Transvorm actueel. Informatie en inspiratiebijeenkomst. 8 november 2018

Transcriptie

1 Transvorm actueel Informatie en inspiratiebijeenkomst 8 november 2018

2 Hallo! Wij zijn eelloo

3 Wie is eelloo? Eigentijds en eigenzinnig 50 medewerkers in Fort in Houten Met z n allen de baas Manifest Van HR naar RH eportfolio & advies Thema s Duurzame inzetbaarheid Mensgericht organiseren (Zij) Instroom vanuit potentieel Arbeidsmarktvraagstukken Toekomst van werk

4 Programma Waar kun je morgen mee starten? Transvorm Talent Center Selecteren voor functies en volgen van opleiding Transvorm Loopbaan Portal Bewustwording talent en loopbaan Waar kun je overmorgen mee starten? Werk is er voor jou. En niet andersom. Transvorm Talent Center Optimale zij-instroom Transvorm Loopbaan Portal Goed werkgeverschap en behoud

5 Het eelloo-platforms Ontworpen vanuit zelfregie kandidaat en wetenschappelijk fundament Werkproces-automatisering - efficiënte werkprocessen Candidate experience: Kandidaat vriendelijk, gebruiksvriendelijk, mooie rapportage en eportfolio Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten Nieuwe generatie platformtechnologie Informatiebeveiliging (ISO 27001) API-driven - koppeling naar andere platforms

6 Over eelloo Wij vinden dat werk er voor jou is. En niet andersom Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?

7 Van Human Resources naar werk als Resource for Humans. Van HR naar RH.

8 Transvorm Talent Center (TTC) & Transvorm Loopbaanportal (TLP) TTC: Werven zij-instromers; Externe sollicitanten; eassessment; Verbinden aan werkzaamheden; Gevonden worden in de Talentpool; TLP: Eigen medewerkers; Talent, ontwikkeling, behoud, inzetbaarheid; Vrij beschikbaar basisaanbod; Aanvullende modules.

9 Transvorm Talent Center (TTC)

10 Doel van het TTC Werven, vinden en selecteren van nieuwe medewerkers op basis van hun profiel en werkzaamheden. Visite kaartje voor Zorg & Welzijn in Brabant Kandidaten bieden zich aan de sector aan. Zij blijven behouden voor de overige werkgevers. In een oog op slag duidelijk wat de kandidaat te bieden heeft eassessments op maat per Zorg en Welzijnsberoep Efficient werkproces want eassessment hoeft maar een keer afgenomen te worden.

11 Programma: Jouw sollicitatie

12 Jouw sollicitatie: stapsgewijs maak je je profiel

13 eassessment Jouw talent en geschiktheid

14 Werk- en denkniveau, persoonlijkheid, drijfveren

15 Rapportage zelf samen te stellen

16 Presentatiepagina

17 Talentpool

18 Talentpool Kandidaten stellen zich beschikbaar voor de Talentpool Je ziet alleen deze kandidaten Je kunt filteren op tal van relevante aspecten, zoals: Persoonseigenschappen Opleiding Werkgerelateerde gegevens Interesse in Zorg & Welzijn Werkzaamheden

19 Kandidaten in de Talentpool

20 Visualisatie huidige beroepen

21 Individuele benadering vanuit de Talentpool Je kunt doorklikken tot de presentatiepagina die de kandidaat beschikbaar heeft gesteld. Kandidaat blijft in de regie want hij / zij kan zijn gegevens ook weer verwijderen. AVG proof.

22 Contact via gegevens presentatiepagina

23 Kandidaat beheer

24 Back office, rechtenstructuur, statusinformatie

25 Transvorm Loopbaan Portal

26 Doel van het TLP Medewerkers zicht geven op inzetbaarheid, talenten, toegevoegde waarde en te werken aan en vanuit betekenis. 1. Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling 2. Stimuleren bewustwording en verantwoordelijkheid eigen loopbaan 3. Goed werkgeverschap 4. Behoud van medewerkers voor de zorg

27 Zelfregistratie - vrij beschikbaar voor alle medewerkers

28 Homepage

29 Basis aanbod

30 Basis aanbod 6 programma s geclusterd rondom 3 thema s

31 Inzetbaarheid Programma Doel Concreet resultaat APQ-vragenlijst Omgaan met veranderingen Jouw energie Vergroot je inzetbaarheid Vergroot je wendbaarheid Blijf energiek in je werk Inzicht in je kansen op de (interne) arbeidsmarkt en wat je kunt doen om jouw positie te verbeteren. Zicht op jouw wendbaarheid en hoe je omgaat met veranderingen. Tips om je wendbaarheid te vergroten. Zicht op je energiebalans en werkbalans: eisen versus belastbaarheid

32 Doel en gebruik APQ Inzetbaarheid: In staat zijn om werk te vinden en te behouden dat aansluit bij wie je bent en wat je belangrijk vindt om te doen. Wetenschappelijk onderzoek Nadruk wat je kunt beïnvloeden

33 4 C s van proactief loopbaangedrag Career Adaptability is het vermogen om te gaan met verandering van werk of van werkomstandigheden Uit eerder onderzoek komt naar voren dat mensen die hoger scoren op de 4 C s van Proactief loopbaan gedrag meer succes hebben in hun loopbaan, gemakkelijker met transities in hun loopbaan omgaan en beter in staat zijn passend werk te vinden. Control (eigen invloed) Curiosity (nieuwsgierigheid) Concern (toekomst plannen) Confidence (geloof in eigen kunnen)

34 Omgaan met veranderingen Verandervermogen steeds belangrijker; Agility of Wendbaarheid genoemd; Iedereen gaat op eigen manier om met veranderingen; Omgaan met veranderingen (Agility) brengt 7 aspecten van Agility in kaart; Wat is jouw meest kenmerkende manier?

35 Jouw Energie - Werkbeleving Individueel niveau: Tevredenheid (wensen en mogelijke knelpunten) Organisatie of team: Gezamenlijke werkbeleving (sterkte / zwakte) Gaat over: - Werkdruk - Regelmogelijkheden - Balans werk / prive - Betrokkenheid

36 Mijn talent en motivatie Programma Doel Concreet resultaat Jouw kracht - Loopbaanwaarden - Talenten graden Krachtvelden - Succesverhalen Ontdek je kracht en talent Persoonlijke presentatie over jouw kracht en talent en zicht op hoe je je kracht kunt inzetten

37 (Loopbaan)waarden Successen Stel je eigen waardenpyramide samen. Wat vind je belangrijk en wat heb je nodig om je werk met plezier te doen?

38 Persoonlijkheid / Talenten Ipsatieve vragenlijst Gebaseerd op Big Five Talenten top 3: Combinatie van 2 meest kenmerkende eigenschappen

39 Krachtvelden 5 Krachtvelden 50 gedragsgerichte vragen, concreet en werk gerelateerd Positieve insteek door de focus op talent Los van rollen, competenties etc. Feedback mogelijkheden

40 Presentatie Jouw Kracht

41 Snel op weg naar ander werk Programma Doel Concreet resultaat Arbeidsmarktverkenner Jouw CV Verken je mogelijkheden binnen en buiten de organisatie Maak een mooi cv en presenteer jezelf (Alternatieve) beroepen en vacatures die bij jouw profiel passen Een eigentijds CV dat je makkelijk met anderen kunt delen.

42 Arbeidsmarktverkenner Arbeidsmarktinformatie: actuele vacatures en beroepen Match op basis van profiel Zowel harde als zachte criteria Visuele beroepen en vacaturekaart Suggesties voor alternatieve beroepen

43 Visuele vacaturekaart

44 Jouw CV Bestaand CV parcen Gegevens checken en aanvullen Presentatie maken

45 Aanvullende modules

46 Aanvullende modules eassessment (voor de eigen medewerkers) Mijn Impact Mijn Verhaal Orientatieprogramma

47 Programma Mijn verhaal Wat is voor mij belangrijk? Wat doe ik graag? Waar kom ik mijn bed voor uit? Waar wil ik naartoe? Geeft regie Maakt nieuwsgierig Helpt keuzes maken

48 Resultaat: persoonlijke presentatie

49 De kracht van betekenis

50 Waarom krijgt betekenis steeds meer aandacht? Ondanks hogere welvaart ervaren minder mensen zin Continue veranderingen vergroot belang van jezelf (er)kennen Millennials willen betekenis ervaren / aantrekken jong talent Positieve resultaten wetenschap / effecten worden zichtbaarder Essentieel voor voortbestaan organisaties

51 Wat werkt voor jou? Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt waar mensen centraal staan. We vinden dat je alle ruimte verdient om te werken aan wat jij belangrijk vindt. Op een manier die bij jou past. Zo kom je beter tot je recht, en krijgt je werk meer waarde. Eelloo manifest 1. Begin bij mensen en hun verhaal. 2. Draai de manier van werken om. 3. Draai de arbeidsmarkt mee om.

52 Principes Mensgericht organiseren

53 Mensgericht organiseren Jij bent het hart Je hebt een verhaal te vertellen Je maakt je plan door te verkennen Je wilt je verbinden En je blijft je verwonderen Met acht spelregels zorg je dat het werkt 1. Maak de missie de baas 2. Verken samen toekomstscenario s 3. Verdeel het werk opgavegericht 4. Deel eigenaarschap 5. Volg en deel resultaten 6. Ga in gesprek over betekenis 7. Doe overal inspiratie op 8. Maak met elkaar een Handboek

54 Opdrachtneming Directie/ bestuur (manager) Opdracht nemen & geven Missie de baas Zorgvraag Ruimte voor Betekenisvol leven zorgvrager Betekenisvol werk zorgverlener Kaders & Criteria voor succes Mensen en hun verhaal

55 Selecteren Vacaturegericht De functie staat centraal Risico werkgever Schaap met de vijf poten Functieprofiel en competenties Individu binnen functie CV en opleiding Focus op wat men niet kan Rendement en targets Passend bij leidinggevende Taken en verantwoordelijkheden Mensgericht De mens staat centraal We kiezen voor elkaar Minimale basis eisen Mens met potentieel, motivatie en verhaal Individu binnen team Werkzaamheden in het team Uitvergroten kracht en leren Betekenis, waarde en doelstellingen Missie, verandervermogen en eigenaarschap Ondersteunen in zorgvraag

56 En nu verder Wat neem je mee? Waarin kunnen we nog ondersteunen?

57 Mijn verhaal..

58 Bedankt voor het luisteren