Jaarplan 2014 Beroepsinhoud

Transcriptie

1 Jaarplan 2014 Beroepsinhoud Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 1 van 19

2 Inhoud Inleiding... 3 Algemene doelstelling... 3 Doelgroep... 3 Vergaderingen... 4 Scholing... 5 Themadagen... 5 Themadagen die voor 2014 zijn:... 5 Organisatie... 5 Werkwijze... 6 Actiepunten Verzorging en Verpleging voor Bijlagen: Jaarplannen van de commissies...11 Commissie Kwaliteit Zorgsector (CKZ)...12 Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ)...15 Commissie Ethiek...17 Gebruikte afkortingen...19 Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 2 van 19

3 Inleiding De veranderingen in de zorg staan niet stil. Zeker nu de gezondheidszorg drastisch hervormd gaat worden. Door deze veranderingen en bezuinigingen komt er veel druk te staan op de zorg en de professionele medewerker in de zorgsector. Het wordt daarom ook hoog tijd om deze medewerker weerbaar te maken en zich bewust te laten worden van zijn eigen verantwoordelijkheid binnen zijn beroepsrol. De medewerker zal moeten leren om zelf binnen alle veranderingen de regie te voeren op basis van een professionele visie ten aanzien van de komende veranderingen binnen de professionele zorg. Duurzame professionele inzetbaarheid vormt de rode draad in dit nieuwe jaarplan van CNV Verzorging en Verpleging. Het LGB stelt zich daarom tot doel dat duurzaamheid in de zorg een algemeen begrip wordt en dat de zorgverleners hun eigen verantwoordelijkheid dragen. Algemene doelstelling De visie van het LGB Verzorging en Verpleging is: De postitie van zorgverleners verbeteren, zodat ze beter voor zichzelf kunnen opkomen en zich kunnen verbinden met de dagelijkse trends en werkelijkheid als professionele beroepsbeoefenaar. De missie van het LGB Verzorging en Verpleging is: Ondersteunen en toerusten van zorgverleners zodat zij zelf verantwoordelijk, gezond, met plezier en met gebruik van hun kennis en vaardigheden hun professionele rol duurzaam vorm kunnen geven, met als doel dat zij langer gezond in de zorg kunnen werken en dat de mensen die zij in zorg hebben daarvan profiteren. Doelgroep CNV Verzorging en Verpleging richt zich op zorgverleners, die een opleiding op niveau 1 t/m 5 (of vergelijkbare opleidingen) volgen of hebben gevolgd en die zich (gaan)begeven op het terrein van de zorg, waaruit beroepsinhoudelijke vragen kunnen voortkomen. Bij verbreding van de beroepsinhoud naar andere groepen binnen CNV Publieke Zaak, kan CNV Verzorging & Verpleging een adviserende rol aannemen. Bijvoorbeeld met betrekking tot medewerkers in de sector Welzijn en Jeugdzorg. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 3 van 19

4 Op 1 januari 2014 bestaat het LGB uit de volgende leden: Mw. Yfke Nawijn Voorzitter Mw. Anneke de Jong Vice-voorzitter Vacature Penningmeester Vacature Secretaris Vacature Afgevaardigde AV Mw. Margriet Wuisman Plaatsvervangend afgevaardige AV Mw. Sonja Kuipers LGB lid Mw. Bernadette Hoogakker LGB lid Mw. Lies Köning LGB lid Mw. Hilde Beukema LGB lid Dhr. Paul van Gorsel LGB lid Vergaderingen Het LGB Verzorging en Verpleging vergadert: Woensdag 29 januari 2014 Woensdag 02 april 2014 Woensdag 11 juni 2014 Woensdag 10 september 2014 Woensdag 03 december 2014 Vrijdag 07 maart 2014: scholingsdag Vrijdag 07 november 2014: Beleidsdag In de reguliere LGB vergaderingen wordt s middags tijd besteed aan een inhoudelijk onderwerp. Mogelijke inhoudelijke onderwerpen voor 2014: Aandacht voor de Dag van de verpleging en de Dag van de verzorging. ZAR (VAR) / samenwerking met OR-en in den lande / samenwerken met cluster zorg; hoe worden hierin stappen gezet en door wie? (LGB gaat subgroep samenstellen die een projectplan kan maken). Flexibilisering: wat is het gevolg voor de werknemer, hoe kan deze de verantwoordelijkheid pakken. Jeugd in de zorg: hoe benaderen we deze groep en hoe werken ze nu in de zorg. Werken met projecten: hoe zetten we dit uit? Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 4 van 19

5 De nieuwe kijk op zorg heeft consequenties met name voor de niveau s 1 en 2. Wat kunnen het LGB en de vakbond hierin betekenen? Autonomie en cultuur in de zorg. Scholing In 2014 vindt een scholing plaats voor het voltallige beroepsinhoudelijke kader op 7 maart Deze scholing richt zich op: De boodschap die we als LGB in het beleidsplan hebben staan, hoe kunnen we die op een goede manier uitdragen naar de buitenwereld in een zo kort en duidelijk mogelijke boodschap. Hoe communiceren we als LGB kort en bondig naar de achterban in het algemeen. Daarnaast hebben de kaderleden op 7 november 2014 een beleidsdag, waarin de beleidscyclus besproken en waar nodig bijgestuurd wordt. Themadagen Themadagen die voor 2014 zijn: 21 januari Flexibilisering van Arbeid in de Zorg in Zeist. november Themamiddag ethiek, week van reflectie. Mogelijke onderwerpen: ZAR informatie Niveaus in de zorg 1 t/m 5 Organisatie CNV Verzorging en Verpleging kent de volgende commissies: Commissie Opleidingen Beroepen Zorg Commissie Kwaliteit Zorgsector Commissie Ethiek Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 5 van 19

6 Zowel in de commissies als in het LGB Verzorging en Verpleging participeren leden die werkzaam zijn in de zorg. Iedere commissie heeft een contactpersoon vanuit het LGB: Cie. Opleidingen en Beroepen Zorg Hilde Beukema Cie. Ethiek Yfke Nawijn Cie. Kwaliteit Zorg Vacant Er zijn samenwerkingsvormen met andere LGB s in de gezondheidszorg. Hiervoor wordt zoveel mogelijk gewerkt met contactpersonen binnen het LGB. Op dit moment hebben we met de volgende LGB s een samenwerking: LGB. GGZ contactpersoon vacant LGB. Gehandicaptenzorg Margriet Wuisman LGB VVT contactpersoon vacant De samenwerking met het LGB ziekenhuizen en het LGB UMC s moet in 2014 (opnieuw) worden opgezet. De contactpersonen vormen de schakel tussen het bestuur en de commissie / de LGB s, bewaken dat wat in de jaarplannen is opgenomen wordt uitgevoerd en afgestemd op andere activiteiten binnen het LGB. Werkwijze Het LGB en de commissies werken zoveel mogelijk projectmatig aan onderwerpen. Door het werken met een projectbeschrijving wordt het makkelijker op onderwerpen te evalueren. Waar mogelijk is er samenwerking met en tussen de commissies, waarbij de vertegenwoordigers uit de commissie hun eigen aandachtsgebied inbrengen. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 6 van 19

7 Actiepunten Verzorging en Verpleging voor 2014 Actiepunten Een aantal projecten is begroot op 0,00. Dit betreffen projecten die in 2014 uitgewerkt en opgezet worden, waarna er in 2015 een begroting op volgt. CNV Verzorging en Verpleging (beroepsinhoud): Begroting 2014 Activiteit Omschrijving Verantwoordelijk Budget Projecten Professionals in hun kracht Ondersteuning van Ethische commissies Inventariserend onderzoek (i.s.m. het CEG) naar succesfactoren en valkuilen m.b.t. professioneel autonoom kunnen werken door zorgverleners: wordt externe (co-)financiering gezocht Opzetten van een ethieksite voor ethische commissies (onder de bestaande website) Commissie ethiek 1.000,00 C Commissie ethiek 0 n.v.t. Kwaliteitsproject In 2014 uit te werken, opstart najaar 2014 Commissie 500 C rondom één van de (opstartkosten in 2014, evt. overige kosten 2015) Kwaliteit thema s uit het cluster Beroepen zorg Zorgsector Digitalisering van communicatie Doorontwikkelen van vormen van digitaal communiceren en vergaderen LGB 0 n.v.t. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 7 van 19

8 Positionering Activiteit Omschrijving Verantwoordelijk Budget Beroepsinhoudelijke Bijeenkomsten in de regio rondom een Bestuurders in de T regionale beroepsinhoudelijk onderwerp, verzorgd door regio bijeenkomsten bestuurder/beleidsadviseur/kaderleden beroepsinhoud, uitgaande van maandelijks een bijeenkomst Beleidsdag Beleidsdag op eerste vrijdag van november ter afstemming clusterbeleid met beroepsinhoudelijke activiteiten in LGB en commissies LGB V Verblijfkosten Reiskosten 30 * 50, Week van Reflectie Jaarlijkse themamiddag met optreden van Commissie Ethiek T toetstheater Dag van de Verpleging Digitale uitgave op 12 mei LGB 500 C Dag van de Verzorging Digitale uitgave op 1e donderdag van oktober LGB 500 C Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 8 van 19

9 Activiteit Omschrijving Verantwoordelijk Budget Webpagina s Algemene beroepsinhoudelijke pagina's Daniëlle v.d. Eerden Zorgethiek Yfke Nawijn 0 C Periodieke Registratie Sietske Posthuma EPD/ECD Weblogs Daniëlle v.d. Eerden Daniëlle v.d. Eerden Yfke Nawijn Marianne Waling Sandra van Leeuwen Nicoline Solleveld Verspreiding van materiaal via USB stick In overleg met cluster Zorg Marga Meere 2.000,00 C Publicaties Digitaal LGB en commissies 0 n.v.t. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 9 van 19

10 Jaarlijks terugkerend/ doorlopende activiteiten Activiteit Omschrijving Reiskosten á 40,00 pp Locatie kosten[1] Budge t Vergaderingen LGB: 5 maal (12 personen) 2.400, , ,00 Commissie ethiek: 5 maal [7 personen] 1.400, ,00 V Commissie Kwaliteit Beroepen Zorgsector: 5 maal [7 personen] 1.400, ,00 Commissie Opleidingen & Beroepen Zorg: 5 maal [ , ,00 personen] Kadertraining Algemene kadertraining in voorjaar 2013 Reiskosten, trainerskosten en S Inhoudelijke training commissie Ethiek (samen met accommodatiekosten cie. Ethiek Jeugdzorg) Evaluatie gesprekken Jaarlijks terugkerende evaluaties met kaderleden, Reiskosten en evt. koffie/thee 500 V gericht op de interactie tussen beleidsadviseur- en bestuurder beroepsinhoud, het kaderlid en de werkorganisatie in zijn algemeenheid. Lief en leed Attentiekosten bij ziekte, afscheid, etc. Marga Meere en Daniëlle v.d. 250 C Eerden Totaal Communicatiekosten (C) 4.750,00 Totaal Vergaderkosten (V) ,00 Totaal Kaderscholing (S) 5.000,00 Totaal Themadagen (T) ,00 Totaal ,00 [1] Gebaseerd op de locatie waar de betreffende groep o.h.a. vergadert. Uitgaand van een gelijkblijvend aantal leden Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 10 van 19

11 Bijlagen: Jaarplannen van de commissies Commissie Kwaliteit Zorgsector...12 Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ)...15 Commissie Ethiek...17 Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 11 van 19

12 Commissie Kwaliteit Zorgsector (CKZ) Vergaderdata 2014: gekoppeld met COBZ. Uitzoeken waar Alle vergaderingen vinden plaats van uur tot uur. Vergaderlocaties: Sietske kijkt of het bij haar op school kan. Een andere optie is Nijkerk. Scholingsdata: Beroepsinhoudelijke scholing algemeen: 7 maart 2014 Beleidsdag: 7 november 2014 Invulling vergaderingen: Vergadering 1 Opening door Mariska Project sterk in je werk (Sietske, Tineke, Daniëlle) Link leggen naar de andere onderwerpen die dit jaar op het programma staan, zodat e.e.a. niet los van elkaar staat. Verdere uitwerking verderop in het jaar. Evaluatie Flexibilisering, hoe verder? Sociaal Domein discussie (voorbereiding Daniëlle): Presentatie decentralisatie en gevolgen voor het sociaal domein Verantwoorde zorg evalueren: voorbereiding Mariska Vergadering 2 Opening door Glenn Vertaling LGB bijeenkomst naar activiteiten voor de commissie Wervende tekst maken ivm project en nieuwe commissieleden PR beroepsinhoud Vervolg project Social media Vergadering 3 Opening door Sietske Begroting 2015 BIG - registratie: hoeveel geregistreerde vpk hebben we nog en wat zegt/betekent dat? Anticiperen op de herregistratie na Vervolg project Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 12 van 19

13 Ontwikkeling medewerkers Van werknemers in een organisatie, of van ZZP-ers wordt verwacht dat ze hun werk professioneel uitvoeren. Dat kan alleen maar als je als professional zorgt dat je op de hoogte blijft van ontwikkelingen in je vak en ontwikkelingen binnen de maatschappij. Veranderingen vinden plaats op het gebied van visie, mensbeeld, communicatie, taakinhoud en begrenzing, om maar een paar zaken te noemen. Als beroepsbeoefenaar draag je zelf verantwoording voor het bijhouden van al die ontwikkelingen; je kunt jezelf op de hoogte houden bijvoorbeeld door het lezen van vakliteratuur/nieuwsbrieven, maar ook door het bezoeken van congressen en symposia, door het volgen van scholing en door te netwerken. Werk je binnen een organisatie dan zal je werkgever ook mogelijkheden bieden voor scholing en groei van de medewerkers. Tijdens (functionerings)gesprekken kun je hier ook actief naar vragen. Een ander belangrijk punt om je als professional te ontwikkelen naast scholing en de andere hiervóór genoemde punten is: tijd nemen voor reflectie, bijvoorbeeld in de vorm van intervisie. Vergadering 4 Opening door Tineke Professionaliteit in combinatie met informele zorg (Tineke) Het woord professional wordt vaak gebruikt in de zorg. Welke invulling geven we aan dit woord en diens vervoegingen? En wat betekent professional in ons veranderlijke zorg- en werk klimaat? Welke rol heeft de client, mantelzorger en zorgmedewerker? Wet- en regelgeving en financiering van zorg vanuit de overheid zullen van invloed zijn op de betekenis van de professional. Zijn we ons allen bewust van de gevolgen van deze veranderingen? Wat is dan nog zorg geven? Het begeleiden van mensen opdat ze zo lang mogelijk zelf de teugels in handen kunnen houden? In de commissie zal aandacht zijn voor duurzame professionals. We gaan kijken op welk niveau dit mogelijk is, op individueel, werkgevers of maatschappelijk niveau. We willen een bewustwording bereiken om bij te blijven in de ontwikkelingen in de zorg. We gaan anticiperen en participeren op en met de professional. Vergadering 5 Opening door Nicoline Probleemgericht versus oplossingsgericht denken: uitwerking door Mariska en Sandra opnemen Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 13 van 19

14 Samenstelling van de commissie Op 1 januari 2014 bestaat de commissie uit de volgende leden: Sandra van Leeuwen Sietse Posthuma Nicoline Solleveld Mariska de Vos Glenn Langenbach Tineke Lage vacature vacature Voorzitter Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 14 van 19

15 Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ) Taakstelling De commissie helpt mee met het bewaken en het professionaliseren van het V&V onderwijs in Nederland. Zij adviseert, ondersteunt en attendeert het bestuur van CNV Verzorging en Verpleging over actuele en bestaande ontwikkelingen. Ook nemen leden deel aan belangrijke en strategische overleggen, zoals bij Calibris, het landelijk orgaan voor het beroepsonderwijs in de zorgsector. Verder adviseert de commissie de bestuurders en beleidsmedewerkers van CNV Publieke Zaak over onderwijsinhoudelijke en randvoorwaardelijke zaken: de positie van de leerling-werknemer heeft hierbij een duidelijke plaats. Vergaderdata 2014 Vrijdag 7 febr. Locatie: Tegelijk met Comm.kwaliteit Churchillaan 11 Utrecht Training: Vrijdag 7 maart 2014 Vrijdag 13 juni, Locatie: Vrijdag 19 sept., Locatie: Tegelijk met Comm.kwaliteit Churchillaan 11 Utrecht Beleidsdag: Vrijdag 7 november 2014 Vrijdag 14 nov. Locatie: Planning De commissie Opleidingen Beroepen Zorg gaat zich in 2014 buigen over de volgende onderwerpen voor zover zij verband houden met opleidingen of bijscholingen: De ontwikkeling van de extramuralisering zoals buurtzorg en kleinschalig wonen. Gezien de ontwikkelingen in de politiek neemt de commissie zich voor om crisis in de actualiteit te laten prevaleren boven de planning. Project Sterk in je werk inzetten voor bewustwording en duurzame inzetbaarheid. Op 14 november Jaarverslag aftikken Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 15 van 19

16 De volgende taken lopen steeds door: - Bewaken en borgen van BCP( beroepscompetentieprofielen), en de KD (kwalificatiedossiers). - Kritisch volgen van en anticiperen op de ontwikkeling van de beroepsgerichte kwalificatiestructuur. - Volgen van de ontwikkelingen met betrekking tot het verkorten en intensiveren van 4-jarige opleidingen van verpleging niv. 4 naar 3-jarige. - De invoering van de centrale examens taal en rekenen: bijsturen naar beroepsgerichtheid. - Het volgen van ministeriële besluiten. - Aspecten die tellen op het snijvlak en spanningsveld van onderwijs en zorg zijn grenzen bewaken van taken, in relatie tot het gestelde uitvoeringsniveau. Daarnaast telt ook het aspect van doorstroom- en terugstroommogelijkheden van studenten. - Deelname aan paritaire commissie om namens werknemers procesmatig met de werkgevers en het onderwijs te overleggen over de KD s - Werving nieuwe leden voor de commissie. Gedurende het jaar worden actuele ontwikkelingen gevolgd. En indien nodig of mogelijk wordt erop gereageerd. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 16 van 19

17 Commissie Ethiek Vergaderdata 2014: Alle vergaderingen vinden plaats van uur tot uur. Vergaderlocaties: Nijkerk Scholingsdata: Beroepsinhoudelijke scholing algemeen: 7 maart 2014 Beleidsdag: 7 november 2014 Invulling vergaderingen: Vergadering 1 Opening Project Mensen in hun kracht zetten Samenwerking commissie Ethiek van de Jeugdzorg Vergadering 2 Opening Website Zorgethiek Casusbespreking Vervolg project Vergadering 3 Opening Ethiek op de werkvloer van collectief naar individueel Begroting 2015 Vervolg project Vergadering 4 Opening Jaarplan 2015 Vergadering 5 Opening Jaarverslag 2014 Casus bespreking Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 17 van 19

18 Samenstelling van de commissie Op 1 januari 2014 bestaat de commissie uit de volgende leden: Yvke Nawijn Marianne Walinga Ingrid van Capelle Anneke Leuhof Peter Dingemanse Marion Worst Irma Janssen Voorzitter Ten tijde van het opstellen van dit jaarplan hebben we twee potentiële leden, te weten Ruben van der Mel en Dirkje den Breejen. Zij besluiten in het eerste kwartaal van 2014 of zij zich bij de commissie aansluiten. Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 18 van 19

19 Gebruikte afkortingen AV Algemene Vergadering BCP Beroeps Competentieprofiel BIG Beroepen Individuele Gezondheidszorg CNV Christelijk Nationaal Verbond COBZ Commissie Opleidingen Beroepen Zorg EPC/ECD Elektronisch Patiënten/Cliënten dossier GGZ Geestelijke Gezondheidszorg KD Kwalificatiedossier CKZ Commissie Kwaliteit Zorg LGB Landelijke Groepsbestuur OR Ondernemingsraad UMC Universitair Medisch Centrum VVTK Verpleging, Verzorging, Thuiszorg, Kraamzorg ZAR/VAR Zorg/Verpleegkundige Advies Raad Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging Pagina 19 van 19