Hoe hou je Werk en Privé in Balans?

Transcriptie

1 Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016

2 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken

3 Folder DJS

4 Deel A:Werktijden Kaders Aios: Arbeidsovereenkomst / Cao Arbeidstijdenwet Arbeidstijdenbesluit Medisch specialist: Arbeidsovereenkomst Cao (Cao UMC / Cao GGZ/ AMS)

5 Arbeidstijd vs arbeidsduur Wat is Arbeidstijd: Tijd waarin de aios arbeid verricht Aanwezigheid tijdens aanwezigheidsdienst Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst Opleidingsactiveiten die verplicht onderdeel vormen van de functie /opleiding

6 Maximale arbeidstijd Arbeidstijdenwet: Per dienst 12 uur Per week 60 uur Per week per 4 weken 55 uur gemiddeld Per week per 16 weken 48 uur gemiddeld Cao Ziekenhuizen en Cao GGZ: Per dienst ten hoogste 10 uur en inclusief overwerk 12 uur (Z) resp. 10 uur (GGZ)

7 Arbeidstijd vs arbeidsduur Arbeidsduur: Uren volgens de arbeidsovereenkomst. Cao Ziekenhuizen /Cao GGZ : arbeidsduur gemiddeld 38 uur per week max 48 uur. inclusief gewerkte uren tijden diensten en verplichte opleidingsmomenten. Cao UMC: arbeidsduur gemiddeld 46 uur per week.

8 Diensten Aanwezigheidsdienst Bereikbaarheidsdienst Nachtdienst Onregelmatigheidsdienst

9 Aanwezigheidsdienst Aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de ingeroosterde werkzaamheden als aios, verplicht is fysiek op de arbeidsplaats aanwezig te zijn en om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten.

10 Aanwezigheidsdienst Minimale rust voor en na is 11 uur Maximale arbeidstijd per 26 weken 48 uur gemiddeld Maximaal 52 diensten in 26 weken

11 Bereikbaarheidsdienst Aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de aios, zo nodig naast het verrichten van de gewone ingeroosterde werkzaamheden als aios, verplicht is om bereikbaar te zijn en om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten

12 Bereikbaarheidsdienst Maximale arbeidstijd per 24 uur is 13 uur Rust voor en na bereikbaarheidsdienst? Minimale arbeidstijd per oproep: 30 min. (denk aan telefonisch consult) Maximum aantal diensten 5 per 7 dagen 32 per 16 weken

13 Nachtdienst Is een ander soort dienst dan de aanwezigheids of bereikbaarheidsdienst Bij nachtdienst is er geen sprake van op oproep werk te verrichten Tijdens de nachtdienst wordt continue arbeid verricht

14 Onregelmatige dienst Arbeid die volgens de arbeidrusttijdenregeling op onregelmatige tijden wordt verricht Is uitdrukkelijk niet werken in het kader van een bereikbaarheids of aanwezigheidsdienst Geeft recht op een toelage ORT

15 Rusttijden Dagelijks: onafgebroken tenminste 11 uur per 24 uur indien echt noodzakelijk 1x per week 8 uur Wekelijks: 36 uur in periode van 7 x 24 uur of 72 uur in periode van 14 maal 24 uur Weekenden: atw: minimaal 13 vrije zondagen per jaar Cao : 22 vrije weekenden

16 Rusttijden Pauzeregeling: Bij meer dan 5,5 uur arbeid: 30 minuten Bij meer dan 10 uur arbeid: 45 minuten Pauzes van resp. 30 en 45 minuten mogen worden gesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten

17 Medisch specialist Arbeidstijdenwet / besluit niet van toepassing Uitgangspunt voor arbeidstijden: de arbeidsovereenkomst Overigens uitgangspunten cao of AMS Let op: voor zwangere / bevallen medewerkers gelden de daarvoor opgenomen bepalingen uit atw / besluit wel

18 Invloed op rooster / werktijden Via werkgever Via ondernemingsraad Via arbeidsinspectie Met elkaar!

19 Rooster toetsen vragen Met behulp van Working Time Evaluator via De Jonge Specialist WTE getoetst aan ATW, ATB en cao s FMS, DJS en LAD beantwoorden via het Kennis en Dienstverleningscentrum vragen over roosters, arbeidstijden en uitleg van de cao s

20 Deel B: Ouderschapsverlof/Parttime werken Opleiding/Parttime Parttime opleidingseisen (MSRC/SGRC/HVRC) Ook de opleiding of delen van de opleiding kan/kunnen in deeltijd worden gevolgd vanaf 50%. De duur van de opleiding wordt naar rato verlengd. Opleidingsschema voor toestemming aan de registratiecommissie voorleggen.

21 Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof : Wet Arbeid en Zorg Onbetaald. Voor kind tot 8 jaar. Nieuw: eis minimaal 1 jaar in dienst is vervallen. Aantal uur: 26 x de arbeidsduur per week. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij het verlof wil opnemen en wanneer.

22 Ouderschapsverlof Schriftelijk verzoek werknemer tenminste twee maanden voordat het verlof ingaat. In de aanvraag moet staan hoe de werknemer het verlof wil opnemen. Werkgever mag het verlof niet weigeren. Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan hij wél de voorgestelde spreiding weigeren. De werkgever kan ná overleg de gewenste invulling (bij zwaarwegend bedrijfsbelang) wijzigen, tot vier weken voor de ingangsdatum.

23 Ouderschapsverlof Verzoek tot stopzetten of onderbreken bij onvoorziene omstandigheden. Werkgever moet binnen 4 weken reageren. Hij mag het verzoek alleen weigeren bij een zwaarwegend dienstbelang. Tijdelijk andere werktijden na ouderschapsverlof. NB 1. Opname kan geen reden voor ontslag zijn. 2. Gevolg is verlenging duur opleiding.

24 Ouderschapsverlof Nieuw: Partnerverlof = ouderschapsverlof bij geboorte kind. 3 dagen (onbetaald) na bevalling partner. Werkgever kan niet weigeren. Bovenop de 2 dagen kraamverlof. Kan direct na de bevalling of binnen 4 weken. Gaat af van het aantal uren ouderschapsverlof.

25 Parttime werken WFW (Wet Flexibel Werken) Geldt zowel voor de publieke als private sector Verzoek wijziging Arbeidsduur: Vermindering of vermeerdering arbeidsduur. Verzoek wijziging werktijd Verzoek wijziging arbeidsplaats (= werken op een andere plek)

26 Voorwaarden WFW (1) Tenminste 26 weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst van de werkgever, behoudens onvoorziene omstandigheden. Schriftelijk verzoek werknemer tenminste twee maanden voor de beoogde ingangsdatum, behoudens onvoorziene omstandigheden.

27 Voorwaarden WFW (2) Overleg werkgever werknemer over het verzoek. Werkgever dient één maand voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk op het verzoek te beslissen. Op straffe van: aanpassing arbeidsduur overeenkomstig het verzoek van de werknemer.

28 WFW Evt: Wisselende perioden. Evt: Wisselende omvang. Kan nooit een reden voor ontslag zijn. Eénmaal per jaar mogelijk.

29 WFW Verzoek aanpassing arbeidsduur en wijziging werktijd: Honoreren tenzij zwaarwegende bedrijfs of dienstbelangen Verzoek aanpassing arbeidsplaats: daar geldt dit niet. Werkgever moet verzoek wel serieus overwegen en overleggen.

30 WFW Wanneer mag werkgever weigeren? Ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren. Ernstige problemen op het gebied van de veiligheid. Ernstige problemen van rooster technische aard.

31 Loop je vast? Bel het Wat doen wij.

32 VRAGEN? 28 oktober 2016