Februari 2015 Nieuwsbrief

Transcriptie

1 Februari 2015 Nieuwsbrief AFDELING NOORD HOLLAND NOORD PE ALKMAAR IN DIT NUMMER: Werkdruk 1 CLP 2 Sociale veiligheid 3 Wetgeving: Arbeid en rusttijden Wet (ATW) Landelijk FNV Nieuws Contact februari 2015, Steeds vaker horen we van onze leden de vraag: Wanneer krijgen we meer collega s zodat de werkdruk minder kan worden. Op dit moment hebben we nog geen duidelijk beeld gekregen van de actiegroep van de OR/ Directie om de problemen adequaat op te lossen met het personeel tekort. We zien collega s uitvallen van het werkproces door het vele extra werk dat ze doen. Tekorten worden opgevangen met sms bommetjes en het verkoop van WTV. Dit zijn geen structurele oplossingen en we zien dan als bond ook graag een extra aanvoer van personeel leden op de trein voor een betere kwaliteit- / arbeidsverhouding waaraan we moeten voldoen van de overheid. Concessie afspraken die niet werkbaar zijn zorgen mogelijk voor nog meer mensen in de ziektewet. We zien weer dat reserve diensten worden gebruikt bij de machinisten om te sleutelen waar geen HC beschikbaar is. Dit is onacceptabel. Verder is het toekennen van verlof met een garantie dat je vrij kan zijn voor de komende maanden (april-oktober) ver te zoeken. Bijna overal is de rode streep al bereikt. Laat staan dat de mensen op het FB en dienstindelers eens een dag vrij kunnen nemen. TM s vallen uit met ziekte verschijnselen die maanden duren en daardoor is er steeds minder contact met de werkvloer. Hopelijk kan de MSO ons mooie cijfers laten zien dat het verstrekken van VL beter gaat, er meer mensen zijn aangenomen en dat de omstandigheden op de werkvloer er een stuk rooskleuriger gaat uitzien. Want als dit niet het geval is moeten we als bonden toch het zwaardere geschut gaan inzetten voor betere arbeidsomstandigheden in het land.

2 NIEUWE (EXTRA) CLP / LEDENCONSULENT EVERT VAN DEN BURG HC TE ALKMAAR TUSSEN UUR TE BEREIKEN OP MAILEN KAN OOK: clp@fnvspoornhn.nl UUR IS AKKELIEN DE LEEUW BEREIKBAAR OP MAIL AKKELIEN OP: akkie1964@gmail.com Kunnen we niet reageren, laat dan een bericht achter via what s app of en we nemen dan later contact met je op!! Pagina 2 FEBRUARI NIEUWS BRI EF

3 Sociale veiligheid De sociale veiligheid staat bij FNV Spoor nog steeds hoog op de agenda. Soms lijkt het daar niet op, omdat je er niet altijd wat van hoort. Elke week lees je weer een artikel of zie je een filmpje van agressie tegen de HC. Alle situaties worden waar mogelijk met beelden geanalyseerd en soms heb je gewoon een agressie situatie die uit het niets komt zoals bij Eindhoven. Maar de impact is zeer groot te noemen. Management bij NS spreken van incidenten. Wij spreken van het veelvuldig terugkomen van een serieus probleem van de NS en alle andere OV bedrijven. We zijn dan ook blij dat er een versnelde sluiting van de poortjes kan komen, maar deze zijn naar onze mening niet alles verbeterend. Het bedrijf NS doet het voorkomen als een geweldig middel om de agressie fors terug te dringen. Tot nu toe zien we dat we steeds vaker te maken krijgen met het uitschrijven van bonnen voor reizigers die vertrokken zijn van een afgesloten station. Soms met de hulp van de praatpaal, soms door met geweld door de poortjes te duwen of gewoon door de poortjes met een reiziger mee te lopen. Door als FNV Spoor te gaan helpen bij het lobbyen voor de afschaffing van de BOA voor de HC op de trein hopen we extra geld vrij te spelen om extra personeel op de risico (volle) treinen te laten meegaan. Bij V&S zijn ze nu druk bezig met een proef van 3 maanden met diensten die de V&S flex groepen door het hele land sturen. We hopen op mooie uitkomsten en een verbetering van de veiligheid op de trein en een gevarieerdere werkwijze voor onze collega s van V&S. Verder zijn we als FNV Spoor bezig met een agressie melding app. Graag willen we zelf de cijfers meten om te kijken of ze overeen komen en of we wel de juiste werkwijze bewandelen om agressie tegen te gaan. Dit alles is uitgewerkt in een plan van Leo van Haaster en zijn compagnons Edo Rol en Peter de Jong. We zijn als afdeling ook trots om deze heren als FNV lid onder ons te hebben. FNV Spoor zal er binnenkort uitgebreid aandacht aan gaan besteden en jullie vragen naar jullie mening hierin. Hopelijk kunnen we dan ook V&S versterken zoals bedoeld en noodzakelijk is om de agressie verder terug te dringen. Dus heb je nog meer ideeën laat het ons weten! Pagina 3 FEBRUARI NIEUWS BRI EF

4 Pagina 4 Arbeid en rusttijden wetgeving (ATW) Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit De Arbeidstijdenwet is bedoeld om werknemers tijdens het werk te beschermen tegen te lange arbeidstijden, geen of te korte pauzes en te weinig rusttijd. Ook maken de regels het combineren van arbeids- en zorgtaken makkelijker. De Arbeidstijdenwet regelt: hoe lang werknemers per dag mogen werken wanneer en hoe ze moeten pauzeren hoeveel rust er tussen twee werkdagen moet zitten. De Arbeidstijdenwet geeft één norm voor de maximale arbeidstijd per dag en per week en de minimale rusttijd per dag. Bij het werken in de nacht, op zondag en voor het nemen van pauze is er een standaardnorm en een ruimere overlegnorm. Werkgevers en werknemers kunnen in collectief overleg (cao of in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) afspraken maken over welke norm ze hanteren. Ook kunnen zij afspraken maken over de gemiddelde arbeidstijd per maand. Arbeidstijdenbesluit Het besluit geldt voor een aantal branches met specifieke omstandigheden en regels. Het besluit houdt onder andere rekening met: Pauze / werkonderbreking bij NS: jongeren Bij NS maken we gebruik van een doorbetaalde werkonderbreking. Hier door is de regel over pauzes in de arbeidstijden- zwangere vrouwen hulpverleningsdiensten wet komen te vervallen voor een artikel van het arbeidstijdenbesluit, zie hieronder: vervoer Op basis van artikel van het Arbeidstijdenbesluit spreken partijen af dat voor het rijdend personeel geen pauze, zoals omschreven in de Arbeidstijdenwet, gegarandeerd kan worden. Wel wordt een werkonderbreking, standplaatsafhankelijk van 32 tot 40 minuten, gepland. Deze wordt qua ligging en duur niet gegarandeerd en is geen arbeidstijd, maar wordt wel doorbetaald. Als het geen arbeidstijd zou zijn spreken we van de verplichting van de werkgever om de pauze te laten genieten. Door het risico van het niet kunnen gebruik van de werkonderbreking wordt daarom deze doorbetaald en kan je geen rechten ontlenen aan de werkonderbreking. We spreken dus niet van een pauze. Meer vragen over de ATW? mail ons!!

5 Pagina 5 FNV LANDELIJK NIEUWS SER wil werkloosheid preventief bestrijden Nog voordat mensen door baanverlies in de WW terecht dreigen te komen, moeten ze hulp kunnen krijgen bij het vinden van nieuw werk. Dat adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) in een uitwerking van het sociaal akkoord. Die hulp kunnen ze dan krijgen bij nog op te richten onafhankelijke adviescentrum. Daar moeten er verspreid over het land 35 van komen. De begeleiding en ondersteuning die zo'n adviescentrum biedt, gaat vooraf aan de dienstverlening die uitkeringsinstantie UWV aan werklozen verzorgt. Eenzijdig loonoffer van V&D door rechter van tafel geveegd 23 FEBRUARI-De voorzieningenrechter in Amsterdam heeft bepaald dat V&D het eenzijdig loonoffer van tafel moet halen. Dit is heel goed nieuws voor de V&D ers maar ook voor alle werknemers. Er mag door werkgevers niet eenzijdig worden getornd aan loon en andere arbeidsvoorwaarden., aldus Niels Suijker bestuurder FNV Handel. Alleen vakbondsleden In tegenstelling tot het CNV had de FNV de rechter gevraagd V&D te verbieden op alle werknemers de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden toe te passen. Echter, volgens de rechter is onvoldoende komen vast te staan dat ook de niet-leden de eisen van FNV ondersteunen. Met andere woorden, alleen bij vakbondsleden mag V&D de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden niet doorvoeren. Herdenk de Februaristaking Op 25 februari 1941 legden in Amsterdam en omgeving tienduizenden mensen het werk neer uit protest tegen de Jodenvervolging. Ieder jaar wordt deze heldhaftige staking herdacht. FNV-leden stemmen in met sociaal plan Brink's Ruim 85 procent van de FNV leden, werkzaam bij Brink's, heeft ingestemd met het sociaal plan dat FNV en CNV vorige week overeen kwamen met de geldtransporteur. Door een reorganisatie verdwijnen 600 van de banen bij Brink's Nederland. Stemming cao-akkoord GVB Na lang en intensief onderhandelen, maar gelukkig veel sneller dan de voorgaande jaren, heeft de FNV een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao GVB De FNV is tevreden met het behaalde resultaat en vraagt om jouw instemming. De gehele tekst inclusief bijlagen vind je hieronder. FNV leden hebben het laatste woord. Breng je stem uit op het onderhandelaarsakkoord. Stemmen kan tot en met zondag 15 maart Kabinet moet ingrijpen bij de ontslaggolf in thuiszorg Het extra geld dat het kabinet heeft uitgetrokken om banen in de thuiszorg te redden, blijkt een druppel op een gloeiende plaat. Van de beoogde banen in de thuiszorg zijn er amper 200 gered. De ontslagenteller in de zorg staat op bijna mensen. Dit kan zo niet langer, het kabinet moet de regie terugnemen, zegt Gijs van Dijk van het FNV-bestuur. Wereldwijde acties voor het recht om te staken groot succes De internationale vakbeweging ITUC is tevreden met de opkomst tijdens de wereldwijde actiedag voor het recht om te staken op 18 februari. Meer dan 100 activiteiten vonden op deze dag plaats, waaronder in Nederland. In ruim 60 landen deden vakbonden mee, vaak met steun van politici, mensenrechten organisaties en ngo s.

6 Leden consulenten Evert van den Burg & Akkelien de Leeuw Stationsweg CB Alkmaar Facebook: Fnvspoor Twitter: #fnvspoornhn K A D E R A F D E L I N G N O O R D H O L L A N D N O O R D Contact via clp@fnvspoornhn.nl of akkie1964@gmail.com (24/7) Wij zijn er voor jullie! Bezoek ons op het web: Bellen kan ook tussen uur (ma-vr) (Evert) Tussen12.00 tot uur (ma-vr) op (Akkelien) Als we niet kunnen opnemen, spreek dan de voic in en laat je nr. achter. Dan bellen wij u terug. What s App kan natuurlijk ook!! Voor je hulp bij persoonlijke problemen Contact hebben binnen FNV Spoor NHN met.. Dagelijks Bestuur: Ben Turk ( voorzitter) Evert van den Burg (secretaris) Akkelien de Leeuw (2e voorzitter/ 2e secretaris) info@fnvspoornhn.nl Werkgroepen: sociale veiligheid: socialeveiligheid@fnvspoornhn.nl Spoorwegveiligheid: spoorwegveiligheid@fnvspoornhn.nl Wal: wal@fnvspoornhn.nl Boord: boord@fnvspoornhn.nl Management: management@fnvspoornhn.nl POC: Dave Elzinga, Ruud van Stelten, Sandra Kuijper, Esther Smits nsr.amr-oc@ns.nl CLP: Akkelien de Leeuw (12-21 uur) akkie1964@gmail.com Evert van den Burg (09-16 uur) clp@fnvspoornhn.nl What s App kan ook!!