Zorg-innovatielab eelloo

Transcriptie

1 Zorg-innovatielab eelloo Innoveren doe je samen! Kennisplein Gehandicaptenzorg, Reinaerde & VGN 12 november 2018 Werk is er voor jou. En niet andersom. 1

2 Wie is eelloo? Eigentijds en eigenzinnig 50 medewerkers in Fort in Houten Met z n allen de baas Manifest Van HR naar RH eportfolio & advies Thema s Mensgericht organiseren Zij-instroom vanuit potentieel Duurzame inzetbaarheid Toekomst van werk Wat werkt voor jou? Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt waar mensen centraal staan. We vinden dat je alle ruimte verdient om te werken aan wat jij belangrijk vindt. Op een manier die bij jou past. Zo kom je beter tot je recht, en krijgt je werk meer waarde. Eelloo manifest 1. Begin bij mensen en hun verhaal. 2. Draai de manier van werken om. 3. Draai de arbeidsmarkt mee om. 2

3 Principes Mensgericht organiseren 3

4 Mensgericht organiseren Jij bent het hart Je hebt een verhaal te vertellen Je maakt je plan door te verkennen Je wilt je verbinden En je blijft je verwonderen Met acht spelregels zorg je dat het werkt 1. Maak de missie de baas 2. Verken samen toekomstscenario s 3. Verdeel het werk opgavegericht 4. Deel eigenaarschap 5. Volg en deel resultaten 6. Ga in gesprek over betekenis 7. Doe overal inspiratie op 8. Maak met elkaar een Handboek Opdrachtneming Recht van initiatief 4

5 Opdrachtneming Directie/ bestuur (manager) Opdracht nemen & geven Missie de baas Opdracht Ruimte voor Betekenisvol leven zorgvrager Betekenisvol werk zorgverlener Kaders & Criteria voor succes Mensen en hun verhaal De 4 V s uitgewerkt voor mens, team en organisatie Mens Team Organisatie Verhalen Het eigen verhaal kennen en vertellen om zichzelf en de wereld beter te begrijpen. Samen verhalen delen en beleven om een team te worden. Verhalen delen. De missie de baas maken. Samen een handboek maken om ruimte te geven aan mensgericht organiseren. Verkennen Een motiverend, hoger doel verkennen en daar veel tijd aan besteden. Samen opties voor de toekomst verkennen, het teamplan als kompas. Teamdoelen en eigen doelen in lijn met elkaar. Toekomstscenario s verkennen, de missie vertalen naar opgaven, werken vanuit taken en talenten. Verbinden Echt contact maken met andere mensen, ze waarderen en zien. Samen verantwoordelijk zijn voor de klus, talenten aan werk verbinden. Elkaar kennen en waarderen. Samen eigenaar zijn. Zicht op mensen, teams en opgaven. Werk met elkaar verdelen. Verwonderen Verwondering ervaren en de blik verruimen. Loskomen van dagelijkse routines en het doel waaraan wordt gewerkt. Samen buiten het werk inspiratie opdoen, inzichten vergroten en de blik verruimen. Vanuit persoonlijke initiatieven collectief het alledaagse ontstijgen en openstaan voor nieuwe inzichten. 5

6 Innovatielab Gewoon doen! Spelregels Ga uit van jezelf (verhaal) Deel met de ander wat je te bieden hebt (vertellen en verkennen) Geef aan wat je bijdrage kan zijn (de opdracht die je neemt), wat je moet (kader) of wil doen (verbinden). Verwonderen doen we tijdens de kort evaluatie. 6

7 Casus Hoe organiseren we de zorg voor zorgvrager? Uitgangspunten Gedachte: als we dat voor 1 zorgvrager kunnen dan kunnen we dit op organisatieniveau ook Alle middelen in mogelijkheden en onmogelijkheden zijn aanwezig De deelnemers hebben alle regelruimte die nodig is. Client A staat centraal Ieder participeert vanuit zijn eigen rol. Je persoonlijke ervaring kleurt jouw inbreng. De kern van de organisatie werkwijze is 4 V s en de 8 spelregels Reflectie Kan dit een basis zijn voor de organisatie van werk bij jou? Past dit bij de missie van jouw organisatie? Waar zie je belemmeringen? Wat zou een eerste onvoorwaardelijk stap zijn om dit te realiseren? Waarom wil je dit niet bij jou in de praktijk? Zou dit de toekomst van zorg kunnen zijn? Zijn opdrachten altijd zo helder (te krijgen)? De normen en waarden in de werkwijze in je eigen organisatie: passen die? Of niet? 7

8 Neen, het is geen droom, tools om het mogelijk te maken: Mijn Verhaal Mijn Impact Online presentatie/ profiel Navigator met werkvisualisatie op patientniveau Mijn inzetbaarheid (APQ/ Omgaan veranderingen/ Energie) Mijn talent en motivatie (Kracht) Snel op weg naar ander werk (Arbeidsmarktverkenner/ Mijn CV) Hé hallo! Wij zijn eelloo Psychologie en technologie We koppelen psychologie aan technologie, data aan daden en wetenschappelijke modellen aan de soms ongrijpbare toekomst. Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de omkeer van HR naar RH. Stap voor stap, met alle medewerkers. Zodat mensen en hun verhaal centraal staan. Met onze onze online tools, platforms en interventies geven we iedereen de regie over zijn eigen werk en toekomst. Met z n allen de baas Vanuit Fort t Hemeltje in Houten geven we met ons team van onderzoekers, psychologen en programmeurs de organisatie van de toekomst vorm. Bazen, teams, KPI s, functieprofielen: doen we niet meer aan. Elke eelloo-er is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling. We presenteren onszelf met ons eportfolio en laten weten welk werk we graag oppakken. Samen verdelen we de taken. We helpen elkaar waar we kunnen. Zo krijgt ieders talent ruim baan. Samen zijn we de baas van een groeiend bedrijf met grote ambities. RH in de praktijk! Quint Dozel q.dozel@eelloo.nl 8