AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband

Transcriptie

1 AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband De Woonzorgcentra Hogevijf gaan over tot de aanleg van een wervingsreserve voor zorgkundigen in contractueel dienstverband onbepaalde duur. De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur 2 jaar. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een getuigschrift of diploma zorgkundige en in het bezit van een visum van zorgkundige. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd door het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diploma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diploma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diploma. (meer informatie: 2. Tevens dien je te voldoen aan volgende voorwaarden voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevonden worden door een geneesheer, aan te duiden door de raad. Met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar, elke activiteit die, hetzij door het personeelslid zelf, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hoedanigheid van personeelslid zijn bovendien alle, zelfs onbezoldigde, niet toevallige opdrachten of diensten in privézaken met winstoogmerken. SALARIS salarisschaal C1-C2 Je ontvangt een minimum aanvangssalaris van ,13 EUR (geïndexeerd fulltime brutojaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rol spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques.

2 SELECTIE De kandidaten dienen te slagen in volgende proeven: - proef gericht op de functie : 100 punten - mondelinge proef : 100 punten Om geslaagd te zijn moet je minstens 50 % op elke proef behalen en minimum 60 % voor het totaal van de punten behalen. HOE INSCHRIJVEN? per post OF per Mail volgende documenten (bij voorkeur in 1 ingescand document) naar vacatures.ocmw@hasselt.be : - het inschrijvingsformulier (zie website: - een uitgebreid CV - een kopie van het vereiste diploma en je visum als zorgkundige - en je motivatiebrief Of stuur deze documenten naar: Stad Hasselt, dienst werving & selectie, Groenplein 1, 3500 Hasselt. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald op 28/01/2018. (datum poststempel telt) BELANGRIJK : Indien je kandidatuur niet tijdig wordt verstuurd of onvolledig is (ontbreken van de gevraagde documenten) komt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt voor de selectieproeven en wordt aangesteld in onze instelling verwachten we volgende documenten : * uittreksel van de geboorteakte en uittreksel uit het strafregister model 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vorige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst personeel en organisatie is steeds bereid om bijkomende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ons telefonisch bereiken op het nummer Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Simone Legerstee, campusmanager, tel.: OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van personen met een handicap in zijn instellingen te bevorderen. Gelieve daarom te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te noteren op het inschrijvingsformulier. * Laatstejaarsstudenten kunnen eveneens deelnemen aan de selectieproeven. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht je leeftijd, afkomst, religie of geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Brigitte Smets secretaris voorzitter

3 FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: C1 2. Salarisschaal: C1-C2 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Zorgkundige Dagverzorgingscentrum 4. Directe leidinggevende: Coördinator Dagverzorgingscentrum (DVC) SCOPE VAN DE FUNCTIE & PLAATS IN HET ORGANOGRAM De zorgkundige maakt deel uit van een team dat overdag instaat voor de kwalitatieve verlening van zorg en welzijn aan de (thuiswonende) cliënten DVC. Het DVC bestaat uit 2 locaties, namelijk Stadspark en Banneux, die hiërarchisch worden aangestuurd door de coördinator. De cliënten alle kansen geven om hun mentale, fysische en sociale mogelijkheden (terug) maximaal te benutten en te ontplooien en om zich (terug) te kunnen oriënteren in de tijd en in hun sociale omgeving. Organogram: cf. Actueel organogram departement ouderenbeleid, te verkrijgen via Personeelszaken. FUNCTIEDOEL Het als zorgkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze cliënten. Meer bepaald: samen met het team van het DVC, conform de missie en visie van HOGEVIJF, op een persoonsgerichte manier zorg dragen voor het uitvoeren van vraaggestuurde, individueel aangepaste zorg. En dit in een professionele, warme en huiselijke sfeer. Verder de bejaarden alle kansen geven om hun mentale, fysische en sociale mogelijkheden (terug) maximaal te benutten en te ontplooien en om zich (terug) te kunnen oriënteren in de tijd en in hun sociale omgeving. 1 De functiebeschrijving is niet beperkend. 1

4 RESULTAATSGEBIEDEN 1 Verlenen van zorg aan de bewoner Het verlenen van zorg aan cliënten (m.b.t. zorgtaken waarvoor men als Zorgkundige is bevoegd). Met als doel als zorgkundige mee de individuele zorgplannen tot uitvoer te brengen en kwalitatieve zorg aan de cliënten van het DVC aan te bieden. Raadplegen van het zorgplan Uitvoeren van zorgtaken en voorgeschreven handelingen (waar men als zorgkundige voor bevoegd is) volgens het zorgplan en rekening houdend met individuele noden. Uitvoeren van medicatietoediening onder toezicht van een verpleegkundige Ondersteuning bieden m.b.t. het uitvoeren van de zorg. Bijdragen tot het creëren van een veilige, hygiënische en therapeutische omgeving Bijdragen aan een huiselijke, aangename sfeer van wonen en leven Ondersteunen bij het inspelen op acute situaties bij de bewoner (ziekte, accident, ) door hier gepast initiatief in te nemen Onderzoeken en inschatten van de mentale en fysische mogelijkheden i.v.m. ADL, praktische vaardigheden, communicatie, Via persoonlijke gesprekken of interpretatie van de lichaamstaal onderzoeken en inschatten van de wensen en behoeften van de cliënten en hun familie, m.b.t. de opvang in het DVC en de thuiszorg Organiseren en uitvoeren van individuele en collectieve activiteiten waarin cliënten hun mogelijkheden (terug) maximaal kunnen ontplooien (hobby's, persoonlijke interesses, huishoudelijke taken, contacten met familie, lichaamsverzorging, fitheid, ) en alzo het zelfwaardegevoel van de bejaarde verhogen (b.v. rijden met een busje bij uitstappen, ) Creëren van gespreksmomenten, waarbij ingegaan wordt op de individuele beleving van de cliënt en op zijn persoonlijke levensgeschiedenis De cliënt helpen bij de activiteiten van het dagelijkse leven (eten en drinken, zich verplaatsen, naar het toilet gaan, ) 2 Waarborgen van continuïteit van de zorgverlening Het actief bijdragen aan (interdisciplinaire) samenwerking en delen van kennis over de cliënt en zijn leefwereld. Met als doel de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening voor de cliënt te waarborgen Mee bijdragen aan een correcte, snelle en duidelijke informatiedoorstroming binnen (en buiten) het team Het schriftelijk vastleggen van zorgactiviteiten in het zorgplan van de cliënten Informeren van collega s i.f.v. het actueel houden van de zorgplannen naar wijzigende noden en behoeften van de cliënt (gedeelde verantwoordelijkheid van alle teamleden) Het informeren van collega s over de gezondheidstoestand van de cliënt Proactief deelnemen aan teamvergaderingen Actief meewerken aan interdisciplinaire samenwerking 2

5 3 Waarborgen van kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening en de organisatie Het actief bijdragen tot, bewaken en waarborgen van kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening en de organisatie. Met als doel de minimum kwaliteits- en veiligheidsnormen ruim te overstijgen binnen HOGEVIJF Actueel houden van de eigen kennis over gehanteerde veiligheids-, hygiëne- en kwaliteitsnormen, -technieken en methoden (vb. door het volgen van opleiding) Actief uitdragen van de veiligheids-, hygiëne- en kwaliteitsnormen Voordragen van voorstellen tot veiligheids-, hygiëne en kwaliteitsverbetering Begeleiden van studenten in overleg met de stagebegeleiding 4 Waarborgen van een open en constructieve cliënt-relatie Het actief bijdragen tot een open en constructieve relatie met de cliënt en zijn omgeving. Met als doel vanuit deze verbinding tot de beste zorg en oplossingen te komen, binnen de mogelijkheden van HOGEVIJF. Het aanspreekbaar opstellen voor cliënten en hun omgeving (familie, mantelzorgers, ) Luisteren naar vragen en bemerkingen van de cliënt en zijn omgeving, deze ter harte nemen en opvolgen Het begeleiden en ondersteunen van de cliënt en hun naasten bij emotionele momenten Inspelen op psychische, spirituele, sociale en fysieke noden van de cliënten Helpen zoeken naar aanpassingen in ADL-situaties Advies geven voor zinvolle dagbesteding in de thuissituatie Opvangen en eventueel doorverwijzen i.v.m. klachten Zoals elke medewerker van HOGEVIJF als aanspreekpunt van HOGEVIJF fungeren vanuit deze rol elke Hasseltse senior of hun omgeving met een vraag, behoefte of verwachting rond het welzijn van de senior begeleiden naar een gepaste oplossing. Dit door deze indien mogelijk zelf te beantwoorden of hen warm door te verwijzen naar de thuisdiensten 2. Zij zullen de rol van aanspreekpunt en relatiebeheerder namens HOGEVIJF verder op zullen nemen 5 Ondersteunen opmaak individuele zorgplannen Het verzorgen van de ontvangst van de nieuwe cliënten in de afdeling/ leefgroep alsook ondersteunen bij de opmaak van hun individuele zorgplan. Met als doel het opleveren van een op de noden en behoeften van de nieuwe cliënt afgestemd zorgplan, als leidraad voor de maatgerichte kwalitatieve zorg aan de bewoner Zorg dragen voor een professioneel onthaal van de cliënt Ondersteunen bij het detecteren van noden van de cliënt 2 of hun respectievelijke seniorenconsulenten indien bewoners van de HOGEVIJF campussen 3

6 Ondersteunen bij het opstellen van het individueel zorgplan van de cliënt, bv. door het leveren van input 4

7 COMPETENTIES ORGANISATIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de cliënt en daarnaar handelen. 2. Samenwerken: Actief en constructief samen met anderen bijdragen aan het behalen van gemeenschappelijke doelstellingen. 3. Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 4. Aanpassingsvermogen: Open staan voor nieuwe informatie, onverwachte gebeurtenissen en/of veranderingen en de eigen houding en aanpak hierop afstemmen 5. Sensitiviteit: Correct inschatten en gepast rekening houden met gevoelens, gedachten en behoeften van anderen. 6. Inzet: Gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan eigen werk, het zien van kansen in plaats van problemen en hier op inspelen 7. Mondeling uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. 8. Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag of teleurstelling. 9. Leervermogen: Blijven verbeteren van het functioneren door te leren en mee te groeien met veranderingen. 5

8 KENNIS ORGANISATIEKENNIS Heeft een basiskennis o o Van de strategische portfolio (missie, visie, waarden, strategie, doelstellingen) van HOGEVIJF organisatiestructuur van het departement ouderzorg FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS Opleiding zorgkundige met visum Beschikt over een toegepaste kennis van de noden en behoeften van de senior Beschikt over een toegepaste kennis van zorgkundige technieken en middelen INFORMATIE & COMMUNICATIETECHNOLOGIE Heeft een toegepaste kennis van: o Software bewonersdossier Heeft een basiskennis van o mail- en agendasoftware TALENKENNIS heeft een degelijke mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands 6