FNV voorstellen cao 2018

Transcriptie

1 FNV voorstellen cao 2018 Veilig en gezond werken Voorstellen Op basis van bovenstaande komen wij tot de volgende voorstellen: Op de bouwplaats is Nederlands de voertaal. Iedere medewerker, ZZP er en werkgever wordt geacht de Nederlandse taal voldoende machtig te zijn om veilig en gezond te werken en op die manier geen risico voor zichzelf en anderen te zijn. Examinering voor certificaten op de bouwplaats, zoals VCA, TCVT, worden in de Nederlandse taal afgenomen. Het idee om een gemeenschappelijke taal te gebruiken om veiligheidsrisico s beperken, is op dit moment ook in discussie in de binnenvaart (riverspeak). Een gemeenschappelijke taal levert niet 3 Zie ook Concept jaarplan 2018 van I-SZW. Visie externen. 25 oktober Ziekteverzuim in de bouw EIB sept alleen een goede bijdrage aan de veiligheid op de bouwplaats, het is tevens een manier om verschillende groepen werknemers weer met elkaar te verbinden en te zorgen voor een gedeelde verantwoordelijkheid voor ieders veiligheid. Degene die een last aanslaat aan een (toren)kraan is verplicht in het bezit van nader te bepalen TCVT certificaat. De machinist van de kraan is naast de plaatselijk verantwoordelijke gemachtigd om dit bewijs in te zien. Als dit certificaat er niet is, of niet inzichtelijk is, dan wordt er niet met de kraan gewerkt en zijn daar geen gevolgen aan voor de machinist. Medewerkers en zzp ers ontvangen de vooraf afgesproken vergoeding, alsof er gewerkt zou zijn. Torenkraanmachinisten hebben verplicht schaft in de keet en het is hen verboden om in de cabine te toiletteren. Het werk moet zo worden georganiseerd dat dit wordt gefaciliteerd. De bestaande regeling werken bij een gevoelstemperatuur van -6 C willen we als volgt aanscherpen. Als een gevoelstemperatuur wordt bereikt van -6 C en de werkenden (zzp ers, uitzendkrachten en werknemers) blootgesteld worden aan de buitenlucht, dan is de hoofdaannemer verplicht het werk neer te leggen. Het loon wordt volledig doorbetaald. Als deze situatie langer duurt dan 4 uur, dan mogen de werkenden doorbetaald naar huis. In de zomermaanden komt het regelmatig voor dat de temperaturen tropische waarden bereiken. Deze kunnen leiden tot hitte stress, waarbij verschillende fysieke verschijnselen optreden die een risico vormen voor de gezondheid (lichaamstemperatuur loopt op, er kunnen duizelingen optreden, de concentratie verslapt, de vermoeidheid neemt toe etc.). Om dit te voorkomen stellen we voor dat er verplicht maatregelen worden genomen door a) de werkplek te beschutten b) door extra pauzes te nemen en/of de werktijden aan te passen c) door aangepaste kleding en d) door te zorgen dat er voldoende drinkwater beschikbaar is. 5 Werkgevers die werknemers op een steiger laten werken hebben de plicht om bij een melding dat er twijfels zijn over de veiligheid van (een deel van) de steiger het werk direct te staken op deze steiger en een daarvoor gecertificeerde persoon (monteur steigerbouw, 1e monteur steigerbouw, voorman steigerbouw of steigerinspecteur) een oordeel te laten vellen over de gemelde onveilige situatie. Er wordt niet gewerkt op de steiger tot onvolkomenheden zijn verholpen of tot de gecertificeerde persoon aangeeft dat er veilig gewerkt kan worden. Er wordt een door de sector ontwikkelde app geïntroduceerd met een meldknop voor onveilige situaties. Een melding van een ernstige situatie met acuut levensgevaar moet direct bij de bij de Inspectie SZW uitkomen en zal (daarom) niet anoniem zijn. Andere meldingen, zoals (bijna) ongevallen en/of gevaarlijke situaties worden bij de vakbonden gedaan. In het laatste geval is het mogelijk dat een werknemer de melding anoniem doet. Met de Inspectie SZW worden afspraken gemaakt hoe omgegaan wordt met binnengekomen meldingen. Zolang de bouw in de top 5 van sectoren voorkomt met de meeste arbeidsongevallen introduceren wij een gevarentoeslag van 10%. De opbrengsten van de gevarentoeslag worden gestort in een fonds van waaruit preventieve activiteiten (zoals voorlichting, cursussen etc.) worden betaald. Als de sector bouw niet meer in de top 5 van iszw voorkomt, dan vervalt deze toeslag.

2 PAGO en DIA bezoek vinden binnen werktijd plaats. Uren die daarmee gemoeid zijn worden doorbetaald (en komen niet uit het IBU budget Kort Verzuim). Niet akkoord de bijdrage die de werkgever daar voor geeft is voldoende daarbij door wie wordt het kortverzuimpotje gevuld De wachtdagen bij de tweede en de derde ziekmelding in een jaar komen te vervallen. We maken een afspraak over een inventariserend onderzoek naar de wijze waarop oudere werkloze bouwvakkers kunnen worden ingezet, waarbij er een goede balans is tussen belasting en belastbaarheid. Dit onderzoek moet aanwijzingen opleveren op welke wijze het werk 5 Werken bij hitte. Arbouw. 6 georganiseerd kan worden met het oog op het inzetbaar houden van oudere bouwplaats- en UTA-medewerkers. Vaste banen Voorstellen We komen op basis van hetgeen is beschreven tot de volgende voorstellen. Bedrijven die vallen onder deze cao hebben over 3 jaar tenminste aantoonbaar 70% vaste dienstverbanden. In bedrijven met een medezeggenschapsorgaan rapporteert de werkgever jaarlijks over het aantal vaste medewerkers en flexwerkers (uitzendkrachten en zzp ers) die voor de werkgever werkzaamheden uitvoeren. De werkgever geeft informatie over de totale inzet van medewerkers in een jaar en maakt daarbij onderscheid naar de verschillende groepen medewerkers zodat op basis van deze informatie wordt bepaald of de 70% wordt gehaald. De groepen medewerkers zijn: o Medewerkers met een vast contract. o Medewerkers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract. o Medewerkers met een tijdelijk contract voor bepaalde tijd. o Uitzendkrachten. o Zzp ers. o Personeel van onderaannemers. o Overig. De rapportage geeft inzicht in de ingehuurde functies, soort werkzaamheden en omvang van de werkzaamheden. Ingeval de werkgever deze cijfers niet geeft krijgt het Bureau naleving (van het TBB) de bevoegdheid deze cijfers op te vragen. De werkgever is verplicht de cijfers te leveren aan het Bureau naleving. Payrollconstructies zijn verboden in de bouw. Uitzendkrachten worden beloond als vakkracht. Hierop kan alleen een uitzondering worden gemaakt als de bouwwerkgever kan aantonen dat een bouwvakker geen ervaring heeft. Indien een uitzendkracht niet wordt betaald als vakkracht en daar wel recht op heeft geldt een boeteclausule voor de werkgever. De uitzendkracht ontvangt een bedrag van 25 voor iedere dag waarop de cao op dit punt niet is nageleefd. Dit is bovenop het verschil tussen de arbeidsvoorwaarden tussen Nieuwkomer en Vakkracht. Aangezien uitzendkrachten het risico lopen tijdelijk geen werk te vinden, introduceren wij de opslag van 25% bovenop het (wettelijke verplichte) loon. Bouw & Infra bedrijven werken alleen samen met uitzendbureaus die de uitzend- en de inleen cao naleven. Dat betekent het volgende: o Vergewisplicht: De werkgever is verplicht zich ervan te verzekeren dat de uitzendkracht van het uitzendbureau de beloning ontvangt conform het bepaalde in deze cao. Op verzoek van uitzendkracht en/of vakbond zal werkgever aantonen dat hij zich heeft hiervan heeft verzekerd. Indien de werkgever/inlener niet aan deze verplichtingen voldoet is hij ten 8 aanzien van de ingeleende uitzendkracht aansprakelijk voor de uitbetaling voor de beloning van de uitzendkracht als ware de uitzendkracht bij de werkgever zelf in dienst. o Inlenersverklaring: Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten voor de werkgever/inlener geldt dat het betreffende uitzendbureau aan de uitzendkracht vanaf de eerste dag dat de uitzendkracht voor de werkgever werkzaam is dezelfde beloning inclusief vergoedingen met

3 inachtneming van zijn ervaring en dienstjaren betaalt als de werkgever betaalt aan zijn werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies. De hiervoor genoemde beloning en vergoedingen omvatten in ieder geval: o het feitelijke loon / salaris zoals dat van toepassing is op de werknemers bij werkgever in een gelijke of gelijkwaardige functie op basis van de bij de werkgever geldende gebruikelijke arbeidsduur, tenzij het loon / salaris volgens het loongebouw van de ABU hoger uitvalt; o de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; o toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; o initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip zoals bij de werkgever is bepaald; o vergoedingen voor reis- en verblijfskosten, het gereedschap, kleding- en/of schoeisel, koffiegeld en overige kostenvergoedingen, die bij werkgever gebruikelijk zijn; o periodieken, hoogte en tijdstip zoals bij de werkgever is bepaald; o dertiende maand, eindejaarsuitkering en/of andere bij de werkgever gebruikelijke bonussen en/of winstuitkeringen; o andere toeslagen of vergoedingen die in de cao Bouw en Infra staan beschreven, zoals de reisuren, EHBO en/of BHV-vergoeding (indien voldaan is aan de gestelde voorwaarden in de cao). Uitzendbureaus die niet de voorwaarden hanteren die de cao Bouw & Infra voorschrijft worden behandeld volgens het Three strikes out principe. Dat betekent dat zij geen BouwplaatsID pas meer ontvangen en verstrekte passen niet meer geldig zullen zijn. Met als gevolg dat zij geen personeel meer kunnen leveren voor bouwplaatsen. Voor zzp ers stellen we modelovereenkomsten op en de uitvoering van deze overeenkomsten wordt gecontroleerd door TBB. Verder moeten zzp ers beschikken over een VOL VCA certificaat. Tenslotte stellen we voor dat zzp ers vrijwillig kunnen deelnemen aan de regeling onwerkbare dagen (fiscaal gunstig sparen en dus ook premie hiervoor inleggen) en bij deelname doorbetaald kunnen worden vanuit het fonds als er sprake is van onwerkbaar weer. Om het voor jongeren weer aantrekkelijk te maken in de bouw te komen werken stellen we voor dat: o Jongeren die een BBL opleiding bouw volgen krijgen op dit moment geen beloning voor de dag dat zij naar school gaan. In navolging van de cao Metaal en Techniek (artikel 72) stellen we voor dat jongeren die vier dagen werken en 1 dag naar school gaan deze schooldag ook betaald krijgen. Artikel 42b van de cao Bouw en Infra wordt aangepast. o Het afronden van de BBL opleiding in de bouw geeft recht op een diplomabonus van 1250 bruto, te declareren via het O&O fonds. o Jongeren tot 27 die met een BBL diploma in een bouwrichting van school komen, ontvangen altijd een vast contract. Als de jongere tijdens zijn opleiding gewerkt heeft bij hetzelfde bedrijf, dan is er geen proeftijd. o Er wordt een extra werkgeverspremie O&O ingevoerd om de werkgarantie vorm en inhoud te geven. o Het leerlingenloon van 16- en 17-jarigen wordt afgeschaft. Zij ontvangen het loon van een 18- jarige leerling. o Leerlingen moeten de tijd die nodig is voor Samengestelde Praktijk Toetsdagen (SPT) halen uit hun individueel budget. Door clustering van deze dagen zal het benodigde aantal dagen toenemen. We stellen dat leerlingen maximaal twee dagen per jaar SPT dagen uit hun individueel budget halen. Indien er meer SPT dagen nodig zijn dan worden deze als gewone werkdagen gezien en dus doorbetaald door de werkgever. o Indien de kosten voor een lespakket hoger zijn dan 200 per lesjaar, dan krijgt de leerling de meerkosten vergoed

4 Eerlijk stoppen met werken Stoppen met werken in zware beroepen als er sprake is van 45 gewerkte jaren. Werkgevers en werknemers organiseren een lobby om de politiek hiertoe te bewegen. 8 Zie Ziekteverzuim in de bouw EIB Vertrouwen in de toekomst. Regeerakkoord oktober Kamerdebat Vervroegd Pensioen voor zware beroepen. TK 20 september Zie ook: Eerder stoppen met werken in zware beroepen. EIB juni De mogelijkheden van een flexibele AOW inventariseren voor de sector bouw, waarbij geldt dat bouwvakkers voldoende inkomsten behouden. Welke financiële arrangementen zijn denkbaar en hoe kunnen belemmeringen worden weggenomen (zoals de Regeling Vervroegde Uittreding RVUheffing). De bouw heeft op 1 november 2018 een generatiepact-afspraak gemaakt. Het generatiepact is bedoeld om oudere werknemers minder te laten werken, tegen een iets lager loon, maar met doorbetaling van het pensioen. De tijd die vrijvalt wordt (aantoonbaar) her bezet door een jongere en/of een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt. We stellen een studieafspraak voor, waarin een aantal vragen aan de orde komen. Op welke wijze kan een regeling worden vormgegeven waarbij met name de loonopbouw in de sector bouw centraal staat omdat deze tamelijk vlak is. Daarmee is het verdieneffect door een oudere werknemer minder te laten werken beperkt. De vraag is welke andere bronnen kunnen worden ingezet om het generatiepact te financieren. Welke afspraken zijn gemaakt in andere sectoren die zich gaat laten vergelijken met de bouw en infra, zoals de Metaal en Techniek. In het bijzonder willen we verkennen welke mogelijkheden er zijn voor UTAmedewerkers om een generatiepact te introduceren. Bekend is dat de werkdruk onder UTAmedewerkers bijzonder hoog is wat op gevorderde leeftijd niet meer is vol te houden. Inventariseren welke loopbaanpaden mogelijk zijn en realistisch zijn voor medewerkers die instromen in een beroep dat als zwaar bekend staat. Daarmee willen we deze instromers alvast voorbereiden op de toekomst. Op basis daarvan nagaan of het denkbaar en haalbaar is of er een beleid kan worden ontwikkeld gericht op 2e loopbaanbeleid. Dat kan eruit bestaan dat werknemers na bijvoorbeeld 20 jaar in een zwaar beroep te hebben gewerkt starten met een 2e loopbaan. Het gaat om werkzaamheden die minder zwaar en belastend zijn, waardoor het halen van de AOW/pensioenleeftijd mogelijk wordt. We denken aan maatregelen op de langere termijn, bedoeld om jongeren bewust te maken van de zwaarte van het beroep en de eindigheid van de verblijfsduur in de functie te agenderen. Beloning Voorstellen We komen tot de volgende voorstellen. Wij stellen voor de lonen per 1 april 2018 met 3,5 % te verhogen, waarbij werknemers er op jaarbasis tenminste 1000,- op vooruit gaan. Reisuren worden weer betaald op basis van het eigen uurloon, in plaats naar loongroep A. We stellen voor een minimumtarief in te voeren voor zzp ers in de cao, waarbij rekening wordt gehouden dat zij zich kunnen verzekeren voor arbeidsongeschiktheid en pensioen. En waarbij zij hun vakkennis kunnen onderhouden door het volgen van scholing. Dat minimumtarief is 42 per uur (exclusief BTW).12 UTA-medewerkers ontvangen voor ieder uur reizen naar de bouwplaats waar zij werkzaamheden uitvoeren een vergoeding ter hoogte van het voor hen afgesproken uurloon, onder aftrek van 1 uur per dag. De maximale werkweek voor bouwplaats en UTA-medewerkers bedraagt 40 uur per week (fulltime). Als UTA-medewerkers meer uren werken dan 40 uur per week, dan worden deze meeruren uitbetaald volgens het voor hen afgesproken uurloon. Voor deeltijdmedewerkers geldt dat zij de meeruren boven hun deeltijdfactor krijgen uitbetaald (tot 40 uur). Voor dit doel wordt een uurloon voor UTA-medewerkers in de cao opgenomen.

5 Arbeidstijden Voorstellen Werknemers mogen nu 12 uur van huis zijn voordat de werkdag wordt ingekort (reistijd, werktijd en pauzetijd bij elkaar opgeteld). Deze maximale tijden worden als zeer belastend ervaren. Wij stellen voor om, ook in het kader van het duurzaam inzetbaar houden van werknemers, de maximale tijd te stellen op 11 uur. Dit geldt voor zowel bouwplaats- als voor UTA-medewerkers. In Artikel 28 (Spaarurenmodel Bouwplaatswerknemers) wordt bepaald dat medewerkers spaaruren kunnen opbouwen die bestaan uit verplichte extra uren en/of reisuren. De extra uren zijn bedoeld om mogelijk te maken dat medewerkers bij extra drukte meer uren werken en bij minder drukte minder uren werken om hiermee pieken en dalen in de productie te kunnen opvangen. Ingeval de werkgever geen overwerk laat uitvoeren, kunnen medewerkers reisuren laten gelden als spaaruren. Dit moet duidelijker in de tekst van artikel 28 tot uitdrukking komen. De UTA-medewerker met een fulltime contract heeft het recht op een 4-daagse werkweek (max. 10 uur per dag). Voor de medewerker wordt daarmee een extra hersteldag gecreëerd. De directie rapporteert 1x per kwartaal over de arbeidstijden van alle medewerkers aan alle onderdelen van de medezeggenschap, waarbij wordt aangegeven o hoe vaak de basisregeling en de kaderregeling wordt toegepast en voor welke groepen medewerkers o in hoeverre medewerkers kiezen voor een 4-daagse werkweek (van 40 uur per week) en o in hoeverre er sprake is van structureel overwerk. UTA-medewerkers hebben het recht niet bereikbaar te zijn buiten de afgesproken werktijden. Het medezeggenschapsorgaan toetst in hoeverre deze afspraak wordt nagekomen in het bedrijf. Technologische en sociale innovatie in de bouw Voorstellen het inrichten van arbeidsorganisaties is een keuzeproces. Opvattingen over rol en positie van alle betrokkenen in het arbeidsproces zijn hierbij van belang, evenals opvattingen over het ontwikkelen en gebruiken van (nieuwe) technologieën, producten, etc. Daarbij onderkennen we dat sociaal innovatieve arbeidsorganisaties vernieuwingen in de sector bevorderen. Tegen deze achtergrond doen we het volgende voorstel. Het monitoren van technologische en sociale innovaties in de sector, waarbij het verbeteren van bedrijfsprocessen aantoonbaar is gekoppeld aan de zeggenschap en aan het verbeteren van het vakmanschap van werknemers. De informatie is bedoeld om de sector te laten zien op welke wijze innovaties kunnen worden geïmplementeerd in de sector. Daarmee laat de sector zien zich toekomstbestendig te willen ontwikkelen. Dit zal de aantrekkingskracht van de sector op de arbeidsmarkt ten goede komen. Aanpak, doel en werkwijze van het monitoren van technologische en sociale innovaties leggen we vast in een innovatieconvenant. Werkingssfeer Achtergrond De werkingssfeerartikelen van de cao bepalen voor welke werkgevers en werknemers de cao geldt. Helaas zien we dat een aantal bedrijven trucs uithalen om onder de cao uit te komen om op die manier goedkopere arbeid in te kunnen zetten. Daarnaast zien we dat nieuwe groepen werknemers en bedrijven (nog) niet in de cao voorkomen. Daarom doen we de volgende voorstellen: Bedrijven die zich in hoofdzaak bezig houden met het leveren van beroepsmatige verkeersregelaars en diensten rondom het leveren van deze verkeersregelaars en verkeersregelende maatregelen worden onder de werkingssfeer van de cao Bouw & Infra gebracht. Er zijn steeds meer bedrijven die zich toeleggen op vastgoedbeheer en onderhoud. Aangezien de activiteiten van deze ondernemingen verwantschap hebben met de bouwnijverheid, dienen ze onder de cao Bouw & Infra te vallen.

6 Ondernemingen (werkgevers en werknemers) die diensten verlenen voor of aan derden op het gebied van het uitvoeren van bouwwerken c.q. bouwactiviteiten of bijvoorbeeld het verlenen van diensten op bouwplaatsen vallen onder de werkingssfeer van de cao Bouw & Infra. De laatste jaren zien we constructies waarbij de UTA-medewerkers de cao niet toegepast krijgt, bijvoorbeeld door deze werknemers onder de holding van het concern aan te nemen. Naleving van de cao op het UTApersoneel dient een speerpunt voor het TBB te zijn en indien nodig wordt de werkingssfeer van de cao zodanig aanscherpt dat de gehanteerde constructies worden voorkomen. Het afstand doen van toepassing van de cao is verboden.