VOLDOENDE MENSKRACHT

Transcriptie

1 SAMEN STERK VOOR VOLDOENDE MENSKRACHT IN ZORG EN WELZIJN REGIONAAL ACTIEPROGRAMMA AANPAK TEKORTEN REGIO MIDDEN-, ZUID- EN ZUIDWEST- GELDERLAND SEPTEMBER 2018

2 AANPAK TEKORTEN Waard om voor te werken! is het Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten (RAAT) van Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland. Met ons zorgbrede Actieprogramma bundelen we onze krachten om samen de tekorten in Zorg en Welzijn duurzaam aan te pakken. De mismatch op de arbeidsmarkt neemt toe en het tekort aan voldoende gekwalificeerde medewerkers wordt steeds groter 1. Samenwerken en gezamenlijke acties in onze regio zijn nodig om de problemen écht aan te kunnen pakken en resultaten te boeken. Daarom introduceerde WZW in samenwerking met werkgevers, in 2017 het actieprogramma Waard om voor te werken!. Een daadkrachtige aanpak met concrete acties gericht op instroom én behoud, voor de korte, middellange en lange termijn. Acties voor de gehele (sub) regio, waarbij werkgevers, werknemers, onderwijs, overheid en stakeholders nauw betrokken zijn 2. Alle deelnemende organisaties zijn eigenaar van het Actieprogramma dat bestuurlijk draagvlak kent. Samen maken we ons sterk voor voldoende menskracht in Zorg en Welzijn! 4 ACTIELIJNEN GOED WERKGEVERSCHAP EN ANDERS WERKEN VERHOGEN INSTROOM- EN OPLEIDINGSCAPACITEIT INNOVATIE IN OPLEIDEN BETEKENISVOLLE BEELDVORMING GEEN EXTRA ACTIE betekent voor de regio WZW zorgbreed een tekort oplopend tot: Midden- Gelderland Zuid- en West-Gelderland RAAT VAN IMPACT Het Actieprogramma is continu in ontwikkeling. Om te toetsen welk effect de samenwerking en de acties op de sector en in de regio hebben, is de RaaT van Impact geïnstalleerd. De RaaT van Impact kent een zeer diverse samenstelling en heeft als opdracht aan te zetten tot samenwerking en te verbinden, het meten van impact en het delen van successen. Zo scherpen we met elkaar het programma steeds verder aan. Actieprogramma Werken in de zorg en anders werken Arbeidsmarkt- agenda 2023 Actielijn 1 Goed werkgeverschap SPEELVELD RAAT Zorgpact in het verpleeghuis Programma Thuis Actielijn 4 Betekenisvolle beeldvorming HRM 3 & Inkoopvoordelen Dienstverlening LEDEN (tekorten, zorgtechnologie) Regionaal netwerk en agendavorming Actualiteiten Actielijn 2 Verhogen instroom- en opleidingscapaciteit SectorplanPlus Nieuwe plannen LANDELIJK WAARD OM VOOR TE WERKEN! PROGRAMMALIJNEN WZW Actielijn 3 Innovatie in opleiden Sterk in je werk Bestuurdersakkoord mbo 1 Analyses en onderzoeken die ten grondslag liggen aan het Actieprogramma zijn te vinden op: 2 Het actieprogramma Waard om voor te werken! kent addenda voor Verpleging & Verzorging (V&V): een verbijzondering vertaald naar de specifieke behoeften van V&V om aan het kwaliteitskader verpleeghuiszorg te kunnen voldoen. 3 HRM: strategisch arbeidsmarktbeleid, Duurzame inzetbaarheid, Instroom en imago, Afstemming arbeidsmarkt en onderwijs.

3 GOED WERKGEVERSCHAP EN ANDERS WERKEN VERHOGEN INSTROOM- EN OPLEIDINGSCAPACITEIT Als goed werkgever investeren we in een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. Hierdoor behouden we talent en beperken we uitstroom. Het vormgeven van regionaal goed werkgeverschap staat op de bestuurlijke agenda s. We blijven in gesprek over hoe we met elkaar, en duurzaam goed (regionaal) werkgeverschap kunnen inrichten, delen visie en maken afspraken over samenwerking. Onderwijsinstellingen en zorg- en welzijnsorganisaties vervullen samen een belangrijke rol in het verhogen van het aantal en de kwaliteit van stages en opleidingsplaatsen. We bieden kansen voor mensen uit andere sectoren en werven gezamenlijk. Daarnaast werken we aan de professionaliteitsbevordering van recruitmentafdelingen ten behoeve van werving en behoud van nieuwe (zij-)instroom. EEN GREEP UIT DE ACTIES TAFELS GOED WERKGEVERSCHAP Thema s: visie- en agendavorming duurzame samenwerking monitoringacties 60 BESTUURDERS EN HR-MANAGERS VAN DIVERSE BRANCHES NEMEN AL DEEL AAN DE TAFELS LEERNETWERK RECRUITMENT Met ruim 30 recruitmentprofessionals delen we best practices in de aanpak van tekorten in combinatie met workshops over onder meer: employer branding doelgroepgericht werven on-boarding intern organiseren van zij-instroom STERK IN JE WERK Werkgevers stimuleren medewerkers deel te nemen aan de gratis loopbaanimpuls Sterk in je werk. Ook zij-instromers bieden we hiermee de mooie kans om zich te oriënteren op werken in Zorg en Welzijn. RUIM 800 MEDEWERKERS MAAKTEN AL GEBRUIK VAN EEN LOOPBAANIMPULS VOOR 2000 MEDEWERKERS WILLEN WE KOMENDE JAREN EEN KORTE LOOPBAANIMPULS BESCHIKBAAR STELLEN MATCHBIJEENKOMSTEN ZIJ-INSTROMERS Werkgevers en zij-instromers maken kennis met elkaar tijdens matchbijeenkomsten. De zij-instromers kunnen daarna vervolgstappen zetten in hun oriëntatie op werken in Zorg en Welzijn zoals: meeloopdagen deelname aan leerlingenpoule opleiding VIG3/MZ3 gratis loopbaancoaching via Sterk in je werk 160 DEELNEMERS TIJDENS EERSTE MATCHBIJEENKOMST VERKENNING REGIONAAL ZORGINNOVATIECENTRUM VERPLEEGKUNDIGEN EN VERZORGENDEN Zorgtechnologie en de adaptatie daarvan dragen bij aan het oplossen van de arbeidsmarkttekorten. We verkennen regionaal wensen en draagvlak voor een gezamenlijk zorginnovatiecentrum, waarbij aansluiting wordt gezocht bij bestaande regionale initiatieven. ZIJ-INSTROOM FOODVALLEY: VERKORT VIG-TRAJECT In FoodValley slaan zorgorganisaties, onderwijs en het Werkgeversservicepunt de handen ineen en bieden speciaal voor zij-instromers opleidingsplekken aan voor een verkort BBL-opleidingstraject Verzorgende IG niveau 3. 6ORGANISATIES TALENTENSCANS 31 SPEEDDATES 45 EERSTE KLAS VAN 24 ZIJ-INSTROMERS GESTART Kijk voor alle resultaten en acties op:

4 INNOVATIE IN OPLEIDEN BETEKENISVOLLE BEELDVORMING De zorg verandert en wordt complexer. Voortdurend ontstaan nieuwe functies en aandachtsgebieden. Werkveld en onderwijs spelen gezamenlijk in op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. Samen werken we aan de ontwikkeling van een strategische arbeidsmarkt-onderwijsagenda en de implementatie van innovatieve opleidingsmogelijkheden. We zetten ons voortdurend in voor een positief imago van Zorg en Welzijn, zodat voldoende mensen (blijven) kiezen voor leren en werken in de sector. De acties en campagnes zijn gericht op verhoging van instroom van jongeren en zij-instromers én op het behoud van huidige medewerkers. Branchespecifiek, -overstijgend en intersectoraal. Daarbij sluiten we aan op landelijke campagnes van VWS, zoals de publiekscampagne IK ZORG. EEN GREEP UIT DE ACTIES Koploper Koploper 2018 PRAKTIJKLEERROUTE BOL Een BOL-traject waarbij studenten vanaf dag één onderwijs volgen in de beroepspraktijk. 50% stage en 50% onderwijs in het leerbedrijf. STUDENTEN VOLGDEN DE PRAKTIJKLEERROUTE LEERLINGENPOULE ZIJ-INSTROMERS Zij-instromers volgen een versnelde tweejarige BBL-opleiding met dubbelkwalificatie Verzorgende IG / Maatschappelijke Zorg (niveau 3) met unieke arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid bij een van de deelnemende organisaties WERKGEVERS VACATURE REACTIES ZIJ-INSTROMERS AAN DE SLAG IN 2018 Verkenning voor leerlingenpoule mbo 2+, hbo en VIG/MZ3 gestart IMAGOCAMPAGNE IK DOE ERTOE! Vijftien VVT-organisaties startten gezamenlijk een imagocampagne voor de ouderenzorg Ik doe ertoe!. We laten zien hoe betekenisvol het werk is, met als doel het oriënteren op werken in de ouderenzorg te bevorderen. De campagne is beschikbaar gesteld aan de regio en wordt steeds verder doorontwikkeld. Benieuwd naar het resultaat na één maand? (april 2018) LESPAKKET AAN JOU HEBBEN WE WAT Met het interactieve lespakket Aan JOU hebben we wat maken we vmbo-, havoen vwo-leerlingen enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn. Daarnaast is er speciaal voor middelbare scholen een menukaart ontwikkeld. Hierin staan alle mogelijkheden voor gastlessen, rondleidingen of meeloopdagen bij zorg- en welzijnsorganisaties SCHOLEN VROEGEN 100 PAKKETTEN AAN module zorg & techniek en primair onderwijs in ontwikkeling STRATEGISCHE ONDERWIJSTAFEL Innovatie vanuit onderwijs is een belangrijke succesfactor bij de aanpak van tekorten. Werkgevers en onderwijs benutten elkaars sterktes door te werken vanuit een gezamenlijke visie op het strategische, regionale opleidingsvraagstuk. Zo brengen we het regionale onderwijs en de arbeidsmarkt nog dichter bij elkaar. ACTIEVE DEELNAME WEEK VAN ZORG EN WELZIJN In de jaarlijkse Week van Zorg en Welzijn openen we onze deuren voor het grote publiek. Samen met het onderwijs organiseren we activiteiten om zij-instromers en leerlingen enthousiast te maken voor stages en werken in Zorg en Welzijn. Daarnaast is de Week een uitgelezen kans om onze medewerkers in het zonnetje te zetten WERKGEVERS OPENDEN LOCATIES SAUNAVOUCHERS VOOR MEDEWERKERS HUIS-AAN-HUIS-ZORGSPECIALS Kijk voor alle resultaten en acties op:

5 DAAROM DOE IK MEE! Door met andere organisaties samen te werken en juist niet te concurreren hebben we veel bereikt. De overstap naar de zorg hebben we voor veel mensen een stuk kleiner gemaakt. De slagvaardigheid van alle betrokken partijen vind ik bijzonder in het gehele traject. Ik vind het heel interessant wat er nu in onze regio gebeurt. Het Actieprogramma is heel relevant: waarom zou je als organisatie in je eentje het wiel opnieuw gaan uitvinden als er al allerlei initiatieven zijn? Koos van Bindsbergen Senior P&O adviseur Kalorama Margreet van Laanen Recruitment adviseur CWZ Wij zijn al vanaf het begin aangesloten bij Waard om voor te werken! en bij alle actielijnen aangehaakt. Ik vind het goed dat het allemaal laagdrempelig en praktisch van insteek is, zo doe je gemakkelijk mee. De tekorten zijn echt iets wat we gezamenlijk moeten oppakken, zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten. Ik vind dat onderwijspartijen samen met de praktijk terug moeten naar de essentie, naar wat de cliënt nodig heeft. De kunst is om te kijken naar wat binnen de grenzen van de landelijke regelgeving kan. Je moet dingen durven en ook doen! Neem de leerlingenpoule uit actielijn 3, binnen een heel korte tijd hebben we veel voor elkaar gekregen. Daar krijg je alleen maar energie van! Ingrid Mocking HR-manager STMG Fred Koers Opleidingscoördinator en docent Zorg & Welzijn Astrum College VLOGS Karin Lieber Voormalig Bestuurder Zinzia Zorggroep Berend van der Ploeg Bestuurder Attent Zorg en Behandeling Kitty Oirbons Bestuurder Rijn IJssel VOORDELEN VAN DEELNAME Voldoende menskracht in Zorg en Welzijn in de regio en voor jouw eigen organisatie Duurzame regionale verbinding Actieve bijdrage aan Waard om voor te werken! is een voorwaarde voor deelname aan SectorplanPlus Vergroten en versterken van je netwerk Kennis en best practices delen met collega-werkgevers MEER INFORMATIE? Alle analyses, factsheets, toelichting op acties, informatie over financiering, vlogs en nieuwsberichten vind je op: of bel naar:

6 ALLE (HUIDIGE) ACTIES GOED WERKGEVERSCHAP EN ANDERS WERKEN 1.1 Tafels Goed werkgeverschap / bestuurlijke overlegtafels 1.2 Onderzoek Werken aan Werkzekerheid 1.3 Duurzame inzetbaarheid; netwerk en masterclasses 1.4 Sterk in je werk (loopbaanimpuls) 1.5 Leernetwerk Verzuim. 1.6 Inspiratiesessies Goed werkgeverschap 1.7 Verkenning regionaal zorginnovatiecentrum verpleegkundigen en verzorgenden VERHOGEN INSTROOM- EN OPLEIDINGSCAPACITEIT 2.1 (Intersectoraal) Matchen en instroom 2.2 Leernetwerk Recruitment 2.3 Matchbijeenkomsten zij-instromers 2.4 Zij-instroom Foodvalley: verkort VIG-traject 2.5 Onderzoek stages INNOVATIE IN OPLEIDEN 3.1 Pilot niveau 2 praktijkleren 3.2 Praktijkleerroute BOL 3.3 Leerlingenpoule zij-instroom (mbo, hbo) 3.4 Strategische arbeidsmarkt-onderwijstafel BETEKENISVOLLE BEELDVORMING 4.1 Lespakket Aan JOU hebben we wat (voor vmbo, havo, vwo) 4.2 Imagocampagne ouderenzorg: Ik doe ertoe! 4.3 Actieve deelname Week van Zorg en Welzijn ZELF EEN ACTIE INBRENGEN? DOEN! Het programma blijft in beweging, acties worden afgerond én nieuwe acties worden toegevoegd. Werkt jouw organisatie aan een project dat je graag zou willen inbrengen? Of wil je binnen het netwerk nieuwe mogelijkheden voor samenwerking onderzoeken? Laat het ons weten! waardomvoortewerken@wzw.nl ZIJ DOEN AL MEE Zorg- en welzijnsorganisaties ABC Zorgcomfort Acare Thuiszorg Attent Zorg en Behandeling Canisius Wilhelmina Ziekenhuis Dichterbij DrieGasthuizenGroep Gelderhorst, de Driestroom s Heeren Loo Icare Insula Dei Huize Kohlmann Innoforte Interzorg Iriszorg JADOS Kalorama King Thuiszorg Liemerije LuciVer Malderburch Norschoten Neboplus OBG Opella Philadelphia Pleyade Pluryn Pro Persona RIBW-Nijmegen Rivierenland RijnWaal Zorggroep Santé Partners Siza Stichting Samen Zorgen STMG SZR Thuiszorg Groot Gelre Vérian Vilente Vreedenhoff Waalboog, de Zahet Ziekenhuis Gelderse Vallei Ziekenhuis Rivierenland Zinzia Zorggroep Zorgcentra De Betuwe Zorggroep Ena Zorggroep Maas en Waal Zozijn ZZG Zorggroep Onderwijs Astrum College Christelijke Hogeschool Ede Dulon College Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Rijn IJssel ROC Nijmegen ROC Rivor Stakeholders en overheid CNV FCB Leerwerkloketten Ministerie van VWS Netwerk 100 Provincie Gelderland RegioPlus UWV Waardigheid & trots Werkgeversservicepunten Zorgpact Zorgkantoren VGZ en Menzis Steeds meer organisaties sluiten aan. Kijk voor de actuele lijst van deelnemers op: waardomvoortewerken.wzw.nl/deelnemende-organisaties.