Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief. KoM OP BG-DAGEN, BIJ SZW KLANKBORDGROEP EN BIJ NVAB

Transcriptie

1 KoM OP BG-DAGEN, BIJ SZW KLANKBORDGROEP EN BIJ NVAB From: To: Date: "Kwaliteit op Maat" "Ton van Oostrum" Jul 1, :38:06 PM Weergaveproblemen? Bekijk deze nieuwsbrief in de browser. Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief KoM OP BG-DAGEN, BIJ SZW KLANKBORDGROEP EN BIJ NVAB Beste leden, Hierbij de laatste nieuwsbrief vóór ons zomerreces. Mocht er baanbrekend nieuws zijn, dan brengen wij jullie uiteraard op de hoogte. Wij hebben jullie tot op heden in ieder geval met veel plezier en energie vertegenwoordigd en op de hoogte gehouden. Voor nu in ieder geval een leuke en goede vakantie toegewenst met veel Kwaliteit op Maat daarin! 1/7

2 Deze week zal in het kader van jullie lidmaatschap het betalingsverzoek via uitgestuurd gaan worden. Jullie ontvangen aanvullend een welkomst- indien de betaling is gedaan. Op de BG-dagen Op 18 en 19 juni was KoM actief op de BG-dagen, zoals velen hebben gemerkt. Dit heeft geresulteerd in veel nieuwe leden, zowel individueel als op bedrijfsniveau. Welkom weer voor de nieuwe leden en laat het jullie collega's en kennissen ook weten! Bij SZW Met jullie input is KoM, in de persoon van voorzitter Rolf de Vries, afgelopen donderdag aanwezig geweest bij de klankbordgroep Instroom Bedrijfsartsen. Wij hebben namens jullie ingezet op het aanpassen van financiering, inkorting en herstructurering van de opleiding, stevig inbedden van de bedrijfsgezondheidszorg in het basiscurriculum van de geneeskunde opleiding, preventieve werkzaamheden van de bedrijfsarts (en daarmee herstructurering taken bedrijfsarts) en verkennen van de mogelijkheden om een brede arts arbeid en gezondheid op te leiden. Opvolging: 1. Er volgt een webenquete onder de bedrijfsartsen. Jullie adressen worden ook, maar ook uitsluitend, gebruikt voor de aanschrijving, de antwoorden die jullie geven zijn niet herleidbaar tot mailadressen en het onderzoeksbureau vernietigt het aanschrijfbestand na afloop van de enquête (het bureau volgt de wettelijke regels rondom privacy). 2. Interviews volgen met diverse actoren in dit speelveld (aios, bedrijfsartsen, 'afhakers', zijinstromers, etc..). 3. In september is de volgende klankbordgroep, voorgegaan door resultaten van het onderzoek deze zomer. Ook dan zullen wij weer aanwezig zijn. 4. Het rapport van de NVAB komt op korte termijn uit over de verschillende toekomstscenario's betreffende de bedrijfsartsenopleiding. KoM bij de NVAB Op maandag 29 juni hebben Dianne van der Putte, Madelijn de Kleine en Rolf de Vries namens de KoM nader kennisgemaakt met voorzitter NVAB (Jurriaan) en directeur NVAB (Kees). 2/7

3 In dit positieve en constructieve gesprek hebben we gesproken over de overeenkomsten in visie en doelstellingen van NVAB en KoM en over de nuanceverschillen. Beide verenigingen hebben kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan, waarbij de NVAB een wetenschappelijke beroepsvereniging is en de KoM een breder toegankelijke belangenvereniging. Desalniettemin zijn er veel onderwerpen waarin we het met elkaar eens zijn en elkaar ook kunnen versterken richting de politiek. Er is dan ook afgesproken om op regelmatige basis met elkaar af te stemmen en elkaar op de hoogte te houden van ontwikkeling. BOUW-CAO DRUKT ANDERE VERHOUDING WERKGEVER - WERKNEMER UIT Polderinstituut Arbouw verdwijnt, activiteiten blijven, positie zzp-ers onduidelijk Cao-partijen in de bouw geven werknemers een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid. Ook richten ze een nieuw kennis- en adviescentrum op voor preventie in arbeidsomstandigheden. Daarmee verdwijnt Arbouw, bijna 30 jaar een monument in de Nederlandse polder. Activiteiten blijven, in welke mate is nog een vraagteken. In de ochtend van 13 juni 2015 hebben cao-partijen bouw na bijna 48 uur non-stop onderhandelen een principe-akkoord bereikt. De cao is toekomstbestendig gemaakt zegt werkgeversorganisatie Bouwend Nederland. Aan bondszijde spreekt men over een resultaat met plussen en minnen voor beide partijen. De sector heeft na zes jaar crisis een derde minder werknemers. Over de steeds meer ingeschakelde zzp-ers zijn er nu afspraken over de definitie en voor kwaliteitseisen zoals een volledig veilligheidsdiploma. Er komt een ID-pas op de bouwplaats tegen schijnconstructies. De seniorendagen van werknemers worden afgebouwd. Elke werknemer heeft eens per vijf jaar recht op een onafhankelijk advies over mogelijke acties voor gemotiveerd en gezond blijven werken. Vrijval van diverse premies gaat naar het individueel keuzebudget van de werknemer voor scholing en andere aspecten van duurzame inzetbaarheid. De huidige paritaire instituten zoals Arbouw stoppen per juli De cao-partijen zijn het gesprek al begonnen over een nieuw en efficiënt kennis- en adviescentrum. Men denkt aan: 3/7

4 eerstelijns informatie en advies aan werkgevers en nemers over activiteiten voor behoud van vakmanschap en duurzame inzetbaarheid aanbieden van PAGO s, de RI&E, bijhouden van de arbocatalogus en sectorspecifieke kennis van arbeidsomstandigheden zoals over asbest en fysieke belasting voorlichting / campagnes inzake duurzame inzetbaarheid. De bouw verschuift collectieve budgetten geleidelijk aan naar individueel maatwerk. Ze sluit hiermee aan bij de tendens om werknemers meer verantwoordelijkheid én middelen te geven voor de eigen inzetbaarheid. Er lijkt géén sprake van openstelling van sectorale voorzieningen voor zzp-ers zoals in enkele andere bedrijfstakken. De Zelfstandigen Bouw (ZBo) heeft zich al laten horen. Het onderhandelingsresultaat leggen bonden en werkgevers voor aan de achterbannen, voor een uitkomst medio juli. GEEN ARBEID GEEN LOON: GEVOLGEN VOOR LOONDOORBETALING? Met de invoering van de WWZ verdween een hoofdregel uit het arbeidsrecht, dat geen loon hoeft te worden betaald als de werknemer niet werkt. Er komt de vraag op naar gevolgen voor de loondoorbetaling bij arbeidsverzuim door ziekte. In het januari 2015 vervallen artikel 7:627 BW stond die hoofdregel. Artikel 7:628 BW vervolgt dat de werknemer wel recht heeft op loon als het niet-werken een oorzaak kent die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. En in het overbekende artikel 7:629 BW wordt uitgewerkt dat dit geldt in geval van verhindering door ziekte deze specifieke uitwerking wordt niet geraakt door de verandering! In vervolg op jurisprudentie van de Hoge Raad en juridische discussie is de hoofdregel omgedraaid. De systematiek verandert van geen arbeid, geen loon, tenzij naar geen arbeid, wel loon, tenzij. Wellicht is dit een basis voor verbetering voor oproepkrachten. Met deze omkering van de bewijslast moet de werkgever zo nodig aannemelijk maken dat bij de werknemer de bereidheid ontbrak de bedongen arbeid te verrichten. Als voorbeelden van verhindering van de kant van de werknemer zijn genoemd: detentie, te laat komen en niet meewerken aan reintegratie. 4/7

5 Arbeidsrechtjuristen verwachten geen grootse verandering. Bij cao kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken, maar alleen bij functies met incidentele werkzaamheden zonder vaste omvang. Zo beschermt men oproepkrachten die structureel werk doen. Ook kan de minister op verzoek van de Stichting van de Arbeid bepaalde bedrijfstakken uitzonderen van de hoofdregel. Mogelijk gebeurt dat in de zorgsector. SOMS ZWAAR WEGENDE ARGUMENTEN OM WERKNEMERS TE LATEN VACCINEREN Gezondheidsraad geeft aanvulling op arbeidshygiënische strategie Werknemers in de afvalverwerking laten vaccineren? Verplegenden vaccinatie aanbieden in het belang van de patiënten? Wat kun je als bedrijfsarts adviseren? De Gezondheidsraad heeft een afwegingskader ontwikkeld voor consistente en verantwoorde keuzes wat betreft vaccinatie van werknemers. De toenmalig staatssecretaris van SZW vroeg in 2012 om zo n advies met de uitbraak van Q- koorts als directe aanleiding. De Gezondheidsraad concludeerde onlangs dat tegen Q-koorts geen adequaat vaccin bestaat. Maar eerder reikte de raad een interessante visie aan. De arbeidshygiënische strategie geeft bij werk met risico s vanwege virussen en overige biologische agentia geen uitsluitsel. Vaccinatie laat immers blootstelling toe, pakt alleen de effecten aan. Het door de Gezondheidsraad ontwikkelde afwegingskader of vaccinatie van de werknemer van belang is voor diens optimale bescherming omvat vier criteria: Het agens in het werk kan leiden tot een niet te verwaarlozen extra risico op ziekte bij de individuele werknemer. De vaccinatie leidt tot een aanmerkelijke vermindering daarvan. Eventuele bijwerkingen doen geen belangrijke afbreuk aan de gezondheidswinst. De gezondheidswinst voor de werknemer weegt op tegen de last door de vaccinatie. Als aan álle criteria wordt voldaan, maakt vaccinatie volgens de Raad deel uit van de optimale bescherming van de werknemer en moet het hem aangeboden worden. Mocht een werknemer 5/7

6 niet gevaccineerd willen worden, dan is er aandacht nodig voor persoonlijke beschermingsmiddelen of eventueel vervangend werk. Werkgevers kunnen vragen hebben over vaccinatie van personeel in het belang van bijvoorbeeld kwetsbare patiënten of jonge kinderen. De Gezondheidsraad ontwikkelde een tweede beoordelingskader, over de bescherming van derden. Door de twee kaders te combineren kan de adviserende (bedrijfs)arts tot een geïntegreerde afweging komen. Hoewel Nederland geen wettelijke verplichting tot vaccinatie kent, ziet de Raad vaccinatie in bepaalde gevallen wel als een morele verantwoordelijkheid van de werknemer. De Gezondheidsraad vindt dan ook dat een werkgever in zulke gevallen werknemers met nadruk mag vragen zich te laten vaccineren. De Raad adviseerde om verplichte vaccinatie in bepaalde gevallen te onderzoeken. De ministers van SZW en VWS nemen dat pleidooi niet over met het oog op vrije keuze en fysieke integriteit van de werknemer. De Tweede Kamer sloot zich daarbij aan op 28 mei. Correctie In de vorige nieuwsbrief werd promovenda Nicole Hoefsmit ten onrechte bedrijfsarts genoemd. Ze is als gezondheidswetenschapper na haar onderzoek bij ArboNed Consultant Arbeid & Organisatie geworden. afwegingskader: De ministers van SZW en VWS: 6/7

7 OVER DEZE NIEUWSBRIEF Deze nieuwsbrief wordt grotendeels verzorgd door Ton van Oostrum, voormalig senior beleidsmedewerker bij het ministerie van SZW, betrokken bij arbowetgeving, arbodienstverlening en arbeidsgerelateerde zorg. Hij is nu zelfstandig expert en publicist. Opzeggen - Je abonnement bewerken Kwaliteit op Maat p/a Speelkamp PE LEUSDEN 7/7