AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband

Transcriptie

1 AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband De Woonzorgcentra Hogevijf gaan over tot de aanleg van een wervingsreserve voor zorgkundigen in contractueel dienstverband onbepaalde duur. De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur 2 jaar. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een getuigschrift of diploma zorgkundige en in het bezit van een visum van zorgkundige. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd door het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diploma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diploma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diploma. (meer informatie: 2. Tevens dien je te voldoen aan volgende voorwaarden voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevonden worden door een geneesheer, aan te duiden door de raad. Met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar, elke activiteit die, hetzij door het personeelslid zelf, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hoedanigheid van personeelslid zijn bovendien alle, zelfs onbezoldigde, niet toevallige opdrachten of diensten in privézaken met winstoogmerken. SALARIS salarisschaal C1-C2 Je ontvangt een minimum aanvangssalaris van ,13 EUR (geïndexeerd fulltime brutojaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rol spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques.

2 SELECTIE De kandidaten dienen te slagen in volgende proeven: - proef gericht op de functie : 100 punten - mondelinge proef : 100 punten Om geslaagd te zijn moet je minstens 50 % op elke proef behalen en minimum 60 % voor het totaal van de punten behalen. HOE INSCHRIJVEN? per post OF per Mail volgende documenten (bij voorkeur in 1 ingescand document) naar vacatures.ocmw@hasselt.be : - het inschrijvingsformulier (zie website: - een uitgebreid CV - een kopie van het vereiste diploma en je visum als zorgkundige - en je motivatiebrief Of stuur deze documenten naar: Stad Hasselt, dienst werving & selectie, Groenplein 1, 3500 Hasselt. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald op 28/01/2018. (datum poststempel telt) BELANGRIJK : Indien je kandidatuur niet tijdig wordt verstuurd of onvolledig is (ontbreken van de gevraagde documenten) komt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt voor de selectieproeven en wordt aangesteld in onze instelling verwachten we volgende documenten : * uittreksel van de geboorteakte en uittreksel uit het strafregister model 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vorige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst personeel en organisatie is steeds bereid om bijkomende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ons telefonisch bereiken op het nummer Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Simone Legerstee, campusmanager, tel.: OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van personen met een handicap in zijn instellingen te bevorderen. Gelieve daarom te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te noteren op het inschrijvingsformulier. * Laatstejaarsstudenten kunnen eveneens deelnemen aan de selectieproeven. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht je leeftijd, afkomst, religie of geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Brigitte Smets secretaris voorzitter

3 FUNCTIEKAART 1 Zorgkundige Woonzorgcentrum FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: C1 2. Salarisschaal: C1-C2 3. Te begeven via: aanwerving 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE VAN DE FUNCTIE & PLAATS IN HET ORGANOGRAM De Zorgkundige maakt deel uit van een afdeling die instaat voor de kwalitatieve verlening van zorg en welzijn aan de bewoners binnen een woonzorgcentrum. Een afdeling bestaat uit verschillende leefgroepen die worden gecoördineerd door een leefgroepcoördinator en hiërarchisch aangestuurd door de afdelingsmanager. Indien een zorgkundige hier interesse voor heeft kan, naast het uitvoeren van de zorgtaken; een referentierol 2 worden opgenomen m.b.t. een specifiek domein binnen de ouderenzorg (vb. voedselverantwoordelijke, linnenverantwoordelijke, ). Deze referentierol wordt afgestemd op de noden en behoeften van het woonzorgcentrum en de interesses en vaardigheden van de Zorgkundige (te bepalen samen met de Afdelingsmanager, de Manager Zorgcampus en de Expert Zorg & Innovatie). Organogram: cf. Actueel organogram departement ouderenbeleid, te verkrijgen via Personeelszaken, FUNCTIEDOEL Het als Zorgkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners. Meer bepaald: samen met betrokken deskundigen, conform de missie en visie van HOGEVIJF, op een bewonersgerichte manier zorg dragen voor het uitvoeren van vraaggestuurde, individueel aangepaste zorg. En dit in een professionele, warme en huiselijke sfeer. 1 De functiebeschrijving is niet beperkend. 2 Zie beschrijvingen van de verschillende referentierollen 1

4 RESULTAATSGEBIEDEN 1 Verlenen van zorg aan de bewoner Het verlenen van zorg aan bewoners (m.b.t. zorgtaken waarvoor men als Zorgkundige is bevoegd). Met als doel als Zorgkundige mee de individuele zorgplannen tot uitvoer te brengen en kwalitatieve zorg aan de bewoners van de afdeling te bieden. Raadplegen van het zorgplan van de toegewezen bewoner(s) Uitvoeren van zorgtaken en voorgeschreven handelingen (waar men als zorgkundige voor bevoegd is) volgens het zorgplan en rekening houdend met individuele noden Uitvoeren van medicatietoediening onder toezicht van een verpleegkundige Ondersteuning bieden aan de leefgroepcoördinator m.b.t. het uitvoeren van de zorg Bijdragen tot het creëren van een veilige, hygiënische en therapeutische omgeving Bijdragen aan een huiselijke, aangename sfeer van wonen en leven Ondersteunen bij het inspelen op acute situaties bij de bewoner (ziekte, accident, ) door hier gepast initiatief in te nemen 2 Waarborgen van continuïteit van de zorgverlening Het actief bijdragen aan (interdisciplinaire) samenwerking en delen van kennis over de bewoner en zijn leefwereld. Met als doel de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening voor de bewoner te waarborgen Mee bijdragen aan een correcte, snelle en duidelijke informatiedoorstroming binnen (en buiten) het team Het schriftelijk vastleggen van zorgactiviteiten in het zorgplan van de bewoners Informeren van verpleegkundigen en leefgroepcoördinatoren i.f.v. het actueel houden van de zorgplannen naar wijzigende noden en behoeften van de bewoner (gedeelde verantwoordelijkheid van alle zorg- en verpleegkundigen) Het informeren van leefgroepcoördinator over de gezondheidstoestand van de bewoner Actief meewerken aan interdisciplinaire samenwerking (o.a. met verpleegkundigen, kine-, ergo, animatiemedewerkers, onderhoudsmedewerkers en leefgroepassistenten binnen de leefgroep om samen als 1 team in te staan voor een kwalitatieve zorg- en dienstverlening aan de bewoners) 2

5 3 Waarborgen van kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening en de organisatie Het actief bijdragen tot, bewaken en waarborgen van kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening en de organisatie. Met als doel de minimum kwaliteits- en veiligheidsnormen ruim te overstijgen binnen HOGEVIJF Actueel houden van de eigen kennis over gehanteerde veiligheids-, hygiëne- en kwaliteitsnormen, -technieken en methoden (vb. door het volgen van opleiding) Actief uitdragen van de veiligheids-, hygiëne- en kwaliteitsnormen Voordragen van voorstellen tot veiligheids-, hygiëne en kwaliteitsverbetering 4 Waarborgen van een open en constructieve bewoner-relatie Het actief bijdragen tot een open en constructieve relatie met de bewoner en zijn omgeving. Met als doel vanuit deze verbinding tot de beste zorg en oplossingen te komen, binnen de mogelijkheden van HOGEVIJF. Het aanspreekbaar opstellen voor bewoners en hun omgeving (familie, mantelzorgers, ) Luisteren naar vragen en bemerkingen van de bewoner en zijn omgeving, deze ter harte nemen en opvolgen Het begeleiden en ondersteunen van de bewoners en hun naasten bij emotionele momenten Inspelen op psychische, spirituele, sociale en fysieke noden van de bewoners Zoals elke medewerker van HOGEVIJF als aanspreekpunt van HOGEVIJF fungeren vanuit deze rol elke Hasseltse senior of hun omgeving met een vraag, behoefte of verwachting rond het welzijn van de senior begeleiden naar een gepaste oplossing. Dit door deze indien mogelijk zelf te beantwoorden of hen warm door te verwijzen naar de thuisdiensten 3. Zij zullen de rol van aanspreekpunt en relatiebeheerder namens HOGEVIJF verder op zullen nemen 5 Ondersteunen opmaak individuele zorgplannen Het verzorgen van de ontvangst van de nieuwe bewoners in de afdeling/ leefgroep alsook ondersteunen bij de opmaak van hun individuele zorgplan. Met als doel het opleveren van een op de noden en behoeften van de nieuwe bewoner afgestemd zorgplan, als leidraad voor de maatgerichte kwalitatieve zorg aan de bewoner Zorg dragen voor een professioneel onthaal van de bewoner Ondersteunen bij het detecteren van noden van de bewonder Ondersteunen bij het opstellen van het individueel zorgplan van de bewoner, bv. door het leveren van input 3 of hun respectievelijke seniorenconsulenten indien bewoners van de HOGEVIJF campussen 3

6 COMPETENTIES ORGANISATIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de bewoner en daarnaar handelen. 2. Samenwerken: Actief en constructief samen met anderen bijdragen aan het behalen van gemeenschappelijke doelstellingen. 3. Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 4. Aanpassingsvermogen: Open staan voor nieuwe informatie, onverwachte gebeurtenissen en/of veranderingen en de eigen houding en aanpak hierop afstemmen 5. Sensitiviteit: Correct inschatten en gepast rekening houden met gevoelens, gedachten en behoeften van anderen. 6. Inzet: Gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan eigen werk, het zien van kansen in plaats van problemen en hier op inspelen 7. Mondeling uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. 8. Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag of teleurstelling. 9. Leervermogen: Blijven verbeteren van het functioneren door te leren en mee te groeien met veranderingen. 4

7 KENNIS ORGANISATIEKENNIS Heeft een basiskennis o o Van de strategische portfolio (missie, visie, waarden, strategie, doelstellingen) van HOGEVIJF organisatiestructuur van het woonzorgcentrum FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS Opleiding Zorgkundige met visum Beschikt over een toegepaste kennis van de noden en behoeften van de senior Beschikt over een toegepaste kennis van zorgkundige technieken en middelen INFORMATIE & COMMUNICATIETECHNOLOGIE Heeft een toegepaste kennis van: o Software bewonersdossier Heeft een basiskennis van o mail- en agendasoftware TALENKENNIS heeft een mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands 5