1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Zorg en Gezondheid zoekt een arts Statutair Niveau: A1 Rang: A121 Graad: Arts Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Met je collega s en jouw specifieke geneeskundige expertise geef je mee vorm aan beleidsvoorstellen in de sector van de ziekenhuizen en fysieke revalidatie, inclusief het uitwerken van nieuwe of het aanpassen van bestaande regelgeving voor deze sectoren. Je schrijft mee aan het toekomstig (kwaliteits)beleid van de ziekenhuizen in Vlaanderen, je geeft mee vorm aan het toekomstige zorglandschap in Vlaanderen. Ben je gedreven, hou je van samenwerken en heb je een goed zicht op hoe het zorgbeleid vormgegeven moet worden? Dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou! 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers. Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.

2 Onze waarden Het agentschap is een open en wendbare organisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen op de evoluties en behoeften in de samenleving, Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je wordt tewerkgesteld in de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Als arts zal je bijdragen aan de verdere beleidsvoorbereiding en uitvoering van de reorganisatie van de fysieke revalidatie en van de organisatie van de algemene ziekenhuizen zoals de ziekenhuisnormering en de zorgstrategische planning. Vanuit jouw specifieke expertise als arts ontwikkel je samen met collega s het beleid en neem je een aantal activiteiten op: 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Als beleidsmedewerker maak je deel uit van het team algemene ziekenhuizen en fysieke revalidatie. Samen met je collega s geef je vorm aan beleidsvoorstellen in de sector van de ziekenhuizen en fysieke revalidatie, inclusief het uitwerken van nieuwe regelgeving of het aanpassen van huidige regelgeving. Specifieke aandacht daarbij zal worden besteed aan het concreet uitvoeren van het transitietraject van de verschillende sectoren in het kader van de 6 de staatshervorming naar een integratie in het zorg- en welzijnslandschap. Je specifieke expertise als arts zal hiervoor belangrijk zijn; Je neemt deel aan de verschillende overlegorganen, bereidt adviezen voor (bijv. in relatie tot de expertencommissie en het raadgevend comité) en vertolkt de standpunten van het beleid; Je werkt samen met wetenschappelijke en andere (partner)organisaties in functie van de beleidsvoorbereiding en de ontwikkeling van evidence based methodieken en concepten ter ondersteuning van de gespecialiseerde zorg. Je wordt ingezet bij de verdere uitrol van projecten inzake gegevensdeling, projecten rond kwaliteit en in het kader van toezicht en handhaving. pagina 2 van 11

3 Je coördineert projecten in samenwerking met de collega s binnen de afdeling, het agentschap, het departement en extern. Je maakt referentiekaders voor toezicht op voor - en in samenwerking met - de verschillende sectoren: zoals de algemene ziekenhuizen, de fysieke revalidatie, enz In samenwerking met Zorginspectie wordt handhaving van kwaliteitsvolle zorg opgevolgd. Je behandelt voor de algemene- en revalidatieziekenhuizen aanvragen voor planningsvergunningen en erkenningen, zorgstrategische plannen, bouwsubsidies en klachten. Je bereidt kabinetsnota s voor. Je staat de teamverantwoordelijke(n) en het afdelingshoofd proactief bij vanuit jouw specifieke kennis als arts; Je verzamelt informatie over het werkveld en volgt de wetenschappelijke evoluties relevant voor het team en de afdeling op om jezelf, de collega s en de administratie zo goed mogelijk te documenteren en van beleidsrelevante informatie te voorzien. Ook het klantgericht informeren en adviseren van externe instanties en personen behoort tot je takenpakket. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde: 1) Je hebt een masterdiploma geneeskunde. Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: pagina 3 van 11

4 Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Ben je tewerkgesteld in een andere graad binnen rang A1 binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan dien je te beschikken over het hierboven vereiste diploma. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Eva De Troyer, eva.detroyer@vlaanderen.be en ). 1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 4 van 11

5 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt kennis van de ziekenhuiswetgeving en de organisatie van de Zorgsector in Vlaanderen of bent bereid die op heel korte termijn te verwerven. Je bent bereid om je op korte termijn in te werken in het beleid van de revalidatiesector in Vlaanderen; Je bent bereid om je op in te werken in de regelgeving meer bepaald het overnamedecreet, VSB decreet. Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook, internet, ); Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling Pluspunten Een bijkomende opleiding tot master of Science in het management en het beleid van de gezondheidszorg is een pluspunt Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) pagina 5 van 11

6 Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 4. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever. Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordeling tarief aansluiten. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van arts (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A121. Er wordt een arbeidsmarkttoelage voor artsen en arts-specialisten toegekend. Lees er meer over (afdeling 20). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3738,11 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op pagina 6 van 11

7 /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 25 februari VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST Op basis van de informatie die je opgeeft in het sollicitatieformulier gebeurt er: - een eerste toetsing van je motivatie - een eerste toetsing van je visie en inzicht in de functie Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. pagina 7 van 11

8 Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in de week van 25 februari 2019 (datum onder voorbehoud) VERKENNENDE GESPREKKEN Tijdens deze gesprekken worden volgende punten beoordeeld: Eerste toetsing naar motivatie en inzicht in de functie; Eerste toetsing naar verwachtingen ten aanzien van de functie; Relevante ervaring of affiniteit; De inpasbaarheid binnen de organisatie. Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Alleen wie geen tegenindicaties vertoont op de criteria kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Enkel de 5 best scorende kandidaten na het verkennend gesprek gaan door naar de volgende selectiefase. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel in de week 11 maart 2019 (timing onder voorbehoud) ASSESSMENT CENTER INCL. PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, PSYCHOTECHNISCHE TESTEN, Het assessment center wordt uitgevoerd door een extern selectiekantoor. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: De persoonsgebonden competenties Volgende testvormen kunnen opgenomen worden in het assessment center: - Persoonlijkheidsvragenlijst - Computergestuurde testen - Analyse- en prestentatie-oefening - Competentiegericht interview - Rollenspel - pagina 8 van 11

9 Meer info over de vormgeving van het eigenlijke assessment center kan worden aangevraagd via vanaf het moment dat je de uitnodigingsmail ontvangen hebt voor deze fase. Pure inhoudelijke vragen, zullen niet beantwoord worden. Deze selectiefase is eliminerend en zal plaatsvinden vanaf de week van 18 maart 2019 (timing onder voorbehoud) 6.4. JURYGESPREK MET CASE Het jurygesprek wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit waar de vacature zich situeert en een selectieverantwoordelijke. Dit gesprek zal worden aangevuld met een case waarvoor er de nodige voorbereidingstijd wordt voorzien. Tijdens deze selectiefase beoordelen we : Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel in de loop van de maand april 2019 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager pagina 9 van 11

10 daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 18 februari Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 18 februari 2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld. Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Christine Van Der Heyden Teamverantwoordelijke ziekenhuizen en fysische revalidatie christine.vanderheyden@zorg-en-gezondheid.be 02/ Tom De Boeck Afdelingshoofd Gespecialiseerde Zorg tom.deboeck@zorg-en-gezondheid.be 02/ Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: pagina 10 van 11

11 Eva De Troyer Selectieverantwoordelijke tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin mei Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar eva.detroyer@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van arts bij het agentschap Zorg en Gezondheid, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als arts. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van arts bij het agentschap Zorg en Gezondheid. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden. Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als arts op andere standplaatsen in te vullen. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal statutair in dienst treedt, niet langer tot de reserve behoort. pagina 11 van 11