelaarsakkoord Afspraken Verantwoordelijkheid
Nadere informatieNieuwsbrief. Stuurgroep Jong
Nieuwsbrief Stuurgroep Jong IN DIT NUMMER Even voorstellen: Stuurgroep Jong Wat doet CNV onderwijs voor Jou? Op reis met Edukans Invallen Even wat anders! Nieuws: - Event 2014 - Netwerkbijeenkomsten Vacature
Nadere informatieOOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieInzetbrief van de PO-Raad voor de onderhandelingen over de CAO PO 2014
Inzetbrief van de PO-Raad voor de onderhandelingen over de CAO PO 2014 Aan: AOb, CNVO, AVS en FvOv Van: PO-Raad 8 november 2013 Inleiding In januari 2013 begon de sector primair onderwijs aan een spannend
Nadere informatieScholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Scholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0078 Inhoud Inleiding Inzet scholingsbudget Integraal Personeelsbeleid Scholingsplan Vergoeding Meer informatie Inleiding Jaarlijks
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatie(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.
(P)(G)MR en CAO Hoofddorp 14-10-2015 Even voorstellen Udo Pemmelaar Directeur Basisschool Beleidsadviseur bij een schoolbestuur Ambtelijk secretaris van de GMR Trainer voor VOO een nieuwe CAO Fris en Fruitig
Nadere informatieECWGO/U Lbr: 15/082 CvA/LOGA 15/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging - uitgangspunten Cao Gemeenten 2016 e.v. uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501732 Lbr: 15/082
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden 2009
Voorlichtingspublicatie FEZ/ART i.o 2008/46080 Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Bestemd voor bevoegde gezagsorganen van scholen voor de sector primair
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieRabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions. De Unie FNV Finance CNV Vakmensen. C maart 2016
Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions Postadres UCT 0428, Postbus 17100, 3500 HG Utrecht De Unie FNV Finance CNV Vakmensen Bezoekadres Telefoon Croeselaan 18, 3521 CB Utrecht
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatievoorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders
voorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders één vraag en twee mythes intern begeleider: taak of functie? een ib-er in het speciaal (basis) onderwijs verdient meer dan een ib-er in het basisonderwijs. een
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 2 juli 2014. Partijen zijn op 2 juli 2014 het navolgende overeengekomen:
Onderhandelaarsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 2 juli 2014 Partijen zijn op 2 juli 2014 het navolgende overeengekomen: Met dit onderhandelaarsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieTelefoon: +31 (0) Website:
(Netherlands) B.V. Aan: FNV Vervoer, t.a.v. de heer R. Stroo CNV Vakmensen, t.a.v. de heer T. Van Rijssel - per e-mail - Onze referentie HR/CAO/17/gb Datum 9 maart 2017 CAO (DD) 2017 voorstellen Onderwerp
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2019-2021 CAO-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers gemotiveerd, gezond, bekwaam en gewaardeerd hun werk in de gehandicaptenzorg kunnen doen en blijven
Nadere informatieCNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise
CNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise Zoals bekend heeft de minister van OCW grote bezuinigingen aangekondigd op passend onderwijs. CNV Onderwijs is en blijft het oneens met die bezuinigingen en
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieWegwijs in passend onderwijs: Waar heb je zelf invloed en waar worden beslissingen genomen?
Wegwijs in passend onderwijs: Waar heb je zelf invloed en waar worden beslissingen genomen? Passend Onderwijs, waar kun jij met je vragen terecht? Met passend onderwijs komt er veel op je af. Soms komen
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieInzet cao-po 2019 AOb/FNV O&O
Nummer 18.1060 ABO/EST/HP Datum 29-11-2018 Inzet cao-po 2019 AOb/FNV O&O Primair onderwijs: sector in beweging Het primair onderwijs bevindt zich in een heftige periode. Het lerarentekort zorgt voor grote
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieLevensfasebewust personeelsbeleid. Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren!
Levensfasebewust personeelsbeleid Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren! Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 De verschillende rollen... 4 2. De leeftijdsopbouw... 5
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieCAO HOVENIERS: TOCH NOG ONDERHANDELINGSRESULTAAT
CAO HOVENIERS: TOCH NOG ONDERHANDELINGSRESULTAAT Kenmerk: John Koudys 11-536/JK/mp op 29-04-2011 13:26 De vijfde onderhandelingsronde op 28 april bracht toch nog een resultaat! Over de belangrijkste geschilpunten,
Nadere informatieAkkoord CAO Primair Onderwijs. 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019
Akkoord CAO Primair Onderwijs 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019 CAO 1-1-2018 28-2-2019 Afspraken over: 1. Looptijd en loonontwikkeling 2. Functies en loongebouw L- en D-schalen 3. Werkverdeling en tijd
Nadere informatieLOAZ. Kader generatiebeleid
Kader generatiebeleid Datum 8-3-2019 Ons kenmerk 19.2396/DK/DvL A. Kader Generatiebeleid Afgesproken is dat partijen in het nadere afspraken maken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Deze
Nadere informatiede Algemene Onderwijsbond, gevestigd te Utrecht, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer G.J.W.M.
Overeenkomst Partijen, De vereniging MBO Raad, gevestigd te De Bilt, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer J. van Zijl en de heer R. Wilcke, verder te noemen de MBO Raad
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO OMO 2018 per 1 april 2018
Onderhandelaarsakkoord CAO OMO 2018 per 1 april 2018 Preambule Uitgangspunt voor de onderhandelingen vormden de volgende doelstellingen: Evenwichtige arbeidsvoorwaarden dragen bij aan goed onderwijs in
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Arbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 5 maart 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900167
Nadere informatieEEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018
EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018 1 Kennismaking Naam Organisatie Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame
Nadere informatieREGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl REGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR Werkveld: Organisatie Beleidslijn:
Nadere informatieFunctionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling
Nadere informatieSamenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden
Bijlage 5.3 Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden CAO PO 1 juli 2014 30 juni 2015 Deze samenvatting van het onderhandelakkoord is gemaakt met behulp van de informatie van
Nadere informatieWMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl
WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste
Nadere informatie17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling
Nadere informatieCONVENANT. aangaande dispensatie van bepalingen uit de cao PO 2016-2017 ten behoeve van het reformatorisch onderwijs
CONVENANT aangaande dispensatie van bepalingen uit de cao PO 2016-2017 ten behoeve van het reformatorisch De partijen die de cao primair afsluiten, hierna te noemen de cao-partijen 1, ten deze rechtsgeldig
Nadere informatiepodium _ februari 2014
24 Professioneel statuut: Ruimte voor couleur locale Het ziet er naar uit dat er dit jaar een professioneel statuut komt. Dit moet de professionele ruimte van leerkrachten versterken, en het team meer
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs
Medezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van de gemeenschappelijke
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieGespreksthema's CAO-BVE
Inbreng bij cao-overleg 5 november 2013 Gespreksthema's CAO-BVE Algemene Onderwijsbond Abvakabo FNV CNV Onderwijs FvOv Te bespreken thema's Werkdruk, werkverdeling, zeggenschap, medezeggenschap Professie,
Nadere informatieBepaal inzet nieuwe CAO Defensie
DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 14 oktober 2009 Aan de leden N68 Bepaal inzet nieuwe CAO Defensie In overleg met het Landelijk Groepsbestuur Burgerpersoneel Defensie is CNV Publieke Zaak gestart met de voorbereiding
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast
Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee
Nadere informatieReader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieDe leden van de SP-fractie hebben kennisgenomen van het bestuursakkoord Beroepsgroep Leraren Zij hebben nog enkele vragen.
27 923 Werken in het onderwijs Nr. Verslag van een schriftelijk overleg Vastgesteld d.d. Binnen de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben enkele fracties de behoefte om vragen en
Nadere informatiehandreikingen duurzaam participatiebeleid
keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden
Nadere informatieOp verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe.
Van: Connectief-secretariaat-CBB Verzonden: donderdag 29 maart 2018 16:20 Onderwerp: CNV Overheid over goed werkgeverschap Geachte heer, mevrouw, Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieM O B I L I T E I T S B E L E ID
M O B I L I T E I T S B E L E ID 2 0 1 7 I N L E I D I N G Mobiliteit is om verschillende redenen van essentieel belang voor de organisatie. De beschikbare formatie moet zo efficiënt en effectief mogelijk
Nadere informatieMaak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen Samenvatting Wat wordt er bedoeld met beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen? Waarom bestaan er nog steeds beloningsverschillen
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieAantal medewerkers per leeftijdsklasse
Generatiepact UW Samenwerking Inleiding Binneri gemeentelijke organisaties zien we landelijk een tendens: er stromen minder jongeren de sector in terwijl de groep 50-plussers gestaag groeit. Alle reden
Nadere informatieMeer Waardering, Meer Werkgelegenheid, Minder Werkdruk.
Meer Waardering, Meer Werkgelegenheid, Minder Werkdruk. De inzet van CNV Onderwijs voor 2014 (Arbeidsvoorwaardennota) In de onderhandelingen over het Nationaal Onderwijsakkoord heeft CNV Onderwijs ingezet
Nadere informatieEEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018
EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 1 Kennismaking Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzet van medewerkers
Nadere informatie1. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan?
Table. Wat is je huidige werksituatie in het onderwijs? Werkend Werkzoekend 37 63 95, 95, 95, 2. Wil je een volgende stap maken in je loopbaan? Misschien N.v.t. 975 8 464 84 29,2 24,3 43,9 2,5 29,3 24,3
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT SWV Passend Onderwijs PO te Apeldoorn
Versie 4 december 2014 MEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT SWV Passend Onderwijs 25.05 PO te Apeldoorn Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a. wet: de Wet medezeggenschap op scholen (Stb. 2006,
Nadere informatieOP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017
OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 Loek Schueler John van den Groenendal voorzitter sector Onderwijs voorzitter Stuurgroep OOP ALGEMENE LEDENVERGADERING STUURGROEP OOP MISSIE EN STRATEGIE CNV CONNECTIEF
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 27 923 Werken in het onderwijs Nr. 264 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS EN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van
Nadere informatieLeiden, 11 juni Richard van den Berg
Leiden, 11 juni 2013 Richard van den Berg Aanleiding Comfortabele Arbeidsovereenkomst Ontwikkelingen in de bedrijfstak en omgeving krimp, draagvlak, nieuwe diensten, diversiteit Arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatieDatum 14 mei Betreft Inzet Defensie Arbeidsvoorwaarden. Collega s,
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag Bestuursstaf Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl Bij beantwoording datum, onze referentie en betreft vermelden. Betreft Inzet Defensie
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatieLooptijd De CAO Banken heeft een looptijd van twee jaar, te weten van 1 januari 2019 t/m 31 december 2020.
Akkoord CAO Banken De werkgeversvereniging Banken (WVB) en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie hebben op 31 januari 2019 overeenstemming bereikt over een akkoord voor de CAO Banken
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatie