Functiebeschrijving: Leidend ambtenaar van het agentschap Audit Vlaanderen

Transcriptie

1 VR DOC.0550/2BIS Functiebeschrijving: Leidend ambtenaar van het agentschap Audit Vlaanderen Voor akkoord Vacant Jean-Pierre Bostoen, voorzitter van het auditcomité van de lokale besturen. Luc Discry, voorzitter van het auditcomité van de Vlaamse administratie. Datum + Handtekening Gezien voor kwaliteitscontrole door het Agentschap Overheidspersoneel op 6 april 2017

2 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang Leiderschapsrollen De leidinggevende binnen de Vlaamse overheid gelooft in de waarden van de Vlaamse overheid en draagt die op een geresponsabiliseerde manier uit in vier leiderschapsrollen: leider, manager, ondernemer en coach Hoofdactiviteit van de entiteit De hoofdopdracht van het agentschap Audit Vlaanderen bestaat erin de aangepastheid en doeltreffendheid van de bestaande systemen van organisatiebeheersing van de entiteiten, die tot haar werkterrein/audituniversum behoren, te evalueren en aanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan. Organisatiebeheersing is het geheel van maatregelen en procedures, ontworpen om redelijke zekerheid te verschaffen dat men: 1 de vastgelegde doelstellingen bereikt en de risico s om deze te bereiken kent en beheerst; 2 de wetgeving en procedures naleeft; 3 over betrouwbare financiële en beheersrapportering beschikt; 4 op een effectieve en efficiënte wijze werkt en de beschikbare middelen efficiënt inzet; 5 de activa beschermt en fraude voorkomt. De verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van dit organisatiebeheerssysteem berust bij het management. Het agentschap Audit Vlaanderen evalueert dit beheerssysteem met het oog op een optimalisatie ervan, zodat de organisatie haar werking structureel zou verbeteren en haar verantwoordelijkheden doeltreffend zou invullen. Hiertoe voert Audit Vlaanderen diverse soorten audits uit: thema-, organisatie-, detectie- en procesaudits. Audit Vlaanderen is tevens bevoegd voor het uitvoeren van forensische audits. De uitvoering van deze auditopdrachten gebeurt binnen het kader van de geldende regelgeving, het charter van Audit Vlaanderen, de internationale standaarden en de ethische code van het Instituut van Interne Auditors (IIA). Het werkterrein omvat: 1) de Vlaamse administratie: departementen, intern verzelfstandigde agentschappen en publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschappen; 2) de lokale besturen: gemeenten, OCMW s, provincies en bepaalde verzelfstandigde lokale organisaties. De personeelsstructuur heeft vier niveaus: administrateur-generaal, manager-auditoren, senior auditoren en auditoren. De administrateur-generaal heeft de dagelijkse leiding en coördineert de activiteiten. Gelet op de uitgestrektheid en heterogeniteit van het werkterrein, heeft Audit Vlaanderen ook een sensibiliserende en communicatieve opdracht. Hiervoor wordt een beperkte personeelscapaciteit ingezet. Dit geldt tevens voor de algemene ondersteuning van het agentschap (financiën, facility, personeel, ICT). Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaarden voor de degelijke werking van het agentschap Audit Vlaanderen. Daarom is de entiteit los van andere 2

3 organisatie-entiteiten binnen de Vlaamse overheid gepositioneerd. De aansturing van en het toezicht op het agentschap gebeurt door twee auditcomités, met name het auditcomité van de Vlaamse administratie en het auditcomité van de lokale besturen. De meerderheid van de leden van deze auditcomités is onafhankelijk ten aanzien van het auditwerkterrein Positionering Aan welke minister(s) rapporteert de leidend ambtenaar? Welke functies rapporteren aan de leidend ambtenaar? De leidend ambtenaar van het agentschap Audit Vlaanderen rapporteert niet aan een minister, maar aan de beide auditcomités, met name het auditcomité van de Vlaamse administratie en het auditcomité van de lokale besturen (art. 19 van het Auditdecreet van 5 juli 2013 en het besluit van de Vlaamse Regering tot oprichting van het agentschap Audit Vlaanderen van 18 oktober 2013). De manager-auditoren, het staflid en de communicatie- en kwaliteitsverantwoordelijke Kwantitatieve gegevens Aantal personeelsleden van de entiteit: 48 Budgetten (met vermelding van het Ongeveer 7 miljoen euro type impact dat de leidend ambtenaar Loonkredieten (ongeveer 4 miljoen euro): primaire verantwoordelijkheid hierop heeft): Werkingskredieten (ongeveer 3 miljoen euro): gedeelde verantwoordelijkheid Bijkomende kwantitatieve gegevens: Audituniversum Vlaamse administratie (orde van grootte) : Entiteiten : 60 Aantal personeelsleden: Budget: 39 miljard euro Audituniversum Lokale besturen (orde van grootte) : Entiteiten : 840 Aantal personeelsleden: Budget: 18 miljard euro 2. Doel van de functie Binnen het algemeen beleid van Audit Vlaanderen plannen, organiseren, coördineren, dynamiseren, innoveren, opvolgen en bijsturen van de activiteiten van het agentschap om de strategische en operationele doelstellingen, de opdrachten en de ambities van het agentschap te realiseren. 3. Resultaatgebieden Resultaat Voorbeelden van activiteiten 3

4 Ontwikkelen van een strategische visie inzake audit Het ontwikkelen van een strategische visie inzake audit, rekening houdend met en anticiperend op actuele en toekomstige evoluties binnen het werkterrein van Audit Vlaanderen en de internationale ontwikkelingen in het auditberoep, teneinde met de auditcomités in dialoog te kunnen gaan over de keuzes. 1. opvolgen van trends en evoluties in het auditberoep en binnen het werkterrein van Audit Vlaanderen; 2. rekening houdend met trends, ontwikkelen van een langetermijnvisie met betrekking tot audit in het algemeen en de auditdoelstellingen van het agentschap in het bijzonder; 3. netwerken zowel binnen als buiten het werkterrein; 4. deelnemen aan werkgroepen rond onderwerpen die een significante invloed hebben op het risicoprofiel van het werkterrein van Audit Vlaanderen; 5. Beleidsvoorbereiding Aansturen en coördineren van de beleidsvoorbereiding inzake audit, teneinde de auditcomités proactief te kunnen ondersteunen bij hun opdrachten inzake het aansturen van het agentschap en de advisering aan de Vlaamse Regering. 1. opstellen, evalueren en bijsturen van een auditcharter voor Audit Vlaanderen en dit ter goedkeuring voorleggen aan de auditcomités; 2. vanuit de opdracht van het agentschap en de eigen visie een reeks strategische doelstellingen definiëren gebaseerd op de strategische doelstellingen en de risicomaturiteit van de organisaties uit het audituniversum; 3. de strategische opties in het ondernemingsplan vertalen naar concrete operationele doelstellingen voor het agentschap en de individuele medewerkers; 4. jaarlijks opstellen van een voorstel van ondernemings- en auditplan voor de auditcomités; 5. voorstellen formuleren voor aanpassing van de regelgeving betreffende het agentschap Audit Vlaanderen en auditrelevante aspecten in algemene regelgeving en regelgeving inzake het audituniversum; 6. voorbereiding van en deelname aan de jaarlijkse vergadering van een delegatie van de beide auditcomités met de kernministers van de Vlaamse Regering; 7. voorbereiding van en deelname aan het semestrieel overleg van de voorzitter van het auditcomité van de Vlaamse administratie met de kabinetschefs van de Vlaamse ministers; 8. opstellen van beleidsgerichte rapporten; 9. opstellen van globale overkoepelende rapporten betreffende uitgevoerde thema-audits, organisatie-audits, e.a.; 10. voorstellen formuleren ter optimalisering van de verhouding/samenwerking met de decentrale interne auditdiensten en decentrale auditcomités binnen het audituniversum; 4

5 11. aanleveren van input inzake auditgerelateerde aangelegenheden voor beleidsnota s en beleidsbrieven van de betreffende minister(s); 12.. Opdracht, lange en korte termijnplanning Ondersteunen van de auditcomités bij het verduidelijken van de opdracht van het agentschap, vanuit de visie van de auditcomités, rekening houdend met de aanpassingen van het audituniversum en de evoluties in het risicoprofiel van de geauditeerden. Beleidsuitvoering Instaan voor een kwaliteitsvolle beleidsuitvoering van de materies die via de auditplannen en/of het ondernemingsplan vanuit de auditcomités aan het agentschap zelf werden toegewezen, binnen het kader van het auditcharter, de internationale standaarden en de ethische code van het IIA. Externe communicatie en relaties Binnen het kader van het algemeen communicatiebeleid van de Vlaamse overheid, instaan voor het organiseren van een adequate externe communicatie 1. opmaken van een meerjarenauditplan en -ondernemingsplan waarin de auditprioriteiten en -activiteiten uitgetekend worden. Dit wordt minstens jaarlijks geëvalueerd om rekening te houden met de evolutie van de risico s, mogelijke nieuwe risico s en de maturiteit van de organisatiebeheersing binnen het audituniversum; 2. opmaken van een jaarauditplan, gebaseerd op de strategische keuzes en afgeleid uit het meerjarenplan; 3. vertalen van de strategische doelstellingen in operationele doelstellingen. De auditstrategie is de basis voor de vaststelling van de auditmethodologie; 4. uitvoeren van een risicoanalyse rond de te auditeren domeinen in nauwe samenwerking met het management binnen het werkterrein; 5. bij het auditplan de toegevoegde waarde evalueren die de auditopdrachten bieden aan de organisatie; opstellen van personele en materiële behoeften en budget in functie van het ondernemings- en auditplan; 2. er zich van verzekeren dat de werking (medewerkers, organisatie, uitrusting, infrastructuur, ) van Audit Vlaanderen toelaat de vooropgestelde doelstellingen te bereiken; 3. initiatieven nemen om de werking van het agentschap te verbeteren; 4. flexibele opstelling en anticipatie op mogelijke veranderingen in de auditomgeving overwegen en deze voorleggen aan de auditcomités; 5. de finale verantwoordelijkheid dragen over de uitvoering van de auditopdrachten en de auditrapporten; instaan voor de externe communicatie van Audit Vlaanderen, waardoor de lokale besturen en de Vlaamse administratie gesensibiliseerd worden op vlak 5

6 en goede contacten met de belangrijkste actoren, teneinde een goede informatieuitwisseling te verzekeren en het professioneel imago van het agentschap de Vlaamse overheid te versterken. van risicomanagement, organisatiebeheersing en correct geïnformeerd zijn over de werkzaamheden van Audit Vlaanderen; 2. organiseren van klantenbevragingen en rapportering over de resultaten; 3. ontwikkelen, beheren en actualiseren van de website, goede praktijken database en andere communicatiekanalen van het agentschap; 4. opbouwen van contacten en onderhouden van netwerken m.h.o.o. initiatieven in het kader van het positief imago van Audit Vlaanderen; 5. Audit Vlaanderen laten evolueren tot een belangrijke partner van de verschillende actoren op het vlak van risicomanagement en organisatiebeheersing om op termijn een referentiepunt te worden in de auditsector in Vlaanderen, België en zo mogelijk op internationaal vlak; 6. rapporteren over communicatie- en PR-initiatieven aan de auditcomités; 7. Ontwikkelen van een personeelsbeleid Binnen het kader van het algemeen Human Resources beleid van de Vlaamse overheid, ontwikkelen en voeren van een eigen adequaat personeelsbeleid, teneinde steeds over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers te beschikken, nodig voor het realiseren van de opdracht en de doelstellingen van het agentschap. Organisatorische optimalisering van de entiteit 1. ideeën uitwisselen met de manager-auditoren en HR verantwoordelijke met het oog op een effectief human resources beleid gericht op de specifieke behoeften van het agentschap; 2. de nodige initiatieven nemen voor de rekrutering van medewerkers; 3. zorgen voor een opleidingsplan om het competentieniveau van de medewerkers te waarborgen en te stimuleren; 4. organiseren van vormingen rond audit, organisatiebeheersing, risicobeheer en andere relevante materies; 5. doelstellingen zetten voor alle medewerkers in het begin van elk jaar; 6. de prestaties evalueren van alle medewerkers (tussentijds en op het einde van het jaar), waarbij naast de mogelijkheden op het vlak van promotie, ook de behoeften qua vorming worden geïdentificeerd; 7. waken over het professionalisme binnen het agentschap, de onafhankelijkheid en de objectiviteit van de medewerkers; 8. waken over het kennen en naleven van de deontologische code van de Vlaamse overheid, de ethische code van het IIA en de eigen gedragscode van het agentschap; 9. uitbesteden van audits waarvoor intern geen/onvoldoende competenties aanwezig zijn; 10. 6

7 Permanent optimaliseren van de werking van het agentschap op het vlak van organisatiestructuur, de werkingsprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking. Het nemen van initiatieven tot het optimaliseren van de werking van het agentschap teneinde een effectief werkkader en kwaliteitsvolle resultaten te verzekeren, rekening houdend met de verander(en)de maatschappelijke context. 1. er zich van verzekeren dat de organisatiestructuur en de werking (medewerkers, organisatie, uitrusting, infrastructuur, ) van het agentschap toelaat de vooropgestelde doelstellingen te bereiken; 2. instaan voor een flexibele samenstelling van de auditteams naargelang de behoeften en de vereiste expertise, rekening houdend met de specifieke kennis en ervaring van de auditoren; 3. inhuren van de nodige externe expertise/capaciteit bij specifieke opdrachten waarvoor de vereiste expertise/capaciteit niet binnen het agentschap aanwezig is en dit via de wettelijke en reglementaire procedures (overheidsopdrachten) en binnen de beschikbare middelen; 4. coördineren van de administratieve taken van het agentschap. De procedures vastleggen inzake het beheer, de archivering en de bestemming van de documenten van het agentschap. Er zal rekening gehouden worden met de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake de openbaarheid van de administratie en inzake archivering; 5. versterken van de effectiviteit en de efficiëntie van de auditactiviteiten door het verzekeren van de kwaliteitsbewaking overeenkomstig de vigerende standaarden: o definiëren en opvolgen van kwaliteitsnormen voor de auditwerkzaamheden; o opstellen en communiceren van richtlijnen met betrekking tot de uitvoering van de auditwerkzaamheden. Deze bevatten richtlijnen met betrekking tot het technisch vakdomein, de opvolging van budgetten, de coaching van de medewerkers, de relatie met de geauditeerde, de rapportering, e.a.; o ervoor zorgen dat het Compendium van het agentschap regelmatig wordt bijgewerkt; o opzetten van de kwaliteitscontrole over de auditdossiers en hieraan actief deelnemen; o opvolgen van de kwaliteit en toegevoegde waarde van de audit door middel van enquêtes bij de geauditeerden (de klanten) en bij de eigen staf; o bijsturen van de kwaliteit aan de hand van de resultaten van de interne en externe kwaliteitscontrole; 6. organiseren van de permanente prestatieopvolging en zelfevaluatie die voor de bewaking van de kwaliteit noodzakelijk zijn. 7. 7

8 Monitoring en bijsturen van de beleidsuitvoering Opvolgen (monitoring) van de beleidsuitvoering, om de auditcomités in staat te stellen hun verantwoordelijkheid te nemen ten aanzien van de opdrachten die bepaald zijn in het Auditdecreet van 5 juli 2013 en van het oprichtingsbesluit van Audit Vlaanderen van 18 oktober Synergie en samenwerking (binnen en buiten het beleidsdomein, met andere Vlaamse, lokale, federale, Europese of mondiale instellingen en/of stakeholders) Stimuleren van en actief participeren aan de samenwerking tussen diverse auditen controle- actoren om mogelijke synergiën optimaal te benutten, verkokering tegen te gaan en een maximale risicoafdekking van het audituniversum te bereiken. 4. Competentieprofiel 4.1. Gedragscompetenties Samenwerken niveau 3 - Creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over de entiteitsgrenzen heen. 1. zorgen voor een set van zinvolle KPI s (sleutel-prestatie-indicatoren) 2. waken over de tijdige en kwalitatieve uitvoering van het ondernemings- en auditplan en het voorleggen van de periodieke rapportering daarover; 3. rapporteren over de kwaliteit van de auditprocessen en dienstverlening; 4. voorbereiding en opstellen van de ontwerp-agenda en de nodige documenten/rapporten ten behoeve van de vergaderingen van de auditcomités; 5. deelnemen aan de vergaderingen van de auditcomités en presenteren en bespreken van agendapunten en bijhorende documenten; 6. opstellen van een jaarverslag met de werkzaamheden en conclusies van het afgelopen werkjaar ten behoeve van de auditcomités en andere belanghebbenden; het animeren, stimuleren, opvolgen en evalueren van het holdingmodel met decentrale auditdiensten binnen de Vlaamse administratie; 2. het continueren en realiseren van het single auditconcept in de Vlaamse administratie via overleg met het Rekenhof, de Inspectie van Financiën, het Instituut van de Bedrijfsrevisoren en eventuele andere betrokken actoren over geplande auditactiviteiten met het oog op het verzekeren van de effectiviteit en efficiëntie van het risicobeheer, de organisatiebeheersing en de auditactiviteiten; 3. voortgezette realisatie van het single auditconcept in de lokale besturen door actief bij te dragen aan de optimale afstemming van het werk van de verschillende controleactoren in het bijzonder de lokale interne auditdiensten; 4. animeren en stimuleren van het netwerk van ankerpunten binnen de Vlaamse administratie; 5. Verantwoordelijkheid nemen niveau 3 - Bewaakt en verdedigt de belangen van de organisatie. 8

9 Beslissen niveau 3 - Neemt beslissingen in situaties waarin het risico niet eenduidig in te schatten is. Visie niveau 3 - Brengt een beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op lange termijn beïnvloedt. Overtuigen niveau 3 Hanteert aangepaste beïnvloedingstechnieken. Richting geven niveau 3 - Geeft richting, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie. Klantgerichtheid niveau 3 - Optimaliseert de dienstverlening van de organisatie aan belanghebbenden via structurele acties. Oordeelsvorming niveau 3 Vormt een geïntegreerd oordeel. Communiceren niveau 3 Communiceert vlot met verschillende doelgroepen, ook over complexe onderwerpen Vaktechnische competenties Kennis van management in overheidscontext inzicht in personeelsmanagement als een instrument om bij te dragen aan de realisatie van de strategische opties; inzicht in processen rond financiën en begroting en de relatie met managementinformatie; algemeen inzicht in de strategische mogelijkheden en beperkingen van ICT, o.m. op basis van ervaring met projecten waarin ICT een belangrijke rol speelde; in staat zijn de regelgeving voor de eigen materie te managen en efficiënt in te zetten als instrument voor het realiseren van de opdrachten van de auditcomités en/of de Vlaamse Regering; inzicht hebben in besluitvormingsprocessen in de overheidscontext; in staat en bereid zijn een beleid te voeren waarin omgaan met diversiteit als een troef wordt beschouwd. Kennis van de werking van de overheid, het audituniversum en de relevante regelgeving: (algemene) kennis van de werking van de overheid en van de werking van de verschillende entiteiten van het audituniversum in het bijzonder; inzicht in de regelgeving die bepalend is voor de werking en organisatie van entiteiten binnen het audituniversum (wetgeving overheidsopdrachten, kaderdecreet bestuurlijk beleid, personeelsstatuten, rekendecreet, gemeente-, OCMW en provinciedecreet, ontwerp decreet lokale besturen, regelgeving openbaarheid van bestuur, ). Auditspecifieke kennis of vaardigheden: goede kennis hebben van het normatief kader voor interne audit, risicomanagement, interne beheersing en internationale kwaliteitsnormen; zicht hebben op auditprocessen en technieken; inzicht hebben in het managen en het beheren van risico s; inzicht hebben in het opstellen van ondernemings- en auditplannen op het niveau van een organisatie; goed begrip hebben van de ICT-mogelijkheden voor de het optimaliseren en digitaliseren van processen en processtromen. 9

10 Diploma De functiehouder dient te beschikken over een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die reeds tot het voormelde niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Ervaring Leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. Onder leidinggevende ervaring wordt ervaring verstaan inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. Onder relevante beroepservaring wordt ervaring verstaan inzake audit, interne controle, organisatiebeheersing of risicomanagement in de publieke of private sector. 5. Andere functierelevante informatie 10

11 FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Administrateur-generaal Mandaatfunctie managementfunctie van N-niveau Rang A3, salarisschaal A311, functieklasse A Standplaats Brussel Agentschap Audit Vlaanderen Vacaturenummer FUNCTIECONTEXT Op 1 januari 2014 werd het agentschap Audit Vlaanderen opgericht. Zoals het auditdecreet van 5 juli 2013 aangeeft, voert dit agentschap zowel audits uit in de lokale besturen als bij de Vlaamse administratie. De audits bij de Vlaamse administratie werden reeds sinds 2001 uitgevoerd door de entiteit Interne Audit en sinds 2006 door het agentschap Interne Audit van de Vlaamse Administratie (IAVA), dat begin 2014 geïntegreerd werd in het agentschap Audit Vlaanderen. Audit Vlaanderen is dus een relatief jong agentschap, dat weliswaar kan verder bouwen op de jarenlange ervaring bij de Vlaamse administratie. Missie Audit Vlaanderen heeft als missie een onafhankelijke, objectieve en bekwame partner van de lokale besturen en de Vlaamse administratie te zijn bij de beheersing van de financiële, wettelijke en organisatorische risico's, om een toegevoegde waarde te creëren bij de uitbouw van een efficiënte, effectieve, ethische en kwaliteitsvolle organisatie. Opdracht De hoofdopdracht van het agentschap Audit Vlaanderen bestaat erin de aangepastheid en doeltreffendheid van de bestaande systemen van organisatiebeheersing van de entiteiten, die tot haar werkterrein/audituniversum behoren, te evalueren en aanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan. Organisatiebeheersing is het geheel van maatregelen en procedures, ontworpen om redelijke zekerheid te verschaffen dat men: 1 de vastgelegde doelstellingen bereikt en de risico s om deze te bereiken kent en beheerst; 2 de wetgeving en procedures naleeft; 3 over betrouwbare financiële en beheersrapportering beschikt; 4 op een effectieve en efficiënte wijze werkt en de beschikbare middelen efficiënt inzet; 5 de activa beschermt en fraude voorkomt. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Selectiereglement pagina 1 van 6

12 De verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van dit organisatiebeheerssysteem berust bij het management. Het agentschap Audit Vlaanderen evalueert dit beheerssysteem met het oog op een optimalisatie ervan, zodat de organisatie haar werking structureel zou verbeteren en haar verantwoordelijkheden doeltreffend zou invullen. Hiertoe voert Audit Vlaanderen diverse soorten audits uit: thema-, organisatie-, detectie- en procesaudits. Audit Vlaanderen is tevens bevoegd voor het uitvoeren van forensische audits. De uitvoering van deze auditopdrachten gebeurt binnen het kader van de geldende regelgeving, het charter van Audit Vlaanderen, de internationale standaarden en de ethische code van het Instituut van Interne Auditors (IIA). Het werkterrein omvat: 1) de Vlaamse administratie: departementen, intern verzelfstandigde agentschappen en publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschappen; 2) de lokale besturen: gemeenten, OCMW s, provincies en bepaalde verzelfstandigde lokale organisaties. De personeelsstructuur heeft vier niveaus: administrateur-generaal, manager-auditoren, senior auditoren en auditoren. De administrateur-generaal heeft de dagelijkse leiding en coördineert de activiteiten. Gelet op de uitgestrektheid en heterogeniteit van het werkterrein, heeft Audit Vlaanderen ook een sensibiliserende en communicatieve opdracht. Hiervoor wordt een beperkte personeelscapaciteit ingezet. Dit geldt tevens voor de algemene ondersteuning van het agentschap (financiën, facility, personeel, ICT). Aansturing en toezicht Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaarden voor de degelijke werking van het agentschap Audit Vlaanderen. Daarom is de entiteit los van andere organisatie-entiteiten binnen de Vlaamse overheid gepositioneerd. De aansturing van en het toezicht op het agentschap gebeurt door twee auditcomités, met name het auditcomité van de Vlaamse administratie en het auditcomité van de lokale besturen. De meerderheid van de leden van deze auditcomités is onafhankelijk ten aanzien van het auditwerkterrein. Gelet op de nakende pensionering van de huidige administrateur-generaal, de heer Eddy Guilliams, is het agentschap Audit Vlaanderen op zoek naar een administrateur-generaal. De administrateur-generaal heeft de dagelijkse leiding en coördineert de activiteiten. Een leidinggevende binnen de Vlaamse overheid gelooft in de waarden van de Vlaamse overheid en draagt die op een geresponsabiliseerde manier uit in vier leiderschapsrollen: leider, manager, ondernemer en coach. De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 2 van 6 Selectiereglement

13 2 FUNCTIEBESCHRIJVING De gedetailleerde functiebeschrijving vindt u als aparte bijlage bij dit selectiereglement. 3 SELECTIEPROCEDURE 3.1 TOETSING FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN (OKTOBER 2017) Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden: Kandidaten dienen ten minste in het bezit te zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau A, zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die al tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Bijkomend komen voor deze vacature enkel de kandidaten in aanmerking die beschikken over leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. Onder leidinggevende ervaring wordt ervaring verstaan inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. Onder relevante beroepservaring wordt ervaring verstaan inzake audit, interne controle, organisatiebeheersing of risicomanagement in de publieke of private sector. Deze fase is uitsluitend. De kandidaten die niet voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden worden uitgesloten. 3.2 VERKENNEND GESPREK (NOVEMBER 2017) In een verkennend gesprek met een consultant worden een aantal elementen getoetst, waaronder de motivatie, de inpasbaarheid in de overheidscontext, de communicatievaardigheden en de relevantie van de ervaring. Dit gesprek wordt door één consultant gevoerd. Het verkennend gesprek is uitsluitend; na dit gesprek worden de niet geschikt bevonden kandidaten uitgesloten. 3.3 TEST LEIDINGGEVENDE- EN FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES (NOVEMBER-DECEMBER 2017) De test leidinggevende- en functiespecifieke competenties bestaat uit drie deeltesten die worden afgenomen door consultants van een selectiekantoor: een sterkte-zwakteanalyse: een zelfanalyse, schriftelijk door de kandidaat voorbereid; //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Selectiereglement pagina 3 van 6

14 een competentiegericht diepte-interview, onder andere met bespreking van de sterktezwakteanalyse; een presentatieoefening op basis van een schriftelijk ter plaatse voor te bereiden case. Bijkomend kan gepeild worden naar integriteit en de leiderschapsrollen. De managementcase die ter plaatse door de kandidaat zal worden opgelost, wordt op anonieme basis voorgelegd aan een externe jury, bestaande uit twee experts die voldoende inzicht hebben in het domein waarbinnen de mandaathouder zal moeten werken. De consultants maken een finale beoordeling op, bestaande uit de beoordelingen inzake de tests (drie elementen) en de beoordelingen van elk van de experts op de managementcase en motiveert deze. Deze test is eliminerend. De lijst van geschikte kandidaten wordt voorgelegd aan de opdrachtgever. Vrijstelling Wie meedingt naar een management- of projectleidersfunctie van N-niveau kan op basis van een eerdere deelname aan een selectieprocedure voor een management- of projectleidersfunctie van N-niveau vrijgesteld worden voor de deelname aan de test leidinggevende en functiespecifieke competenties (m.u.v. het afleggen van de managementcase incl. presentatieoefening). Voeg bij uw sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 3.4 INTERVIEW MET DE OPDRACHTGEVER (JANUARI-FEBRUARI 2018) In overeenstemming met artikel V 8, 1 van het VPS heeft de opdrachtgever in dit geval de beide auditcomités vertegenwoordigd door een delegatie - een interview met de kandidaten die in de lijst van geschikte kandidaten zijn opgenomen. De opdrachtgever wordt voor dit interview bijgestaan door een vertegenwoordiging van de Vlaamse Regering, zijnde de minister-president en de viceminister-presidenten. Dit gesprek heeft tot doel om na te gaan welke kandidaat het best voldoet aan het competentieprofiel voor de functie. De opdrachtgever kiest een kandidaat uit de voorgestelde lijst die volgens hem het meest geschikt is voor de functie en motiveert uitdrukkelijk de keuze. Als hij geen kandidaat uit de lijst kiest, wordt de procedure heropgestart (artikel V 8, 2 van het VPS). 4 AANBOD Een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is; Een bezoldiging in de salarisschaal A311. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen euro en euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 4 van 6 Selectiereglement

15 vakantietoelage; mandaattoelage in functieklasse A van euro op jaarbasis à 100%, plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op Een mandaatfunctie van zes jaar, maximaal 2 maal hernieuwbaar; Voor interne kandidaten een statutaire benoeming en een tijdelijke aanwijzing in de betrokken mandaatfunctie; Voor externe kandidaten vertaalt dit zich in een keuze tussen: o Een benoeming bij de diensten van de Vlaamse overheid en vervolgens een tijdelijke aanwijzing in de betrokken mandaatfunctie; o Een indienstneming met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 5 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum dient u te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. U hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. U geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. U voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. U bent medisch geschikt voor deze functie; 5. U voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 6. U slaagt in de selectieprocedure; 7. U bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 6 HOE KAN U SOLLICITEREN? Indien u geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op 30 oktober U stuurt een ingevuld sollicitatieformulier via mail naar managementjobs@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van uw mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer Uw kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - u het sollicitatieformulier gebruikt - u een kopie van uw diploma toevoegt - u uw kandidatuur uiterlijk op 30 oktober 2017 stuurt naar managementjobs@vlaanderen.be. Het sollicitatieformulier dat u invult vindt u op bij de vacature. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Selectiereglement pagina 5 van 6

16 7 CONTACTGEGEVENS Voor bijkomende informatie over de selectieprocedure kan u contact opnemen met: Shari Meskens selectieverantwoordelijke top- en middenkader shari.meskens@kb.vlaanderen.be. Voor bijkomende informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met: Guido Collin Adviseur bij het Departement Kanselarij en Bestuur Secretaris van het auditcomité van de Vlaamse administratie en van het auditcomité van de lokale besturen guido.collin@dar.vlaanderen.be 8 AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht uw geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als u een handicap heeft, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat u in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijgt u de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan uw handicap aan. Indien u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet u dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met u opnemen om verdere afspraken te maken. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 6 van 6 Selectiereglement