Vervolgwebinar resultaatgericht coachen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Vervolgwebinar resultaatgericht coachen"

Juliana Vink
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Vervolgwebinar resultaatgericht coachen Liesbeth Vanhelmont Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende interventie 1

Katalyserende interventie 2 categorieën van interventies Heron

2 Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende interventie 2 categorieën van interventies Heron Interventiemodel Sturende (directieve) interventies Faciliterende interventies 2

3 Per categorie 3 soorten interventies Confronterende Informerende Sturende (directieve) interventies Voorschrijvende Ondersteunende Kataliserende Deblokkerende Faciliterende interventies 3

4) Wat denk je dat er gaat gebeuren? 5) Welke verschillende opties zie je?

4 Enkele voorbeelden 1) Ik begrijp heel goed dat je het hier lastig mee hebt. 2) Ik hoor je zeggen dat je dit een goed idee vindt. In jouw non-verbaal gedrag zie ik iets anders 3) Ik heb iets gelijkaardigs meegemaakt. Misschien kan dit voorbeeld helpen. 4) Wat denk je dat er gaat gebeuren? 5) Welke verschillende opties zie je? 6) Ik raad aan om het als volgt aan te pakken: ESSENTIE = STIJLFLEXIBILITEIT Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende interventie 4

Confronterende interventie = de coachee uitdagen/

benoemen tussen: Uitspraken Verbaal/ non-verbaal

5 Confronterende interventie = de coachee uitdagen/ challengen Wat? Incongruentie/ tegenstelling benoemen Stimuleren om lastige zaken onder ogen te zien Tegenstelling benoemen tussen: Uitspraken Verbaal/ non-verbaal Woorden en gedrag Twee gedragingen Verschil in waarneming Visie en algemeen zicht 5

6 Poll: welke uitspraak is een goede confronterende interventie? 1) Ik begrijp dat je wil weten wat ik ervan denk, maar wat denk jij zelf? 2) Ik merk dat je het precies moeilijk vindt om zelf op ideeën te komen. 3) Ik merk dat als ik je vraag wat jij het beste vindt, dat je hier geen antwoord op geeft en vraagt wat ik zou doen. 4) Ik vind niet dat wat ik vind of zou doen er toe doet. Hoe? 1) Benoem op een zo neutraal mogelijke manier de tegenstelling 2) Benoem je eigen idee, interpretatie, mening 3) Laat een stilte 4) Maak connectie met jouw coachee 5) Vermijd een waarom-vraag Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende interventie 6

7 Deblokkerende interventies = (niet-helpende) emoties/ gedachten een plaats geven Wat? Dieper ingaan op bepaalde gedachten van de coachee Omdat blokkerende, remmende gedachten een negatieve impact op ons gedrag hebben Wat gebeurt er? 3G-model 7

8 Blokkerende, remmende gedachten en uitspraken bevatten Altijd Moeten Nooit Alles Niets Geen Hoe? 8

Welke positieve gedachte kan jou hierbij helpen? Wat is het voordeel voor jezelf en anderen als je dit doet?

9 Remmende gedachten? Wat denk je dan dat er zal gebeuren? Helpende gedachten? Gevoel? Welke gevoel krijg je daar door? Hoe voel je je hierbij? Gewenst gevoel? Gedrag? Als je dat voelt, wat doe je dan precies of wat doe je dan niet? Welke acties onderneem je nu? Gewenst gedrag? Welke positieve gedachte kan jou hierbij helpen? Wat is het voordeel voor jezelf en anderen als je dit doet? Hoe zou je je hierbij voelen mocht dit lukken? Welke gedrag wil je stellen? Welke actie wil je wél ondernemen? Toepassing Extra tip Magisch woord om remmende gedachten te helpen doorbreken: MISSCHIEN 9

Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende

10 Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende interventie Katalyserende interventies = de coachee helpen om het zelf te doen Wat? Door de juiste vragen te stellen de coachee zelf inzichten en acties laten formuleren 10

11 Poll: wat is de beste manier om het coachingsgesprek met Erik te starten? 1) Bevragen wat hij wil bereiken 2) Vragen naar de oorzaak van zijn probleem 3) Oplossingen voorstellen 4) Vragen naar wat hij allemaal heeft geprobeerd om zijn probleem op te lossen Juiste vragen = oplossingsgerichte vragen Oplossingsgerichte vragen = starten met.. Hoe Wat Welke - Wanneer Tool: GROW-model Helpt om jouw vraagstelling te structureren Helpt om doelen en acties te identificeren waarvoor de coachee verantwoordelijkheid neemt 11

12 Goal Willingness GROW Reality Options 1. Bevragen van doel(en) 2. Bevragen van realiteit 12

13 3. Bevragen van opties 4. Bevragen van concrete acties en actiebereidheid Extra Tip Focus bij het bevragen van de realiteit op het positieve, op wat wel al lukt 13

remmende gedachte ombuigen naar een helpende

14 Poll: in mijn eerstvolgende coachingsgesprek 1) ga ik de checklist voor confronteren toepassen 2) ga ik een remmende gedachte ombuigen naar een helpende gedachten 3) ga ik het GROW-model gebruiken 4) Andere Extra! 14

Vergelijkbare documenten

Vervolgwebinar resultaatgericht coachen

Vervolgwebinar resultaatgericht coachen Liesbeth Vanhelmont Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende