Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
|
|
- Samuël van Wijk
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December van 6
2 Inleiding In de periode november 2017 tot en met maart 2018 hebben 10 Sociaal Werk organisaties de Pilot Basistraining Ethiek gevolgd, georganiseerd door de cao-tafel Sociaal Werk. De allereerste pilot in de branche Sociaal Werk die organisatiebreed, bij grote en kleine organisaties, verspreid over het land en voor diverse rollen in de organisaties is aangeboden. De ethiektraining werd als incompany training uitgevoerd. Met de pilot is getest of de ethiektraining aansluit bij de behoefte van de deelnemers en organisaties en op welke wijze ethiek en professionaliteit succesvol sector breed bevorderd kunnen worden. Doelstelling pilot In de cao W&MD hebben Sociaal Werk Nederland, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn de afspraak gemaakt om een pilot uit te voeren in Sociaal Werk organisaties gericht op ethisch handelen, aanspreekcultuur en beroepsattitude in de vorm van een basiscursus ethiek. Op basis van de ervaringen en resultaten willen de cao-partijen de verdere mogelijkheden bespreken. Met een Pilot Basistraining Ethiek wilden de cao-partijen bijdragen aan de professionele ontwikkeling van sociaal werkers en alle andere medewerkers in Sociaal Werk en de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van organisaties in de sector. Er werd beoogd dat deelnemende medewerkers en organisaties met de pilottraining individueel en collectief zich meer bewust worden van ethisch denken en handelen. De pilot zou inzicht moeten geven in hoe deze bewustwording bijvoorbeeld via een training breed in de sector blijvende aandacht kan krijgen. Uitvoering pilot De deelnemers Er was plek voor deelname door 10 organisaties, ruim 30 organisaties hebben zich ingeschreven. Van alle aanmeldingen voor de Basistraining Ethiek heeft de cao-tafel Sociaal Werk een selectie gemaakt van organisaties die mogen deelnemen aan de training. Daarbij is rekening gehouden met spreiding over de branche wat betreft soort van organisaties en groot en klein en over het hele land en met volgorde van aanmelding. Per organisatie was er plek voor minimaal 10 tot maximaal 15 deelnemers. De training was bestemd voor alle medewerkers in de brede branche Sociaal Werk (breed welzijn, maatschappelijke opvang/vrouwenopvang, jeugd/jongerenwerk, maatschappelijk werk, peuterspeelzaalwerk en overige zoals landelijke organisaties). In totaal hebben 111 medewerkers uit de 10 deelnemende organisaties deelgenomen aan de Pilot Basistraining Ethiek. In de deelnemersgroep waren verschillende functiegroepen vertegenwoordigd: primair proces (de grote meerderheid), facilitair, staf en leidinggevenden. Ethiektraining De ethiektraining werd door eén ethiektrainer gegeven en bestond telkens uit 4 bijeenkomsten van 3 uur of uit 2 bijeenkomsten van 6 uur. De deelnemers gingen tijdens de training aan de slag met de volgende thema s: Thema 1: Wat is Ethiek? Thema 2: Beroepsethiek en communicatie Thema 3: De eigen organisatie: visie en doel Thema 4: Zelf aan de slag 2 van 6
3 De ethiektraining bestond uit een theoretisch gedeelte, plenaire casusuitwerking en oefenen met het toepassen van methodiek, en huiswerkopdrachten. Voor de pilot is er één basispakket voor de training ontwikkeld, waarbij per organisatie op basis van hun specifieke vragen en situatie is gevarieerd. De doelstelling van de ethiektraining was dat de deelnemers ethiek bewustzijn ontwikkelen in denken en handelen. Daarbij onderscheidt de cao-tafel Sociaal Werk: Bewustwording van het eigen morele referentiekader van de cursist Kennisnemen van theorieën en methoden in ethisch denken en handelen Toepassen van theorieën en methoden op de eigen situaties Afstemmen, samenwerken en besluiten Resultaten evaluatie Na afloop van de trainingen zijn de deelnemers en de contactpersonen van de 10 organisaties gevraagd om een evaluatieformulier in te vullen. Deel A: De Training Algemene reactie en beoordeling training op grond van verwachtingen en behoeften Deelnemers en contactpersonen beoordelen de ethiektraining gemiddeld met een 8. Als verwachtingen bekend waren bij deelnemers en contactpersonen, dan heeft de ethiektraining grotendeels voldaan aan hun verwachtingen. Redenen hiervoor zijn de bewustwording van ethische kwesties op individueel niveau en organisatieniveau, de kennis/uitvoering van de trainer en de toepasbaarheid op de (eigen) praktijk. Daarnaast heeft de ethiektraining bij het merendeel van de deelnemers en de contactpersonen voldaan aan hun behoefte. De ethiektraining heeft bijgedragen aan bewustwording van ethische vraagstukken. Deelnemers vonden het prettig dat de ethiektraining handvatten heeft gegeven, praktijkgericht was en kaders heeft gegeven. De contactpersonen geven aan dat de ethiektraining bij de deelnemers een basis heeft gelegd van ethisch bewustzijn en dat ethiek op de werkvloer onderdeel van gesprek is geworden. Feedbackpunten zijn: meer tijd voor casusbespreking inplannen en de training (nog) meer laten aansluiten op de praktijk van de deelnemers/organisaties. Meest en minst aansprekend Als meest aansprekend van de ethiektraining werden door de deelnemers en de contactpersonen volgende onderdelen genoemd: De casusbespreking, De praktijkgerichtheid van de training De ethiektrainer Het aanreiken van handvatten (met de methode die jambox en de methode die driehoek wordt genoemd) De bewustwording dat men bij het behandelen van een ethisch vraagstuk stil moet staan bij de feiten De onderlinge uitwisseling met collega s en dat ethiek gezamenlijk onderwerp van collega s werd 3 van 6
4 Als minst aansprekend werden door de deelnemers en de contactpersonen volgende onderdelen genoemd: De tijdsinvestering De huiswerkopdrachten Het niet altijd aansluiten van de opdrachten/inhoud van de reader bij de werkpraktijk van organisaties Te weinig tijd voor casusuitwerking De informatiedichtheid was voor sommigen te groot voor de duur van de training Sommigen vonden de theorie minder aansprekend omdat men aangaf al veel te weten over wat ethiek is Wat heeft deelname in gemengde groepen opgeleverd? Volgens de deelnemers heeft deelname van diverse rollen binnen hun organisatie bijgedragen aan nieuwe inzichten. Zij geven aan dat zij door de belichting van de verschillende invalshoeken van elkaar hebben geleerd. Ook zijn deelnemers er meer van bewust geworden dat ethiek binnen alle rollen in de organisaties speelt. Echter, diversiteit aan rollen bleek niet altijd gerealiseerd ondanks dat voor start van de training de deelnemerslijsten op diversiteit zijn gecheckt. Door afmeldingen waren er mutaties in de functies van de deelnemers. Enkele deelnemers gaven daarnaast aan het jammer te vinden dat niet altijd een P&Oer en/of leidinggevende deelnam aan de training. Deel B: Vervolg Hoe gaan de organisaties en deelnemers er nu zelf mee verder? Twee derde van de deelnemers en de contactpersonen heeft aangegeven dat de ethiektraining voldoende input heeft gegeven om zelf aan de slag te gaan met het thema ethiek. Redenen hiervoor zijn dat de ethiektraining bewustwording heeft gecreëerd en handvatten heeft gegeven voor de praktijk. De ethiektraining heeft daarnaast ruimte geboden voor gesprek over ethische vraagstukken. Door het volgen van de training is het ethisch bewustzijn bij de deelnemers gegroeid. Wel hebben de vaardigheden op het gebied van ethiek nog oefening nodig en moeten deze volgens deelnemers en contactpersonen nog verder worden ontwikkeld. Deelnemers hopen dat het thema ethiek binnen de organisaties verder aandacht krijgt, de motivatie is er maar zij geven aan dat daar ruimte en tijd voor genomen moet worden. In de praktijk van alledag kan het volgens hen moeilijk zijn om dat te realiseren. Na afloop van de training is er binnen sommige organisaties een vervolg gegeven aan de ethiektraining. Deelnemers van één organisatie hebben een brief gestuurd naar het managementteam en hen gevraagd of zij met hen in gesprek willen gaan over de voortgang van ethiek als onderwerp binnen hun organisatie. Eén organisatie geeft aan dat de ethiektraining drempelverlagend heeft gewerkt om op het werk over ethische vraagstukken te hebben, medewerkers elkaar meer opzoeken binnen de organisatie en meer over ethiek spreken. Eén organisatie geeft aan dat deelnemers het interessant vonden en er behoefte is aan vervolg, maar er op dit moment nog andere prioriteiten zijn. 4 van 6
5 Eén organisatie rapporteert dat zij verder willen met het thema ethiek en het dit jaar in een meerjarenbeleidsplan willen overnemen. Adviezen voor aanbieders van ethiektrainingen in de sector en voor de cao-tafel als followup Over het algemeen vinden deelnemers en organisaties de ethiektraining zinvol en het advies aan de cao-tafel is om een dergelijke training te blijven ondersteunen. Zowel de deelnemers/organisaties als de ethiektrainer geven aan dat het wenselijk is dat alle medewerkers in Sociaal Werk de mogelijkheid krijgen zich in ethiek te verdiepen. Per team en breed binnen organisaties in het Sociaal Werk vindt men dan de beste vorm. Een groot deel van de deelnemers en contactpersonen beveelt zelfs aan om activiteiten op het gebied van ethiek (zoals een ethiektraining) verplicht te stellen voor alle organisaties binnen de sector en voor alle medewerkers, inclusief staf, en leidinggevenden. Zij vinden het zinvol om met literatuur, theorie, cases en oefeningen aan te sluiten op de situatie en type organisatie. Casusbespreking en oefening is een belangrijk onderdeel en daar moet voldoende tijd voor zijn. Uit de evaluatie en ervaringen van de ethiektrainer in de pilot lijkt grote behoefte om met elkaar in gesprek te zijn. De training raakt aan zaken die in organisaties gemiddeld minder aandacht krijgen en zo zou wel ruimte en tijd ontstaan om met elkaar lastige situaties te delen. Het is van groot belang dat dat in een gevarieerde groepssamenstelling gebeurt, omdat alle medewerkers met ethische vraagstukken te maken hebben en onderling van elkaar kunnen leren. Ethiek en organisatieontwikkelingen zijn dan een belangrijke inhoudelijke combinatie voor dergelijke activiteiten. Volgens deelnemers en contactpersonen is een bevlogen, deskundige trainer essentieel voor de uitvoering van een training. De ethiektrainer voegt hieraan toe dat deskundige begeleiding noodzakelijk is, voldoende afgestemd op type organisatie en voldoende bekend met de daar voorkomende soms zeer specifieke eisen en vraagstukken. Er bestaan nog geen brede ethiektrainingen zoals in de pilot die geaccrediteerd zijn, dit zou een belangrijke aanvulling zijn voor de sector. 5 van 6
6 Conclusies resultaten evaluatie Op basis van de uitkomsten van de evaluatie van de Pilot Basistraining Ethiek, heeft de cao-tafel Sociaal Werk de volgende conclusies geformuleerd: 1. De ethiektraining heeft bewustwording van ethische vraagstukken bij deelnemers gecreëerd op persoonlijk niveau en op organisatieniveau. Daarin is de pilot geslaagd, omdat dit een belangrijk doel ervan was. 2. De ethiektraining heeft deelnemers handvatten aangereikt om ethische vraagstukken te benaderen. Het is nog niet zichtbaar of de training ook handvatten heeft aangereikt om er in de organisatie verder mee aan de slag te gaan. De cao-tafel wil graag op de hoogte blijven van vervolgstappen in de organisaties. 3. De ethiektraining sloot aan op de behoefte van deelnemers/organisaties, omdat het bewustwording van ethische vraagstukken heeft gecreëerd, handvatten heeft gegeven en praktijkgericht was. 4. De ethiektraining sloot voor de inhoud van reader en casussen minder aan op de behoefte van deelnemers/organisaties, omdat deze niet altijd toegespitst was op de praktijk van de organisatie en het type organisatie. Er wordt door deelnemers en organisaties naar maatwerk gevraagd. Bij sectorbrede aanbieding vraagt dit ruimte voor flexibiliteit (inhoud/aanpak). De pilot heeft zeker opgeleverd dat de voorwaarden hiervoor duidelijk zijn geworden. 5. Of een incompany-training beter is dan een andere trainingsvorm kan niet worden geconcludeerd, omdat dit in de pilot niet is vergeleken met een andere trainingsvorm. 6. Over het algemeen zijn de meningen over deelname van diverse rollen binnen de organisaties positief. Diversiteit kon in de pilot niet volledig worden gerealiseerd, dus is het niet duidelijk of dit altijd positief zal zijn. De cao-tafel onderstreept het belang om in alle lagen in de organisatie aandacht te besteden aan ethiek. 7. Management en P&O-staf was bij weinig van de deelnemende organisaties betrokken als deelnemer. Om het thema en de aandacht ervoor in te bedden in de organisaties is dit echter wel noodzakelijk. De cao-tafel Sociaal werk is blij met de resultaten uit de pilot en de opbrengsten voor de deelnemers en deelnemende organisaties. Het was helaas binnen het kader van de pilot niet mogelijk om alle aangemelde organisaties deel te laten nemen. Er komen vervolgactiviteiten, hierover wordt begin 2019 meer informatiegegeven. 6 van 6
Trainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieEvaluatie cursus onderzoekbegeleiding. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 00Hoofdsectie...2 1 De onderstaande stellingen gaan in op verschillende aspecten rond de cursus. Bij elke stelling heb je de mogelijkheid je antwoord te kiezen op een schaal van 1
Nadere informatieEvaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement
Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud
Nadere informatieMissie-visietraject vanuit bevlogenheid. Wie zijn we? Waar staan we voor? Waar willen we naartoe?
Missie-visietraject vanuit bevlogenheid Wie zijn we? Waar staan we voor? Waar willen we naartoe? Een visie en missie ontwikkelen of nieuw leven inblazen is meer dan alleen een paar woorden op papier zetten.
Nadere informatieDe Cultuur Loper vier jaar in beweging Samenvatting eindevaluatie
De Cultuur Loper vier jaar in beweging Samenvatting eindevaluatie 2013-2016 In Noord-Brabant hebben de afgelopen vier jaar 185 in 27 gemeenten gewerkt met De Cultuur Loper. Wat heeft dit opgeleverd? In
Nadere informatieToolkit meester & gezel in de pluimveehouderij
Toolkit meester & gezel in de pluimveehouderij 1 WILT U ALS ONDERNEMER...... Kennisoverdracht op uw bedrijf stimuleren?... Kennis en ervaring van uw medewerker overbrengen op een nieuwe medewerker?...
Nadere informatieOnderzoek naar de evalueerbaarheid van gemeentelijk beleid
Onderzoek naar de evalueerbaarheid van gemeentelijk beleid Plan van aanpak Rekenkamer Maastricht februari 2007 1 1. Achtergrond en aanleiding 1 De gemeente Maastricht wil maatschappelijke doelen bereiken.
Nadere informatieMINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL. aandacht ontspanning zelfvertrouwen
MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL aandacht ontspanning zelfvertrouwen Mindfulness voor de professional aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Leidinggevenden en medewerkers op verantwoordelijke
Nadere informatieOpleider. Context. Doel
Opleider Doel (Mede)ontwikkelen van het opleidingsbeleid en ontwikkelen en (laten) verzorgen van trainingen en voor verschillende interne en/of externe doelgroepen, binnen de kaders van het beleid en de
Nadere informatieAanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieEvaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College
Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College mei 2018 Wat zal je het meeste bijblijven van de training: - De PMA methodiek. - De 5 stappen van de PMA methodiek. - De groepsgesprekken.
Nadere informatieScrum@school - Technasium Noord 2016
Scrum@school - Technasium Noord 2016 Veranderingen door Scrum@school Onderzoekje onder 16 docenten bij afsluiting basistraining. -4-3 -2-1 0 +1 +2 +3 +4 1. Werkplezier leerlingen XXXX XXX XXXXXXXX X 2.
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieDeze vraagstelling is nader toegespitst op de volgende sub-vragen:
Samenvatting Dit proefschrift gaat over ervaringen en leerprocessen in de ontwikkeling van de theorie en praktijk van Moreel Beraad als methode van ethiekondersteuning in de gezondheidszorg. Hoofdstuk
Nadere informatieEvaluatie van de PMTO Boosterdag
Evaluatie van de PMTO Boosterdag Door: Gonnie Albrecht Ger Kerkstra Emilie van Leeuwen Ellen Lubberts Marna Ouwehand Ella Tacq Jolle Tjaden Willemijn van Vlerken 16-11-2011 Naam Training: Fout! Verwijzingsbron
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen ISO 14001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job ISO 14001 opzetten en implementeren
Nadere informatieRapportage Evaluator
Rapportage Evaluator Schrijftherapie voor getraumatiseerde kinderen en jeugdigen Docent: mevrouw drs. S.J.M. Lucassen Locatie: Regardz La Vie te Utrecht STK100309 Vertrouwelijk 20-05-2010 Dit rapport is
Nadere informatieARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en
Nadere informatieMethodiektraining gebaseerd op de Kijkwijzer Koraal-5-step
Methodiektraining gebaseerd op de Kijkwijzer Koraal-5-step 1 Kijkwijzer Koraal-5-step p Afstemmen in relatie Kansen in de omgeving scheppen Cliënt & Cliëntsysteem Persoonlijk evenwicht creëren Competenties
Nadere informatieLeertrajecten Het nieuwe veehouden voorjaar 2011 Samenvatting evaluatie
Leertrajecten Het nieuwe veehouden voorjaar 2011 Samenvatting evaluatie Hieronder vindt u de samenvatting van de ervaringen van de deelnemers van drie leertrajecten van Het nieuwe veehouden die in het
Nadere informatieOPLEIDINGEN
OPLEIDINGEN 2018-2019 Ponjee Advies Opleidingen Ponjee Advies Opleidingen is een CRKBO erkend opleidingsinstituut en biedt een tweetal leergangen aan met als basis de karakterstructuren van Reich. De leergang
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieCoachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieChecklist kwaliteit ONDERSTEUNINGSAANBOD VOOR PLEEGOUDERS
Checklist kwaliteit ONDERSTEUNINGSAANBOD VOOR PLEEGOUDERS Eind 2015 hebben Stichting Pionn en de Nederlandse Vereniging voor Pleeggezinnen (NVP) in opdracht van Stichting Kinderpostzegels een onderzoek
Nadere informatiePersoonlijk Inburgeringsplan (concept)
Trajectplan PIB in een werkgeversbenadering Bron: gemeente Tilburg PERSOONSGEGEVENS Persoonlijk Inburgeringsplan (concept) Geboortedatum Adres E-mail GEGEVENS RE-INTEGRATIEBEDRIJF Bezoekadres Postadres
Nadere informatiePilot TRIASLegitimatiecheck
De TRIASLegitimatiecheck is een instrument waarmee corporaties, samen met hun stakeholders, hun legitimatie kunnen vaststellen en versterken. Aedes en Atrivé zoeken vier of vijf corporaties die het instrument
Nadere informatieW1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken
W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
Nadere informatieSamenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer. In opdracht van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Samenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer 2016 In opdracht van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat Samenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer
Nadere informatie15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni 2016 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Geef bij de onderstaande stellingen aan of u ermee zeer mee oneens/oneens/eens/zeer mee eens bent, dan wel neutraal
Nadere informatieMINDFULNESS IN MEDEZEGGENSCHAP. Training voor ondernemingsraadleden
MINDFULNESS IN MEDEZEGGENSCHAP Training voor ondernemingsraadleden Mindfulness in Medezeggenschap Introductie Meedenken en beslissen in de ondernemingsraad levert - naast veel goede en plezierige zaken
Nadere informatieklaar voor de toekomst!
Jongeren met chronische aandoeningen klaar voor de toekomst! gratis Training Transitie, Zelfmanagement en Participatie voor zorgverleners Training Transitie, Zelfmanagement en Participatie voor zorgverleners
Nadere informatieGaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak
Gaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak Datum: 21 april 2009 Tijdstip: 13.00 tot 15.30 Graag nodigen wij u namens Hans Wijers, bestuurder
Nadere informatieKennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training
Kennis van de Overheid Samenwerken met omgevingsdiensten? Training Inleiding Herkent u zich in de worsteling met uw rol als opdrachtgever van de omgevingsdienst? Gemeenten en provincies zijn immers zowel
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieLEERTRAJECT VERBINDEND ONDERHANDELEN OPEN INSCHRIJVING
LEERTRAJECT VERBINDEND ONDERHANDELEN OPEN INSCHRIJVING 1 VERBINDEND ONDERHANDELEN We hebben het maximaal haalbare er uitgesleept, meer zat er niet in, hoor je vaak als onderhandelingen afgerond zijn. Maar
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieTrainingen loopbaangespreksvoering
Bijlagen: 3 1. CINOP 2. Het Loopbaancollectief 3. Aanmeldformulier Trainingen loopbaangespreksvoering Om leerkrachten, docenten, decanen, mentoren en studieloopbaanbegeleiders goed toe te rusten op het
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieHoe organiseer je een geslaagde taaltraining -voor HR medewerkers en leidinggevenden-
Hoe organiseer je een geslaagde taaltraining -voor HR medewerkers en leidinggevenden- De TAALbrigade 3 Inleiding 4 Inventarisatie 5 Trainingsvorm 6 Trainingsbureaus 7 Offertes & tarieven 8 Leerprogramma
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieEvaluatieverslag Parwo-scholing 2012-2013
Evaluatieverslag Parwo-scholing 2012-2013 module aantal deelnemers aantal ingeleverde evaluatieverslagen Het totaaloordeel over de module. Door de deelnemer uitgedrukt in een rapportcijfer: 1 2 3 4 5 6
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Feedback Feedback, reflecteren om te kunnen groeien Opbouwende kritiek; zo wordt feedback ook vaak genoemd. Het is bedoeld zodat anderen, of jij zelf iets leren, ergens bewust van worden. Het
Nadere informatieEFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,
Nadere informatieWorkshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1)
Workshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1) Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
Nadere informatieprojectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016
projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het
Nadere informatieDienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
Nadere informatieDoelstellingen en beoogde resultaten
Doelstellingen en beoogde resultaten Gemeenschappelijk kader met streef- en beheersingsdoelen rond de 4 domeinen wonen, werken, vrije tijd en burgerschap Domein Wonen Streefdoelen Wo 1. Ik leer zo zelfstandig
Nadere informatieOplossingsgericht werken
Oplossingsgericht werken Open inschrijving Wat² bieden wij? Individuele inschrijving voor de training Oplossingsgericht werken Een bevlogen en ervaren trainer met persoonlijke aanpak Een combinatie van
Nadere informatieArchipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen
Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar
Nadere informatieEvaluatierapport. Training. Bewust en positief omgaan met kinderen met ADHD en drukke kinderen. Korein Kinderplein 1 en 20 oktober 2009
Evaluatierapport Training Bewust en positief omgaan met kinderen met ADHD en drukke kinderen Korein Kinderplein 1 en 20 oktober 2009 Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees Inhoudsopgave Pag. 1. Inleiding
Nadere informatieAvondcursus kennismaken met NLP
Avondcursus kennismaken met NLP Voor mensen die meer inzicht in zichzelf en anderen willen krijgen en zich verder willen ontwikkelen, is dit een prima inleiding in NLP! Waarnemingsstructuur: zintuiglijke
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieUnieke opleiding in Arboland. Opleiding. Copla Opleiding Training Consultants Coaching
Unieke opleiding in Arboland Opleiding Copla Opleiding Training Consultants Coaching copla.nl Bezoek ook onze websites: www.copla.nl www.deveiligheidscoach.nl DE VEILIGHEIDSCOACH Steeds vaker buigen veiligheidskundigen
Nadere informatieNASCHOLINGSCENTRUM MAATSCHAPPELIJK WERK
TEAMNASCHOLING SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK 1 SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK DOEL VAN DE NASCHOLING De training heeft tot doel om de taak van de schoolmaatschappelijk werker te professionaliseren,
Nadere informatieInspecteren is een vak. Programma Professionalisering
Inspecteren is een vak Programma Professionalisering Programma Professionalisering Programma Professionalisering Professioneel handelen van toezichtmedewerkers is een belangrijk thema binnen de Inspectieraad.
Nadere informatieOplossingsgericht werken
Oplossingsgericht Open inschrijving Wat² bieden wij? Individuele inschrijving voor de training Oplossingsgericht Een bevlogen en ervaren trainer Persoonlijke aanpak in de training Een combinatie van training
Nadere informatieWERELDS Diversiteits-trainingen
WERELDS Diversiteits-trainingen Diversiteitsmanagement Interculturele Communicatie Diversiteit voor politici Interculturele personele gespreksvoering Integreren in uw organisatie (voor allochtone medewerkers)
Nadere informatieroject PlattelandImpuls Doe mee!
roject PlattelandImpuls Doe mee! Het platteland bruist van de nieuwe initiatieven. Veel agrariërs zijn op hun bedrijf inmiddels gestart met boerenlogies, een camping, kinderopvang, verkoop van streekproducten
Nadere informatieSTUDIEGIDS SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS
STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS Novilo is geaccrediteerd door: Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze specialisatiemodule Plusklas! In deze gids zetten we de details van
Nadere informatie3 daagse cursus: Train de Trainer Morele Dilemma s
3 daagse cursus: Train de Trainer Morele Dilemma s Wat? EtiQs en Nyenrode Business Universiteit organiseren een train de trainer - training voor belangstellenden. Het doel van de train-de-trainer is dat
Nadere informatieLeidinggeven bij de stad Antwerpen
Visietekst Leidinggeven bij de stad Antwerpen 1. Inleiding Leidinggevenden zijn sleutelfiguren in onze organisatie. Zij hebben een voorbeeldfunctie, zorgen voor de vertaling van doelstellingen naar concrete
Nadere informatieChecklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.
Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit
Nadere informatieONDERHANDELEN; VAN INTUÏTIE NAAR ONDERHANDELINGSKRACHT. Vaardigheidstraining
ONDERHANDELEN; VAN INTUÏTIE NAAR ONDERHANDELINGSKRACHT Vaardigheidstraining Onderhandelen; van intuïtie naar onderhandelingskracht Introductie Ieder mens onderhandelt dagelijks, meestal intuïtief. Deze
Nadere informatieBrochure Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven 2014
Brochure Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven 2014 Hét spel om kinderopvangteams met plezier de belangrijkste pedagogische vaardigheden te laten inoefenen www.bewustekinderopvang.nl & www.interactiespel.nl
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieNieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.
April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO 9001 trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen ISO 9001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job ISO 9001 introductie en implementatie
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieWorkshop Verbindend communiceren
Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Helder en effectief communiceren
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. OHSAS trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen OHSAS 18001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job OHSAS 18001 opzetten en implementeren
Nadere informatiePROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR
PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 februari 2017 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 17001MRE
Nadere informatieEvaluatie eerste fase. Pilot CES en HR. Performance management
Evaluatie eerste fase Pilot CES en HR Performance management 1. Inleiding Onderstaand leest u de evaluatie van de pilot performance management bij CES en HR. We willen weten of we met de implementatie
Nadere informatieConflictvaardige OR. Verdiepingstraining
Verdiepingstraining Introductie U zit in de OR en u heeft last van de conflicten die ontstaan of u wilt vaardiger worden in het hanteren van conflicten. Conflicten die ontstaan in de OR zelf of met derden
Nadere informatieNASCHOLINGSCENTRUM MAATSCHAPPELIJK WERK
TEAMNASCHOLING SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK 1 SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK DOEL VAN DE NASCHOLING De training heeft tot doel om de taak van de schoolmaatschappelijk werker te professionaliseren,
Nadere informatiezelf regie eigenaarschap vertrouwen
Showcase HBO, 2015 LTC, Pim Mulier en Winnock (samen Santrion) begeleiden meerdere HBO opleidingen thema gericht. Thema s die onder andere spelen zijn: werkdruk, organisatieverandering, het nieuwe werken,
Nadere informatieONTDEK DE KRACHT VAN IN JE WERK. Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring
ONTDEK DE KRACHT VAN JE EIGEN KWETSBAARHEID IN JE WERK Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring Heb jij als hulpverlener zelf ervaring met het doormaken van herstelprocessen? Wil je onderzoeken of je
Nadere informatieAanvraagprocedure Erkenning Supervisorschap Versie: 20 juni 2012 AANVRAAGPROCEDURE ERKENNING SUPERVISORSCHAP
AANVRAAGPROCEDURE ERKENNING SUPERVISORSCHAP 2 Aanvraagprocedure Erkenning Supervisorschap 3 Algemeen Hieronder kun je lezen hoe de route naar supervisorschap en leersupervisorschap is opgezet en aan welke
Nadere informatieDE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE
DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief
Nadere informatieACHTER DE SCHERMEN VAN HET ARBEIDSCONFLICT Een palet vol nieuwe inzichten. Kennisworkshop
ACHTER DE SCHERMEN VAN HET ARBEIDSCONFLICT Een palet vol nieuwe inzichten Kennisworkshop Achter de schermen van het arbeidsconflict Nieuwe trainingsvorm: een kennisworkshop In deze workshop is gezocht
Nadere informatieSysteemgericht werken De contextuele benadering SMWF
Systeemgericht werken De contextuele benadering SMWF Periode: Trainer: Bijeenkomsten: Locatie: April t/m September 2013 Drs. Jaco de Rapper Acht dagdelen Groep 3: 09/04(2 dagdelen), 21/05(2 dagdelen),
Nadere informatieTeam Training Manna Slot Training & Consultancy
Manna Slot Training & Consultancy Er zijn acht vaste trainingssessies beschreven die aangeboden kunnen worden. Uiteraard zijn er vele andere thema s en/of combinaties mogelijk, al naar gelang de behoefte
Nadere informatieOnline Training Gewenst Gedrag
Online Training Gewenst Gedrag www.gewenstgedrag.nl Een online training om kennis over beleid ongewenste omgangsvormen en integriteit over te dragen en op speelse wijze eigen te maken en te kunnen toepassen.
Nadere informatieProfessionele leergemeenschap. "Het versterken van elkaars meesterschap"
Professionele leergemeenschap "Het versterken van elkaars meesterschap" De maatschappij en daarmee het onderwijs verandert voortdurend. De kern van de professionele cultuur zit in het uitgangspunt dat
Nadere informatieSCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK
SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK TEAMNASCHOLING DOEL DOEL VAN DE NASCHOLING De training heeft tot doel om de taak van de schoolmaatschappelijk werker te professionaliseren, te verlichten en passend te
Nadere informatieVitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie
Workshop Vitaliteit Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Vitaliteit staat steeds vaker bij bedrijven op de prioriteitenlijst. En terecht, vitale medewerkers zijn onder andere
Nadere informatie7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur
7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur RegioAcademie 2012-2013 De regionale samenwerking De regionale samenwerking tussen gemeenten is niet meer weg te denken in bestuurlijk Nederland. Ruwweg
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieBrochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Nadere informatieDe apotheker is de coach! coaching van medewerkers in de apotheek
De apotheker is de coach! coaching van medewerkers in de apotheek De apotheker is de coach! coaching van medewerkers in de apotheek Inleiding Als apotheker heb je een breed en veeleisend takenpakket in
Nadere informatieReflectie op besluitvorming en handelen
Reflectie op besluitvorming en handelen Methodiek Omschrijving: De kwaliteit van besluitvorming heeft een invloed op de kwaliteit van de hulpverlening en het gevoel van effectiviteit. Dit is een belangrijk
Nadere informatieOpleiding Interne Coach/Trainer IVB. De motor in een lerende organisatie
Opleiding Interne Coach/Trainer IVB De motor in een lerende organisatie Opzet van de opleiding Werken vanuit een individuele vraaggerichte benadering De Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB) is een
Nadere informatieOver de krachtgerichte basismethodiek. Over de basistraining. Doel van de basistraining. Leerdoelen
Over de krachtgerichte basismethodiek In de Academische werkplaats Opvang & Herstel is in de afgelopen jaren samen met uitvoerend werkers en beleidsfunctionarissen van de deelnemende opvanginstellingen
Nadere informatieWERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE
whitepaper WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE ontwikkelen zich steeds meer van traditionele organisaties tot ICT bedrijven. Deze veranderingen hebben hun weerslag op de werkbeleving. Om helder voor
Nadere informatieSTA STERK OP JE WERK
STA STERK OP JE WERK Training/modules op maat Thema-bijeenkomsten Werknemers in deze tijd worden meer en anders belast dan vroeger. Dit geldt helemaal voor werknemers in de zorg. Gedurende enkele decennia
Nadere informatie