AANLEG WERVINGSRESERVE DIËTIST OCMW HASSELT Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Transcriptie

1 AANLEG WERVINGSRESERVE DIËTIST OCMW HASSELT Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur Het OCMW van Hasselt gaat over tot de openverklaring van een wervingsreserve voor de functie van diëtist (BV1/BV2/BV3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur. We willen op korte termijn een halftijdse vacature invullen. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een professionele bachelor in de voedings- en dieetkunde en je kan affiniteit voor ouderenzorg aantonen met een bijkomende opleiding en/of eerdere werkervaring. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd door het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diploma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diploma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diploma. (Meer informatie: 2. Tevens dien je te voldoen aan volgende voorwaarden voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur; voor de aanstelling lichamelijk geschikt bevonden worden door een geneesheer, aan te duiden door de Raad. met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar, elke activiteit die, hetzij door het personeelslid zelf, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hoedanigheid van personeelslid zijn bovendien alle, zelfs onbezoldigde, niet toevallige opdrachten of diensten in privézaken met winstoogmerken. SALARIS salarisschaal BV1-BV2-BV3 Je ontvangt een minimum aanvangssalaris van EUR (geïndexeerd fulltime brutomaandsalaris) of EUR (geïndexeerd fulltime brutojaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rol spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en je hebt recht op maaltijdcheques.

2 SELECTIE Een eerste selectie gebeurt aan de hand van screening van de cv s. De geselecteerde kandidaten dienen te slagen in volgende proeven: schriftelijke proef: 100 punten mondelinge proef: 100 punten psychologische test: gunstig of ongunstig Om geslaagd te zijn moet je minstens 50% behalen op de schriftelijke en de mondelinge proef en een gunstig advies verkrijgen voor de psychologische test. HOE INSCHRIJVEN? Stuur de volgende documenten naar met vermelding vacature diëtist : Je uitgebreid cv Je motivatiebrief Je diploma Indien je kandidatuur niet tijdig wordt verstuurd of onvolledig is (ontbreken van de gevraagde documenten) komt deze niet in aanmerking. De uiterste inschrijvingsdatum eindigt op 31/07/2018. Indien je slaagt in de selectieproeven en wordt aangesteld in onze instelling verwachten we volgende documenten: * uittreksel van de geboorteakte en uittreksel uit het strafregister model 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vorige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De personeelsdienst is steeds bereid om bijkomende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ons telefonisch bereiken op het nummer Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Lesley Stas, coördinator hoteldiensten, tel OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van personen met een handicap in zijn instellingen te bevorderen. Gelieve daarom te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht je leeftijd, afkomst, religie of geaardheid. Koen Deconinck Algemeen directeur Namens het OCMW: Brigitte Smets voorzitter

3 FUNCTIEKAART: DIETIST 1. Functiekenmerken - Salarisschaal: BV1/2/3 - Functie te begeven via aanwerving 2. Functiedoel Advies geven aan en begeleiden van medewerkers op de afdelingen met het oog op het aanbieden van kwaliteitsvolle (gevarieerde, evenwichtige, gezonde) en voedselveilige maaltijden aan de bewoners en dit aangepast aan het persoonlijk dieet en voedingsgewoontes. 3. Plaats in de organisatie - Valt onder de hiërarchisch verantwoordelijkheid van het departementshoofd - Kwaliteitsgerichte aansturing gebeurt door de hotelmanager 4. Opdrachten 4.1 Brugfunctie tussen bewoner/familie zorgverleners leverancier maaltijden Bij opname het voedingsprofiel bepalen in samenspraak met de bewoner, de familie en/of de zorgmedewerkers Het proactief opvolgen van de voedingsdossiers van de bewoners en de nodige feedback geven naar zorgmedewerkers Dagelijks het communicatieschrift in GERACC raadplegen en feedback formuleren aan de zorgmedewerkers Samenwerken en communiceren met mensen binnen en buiten (logopediste, ergotherapeuten) de verpleegafdelingen om een kwaliteitsvolle en aangepaste voedselinname te garanderen Up to date houden van het voedingsprofiel van de bewoner in de maaltijdensoftware C-meal van de leverancier Actief deelnemen aan overlegmomenten met de maaltijdenleverancier 4.2 Algemene problemen ivm voeding Proactieve rol opnemen bij screening, preventie en behandeling van ondervoeding bij de bewoners Beslissingen nemen voor het opstarten van bijvoeding of diëten Op het vlak van voeding het accuraat opvolgen van signalen via diverse kanalen (mondeling, mailverkeer, etc.. ), deze analyseren en doorgeven aan het diensthoofd Adviezen formuleren naar de werkvloer, opvolgen, evalueren, bijsturen

4 Opstellen, registreren en rapporteren van relevante informatie afgestemd op de noden van de bewonersgroep en de organisatie. 4.3 Kwaliteit rond voeding Verantwoordelijk voor het beheren van de bestellingen van de diensten en deze doorsturen naar de leverancier. De kwaliteit van de afgeleverde maaltijden steekproefsgewijs controleren Streven naar een kwalitatieve voedselbeleving van iedere bewoner Klachten ivm het voedingsgebeuren registreren, acties ondernemen om deze op te lossen en opvolgen in samenspraak met de coördinator hoteldiensten, de hoofdverpleegkundigen en teamleiders en de maaltijdenleverancier De menu-samenstelling opvolgen. De evenwichtigheid, variatie, seizoensgebondenheid, samenstelling (vitamines, mineralen, ) van de maaltijden in het oog houden en hieromtrent adviezen formuleren naar de leverancier. Een actieve deelname aan multidisciplinair overleg De kwaliteitsaspecten ivm voeding binnen de organisatie uitdragen 4.4 Communicatie/voorlichting Bewoners en familie informeren over het voedingsgebeuren via infosessies en samenkomsten (bewonersraad, familieraad) Begeleiden, informeren en adviseren van collega s (zorgmedewerkers, animatoren, ergotherapeuten) binnen het werkdomein Richtlijnen opstellen voor medewerkers ivm voedselveiligheid (HACCPnormen) Een bijdrage leveren aan de opleiding van zorgmedewerkers (specifiek referentiepersonen voeding) vanuit de beschikbare evidence based literatuur en continue bijscholing Het vaste aanspreekpunt ivm voedingsgebeuren voor de bewoners, familie en zorgmedewerkers 5. Competenties 5.1. Organisatiespecifieke competenties 1. Klantgerichtheid Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en daarnaar handelen. Anticiperen op behoeften van bewoners en een hoge prioriteit geven aan goede dienstverlening en bewonerstevredenheid. 2. Integriteit Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met de functie te maken hebben.

5 3. Samenwerken Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is Functiespecifieke competenties Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. Voortgangscontrole Opstellen en uitvoeren van procedures om de voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en van zichzelf te bewaken en te controleren. Initiatief Kansen signaleren en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten. Creativiteit Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande. Leervermogen Nieuwe informatie in zich opnemen en deze effectief toepassen Vaktechnische competenties - Diploma professionele bachelor in de voedings- en dieetkunde. - Kennis van Word en Excel