HET LEVEN IN PATRONEN SYSTEEMDYNAMICA. NFMD Congres 31 januari 2019 Arend Ardon

Transcriptie

1 1 HET LEVEN IN PATRONEN SYSTEEMDYNAMICA NFMD Congres 31 januari 2019 Arend Ardon

2 2 CULTUUR IS WAT JE ZIET IN HET HIER EN NU

3 3 PATRONEN PATRONEN ZIJN INTERACTIES TUSSEN MENSEN DIE ZICH REGELMATIG HERHALEN IF THE BEHAVIOR IS GENUINELY PART OF THE GROUP PROCESS, YOU WILL HAVE MORE THAN ONE OPPORTUNITY TO OBSERVE THEM. ROGER SCHWARZ

4 4 PARALELLE PROCESSEN BESCHOUW IEDERE INTERACTIE ALS DIAGNOSTISCH MATERIAAL VOOR HET SYSTEEM WAAR JE INSTAPT. DE OPDRACHTFORMULERING KOMT VOORT UIT HETZELFDE DENKEN ALS WAARMEE HET VRAAGSTUK IS GEPRODUCEERD. HET IN HET INTAKE GESPREK OF IN HET PROCES NAAR DE BIJEENKOMST IS ILLUSTRATIEF VOOR HOE HET KENNELIJK GAAT. X

5 5 TAAI OPLOSSEN VICIEUZE CIRKEL DOORBREKEN STROEF ONTGROEVEN KLONTERIG ONTKLONTEREN FIXATIE LOSWRIKKEN

6 6 PATRONEN VERANDEREN IS LASTIG WANT WE ZIJN ERAAN GEHECHT GERAAKT JE MAG ER NIET AAN KOMEN

7 7 ENKELE CITATEN IK VERTROUW ZIJN ZELFSTANDIGHEID NIET, DUS IK HOUD HEM SCHERP IN DE GATEN ZIJ ZITTEN ER KRITISCH IN; ZE DENKEN STERK IN WIJ-ZIJ -TERMEN IK VERWACHT TEGENWERKING, DUS MIJN VERHAAL MOET STAAN ALS EEN HUIS ZIJ PAKKEN HET NIET OP, DUS IK MOET STEEDS INITIATIEF NEMEN ZE STAAN TOCH NIET OPEN VOOR ANDERE MENINGEN, DUS HET HEEFT GEEN ZIN TE ZEGGEN DAT IK HET ANDERS ZIE

8 8 PATRONEN VERANTWOORDELIJKHEID IK ACTIEF, INITIËREND IK MOET INGRIJPEN, IK BEN VERANT- WOORDELIJK VERANTWOOR- DELIJKHEID LATEN WE MAAR AFWACHTEN, HIJ IS VERANTWOORDELIJK REACTIEF, AFWACHTEND DE ANDER

9 9 PATRONEN VERTROUWEN IK EXTRA CONTROLEREN, OP DE HUID ZITTEN KAN IK HEM WEL VERTROUWEN? VERTROUWEN HIJ VERTROUWT ME NIET AFHAKEN, ONBETROKKEN, SLORDIG WERK DE ANDER

10 10 PATRONEN VERBINDING IK OVERTUIGEN, DRUK OPVOEREN MIJN POSITIE KOMT IN GEVAAR VERBINDING HIJ STAAT NIET OPEN, HET HEEFT GEEN ZIN UIT VERBINDING, (HEIMELIJK) VERZET, GEEN COMMITMENT DE ANDER

11 11 PATRONEN IK IK DOE IK DENK DE ANDER DENKT DE ANDER DOET DE ANDER

12 12 X PATRONEN DOORBREKEN BEWEGING CREËREN Context wijzigen Elimineer prikkels die de patronen stimuleren, creëer prikkels voor ander gedrag Patronen Patronen bespreekbaar maken/ onderzoeken deel het patroon (begin bij jezelf) vraag om herkenning onderzoek welk gedrag leidt tot effectievere interactie Reflectie Reflectie op eigen denken en handelen: weet hoe je denkt en zie wat je doet A en B Iedere stap is een bevestiging van het bestaande of een beweging naar het nieuwe

13

14 Recent uitgebracht. Online course over Veranderen en vernieuwen. Speciaal voor de smartphone of tablet, dus altijd bij de hand. Met interactieve tests, korte video-toelichtingen en podium opnames over Veranderen en vernieuwen in praktijk. Plus praktijkopdrachten en een verdiepingsbibliotheek. Informatie/ Arend Ardon VERANDEREN EN VERNIEUWEN HOE CREËER IK VERNIEUWING IN MIJN ORGANISATIE? HOE DOORBREEK IK PATRONEN DIE VERANDERING BLOKKEREN? HOE LAAT IK EEN GOED IDEE VIRAL GAAN IN MIJN ORGANISATIE? HOE GEBRUIK IK SUCCESSEN OM HET VUUR NOG VERDER OP TE STOKEN? WELKE ROL KAN IK ZÉLF SPELEN IN HET AANWAKKEREN VAN VERNIEUWING? bestellen: veranderen-en-vernieuwen 7 ONLINE TRACKS RIJK GEVULDE BIBLIOTHEEK LIVE MEETUP (CENTRAAL IN NL)

15