Functiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) A. Plaats in de organisatie
|
|
- Gerrit de Jong
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Functiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) Voor de persoonlijk begeleider is als basis de functiebeschrijving van verzorgende IG van toepassing. * Deze functiebeschrijving is niet van toepassing binnen de Thuiszorg A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De persoonlijk begeleider is werkzaam ten behoeve van de cliënten van Zorggroep Hof en Hiem. Zorg en begeleiding wordt geboden binnen de zorgcentra/ kleinschalig wonen. De persoonlijk begeleider maakt deel uit van het team en heeft een aantal specifieke taken. De persoonlijk begeleider werkt vanuit de visie en de kernwaarden van Hof en Hiem. Functiedoel Hof en Hiem is een organisatie die zorg, woon en welzijnsdiensten levert die aansluiten bij de vragen, behoeften en wensen van haar cliënten. De inzet van de persoonlijk begeleider is erop gericht om cliënten te helpen zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven te behouden, zelfredzaam te zijn, kwaliteit van leven te behouden, en stabiliteit op het gebied van gezondheid en welbevinden in stand te houden. Cliënten willen zoveel mogelijk hun leven voortzetten en de dingen doen die voor hen belangrijk zijn en op een manier die zij gewend zijn. De persoonlijke begeleider is gepositioneerd in de driehoek: cliënt, familie/mantelzorg en persoonlijk begeleider. Afstemming en gezamenlijke besluitvorming vormen de basis van de inhoud van de persoonsgerichte ondersteuning en zorg. Afspraken omtrent leefplezier, ondersteuning en zorg zijn vastgelegd in het zorgleefplan. De persoonlijk begeleider is leidend in de totstandkoming van dit zorgleefplan, dat in samenspraak met de cliënt en diens familie/mantelzorger(s) enerzijds en behandelaren anderzijds opgesteld wordt. De persoonlijk begeleider is de kritische schakel in het zorgproces, met het zorgleefplan als vertrekpunt. De persoonlijk begeleider is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van de overeengekomen zorgafspraken van een aantal toegewezen cliënten. De persoonlijk begeleider stemt de zorg af, bewaakt dit (individuele) proces en stuurt dit bij. De persoonlijk begeleider coördineert en bewaakt tevens de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg en werkt verbindend samen in het team van zorgverleners, familie en mantelzorgers en vrijwilligers. Leiding ontvangen/leiding geven De persoonlijk begeleider binnen de zorgcentra ontvangt leiding van de teamleider zorg en bedrijfsvoering. De persoonlijk begeleider binnen kleinschalig wonen werkt in een zelfsturend team, dat onder de verantwoordelijkheid van de locatiemanager valt. De persoonlijk begeleider heeft een coachende rol naar de teamleden, de vrijwilligers en familie/mantelzorgers. Personeelsadviseur 1-7
2 Zorginhoudelijke ondersteuning De persoonlijk begeleider ontvangt zorginhoudelijke aanwijzingen en richtlijnen en kan een beroep doen op zorginhoudelijke ondersteuning door de verpleegkundige (GG). De verpleegkundige GG wordt betrokken bij complexe zorgvragen; als er vragen zijn, observaties nodig zijn en/of ondersteuning nodig is bij het opstellen van het zorgleefplan. De persoonlijk begeleider geeft aanwijzingen aan de zorgverleners die bij het zorgproces rondom de cliënt betrokken zijn. Contacten Intern: Heeft contacten met alle interne betrokken functionarissen. Extern: Onderhoudt contacten met cliënten, familie en/of diens vertegenwoordiger, mantelzorger, vrijwilligers, huisartsen, de specialist ouderengeneeskunde en overige leden van het multidisciplinair team. B. Taken/verantwoordelijkheden in hoofdlijnen (binnen de 14 kernelementen van de functie van persoonlijk begeleider) - Persoonsgerichte zorgvisie; - Inzicht randvoorwaarden; - Informatie verzamelen; - Zorgleefplan; - Zorg coördineren; - Multidisciplinaire overleg (MDO) en bewonersoverleg; - Communicatie; - Bewaken uitvoering zorgleefplan; - Bewaken van de kwaliteit van leven van cliënten in een leefgroep; - Signaleren problemen en problemen oplossen; - Rapportage en evaluatie zorgproces; - Zorgvernieuwing en beleid; - Loopbaanontwikkeling; - Professionalisering; - Leren en verbeteren. Uitwerking in activiteiten Persoonsgerichte zorgvisie - Is in staat om het gewone leven van de cliënt en de kwaliteit hiervan centraal te stellen en de te leveren zorg als een ondersteuning hieraan te zien; - Respecteert de eigen levenssfeer van cliënten en draagt zorg voor een goede bejegening; - Ondersteunt de cliënt bij het behouden van de kwaliteit van leven zoals hij/zij dat gewend is en wenst en is zich er van bewust dat de professionele ondersteuning onderdeel uitmaakt van het leven van de cliënt; - Neemt opmerkingen, vragen en klachten serieus en handelt deze op een correcte manier af; - Geeft eigen grenzen aan en respecteert grenzen van anderen. Inzicht randvoorwaarden - Is in staat om inzicht te krijgen in relevante wettelijke en organisatorische bepalingen om een duidelijk beeld te hebben van de randvoorwaarden waarbinnen de zorg wordt verleend en kan deze toepassen; - Is bekend met de verantwoordelijkheden die men heeft tegenover andere vormen van zorg en tegenover andere instellingen. Personeelsadviseur 2-7
3 Informatie verzamelen - Is in staat om informatie over cliënten en de randvoorwaarden te verzamelen, te selecteren en te interpreteren en deze als input te gebruiken voor het zorgleefplan; - Maakt adequaat gebruik van beschikbare informatiebronnen en communicatiemiddelen; - Verzamelt informatie over cliënten wat betreft ziektebeelden, gezondheidsproblemen, wonen, welzijn, verenigingen, andere cultuur en rolpatronen; - Stemt informatie af op de zorgvraag, wensen en behoeften van de cliënt; - Kan juiste informatie verzamelen op teamniveau en dit in het team bespreken, t.b.v. leren en verbeteren; - Kan juiste informatie verzamelen en intepreteren t.b.v. het kwaliteitsplan en kwaliteitsverslag. Zorgleefplan - Is in staat om in dialoog met de cliënt, collega s en andere disciplines een methodisch verantwoord zorgleefplan voor en met de cliënt/familie op te stellen, te evalueren en bij te stellen conform de procedures; - Stelt het zorgleefplan op conform relevante protocollen; - Stelt het zorgleefplan op vanuit het perspectief van de cliënt en is alert op veranderingen in de situatie en vraag; - Plant interventies, zet middelen en mensen efficiënt in; - Verzamelt, evalueert en stelt gegevens bij op een methodische wijze; - Kan werken met elektronische cliënten dossiers (ECD). Zorg coördineren - Zorgt voor een integrale zorgverlening als een spin in het web van de cliënt; - De coördinerende taken richten zich op wonen, zorg en welzijn, maar ook op de samenwerking, verbinding tussen formele en informele zorg ; - Is in staat om de (multi)disciplinaire zorg te plannen en te coördineren ten behoeve van een efficiënt zorgproces en daarbij rekening te houden met protocollen; - Zorgt dat inzicht in het totale zorgproces en specifieke indicatoren beschikbaar is; - Zorgt voor interne en externe communicatie en zorgt dat de persoonlijk begeleider het aanspreekpunt is; - Toont verantwoordelijkheidsgevoel en is besluitvaardig; - Adviseert en ondersteunt collega s van eigen en andere disciplines en vrijwilligers die betrokken zijn bij de zorg rondom de cliënt; - Kan vrijwilligers en mantelzorgers een plek geven in het zorgproces en stemt af welke zorg zij kunnen bieden, passend bij de wensen van de cliënt; - Zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Multidisciplinaire overleg (MDO) en bewonersoverleg - Is in staat om de door de cliënt gevraagde zorg in het MDO en bewonersoverleg voor te bereiden en voor te zitten; - Zorgt dat overleg in het MDO plaatsvindt volgens vaste procedure (frequentie/ participanten/agenda e.d.); - Zorgt dat de belangen van de cliënt centraal staan; - Zorgt dat de gemaakte afspraken haalbaar zijn; - Verwerkt informatie uit het MDO en bewonersoverleg in het zorgleefplan; - Informeert cliënt en collega s als ook andere betrokkenen tijdig over wijzigingen; - Kan de grenzen van de eigen rol in het zorgproces afbakenen en bewaken; - Toont overtuigingskracht. Communicatie via de dialoog Personeelsadviseur 3-7
4 - Is in staat de dialoog aan te gaan met alle betrokkenen, zodanig dat de communicatie een bijdrage levert aan de kwaliteit van leven van de cliënt; - Is in staat de dialoog aan te gaan in het team t.b.v. het werk- en leefplezier van collega s en cliënten. En t.b.v. het leren en verbeteren; - Communiceert op een duidelijke en gelijkwaardige wijze. Bewaken uitvoering zorgleefplan - Is in staat om de uitvoering van het zorgleefplan te bewaken van de cliënt aan wie hij/zij is toegewezen; - Controleert regelmatig de voortgang van het zorgproces en het nakomen van afspraken; - Zorgt dat het zorgleefplan up to date is en voor alle betrokkenen eenduidig en inzichtelijk; - Motiveert en stimuleert collega s en behandelaars om de zorgverlening conform zorgleefplan uit te voeren; - Respecteert en waarborgt de privacy van de cliënt; - Regelt de overdracht en delegeert werkzaamheden. Bewaken van de kwaliteit van leven van cliënten in een leefgroep (kleinschalig wonen) - Is in staat om bij te dragen aan de kwaliteit van leven van cliënten in een leefgroep; - Houdt rekening met de specifieke aard en problematiek van de verschillende cliënten; - Maakt een juiste afweging/stelt prioriteiten tussen individuele en groepsbelangen; - Houdt rekening met veranderingen in de psychische en lichamelijke toestand en wensen van de cliënt; - Houdt rekening met veranderingen op het gebied van wonen en welzijn in de samenleving. Signaleren problemen en problemen oplossen - Is in staat om zelfstandig problemen in het zorgproces te signaleren, in te spelen op onvoorziene omstandigheden en maatregelen te nemen; - Analyseert op logische wijze het probleem/de situatie en neemt beslissingen; - Signaleren wanneer herindicatie aan de orde is en hierop actie ondernemen. Rapportage en evaluatie zorgproces - Selecteert relevante informatie en verwerkt deze tijdig en op correcte wijze in het zorgleefplan; - Evalueert op basis van de geselecteerde informatie het zorgproces en benoemt verbeterpunten; - Gebruikt de informatie uit evaluaties en rapportages voor het coördineren van het zorgproces; - Zorgt dat informatie concreet, eenduidig en goed leesbaar wordt weergegeven al dan niet in een elektronisch patiëntendossier. Zorgvernieuwing en beleid - Is in staat functionele relaties te onderhouden en vanuit zijn/haar eigen professioneel handelen feedback te geven en een bijdrage te leveren aan verbetervoorstellen op het gebied van zorgverlening, beleid en werkmethoden; - Geeft, vraagt en ontvangt feedback; - Draagt bij aan de invoering van zorgvernieuwingen; - Deelt kennis en ervaring. Loopbaanontwikkeling - Is in staat de eigen leerbehoefte aan te geven en te werken aan de verdere ontwikkeling teneinde haar loopbaan te ontwikkelen; Personeelsadviseur 4-7
5 - Houdt ontwikkelingen op vakgebied bij; - Reflecteert op wat de problemen van de cliënt betekenen voor hem/haar als beroepskracht; - Kent en erkent grenzen van eigen mogelijkheden. Professionalisering - Is in staat om gebruikmakend van nieuwe ontwikkelingen en ervaring, kennis en inzichten over te dragen aan collega s en derden en daarmee een bijdrage te leveren aan verdere professionalisering van de beroepsuitoefening; - Is zich bewust van zijn/haar voorbeeldfunctie; - Zorgt dat kennisoverdracht en deskundigheidsbevordering aansluit bij het (ontwikkelings)niveau; - Kent eigen grenzen in de teamontwikkeling en signaleert tijdig om verdere teamontwikkeling te stimuleren; - Levert een bijdrage aan het verbeteren van de zorgverlening door ontwikkelingsgerichte feedback en continue reflectie binnen het team. C. Toelichting functie eisen Kennis - Opleiding Verzorgende IG of Maatschappelijk Verzorgende IG op niveau 3, aangevuld met de opleiding EVV of verpleegkundige (niveau 4); - Ervaring op het gebied van verzorging en begeleiding is vereist; - Kennis van (psycho)geriatrische ziektebeelden en voorbehouden en risicovolle handelingen; - Kennis van de zorgvisie, het zorgproces, de werkorganisatie en afspraken rond cliënten en richtlijnen en protocollen voor de verzorging van cliënten; - Kennis in het werken met Elektronische Cliënten Dossiers; - Vakkennis en vaardigheden worden op peil gehouden door deelname aan (verplichte) bijscholing en het lezen van vakliteratuur; Zelfstandigheid - De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd conform de afspraken in het zorgleefplan, instructies en protocollen. Problemen op het gebied van verzorgende werkzaamheden en verpleegtechnische handelingen worden zoveel mogelijk zelfstandig opgelost; - Is verantwoordelijk voor het op- en bijstellen van zorgleefplannen; - Is verantwoordelijk voor het kennen en in stand houden van de eigen deskundigheid, bevoegdheid en bekwaamheid, voor de kwaliteit van zijn/haar werk en voor zijn/haar eigen loopbaan. Sociale vaardigheden - Sociale vaardigheid voor het op respectvolle wijze verzorgen van cliënten en het overbrengen van kennis en vaardigheden; - Is in staat zich te verplaatsen in de cliënt en zijn/haar wensen centraal te stellen in de zorgverlening en moet op kunnen komen voor de belangen van de cliënt indien de cliënt hier zelf niet toe in staat is; - Kan taken voortvloeiend uit het zorgleefplan coördineren en delegeren; - Inlevingsvermogen en creativiteit zijn vereist bij het realiseren van verbeteringen in de zelfredzaamheid van cliënten; - Sociale vaardigheden zoals tact, luisteren, hulpvaardigheid en klantvriendelijkheid zijn nodig in het contact met cliënten, mantelzorgers en diens familie of relaties; - Overtuigingskracht is nodig bij het stimuleren, motiveren dan wel onderhouden van de zelfredzaamheid van de cliënt. Personeelsadviseur 5-7
6 Risico s, verantwoordelijkheden en invloed - De functie kan verspilling van tijd veroorzaken en persoonlijk letsel bij de persoonlijke en specifiek verpleegkundige verzorging van cliënten; - Het werken met materialen en middelen kan beperkte materiële schade tot gevolg hebben; - Indien de persoonlijk begeleider niet adequaat handelt, kan dit leiden tot nadelige gevolgen voor de cliënt, diens vertegenwoordiger, de medewerkers en de organisatie. Uitdrukkingsvaardigheid - Uitdrukkingsvaardigheid voor het geven van informatie over de gezondheid en de ontwikkeling van cliënten aan behandelaars en verwanten; - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is van belang in de communicatie met cliënten, familie en mantelzorgers; - Bij cliënten met verminderde communicatiemogelijkheden is non-verbale uitdrukkingsvaardigheid, en het hiermee creatief kunnen omgaan van belang; - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is van belang bij het opstellen van de zorgleefplannen. Bewegingsvaardigheid - De functie vereist bewegingsvaardigheid voor het verlenen van persoonlijke en specifiek verpleegkundige verzorging van cliënten. Oplettendheid - Oplettendheid ten aanzien van de gezondheidstoestand van de cliënt is nodig bij de uitvoering van de verzorgende, verplegende en begeleidende werkzaamheden en voor het signaleren van veranderingen in de situatie van de cliënt. Overige functie-eisen - Open houding, gericht op ontwikkeling en verbetering; - Lerende houding, waarbij reflectie en feedback het team helpen te leren en te verbeteren; - Compassie t.b.v. liefdevolle zorg aan de kwetsbare ouderen; - Ordelijk en systematisch werken zijn vereist bij het plannen van de werkzaamheden en persoonlijke en specifieke verpleegkundige verzorging van cliënten; - Integriteit en betrouwbaarheid zijn nodig vanwege inzicht in het zorgleefplan en om rekening te kunnen houden met de privacy van cliënten; - Het representatief voorkomen is van belang in het contact en omgang met cliënten, diens familie, mantelzorgers en de overige disciplines, het spreken van de Nederlandse taal een vereiste; - Gevoel voor het menselijk lichaam is vereist bij het verzorgen van cliënten en bij het uitvoeren van verpleegkundige handelingen en voor het herkennen van afwijkingen in de gezondheidstoestand van de cliënt; - Gastvrijheid; een hartelijke en servicegerichte houding en gedrag in de dagelijkse omgang en begeleiding van cliënten en mantelzorg. Inconveniënten - De functie kent fysieke belasting bij de persoonlijke en specifiek verpleegkundige verzorging van cliënten; - De functie kent psychische belasting door het in aanraking komen met leed van de cliënten; - De functie kent bezwarende werkomstandigheden door contact met onaangenaam aandoende materialen en vuil; - De functie kent risico op persoonlijk letsel bij het verrichten van verzorgende en verplegende handelingen. Personeelsadviseur 6-7
7 Randvoorwaarden - Werkt minimaal 24 uren om de continuïteit van zorg te waarborgen, hoofdzakelijk in dagdiensten; - Het aantal cliënten per persoonlijk begeleider is maximaal het aantal arbeidsuren gedeeld door 4 (woonzorgcentrum) en voor kleinschalig wonen persoonlijk begeleider van maximaal 5 cliënten. Personeelsadviseur 7-7
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De verzorgende IG is werkzaam ten behoeve van de cliënten van Zorggroep Hof en Hiem. Zorg en begeleiding
Nadere informatieOrganisatie: KadeZorg Functie: Verzorgende IG nv. 3
Organisatie: KadeZorg Functie: nv. 3 Kern van de functie De verzorgende levert cliëntgerichte zorg (lichamelijke, geestelijke en sociale hulp, begeleiding en verzorging) aan cliënten binnen de daartoe
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider A
Functiebeschrijving begeleider A 1. Doel van de functie De begeleider A regisseert en coördineert de zorg en begeleiding van de toegewezen cliënten en biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Dienst / sector / afdeling Stichting Marente Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Verrichten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Dienst / sector / afdeling Kern / doel van de functie: Stichting Marente Hospice Duin- en Bollenstreek Verrichten
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De teamleider zorg en bedrijfsvoering is werkzaam in het zorgcentrum ten behoeve van
Nadere informatiePREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING
PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige
Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Organisatie : RST Zorgverleners Functie : Verzorgende niveau 3 FWG : 35 Status : Vastgesteld juli 2014 Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch
Nadere informatieContacten Intern : leidinggevende en medewerkers van Lister Extern : cliënten, familie en bij uitzondering externe hulpverlenende instanties
Functieprofiel Slaapwacht Functienaam : Slaapwacht Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld juni 2006 Doelstelling van de functie Scheppen van een veilige omgeving voor cliënten door het aanspreekbaar
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach B
Functiebeschrijving participatiecoach B 1. Doel van de functie De participatiecoach B begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERZORGENDE I.G.
FUNCTIEBESCHRIJVING VERZORGENDE I.G. Organisatie : Stichting Vrijwaard Dienst : Zorgdienst Datum : 31 juli 2012 Versienummer : 2.1 KERN/DOEL VAN DE FUNCTIE: Het in continudienst leveren van verzorging
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieRegio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012
Regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan, maar ook over de organisatie van zorg en over
Nadere informatieFunctiebeschrijving administratief medewerker A
Functiebeschrijving administratief medewerker A 1. Doel van de functie De administratief medewerker A werkt vanuit een specifiek vakspecialisme of op basis van senioriteit en is verantwoordelijk voor het
Nadere informatieFunctiebeschrijving Wijkverpleegkundige
Functiebeschrijving Organisatie: Regionale Thuiszorg Oude en Nieuwe Land Afdeling: Verpleging Functie: Integraal manager: Regiomanager Verpleging Vastgesteld door directeur d.d.: 12 maart 2004 Peildatum:
Nadere informatieOpleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus)
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus) De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is onmisbaar in de zorg en u wilt uw EVV er de juiste kennis en vaardigheden meegeven.
Nadere informatieFunctieprofiel Woonondersteuner A. Resultaatgebieden
Functieprofiel Woonondersteuner A Functienaam : Woonondersteuner A Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld februari 2017 Doelstelling van de functie De woonondersteuner A zorgt voor een goed verloop van
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach A
Functiebeschrijving participatiecoach A 1. Doel van de functie De participatiecoach A begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieFunctiebeschrijving Huiskamerbegeleider
Functiebeschrijving Huiskamerbegeleider Functie: Huiskamerbegeleider 10 december 2014 Functiegroep: 30 Context Beschrijving context De dochterinstellingen van DGG zijn woon- zorgorganisaties voor ouderen
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieVoor de verpleegkundige die in de nachtzorg werkt is tevens de functiebeschrijving van verzorgende nachtzorg van toepassing.
Functiebeschrijving verpleegkundige (FWG 40) Voor de verpleegkundige die in de nachtzorg werkt is tevens de functiebeschrijving van verzorgende nachtzorg van toepassing. A. Plaats in de organisatie Plaats
Nadere informatieFunctiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden
Functiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan maar ook
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. A. Plaats in de organisatie
FUNCTIEBESCHRIJVING A. Plaats in de organisatie 1. Doelstelling discipline Het inzetten van fysiotherapeutische expertise in samenhang met andere disciplines en in het kader van revalidatiegeneeskundige
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende
Functiebeschrijving Organisatie: Regionale Thuiszorg Oude en Nieuwe Land Afdeling: Eenheid Zorg Functie: Integraal manager: Regiomanagers Zorg Vastgesteld door directeur d.d.: 14 oktober 2003 Peildatum:
Nadere informatie: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45
Teamcoach Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee Functie : Teamcoach Onderdeel : primaire zorg FWG-niveau : 45 Positie en rol in de organisatie. De teamcoach draagt hiërarchisch verantwoordelijkheid
Nadere informatieFunctiebeschrijving secretaresse
Functiebeschrijving secretaresse 1. Doel van de functie De secretaresse verricht managementondersteunende, secretariële en administratieve werkzaamheden ten behoeve van de leidinggevende van het desbetreffende
Nadere informatieFunctiebeschrijving Kraamverzorgende
Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie
Nadere informatieTEAMMANAGER voor de afdelingen PG De Blije Borgh en kleinschalig wonen Sophiastaete 32-36 uur per week
Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend, Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING LOGOPEDIST ZUIDWESTER
FUNCTIEBESCHRIJVING LOGOPEDIST ZUIDWESTER 2008 A. Plaats in de organisatie 1. Missie en visie van Missie. richt zich op het vergroten van het persoonlijke welzijn van mensen met een verstandelijke beperking
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk
VOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk 2010-2013 volgens het kwalificatiedossier Jeugdzorg 2011. 1=startniveau, 2= aardig eindje op weg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak
Nadere informatieEindtermen vervolgopleiding intensive care verpleegkundige
Eindtermen vervolgopleiding intensive care verpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot intensive care verpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied intensive
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Senior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieToekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging
Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging Beroepsprofiel verzorgende IG altijd dichtbij werkt voor DE ZORG www.nu91.nl Landelijk Overleg Opleidingen Verpleegkunde Een nieuw beroepsprofiel:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieFunctieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid)
Functieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid) Doelstelling van de functie: Verleent ambulancezorg aan patiënten, stelt een werkdiagnose en voert op basis daarvan conform protocol de noodzakelijke
Nadere informatieWerktrajectbegeleider
Werktrajectbegeleider Functiebeschrijving naar aanleiding van CAO-tekst Trajectbegeleider Vastgesteld door: Directeurbestuurder Datum: December 2005 Algemene kenmerken De werktrajectbegeleider richt zich
Nadere informatieInvulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie
Invulling Aster Zorg van addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlzindicatie Inleiding Aster Zorg levert huishoudelijke hulp in het kader van de WLZ. We doen dat
Nadere informatiePortier/baliemedewerker
Portier/baliemedewerker Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld,
Nadere informatieFunctiebeschrijvingen Verzorgende C / IG / Verpleegkundige:
Functiebeschrijvingen Verzorgende C / IG / Verpleegkundige: Naam organisatie : RST Zorgverleners Naam functie : Verzorgende C Status : Vastgesteld 13-04-2004 Plaats in de organisatie Ontvangt leiding van
Nadere informatieToelichting De kerncompetentie vakinhoudelijk handelen vormt de rode draad van elke leerweg. De andere kerncompetenties zijn daarbij ondersteunend.
Kerncompetenties Kerncompetentie 1 Vakinhoudelijk handelen De beroepsbeoefenaar integreert alle vakinhoudelijk kennis en vaardigheden en een professionele attitude t.b.v. optimale patiëntenzorg en werkprocessen.
Nadere informatieEindtermen voor de vervolgopleiding tot spoedeisende hulp verpleegkundige
Eindtermen voor de vervolgopleiding tot spoedeisende hulp verpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot spoedeisende hulp verpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied
Nadere informatieFunctieprofiel GGZ-Specialist (werktitel)
Functieprofiel GGZ-Specialist (werktitel) Functienaam : GGZ-Specialist Inschaling : FWG-55 Status : September 2016 Doelstelling van de functie De GGZ specialist geeft, op methodische wijze, individuele
Nadere informatieCoördinatie en uitvoering van financiële zaken, w.o.financiële administratie,, cliëntenadministratie, salarisadministratie, functioneel beheer ICT.
Algemene informatie Naam instelling: Wittenbergzorg Dienst/sector: Algemeen Afdeling: Algemene en financiële zaken FWG Indicatie FWG Indicatie na weging: FWG 50 Functie: Coördinator financiële zaken Kern/doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende IG
Pagina van 6 Functiebeschrijving Verzorgende IG Algemene informatie Organisatie BTKzorg Functie Verzorgende IG Datum 05-04-0 Status f vastgesteld FWG-schaal 5 Algemeen BTKzorg is een dynamische organisatie,
Nadere informatieFunctieprofiel Peer Support Werker A
Functieprofiel Peer Support Werker A Functienaam : Peer Support Werker A Inschaling : FWG-40 Status : Vastgesteld februari 2017 Doelstelling van de functie Het maken van verbinding met cliënten en diens
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatie2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3*
Competentiekaart verzorgende IG (de eisen ten aanzien van loopbaan en de burgerschapsdimensies zijn in de kaart verwerkt, behalve de politiek-juridische dimensie die geheel op school wordt behandeld) Competentiekaart
Nadere informatieEindtermen voor de vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige
Eindtermen voor de vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied kinderverpleegkundige
Nadere informatiegestructureerd activiteitenprogramma, zodat dit goed leesbaar en hanteerbaar is.
VOORTGANGSRAPPORTAGE Praktijk PW 4 Jeugdzorg 2009-2011 naam: klas: loopbaanbegeleider: 1=startniveau, 2= aardig eindje onderweg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak 1 Opstellen van een activiteitenprogramma
Nadere informatieMethodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan
Zorgleefplan, ondersteuningsplan en begeleidingsplan Methodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan Om goede zorg en/of ondersteuning te kunnen geven aan een cliënt is het werken
Nadere informatieCoördinator Bijna Thuis Huis Best e.o. (11 uur)
Niemand hoeft in eenzaamheid te sterven Stichting Bijna Thuis Huis Best e.o. opent 30 november a.s. haar deuren in Best. De voorziening is bedoeld voor mensen in de laatste fase van hun leven, die om uiteenlopende
Nadere informatieEen verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage.
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Coachend begeleiden en sociaal activeren Cursus Gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg,
Nadere informatieAmbulancechauffeur i.o.
Voor alle standplaatsen van Ambulance Amsterdam zijn wij voor de opleiding van 1 november 2015 op zoek naar kandidaten voor de functie van: Ambulancechauffeur i.o. Arbeidsduur: 36 uur per week Functie-inhoud:
Nadere informatieAmbulancechauffeur (i.o.) standplaats Amsterdam-West
Wij zijn op zoek naar een kandidaat die per mei/juni 2017 start met de opleiding voor de functie van: Ambulancechauffeur (i.o.) standplaats Amsterdam-West Arbeidsduur: 36 uur per week Functie-inhoud: Als
Nadere informatieGeeft leiding aan de medewerkers, leerlingen en stagiaires van de zorgafdeling.
Functiebeschrijving Algemene informatie Naam Instelling Bedrijfsonderdeel Afdeling Functie Nieuw Unicum Zorg en Dagbesteding Intramurale afdelingen Coördinator Kern/doel van de functie Het doel van de
Nadere informatiePersoonsgerichte zorg en ondersteuning. Multidisciplinaire aanpak
Persoonsgerichte zorg en ondersteuning De vier onderscheiden thema s (compassie, uniek zijn, autonomie en zorgdoelen) zijn voor zorgverleners richtinggevend bij kwaliteitsverbetering op het terrein van
Nadere informatieEindtermen voor de vervolgopleiding tot dialyse verpleegkundige
Eindtermen voor de vervolgopleiding tot dialyse verpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot dialyse verpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied van de dialyse
Nadere informatieDoorstroomprofiel Eerst Verantwoordelijk Verzorgende en Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie
Doorstroomprofiel Eerst Verantwoordelijk Verzorgende en Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie Doorstroomprofiel voor de branche erkende opleiding EVV 2003 en 2009 naar de branche erkende opleiding
Nadere informatieZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP
ZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP Laat mij doen met eigen vuur, wat ik verkies zoolang ik duur.. Willem Elsschot Zorgvisie: Zo gewoon mogelijk De Frankelandgroep vindt het van groot belang dat
Nadere informatieTools Functiebeschrijving
Tools 3.18.01.08 Format functiebeschrijving A. Plaats in de organisatie 1. Doelstelling organisatorische eenheid 2. Plaats van de functie binnen de organisatorische eenheid 3. Doelstelling van de functie
Nadere informatieOpleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus)
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus) De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is onmisbaar in de zorg en u wilt uw EVV er de juiste kennis en vaardigheden meegeven.
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieFunctie : Verpleegkundige Regio : Zorggroep Noordwest Veluwe Datum : maart 2015 FWG : 45 Status : Definitief
Functie : Verpleegkundige Regio : Zorggroep Noordwest Veluwe Datum : maart 2015 FWG : 45 Status : Definitief Het gaat hier om een algemene functiebeschrijving voor de functie van Verpleegkundige; specifieke,
Nadere informatieOVERZICHT OPLEIDING HELPENDE ZORG & WELZIJN
1.1 Maakt een werkplanning op basis van het zorg-, leef-, begeleidings- of activiteitenplan 1.2 Ondersteunt bij huishouden en de woon- of verblijfsomgeving of opvangsituatie 1.3 Ondersteunt bij persoonlijke
Nadere informatieALGEMENE INSTRUCTIE TOETS BEROEPSOPDRACHT. voor. Studenten en Beoordelaars
ALGEMENE INSTRUCTIE TOETS BEROEPSOPDRACHT voor Studenten en Beoordelaars KD 2012 Albeda College Branche Gezondheidszorg 2 ALGEMENE INLEIDING Elke beroepstaak bestaat uit een aantal beroepsopdrachten die
Nadere informatieFunctiebeschrijving Financieel adviseur
Functiebeschrijving Financieel adviseur Organisatie: Locatie: Afdeling: Functie: Stichting Zorg Adullam Centraal bureau Servicecentrum, taakveld Financieel adviseur Organisatievisie: De Financieel adviseur
Nadere informatieSociaal pedagogisch verzorgende/ IG
Sociaal pedagogisch verzorgende/ IG Algemene kenmerken Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o. is een combinatie van voorzieningen in Breda en omgeving voor dak- en thuisloze mensen met langdurende
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk BOL Leerjaar 3 Praktijk 2010-2012
VOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk BOL Leerjaar 3 Praktijk 2010-2012 volgens het kwalificatiedossier Kinderopvang 2009. naam: klas: loopbaanbegeleider: 1=startniveau, 2= aardig eindje op weg 3= beginnend
Nadere informatieProfielschets Verpleegkundige
Profielschets Verpleegkundige 1.1. Kern van de functie Het analyseren, interpreteren, plannen en vervolgens coördineren van de zorgvraag overeenkomstig de gestelde instructies en richtlijnen en de wensen
Nadere informatieOVERZICHT OPLEIDING VERZORGENDE-IG
Werkproces: Van kwalificatiedossier Verzorgende-IG, versie vanaf augustus 2012: KERNTAAK 1: BIEDEN VAN ZORG EN BEGELEIDING IN HET VERPLEEGKUNDIG PROCES 1.1 Stelt (mede) het zorgplan op Als verzorgende-ig
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur
Nadere informatieVerklarende woordenlijst
Verklarende woordenlijst bij toetsingskader voor instellingen waar mensen verblijven die niet thuis kunnen wonen Utrecht, maart 2017 Behandeling Handelingen en interventies van medische, gedragswetenschappelijke
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE PRAKTIJK KINDEROPVANG BBL vlg het Kwalificatiedossier 2011
VOORTGANGSRAPPORTAGE PRAKTIJK KINDEROPVANG BBL vlg het Kwalificatiedossier 2011 K1: Pedagogisch werker = 3; de gewoon getypte onderdelen behoren bij de kwalificatie van niveau 3 en van niveau 4. K2: Gespecialiseerd
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieStagedoelstelling exploratiestage
Stagedoelstelling exploratiestage 2018-2019 1 Zorgverlener: verlenen verpleegkundige zorg/technische vaardigheden volgens de verpleegkundige basisprincipes Werkt systematisch en gestructureerd. Besteedt
Nadere informatieDe CBP: Competentie Beoordeling Praktijk
De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat
Nadere informatieBeroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven
l Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven Pagina 1 van16 Werkprocessen en competenties gericht op het verpleegplan 1.1 Stelt verpleegkundige diagnose en stelt het verpleegplan
Nadere informatieEindtermen voor de vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige
Eindtermen voor de vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied van de
Nadere informatieEindtermen voor de vervolgopleiding tot intensive care kinderverpleegkundige
Eindtermen voor de vervolgopleiding tot intensive care kinderverpleegkundige De beschrijving van de eindtermen voor de vervolgopleiding tot intensive care kinderverpleegkundige is ontleend aan het deskundigheidsgebied
Nadere informatieDe functies, taken en functieomschrijvingen binnen de keurmeestervereniging:
De keurmeestervereniging: De functies, taken en functieomschrijvingen binnen de keurmeestervereniging: De functies. 1) Het bestuur van de keurmeestervereniging; o 1a) De voorzitter van de keurmeestervereniging;
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieVerpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o.
Voor onze Meldkamer (MKA) zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie van: Verpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o. Arbeidsduur: Functie-inhoud: 36 uur per week Als Verpleegkundig
Nadere informatiePLAATS VAN DE FUNCTIE
ALGEMENE GEGEVENS Functienaam Functiefamilie Organisatieonderdeel Diëtist Uitvoering Unit Versie 1.0 Vastgesteld op 5 mei 2015 DOEL VAN DE FUNCTIE Verbeteren van de voedingstoestand en/of eetgewoonten
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieDispatcher MKA. schaal 7, max. 2.809 bruto per maand op fulltime basis
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Dispatcher MKA Arbeidsduur: Functie-inhoud: Arbeidsvoorwaardenkader: Functie-indeling: fulltime, 32-36 uur per week Zet ambulancezorg in, monitort
Nadere informatie1.4. De kinderverpleegkundige organiseert en coördineert de verpleegkundige zorg rond het zieke kind.
De opleiding tot kinderverpleegkundige Eindtermen van de opleiding tot kinderverpleegkundige 1. Vakinhoudelijk handelen Verzamelen en interpreteren van gegevens 1.1. De kinderverpleegkundige verzamelt
Nadere informatieCommuniceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang
Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ERVARINGSDESKUNDIG BEGELEIDER SENIOR. 1.1 Vastgesteld Raad van Bestuur: d.d. 26-7-2011 paraaf Registratie HRM: d.d.
ERVARINGSDESKUNDIG BEGELEIDER SENIOR Divisie/afdeling: FWG: 45 Centrum/Afdeling: Functiecode: 012359 Versie: 1.1 Vastgesteld Raad van Bestuur: d.d. 26-7-2011 paraaf Registratie HRM: d.d. 8-8-2011 1. Plaats
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar
Nadere informatieCONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER
CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve
Nadere informatieGehandicaptenzorg, woonbegeleiding, activiteitenbegeleiding, zorgcoördinatie.
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Kwaliteitszorg voor MZ Cursus Gehandicaptenzorg, woonbegeleiding, activiteitenbegeleiding, zorgcoördinatie. Een presentatie
Nadere informatieZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP
ZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP Laat mij doen met eigen vuur, wat ik verkies zoolang ik duur Willem Elsschot Zorgvisie: Zo gewoon mogelijk De Frankelandgroep vindt het van groot belang dat
Nadere informatieToetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid
Toetsingskader 2019, pagina 1 Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid De Wmo-toezichthouder ziet, in opdracht van de gemeenten in Gelderland-Zuid, toe op de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieMEDEWERKER ONDERSTEUNING
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het bieden van ondersteuning aan een team op secretarieel, organisatorisch en administratief gebied om bij te dragen aan de teamdoelstellingen. Welke positie neem ik
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieMensen met licht verstandelijke beperking met moeilijk verstaanbaar gedrag
Keuzedeel mbo Mensen met licht verstandelijke beperking met moeilijk verstaanbaar gedrag behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee
Nadere informatieFunctiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatie