SELECTIEREGLEMENT 1 FUNCTIECONTEXT

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT Gedelegeerd bestuurder Mandaatfunctie managementfunctie van N-niveau Rang A3, salarisschaal A311, functieklasse B Standplaats Brussel Vlaams Agentschap tot Uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG) Vacaturenummer FUNCTIECONTEXT Het Vlaams Parlement keurde op 17 juli 2017 het decreet goed tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgeven extern verzelfstandigd Vlaams Agentschap tot Uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG). Dit agentschap heeft als missie de stipte, correcte en continue uitbetaling van toelagen in het kader van het gezinsbeleid te verzorgen, samen met de private uitbetalingsactoren. Het agentschap verzorgt een klantvriendelijk en kwaliteitsvol aanbod, waarin de gezinnen en in het bijzonder de meest kwetsbare gezinnen maximaal bijgestaan worden in de uitoefening van hun recht op toelagen in het kader van het gezinsbeleid. Het agentschap onderzoekt, waar mogelijk proactief het recht op toelagen, op basis van de gegevens die beschikbaar zijn via de elektronische gegevensstromen, met het oog op de automatische rechtentoekenning en de uitbetaling van toelagen in het kader van het gezinsbeleid. Met het oog op het uitvoeren van de missie en de taken, werkt het agentschap samen met instanties, diensten en verenigingen die op het vlak van de voormelde taken actief zijn, in het bijzonder met Kind en Gezin en met de Huizen van het Kind. Het nieuwe agentschap wordt geleid door een gedelegeerd bestuurder. Om toe te laten dat de uitbetaling van het groeipakket vanaf 1 januari 2019 feilloos verloopt zonder invloed op de gezinnen, dient deze functie zo snel mogelijk te worden ingevuld. Een leidinggevende binnen de Vlaamse overheid gelooft in de waarden van de Vlaamse overheid en draagt die op een geresponsabiliseerde manier uit in vier leiderschapsrollen: leider, manager, ondernemer en coach. De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ////////////// Fube en selectiereglement pagina 1 van 15

2 2 FUNCTIEBESCHRIJVING De gedetailleerde functiebeschrijving vindt u als aparte bijlage bij dit selectiereglement. 3 SELECTIEPROCEDURE 3.1 TOETSING FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN (OKTOBER 2018) Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden: Kandidaten dienen ten minste in het bezit te zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau A, zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Bijkomend komen voor deze vacature enkel de kandidaten in aanmerking die beschikken over leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. Onder leidinggevende ervaring wordt ervaring verstaan inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. Voor de relevante beroepservaring is, gezien de grote betrokkenheid van IT op de correcte uitvoering van de dienstverlening, zowel voor de publieke als de private uitbetalingsactoren, aantoonbare ervaring met IT management en/of projectvoering vereist. Deze fase is uitsluitend. De kandidaten die niet voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden worden uitgesloten. 3.2 VERKENNEND GESPREK (OKTOBER-NOVEMBER 2018) In een verkennend gesprek met een consultant worden een aantal elementen getoetst, waaronder de motivatie, de inpasbaarheid in de overheidscontext, de communicatievaardigheden en de relevantie van de ervaring. Dit gesprek wordt door één consultant gevoerd. Het verkennend gesprek is uitsluitend; na dit gesprek worden de niet geschikt bevonden kandidaten uitgesloten. 3.3 TEST LEIDINGGEVENDE- EN FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES (NOVEMBER-DECEMBER 2018) De test leidinggevende- en functiespecifieke competenties bestaat uit drie deeltesten die worden afgenomen door consultants van een selectiekantoor: ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 2 van 15 Fube en selectiereglement

3 een sterkte-zwakteanalyse: een zelfanalyse, schriftelijk door de kandidaat voorbereid; een competentiegericht diepte-interview, onder andere met bespreking van de sterktezwakteanalyse; een presentatieoefening op basis van een schriftelijk ter plaatse voor te bereiden case. Bijkomend kan gepeild worden naar integriteit en de leiderschapsrollen. De managementcase die ter plaatse door de kandidaat zal worden opgelost, wordt op anonieme basis voorgelegd aan een externe jury, bestaande uit twee experts die voldoende inzicht hebben in het domein waarbinnen de mandaathouder zal moeten werken. De consultants maken een finale beoordeling op, bestaande uit de beoordelingen inzake de tests (drie elementen) en de beoordelingen van elk van de experts op de managementcase en motiveert deze. Deze test is eliminerend. De lijst van geschikte kandidaten wordt voorgelegd aan de opdrachtgever. Vrijstelling Wie meedingt naar een management- of projectleidersfunctie van N-niveau kan op basis van een eerdere deelname aan een selectieprocedure voor een management- of projectleidersfunctie van N-niveau vrijgesteld worden voor de deelname aan de test leidinggevende en functiespecifieke competenties (m.u.v. het afleggen van de managementcase incl. presentatieoefening). Voeg bij uw sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 3.4 INTERVIEW MET DE OPDRACHTGEVER (DECEMBER JANUARI 2019) Overeenkomstig artikel V 8, 1 van het VPS heeft de opdrachtgever (= de functioneel bevoegde minister) een interview met de kandidaten die toegelaten worden tot deze eindfase. De functioneel bevoegde minister voert dit gesprek met de minister-president en de viceministerpresidenten. Dit gesprek heeft tot doel om na te gaan welke kandidaat het best voldoet aan het competentieprofiel voor de functie. De opdrachtgever kiest een kandidaat uit de voorgestelde lijst die volgens hem het meest geschikt is voor de functie en motiveert uitdrukkelijk de keuze. Als hij geen kandidaat uit de lijst kiest, wordt de procedure heropgestart (artikel V 8, 2 van het VPS). 4 AANBOD Een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is; Een bezoldiging in de salarisschaal A311. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen euro en euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ////////////// Fube en selectiereglement pagina 3 van 15

4 vakantietoelage; mandaattoelage in functieklasse B van euro op jaarbasis à 100%, plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op Een mandaatfunctie van zes jaar, maximaal 2 maal hernieuwbaar; De titularis van een management- of projectleidersfunctie van N-niveau ontvangt een mobiliteitskrediet van euro per jaar of euro per jaar indien de titularis een elektrisch of plug-in hybride dienstvoertuig (klasse 1) verwerft; Voor interne kandidaten een statutaire benoeming en een tijdelijke aanwijzing in de betrokken mandaatfunctie; Voor externe kandidaten vertaalt dit zich in een keuze tussen: o Een benoeming bij de diensten van de Vlaamse overheid en vervolgens een tijdelijke aanwijzing in de betrokken mandaatfunctie; o Een indienstneming met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 5 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum dient u te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. U hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. U geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. U voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. U bent medisch geschikt voor deze functie; 5. U voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 6. U bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 6 HOE KAN U SOLLICITEREN? Indien u geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op 12 oktober U stuurt een ingevuld sollicitatieformulier en een kopie van uw diploma via mail naar managementjobs@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van uw mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer Uw kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - u het sollicitatieformulier gebruikt - u uw kandidatuur uiterlijk op 12 oktober 2018 stuurt naar managementjobs@vlaanderen.be. Het sollicitatieformulier dat u invult vindt u op bij de vacature. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 4 van 15 Fube en selectiereglement

5 7 CONTACTGEGEVENS Voor bijkomende informatie over de selectieprocedure kan u contact opnemen met: Céline Cleenewerck selectieverantwoordelijke managementjobs celine.cleenewerck@kb.vlaanderen.be Voor bijkomende informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met: Klaartje Theunis Kabinetschef Jo Vandeurzen klaartje.theunis@vlaanderen.be 8 AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht uw geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als u een handicap heeft, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat u in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijgt u de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan uw handicap aan. Indien u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet u dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met u opnemen om verdere afspraken te maken. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ////////////// Fube en selectiereglement pagina 5 van 15

6 Bijlage: functieomschrijving Functiebeschrijving: Gedelegeerd bestuurder van het Vlaams agentschap voor de uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG) Voor akkoord Vacant Jo VANDEURZEN Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Datum + Handtekening Gezien voor kwaliteitscontrole door het Agentschap Overheidspersoneel op 14 mei ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 6 van 15 Fube en selectiereglement

7 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang Leiderschapsrollen De leidinggevende binnen de Vlaamse overheid gelooft in de waarden van de Vlaamse overheid en draagt die op een geresponsabiliseerde manier uit in vier leiderschapsrollen : leider, manager, ondernemer en coach Hoofdactiviteit van de entiteit Dit agentschap heeft als opdracht de stipte, correcte en continue uitbetaling van toelagen in het kader van het gezinsbeleid te verzorgen, samen met de private uitbetalingsactoren. Het agentschap verzorgt een klantvriendelijke en kwaliteitsvol aanbod, waarin de gezinnen en in het bijzonder de meest kwetsbare gezinnen maximaal bijgestaan worden in de uitoefening van hun recht op toelagen in het kader van het gezinsbeleid. Het agentschap onderzoekt, waar mogelijk, proactief het recht op toelagen, op basis van de gegevens die beschikbaar zijn via de elektronische gegevensstromen, met het oog op de automatische rechtentoekenning en de uitbetaling in het kader van het gezinsbeleid. Met het oog op het uitvoeren van de missie en de taken, werkt het agentschap samen met instanties, diensten en verenigingen die op het vlak van de voormelde taken actief zijn, in het bijzonder met Kind en Gezin en met de Huizen van het Kind Positionering Aan welke minister(s) rapporteert de leidend ambtenaar? Welke functies rapporteren aan de leidend ambtenaar? De leidend ambtenaar van het agentschap VUTG rapporteert aan de Vlaamse Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin De afdelingshoofden van de afdelingen Algemene Diensten, Audit beheer en toezicht en de publieke uitbetalingsactor FONS. Het organogram van het agentschap bevindt zich in bijlage Kwantitatieve gegevens Aantal personeelsleden van de entiteit De entiteit bestaat uit 400 personeelsleden //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Fube en selectiereglement pagina 7 van 15

8 Budgetten (met vermelding van het type impact dat de leidend ambtenaar hierop heeft) Bijkomende kwantitatieve gegevens 2. Doel van de functie De entiteit staat in voor de correcte uitbetaling van het Groeipakket aan de aangesloten gezinnen via de publieke uitbetaler FONS (ongeveer keur), de verdeling van de werkingsmiddelen bestemd voor de private uitbetalingsactoren (ongeveer keur) en de middelen bestemd voor de eigen werking (ongeveer keur). Voor de uitbetaling van de middelen voor het Groeipakket en de werkingsmiddelen van de private uitbetalingsactoren is de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaar primair dat dit tijdig, volledig, correct en traceerbaar gebeurt. De leidende ambtenaar zal met de eigen werkingsmiddelen van het agentschap zowel het agentschap besturen als het uitbetalingsstelsel beheren. Op het moment van de inwerkingtreding van het agentschap zal dit zelf instaan voor de uitbetaling van het Groeipakket aan (ongeveer) gezinnen in Vlaanderen. Het agentschap zal het volledig uitbetalingsstelsel beheren (samen met de private actoren) waar keur uitbetaald wordt aan de Vlaamse gezinnen. Plannen, organiseren, coördineren, dynamiseren, innoveren, opvolgen en bijsturen van de activiteiten van het agentschap om de strategische en operationele doelstellingen, de opdrachten en ambities van het agentschap te realiseren. 3. Resultaatgebieden Resultaat Ontwikkelen van een strategische beleidsvisie Het ontwikkelen van een strategische visie, rekening houdend met en anticiperend op actuele en toekomstige evoluties, ook in Europese en internationale context, teneinde met de minister in dialoog te kunnen gaan over strategische beleidskeuzes. Beleidsvoorbereiding Vanuit de realiteit van de beleidsuitvoering, bijdragen tot de optimale beleidsvoorbereiding voor de minister met oog voor het volledige beleidsdomein, de Europese en internationale context. Voorbeelden van activiteiten - volgen van het Europees en internationaal beleid inzake gezinstoelagen - opbouwen van kennis met betrekking tot gezinsbeleid en hoe toelagen daartoe kunnen bijdragen - anticiperen op ontwikkelingen in de maatschappij - voorstellen formuleren voor aanpassing van de regelgeving betreffende de opdrachten van het VUTG - opstellen van beleidsgerichte voorstellen - aanleveren van input voor beleidsnota s- en -brieven - op niveau van de administratie input geven aan de voorbereiding van het regeerakkoord - adviseren van de minister op zijn vraag of op eigen verzoek ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 8 van 15 Fube en selectiereglement

9 - mee instaan voor de instrumentalisering van beslist beleid : meewerken aan decreten, uitvoeringsbesluiten Monitoring en bijsturen van de beleidsuitvoering Opvolgen (monitoring) van de beleidsuitvoering, teneinde de minister en de raad van bestuur te ondersteunen en te helpen bij de evaluatie en bijsturing van het beleid. Beleidsuitvoering De minister ondersteunen bij het concretiseren van de beleidsuitvoering van de materies die aan het agentschap werden toegewezen. Opdracht, lange en korte termijnplanning Ondersteunen van de minister bij het verduidelijken van de opdracht van de entiteit en het beleidsdomein, bij het opmaken van de beleidsnota (legislatuur) en bij het opmaken van de beleidsbrief (jaarlijks), met input van en in overleg met alle betrokkenen, inzonderheid de raad van bestuur. - beheren van een eigen beleids- en beheersinformatiesysteem, op basis van: meetcampagnes en specifieke onderzoeken zoals klantentevredenheidsonderzoek wetenschappelijk onderzoek - prestaties opvolgen en bewaken teneinde het gewenste serviceniveau te garanderen - indien nodig, op basis van de indicatoren, de uitvoering bijsturen - optimaliseren van interne processen en dienstverlening - het opstellen van personele en materiële behoeften en budget in functie van het ondernemingsplan - er zich van verzekeren dat de werking (medewerkers, organisatie, uitrusting, infrastructuur, ) van het VUTG toelaat de vooropgestelde doelstellingen te bereiken. Hiertoe het operationele management aansturen, begeleiden en opvolgen op het vlak van middelenmanagement (IT, personeel, logistiek, ) - permanente kwaliteitszorg - effectiviteit en efficiëntie van de processen garanderen - initiatieven nemen om de werking van het agentschap te verbeteren - ondersteunen van de minister bij het behandelen van actuele vraagstukken, parlementaire vragen, - uitvoeren van opdrachten van raad van bestuur - actualiseren van missie, visie en opdracht van het agentschap - opmaken van ondernemingsplan en de opties ervan vertalen naar concrete operationele doelstellingen van het VUTG //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Fube en selectiereglement pagina 9 van 15

10 Synergie en samenwerking (binnen en buiten het beleidsdomein, met andere Vlaamse, lokale, federale, Europese of mondiale instellingen en/of stakeholders) Stimuleren van, coördineren en/of actief participeren aan de samenwerking binnen en tussen diverse beleidsdomeinen en beleidsechelons teneinde mogelijke synergiën voor de burger optimaal te benutten en verkokering tegen te gaan. Participatie aan de beleidsraad Via een actieve procesbewaking, de effectieve werking van de beleidsraad verzekeren, teneinde via dit forum mee vorm te geven aan het beleid van de minister. - actief participeren aan het formele overleg binnen het managementcomité en eventuele stuur-, project- of werkgroepen - zoeken naar en toepassen van best practices op het vlak van samenwerking tussen entiteiten, inzonderheid tussen het VUTG en Kind en Gezin maar ook met de Huizen van het Kind, de andere uitbetalingsactoren, - stimuleren van en meewerken aan een collegiale samenwerking binnen en buiten het beleidsdomein - verantwoordelijkheid opnemen op niveau van de Vlaamse Overheid als geheel - samenwerken met de entiteiten die instaan voor de regelgeving en normering m.b.t. horizontale materies (personeelsbeleid, logistiek, ICT, ) - via project- of netwerking samenwerken met andere beleidsdomeinen binnen de Vlaamse overheid, bv met Onderwijs - samenwerken met internationale instellingen - goede relaties onderhouden met alle stakeholders - participeren aan het debat en aftoetsen van beleidsvoornemens - bijdragen tot de inhoudelijke voorbereiding van beleidsnota s op niveau beleidsdomein - aftoetsen op hoofdlijnen van de ontwerpen van ondernemingsplan aan de strategische en operationele doelstellingen van de minister en aan de budgettaire ruimte - bijdragen tot de beleidsevaluatie en de beleidsbijsturingen van het beleidsdomein - stimuleren van de collegialiteit en maximaal inbrengen van de eigen expertise en competenties ten voordele van het geheel - op basis van een ambtelijk autonoom denken toch voldoende empathie opbrengen voor de visie en voorstellen van de minister - in overleg beslissen tot het oprichten van tijdelijke of permanente stuur, werk- of projectgroepen om operationele zaken aan toe te vertrouwen ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 10 van 15 Fube en selectiereglement

11 Organisatorische optimalisering van de entiteit, het beleidsdomein en de Vlaamse overheid Permanent optimaliseren van de werking van de entiteit op het vlak van organisatiestructuur, de werkingsprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking en nemen van initiatieven tot het optimaliseren van de werking van de entiteit, het beleidsdomein, en bij uitbereiding de Vlaamse overheid in haar geheel teneinde een effectief werkkader en kwaliteitsvolle resultaten te verzekeren rekening houdend met de verander(en)de maatschappelijke, sociaal- economische context. - zelf instaan voor het optimaliseren van de werking van het agentschap: eenduidige, vrij eenvoudige structuur juiste persoon op de juiste plaats organiseren van delegaties tot op het meest aangewezen niveau, in overleg met en in opdracht van de Raad van Bestuur. aansturen van de afstemming(processen) tussen de verschillende subentiteiten gelet op de grote onderlinge afhankelijkheid aansturen van de visieontwikkeling dienstverlening, meer bepaald de inzet van de middelen (personeel, instrumenten, ) kwaliteitsbewaking, o.a. via klantenbevraging, opvolging van de indicatoren en klachtenbehandeling respecteren van de besparingsmaatregelen inzake personeelsaantallen en budgettaire inspanningen instaan voor een gezond financieel beleid en een adequaat Business Continuity Management (BCM) - via het formuleren van voorstellen op de beleidsraad of het managementcomité, bijdragen tot de optimalisatie van de werking van het gehele beleidsdomein, o.a : afstemmen van processen die de eigen entiteit overstijgen inspelen op mogelijke synergiën toepassen van best practices - in overleg aanpassen van processen die de dienstverlening aan de klanten bevorderen (vereenvoudigen van de regelgeving, e-government, één loket functie, ) Ontwikkelen van een personeelsbeleid Binnen het kader van het algemeen Human Resources beleid van de Vlaamse overheid, ontwikkelen en voeren van een eigen adequaat personeelsbeleid, teneinde steeds over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers te - binnen het algemeen HR beleid van de Vlaamse overheid, een eigen HR beleid voeren voor het agentschap - waken over een correcte toepassing van de verschillende aspecten van het personeelsbeleid //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Fube en selectiereglement pagina 11 van 15

12 beschikken, nodig voor het realiseren van de opdracht en de doelstellingen van de entiteit. Externe communicatie en relaties Binnen het kader van het algemeen communicatiebeleid van de Vlaamse overheid, instaan voor het organiseren van een adequate externe communicatie en goed contacten met de belangrijkste actoren, teneinde een goede informatie uitwisseling te verzekeren en het professioneel imago van het agentschap de Vlaamse overheid te versterken. - bijzondere aandacht besteden aan de opleiding - organiseren van delegaties binnen het VUTG - zorgen voor een adequate interne communicatie voor alle personeelsleden - zorgen voor het welzijn van de personeelsleden met concrete acties gericht op een optimale werkomgeving, hanteerbare werkdruk en wederzijds respect - zorgen voor het behoud van de sociale vrede door op een gepaste manier om te gaan met dat vakbonden - de externe communicatie in functie stellen van de marktering van het VUTG - organiseren van klantenbevragingen en rapportering over de resultaten - ontwikkelen, beheren en actualiseren van de website en andere communicatiekanalen van het agentschap - opbouwen van contacten en onderhouden van netwerken m.h.o.o. initiatieven in het kader van het positief imago van VUTG - ontwikkelen van een corporate identity, in overeenstemming met die van de Vlaamse overheid - organiseren van het woordvoerderschap - organiseren van klachtenmanagement - opstellen van crisiscommunicatieprocedure Samenwerken met de bestuursorganen Als gedelegeerd bestuurder instaan voor een goede en correcte samenwerking met de bestuursorganen van het agentschap, zodat elke instantie haar rol naar behoren kan vervullen, met inachtname van de decretale of wettelijke bepalingen ter zake. - de raad van bestuur alle informatie bezorgen om zijn bestuursopdracht te kunnen uitvoeren - alle rapporteringen tijdig op de raad van bestuur agenderen - de raad van bestuur adviseren inzake het te voeren beleid ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 12 van 15 Fube en selectiereglement

13 4. Competentieprofiel 4.1. Gedragscompetenties Samenwerken niveau 3 Creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over de entiteitsgrenzen heen Verantwoordelijkheid nemen niveau 3 Bewaakt en verdedigt de belangen van de organisatie Beslissen niveau 3 Neemt beslissingen in situaties waarin het risico niet eenduidig in te schatten is Richting geven niveau 3 Geeft richting, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie Visie niveau 3 Brengt een beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op lange termijn beïnvloedt Klantgerichtheid niveau 3 Optimaliseert de dienstverlening van de organisatie aan belanghebbenden via structurele acties 4.2. Vaktechnische competenties Kennis van management in overheidscontext - inzicht in personeelsmanagement als een instrument om bij te dragen aan de realisatie van de strategische opties; - inzicht in processen rond financiën en begroting en de relatie met managementinformatie; - algemeen inzicht in de strategische mogelijkheden en beperkingen van ICT, o.m. op basis van ervaring met projecten waarin ICT een belangrijke rol speelde; - in staat zijn de regelgeving voor de eigen materie te managen en efficiënt in te zetten als instrument voor het realiseren van de opdrachten van de auditcomités en/of de Vlaamse Regering; - inzicht hebben in besluitvormingsprocessen in de overheidscontext; - in staat en bereid zijn een beleid te voeren waarin omgaan met diversiteit als een troef wordt beschouwd. Diploma De functiehouder dient te beschikken over een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die reeds tot het voormelde niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Fube en selectiereglement pagina 13 van 15

14 Ervaring Leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. Onder leidinggevende ervaring wordt ervaring verstaan inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. Voor de relevante beroepservaring is, gezien de grote betrokkenheid van IT op de correcte uitvoering van de dienstverlening, zowel voor de publieke als de private uitbetalingsactoren, aantoonbare ervaring met IT management en/of projectvoering vereist. 5. Andere functierelevante informatie ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 14 van 15 Fube en selectiereglement

15 Bijlage : organogram //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Fube en selectiereglement pagina 15 van 15