Profielschets Verpleegkundige
|
|
- Gerarda de Vries
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
2 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
3 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
4 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
5 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
6 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
7 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
8 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
9 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
10 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
11 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
12 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
13 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
14 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
15 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
16 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
17 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
18 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
19 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
20 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
21 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
22 Functie-eisen Zelfstandigheid Verricht de werkzaamheden binnen de kaders van de zorgleefplan en aan de hand van richtlijnen als vastgestelde protocollen en werkafspraken. Complexe vraagstukken met betrekking tot de verpleging, verzorging en begeleiding worden zo veel mogelijk zelfstandig opgelost. Eisen worden onder meer gesteld aan vindingrijkheid, het kunnen stellen van prioriteiten en improvisatievermogen Competentieprofiel Het niveau van de beroepsuitoefening is gebaseerd op de complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de functie Verpleegkundige. Deze vereist de beheersing van meerdere competenties zoals die zijn verwoord in het beroepsprofiel verpleegkundige. Het gaat dan om de volgende competenties: 1) Vakinhoudelijk handelen: de verpleegkundige als zorgverlener. 2) Communicatie: de verpleegkundige als communicator. 1) Samenwerking: de verpleegkundige als samenwerkingspartner. 4) Kennis en wetenschap: de verpleegkundige als reflectieve professional die handelt naar de laatste stand van de wetenschap. 5) Maatschappelijk handelen: de verpleegkundige als gezondheidsbevorderaar. 6) Organisatie: de verpleegkundige als organisator. 7) Professionaliteit en kwaliteit: de verpleegkundige als professional en kwaliteitsbevorderaar Kernwaarden Bij Zorgfederatie Oldenzaal werken momenteel 125 medewerkers en 275 vrijwilligers. Allen zetten zich met hart en ziel in voor onze cliënten en voor elkaar. Je kunt onze medewerkers en vrijwilligers herkennen aan zes bijzondere eigenschappen. Ze zijn: 1. Warm, hartelijk en vriendelijk; 2. Professioneel; 3. Innovatief; 4. Noaber; 5. Clientgericht en 6. Op hun plaats in een kleinschalige organisatie.
23 Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen van de cliënt en het geven van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig het vastgestelde zorgleefplan en het zorg-/behandelplan. Bovenstaande wordt uitgevoerd ten behoeve van cliënten met een overwegend complexe zorgvraag. Het zwaartepunt van de functie is gelegen in het met collega Verpleegkundigen voeren van de regie over de zorg aan cliënten van de gehele locatie. Daarnaast is er sprake van een specialisme binnen de zorg, dit specialisme is complementair op het specialisme van collega Verpleegkundigen Plaats in de organisatie De Verpleegkundige ontvangt leiding van de Leidinggevende Mariahof & Scholtenhof en kan functioneel aanwijzingen geven aan (Eerst Verantwoordelijk) Verzorgenden, Helpenden, andere directe collega s, leerlingen en stagiaires Interne en externe contacten De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met clienten en hun relaties. De Verpleegkundige heeft dagelijks contact met collega s, waaronder Helpenden, Verzorgenden, etc. De Verpleegkundige heeft zowel interne als exteren contacten met anderen, voor zover noodzakelijk voor het goed uitoefenen van de verpleegkundige taken. Hierbij kan gedacht worden aan artsen en andere disciplines 1.4. Kerntaken 1. Coördineren van zorg- en dienstverlening : Het analyseren, interpreteren en plannen van de zorgvraag zodanig dat sprake is van een vastgesteld zorgleefplan 2. Uitvoeren van de zorg- en dienstverlening : Het geven van zorg, (psychosociale) begeleiding en ondersteuning aan cliënten overeenkomstig de afspraken in de zorgleefplan 3. Kennisoverdracht : Het overdragen van kennis aangaande het zorgverleningproces en te verrichten handelingen met een verzorgend of verplegend karakter. Kernactiviteiten zijn het: 4. Bijdragen aan kwaliteitsverbetering : Het bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en het vormgeven aan de verbindende rol tussen de disciplines Belangrijkste functie-eisen In dit profiel zijn de belangrijkste functie-eisen weergegeven. Functie-eisen Kennis Uitgebreide vakkennis is nodig voor het coördineren en uitvoeren van gevarieerde, werkzaamheden. Met regelmaat moeten afwijkende situaties worden beoordeeld en opgelost. Er worden gespecialiseerde werkwijzen of methoden toegepast, wijzigingen in het vakgebied worden bijgehouden. Praktische kennis van een andere of aanverwant kennis of vakgebied is nodig. Om aan deze eisen te kunnen voldoen is een opleiding tot Verpleegkundige op minimaal niveau 5 aangevuld met ervaring in het vak- en werkgebied vereist.
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De verzorgende IG is werkzaam ten behoeve van de cliënten van Zorggroep Hof en Hiem. Zorg en begeleiding
Nadere informatieHET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015
HET GEHEIM VAN GOED BEGELEIDEN IS GOED LUISTEREN NAAR DE STUDENTEN JOHN HATTIE HET NIEUWE CURRICULUM WERKVELD HBO-V 19 NOVEMBER 2015 Beroepsprofiel 2020-Christine Rietveld Aan de slag Wat gaan we doen?
Nadere informatieToekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging
Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging Beroepsprofiel verzorgende IG altijd dichtbij werkt voor DE ZORG www.nu91.nl Landelijk Overleg Opleidingen Verpleegkunde Een nieuw beroepsprofiel:
Nadere informatieWerken in de nieuwe GGZ 18 mei en de eerste verpleegkundige werkzaam bij BZT. Henk-Willem Klaassen spv BZT Amsterdam West
Werken in de nieuwe GGZ 18 mei 2017 Charlotte Kleijwegt spv BZT Amersfoort en de eerste verpleegkundige werkzaam bij BZT Richard Touw spv BZT Amersfoort Henk-Willem Klaassen spv BZT Amsterdam West Indeling
Nadere informatieBeroepsprofielen en VAR. Sonja Kersten
Beroepsprofielen en VAR Sonja Kersten 25 november 2016 Noodzakelijke eigenschappen uit Notes on nursing niet te oud, niet te jong, niet nieuwsgierig zijn, niet klappen en babbelen, gezond zijn (geen borstziekte,
Nadere informatieOrganisatie: KadeZorg Functie: Verzorgende IG nv. 3
Organisatie: KadeZorg Functie: nv. 3 Kern van de functie De verzorgende levert cliëntgerichte zorg (lichamelijke, geestelijke en sociale hulp, begeleiding en verzorging) aan cliënten binnen de daartoe
Nadere informatie2 Verpleegkundige theorieën en classificatiesystemen Verpleegkundige theorieën Verpleegkundige classificatiesystemen 33
Inhoud 1 Geschiedenis en ontwikkelingen 17 1.1 Een erbarmelijke volksgezondheid: armoede en ziekte 17 1.2 Nieuw particulier initiatief: wijkverpleging 19 1.2.1 Consultatiebureaus 19 1.2.2 Van infectieziektebestrijding
Nadere informatieCanMEDS-rollen in de praktijk van de ouderenzorg
CanMEDS-rollen in de praktijk van de ouderenzorg PROFESSIONAL EN KWALITEITS- BEVORDERAAR COMMUNICATOR ORGANISATOR ZORG- VERLENER SAMENWERKINGS- PARTNER GEZONDHEIDS- BEVORDERAAR REFLECTIEVE PROFESSIONAL
Nadere informatieTijd Doel Werkvorm Benodigdheden
Module 1 Inhoud programma: Nieuw beroepsprofiel Bachelor Nursing 2020. Informatie over het nieuwe beroepsprofiel t.a.v. praktijkleren, CanMEDS-rollen. Stagewerkplan/portfolio, opstellen leerdoel, begeleiden
Nadere informatieInformatiebrochure Deskundigheidsbevordering Wijkverpleegkundige Indiceren en organiseren van zorg
Informatiebrochure Deskundigheidsbevordering Wijkverpleegkundige Indiceren en organiseren van zorg AVZN Deskundigheidsbevordering wijkverpleegkundigen 2015 Pagina 1 van 8 AVZN Deskundigheidsbevordering
Nadere informatieCanMEDS-rollen in de praktijk van de ouderenzorg
CanMEDS-rollen in de praktijk van de ouderenzorg PROFESSIONAL EN KWALITEITS- BEVORDERAAR COMMUNICATOR ORGANISATOR ZORG- VERLENER SAMENWERKINGS- PARTNER GEZONDHEIDS- BEVORDERAAR REFLECTIEVE PROFESSIONAL
Nadere informatieFunctieprofiel van de Verpleegkundig consulent
Functieprofiel van de Verpleegkundig consulent Voorstel BVVS, juni 2018 1. Definitie... 2 2. Rollen... 2 2.1 Verantwoordelijk voor het zorgproces... 2 2.2 Communicator... 3 2.3 Samenwerker... 3 2.4 Professionele
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieHet goede GOED doen. Gerda van Brummelen - adviseur vereniging. 3 juli 2014 Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland
Het goede GOED doen Gerda van Brummelen - adviseur vereniging inhoud Professionele standaard Individuele professionaliteit Niet pluis gevoel Pak je invloed Professionele standaard Professionele standaard
Nadere informatieStagedoelstelling exploratiestage
Stagedoelstelling exploratiestage 2018-2019 1 Zorgverlener: verlenen verpleegkundige zorg/technische vaardigheden volgens de verpleegkundige basisprincipes Werkt systematisch en gestructureerd. Besteedt
Nadere informatieAlgemene eisen (voor een voldoende beoordeling van het eindproduct dient in ieder geval aan onderstaande criteria te
RUBRIC TOETS OPDRACHT 1 KLINISCH REDENEREN IN COMPLEXE ZORGSITUATIES Naam onderwijseenheid Ontwikkelen en innoveren Toetscode Toets Klinisch redeneren in complexe zorgsituaties VP-PRAK1VT3-1 VERSLAG 01
Nadere informatiePraktijkondersteuner huisartsenzorg GGZ (POH-GGZ)
Zorg en Welzijn Algemeen Door recente maatschappelijke ontwikkelingen in de 1e lijn is er een toenemende vraag naar deskundige hulpverlening bij psychische klachten. Hierbij speelt de POH-GGZ een belangrijke
Nadere informatieCollege over verpleegkundig leiderschap
College over verpleegkundig leiderschap Het is nodig dat de beroepsgroep van verpleegkundigen zélf aan het roer staat. Dat vindt Marianne Lensink, die veel ervaring heeft als leidinggevende in de zorg
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige
Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Organisatie : RST Zorgverleners Functie : Verzorgende niveau 3 FWG : 35 Status : Vastgesteld juli 2014 Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren
COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS De ondersteuner passend onderwijs is werkzaam in een team van professionals dat wordt aangestuurd door een ondersteuningsmanager. De ondersteuner passend
Nadere informatieWelkom Casemanagement Dementie 12 april 2016
Welkom Casemanagement Dementie 12 april 2016 Inhoud Iets over de GGZ Via afdeling Ouderenzorg Naar taken van de SPV Het GGZ traject dementie Met aandeel van de SPV (PIT?) Naar gedwongen afronding (IBS/RM)
Nadere informatieLandelijk Opleidingscompetentieprofiel. Master Physician Assistant
Landelijk Opleidingscompetentieprofiel Master Physician Assistant Dit Landelijk Opleidingscompetentieprofiel van de Physician Assistant is tot stand gekomen door samenwerking tussen de 5 PA opleidingen
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieVerpleegkundig Praktijkondersteuner Huisartsenzorg AGZ
Verpleegkundig Praktijkondersteuner Huisartsenzorg AGZ Steeds meer taken worden toebedeeld aan de huisartsenzorg. In veel huisartsenpraktijken werken tegenwoordig dan ook (verpleegkundig) praktijkondersteuners
Nadere informatieGeadresseerde: Victor Stöcker, projectleider masterplan Dutch Clinical Trial Foundation Gedetacheerd door VWS Email: v.stocker@minvws.
Geadresseerde: Victor Stöcker, projectleider masterplan Dutch Clinical Trial Foundation Gedetacheerd door VWS Email: v.stocker@minvws.nl 10 september 2014 Onderwerp: erkenning van het beroep researchverpleegkundige/clinical
Nadere informatieCANMEDS EN VERPLEEGKUNDIGE TAKEN ZORGROBOTICA VOLGENS HET BEROEPSPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE
CANMEDS EN VERPLEEGKUNDIGE TAKEN ZORGROBOTICA VOLGENS HET BEROEPSPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE 2020 www.zorgvoorbeter.nl CANMEDS EN VERPLEEGKUNDIGE TAKEN ZORGROBOTICA Zorgopleidingen kunnen dit overzicht gebruiken
Nadere informatieSamenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016
Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over
Nadere informatieHet goede GOED doen. Gerda van Brummelen - adviseur vereniging. 9 december 2014 Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland
Het goede GOED doen Gerda van Brummelen - adviseur vereniging V&VN Beroepsvereniging >60.000 leden, grootste beroepsvereniging Alle sectoren, alle transities Beroepsontwikkeling Wetenschappelijk onderzoek
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING MBO-VERPLEEGKUNDIGE
FUNCTIEOMSCHRIJVING MBO-VERPLEEGKUNDIGE Doel van de functie: Het coördineren en verlenen van verpleegkundige zorg en psychosociale begeleiding in veelal voorspelbare situaties om de gezondheid van individuele
Nadere informatieTEAMMANAGER voor de afdelingen PG De Blije Borgh en kleinschalig wonen Sophiastaete 32-36 uur per week
Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend, Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn
Nadere informatiePositionering & Profilering. Petra van Bemmelen Aty Dobbenberg
Positionering & Profilering Petra van Bemmelen Aty Dobbenberg 1 Onderwerpen; Salaris Ontwikkeling als professional Specialist - Generalist 2 SALARIS 3 Stelling 1 Ik weet in welke salarisschaal ik ingedeeld
Nadere informatieBegeleid Leren. Overzicht. VAK-mensen. Samenwerken. Competenties van de professional. Inleiding
Begeleid Leren Interdisciplinaire samenwerking rondom studenten met psychische problemen: de T-shaped professional Inleiding Overzicht Interdisciplinaire samenwerking rondom studenten met psychische problemen:
Nadere informatieProfessional of niet? Nelleke Rietveld
Professional of niet? Nelleke Rietveld Domein? Wat is het domein van de verpleegkundige? Professionalisering wat is dat eigenlijk? Professionalisering houdt in dat je je als beroepsgroep duidelijk onderscheidt
Nadere informatieZorginnovaties en technologie
Keuzedeel mbo Zorginnovaties en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0138 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport
Nadere informatieFunctiebeschrijving administratief medewerker A
Functiebeschrijving administratief medewerker A 1. Doel van de functie De administratief medewerker A werkt vanuit een specifiek vakspecialisme of op basis van senioriteit en is verantwoordelijk voor het
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING VERZORGENDE I.G.
FUNCTIEOMSCHRIJVING VERZORGENDE I.G. Doel van de functie: Het bevorderen van de gezondheid van individuele cliënten vanuit lichamelijk, individueel en maatschappelijk perspectief. De verzorgende IG houdt
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. HBO-Verpleegkundige Gerontologie-Geriatrie. Een relevante actor in de toekomstige gezondheidszorg voor kwetsbare ouderen
NIEUWSBRIEF Een relevante actor in de toekomstige gezondheidszorg voor kwetsbare ouderen Samenvatting onderzoeksrapport HBO-Verpleegkundige Gerontologie-Geriatrie Rotterdam, 9 juni 2014 Dr. R.J.J. Gobbens,
Nadere informatieClientgericht werken met je team. Toolkit voor teams
Clientgericht werken met je team Toolkit voor teams Uitleg Voor wie is het bedoeld? Teams in de ouderenzorg Wat is het doel van dit document? Cliëntgerichter werken met je team Hoe gebruik je het document?
Nadere informatieVerpleegkundige teams bij ZZG zorggroep
Verpleegkundige teams bij ZZG zorggroep Praktijk verhaal Naam presentator Marieke van Haaren gebiedsondersteuner ZZG zorggroep, gebied Wijchen, Maas en Waal Programma Wie is ZZG zorggroep? Ontwikkeling
Nadere informatieCanMEDS-rollen PraktijkLeren 4
CanMEDS-rollen PraktijkLeren 4 Profiel praktijkleren periode 4 Het handelen van de student heeft in dit stadium van het leren in de praktijk sterk het karakter van: op een eigen manier en vrij zelfstandig
Nadere informatiePREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING
PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten
Nadere informatieIntern. Extern. En indien nodig met: Rolbeschrijving Zorgconsulent Palliatieve Zorg
Rolbeschrijving Zorgconsulent Palliatieve Zorg 1. Doel van de functie Het verbeteren en borgen van de kwaliteit van het palliatieve zorgproces door advies, ondersteuning en coaching van individuele collega
Nadere informatieProjectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015 Waarom een PAR in Zinzia? De visie en strategie van Zinzia bieden een duidelijke koers aan de organisatie. Vanaf 2013 heeft - met het kompas Ziel
Nadere informatieVoorstel pilot naar aanleiding van plan Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen
Voorstel pilot naar aanleiding van plan Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen Gegevens zorgaanbieder: Zorgfederatie Oldenzaal Fonteinstraat 55 7573 CG Oldenzaal Directeur Bestuurder
Nadere informatieEisen portfolio OER, bijlage 10
Eisen portfolio OER, bijlage 10 In de OER, artikel 13, wordt in het kader van de toelatingseisen gesproken over een aantoonbaar bovengemiddeld functioneren, blijkend uit een door de kandidaat samengesteld
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieWaar gaat het om bij De Lichtenvoorde?
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten
Nadere informatieExpertisegebied reumaverpleegkundige
Expertisegebied reumaverpleegkundige oktober 2013 Expertisegebied wijkverpleegkundige november 2012 1 Colofon Auteur: Liesbeth Beaart-van de Voorde Eindredactie: Monique Verkerk Vormgeving en druk: Van
Nadere informatieFebruari Toezicht op de Zorg Thuis 2.0 (geldig per 1 maart 2019)
Februari 2019 Toezicht op de Zorg Thuis 2.0 (geldig per 1 maart 2019) Toetsingskader Toezicht op de zorg thuis 1. Inleiding De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd ziet toe op de naleving van een groot
Nadere informatieModel Beroepsprofiel Cliëntondersteuner voor mensen met een beperking
Model Beroepsprofiel Cliëntondersteuner voor mensen met een beperking Het doel van deze beschrijving is om enerzijds houvast te geven voor het borgen van de unieke expertise van de cliëntondersteuner voor
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende IG
Pagina van 6 Functiebeschrijving Verzorgende IG Algemene informatie Organisatie BTKzorg Functie Verzorgende IG Datum 05-04-0 Status f vastgesteld FWG-schaal 5 Algemeen BTKzorg is een dynamische organisatie,
Nadere informatieJouw rol in een zelfsturend team. Nursing Experience 1 & 2 december 2015 Drieluik Wijkverpleging, deel 2
Jouw rol in een zelfsturend team Nursing Experience 1 & 2 december 2015 Drieluik Wijkverpleging, deel 2 Waarom? Wijkverpleging Even opwarmen Per 2015 hervorming van de langdurige zorg: Ouderen langer thuis
Nadere informatieStandaard-actieplan stage 1 (PL1)
Standaard-actieplan stage 1 (PL1) Voorbereidingsfase: voorafgaand aan stage 1 Actie Oriëntatie op stage-instelling / achterhalen reistijd / bereikbaarheid Regelzaken: Mantouxtest, dienstkleding, sleutels
Nadere informatieVerpleegkundigen op de STIP! Het spel is begonnen. Ilona Mijland, 16 februari 2017 Programmaleider verpleegkundig leiderschap
Verpleegkundigen op de STIP! Het spel is begonnen Ilona Mijland, 16 februari 2017 Programmaleider verpleegkundig leiderschap Aanleiding: veranderende zorgvraag Veranderende zorgvraag Nieuwe visie op gezondheid
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING LOGOPEDIST ZUIDWESTER
FUNCTIEBESCHRIJVING LOGOPEDIST ZUIDWESTER 2008 A. Plaats in de organisatie 1. Missie en visie van Missie. richt zich op het vergroten van het persoonlijke welzijn van mensen met een verstandelijke beperking
Nadere informatieFunctie : Verpleegkundige Regio : Zorggroep Noordwest Veluwe Datum : maart 2015 FWG : 45 Status : Definitief
Functie : Verpleegkundige Regio : Zorggroep Noordwest Veluwe Datum : maart 2015 FWG : 45 Status : Definitief Het gaat hier om een algemene functiebeschrijving voor de functie van Verpleegkundige; specifieke,
Nadere informatie10 jaar CARVASZ: Wat brengt de toekomst? Dr Jita Hoogerduijn Lectoraat Verpleegkundige en Paramedische Zorg voor Mensen met Chronische Aandoeningen
10 jaar CARVASZ: Wat brengt de toekomst? Dr Jita Hoogerduijn Lectoraat Verpleegkundige en Paramedische Zorg voor Mensen met Chronische Aandoeningen Trends (VWS, 2011) Demografische verandering: steeds
Nadere informatieOpleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus)
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus) De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is onmisbaar in de zorg en u wilt uw EVV er de juiste kennis en vaardigheden meegeven.
Nadere informatiePR V1. Beroepscompetentie- profiel RBCZ therapeuten
PR 180724 V1 Beroepscompetentie- profiel Afgeleid van de niveaubepaling NLQF, niveau 6 heeft RBCZ kerncompetenties benoemd voor de complementair/alternatief therapeut. Als uitgangspunt zijn de algemene
Nadere informatieFunctiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) Voor de persoonlijk begeleider is als basis de functiebeschrijving van verzorgende IG van toepassing. * Deze functiebeschrijving is niet van toepassing
Nadere informatieWij zijn per direct op zoek naar een Sociaal-cultureel werker 3, met als specialisatie jongerenwerk, voor uur per week.
Impuls is dé Oldenzaalse organisatie voor Welzijn en Peuterspeelzalen. Onze activiteiten bestrijken de volle breedte van welzijnswerk, waarbij we ons richten op alle Oldenzalers, van jong tot oud. Met
Nadere informatieEXPLORATIESTAGE Learning outcomes met indicatoren PXL HEALTHCARE PROFESSIONELE BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE
EXPLORATIESTAGE Learning outcomes met indicatoren PXL HEALTHCARE PROFESSIONELE BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE 2018-2019 1 ZORGVERLENER: De student/verpleegkundige stelt op basis van klinisch redeneren de
Nadere informatieBeroepscode en tuchtrecht: doorwerking in de praktijk?
Beroepscode en tuchtrecht: doorwerking in de praktijk? Beelden uit Nederland. dr. H. van Dartel Ethicus, (np) verpleegkundige Voormalig voorzitter CE VenVN opzet Achtergrond en inzet van de beroepscode
Nadere informatieGezondheidsbevordering en zelfmanagement
Gezondheidsbevordering en zelfmanagement door verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten Barbara Sassen Zesde, herziene druk Reed Business Education, Amsterdam Dit boek verscheen eerder onder de titel
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Dienst / sector / afdeling Stichting Marente Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Verrichten
Nadere informatieToetsingskader. voor instellingen waar mensen verblijven die niet thuis kunnen wonen. Utrecht, oktober 2017
Toetsingskader voor instellingen waar mensen verblijven die niet thuis kunnen wonen Utrecht, oktober 2017 Thema Persoonsgerichte Zorg Het startpunt voor het geven van de zorg zijn de wensen en verlangens
Nadere informatieBeroepsprofiel Gipsverbandmeester
Beroepsprofiel Gipsverbandmeester Beroepsprofiel Gipsverbandmeester 2015-2 - Voorwoord Voor u ligt het Beroepsprofiel Gipsverbandmeester 2015. Dit document is opgebouwd uit twee delen. Het eerste deel
Nadere informatieV&VN standpunt. Samenwerken met informele zorg
V&VN standpunt Samenwerken met informele zorg Inhoudsopgave 1 Informele zorg voegt waarde toe aan het leven 3 2 De rol van professionals is cliënt en systeem te ondersteunen in het zich samen redden 3
Nadere informatieHANDREIKING AUDITOR TRIAGEGESPREKKEN PROFIEL AUDITOR
HANDREIKING AUDITOR TRIAGEGESPREKKEN PROFIEL AUDITOR FEBRUARI 2017 COLOFON InEen, 9 februari 2017 Leden van InEen kunnen dit document voor eigen gebruik vrijelijk kopiëren en bewerken. Anderen kunnen daarvoor
Nadere informatiebasis-cv, gericht cv, profielschets, open sollicitatiebrief, gerichte sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek en netwerkgesprek.
Specificaties Pedagogisch medewerker 3 kinderopvang Niveau: 3 KD: Pedagogisch werk 2012-2013 3.2 Werkt aan het bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg T Instructies en procedures opvolgen Prestatie-indicatoren
Nadere informatieGedragsindicatoren HBOV cohort 2008-2012 en VMH 2010-2012
Competentie 1 (HBOV cohort 2008-2012 leerjaar 4 (formatief leerjaar 3)& VMH 2010-2012) Om de last van ziekte, handicap of sterven te verlichten, verleent de hbo-verpleegkundige op een professioneel verantwoorde
Nadere informatieToekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging
Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging Beroepsprofiel hbo-opgeleide verpleegkundige regie en overzicht werkt voor DE ZORG www.nu91.nl Landelijk Overleg Opleidingen Verpleegkunde Een
Nadere informatieInvulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie
Invulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie Inleiding Aster Zorg levert huishoudelijke hulp in het kader van de WLZ. We doen dat
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE ONDERWIJS- & ONDERZOEKSONDERSTEUNING VAARDIGHEIDSDOCENT VERSIE 3 APRIL 2017
Vaardigheidsdocent Doel Ontwikkelen en verzorgen van buiten de kaders van de wetenschappelijke onderwijsonderdelen maar binnen de kaders van het beleid van de instelling, faculteit, opleidingsinstituut,
Nadere informatieKerntaak 1: Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning
Kerntaak 1: Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning Werkproces 1.1: Maakt een werkplanning op basis van het zorg-, leef-, begeleidings- of activiteitenplan De helpende zorg en welzijn
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieGespreksdocument Handleiding Eindgesprek
Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Opleiding tot radiodiagnostisch/radiotherapeutisch laborant Datum Maart 2017 Versie 1 Versie 1 maart 2017 Handleiding Eindgesprek Radiodiagnostisch Therapeutisch
Nadere informatieBeroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven
l Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven Pagina 1 van16 Werkprocessen en competenties gericht op het verpleegplan 1.1 Stelt verpleegkundige diagnose en stelt het verpleegplan
Nadere informatieLeergang Licht Verstandelijke Beperking
Het bestuur van de Stichting Opleidingserkenningen Care verklaart hiermee dat de onderstaande opleiding van Stichting Koraal Groep voldoet aan de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatieCompetentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatiegroepswerker/ begeleider (m/v) 24-30 uur. Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg, zijn wij op zoek naar een:
Breng jij ons team op sterkte met je ervaring in de psychiatrie? (of: Werk je als professional in de psychiatrie en zou je wel meer met je geloof willen?) Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg,
Nadere informatieToetsingskader Toezicht op de zorg thuis
Toetsingskader Toezicht op de zorg thuis Inleiding Dit toetsingskader is een kader voor het toezichthouden op de zorg thuis. Zorg thuis is zorg die in de thuissituatie van de cliënt wordt geleverd. In
Nadere informatie6 Kern van de verpleegkundige en verzorgende beroepen
6 Kern van de verpleegkundige en verzorgende beroepen In dit hoofdstuk staan de uiteindelijke opgestelde beschrijvingen van de kernen van de verpleegkundige en verzorgende beroepen, inclusief het voorstel
Nadere informatieDe 6 Friesland College-competenties.
De 6 Friesland College-competenties. Het vermogen om met een open enthousiaste houding nieuwe dingen aan te pakken. Het vermogen jezelf steeds beter te leren kennen. Het vermogen om in te schatten in welke
Nadere informatieToetsingskader Toezicht op de zorg thuis
Toetsingskader Toezicht op de zorg thuis Inleiding Dit toetsingskader is een kader voor het toezichthouden op de zorg thuis. Zorg thuis is zorg die in de thuissituatie van de cliënt wordt geleverd. In
Nadere informatiePilot nieuwe functie: Het concept ziekenhuisarts Het belang van generalisten in het ziekenhuis. Abe Meininger UMCG
Pilot nieuwe functie: Het concept ziekenhuisarts Het belang van generalisten in het ziekenhuis Abe Meininger UMCG Vergrijzing, multimorbiditeit en chronische zorg Zorgcomplexiteit neemt toe Te hoge kosten,
Nadere informatieSignalering in de palliatieve fase
17 maart 2015 Signalering in de palliatieve fase Denk- en werkmethode voor verzorgenden Karin Willemse Gespecialiseerd wijkverpleegkundige Oncologie & Palliatieve zorg Consulent palliatieve zorg NHN en
Nadere informatieDe verpleegkundige van morgen. Visie op verpleegkundige zorg in Rijnstate. Het gaat ook jóu aan
van morgen Visie op verpleegkundige zorg in Rijnstate Het gaat ook jóu aan van morgen Visie op verpleegkundige zorg in Rijnstate Inhoud 3 Voorwoord 4 Het beroep verpleegkundige verandert 6 1. van morgen
Nadere informatieProject SO 2020 Medisch handelen Professionaliteit Kennis en wetenschap Samenwerking O et patiënt ppelijk unicatie m and Com elen
Project SO 2020 Medisch handelen Professionaliteit Samenwerking Communicatie met patiënt Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Organisatie Project SO 2020 Project SO 2020 De ouderenzorg is in
Nadere informatie>Profiel. GITP Search & Selection Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon Onderwerp > Medior Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Search & Selection Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel >November 2018 Onderwerp > Medior Belastingadviseur (32-40 uur per week) >JS Opdrachtgever AccountXperts Jolanda Salari
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieStandaard-actieplan stage 2 (PL2)
Standaard-actieplan stage 2 (PL2) Voorbereidingsfase: voorafgaand aan stage 2 Actie Oriëntatie op stage-instelling / achterhalen reistijd / bereikbaarheid Regelzaken: Mantouxtest, dienstkleding, sleutels
Nadere informatieDOMEINSTAGE Learning outcomes met indicatoren PXL HEALTHCARE PROFESSIONELE BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE
DOMEINSTAGE Learning outcomes met indicatoren PXL HEALTHCARE PROFESSIONELE BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE 2018-2019 1 ZORGVERLENER: De student/verpleegkundige stelt op basis van klinisch redeneren de behoefte
Nadere informatieHet beroepsprofiel van de jeugdarts. Brussel 19 oktober 2018 Nancy Nuyt en Bea Meertens
Het beroepsprofiel van de jeugdarts Brussel 19 oktober 2018 Nancy Nuyt en Bea Meertens Nancy Nuyt Jeugdarts in het Vrij CLB Limburg Regio Noord Afdeling Neerpelt Bea Meertens Jeugdarts directeur Welzijn
Nadere informatieOrganisatie en functieprofiel. Bestuurder/rector De Breul
Organisatie en functieprofiel Bestuurder/rector De Breul April, 2014 1. INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE De Breul is een katholieke scholengemeenschap voor VMBO-tl, HAVO, Atheneum en Gymnasium in Zeist.
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING WIJKVERPLEEGKUNDIGE
FUNCTIEOMSCHRIJVING WIJKVERPLEEGKUNDIGE Doel van de functie: Het met oprechte aandacht bieden van deskundige begeleiding en zorg, met als uitgangspunt dat de cliënt zeggenschap heeft en zo lang mogelijk
Nadere informatieBeleidsdocument 2012-2016
Beleidsdocument 2012-2016 uw zorg, onze zorg Inhoudsopgave 1. Voorwoord...3 2. Zorggroep de Bevelanden...4 3. Waar staat Zorggroep de Bevelanden voor (Missie, Visie en Doelstellingen)...4 4. Uitwerking:
Nadere informatie