Verbeterplannen Lichamelijk welbevinden en gezondheid Dommelhoef

Transcriptie

1 Verbeterplannen Lichamelijk welbevinden en gezondheid Dommelhoef Toelichting De Smiley ; deze laat het volgende in één oogopslag zien: is voldoende is onvoldoende (lager dan 7) Bij gebrek aan respons is geen berekening mogelijk Eén van beiden is voldoende maar de ander is onvoldoende 1

2 Afasiecentrum Hoe waarderen teamleden afasiecentrum lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team afasiecentrum 7,00 NPS-score 0,00 Trots op - BHV er in het team. Het team is in staat om te reageren bij signalering van lichamelijke klachten en eerste hulp. Het team is op de hoogte van medicatie gebruik bijvoorbeeld bij epilepsie. - Cliënt begeleiden bij het afnemen van langere afstanden i.v.m. hemiparese. - Na lunchtijd bieden we de mogelijkheid om te rusten. - Elke dag is er een mogelijkheid tot bewegen in verband met het vele stilzitten in de groepen. - Goede signalering en handelen bij lichamelijk welbevinden bijvoorbeeld bij veranderde stemming, lichamelijke achteruitgang etc. Trots op 1. - teamleden gaan reanimatiescholing volgen - Verdiepen in het begeleiden en uitvoeren van transfers. - Aandachtspunt voor hygiëne inschrijven voor scholing. - Fysiotherapeut benaderen voor uitleg over transfers. - HCCP regels doornemen in overleg met team en acties uitzetten teamleden die hier betrekking op hebben. - aandachtsvelder HCCP binnen team januari transfers: najaar/winter HCCP: eind juni in het organisatorisch overleg van het team. 2

3 Dagbehandeling Hoe waarderen teamleden dagbehandeling lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team dagbehandeling? NPS-score? Helaas is door dit team geen verbeterplan aangeleverd! 3

4 Dagbesteding Hoe waarderen teamleden dagbesteding lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team dagbesteding 8,00 NPS-score 0,00 Wij zijn trots op: * We het slikprobleem van onze cliënten goed in kaart hebben kunnen brengen. En dat we vrijwilligers daarin goed begeleiden om hen geen eten en drinken te laten geven aan cliënten. Maar alleen door de collega's die de slikcursus gevolgd hebben. * Het werken op behoefte gaat goed. D.m.v. de inzet van de dagbestedingscoach. * We gaan respect vol om met de cliënt. * De cliënt als individu gezien wordt en de wens van de cliënt volgend is voor onze werkmethode. * We de cliënt niet betuttelen. Verbeterplan 1 Nieuwe huiskamer WMO inrichten zou oplossing bieden aan onrustige situatie voor de WMO cliënten. 2 Er is een plan gemaakt en verstuurt aan manager facilitair 3 Frank en Inge 4 z.s.m. Aanvraag is lopende 1 Tijdelijke rust mogelijkheden wmo 3de huiskamer begaande grond. Cliënten onder toezicht kunnen laten rusten & mogelijkheden onderzoeken huren van een slaapkamer op de reva 1e etage bij de vide (Is in bovenstaand plan meegenomen) 2 Collega s met elkaar laten afstemmen wie daar blijft voor toezicht. 3 Alle 4 Elke dag / per week 1 Hulp bij toiletgang van onze cliënten. 2 D.m.v. cursus 3 Harma 4 Z.s.m. 1 Cursus/ verdiepen in ziektebeelden 2 D.m.v. cursus 3 Jolanda 4 1ste op 7 mei. Parkinson Daarna andere ziektebeelden z.s.m. 4

5 Demer Hoe waarderen teamleden Demer lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team Demer? NPS-score? Helaas is door dit team geen verbeterplan aangeleverd! 5

6 Dieze Hoe waarderen teamleden Dieze lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team Dieze 7,00 NPS-score 0,00 Trots op - Hantering dossier; waardoor juiste zorg wordt geleverd - De meeste extra taken worden goed gedaan zodat misgrijpen nagenoeg niet voorkomt. - Disciplines ingezet waar nodig - Veel hulpmiddelen in huis - Bezig met het verbeteren van de sfeer in de huiskamer - Goede verzorging op de tijd die de bewoner graag heeft - Veel activiteiten - Gezamenlijke maaltijden - Goed gekeken naar mogelijkheden en wensen van cliënt (cliënt in regie) - Aanpassingen zit/ligcomfort in samenwerking met disciplines - Rustmomenten - Veilig medicatie beleid Verbeterplan - Mondhygiëne: 2x daags rapporteren hierop zodat het meer gedaan wordt. Cindy. april terugkoppeling cv naar team: CV: aan groep gevraagd wat ze hier precies mee bedoelen -> meer rapporteren over gesprekken die cv'ers voeren. april koffie en drankrondes: Wilma en merel. deze meer in de dag integreren. juni voedingslijsten bijhouden: Yvon en Stefan - aandacht sociale welzijn: Merel. juni meer contact arts en cliënt: cv'ers. dit met arts overlegd en gekeken hoe we dit kunnen verbeteren. mei meer keuzes in maaltijden: yvon en sonia. bestellijsten uitbreiden. april betere materialen zoals tilliften : leilani 6

7 Dommel Hoe waarderen teamleden Dommel lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team Dommel 8,00 NPS-score 0,00 Trots op: Cliënten geven aan dat ze tevreden zij over de geboden zorg. Maar dat verpleging soms wel weer snel naar andere cliënt moet. Verbeterplan: 1. Meer aandacht voor beweging/oefening. Collega gaat dit oppakken met fysio om te kijken wat we op afdeling kunnen doen. Bijv. Wii u actieve spellen doen. 2. Extra hulp van iemand die de bedden kan opmaken/opruimen etc. zodat verpleging meer ander werk kan doen klaar zijn. 7

8 Facilitair Hoe waarderen teamleden Facilitair lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team Facilitair? NPS-score? Helaas is door dit team geen verbeterplan aangeleverd! 8

9 Revalidatie 1 en 2 Hoe waarderen teamleden Revalidatie 1 en 2 lichamelijk welbevinden en gezondheid? Team Revalidatie 1 en 2 7,00 0,00 Trots op - interdisciplinaire afstemming wordt ondersteund door een interdisciplinair behandelplan en een elektronisch clientendossier. - ondersteuning van de verpleegkundig specialist Verbeterplan - verbetering opnameproces en revalidatieplan ten gunste van een snelle start en doorloop van de behandeling. Daarnaast ter voorkoming van achteruitgang, onduidelijkheid van verantwoordelijkheden en onvoldoende signaleren van lichamelijke problematieken. - Er bestaan concrete verbetertrajecten en verbeterteams (RGA) - In kader van zelfsturing en coaching - Eind