Kick ff Seizoen

Transcriptie

1 Kick ff Seizoen

2 Programma Kick Off uur ontvangst en buffet uur presentatie visie en voorstelronde uur onderlinge afstemming uur conclusies uur borrel

3 Strategisch Traject Dash 2020 feb-april 2014: Strategische sessies mei-okt 2014: Uitwerking visie via werkgroepen okt 2014: Presentatie visie aan ALV jan 2015: Start nieuwe aanpak sept 2015: Complete uitvoering

4 Winst deel je samen MHC Dash is een hockeyclub van en voor de leden en die een ontmoetingsplek is en waar men zich thuis voelt, voor meer dan hockey alleen. Elk lid is even belangrijk en krijgt de kans om zich op eigen niveau en functie te ontwikkelen. MHC Dash streeft voor elke lid naar een passende plaats of functie binnen de vereniging / team. Plezier en prestatie gaan hand in hand. MHC Dash is een no nonsens club waar maximale ruimte is voor sociale activiteiten en persoonlijke invulling binnen de afgesproken kaders. De bereidheid om elkaar te helpen en te stimuleren staat centraal. Samen sta je sterker. Ontwikkeling is meer dan alleen winnen. Dat is onze winst!

5 We zijn er voor elkaar! - Missie: Dash is een regionale hockeyclub waar iedereen welkom is, waar we ons thuis voelen èn waar we een actieve bijdrage leveren, voor meer dan hockey alleen! - Visie: Dash is een hockeyclub waar iedereen de kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen op elk hockeyniveau en in elke rol waarbij betrokkenheid, verbondenheid en waardering in alle geledingen vanzelfsprekend is.

6 Doelstellingen seizoen Introductie opleidingsplan De juiste begeleiding op het juiste team Meer begeleiding van trainers en coaches middels aanstellen van een Technisch Manager Introductie van nieuwe organisatievorm Start maken met doorgaande leerlijn Resultaat: Iedereen weet wat van hem of haar verwacht wordt! Dash voor iedereen, voor iedereen een taak!

7 OPLEIDINGS COMMISSIE BESTUUR Bestuurslid HTZ Voorzitter Ondersteunende commissies Raad van Advies Voorzitter Jongste Jeugd Voorzitter Junioren Voorzitter Senioren Technisch Manager Voorzitter Arbitrage Voorzitter Materiaal Voorzitter Wedstrijd secretariaat Categorieleider(s) D Categorieleider(s) A Dames Senioren BTC Senioren BTC Junioren Scheidsrechter indeling Keepers Materiaal Veld secretariaat Categorieleider(s) 8E Categorieleider(s) B Heren Senioren BTC Jongste Jeugd Opleider & Begeleider(s) Trainers Materiaal Zaalhockey secretariaat Categorieleider(s) 6E Categorieleider(s) C Teamleider Veteranen en Trimmers BTC Keepers BTC Trainers A-B Spelbegeleiding (begeleiding) Veld Materiaal Ontvangstbalie Categorieleider(s) Funkey/ F BTC Trainers C-D-E-F Blauwe Jas Jongste Jeugd Commissie Junioren Commissie Senioren Commissie Technisch Kader Commissie EHBSO Veld Coördinator Trainingen Secretariaat Financiën trainers DEF Teambegeleiders ABC Teambegeleiders Aanvoerders senioren Trainers & Coaches Organisatorisch kader Technisch kader Ondersteunend kader

8 Bedankdag met evaluatie Macro niveau: Club jaarkalender Meso niveau: Jaarplan commissies Kick off alle commissies Evaluatie Micro niveau: Doorgaande leerlijn Instructie bijeenkomsten Afsluiting seizoen Periode 5 meivak - zomer Periode 1 zomer - herfst Presentaties teams aan leden en sponsoren Periode 4 krokus - meivak Periode 2 herfst - winter Opmaat 2de helft seizoen Periode 3 winter - krokus Info zaalhockey Verjaardag vereniging Voortgangs gesprekken Strategische jaarvergadering

9 Klik hier voor Video

10 Onderlinge afstemming Groep 1: support o.l.v. Lienke Groep 2: trainers o.l.v. Reinier Groep 3: coaches en teambegeleiders o.l.v. Lutger Groep 4: organisatie o.l.v. Epko

11 Conclusies van vanavond

12 Klik hier voor Video

13 Hockey filosofie bij Dash We leiden spelers op tot een volwaardige hockeyspeler die in staat is zijn eigen beslissingen te nemen onder druk en steeds wisselende omstandigheden. Om een complete speler te kunnen worden, wordt er een integraal plan ontwikkeld voor zowel technisch, tactisch, fysiek als mentaal. Ontwikkeling staat voor op. Een veilig en krachtig leerklimaat is daarvoor een vereiste die de speler in staat stelt de aangeleerde kennis en vaardigheden op een juiste manier toe te passen!

14 Tenslotte nog dit. Het proces (input) staat centraal en niet het resultaat (output). Focus je op jouw inspanning en niet op die van de ander! Het is een groei proces: dus heb begrip als niet alles meteen goed gaat Help elkaar in plaats van elkaar verwijten: spreek dus met elkaar in plaats van over elkaar Laten we op elkaar kunnen vertrouwen: doe wat je zegt en zeg wat je doet! Ontwikkelen betekent proberen en ervaren. Fouten maken hoort daar ook bij. Leer er vooral van!

15 Klik hier voor Video

16 Heel veel plezier en succes!