#ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
|
|
- Christiana Verbeke
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 #ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
2 INHOUD Inleiding 03 Profiel respondenten 04 Personeel op de werkvloer Aanwerven - Onthaal - Profiel werknemers Wijzigingen op komst? Opleiding Opvolggesprekken 15
3 INLEIDING Liberform nam in oktober 2017 een enquête af bij werkgevers in de sector van het vrije beroep. De enquête werd verspreid via ordes, instituten en beroepsfederaties waar we op dit moment goede contacten mee hebben. Wij weten dat we op die manier niet alle werkgevers bereiken, maar toch mogelijks een representatief aantal. De bedoeling is na te gaan hoe werkgevers omgaan met aanwerving (en onthaalbeleid) opleiding op de werkvloer functioneringsgesprekken. Op basis van deze informatie willen we vanuit Liberform 1) vinger aan de pols houden wat gebeurt in de sector (evoluties?) 2) nagaan waar er nood aan is 3) op maat van de sector werken De enquête werd zowel in Vlaanderen als Wallonië afgenomen. Wij presenteren de resultaten voor België. Waar we merken dat er een groot verschil is tussen Vlaanderen en Wallonië zullen we dit opnemen. ONZE VISIE LIBERFORM IS NODIG OMDAT OPLEIDING DE BLIK VERRUIMT!
4 PROFIEL RESPONDENTEN Deelnemers Het is de derde keer dat deze enquête is afgenomen hebben de enquête gestart, hebben de volledige enquête doorlopen. Dit is een grote stijging in vergelijking met de vorige keren (cfr. 400 respondenten, waarvan 155 de hele enquête konden invullen). 556 werkgevers hebben de Nederlandstalige enquête doorlopen en 521 werkgevers hebben de Franstalige enquête volledig ingevuld. Activiteit De economische beroepers hebben de enquête veelvuldig ingevuld: 45% accountantbelastingconsulenten; 40% boekhouder-fiscalisten en 1% bedrijfsrevisoren. Dit is goed voor 86% van de respondenten. In vergelijking met de sectorfoto 1 is dit aan de hoge kant. In 2016 was 43,85% van de werkgevers in de sector actief bij de economische beroepen. Andere deelnemers waren: 3% landmeter-experten; 2% dierenartsen, 1% advocaten, 1% architecten en 7% overige (niet gedefinieerd). Waar actief? Grafiek: In welke provincie is uw onderneming gevestigd? LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
5 14% van de respondenten is actief in Antwerpen, 14% in Brussel. Daarnaast zien we 12% van de respondenten in Henegouwen, 12% in Oost-Vlaanderen, 11% in Luik, en 10% in West-Vlaanderen. 7% van de respondenten werkt vanuit Vlaams-Brabant, 7% vanuit Limburg, 6% in Waals-Brabant, 5% in Namen en 3% in Luxemburg. Deze verdeling komt min of meer overeen met de spreiding zoals gezien in de sectorfoto Grootte van de onderneming Grafiek: Met hoeveel werknemers werkt u (exclusief medewerkers op zelfstandige basis)? 49% van de respondenten heeft geen personeel. Voor hen stopte de enquête al. Hoewel, we vroegen hen enkel nog of ze van plan zijn om binnenkort toch aan te werven. 8% antwoordde hierop positief. De grootste reden waarom men aan uitbreiding wilt gaan doen: het wordt drukker, er zijn meer klanten, er worden meer verwachtingen gesteld, maar ook omdat ze (nog) meer aan dienstverlening op maat willen doen. 34% van de respondenten heeft minder dan 5 werknemers, 10% heeft tussen de 5 en 9 werknemers, 5% heeft tussen de 10 en 19 werknemers, 2% heeft tussen de 20 en 50 werknemers. 1% geeft aan meer dan 50 werknemers in dienst te hebben. Ook hier zien we een vergelijkbare situatie met de sectorfoto. Het is te zeggen: amper 0,5% heeft meer dan 50 werknemers in dienst in de sector; en 82.84% heeft minder dan 5 werknemers in dienst. Ook aan wie al personeel heeft werd de vraag gesteld of ze binnenkort (nog) personeel zouden aanwerven. 38% antwoordde hierop positief. Hier merken we een groot verschil in Vlaanderen en Wallonie. Dit kan natuurlijk louter toeval zijn: 44% van de respondenten uit Vlaanderen zou dit jaar nog aanwerven; 32% uit Wallonie. LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 05
6 PERSONEEL OP DE WERKVLOER? Even ter herinnering: hier werken we verder met de 51% van de respondenten die aangaven personeel te hebben. 1. AANWERVEN ONTHAAL PROFIEL WERKNEMERS Aanwerven Grafiek: Wanneer deed u uw laatste aanwerving? 42% van de respondenten gaf aan dit jaar reeds één (of meerdere) aanwerving(en) gedaan te hebben. 24% zegde dat de laatste aanwerving vorig jaar was (in 2016). 24% gaf aan tussen 2011 en 2015 de laatste aanwerving gedaan te hebben en 10% zei dat de laatste aanwerving dateerde van voor Bij het navragen waarom er aangeworven werd kwamen volgende antwoorden naar boven: 57% deed dit in het kader van uitbreiding van de praktijk, 24% deed dit omdat er vervanging nodig was in het kader van een ontslag, bij 6% was het omdat ze de kans zagen te werken met een IBO-overeenkomst, en 4% moest een vervanging doen in het kader van een pensionering. 9% zei dat de aanwerving in kader van andere redenen gebeurde, bijvoorbeeld vervangingen van een langdurig zieke of iemand met zwangerschapsverlof. Verschillende aanwervingskanalen worden gebruikt: 35% werft aan via onderwijs- of opleidingsinstellingen; 31% werft met een recruteringsbureau, 26% werkt met VDAB of Le Forem, 13% publiceert in Job@ of Vacature of Stepstone, 8% werkt via de Streekkrant. 33% gaf aan via andere kanalen te recruteren: eigen netwerk (of netwerk van personeel), de website, via beroepsfederaties of instituten, via social media en spontane solliciaties. Er is hier een merkelijk verschil tussen Vlaanderen en Wallonië: 06 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
7 Grafiek: Wat zijn uw wervingskanalen (meerdere antwoorden mogelijk)? In Wallonië werkt men meer samen met onderwijs- en opleidingsinstellingen, terwijl in Vlaanderen er meer met recruteringsbureaus of VDAB wordt samengewerkt. Bij Andere gaven ze wel dezelfde kanalen aan, vooral het eigen netwerk. Bij aanwerving wordt vooral gekeken naar ervaring (41% - stage of andere job), 27% kijkt of de mogelijks nieuwe collega past in het team, 17% kijkt naar de competenties zoals opgenomen in de CV, 7% kijkt naar het diploma. 8% gaf aan dat andere elementen de doorslag kunnen geven: attitude, ingesteldheid, gedrevenheid of de combinatie van de verschillende mogelijkheden die aangegeven waren. Ook hier merken we een duidelijk verschil tussen Vlaanderen en Wallonië: Grafiek: Waar let u het meeste op bij aanwerving? LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 07
8 In Wallonië merken we een duidelijk verschil tussen ervaring en passen binnen het team ; in Vlaanderen ligt dit dichter bij elkaar en primeert het team een beetje op de ervaring. Bij aanwerving houdt 42% van de respondenten rekening met diversiteit (man/vrouw, leeftijd, achtergrond, ). Er bestaan verschillende tewerkstellingspremies of opleidingsmaatregelen: 64% van de respondenten zegt daarmee geen rekening te houden. Wanneer ze er wel rekening mee houden, dan maken ze vooral gebruik van: RSZ-korting (59%), IBO (23%), tewerkstellingspremie 50+ (8%). 10% zegt van verschillende premies gebruik gemaakt te hebben. Geen van de respondenten gaf aan met een VOP-premie rekening gehouden te hebben. Een laatste vraag die we stelden in het kader van aanwerving luidde: Een nieuwe medewerker moet naast de arbeidsovereenkomst ook het arbeidsreglement tekenen. Heeft u een gedragsscode of deontologische code opgenomen inzake non-discriminatie?. 31% zegt dit te hebben, 36% zegt dit niet te hebben, 29% moet toegeven dit niet te weten, en 3% zegt dat dit een apart document is. Even het onderscheid Vlaanderen- Wallonië aanhalen: in Vlaanderen zegt 40% dat er een gedragscode is in het kader van non-discriminatie, in Wallonië is dit 22%. 27% van de respondenten van de Nederlandse enquête zeggen dat er geen gedragscode is, terwijl 46% van de Waalse respondenten dit zeggen. Profiel werknemer De meeste werknemers hebben een voltijds contract, m.n. 81%. 48% van de werknemers in dienst hebben een deeltijds contract, en 10% van de werknemers werkt met een interimcontract. Hier kan geen sprake zijn van een 100% omdat in verschillende ondernemingen meer dan één werknemer werkt, en we lieten de respondenten de mogelijkheid om de verschillende contracten waar mee ze werken aan te duiden. Functie Eigen aan de respondenten (cfr. economische beroepen) is dat er heel wat ondersteunend personeel betreffende boekhouding aanwezig is (76%). 42% zegt administratief ondersteunend personeel te hebben (dit is personeel die vooral secretariaatsgebonden taken uitvoeren), 31% zegt medewerkers op zelfstandige basis binnen hun onderneming te hebben, 19% heeft eerder inhoudelijk ondersteunend personeel in zijn personeelsbestand steken, 5% heeft ondersteunend personeel betreffende ICT op de loonlijst staan, en 4% heeft ondersteunend personeel betreffende personeelsbeleid. Ook hier weer: 100% is niet mogelijk daar er vaak meer dan één werknemer is, en dat we de respondenten de kans gaven om de verschillende functies die in de onderneming te vinden zijn aan te duiden. 08 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
9 Het personeelsbestand in Vlaanderen en Wallonië ziet er (althans bij onze respondenten) iets anders uit: Grafiek: Hoe is uw personeelsbestand samengesteld (meerdere antwoorden mogelijk)? Het valt op dat er bij de Vlaamse respondenten meer inhoudelijk ondersteunend personeel aanwezig is. Leeftijd We vroegen de respondenten te kijken naar de leeftijd van hun personeel. 84% geeft aan werknemers te hebben tussen de 26 en 49 jaar, 36% heeft werknemers tussen de 21 en 25 jaar, 25% heeft medewerkers tussen de 50 en 54 jaar, 15% tussen de 55 en 59 jaar. 6% van de respondenten zegt medewerkers te hebben tussen de 60 en 64 jaar, en 2% heeft medewerkers ouder dan 65 jaar. Slechts 1% zegt medewerkers onder de 21 jaar te hebben. Ook hier is er weer een onderscheid merkbaar bij Vlaanderen en Wallonië: Grafiek: Geef aan tot welke leetijdscategorieën uw werknemers behoren, exclusief medewerkers op zelfstandige basis (meerdere antwoorden mogelijk). LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 09
10 Diploma Er werd aan de respondent-ondernemers gevraagd welk diploma de medewerkers hadden: 76% hoger onderwijs (hogescholen), 24% universiteit, 23% graduaatsdiploma, 23% diploma secundair onderwijs, 4% getuigschrift leertijd/dbso/ilw, 4% getuigschrift 3de graad secundair onderwijs en 1% doctoraatsdiploma. 2% gaf aan dat de werknemer de opleiding via VDAB had gevolgd. Grafiel: Diploma werknemer, exclusief medewerker op zelfstandige basis (meerdere antwoorden mogelijk). We kunnen de informatie van Leeftijd en Diploma een beetje aan elkaar koppelen. Daar er bij de Vlaamse respondenten blijkt dat er meer 50-plussers aan het werk zijn, zou de link kunnen gemaakt worden met het hoger percentage van werknemers met het diploma SO. We merken in Vlaanderen ook een vermastering bij werknemers. In Wallonië zijn beduidend meer werknemers aan het werk met het diploma Graduaat, dit kan (!) te maken hebben met de école superieur de comptabilité waar boekhouden kan gevolgd worden op het niveau graduaat. Onthaal Wanneer er iemand start kan een onthaalbeleid aangewezen zijn. 45% van de respondenten moet erkennnen geen onthaalprocedure te hebben. 43% zegt dat dit eerder informeel en mondeling verloopt. 9% van de respondenten zegt dat er een meter/peter is aangeduid, waarvan 12% Vlaamse respondenten en 5% Waalse respondenten. En 8% zegt dat er een brochure is met richtlijnen en afspraken, waarvan 12% Vlaamse respondenten en 4% Waalse respondenten. In Vlaanderen is er al een iets (!) meer geformaliseerde vorm van onthaalbeleid, maar er is nog werk aan de winkel. 10 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
11 2. WIJZIGINGEN OP KOMST? Er wordt veel verteld over de wijzigingen die op komst zijn. De vraag is maar of de respondenten die hoogdringendheid voelen? De vraag die we hen stelden was Zal uw huidige personeelsbestand wijzigen in de komende 5 jaar door technische of technologische evoluties (nieuwe technieken, automatisering, digitalisering, andere dienstverlening)?. De meningen waren hier netjes verdeeld: 51% zegt dat er wel degelijk een verandering in het personeelsbestand zal optreden; 49% zegt van niet. Aan wie antwoordde wijzigingen te zien, hebben we gevraagd voor welke functies. 65% stipt ondersteunend personeel betreffende boekhouding aan; 39% zegt administratief ondersteunend personeel, 18% bij de medewerkers op zelfstandige basis, 17% bij inhoudelijk ondersteunend personeel, 12% bij ondersteunend personeel betreffend ICT en 3% bij ondersteunend personeel betreffende personeelsbeleid. 83% zegt dat ze vooral de huidige werknemers zullen omscholen of bijscholen; 47% zegt dat er ook aanwervingen zullen gebeuren van werknemers waar de profielen aansluiten bij de noden door verandering en 13% zegt dat er ook zal overgegaan worden tot ontslag. 3. OPLEIDING Algemeen 84% van de respondenten zegt dat er opleiding voor het personeel wordt voorzien. Bij 16% niet. Hier is toch wel een vrij groot verschil tussen de beide landsdelen: Grafiek: Voorziet u opleiding voor uw werknemer? LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 11
12 Er worden verschillende redenen aangehaald waarom er geen opleiding wordt voorzien: 30% zegt de toegevoegde waarde hiervan niet te zien; 30% zegt dat er onvoldoende tijd is voor opleiding te volgen; 14% zegt dat er onvoldoende financiële middelen zijn, en 1% zegt onvoldoende zicht te hebben op het aanbod. 24% geeft aan dat er nog andere redenen zijn: ze gaan ervanuit dat de medewerkers voldoende autonoom en zelfstandig zijn om dit zelf te doen. Ook hier toch een groot verschil: waar 27% van de Waalse respondenten aanhaalt dat ze de toegevoegde waarde niet zien; is dit 37% bij de Vlaamse respondenten. De Waalse respondenten halen als belangrijkste reden onvoldoende tijd aan, 33%. Dit is bij 27% van de Vlaamse respondenten de reden. Er moet met andere woorden wel hard gewerkt worden aan het kaderen van het belang van opleiding, en de toegevoegde waarde. Bij wie wel opleiding laat volgen zegt 83% dat de werkgever (leidinggevende) het initiatief neemt, in 7% van de gevallen is het de personeelsverantwoordelijke, 7% zegt dat de werknemer zelf een voorstel doet en 3% geeft andere aan: het gebeurt in overleg. Slechts 3% van de werknemers zou niet bereid zijn opleiding te volgen. 97% is wel bereid! Inhoudelijk 94% geeft aan dat de opleidingen die gevolgd worden eerder vaktechnisch van aard zijn; 14% zegt dat algemene opleidingen ook gevolgd worden, en slechts 9% zegt dat er opleidingen in het kader van persoonlijke ontwikkeling worden gevolgd. We vroegen de respondenten welke algemene opleidingen of aanscherpen van soft skills nodig zouden zijn in de onderneming. Op de eerste plaats kwam Efficiënt werken met de computer (56%), daarna Organisatiebeheer (47%) en Time mangement met 46%. Klantvriendelijkheid (41%), Communicatievaardigheden (37%), Agendabeheer (32%) en Discretie (31%) volgden. Onderaan de lijst stonden: Social media (20%) en Talenkennis aanscherpen (18%). De top drie is in beide landsdelen hetzelfde, alleen staat in Wallonië Time manegement op 1 (53%), waar in Vlaanderen Efficiënt werken met de computer (57%) op 1 staat. Vorm van opleiding Er kan op verschillende manieren opleidingen worden gevolgd. We vroegen wie op welke manier opleiding volgt. 12 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
13 Grafiek: Welke vorm van opleiding worden gevolgd door de werknemers? We starten met extern georganiseerde opleidingen. 67% van het personeel betreffende boekhouding volgt op die manier opleiding; 15% van het administratief ondersteunend personeel, 8% van het personeel bezig met IT, 4% van het personeel ondersteunend in personeelsbeleid, en 21% van de inhoudelijke werknemers. De percentages tonen onmiddellijk aan dat dit de meest gevolgde manier van opleiding is. 13% geeft aan dat deze leervorm niet van toepassing is voor hen. Intern georganiseerde opleidingen wordt door 45% van het personeel betreffende boekhouding gevolgd, door 23% van het administratief ondersteunend personeel, 10% van het IT-ondersteunend personeel, door 4% van het personeel ondersteunend in personeelsbeleid, en 18% voor inhoudelijk ondersteunend personeel. 35% geeft aan dat deze leervorm niet van toepassing is voor hen. 82% zegt dat opleiding binnen het kader van meter/peterschap niet aan de orde is. Voor 12% van het personeel betreffende boekhouding kan het wel, zo ook voor 7% van het administratief ondersteunend personeel, en 5% van het inhoudelijk ondersteunend personeel. 2% zegt dat dit kan voor ondersteunend personeel betreffende IT en ondersteunend personeel voor personeelsbeleid (ook 2%). Een nieuwe leervorm die schoorvoetend zijn intrede doet is e-learning. 68% zegt dat dit niet van toepassing is bij hen in de onderneming. 22% zegt dat dit al kan gebeuren voor ondersteunend personeel inzake boekhouding ; 9% voor inhoudelijk ondersteunend personeel ; 8% voor administratief ondersteunend personeel ; 3% voor IT-ondersteunend personeel en 2% voor personeel inzake personeelsbeleid. Tussen Vlaanderen en Wallonië zien we weinig verschil. We bemerken alleen dat in Vlaanderen de inhoudelijk medewerkers meer opleiding volgen. Gezien het feit dat dit een profiel is dat in Vlaanderen meer aanwezig is (aldus de respondenten van deze enquête) is dit niet vreemd. LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 13
14 Praktisch (waar wanneer) Binnen de sector van het vrije beroep moet in het kader van permanente vorming veel opleiding gevolgd worden. 76% van de respondenten zegt werknemers mee te nemen naar dergelijke vorming. Zij betalen dan ook in 97% van de gevallen de factuur voor die opleiding. In Vlaanderen neemt 71% van de respondenten mee naar dergelijke opleidingen; in Wallonië is dit 85%. Beiden betalen wel de factuur. 85% zegt dat ze voldoende het aanbod kennen om de werknemers de gepaste opleiding te laten volgen. 69% van de opleidingen worden bij de private opleidingsverstrekkers gevolgd; 41% van de opleidingen bij ordes of instituten, 21% van de opleidingen gebeuren in het kader van de permanente vorming die aan hogescholen of universiteiten wordt gegeven. 16% laat de werknemer opleiding volgen bij Syntra; 8% bij volwassenenonderwijs, 3% via Liberform en 3% via VDAB. 14% zegt bij andere. Dit gaat vooral over opleidingen bij beroepsfederaties. Vergelijken we Vlaanderen met Wallonië: Grafiek: Waar laat u uw werknemer(s) opleiding volgen (meerdere antwoorden mogelijk)? In Wallonië staan de hogescholen (met permanente vorming) hoger in de lijst, terwijl in Vlaanderen Syntra op de 3de plaats staat. 55% van de opleidingen vinden binnen de werkuren plaats; 37% s avonds, 6% tijdens het weekend. 2% gaf andere aan, en gaven als extra informatie dat het een mix was van momenten dat opleiding kon plaatsvinden. Hier merken we een groot verschil: in Wallonië vindt 77% van de opleidingen plaats binnen de werkuren; in Vlaanderen is dit 49%. 19% van de Waalse respondenten geeft aan dat opleidingen s avonds gevolgd worden; terwijl 43% van de Vlaamse respondenten dit zegt. 58% van de respondenten zegt dat het het gemakkelijkste is wanneer werknemers opleiding volgen in het najaar (van oktober tot december). Voor 55% van de respondenten is het voorjaar (van januari tot maart) de beste periode. Vanaf april is het een stuk moelijker (37%). 14 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
15 Compensatie 51% zegt gebruik te maken van de KMO-portefeuille, 16% zegt dat opleidingscheques worden gebruikt (in Wallonië cheques formations), bij 10% is er sprake van het gebruik van betaald educatief verlof en 9% zegt dat ze gebruik maken van de opleidingspremie van Liberform. 34% van de ondervraagden zegt evenwel van geen enkele vorm van subsidie gebruik te maken. 13% van de Vlaamse respondenten geeft aan geen gebruik te maken van subsidies; bij de Waalse respondenten ligt dit cijfer een stuk hoger, zijnde 64%. Opleidingscheques worden in Wallonië meer gebruikt dan in Vlaanderen (33% t.o.v. 4%). Dit komt omdat Wallonië niet zoiets heeft als de KMOportefeuille. De opleidingscheques in Wallonie zijn voor alle werkenden (ook wergevers/zelfstandigen). Plaats van werkplekleren Dit is een moeilijker thema in de sector. Het is te zeggen: om sommige beroepen te kunnen uitoefenen moet er stage gelopen worden na de opleiding (bijvoorbeeld in het kader van erkenning). Dit gebeurt na de initiële opleiding. Het is daarom nodig dit heel goed te definieren. 45% van de respondenten zegt dat ze stagiaires hebben die opleiding aan het volgen zijn (leerling, cursist, student). In Wallonië heeft 55% van de respondenten aan dat ze een stagiair op de werkvloer hebben; terwijl dit 38% bij de Vlaamse respondenten is. De reden daartoe kan (!) gezocht worden in het college voor boekhouders dat op basis van duaal leren werkt, waar dus vlugger op de werkvloer wordt gegaan. Dit is een hypothese, en geen vaststaand feit. We polsten naar de opleidingen die de stagiairs aan het volgen zijn. 55% van de respondenten zegt dat het gaat om een student professionele bachelor, 22% zegt dat het gaat om een student academische bachelor en 19% heeft een masterstudent als stagiair. 15% van de respondenten heeft een cursist uit de opleiding HBO, 11% uit de opleiding technisch onderwijs, 10% uit een Syntra-opleiding, 7% een leerling uit LT/DBSO/ILW, 6% uit een VDAB-opleiding, 6% uit een BSO-opleiding, 6% uit een ASO-opleiding. Het grootste verschil in Vlaanderen en Wallonië zit hier in het feit dat in Vlaanderen meer masterstudenten te vinden zijn onder de stagiairs (28% ten op zichte van 11%). Wanneer er wordt gepolst naar de reden om een stagiair (in opleiding) op de werkvloer te hebben, krijgen we de volgende antwoorden: het vinden van een geschikte toekomstige werknemers (51%), praktijkervaring in de opleiding is belangrijk (28%), de passie voor het vak overdragen (11%), interessante aanvulling op het huidige personeelsbestand (9%) en 2% andere (verbreding van de kijk). 4. OPVOLGGESPREKKEN Functionerings- en evaluatiegesprekken 57% van de respondenten houdt functionerings- en evaluatiegesprekken, 62% in Vlaanderen en 49% in Wallonië. Slechts bij 81% van hen komt opleiding aan bod, waarvan bij 87% in Vlaanderen en 73% in Wallonië. LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 15
16 79% van de respondenten geeft te kennen dat ze geen opleidingsplan hebben. 15% heeft een opleidingsplan op niveau van elk personeelslid; en 6% heeft een opleidingsplan op niveau van de onderneming. In Vlaanderen wordt iets meer aandacht besteed aan het opleidingsplan: 20% heeft er één op het niveau van het individueel personeelslid, en 6% op niveau van de onderneming. 62% houdt bij welke opleidingen gevolgd zijn. Slechts 13% geeft het door aan het sociaal secretariaat, en 29% zegt dat ze de opleidingen registeren in de sociale balans bij het luik opleidingsinspanning. Exit-outplacement 64% van de respondenten moest in de voorbije 12 maanden geen afscheid nemen van een werknemer. 24% moest dit wel omdat de werknemer nieuwe opportuniteiten zag; 15% moest een werknemer ontslaan en 3% zag een werknemer zelfstandig ondernemer worden. 46% van de respondenten zegt een exitgesprek gehad te hebben; slechts 4% voorzag de mogelijkheid van outplacement. In Vlaanderen houdt 57% een exitgesprek en voorziet 6% de mogelijkheid van outplacement; in Wallonië is dit 29% voor exitgesprekken en 1% voorziet mogelijkheid tot outplacement. 16 LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
17 NOTITIES LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR 17
18 CONTACTEER ONS VIA OF VOLG ONS OP /LiberformPC336 /Liberform /company/liberform
#ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
#ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR INHOUD IEIDING Inleiding 03 Profiel respondenten 04 Personeel op de werkvloer 06 1. Aard contract - Aanwerven Onthaalbeleid en diversiteit 06 2. Samenstelling personeelsbestand
Nadere informatieSECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2018 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN
SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2018 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN INHOUD Een woordje vooraf 05 Algemeen: hoeveel wg ers en wn ers telt de sector een overview 06 Werkgevers per provincie 06
Nadere informatieSECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2016 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN
SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 216 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN INHOUD Een woordje vooraf 5 Algemeen: hoeveel wg ers en wn ers telt de sector een overview 6 Werkgevers per provincie 6 Werkgevers
Nadere informatieSECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2015 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN
SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 215 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN INHOUD Een woordje vooraf 5 Algemeen: hoeveel wg ers en wn ers telt de sector een overview 6 Werkgevers per provincie 6 Werkgevers
Nadere informatie#INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK
#INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK #INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks. #INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK In de bijlage van
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatieVijftigplussers, hoe gaat uw bedrijf er mee om?
Vijftigplussers, hoe gaat uw bedrijf er mee om? Resultaten onderzoek Wladi Liwerski Eindwerk in het kader van de bachelorproef personeelswerk XIOS Hogeschool Limburg ( PXL ) Interne promotor: Ilse Vanderstukken
Nadere informatieIn welke mate is de Belgische residentiële ouderenzorg geïnformatiseerd?
LOGOS (BelRAI) In welke mate is de Belgische residentiële ouderenzorg geïnformatiseerd? Prof. Dr. Anja Declercq Informatisering van residentiële ouderenzorg Zonder computers geen elektronisch zorgdossier
Nadere informatieKorte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
Nadere informatieSD Worx: meer dan een social secretariaat!
SD Worx: meer dan een social secretariaat! Aanwervingsplannen komend kwartaal: evolutie Aanwervingen 3 32 32 32 33 0 0 Sept '0 Dec '0 Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma '3 Jun '3 Sept '3
Nadere informatieVR DOC.0188/50
VR 2018 0203 DOC.0188/50 Sectorconvenant 2018-2019 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector vrije beroepen (PC 336) Tussen de Vlaamse Regering, hierbij vertegenwoordigd
Nadere informatieRapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel
Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel 1 Inleiding Naar aanleiding van het nieuwe kwaliteitszorgsysteem dat werd ingevoerd bij de opschorting van de opleidingsvisitaties, werd beslist om
Nadere informatieMag het iets meer zijn?
Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch
Nadere informatieIndividuele beroepsopleiding (in een onderneming) (IBO) - Aanwervingen en stopzettingen tweede kwartaal 2017
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 702 van EMMILY TALPE datum: 5 juli 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Individuele beroepsopleiding (in een onderneming) (IBO) - Aanwervingen
Nadere informatie#INSPIRE OPSTELLEN VACATURE. #INSPIRE OPSTELLEN VACATURE // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE OPSTELLEN VACATURE #INSPIRE VACATURE OPSTELLEN Net zoals u is iedereen op zoek naar de ideale werknemer, misschien wel de witte raaf. Maar hoe de aandacht trekken van de geschikte kandidaat? Hoe
Nadere informatieVraag nr. 904 van 28 juni 2013 van LODE VEREECK
VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN FINANCIËN, BEGROTING, WERK, RUIMTELIJKE ORDENING EN SPORT Vraag nr. 904 van 28 juni 2013 van LODE VEREECK Opleidingscheques Stand
Nadere informatieDeel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN 3 394 Schooljaar 2014-2015 TOTAAL AANTAL SCHOLEN IN HET BASISONDERWIJS (scholen met kleuteronderwijs, lager onderwijs of kleuter- én lager onderwijs) Antwerpen 90 6 96 368
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieDeel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN
Deel 3 ONDERWIJSINSTELLINGEN 3 402 Schooljaar 2016-2017 TOTAAL AANTAL SCHOLEN IN HET BASISONDERWIJS (scholen met kleuteronderwijs, lager onderwijs of kleuter- én lager onderwijs) Privaatrechtelijk Provincie
Nadere informatie#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatieSinds 1 januari 2014 is het Vlaamse Gewest bevoegd voor de dienstencheques aangekocht in Vlaanderen.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 636 van GRIET COPPÉ datum: 5 juli 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstencheques - Profiel gebruikers Sinds 1 januari 2014 is het
Nadere informatieSoft skills, de missing link in een disruptieve arbeidsmarkt. Soft skills op de arbeidsmarkt doorgelicht in 7 opmerkelijke feiten en grafieken.
Soft skills, de missing link in een disruptieve arbeidsmarkt. Soft skills op de arbeidsmarkt doorgelicht in 7 opmerkelijke feiten en grafieken. 1 Bedrijven rekenen op soft skills om het verschil te maken
Nadere informatieWe beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder.
Start tabel deel 1 We beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder. Bepaal voor welke maatregel je in aanmerking
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieUA IP testversie vragenlijst alumni
pagina 1 van 17 UA IP testversie vragenlijst alumni There are 40 questions in this survey Arbeidsmarkt algemeen 1 Wat is uw huidige situatie? * Ik werk. Ik werk én ik volg een opleiding Ik werk niet. Ik
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatie2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking
2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieHoreca Vorming Vlaanderen. Opleidingen voor uw personeel?
Horeca Vorming Vlaanderen Opleidingen voor uw personeel? https://www.magisto.com/video/ouayjlyift1uba5hcze?l=vsm Wie zijn we? Sectorale opleidingsorganisatie Paritair Comité 302 Raad van Bestuur: sociale
Nadere informatieonthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij
onthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WWW.SCANJEWERKVLOER.BE HALLO WELKOM EEN GOED ONTHAAL IS GOED VOOR IEDEREEN Merk jij ook dat er
Nadere informatie1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke
Nadere informatieMonitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten
Nadere informatieResultaten enquête jongerenambassadeurs voor sociale inclusie
Resultaten enquête jongerenambassadeurs voor sociale inclusie Datum: 12 november 2013 1 Deelnemers Belangrijk om op te merken in elke communicatie is dat deze enquête peilde bij een 500-tal jongeren over
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatieCollectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met maart 2011
Collectief ontslag in de periode van januari 211 tot en met maart 211 Terminologie In het kader van onder staande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging
Nadere informatieTevredenheidsenquête
Tevredenheidsenquête Geachte heer/mevrouw, Gegevens over uw ervaringen tijdens uw verblijf, kunnen ons helpen bij het verbeteren van de zorg- en dienstverlening. Mogen wij u vragen deze vragenlijst in
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 3 Uitgeverijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren
Nadere informatieVLAAMSE PATIËNTEN PEILING PEDIATRIE- Ouders 0.1
VLAAMSE PATIËNTEN PEILING PEDIATRIE- Ouders 0.1 In te vullen door een medewerker van het ziekenhuis Naam ziekenhuis: Code vragenlijst: Kenletter: E Kindergeneeskunde N* Niet-intensieve neonatologie NIC
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieDE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 18 Callcenters A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren
Nadere informatienr. 326 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 19 februari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (OKOT) - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 326 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 19 februari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (OKOT)
Nadere informatieStuderen in het hoger onderwijs in Vlaanderen
Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Hoger Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs (HBO5): Na secundair onderwijs of via toelatingsexamen 3 jaar overdag of s avonds les volgen Les volgen in een
Nadere informatie#diversiteitiseenfeit
#diversiteitiseenfeit diversiteit Is jullie diversiteitsbeleid in balans? DOE DE SCAN WWW.SCANJEWERKVLOER.BE onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WAT JE ALS DELEGEE KAN DOEN OM DE DIVERSITEIT
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieVragenlijst deelnemers Vlaams Lerend Netwerk STEM SO
Vragenlijst deelnemers Vlaams Lerend Netwerk STEM SO 1. Persoonlijke gegevens Naam school:.. Provincie school: o Antwerpen o Limburg o Oost- Vlaanderen o Vlaams- Brabant o West- Vlaanderen Wat is je functie?
Nadere informatieCollectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met december 2011
Collectief ontslag in de periode van januari 211 tot en met december 211 Terminologie In het kader van onderstaande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieSectorfoto PSC
Sectorfoto 2009-2013 PSC 149.01 Elektriciens: Installatie en Distributie 2014 Vormelek vzw Marlylaan 15/8 b2 1120 Brussel Tel.: 02/476.16.76 Fax: 02/476.17.76 Geen enkel gedeelte van dit werk mag gereproduceerd
Nadere informatieWelzijn zoekt personeel (M/V)
Welzijn zoekt personeel (M/V) Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector en vergelijkt deze met de tewerkstellingskenmerken van een ruime Vlaamse steekproef
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieSamenwerking bedrijven en onderwijs in Limburg zit in de lift
PERSBERICHT Hasselt, 31 augustus 2017 Onderzoek VKW Limburg en UNIZO Limburg: Samenwerking bedrijven en onderwijs in Limburg zit in de lift Bedrijven willen minstens 3 maanden stage in élke opleiding Limburgse
Nadere informatieS E C U N D A I R O N D E R W I J S in beeld
27-28 S E C U N D A I R O N D E R W I J S in beeld L E E R L I N G E N aantal leerlingen: voltijds secundair deeltijds secundair gewoon 438.315 deeltijds beroepssecundair 6.687 buitengewoon 18.263 deeltijds
Nadere informatieTien jaar master(s) in het sociaal werk en sociaal beleid Een blik op het verleden, heden én de toekomst! Resultaten onderwijsproject
Tien jaar master(s) in het sociaal werk en sociaal beleid Een blik op het verleden, heden én de toekomst! Resultaten onderwijsproject Inhoud 1. Bekendheid van de opleiding 2. Algemene tevredenheid over
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
5 Informatica A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen
Nadere informatieNieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Nadere informatienr. 559 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 22 april 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Klachten
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 559 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 22 april 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Klachten Indien iemand niet tevreden is over de
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieJaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding
Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse
Nadere informatieKOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP
KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen
Nadere informatieNiveau 0 BAR INGANG. Infosessies om 10u30 en om 11u30: 1) Werken in de zorg 2) Zorgopleidingen voor anderstaligen. Trap naar de zaal 2 met werkgevers
SOCIAL PROFIT SALON Brussel 01-10-2019 Niveau 0 Infosessies om 10u30 en om 11u30: 1) Werken in de zorg 2) Zorgopleidingen voor anderstaligen BAR 3 2 1 INGANG 4 5 15 14 6 7 8 9 13 12 11 10 Trap naar de
Nadere informatieRAPPORT KANSARMOEDE-INDICATOREN IN ERPE-MERE
RAPPORT KANSARMOEDE-INDICATOREN IN ERPE-MERE Bij het openen van het rapport worden de meest recente gegevens uit de databank gehaald. Inleiding In dit document worden de kansarmoede-indicatoren weergegeven
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
4 Drukkerijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen
Nadere informatieSECTORFOTO 2014 TELECOMSECTOR
SECTORFOTO 2014 Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 Beschrijving 53 Posterijen en koeriers 53.2 Overige posterijen en koeriers 61 Telecommunicatie 61.1 Draadgebonden telecommunicatie
Nadere informatiesectorfoto 2012 telecommunicatie
sectorfoto 2012 Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 Beschrijving 53 Posterijen en koeriers 53.2 Overige posterijen en koeriers 61 Telecommunicatie 61.1 Draadgebonden 61.2 Draadloze
Nadere informatieDeel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Nadere informatiePersbericht 01/04/2016
Persbericht 01/04/2016 Nieuwe inzichten nodig in uw kmo? Agentschap Innoveren & Ondernemen vereenvoudigt de kmo- portefeuille, de subsidie voor opleiding & advies. De kmo- portefeuille is veruit de meest
Nadere informatieArbeidsmarkt Onderwijs
Nieuwsbrief MEI 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieJobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
9 Studiebureaus A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen
Nadere informatieWerkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012
Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV
Nadere informatieDeel 8 INTERNATIONALE VERGELIJKING
Deel INTERNATIONALE VERGELIJKING INTERNATIONALE VERGELIJKING Internationale onderwijsstatistieken zijn gebaseerd op een standaardterminologie, standaardconcepten, -definities en -classificaties, en dit
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieSECTORFOTO 2014 SECTOR PRIVÉ OPLEIDINGEN
SECTORFOTO 2014 SECTOR PRIVÉ OPLEIDINGEN Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 Beschrijving 85 Onderwijs 85.2 Lager onderwijs 85.204 Vrij gesubsidieerd gewoon lager onderwijs 85.209
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieHoorzittingCommissieBrussel & De VlaamseRand
HoorzittingCommissieBrussel & De VlaamseRand DE GEVOLGEN OP DIVERSE DOMEINEN ONDERZOEK INSTROOM VLAAMSE RAND UITGEVOERD IN OPDRACHT VAN DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ELINE DEBLAERE PIN VZW Onderzoek InstroomVlaamseRand
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
13 Selectiebureaus A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen
Nadere informatieStudentenarbeid in 2016
16 augustus 2017 Studentenarbeid in 2016 In 2016 werkten voor het eerst meer dan een half miljoen studenten via een zgn. studentenovereenkomst, zo blijkt uit statistieken van de Rijksdienst voor Sociale
Nadere informatieBASISONDERWIJS Leerlingen. HOGER ONDERWIJS Studenten. A Hoger beroepsonderwijs. B Hogescholen/universiteiten
HOGER ONDERWIJS Studenten A Hoger beroepsonderwijs 1 cursisten HBO5 verpleegkunde (1) 3 inschrijvingen in de specifieke lerarenopleiding (1) 1 inschrijvingen naar finaliteit (1)(2) go vgo ogo Totaal cursisten
Nadere informatieICT Programmamanager
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor agentschap het Facilitair Bedrijf (HFB), is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Programmamanager Contract
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatieCollectieve ontslagen (Periode van 19/06/2009 tot 31/05/2010)
Collectieve ontslagen (Periode van 19//29 tot 31/5/21) Terminologie In het kader van onder staande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging van het
Nadere informatieDiversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Nadere informatie1algemeen overzicht deel van het anpcb
1algemeen overzicht deel van het anpcb inhoud Inhoudstafel Inhoudstafel udstafel Inleiding 9 Inleiding...9 Methodologisch 10 Methodologisch...10 Deel 1 Algemeen overzicht van het aantal ondernemingen en
Nadere informatieBuild Up Skills Belgium. Opstellen van een stappenplan naar de Europese 20-20-20 doelstellingen
Build Up Skills Belgium Opstellen van een stappenplan naar de Europese 20-20-20 doelstellingen Europese achtergrond 20-20-20 Doelstellingen: Tegen 2020 20% minder broeikasgassen Aandeel van 20% energie
Nadere informatieGemeente Grimbergen werft aan (m/v):
Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieWervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel. Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA
Wervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA OVERZICHT 1. Situering en onderzoeksvragen 2. Methode 3. Wervings- en selectieprocedures
Nadere informatieDe toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen
Bewijs van studies - De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Om recht te hebben op uitkeringen, moet u: - jonger dan 25 jaar oud zijn op het moment dat u inschakelingsuitkeringen aanvraagt;
Nadere informatieBedrijfsnaam: Katholiek Onderwijs Vlaanderen
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Vacature stafmedewerker
Nadere informatieDE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN
DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS 2013 OPLEIDINGSINSPANNINGEN INHOUDSOPGAVE I. INLEIDING... 2 II. SOCIALE BALANS... 3 III. ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSINSPANNINGEN BINNEN HET PC 227... 5 1. REPRESENTATIVITEIT...
Nadere informatieSlotevent Duaal optimaal Workshop 2 Werkplekcomponent
Slotevent Duaal optimaal Workshop 2 Werkplekcomponent 29 mei 2018 In samenwerking met Syntra Vlaanderen Agenda 1. Kennismakingsronde 2. Waarvoor kan je bij ons terecht als school? 3. Waarvoor kan je bij
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatie