Bedrijfswagen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen dankzij het mobiliteitsbudget
|
|
- Martha van de Velde
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bedrijfswagen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen dankzij het mobiliteitsbudget 16 maart 2019 Loon Een werknemer die zijn bedrijfswagen inruilt voor een mobiliteitsbudget, kan het beschikbare budget spenderen aan een milieuvriendelijke wagen, openbaar vervoer, deeloplossingen, of een combinatie van deze opties. Op het resterende saldo zijn geen belastingen, maar wel een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd. 1. Wat is de bedoeling van de maatregel? Met het langverwachte mobiliteitsbudget wil de regering niet alleen het gebruik van (milieuvervuilende) bedrijfswagens beperken, maar ook werkgevers en werknemers stimuleren om na te denken over duurzame alternatieven. Via dit systeem kunnen werknemers die vandaag recht hebben op een bedrijfswagen, morgen kiezen tussen een breed gamma aan vervoersopties, die gemakkelijk met elkaar gecombineerd kunnen worden. Het budget kan doorheen het jaar opgebruikt worden en het eventuele saldo wordt in het begin van het daaropvolgende jaar aan de werknemer uitbetaald. 2. Wie kan er gebruik van maken? Enkel werkgevers die reeds gedurende een periode van minstens 36 maanden aan één of meerdere werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stellen, kunnen deze maatregel voorzien. Afwijkende voorwaarden zijn voorzien voor jonge bedrijven die nog geen 3 jaar bestaan. Enkel werknemers die in de loop van de 36 maanden voorafgaand aan de aanvraag gedurende ten minste 12 maanden over een bedrijfswagen beschikt hebben of ervoor in aanmerking kwamen gelet op hun functie, waarvan een ononderbroken periode van 3 maanden op het moment van de aanvraag, kunnen in aanmerking komen voor het mobiliteitsbudget. Deze wachttermijnen gelden niet voor nieuwe aanwervingen of in het geval van een bevordering of functiewijziging die plaatsvindt voor 1 maart Hoe verloopt de toekenning van het mobiliteitsbudget in de praktijk? De mogelijkheid om gebruik te maken van een mobiliteitsbudget is gebaseerd op vrijwilligheid. Noch de werkgever, noch de werknemer kunnen Page 1 of total 5
2 verplicht worden om van het systeem gebruik te maken. Concreet verloopt de procedure als volgt: Stap 1: de werkgever voert het systeem in. Hij kan daarbij de voorwaarden en criteria vastleggen waaraan de werknemer moet voldoen opdat hij zijn bedrijfswagen zou kunnen inruilen voor het mobiliteitsbudget; Stap 2: de werknemer richt een schriftelijke aanvraag tot de werkgever om gebruik te kunnen maken van de mogelijkheid om zijn bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget; Stap 3: de werkgever weigert of aanvaardt de aanvraag schriftelijk; Stap 4: indien de werkgever de aanvraag aanvaardt, wordt hierover een schriftelijke overeenkomst opgemaakt, die beschouwd wordt als een te bewaren sociaal document. Het initiële bedrag van het mobiliteitsbudget wordt erin vermeld.op die manier wil de wetgever vermijden dat de werkgever een verdoken loonsverhoging doorvoert via het mobiliteitsbudget. 4. Het bedrag van het mobiliteitsbudget Het bedrag van het mobiliteitsbudget komt overeen met de zogenaamde Total cost of ownership (TCO) van de bedrijfswagen. Dit heeft onder andere betrekking op: de jaarlijkse bruto kosten voor de werkgever van de bedrijfswagen, de (para)fiscale lasten hierop, de verzekeringen, de brandstofkosten, etc. Wanneer de bedrijfswagen niet wordt geleased, maar wordt aangekocht, dan worden de financieringskosten vervangen door een jaarlijkse afschrijving van 20%. Het beschikbare budget kan als volgt worden besteed: Stap 1: indien voor een milieuvriendelijke wagen wordt gekozen, dan wordt de TCO-kost" van deze nieuwe wagen (en eventueel de kosten voor het beheer van het mobiliteitsbudget) in mindering gebracht van het budget; Stap 2: indien niet voor een alternatieve wagen wordt gekozen of indien er nog een saldo overblijft na stap 1, dan kan er gekozen worden voor één of meerdere duurzame vervoersmiddelen (zie hieronder, punt 5); Stap 3: het deel van het budget dat de werknemer niet opgebruikt heeft, zal hem uiterlijk samen met het loon van de eerste maand van het daaropvolgende jaar uitbetaald worden (zie hieronder, punt 6). 5. De beschikbare alternatieven Het mobiliteitsbudget kan gebruikt worden voor een groot aantal alternatieven, die onderverdeeld kunnen worden in 3 categorieën: Een milieuvriendelijke wagen, waarvan de CO2- uitstoot minder of gelijk is aan 105 g/km (waarde in 2019, hetgeen progressief verlaagd zal worden in ); Duurzame alternatieven, zoals onder andere: zachte mobiliteit: de kosten voor de aankoop, huur of leasing, alsook voor onderhoud en de verplichte uitrusting van een fiets of bromfiets; openbaar vervoer: zowel abonnementen als losse vervoersbewijzen binnen de EER komen in aanmerking. De wet voorziet niet in de mogelijkheid om parkeerkosten in de buurt van een trein-of busstation in rekening te brengen. georganiseerd gemeenschappelijk vervoer en deeloplossingen, zoals carpoolen taxivervoer of de huur van een wagen tot 30 dagen per jaar Page 2 of total 5
3 (een zogenaamde vakantiewagen ); huisvestingskosten: de huurgelden of interesten van een hypothecaire lening indien de woonplaats van de werknemer gelegen is binnen een straal van 5 km van de normale plaats van tewerkstelling; een fietsvergoeding. Een cash -betaling, indien er nog een saldo overblijft op het einde van het jaar. 6. Het arbeidsrechtelijk, RSZ- en fiscaal statuut van het mobiliteitsbudget In de eerste plaats wordt voorzien dat de toekenning van het mobiliteitsbudget arbeidsrechtelijk een gelijke behandeling heeft als het voordeel van het privégebruik van de wagen. Dit betekent bijvoorbeeld dat het budget meetelt bij de berekening van de opzeggingsvergoeding. Anderzijds wordt het bedrag van het mobiliteitsbudget niet in rekening gebracht om bijvoorbeeld het overloon, het vakantiegeld of de eindejaarspremie te berekenen. De duurzame alternatieven worden volledig vrijgesteld van bijdragen en belastingen. Dit is niet alleen financieel interessant voor de werknemer, ook de werkgever zal in dit kader geen inschatting meer moeten maken van het privévoordeel van de door haar ter beschikking gestelde vervoersmiddelen. Het niet-opgebruikte budget dat wordt uitbetaald aan de werknemer, wordt vrijgesteld van gewone sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, maar wordt wel onderworpen aan een bijzondere bijdrage van 38,07% ten laste van de werknemer. 7. Bijkomende opmerkingen Het mobiliteitsbudget kan niet gecumuleerd worden met de fiscale vrijstellingen van woon-werkvergoedingen. Er geldt hierop evenwel een uitzondering voor de werknemers die samen met hun bedrijfswagen reeds gedurende 3 maanden voorafgaand aan de aanvraag genoten van een fiscaal vrijgestelde verplaatsingsvergoeding voor woon-werkverkeer (410 EUR per jaar bedrag van toepassing in 2019). Tot slot kan nog gewezen worden op de volgende bijzonderheden: een werknemer die zijn bedrijfswagen destijds bekomen heeft door een deel van zijn loon of voordelen in te leveren, komt niet in aanmerking voor het systeem. Wanneer uit een individuele overeenkomst blijkt dat een werknemer destijds loon of voordelen heeft gekregen ter vervanging van het recht op een bedrijfswagen waarvan hij geen gebruik wenste te maken, dan kan het mobiliteitsbudget wel worden toegekend ter vervanging van dat loon of andere voordelen. de toekenning van het mobiliteitsbudget houdt geen verbod in om woon-werk verplaatsingen met de eigen wagen af te leggen; de toekenning van een mobiliteitsbudget is niet definitief, zodat een werknemer mits het akkoord van de werkgever, op termijn terug zou kunnen kiezen voor een bedrijfswagen. Het bedrag ervan ligt evenmin vast. In geval van promotie of functieverandering, kan het budget verhoogd of verlaagd worden. de toekenning eindigt uiterlijk de eerste dag van de maand waarin de werknemer (1) niet langer een functie uitoefent die recht geeft op een bedrijfswagen of (2) kiest voor een mobiliteitsvergoeding in plaats van een mobiliteitsbudget. Wat te onthouden? Waar het cash for cars systeem enkel interessant was voor werknemers die niet echt nood hadden aan een bedrijfswagen, kan iedere werknemer via dit nieuw systeem kiezen voor een milieuvriendelijker alternatief voor zijn verplaatsingen. Page 3 of total 5
4 De vele mogelijkheden die bestaan om het mobiliteitsbudget doorheen het jaar in te vullen zorgt voor een zekere administratie voor de werkgever. Het belang van een toegankelijke berekeningstool kan dan ook niet worden onderschat. De kosten hiermee verbonden kunnen eventueel aangerekend worden op het mobiliteitsbudget van alle betrokken werknemers. Bron: Wet van 17 maart 2019 betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget, B.S. 29 maart 2019 Page 4 of total 5
5 Powered by TCPDF ( Sotra, Reproduction ou usage commercial interdits sans autorisation. Les informations contenues dans cette newsletter sont de nature générale et purement informatives. Nous veillons à ce qu'elles soient aussi correctes, précises et à jour que possible, mais ne pouvons assumer aucune responsabilité pour leur contenu ni l usage qu en fait le lecteur. Sotra est un cabinet d avocats spécialisés en droit social, dans le secteur privé et le secteur public. Notre valeur ajoutée découle de l excellence de nos services et de notre proximité. Avenue Louise 65 Louizalaan 1050 Bruxelles Brussel + 32 (0) Passage de l Atelier, 6 bte Jambes + 32 (0) info@sotra.be Page 5 of total 5
De wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad
De wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad 17 mei 2018 Loon Bedrijven kunnen vanaf nu het systeem van de mobiliteitsvergoeding implementeren. Werknemers kunnen voortaan onder bepaalde
Nadere informatieWetsontwerp Cash for Car gepubliceerd
Wetsontwerp Cash for Car gepubliceerd 19 jan 2018 Reglementering De regering wil maatregelen nemen om de files op de Belgische wegen te verminderen. Een van deze maatregelen betreft de mogelijkheid om
Nadere informatieCash for car. Brecht Van Roey. Vrije visie, eigen stem
Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Twee belangrijke termen!! Mobiliteitsvergoeding Cash for car Mobiliteitsbudget 2 9/10/2018 Voor wie? Werknemers met een bedrijfswagen die ze ook privé kunnen gebruiken.
Nadere informatieMobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding. Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit
Mobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit Gastsprekers Roel VAN HEMELEN Partner Belastingconsulent +32 479 90 15 88 roel.vanhemelen@taxquest.be https://www.taxquest.be
Nadere informatiehet BBTK-magazine van de Kaderleden Teleportatie is nog niet mogelijk! Ontdek hier het mobiliteitsbudget
het BBTK-magazine van de Kaderleden Teleportatie is nog niet mogelijk! Ontdek hier het mobiliteitsbudget Voorwoord Lid worden Ook als kaderlid heb je rechten! De BBTK staat aan je zijde om je meer duidelijkheid
Nadere informatieVAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
Nadere informatieDe werkgever kan zich er evenwel toe verbinden om deze verplaatsingskosten te laste te nemen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be www.claeysengels.be Verplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Nadere informatieMobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding: hoe maakt u de beste keuze? Dag van de Payroll Professional 2018
Mobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding: hoe maakt u de beste keuze? Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Veerle Michiels juridisch adviseur sr. Juridisch Kenniscentrum Agenda 1. Intro:
Nadere informatieVerplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Juli 2016 Onderwerp: Verplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Nadere informatieTRANSPORTVERGOEDING. Owner : Human Resources. Location: NA
TRANSPORTVERGOEDING Owner : Human Resources Location : NA De inlichtingen van dit document zijn eigendom van en reproducties, toepassingen of mededelingen aan derden zijn streng verboden zonder schriftelijke
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Aan de slag met het mobiliteitsbudget Veerle Michiels Patrick Proost Geert Vermeir Inhoud 1. Waarom nood aan wetgevend
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 februari
A D V I E S Nr. 2.121 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 februari 2019 ----------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19, 2
Nadere informatieDe werkgever kan zich er evenwel toe verbinden om deze verplaatsingskosten te laste te nemen.
Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 www.claeysengels.be info@claeysengels.be VERPLAATSINGSKOSTEN TUSSEN DE WOONPLAATS EN DE VASTE PLAATS VAN TEWERKSTELLING www.iuslaboris.com
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Nadere informatieHR Builders Summerclass
HR Builders Summerclass Flexible benefits Isabelle De Somviele Nele Gysemans Brussel, 25 augustus 2018 FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een
Nadere informatieHet mobiliteitsbudget: een betere mobiliteit met minder kosten. Green Car Policy, 16 en 18 oktober 2012 BIM
Het mobiliteitsbudget: een betere mobiliteit met minder kosten Green Car Policy, 16 en 18 oktober 2012 BIM page 2 OVERZICHT Herinnering : fiscaliteit van werkgebonden mobiliteit Mobiliteitsbudget page
Nadere informatieBTW aftrek voor bedrijfswagens 2013
BTW aftrek voor bedrijfswagens 2013 De Federale Overheidsdienst Financiën heeft in haar Addendum dd 11 december 2012 (BTW-beslissing E.T. 119.650/3) de nieuwe regelgeving vrijgegeven rond de BTW-aftrek
Nadere informatiePERSONENWAGENS & BEDRIJFSVOERTUIGEN
Zaventem, 22 januari 2013 Een nieuw jaar betekent ook weer een nieuwe regelgeving. Na lange discussies en overlegperiodes met de beroepsfederaties is de kogel uiteindelijk door de kerk. In haar Addendum
Nadere informatieMEMENTO VAN DE WERKGEVER
MAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VAN PARTENA PROFESSIONAL OVER SOCIALE EN FISCALE REGLEMENTERING I NR 02 I FEBRUARI 2019 COLOFON INHOUD Partena vereniging zonder winstoogmerk sociaal secretariaat van werkgevers
Nadere informatieMobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart
Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart 2017 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor een bedrijf: en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn Zo komt een werknemer dagelijks
Nadere informatieFiscaliteit 7 Wheel Lease
Fiscaliteit 7 Wheel Lease 09-2013 Inleiding 7 Wheel Lease, een product van het ALD newmobility gamma, combineert de leasing van een voertuig ongeacht het merk of het model met die van een Piaggio MP3,
Nadere informatieKnipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Knipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht Hanne Pauwels Advocaat 31 januari 2019 Claeys & Engels Inhoud: enkele recente (wets)wijzigingen Arbeidsrecht Opzeggingstermijn Ouderschapsverlof
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieWETSVOORSTEL. Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied.
WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied Artikel 2 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de
Nadere informatieFIETS & STEP FISCALITEIT
ALD Automotive FISCAL GUIDE FIETS & STEP FIETS & STEP FISCALITEIT INLEIDING Deze gids vat de laatste nieuwe fiscaliteit rond fietsen en andere rijwielen samen. We geven een overzicht van de fiscale en
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.094 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19, 2 RSZ-uitvoeringsbesluit
Nadere informatieIsabelle De Somviele. Advocaat Counsel. Claeys & Engels
Isabelle De Somviele Advocaat Counsel Claeys & Engels FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een antwoord? employer employee attractive & competitive
Nadere informatieEerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen!
Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen! Het feit dat men reeds seizoenwerknemers tewerk stelde, heeft geen impact! Situering Voor de aanwerving van een eerste vaste werknemer vallen alle basisbijdragen
Nadere informatieDonderdag Fietsdag. 1. Fietsvergoeding
Donderdag Fietsdag Mr. Kris De Schutter Ms. Evelien Deprè Partner Tax Lawyer kris.de.schutter@loyensloeff.com evelein.depre@loyensloeff.com Trap net als vele andere werkgevers, je werknemers naar een gezondere,
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatie- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen)
DECEMBER NIEUWS - Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten De toepassing van bepaalde clausules en de mate waarin deze kunnen worden toegepast, is afhankelijk
Nadere informatieFinancieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen
Financieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen 1. basisprincipes basisprincipes fiscaliteit Vrijstelling: deel van het loon dat om bepaalde redenen niet wordt belast vb. de tussenkomst
Nadere informatieVOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15
MOBIFIS_DO_13001.book Page 3 Thursday, May 2, 2013 8:54 AM INHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15 1. Aankoop van een nieuwe auto Btw 15 1.1. Definities
Nadere informatieVersie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave
Versie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Algemeen 3. Draagwijdte
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieMobiliteit op maat aanbieden
Mobiliteit op maat aanbieden Een blik op de mogelijkheden en aanpak Kathleen Veugelen Advanced legal consultant Flex Income Plan Inhoud van de workshop Federale oplossingen Het mobiliteitsbudget De mobiliteitsvergoeding
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 25 september
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.095 CRB 2018-2400 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van 25 september 2018 -----------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieOptimalisatie van zakelijke verplaatsingen: Wettelijk en fiscaal kader, goede voorbeelden
www.traject.be 17/05/2013 page 1 Optimalisatie van zakelijke verplaatsingen: Wettelijk en fiscaal kader, goede voorbeelden 10/11/2009, Bart Desmedt Optimalisatie van zakelijke verplaatsingen: Wettelijk
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieVerschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.
Bijkomende toelichting bij de CAO van 12 januari 2010 inzake het woonwerkverkeer en de financiële bijdrage door de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen. 1. Woonwerkverkeer
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieAlexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget
Welkom Alexis Ceuterick Mobiliteitsbudget!" Wat is een mobiliteitsbudget? Een budget: dat een werkgever ter beschikking stelt aan zijn werknemers hetzij fysiek, hetzij virtueel In enge zin: Om alle kosten
Nadere informatieWERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2019)
WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2019) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen
Nadere informatieFinancieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen. Vincent Meerschaert Traject www.traject.be 09 242 32 80 vme@traject.
Financieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen Vincent Meerschaert Traject www.traject.be 09 242 32 80 vme@traject.be 1. basisprincipes basisprincipes fiscaliteit Verschillende soorten
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieMobiliteitsenquête Vlaams ABVV Werk jij in een mobiliteitsvriendelijk bedrijf?
Vlaams ABVV Hoogstraat 42 1000 Brussel studiedienst@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be www.abvvmobliteit.be Bijlage bij het persbericht van 14 november 2007 Mobiliteitsenquête Vlaams ABVV Werk jij in een
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 oktober 2017
A D V I E S Nr. 2.056 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 oktober 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19,
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieBetreft: Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 9 en 23 van de wet betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget (CO-A )
1/6 Advies nr. 162/2018 van 19 december 2018 Betreft: Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 9 en 23 van de wet betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget (CO-A-2018-158) De Gegevensbeschermingsautoriteit
Nadere informatieWERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2017)
WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2017) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen
Nadere informatieParitair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren
Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK Voor werknemers die overuren presteren die recht geven op een overurentoeslag, kan de werkgever sinds
Nadere informatiecorrespondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 4 juli 2005 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Het mobiliteitsbudget 5/11/2013 2 Krachtlijnen van het wetsvoorstel Koen Magerman Wat? In een arbeidsrelatie kiest
Nadere informatieWERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012)
WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen
Nadere informatie5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen
5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5.1. Begrip Vroeger werd een firmawagen ter beschikking gesteld aan werknemers die veel beroepsmatige verplaatsingen aflegden. De laatste jaren is het toekenningsgebied
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieMOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007
MOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007 Vanaf 1 oktober 2007 wordt de regeling van de mobiliteitsvergoeding in de bouw flink gewijzigd. De mobiliteitsvergoeding
Nadere informatieMobiliteitsmanagement in uw bedrijf Trends en opportuniteiten waarop u kan inspelen
Mobiliteitsmanagement in uw bedrijf Trends en opportuniteiten waarop u kan inspelen VSV basisopleiding mobiliteitscoördinatoren Bart Desmedt, Traject, 18 april 2013 Opportuniteiten om te werken rond mobiliteit
Nadere informatieALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 21 februari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.075 CRB 2018-0540 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van 21 februari 2018 ----------------------------------------------------------------------
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieWERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014)
WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014) Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen
Nadere informatieALD Automotive FISCAL GUIDE AUTO FISCALITEIT
ALD Automotive FISCAL GUIDE AUTO FISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest alles over de -bijdrage,
Nadere informatieMOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.
MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. 1 20-05-2015 I MOBILITY DAY I Lieve Michiels Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% 16,1%
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieBOUWSECTOR - TEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN REGELING VANAF 1 JULI 2009.
BOUWSECTOR - TEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN REGELING VANAF 1 JULI 2009. Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, een tegemoetkoming in de reiskosten
Nadere informatieFiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs
Fiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs De Total Cost of Ownership, het ideale instrument om de voordeligste wagenkeuze te bepalen TCO staat voor Total Cost of Ownership, zeg maar het
Nadere informatieP&O Netwerken Lokale Besturen. Sessie Extralegale voordelen. Vragen en antwoorden
P&O Netwerken Lokale Besturen Sessie Extralegale voordelen Vragen en antwoorden Inleiding In november 2010 werden sessies rond extralegale voordelen georganiseerd op 5 locaties in Vlaanderen. Tijdens deze
Nadere informatieWERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 8 maart 2010
WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 8 maart 2010 Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieC A R P O O L I N G. Inhoud. Wettelijke omschrijving. Voordelen Verzekeringen. Stimuli van de overheid
C A R P O O L I N G Wettelijke omschrijving Inhoud Voordelen Verzekeringen Stimuli van de overheid Wettelijke omschrijving Definitie Carpooling : minstens twee werknemers een zelfde voertuig delen om een
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieDi Rupo-maatregelen: wordt ook uw geldbeugel gestrikt?
Di Rupo-maatregelen: wordt ook uw geldbeugel gestrikt? Yves Coppens Wim De Pelsmaeker Tanja De Decker 6 november 2012 1 (c) 2012 Baker Tilly Belgium Voordeel van alle aard bedrijfswagens: de nieuwe regels
Nadere informatie11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE
11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE FISCALE ASPECTEN VAN DE BEDRIJFSFIETS ALD Automotive biedt u twee oplossingen met bedrijfsfietsen: ALD companybike: u financiert een fiets als professioneel
Nadere informatieWhat s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen. Mobiliteitspakket 24/02/2014
What s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen Mobiliteitspakket Vervoersmiddel(en) Vergoedingen Incentives? Nieuwigheden? 2 1 Waarom? Flexibiliteit! Vraag-gestuurd
Nadere informatieFormulier 276 Front./Grens. Verklaring betreffende grensarbeiders Instructies
Formulier 276 Front./Grens. Verklaring betreffende grensarbeiders Instructies Zoals gevraagd, vindt u in bijlage het Formulier 276 Front./Grens. Verklaring betreffende grensarbeiders dat elke werknemer
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieATLAS COPCO AIRPOWER. Ellen Verlinden
MOBILITEIT@ ATLAS COPCO AIRPOWER Ellen Verlinden MOBILITEIT Inzetten op duurzame mobiliteit Efficiënt gebruik van de parking Afschaffen van de voorbehouden parkeerplaatsen voor het management Carpool Promoten
Nadere informatieEindejaarstoelage 2013 Algemeen
03-12-2013 Eindejaarstoelage 2013 Algemeen Wettelijke basis KB van 28-11-2008 tot vervanging, voor het personeel van sommige overheidsdiensten, van het KB van 23-10-1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieFiets je rijk. Financiële voordelen voor werknemer en werkgever
Fiets je rijk Financiële voordelen voor werknemer en werkgever Om te stimuleren dat werknemers op de fiets naar het werk rijden, stelt de wet van 8 augustus 1997 de vergoeding voor werknemers die met de
Nadere informatieDUURZAME MOBILITEIT, OOK VOOR JE PERSONEEL?
DUURZAME MOBILITEIT, OOK VOOR JE PERSONEEL? Een HR-visie op mobiliteit 8 9 16 18 juni 2015 EVEN KORT VOORSTELLEN TOM BORGHYS Sr. HR Consultant bij ADMB HR Services Groep ADMB omvat: Sociaal Bureau EDPB
Nadere informatiePARITAIR COMITE VOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC )
Informatief 2009/078 - bijlage 2 PARITAIR COMITE VOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 319.01) Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009 inzake
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 november
A D V I E S Nr. 1.529 ----------------------------- Zitting van woensdag 9 november 2005 ----------------------------------------------------- Wetsvoorstel betreffende de verplichte fiets- en voetgangersvergoeding
Nadere informatieDe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk
3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor
Nadere informatieTAX SHIFT SOCIAAL LUIK
1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00
Nadere informatieINHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15
INHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15 1. Aankoop van een nieuwe auto Btw 15 1.1. Definities 15 1.1.1. Vervoermiddelen 15 1.1.2. Landvoertuigen 16 1.1.3.
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2017
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2017 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Geadresseerde:......
Nadere informatieGroententeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatiePROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK
PENSION@WORK WERKNEMER PROFESSIONELEN DE ONDERNEMERSBANK La De banque bank voor d un een wereld monde in verandering qui change Verzekeringsproduct aangeboden door 4 PENSION@WORK Wat is een groepsverzekering
Nadere informatieContactpersoon Fabrice DE CAFMEYER
Goiendag! Om de drie jaar moet elke instelling van publiek of privaat recht die meer dan 100 personeelsleden op dezelfde plaats tewerkstelt in het Brussels Gewest een bedrijfsvervoerplan (BVP) opstellen
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieFiscale en andere nieuwtjes.
Fiscale en andere nieuwtjes. Fiscus int boete via loon, huur of bankrekening. Vanaf 1 februari 2017 zal de fiscus de openstaande boetes innen door een betere opvolging via een computer die systematisch
Nadere informatie