1. Je bent in het bezit van een diploma van bachelor in de verpleegkunde + visum verpleegkunde.

Transcriptie

1 AANLEG WERVINGSRESERVE BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE VOOR DE WOONZORGCENTRA DEPARTEMENT OUDERENZORG Salarisschaal BV1-BV2-BV3 - in contractueel onbepaalde duur/statutair dienstverband De Woonzorgcentra Departement Ouderenzorg gaan over tot de aanleg van een wervingsreserve voor bachelors in de verpleegkunde in contractueel/statutair dienstverband. De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar. DATUM : 1 ste selectieproef:24/10/2016 TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een diploma van bachelor in de verpleegkunde + visum verpleegkunde. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd door het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diploma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diploma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diploma. (meer informatie: 2. Tevens dien je te voldoen aan volgende voorwaarden voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevonden worden door een geneesheer, aan te duiden door de raad. Met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar, elke activiteit die, hetzij door het personeelslid zelf, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hoedanigheid van personeelslid zijn bovendien alle, zelfs onbezoldigde, niet toevallige opdrachten of diensten in privé-zaken met winstoogmerken. SALARIS salarisschaal BV1-BV2-BV3 Je ontvangt een minimum aanvangssalaris van ,47 EUR (geïndexeerd fulltime brutojaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rol spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. SELECTIE

2 De selectie gebeurt via screening van de CV s. De geselecteerde kandidaten dienen te slagen in volgende proeven: - proef gericht op de functie : 100 punten - DATUM : 1 ste selectieproef:24/10/ mondelinge proef : 100 punten - psychologische test : 100 punten Om geslaagd te zijn moet je minstens 50 % op elke proef behalen en minimum 60 % voor het totaal van de punten behalen. HOE INSCHRIJVEN? per post OF per Om een geldige kandidatuur te stellen dien je ons volgende documenten te bezorgen: 1. het inschrijvingsformulier (specifiek voor deze vacature) 2. een uitgebreid CV 3. een kopie van het vereiste diploma en visum 4. je motivatiebrief Per post: OCMW Hasselt, Werving & Selectie, A. Rodenbachstraat 20, 3500 Hasselt. OF Per (bij voorkeur in 1 ingescand document) naar vacature@ocmwhasselt.be. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald op 7/10/2016. (datum mail of poststempel telt) BELANGRIJK : Indien je kandidatuur niet tijdig wordt verstuurd of onvolledig is (ontbreken van de gevraagde documenten) komt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt voor de selectieproeven en wordt aangesteld in onze instelling verwachten we volgende documenten : * uittreksel van de geboorteakte en uittreksel uit het strafregister model 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vorige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst personeel en organisatie is steeds bereid om bijkomende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ons telefonisch bereiken op het nummer Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Veerle Vanlook, directeur Hogevijf, tel of Simone Legerstee, campusmanager, tel.: OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van personen met een handicap in zijn instellingen te bevorderen. Gelieve daarom te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te noteren op het inschrijvingsformulier. * Laatstejaarsstudenten kunnen eveneens deelnemen aan de selectieproeven. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht je leeftijd, afkomst, religie of geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Nadja Vananroye secretaris voorzitter

3 FUNCTIEBENAMING: BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDIGE ADMINISTRATIEVE GRAAD: BV1 WEDDENSCHAAL: TE BEGEVEN VIA: BV1 - BV2 - BV3 Aanwerving FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANIGRAM * de verpleegkundige werkt op een verpleegeenheid onder leiding van een hoofdverpleegkundige HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE * Individuele aangepaste patiëntenzorg coördineren en uitvoeren binnen het kader van INTEGRERENDE VERPLEEGKUNDE (= zorgenmanagement*) dit in zo optimaal mogelijke omstandigheden. FUNCTIE-INHOUD * t.a.v. patiënten/cliënten: - Het bieden en coördineren van een optimale zorg aan de cliënt Dit kan door: - Verzorgende taken en voorgeschreven handelingen volgens prioriteit uitvoeren of laten uitvoeren - het verlenen van bijstand t.a.v. de lichaamshygiëne - het verlenen van bijstand t.a.v. de voedsel- en vochtopname - het verlenen van bijstand t.a.v. de uitscheiding - het verlenen van bijstand t.a.v. de lichaamshouding en -beweging - het verrichten van routine controles t.a.v. de diagnose en/of behandeling - Observatie: vastleggen van symptomen en reacties van cliënten/patiënten en dit ten behoeve van de diagnose en/of behandeling - Begeleidende taken: - het tonen van respect, begrip, empathie, meeleven, troost en het geven van emotionele ondersteuning - het zorgen voor een veilige, hygiënische en therapeutische omgeving - de cliënt/patiënt helpen zelf te komen tot inzicht in een oplossing voor zijn/haar problemen - begeleiding van de cliënt/patiënt bij opname of ontslag - zelfredzaamheid van de cliënt/patiënt stimuleren - Voorlichtende taken: - het verschaffen van informatie aan de patiënt over de uitvoering en niet-uitvoering van (voorgeschreven) onderzoeken, behandelingen, over de functie en de deskundigheid van de aanwezige professionele hulpverleners - het geven van gezondheidsvoorlichting en -opvoeding aan de cliënt/patiënt - het geven van advies en instructies over bepaalde handelingen aan een cliënt/patiënt *Zorgenmanagement - De verzorging vertrekt van de problemen van de patiënt. Tradities en routines vormen GEEN uitgangspunt. - Inzake verzorgings- en begeleidingsaspecten wordt de verzorging in de eerste plaats afgestemd op het natuurlijk zelfvermogen van de patiënt en zijn omgeving. - De Continuïteit van de zorg (zowel intramuraal, tijdens het verblijf, als na het ontslag) staat centraal in elke beslissing. - Het stellen van prioriteiten is inherent aan de verzorging: wie schakelen we waar voor in, welk materiaal gebruiken we? Hoeveel tijd besteden we? - De verleende zorg zal worden geëvalueerd. - Interdisciplinariteit staat centraal

4 - Coördinerende taken: - het coördineren van verpleegkundige activiteiten per cliënt/patiënt d.m.v. het opstellen van een individueel verpleegplan (afnemen van een anamnese, identificeren van het probleem, aanvulling t.a.v. globaal behandelplan, opvolging en evaluatie) * t.a.v. medewerkers/collega s van de EIGEN dienst: Het scheppen van een optimale werksfeer - neemt t.o.v. zijn/haar collega's een vriendelijke en spontane houding aan, waarbij een open en positief werkklimaat bewerkstelligd wordt - stimuleert en engageert zijn/haar collega's in het werk - brengt respect op voor andermans werk en uit kritiek op een openlijke en opbouwende manier - staat positief ingesteld t.o.v. opmerkingen van collega's - helpt zijn/haar collega's spontaan bij problemen tijdens het werk en bij problemen i.v.m. uurrooster - initiatieven bespreekbaar stellen en creativiteit van collega's een kans geven en dit binnen de eenheid van leiding Informerende functie - helpt nieuwe collega's bij het verwerven van alle informatie omtrent hun nieuwe werksituatie - zorgt voor het duidelijk doorgeven van informatie en rapportage - geeft haar/zijn collega's op een correcte manier alle informatie door omtrent de cliënt/patiënt, omtrent nieuwe richtlijnen op verpleegkundig en/of administratief vlak - informeert collega's omtrent bijgewoonde voordrachten of congressen Ondersteunende functie - neemt samen met haar/zijn collega's deel aan ondersteunende activiteiten van de afdeling (voor zover deze activiteiten niet aan andere diensten worden toevertrouwd) - moet kunnen coördineren van, delegeren aan, toezicht houden op de verpleegkundige activiteiten die gebeuren door andere leden van het verpleegkundig en verzorgend team - kunnen consulteren van en/of verwijzen naar andere hulpverleners en collega's * t.a.v. medewerkers/collega's van andere diensten/afdelingen: - overlegfunctie t.o.v. de logistieke diensten - doorgeven van concrete informatie (patiënteninformatie, informatie betreffende de organisatie, ) - respect en waardering t.o.v. eigenheid en werkwijze van andere diensten - een assertieve en constructieve houding aannemen t.o.v. andere diensten of afdelingen binnen de organisatie * t.a.v. de hoofdverpleegkundige: Scheppen van een optimale sfeer - opbouwen van een vertrouwensrelatie (directe feedback) - signaleren van problemen en samen zoeken naar oplossingen - open staan voor bemerkingen, kritiek en evaluaties - meewerken aan dienstvergaderingen, bijscholingen, functioneringsgesprekken, Informerende functie - rapporteren en open staan voor informatie betreffende dienstbelangen, betreffende wijzigingen in de toestand van de cliënt/patiënt (zowel op fysisch, psychisch en sociaal vlak) - feedback geven - bij conflictsituaties met verpleegkundigen - signaleren van defecten, tekorten aan apparatuur, Ondersteunende functie - overnemen van afgesproken taken van de hoofdverpleegkundige bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige of van de adjunct-hoofdverpleegkundige - participeren aan projecten - medeverantwoordelijk zijn voor de gedelegeerde taken binnen de bestaande procedures en afspraken - meewerken aan structurele en organisatorische veranderingen (participatief beleid) * t.a.v. de directie: - meewerken aan vormingsmogelijkheden - informatieve functie - over rechtstreekse informatie die ons als verpleegkundige aanbelangt - bij conflictsituaties met hoofdverpleegkundigen (persoons- en/of situatiegebonden) - meewerken aan dienstoverschrijdende projecten

5 - aanvraag tot mutatie * t.a.v. de artsen: - betreffende de patiënt: - een brugfunctie zijn tussen cliënt/patiënt en verpleegkundige en familie - observeren en rapporteren met het oog op het bepalen van een diagnose en behandeling en tevens met het oog op ontslagmogelijkheden en -problemen - zorgen voor de uitvoering van de door de arts gedelegeerde taken en schriftelijke medische orders (i.f.v. eigen ethische appreciatie) - betreffende de dienst/afdeling: - duidelijke dienstafspraken uitvoeren - constructief samenwerken met de artsen - betreffende vorming: - openstaan voor, stimuleren tot bijscholing eigen aan de dienst - openstaan voor, stimuleren tot cliënten-/patiëntenbespreking - betreffende relaties: - opbouwen van een vertrouwensrelatie met respect voor ieders eigen deskundigheid - assisteren van de arts bij diagnostische onderzoeken en/of behandelingen op de afdeling - eventueel deelnemen aan cliëntenbezoek met de arts - het bespreekbaar stellen van persoonlijke en/of ethische appreciaties * t.a.v. familie en bezoekers: - begeleiden en informeren van familie en bezoekers - de huisregels onder de aandacht van de familie en bezoekers brengen * t.a.v. stagebegeleiding en studenten: - opvangen, begeleiden en ondersteunen in functie van de kennis en ervaring van de student - creëren en aanbieden van leermomenten - meewerken aan de evaluaties van de studenten - geven van de nodige tijd en ruimte (rekening houdend met de noodwendigheid van de dienst) - patiënt- en dienstgebonden informatie weergeven - feedback geven - studenten laten opkomen voor hun eigen leerproces - de studenten erkennen - respect hebben voor en geduld hebben met de studenten * t.a.v. onderhoudspersoneel, technisch personeel: - respect hebben voor hun werk - informatie verstrekken (bv. omtrent besmetting, veiligheid, ontslag, ) * t.a.v. leveranciers - vorming ondersteunen VERRUIMENDE BEPALINGEN * kritisch open staan voor dienstgerichte reorganisaties (o.a. sluiten van een afdeling) * er kan gevraagd worden in te springen op een andere afdeling, naargelang de noodwendigheid van het rusthuis, en op vraag van de hoofdverpleegkundige en de directie of de hoofdverantwoordelijke verpleging * op vraag van de directie deelnemen aan werk- of projectgroepen, met het oog op verbetering van de verpleegkundige zorg MIDDELEN EN METHODES Voornaamste te hanteren middelen: - patiëntendossier = verpleegdossier + medisch dossier - dienstvergaderingen - teamvergaderingen - Minimale Verpleegkundige Gegevens - specifieke technische apparatuur en materialen - literatuur op de afdeling - bijscholing Voornaamste geëigende methodes: - procedures (vastleggen van kennis en vaardigheden in protocols en brochures)

6 - lessen van systeemdenken - Systematisch Verpleegkundig Handelen - vastleggen van dienstgebonden doelstellingen Nog te eigenen methodes: - gebruik van informatica - het toepassen van functioneringsgesprekken FUNCTIEPROFIEL KENNIS * beroepskennis (verschil tussen beginnende en ervaren verpleegkundigen) * (i.f.v. de specificiteit van de afdeling) specifieke domeinen van de verpleegkunde en specifieke ziektebeelden * het kunnen stellen van verpleegdiagnoses * de veiligheid, de doelmatigheid en de doeltreffendheid van de verpleegkundige interventies * zich op de hoogte houden van alle dienstnota's en deze correct weten toe te passen * op de hoogte zijn van de volledige inwendige structuur van het rusthuis en deze kennis op een passende manier gebruiken * de wetgeving op het terrein van de verpleegkunde * de ethiek in de gezondheidszorg * opvolgen van relevante vakliteratuur * interviewtechnieken * gesprekstechnieken * middelen van gezondheidsvoorlichting en -opvoeding VAARDIGHEDEN * relationele en communicatieve vaardigheden: - doelgericht en bewust kunnen omgaan met verschillende mensen en culturen - kunnen werken in teamverband - contactvaardig zijn - constructief kunnen omgaan met klachten, opmerkingen en kritiek - mondeling gestructureerd kunnen rapporteren * motorische en organisatorische vaardigheden: - vaardig zijn in het verplegen en verzorgen van de patiënt - goed observatievermogen - initiatief nemen - organiseren, creatief denken, prioriteiten stellen en besluitvaardig zijn - ordelijk en overzichtelijk rapporteren - doeltreffende informatie kunnen opzoeken * administratieve en rapporteringsvaardigheden: - dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken - administratieve gegevens correct en doelgericht kunnen opstellen - informatica kunnen gebruiken ATTITUDES * stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig functioneren * verantwoordelijkheidszin * tact, discretie, respect voor privacy en beroepsgeheim * staat open voor feedback * diplomatisch en assertief * eerlijkheid * vertrouwen in medewerkers * invoelend luisteren * spontaan en creatief denken om, in overleg, de situatie aan te pakken en dit met een grote dosis doorzettingsvermogen * interesse voor medewerkers, studenten, stagebegeleid(st)ers, * deelnemen aan diensten dienstoverschrijdende projecten * bereidheid tot permanente vorming * ruimdenkend en vernieuwingen toelaten * bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen * eigen grenzen kennen * positief, constructief denken

7 * public relations-minded * humor ANDERE PERSOONSKENMERKEN * fysisch sterk genoeg zijn * stressbestendig zijn en in staat zijn om onder druk correct te blijven functioneren